减员增效工作汇报工作汇报各位领导同仁大家好：年八分公司人力资源科在上级主管部门及分公司领导的指导下，认真履行岗位职责，努力，有些得到了领导的认可，现在，我将八分公司在人力资源管理中的一些想法与实践的一些经验，在这与大家共同探讨与研究，正确与否请大家给予指正。
主要从以下几方面开展：一研究新的定岗定员方法原则，用政策作为后盾，严格执行企业规章制度，做好人的工作。
目的：企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，是人力资源管理的基石。
工作：我们本着以企业与员工关系稳定和谐为基础开展工作。
依据《劳动法》《劳动合同法》《二公司的各项规章制度》，订立了《八分公司职工守则管理条例》，条例涉及了人事管理制度休假和考勤管理制度教育培训制度劳动合同解除的相关规定等条例规范，并以此作为今后工作的政策保障。
为了规范编制定岗定员，我们认真地进行了各个岗位的工作分析，编制了岗位说明书，详细准确地掌握了每个岗位的职责及工作内容工作标准任职要求工作条件工作关系等情况。
岗位说明书的编制，为今后人力资源各项管理工作的实施打下了良好的工作基础。
效果：守则条例及岗位说明书的推出，对分公司人员管理起到了事半功倍的效果，闹情绪的人没了，不服从工作分配的现象大大减少了，同时也对劳动争议的处理薪酬管理绩效考核教育培训等人力资源管理工作奠定了良好的基础。
二优化岗位设置，合理配置人力资源，避免带薪脱岗现象的发生, 最大限度地降低人工成本。
目的：为解决企业岗位人员多偏，整体劳动生产率较低的现实。
通过优化岗位设置，合理配置人力资源，来消化人员存量的问题, 实现劳动生产率的整体提高。
对于企业长期赋闲在家的人员，通过合理地岗位人员配置，可以减少外聘人的费用，相应减少了人工成本的开支。
对于长休且因各类原因，到不了岗，上不了班的人员，应依据企业规章制度，针对不同人员情况，制定方案，最终目的是让企业减少人工费用开支。
工作：八分公司对于原来人浮于事的岗位依据岗位说明书的要求及企业规章制度，进行精简或合并岗位，并及时地依据岗位的变化，调整本人的岗位工资，在一定程度上减少人工成本的开支。
对于精简下来的人员，企业安排相应岗位，但因个人原因上不了班到不岗，且和企业协商一致暂时休假的人员，分公司规定在家休假期间不享受任何薪酬待遇，企业只负责上缴五险一金，这样就直接地降低了人工成本。
实行岗变薪变。
因项目工程完工，依据企业规章制度和员工岗位调整后对应的岗位变动审批表，及时地变更岗位工资，从而减少人工成本的发生。
效果：通过上述的工作的实施，分公司每月能够减少元左右的人工费的开支，一年就减少约元的成本列支。
三合理合法地运用政策法规企业规章制度，处理好职工与企业的劳动关系，避免劳动争议的发生。
目的：对于劳动合同期满的员工，企业有权可以终止劳动合同，并相应支付经济补偿金，表面看来是增加了人工成本，实际上如果这名员工是企业的包袱，是影响企业整体发展的，那么，从企业长远发展的角度上看，则是收益大于损益。
对违反企业规章制度的员工，企业应耐心劝导，尽量避免劳动争议的发生，如若劝导无效，就依据法律法规进行清退，减少或避免经济补偿金的产生，最大限度地为企业争取到相应的合法权益，从而间接地降低人工成本。
工作：年八分公司利用法律法规及企业的规章制度，对部分员工进行了辞退终止解除劳动合同的工作，维护了企业的合法权益，从而间接地减少人工成本的支出。
具体工作如下：分公司对名劳务派遣员工因不服从工作分配而违纪做出了辞退人的相关决议，在经历了次仲裁和法院一审二审的过程后，最终完成了辞退工作，避免了企业经济补偿金的支付；和名职工协商一致解除了劳动合同；经过我们耐心细致的开展工作，对名职工进行了劝退，最终人同意办理了辞职手续。
加强劳动合同的管理，为处理好劳动关系工作提供有效的法律保障。
做好劳动合同的签订续订变更终止和解除等各个环节细节的管理。
及时履行必要的文字告知程序，签订合法完整和有效的劳动合同，只有这样，在遇到劳动纠纷仲裁时，才能保证企业应有的权益不会受到损害。
通过合理合法的用工管理，使分公司管理更加规范化制度化，达到了企业管理的目的。
效果：通过合理合法地与职工解除劳动合同后，每月工资五险一金各类补贴都不用每月支出了。
其中，每月能够节省工资各类补贴费用约元；每月企业担负的五险一金的费用约元，两项费用一年就能减少万，因其中名职工的缴费基数都是按最低缴费额上缴的，如果每年天津市最低缴费基数都按 %增长，考虑这个因素，那么费用还应增加。
四清理整顿外聘人员，规范劳动用工。
根据公司要求，我们清退了不符合要求的外聘人员，并加强了现有外聘人员的管理，能职工干的工作坚决不用外聘工，能合并的岗位进行合并，从而降低人工费的开支。
五处理好特岗工作，为相应人员进行了特岗工作的申报，特岗人员的退休也进一步减少了企业的人工成本负担。
如果按每年平均人办理特岗退休，其中，每人每月工资按计算，企业担负的五险一金为元，两项成本费用人共计元，这样，每年就减少了人工成本约万元。
六实行冬休管理，节省人工成本及各项开支。
根据工程项目的计划实施，冬季无法施工，因此，根据分公司整体工作计划的安排，对项目人员及分公司科室部分管理人员实施冬休，并填报冬休审批表，经职工本人和主管经理签字后报人力部门科存档备查。
这样，冬休期间的人工成本和煤水电及各项补助都可以缩减，冬休后，每月能减少加班费约万；误餐费约万，奖金约万，合计每月能减少人工费约万，间接起到了增效的目的。
综上所述，以上的工作实施，本着以降低成本为中心，以提高经济效益为目的，做到了庸者下平者让，使人力资源在最大程度上得到了合理配置，更加激发了员工的危机意识，进而完成好本岗工作，提高绩效，真正做到了适才使用，人尽其才。
第二篇：减负增效提质工作汇报字 ::| 分类：默认分类阅读评论字号：大中小订阅为了贯彻落实五严规定和《深化素质教育，切实减轻义务教育阶段学生过重课业负担八项规定》《深化课程改革，加强教学管理，提高教学质量基本要求》等的文件精神，在上级主管部门的正确领导下，我们全体教师贯彻文件精神，提高执行五严规定减负增效提质的认识，优化校本研究，细化过程管理，加强家校联系，积极开展丰富多彩的活动，在全面提高学生素质上狠下功夫，收到了一定的效果。
一精心组织，为落实五严规定打好基础统一认识。
青少年是国家和民族的未来和希望，他们素质的全面提高和身心的健康发展关系到国家和民族的前途和命运。
在过去的相当长的一个阶段里，学生的负担过重，整天处在紧张压抑的心理状态中，严重影响了学生的身心健康，严重阻碍了学生素质的全面提高。
为使学校全体教师认清形势，统一认识，我们全体教师认真学习省市文件精神，畅谈减轻学生过重课业负担的必要性，查找自身在教学中的违规现象，落实各项改进措施，把全体教师的思想统一到执行五严规定减负增效提质上来。
明确要求。
我们将五严规定印发到每个教师，并结合本校实际，制订了《学校执行五严规定减负增效实施方案》，提出了我校执行五严规定的九项具体目标要求。
.严格执行教育行政部门颁发的课程计划，不增减课程，不增减课时。
开齐上足教好各门课程。
严格执行三表课表作息时间表大课间体育活动表。
.加强课堂教学管理，保持良好教学秩序，优化教学过程，提高课堂教学效血。
.严禁用节假日双休日和寒暑假组织学生上课，坚决杜绝有偿家教。
对个别学习困难学生课外补习是教师义不容辞的职责，作为教学过程的有机组成部分予以落实。
.严格控制学生的课外作业量，年级不留书面家庭作业，三四年级作业总量不超过四十分钟，五六年级家庭作业总量不超过一小时。
.严格控制学生在校活动时间总量，学生每天在校活动时间总量不超过小时。
保证学生有不少于小时的睡眠时间。
.严格控制考试次数，学校每学期只在期末进行一次学科考试，禁止举行期末学科考试以外的任何学科考试或变相的学科考试。
.学校和教师均不统一购买或要求自购本市小学生用书目录外的练习册习题集复习辅导等资料。
.学校和教师不自行组织学生征订书刊报纸，严格根据上级要求, 一律让学生家长自由选择，自行订阅。
.严格执行素质教育评价制度，实行等级记分制度。
学校不以学生考试成绩作为考核奖励教师的主要依据。
教师不得按考试成绩给学生排名次不得以考试成绩作为判断学生好差的主要依据。
加强领导。
为切实减轻学生负担，学校建立了执行五严规定减负增效提质领导小组，屈金虎校长任组长，校长室教导处教科室成员为领导小组成员，层层落实责任，制订了学校各类人员岗位职责。
校长室负责制订《执行五严规定，减负增效提质方案》，随机检查教学，了解执行情况。
校长室成员每周至少听两节课；教导处负责《方案》的实施工作，加强对平时工作的督查，每天查一个班级，听一至两节课，查教师的备课和作业；备课组负责教学进度教学内容作业布置的统一；对不按课表上课作业负担过重等现象及时上报校长室。
学校还专门设立了校长信箱和校长热线，鼓励家长对教师的违规行为及时向学校反映，以保证学校的各项措施得到落实。
二抓住关键，努力提升教师素质落实五严规定，推进素质教育，提高教育质量，教师素质是关键，为了不断提高教师素质，我们做了以下工作。
.观念。
人的一切行为是受思想支配的，提高教师的认识树立正确的教育思想是实施五严规定的重要前提。
我们组织教师认真学习规范和相关文件，把贯彻执行《吉林省中小学管理规范》和五严规定作为依法治校的重要内容和标准，进一步明确管理要求，强化管理责任，落实管理职责，并以此为契机，积极开展文明校园平安校园和谐校园创建活动。
结合学习实践科学发展观活动开展教育思想大讨论。
树立正确的人才观。
明确只要热爱社会主义祖国，能够在自己的岗位上为社会做出贡献的都是人才，三百六十行，行行出状元。
转变以考试分数为唯一评价标准的质量观，培养出综合素质好有个性特长会终身学习的高质量人才。
树立正确的教学观。
不把学生当成知识的容器解题的机器，引导学生主动探求知识，培养能力，发展智力，变被动学为主动学，变搀着走为自己走，使其成为学习的主人。
树立正确的师生观。
建立民主平等和谐的师生关系，信任尊重学生，尊重学生的人格, 尊重学生的个性，尊重学生智力发展的差异。
.牢固树立科研兴师的思想。
学校十分重视已经申报立项的省级课题科学认读研究数字化校园建设及有效利用策略研究和市级课题教师专业成长策略研究的实验工作。
各课题组根据实验方案制订了本学期的实验计划，开学第二周就启动了课题实验全体教师根据自己的教学实际，积极参加相应的课题研究，用科学理论指导教学实践，努力解决教育教学工作中存在的问题，不断积累全面提高教育教学质量的新经验。
