珠海引进高层次人才认定暂行办法

珠海市高层次人才支持计划实施办法珠人社〔2018〕254号第一章总则第一条为加快珠海创新创业人才集聚，打造国际创新人才高地，推进创新驱动发展战略，根据《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号），特制定本办法。

第二条本办法所称高层次人才，是指在我市创新创业，信用良好，具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力，能够引领和带动某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升的高端人才。

依业绩与能力水平，高层次人才划分为顶尖人才、一类人才、二类人才和三类人才等四个类别。

第三条本办法适用于在我市依法注册、具有独立法人资格的企业，事业单位，新型研发机构，社会团体和民办非企业等单位（下称用人单位）。

按照公务员法管理单位和参照公务员法管理单位不列入适用范围。

我市高校引进培养高层次人才的相关政策由市主管部门另行研究。

第四条目标任务。

立足珠海经济社会发展，突出“高精尖缺”，有计划、有重点地引进和培育支持一批拥有自主知识产权、先进管理水平、掌握核心技术，具备领军才能和团队组织能力的高层次人才。

特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

从2018年起，用5年左右时间，计划支持600名左右高层次人才。

第五条基本原则。

以品德、能力、业绩为导向，不受国籍、户籍和身份限制，坚持党管人才、统筹实施，高端引领、重点支持，业绩导向、公平公正，人才优先、以用为本的原则。

第二章工作机构第六条市人才工作领导小组办公室（下称市人才办）统筹协调高层次人才支持计划的组织实施，牵头制定相关政策措施，协调有关部门落实支持政策，研究解决重大问题。

市科技、教育、卫计、财政等市人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内负责高层次人才引进和培育工作。

第七条市人力资源行政主管部门是高层次人才支持计划的具体组织实施部门，负责拟订年度申报指南，报市人才办审定后组织实施；研究提出高层次人才人选名单，制定并落实人才支持政策。

珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.07.06•【字号】珠人社[2010]141号•【施行日期】2010.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（珠人社〔2010〕141号）横琴新区党群工作部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：经市人民政府同意，现将业经珠海市七届147次市政府常务会议审议通过的《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。

各区、各部门、各单位要严格按照国家、省的规定及《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

二〇一〇年七月六日珠海市事业单位岗位设置管理实施意见为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）等文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理总则1.本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2.政府人力资源行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

3.事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。

珠海高新人才入库条件要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：珠海市高新区作为珠海市的科技创新高地，吸引了大量的人才涌入。

为了更好地推动高新区的创新发展，高新区对人才的入库条件有着一定的要求。

下面就让我们一起来了解一下关于【珠海高新人才入库条件要求】的相关信息。

针对高层次人才，高新区有着特殊的政策倾斜。

对于具有博士学位的人才，只需要符合相关政策要求，即可直接享受高新区提供的优厚待遇，比如提供高额的科研经费、免税政策、住房补贴等。

对于高层次人才来说，高新区提供的政策是吸引他们前来发展的重要因素。

对于中层次的人才，高新区也有着不同的接纳标准。

需要具备本科以上学历，且有着一定的工作经验和专业技能。

还需要符合高新区相关产业的需求。

比如在人工智能、生物医药、新材料等领域有专业知识和实践经验的人才更受青睐。

这类人才不仅在技术上能够为高新区的产业发展提供支持，还能够为高新区带来更多的知识和创新力量。

对于初创企业的创业者来说，高新区有着一系列的扶持政策。

不仅可以获得一定的创业补贴和政策支持，还可以享受到高新区提供的孵化器服务和导师支持。

高新区还能够通过组织一系列的创业比赛和活动，为初创企业提供更多的展示和推广机会，帮助他们更快地融入到高新区的创新生态中。

【珠海高新人才入库条件要求】是多方面的，从高层次人才到中层次、初创企业的创业者，都能够在高新区找到适合自己的发展机会。

高新区不仅提供了一系列的政策扶持和人才服务，还为人才提供了一个良好的创新环境和发展平台。

希望更多的人才能够前来高新区，共同推动珠海市的科技创新和经济发展。

【珠海高新人才入库条件要求】将不断完善，为更多的人才提供更好的发展机会。

第二篇示例：珠海高新区作为珠海市的重要高新技术产业集聚区，一直致力于吸引和培养各领域的人才，推动科技创新和产业升级。

为了更好地引进人才，珠海高新区对人才入库条件和要求进行了明确规定。

以下是关于珠海高新人才入库条件要求的详细介绍。

珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法第一章总则第一条为加快珠海博士和博士后人才引进集聚，推进创新驱动发展战略，根据《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）、《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号）等文件精神，特制定本办法。

第二条本办法适用于我市机关事业单位（含中央、部属、省属驻珠机关事业单位）、社会团体组织、依法在我市注册纳税的企业、新型研发机构、民办非企业和市直属公办高校（不含在珠其它高校）等用人单位，及其新引进的全日制博士和博士后人才（含留学回国、国外及境外博士和博士后）。

用人单位分为设站单位和非设站单位。

设站单位是指经我市推荐申报(备案）、获批设立了博士工作站，博士后科研流动站、工作站、分站或创新实践基地的单位。

第三条目标任务。

围绕创新驱动发展战略，创新体制机制，加强载体建设，强化服务保障，实现博士和博士后人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”的目标。

从2018年起，用5年左右时间，创建博士工作站50家，新增博士后工作站、分站、创新实践基地50家，新引进博士1000名、博士后150名。

第四条基本原则。

坚持人才优先、以用为本的原则，坚持政府主导与社会参与相结合、人才培养与科研创新相结合、扩大规模与质量效益相结合的原则。

第二章工作机构第五条市人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办）统筹全市博士和博士后工作，牵头制定相关政策措施，协调有关部门落实支持政策，研究解决重大问题。

市人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内负责博士和博士后人才引进和培育工作。

第六条市人力资源行政主管部门是全市博士和博士后工作的主管部门（以下简称市人社部门）。

主要职责：（一）拟订有关政策、工作规程、规划并组织实施；（二）组织创建博士工作站，申报设立博士后科研流动站、工作站、分站和创新实践基地；（三）负责博士和博士后日常管理、考核评估、信息化建设、人员培训和宣传等工作；（四）负责博士和博士后补贴经费审核、拨付和管理；（五）其他相关工作事项。

珠海市人民政府关于转发《广东省突出贡献人员专业技术资格评定暂行办法》等四文件的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府•【公布日期】2004.11.01•【字号】•【施行日期】2004.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文珠海市人民政府关于转发《广东省突出贡献人员专业技术资格评定暂行办法》等四文件的通知各区人事局、经济功能区人事部门、市府直属单位：现将广东省人事厅印发的《广东省突出贡献人员专业技术资格评定暂行办法》、《广东省离退休人员专业技术资格评定暂行办法》、《广东省高层次留学回国人员专业技术资格评定暂行办法》和《广东省博士后研究人员专业技术资格评定暂行办法》转发给你们，请遵照执行。

二00四年十一月一日广东省突出贡献人员专业技术资格评定暂行办法第一条为加快我省高层次人才队伍建设步伐，实施人才强省战略，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，以及《广东省人事厅关于深化我省职称制度改革的若干意见》(粤人发(2003)178号)等有关规定，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于在我省行政区域内从事专业技术工作的在职或离退休后仍受聘在专业技术岗位上工作的国家“杰出专业技术人才”称号获得者、享受国务院政府特殊津贴专家和新世纪百千万人才工程国家级人选。

中国科学院院士、中国工程院院士可直接由省人事厅确认本专业正高级专业技术资格。

在党、政、群机关(公安、安全系统直接从事专业技术工作的除外)工作或在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的上述人员不列入本暂行办法的评审范围。

已取得本系列最高档次专业技术资格的，也不列入本暂行办法的评审范围。

第三条评审组织省人事厅设立省突出贡献人员专业技术资格评审委员会(以下简称评委会)，按照省的有关规定组建评审委员库，评委会日常工作部门设在省人事厅专业技术人员管理处。

评审委员会主任委员由省人事厅主管专业技术人员管理工作的领导担任，成员由省有关部门的领导和当年度申报人员相关专业的具有正高级专业技术资格的专家组成。

珠海市企业新引进中高级专业技术人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）补贴实施办法珠人社〔2019〕97号第一条为缓解用人单位新引进中高级专业技术人才、高技能人才、青年人才的住房和生活压力，吸引留住更多优秀人才，根据《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号），制定本办法。

第二条本办法适用于在我市依法注册纳税的企业、新型研发机构、社会团体和民办非企业等用人单位，从市外全职新引进的具有中级以上职称专业技术人才、具有技师以上国家职业资格的高技能人才、获得普通高等教育全日制本科和普通高等教育全日制硕士研究生学历的青年人才。

第三条申请高级职称专业技术人才住房补贴、中级职称专业技术人才租房和生活补贴条件：（一）引进时具有中级以上专业技术资格，其中正高级45周岁以下，副高级40周岁以下，中级35周岁以下；（二）与我市用人单位签订3年以上劳动或聘用合同且全职在珠海工作；（三）依法在我市缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税；（四）正高级职称专业技术人才年收入在20万元以上，副高级职称年收入18万元以上；（五）非广东省评定颁发的高级专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过市人力资源社会保障部门审核；（六）中级职称专业技术人才须取得本市户籍。

第四条申请高技能人才租房和生活补贴条件：（一）引进时具有技师以上国家职业资格，其中高级技师45周岁以下，技师40周岁以下；（二）与我市用人单位签订2年以上劳动合同且全职在珠海工作；（三）依法在珠海缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税；（四）须取得本市户籍。

第五条申请青年人才租房和生活补贴条件：（一）引进时为30周岁以下具有普通高等教育全日制本科，或35周岁以下具有普通高等教育全日制硕士研究生；（二）与我市用人单位签订2年以上劳动合同且全职在珠海工作；（三）依法在珠海缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税；（四）须取得本市户籍。

第六条正高级和副高级职称专业技术人才分别给予每人35万元和25万元住房补贴，按40％、30％、30％的比例分3年发放。

珠海市英才计划珠海市英才计划是为了吸引和培养高层次人才，推动珠海市经济社会发展而设立的一项重要计划。

作为一座现代化国际化城市，珠海市正在加快推进经济结构调整和转型升级，因此急需大量高素质的人才来支撑和推动城市的发展。

珠海市英才计划的实施，将为有志于在珠海市发展的优秀人才提供更广阔的舞台和更优厚的待遇，同时也将为珠海市的发展注入新的活力和动力。

一、政策支持。

珠海市英才计划将提供丰厚的政策支持，包括住房补贴、子女入学优惠、税收优惠等多方面的政策。

对于引进的高层次人才，还将提供一次性的安家费和科研启动经费，以帮助他们尽快适应新的工作和生活环境，投入到工作中去。

二、人才引进。

珠海市英才计划将采取多种方式引进高层次人才，包括在国内外重点高校和科研院所进行重点招聘、组织各类人才交流交流活动、开展人才洽谈会等。

同时，还将积极开展人才评价和选拔工作，确保引进的人才具备良好的专业素养和创新能力。

三、人才培养。

珠海市英才计划将重点培养本地人才，鼓励和支持本地高校和科研院所加强与企业合作，开展产学研合作项目，培养更多适应城市发展需求的高素质人才。

同时，还将加大对在珠海市工作和生活的优秀人才的培训力度，提升他们的综合素质和创新能力。

四、人才使用。

珠海市英才计划将建立健全人才使用机制，推动企业加大对高层次人才的使用力度，为他们提供更广阔的发展空间和更多的发展机会。

同时，还将鼓励和支持人才在创新创业方面发挥作用，为他们提供更多的政策支持和资金支持。

五、人才服务。

珠海市英才计划将建立健全人才服务体系，为引进和培养的高层次人才提供全方位的服务。

包括解决他们的就业、住房、子女教育等实际问题，提供各类人才交流交流活动和交流平台，帮助他们更好地融入城市生活和工作。

总之，珠海市英才计划的实施将为珠海市的发展注入新的活力和动力，有助于吸引更多的高素质人才来到珠海市工作和生活，为城市的建设和发展贡献自己的力量。

希望更多有志于在珠海市发展的人才能够加入到这个大家庭中来，共同开创美好的未来。

珠海市人事局关于印发珠海市博士后管理工作暂行办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市人事局•【公布日期】2008.02.04•【字号】珠人字[2008]37号•【施行日期】2008.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文珠海市人事局关于印发珠海市博士后管理工作暂行办法的通知（珠人字〔2008〕37号）各有关单位：经市政府审定，现将《珠海市博士后管理工作暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

珠海市人事局二〇〇八年二月四日珠海市博士后管理工作暂行办法第一章总则第一条为加强和规范我市博士后管理工作，吸引、培养和使用高层次创新型人才，促进产学研合作，根据国家、省的有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市经国家和省批准开展博士后科研工作的企事业单位和园区。

第二章管理机构第三条市人事局是本市博士后工作综合管理部门。

其主要职责是：（一）制定本市博士后工作的政策、工作规程、规划，并组织实施；（二）组织开展设立博士后科研工作站（以下简称工作站）申报工作；（三）指导和协助各工作站招收博士后研究人员；（四）督促检查各工作站的工作；（五）开展评比和其他相关的协调管理工作。

各区人事局、经济功能区人事部门依职责协助市人事局进行协调管理。

第四条开展博士后科研工作的单位，负责本单位博士后管理工作。

第三章工作站的设立第五条申请设立工作站的单位，应具备下列基本条件：（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；（四）能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

第六条工作站的设立，由拟设立工作站的单位（以下简称设站单位）提出申请，经市人事局会同有关部门研究后上报。

优先推荐建有省级以上研发和技术中心、承担国家重大项目的单位申报设立工作站。

第七条设站单位要制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理和服务工作。

珠海市人民政府办公室关于印发珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府办公室•【公布日期】2016.06.11•【字号】珠府办〔2016〕15号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文珠海市人民政府办公室关于印发珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法的通知珠府办〔2016〕15号横琴新区管委会，各区政府（管委会），市府直属各单位：《珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

实施过程中如遇到问题，请径向市卫生和计划生育局反映。

珠海市人民政府办公室2016年6月11日珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法第一章总则第一条为实施人才强市战略，提升卫生人才队伍整体素质，提高医疗卫生服务能力和水平，打造医疗卫生新格局，建设健康珠海、幸福珠海，根据《中共广东省委广东省人民政府关于建设卫生强省的决定》（粤发〔2015〕15号）、《广东省人民政府关于印发广东省构建医疗卫生高地行动计划（2016—2018年）的通知》（粤府函〔2015〕363号）、《中共珠海市委珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见》（珠字〔2011〕11号）和《珠海市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》（珠字〔2012〕3号），结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全市所有医疗卫生机构。

第三条本办法所称的高层次卫生人才（学科团队）是指根据珠海市医疗卫生事业建设和发展的需要，面向市外引进的高级专业技术职称、高学历的医疗卫生专业人才（学科团队）。

具体分为一、二、三级高层次卫生人才和青年英才，一、二、三类高层次学科团队。

计划三年内全市共引进200名高层次人才。

第四条在市人才工作领导小组的指导下，建立高层次卫生人才工作联席会议制度，负责人才的考察、培育、管理和服务等工作。

珠海市人力资源和社会保障局关于高层次人才、青年优秀人才申请大镜山保障性住房相关事宜的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.29•【字号】•【施行日期】2013.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,住房保障正文珠海市人力资源和社会保障局关于高层次人才、青年优秀人才申请大镜山保障性住房相关事宜的通知各有关单位、人员：珠海市大镜山保障性住房即将交付使用，现正接受申请，只要在我市没有任何形式自由住房的高层次人才、青年优秀人才均可申请租住，有关事项通知如下：一、确认登记2013年9月30日前致电高层次人才服务窗口进行需求确认登记。

二、提交以下纸质材料1．《珠海市高层次人才申请住房保障申请表》/《珠海市青年优秀人才申请住房保障申请表》（在“高层次人才服务专栏”自行下载填写）；2．《珠海市高层次人才证书》（管理服务期内）或《珠海市青年优秀人才证书》（培养期内）复印件；3．申请人及家庭成员（配偶及未成年子女）的身份和关系证明复印件（如户口本、身份证、结婚证、子女出生证等），未婚、丧偶或离异的，提供相关证明复印件；4．申请人与本市用人单位签订的劳动合同复印件；5．青年优秀人才如具有中级以上专业技术职称或中级以上技师资格的，还需提供中级以上专业技术职称或中级以上技师资格证书复印件。

以上材料的复印件须由工作单位签字盖章确认，申请人所提交的申请材料应合法、真实、完整，符合申请要求，否则后果自负。

请于2013年10月10日上午前完成纸质材料的提交。

三、住房配租市住房保障办公室在10月完成配租工作。

四、受理机构珠海市高层次人才服务窗口（地址：珠海市香洲区康宁路66号市人力资源和社会保障局2楼）五、联系方式电话及传真：（0756）2128389电子邮箱：****************珠海市人力资源和社会保障局2013年9月29日。