再谈关于国有企业内退人员的相关政策及问题

第1篇随着我国社会经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻变化，企业内部员工老龄化问题日益凸显。

为了妥善解决这一问题，国家出台了多项政策法规，旨在保障企业内部员工的合法权益，同时促进企业可持续发展。

本文将围绕内退返岗的法律规定，从政策背景、法律规定、操作流程等方面进行详细阐述。

一、政策背景近年来，我国人口老龄化趋势明显，劳动力市场出现结构性矛盾。

企业内部员工老龄化问题日益突出，一方面导致企业人力成本上升，另一方面影响企业技术创新和竞争力。

为了应对这一挑战，国家陆续出台了一系列政策法规，鼓励企业通过内退返岗等方式，优化人力资源结构。

二、内退返岗法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当依法终止劳动合同。

同时，该法第四十三条规定，用人单位因经济性裁员需要提前三十日向劳动者通知，并支付经济补偿。

2. 《关于国有企业富余人员安置工作的意见》该意见明确指出，国有企业富余人员可以通过内退、离岗待退、再就业等方式进行安置。

内退是指国有企业职工因达到一定年龄或符合特定条件，经本人申请，企业同意，提前退休，并享受相应待遇。

3. 《企业职工内退实施办法》该办法规定，内退人员应具备以下条件：（1）男年满五十周岁、女年满四十五周岁；（2）在企业连续工作满十年；（3）因病或非因工负伤连续治疗期满一年，不能从事原工作。

内退人员享受以下待遇：（1）内退期间，工资待遇按原工资的一定比例发放；（2）内退期间，参加社会保险，缴纳保险费；（3）内退人员达到法定退休年龄后，可按国家规定办理退休手续。

三、内退返岗操作流程1. 企业内部申请企业根据实际情况，制定内退返岗方案，并向员工进行公示。

员工根据自身情况，提出内退申请。

2. 企业审核企业对员工内退申请进行审核，确认是否符合内退条件。

审核通过后，与企业签订内退协议。

3. 办理内退手续员工与企业办理内退手续，包括办理退休手续、缴纳社会保险等。

国有企业实施“内部退养”的条件国有企业内部退养是指在企业内部进行人员优化调整，通过自然淘汰、提前退休等方式，减少企业内部过剩人员，提升企业效益。

国有企业内部退养的实施条件包括以下几个方面：一、国有企业内部退养的经济条件国有企业内部退养是否能够实施，首先要看企业的经济情况。

如果企业处于亏损状态或者没有利润可言，实施内部退养很难得到落实。

因为内部退养的实施需要企业提供相应的补偿，以换取员工愿意自愿离职。

如果企业没有足够的经济实力，实施内部退养就会给企业带来财政压力，那么策略的实施可能会遇到很大的阻力。

二、人员的年龄结构和管理水平内部退养实施的最基本条件是企业的人员年龄结构合理。

如果企业内部人员大都处于年轻时期，实施内部退养可能会导致企业内部人才流失，造成对企业的经营影响。

此外，企业的管理水平也至关重要。

当企业管理能力薄弱时，企业可能会把内部退养当作简单的人员整合，而不是一种调整人力资源的有效方法。

因此，实施内部退养的企业必须具备高效的管理能力，灵活地应用管理技巧解决因内部退养而带来的其他问题。

三、国有企业内部退养的流程与程序企业内部退养的实施需要建立统一的流程和程序。

首先，内部退养的人员应该能够自愿退休，这是企业进行内部退养的最基本要求。

其次，要明确内部退养的范围和原则。

企业必须根据其经济状况和业务需要，明确内部退养人员的数量和分布地区。

同时，要确保内部退养具有一定的公平性，以避免内部矛盾的出现。

四、政策的完备性企业进行内部退养不仅仅需要企业内的人员自愿离职，还需要相关政策的支持。

政府在企业内部退养中扮演了重要角色，需要支持企业的管理和创新，为内部退养提供合同和灵活的就业机会。

此外，政府还应提供必要的法律和政策保障，明确企业内部退养的具体范围和条件。

综上所述，国有企业进行内部退养需要企业具备一定的经济实力、合理人员年龄结构和高效的管理水平。

同时，建立完备的程序和政策也是企业进行内部退养的必要前提。

在这些条件的支持下，企业进行内部退养能够达到企业优化人力资源、提高经营效益的目的。

公司内部退养制度规定三篇篇一：公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。

二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理1、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。

2、内部退养办理时段：20XX年1月1日起至20XX年12月31日。

3、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。

4、本规定解释归公司企管人力部。

附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

2023企业内退人员管理办法企业内退人员管理规定为保证国有企业改制工作的顺利进行，根据省、市有关规定;现就企业改制中职工内退问题，提出如下处理意见：一、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策二、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存企业同意后，可实行内退政策。

三、具备内退条件的企业中，距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，经本人申请，企业批准可办理内退手续，对工龄满30年，距法定退休时间5年以上，职工本人也可以选择解除劳工关系领取补偿金的办法。

四、续存企业应与内退人员签订保留劳动关系的合同，其内容包括企业为内退人员代缴社会保险费、发放生活费、内退期间的相关待遇、达到法定退休年龄时为其办理退休手续及退休后企业承担的义务等项目。

五、内退人员生活费标准按不超过其当期退休费标准控制。

对距法定退休年龄不足5年，且有中级以上职称的内退人员，其生活费按评聘分开的原则，不增加职称待遇。

六、按照省政府[]1号文件规定;享受“保老、扶中”政策的人员，企业改制时，对“保老”人员应继续执行原政策，所需费用在国有资产中抵扣。

对于符合“扶中”条件未办理“扶中”审批手续的人员，企业改制或并轨时，应按企业改制或并轨方案的规定;解除劳动关系领取补偿金。

企业内退人员管理制度一、办理内部退养的原则1坚持效益优先。

各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况。

精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。

2确保内部退养职工的合法权益。

正确处理好内部退养职工与在岗职工之间的利益关系。

共享企业改革发展成果。

二、办理职工内部退养的范围和条件符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上;女工人周岁及以上，公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年(男职工周岁及以上。

符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上;年月日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年月日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人)全民合同制职工可以申请办理内部退养。

国有企业员工退休管理办法
国有企业员工退休管理办法是指规范国有企业员工退休制度和管理
的一系列规定和措施，旨在保障国有企业员工的合法权益，提高企业
的管理效率和运行质量。

下面将从退休年龄、退休待遇、退休申请等
方面详细介绍国有企业员工退休管理办法。

一、退休年龄
国有企业员工的退休年龄通常根据实际情况和政策法规规定确定。

一般情况下，女职工退休年龄比男职工略低，这是为了适应女性身体
和心理特点。

退休年龄的确定需要兼顾企业的需求和员工的实际情况，保证企业的稳定运行和员工的合法权益。

二、退休待遇
国有企业员工退休待遇是指员工享受的工资、医疗保险、住房公积
金等福利待遇。

根据国家政策和企业规定，员工在退休后可以领取相
应的退休金和享受相应的福利待遇。

企业需要建立健全的退休待遇制度，确保员工的权益得到有效保障。

三、退休申请
国有企业员工在达到退休年龄后，需要提出退休申请并按照规定程
序办理。

员工可以向企业人力资源部门提交书面申请，经过审核和批
准后，正式进入退休程序。

企业需要及时处理员工的退休申请，保证
员工合法权益得到及时保障。

总之，国有企业员工退休管理办法对于保障员工的合法权益和企业的稳定运行具有重要意义。

企业需要建立健全的退休管理制度，落实退休年龄、待遇和申请等方面的具体规定，确保员工的退休权益得到有效保障，为企业的可持续发展提供保障。

希望各国有企业能够认真执行和贯彻落实退休管理办法，为员工的幸福生活和企业的长远发展创造良好条件。

公司内部退养制度规定三篇第1条公司内部退休制度规定公司内部退休制度规定，根据国有企业富余职工安置政策和公司现状，为解决公司人力资源过剩问题，公司内部退休制度执行如下:1 、内部退休条件在法定退休年龄的两年(含两年)以内。

2 、内部离退休人员待遇(1)内部离退休工资计算方法对于有内部离退休工资的员工，公司每月计算支付1300元内部离退休工资。

如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。

(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。

个人对个人部分负责。

公司的责任部分由公司汇出；在职人员节日费为50%。

不享受公司的福利、安全及其他评估奖励。

(3)其他员工在内部退休后不再上岗。

在内部退休期间，可以计算连续服务。

当他们达到法定退休年龄时，他们将办理正式的退休手续。

3 、内部退休程序的处理1、如果员工符合内部退休条件，并且公司确实需要他留任，则需要公司董事会的批准。

2、从XXXX 1月1日至XXXX 12月31日的内部退休期。

3、符合内部退休条件的员工，由企业管理人力资源部通知其办理内部退休手续。

4、本规定的解释属于公司治理人力资源部。

附上1、员工内部退休审批表2、员工内部退休协议附件1员工内部退休审批表姓名性别出生日期工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种期限退休时间应处理人事部意见(盖章)日期1月总经理意见签字日期1月董事长意见签字日期董事会意见日期1月。

公司补贴费用1月日，其他补贴费用附件2内部退休协议甲、乙双方经协商，签订如下协议:1 、乙方在内部退休期间享受甲方规定的各项退休福利(1)对于通过内部退休工资计算方法办理内部退休的员工，公司每月支付1300元内部退休工资。

如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。

(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。

再谈关于国有企业内退人员的相关政策及问题再谈关于国有企业内退人员的相关政策及问题一、企业内退政策序：企业职工被强迫买断工龄后，因年龄都有在40，50的岁数，找工作十分的难。

上有老，下有儿女，又找不到工作，生活无着落，谁又不想早点拿到退休费，而过晚年。

我的提义是；企业买断的职工男的50岁，女的45岁，养老保险金，交了15年的，可以退休，这解决了40，50职工的后顾之忧，对社会的和睦。

和家庭的和睦，将起到很好的作用，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。

内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。

国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。

法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。

因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。

国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。

国企工资标准-内退人员
国企工资标准-内退人员
内退人员不是退休人员，它一般是国有企业安置富余人员的一种方法。

依据是国务院令第111号，1993年的国有企业安置富余人员规定。

这个文件规定，距离退休不足五年的国有企业富余人员经本人申请，企业领导批准，可以提前五年脱离工作岗位。

企业给职工交纳的养老保险直至退休年龄。

由企业出面给职工办理退休。

同时企业要发给一定的生活费。

总体来看的安置人员的生活费也应该涨。

毕竟经济社会发展了，社会平均工资提高了，生活费不提高也不是那么一回事。

因此相关规定明确，生活费的标准不低于当地省级部门规定的最低工资标准。

毕竟是老文件规定了，也没有新的文件废止。

国有企业还有两种方式需要按最低生活工资标准发放生活费，一是组织职工放假，二是孕期哺乳期妇女可以放不超过两年的假期。

而按照普通企业的职工待岗工资规定，一般来说不低于最低工资标准的80%就够了。

所以说我们只要跟企业存在着劳动关系，还是非常占便宜的。

而且相应的生活费标准总是有一个最低的保障，就是最低工资线。

最低工资未来也将作失业金标准使用，职工领取失业金期间，失业金标准要达到最低工资的90%，目前广东省已行实现了这个标准。

所以，我们是有明确文件规定内退职工的生活费要按照不低于最低工资标准
发放。

最低工资标准两年一调整，个别地区三年一调，因此这个生活费标准也不是年年调整的。

如果企业效益较好的话，可以超过最低工资标准方法，毕竟要求是不低于。

第一章总则第一条为规范国有企业内退员工的管理，保障内退员工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于本企业因年老、体弱、多病等原因，自愿申请内退的员工。

第三条本细则遵循公平、公正、公开的原则，确保内退员工待遇的合理性和稳定性。

第二章内退条件第四条内退员工应同时满足以下条件：1. 工龄满30年；2. 距法定退休年龄5年以内；3. 因年老、体弱、多病等原因，不适应原岗位工作；4. 经本人自愿申请，并经企业同意。

第三章内退程序第五条内退员工需向企业提交以下材料：1. 内退申请表；2. 身份证明；3. 工作证明；4. 医疗诊断证明；5. 其他相关证明材料。

第六条企业收到内退申请后，应在15个工作日内进行审核，并告知员工审核结果。

第七条审核通过的，企业与内退员工签订内退协议，明确双方的权利和义务。

第四章内退待遇第八条内退员工在协议期内，享受以下待遇：1. 生活费：根据企业支付能力和内退员工原工资水平，按月发放生活费，最低不得低于当地最低工资标准；2. 社会保险：企业继续为内退员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3. 假期：内退员工享有国家法定节假日、年休假等。

第五章内退期满第九条内退员工达到法定退休年龄后，应办理正式退休手续，享受国家规定的退休待遇。

第十条内退期满后，企业应将内退员工的社会保险关系转移至当地社会保险机构。

第六章内退管理第十一条企业应设立内退员工管理小组，负责内退员工的日常管理工作。

第十二条内退员工管理小组应定期召开会议，研究解决内退员工在生活、医疗等方面的问题。

第十三条企业应建立健全内退员工档案，记录内退员工的各项信息。

第七章附则第十四条本细则由企业人力资源部门负责解释。

第十五条本细则自发布之日起施行。

注：本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

国企职工内退政策随着中国国企改革的深入推进和经济结构的不断优化，国企职工内退政策逐渐成为了人们关注的热点话题。

内退政策是国企为了调整人员结构、提高效益而实施的一项管理措施。

本文将从政策背景、政策内容和实施效果三个方面，对国企职工内退政策进行深入分析。

一、政策背景国企职工内退政策的出台背景可以概括为以下几点：1.经济转型需求：随着中国经济的进一步发展和结构调整，许多国企面临着产能过剩、效益下滑等问题。

为了适应市场需求和提高效益，国企需要调整人员结构，实现人力资源的优化配置。

2.改革要求：国企改革是当前中国国家发展的重点任务之一，而调整人员结构是实施改革的一项重要内容。

国企职工内退政策的出台与国企改革密不可分，是改革的重要举措之一。

3.人口老龄化：随着中国人口老龄化程度的不断增加，国企面临着退休人员待遇支出的压力。

通过实施职工内退政策，国企可以减轻退休人员负担，为退休职工创造更好的福利待遇。

二、政策内容国企职工内退政策的具体内容主要包括以下几个方面：1.内退条件：国企职工内退的条件相对较为严格，通常要求年龄满足退休条件，且在企业连续工作一定年限。

2.内退待遇：内退职工可以享受到与正式退休职工相似的待遇，包括养老金、医疗保险等福利待遇。

此外，一些国企还会提供一定的内退奖励金。

3.岗位调整：国企职工内退后，企业可以通过内部岗位调整，为留用人员创造更多的晋升机会。

这将帮助国企留住一些有潜力的人才，提高整体的运营效果。

三、实施效果国企职工内退政策的实施效果有着明显的积极影响。

1.提高经济效益：通过内退政策，国企能够优化人才结构，淘汰低效人员，提高效益。

节约出来的成本可以用于企业的发展投入，进一步推动国企改革。

2.稳定退休人员生活：内退政策为退休人员提供了更好的福利待遇，使他们享受到更好的养老保障，并且减轻了国企支付退休金的负担。

这对于保障退休人员的生活质量、促进社会稳定具有重要意义。

3.优化人员结构：国企通过职工内退政策可以选择性地淘汰一些工作能力和业务水平较低的老员工，为年轻有活力的新员工留出更多的职位和晋升空间，进而提升企业整体的竞争力。