公益岗位待遇规定,20XX公益岗位待遇规定

公益性岗位管理规定第一章总则第一条为加强公益性岗位开发、使用和管理，促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》《河南省就业促进条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内公益性岗位管理工作。

第三条本办法所称公益性岗位，是指以实现社会公共利益为目的，优先安置就业困难人员，由政府全额出资或者以补贴方式设立的辅助性社会公共管理岗位和非营利性社区公共服务岗位。

公益性岗位的具体范围，由市人民政府确定和调整，并向社会公布。

第四条公益性岗位应当优先安置下列人员：(一)城镇零就业家庭的成员;(二)距法定退休年龄十年以内的登记失业人员;(三)享受城市最低生活保障待遇且登记失业一年以上的失业人员;(四)家庭经济困难且登记失业的高校毕业生;(五)就业困难的被征地农民;(六)登记失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员;(七)县级以上人民政府规定的其他人员。

前款所列家庭经济困难和就业困难人员的标准，由市人力资源和社会保障部门制定并公布。

第五条市、县(市、区)人民政府应当加强对公益性岗位管理工作的领导，将其纳入政府就业工作目标管理和绩效考核。

第六条市、县(市、区)人力资源和社会保障部门是本行政区域内公益性岗位管理的主管部门，具体工作由其所属的劳动就业服务管理机构承担。

街道办事处、乡(镇)人民政府按照本办法规定负责本辖区内公益性岗位管理的有关工作。

财政、审计等部门在各自职责范围内，共同做好公益性岗位管理工作。

第七条政府全额出资的公益性岗位就业人员工资、社会保险、劳动保护等费用，由财政支付。

政府补贴的公益性岗位，市、县(市、区)人民政府按照规定给予岗位补贴和社会保险补贴。

公益性岗位管理所需经费纳入市、县(市、区)财政年度预算。

第二章岗位设定与人员招用第八条公益性岗位的设定应当符合下列条件：(一)就业形势需要;(二)社会公共管理延伸的需要;(三)政府阶段性重大任务需要。

第一章总则第一条为了规范学校公益性岗位工资管理，保障公益性岗位人员的合法权益，提高公益性岗位人员的工作积极性，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校设置的公益性岗位，包括但不限于保洁、安保、后勤服务等岗位。

第三条本制度的宗旨是：公平、公正、公开，保障公益性岗位人员的合理待遇，激励公益性岗位人员的工作热情，促进学校公益事业的健康发展。

第二章工资标准第四条学校公益性岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分。

第五条基本工资：1. 根据公益性岗位的性质、工作强度、工作时间等因素，参照当地最低工资标准，结合学校实际情况，确定基本工资标准。

2. 基本工资标准应定期进行评估和调整，确保与物价水平和市场薪酬水平相匹配。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据公益性岗位人员的实际工作表现、服务质量等因素确定。

2. 绩效工资的发放比例根据岗位特点和工作性质，由学校制定具体考核办法。

第七条临时性工作补贴：1. 对于承担学校临时性、突击性工作任务的公益性岗位人员，学校可根据工作量和难度给予临时性工作补贴。

2. 临时性工作补贴的发放标准由学校根据实际情况制定。

第三章工资发放第八条学校公益性岗位工资按月发放，具体发放日期由学校财务部门根据国家法定节假日和学校实际情况确定。

第九条工资发放应当通过银行转账、现金支付等方式，确保公益性岗位人员及时、足额领取工资。

第十条学校公益性岗位人员的工资发放情况应当公开透明，接受监督。

第四章工资调整第十一条学校公益性岗位工资调整分为定期调整和特殊调整。

第十二条定期调整：1. 学校公益性岗位工资应每年进行一次定期调整，调整幅度根据国家相关政策、物价水平、市场薪酬水平等因素确定。

2. 定期调整的具体方案由学校制定，并报上级主管部门备案。

第十三条特殊调整：1. 因国家政策调整、学校发展需要等原因，学校公益性岗位工资可进行特殊调整。

2. 特殊调整方案由学校制定，并报上级主管部门备案。

公益性岗位人员的管理制度一、岗位设置和人员需求公益性岗位的设置应该根据实际需求和公益目标进行规划。

要充分调研和分析社会的公益需求，确定所需的人员类型和数量。

同时，根据不同的岗位特点，制定相应的任职资格和能力要求，确保人员的素质和能力与岗位要求相匹配。

二、招聘与选拔为了确保招聘的公平公正，可以采取多种方式进行招聘，如报名、面试、考试等。

面试可以通过专家评审、公开评议、听证等形式进行，以综合评价应聘者的能力和素质。

最终选拔出合适的人员，并按照岗位需求进行选拔。

三、薪酬福利公益性岗位是为了社会福利而设立的，因此，在薪酬福利方面应该注重公正合理。

对于公益项目人员，不应过高的依赖个人能力，而是根据岗位特点和公益性质，确定相应的薪酬福利政策。

同时，还可以提供培训机会、职业发展和社会保障等福利，增加公益岗位人员的工作满意度和归属感。

四、培训与评估为了确保公益岗位人员的工作能力和服务质量，可以开展相关培训。

培训可以包括岗位技能培训、社会实践培训、专业知识培训等，提升岗位人员的专业素质和服务水平。

同时，还应建立健全的考核评估制度，对公益性岗位人员的工作进行定期评估，及时发现问题并进行指导和改进。

五、激励与约束为了激励公益岗位人员的积极性和责任感，可以给予表彰奖励、晋升提拔等激励措施。

同时，对于工作不到位、懈怠敷衍等行为，应及时进行约束和纠正。

建立健全的激励与约束机制，可以提高公益岗位人员的工作积极性和效率。

六、交流与沟通建立良好的交流与沟通机制，可以加强公益岗位人员之间的团结合作，提升工作效果。

可以通过定期召开会议、开展座谈会、建立交流平台等方式，加强公益岗位人员之间的交流与协作。

同时，还可以建立行业协会、网络社群等组织形式，促进公益岗位的沟通与合作。

综上所述，对公益性岗位人员的管理制度应注重岗位设置和人员需求，招聘与选拔，薪酬福利，培训与评估，激励与约束，交流与沟通等方面。

只有建立完善的管理制度，才能更好地管理公益性岗位人员，提高其工作效率和服务质量，为社区和社会的发展作出更大的贡献。

黑龙江省公益性岗位开发与管理办法第一篇：黑龙江省公益性岗位开发与管理办法黑龙江省公益性岗位开发与管理办法第一章总则第一条为加强公益性岗位开发和管理，进一步促进就业困难群体就业，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，更好地发挥政府社会管理和公共服务职能，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法遵循的主要原则：（一）以就业困难群体和未就业的高校毕业生为安置重点的原则；（二）以开发基层社会管理和公共服务岗位为主的原则；（三）符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；（四）统一规划，属地管理，总量控制，动态管理的原则。

第三条省级人力资源和社会保障部门负责制定全省公益性岗位开发计划，统筹管理全省公益性岗位开发工作。

各级就业部门负责拟订本地公益性岗位开发计划，上报省级人力资源和社会保障部门批准后组织实施，并负责公益性岗位日常管理工作。

第二章公益性岗位的范围及安置对象第四条本办法所称公益性岗位是指主要由政府投资开发，符合公共利益的非营利性管理和服务岗位。

主要包括：（一）基层人力资源和社会保障管理类公益性岗位。

主要是在街道（乡镇）、社区从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察及相关事务等管理服务工作。

如劳动就业社会保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。

（二）基层农业服务类公益性岗位。

主要是在农村基层从事农业、扶贫开发等公共服务工作。

如村主任助理、新农村建设指导、农技推广服务、农业信息咨询、乡村科普服务、农业技术指导、乡村扶贫开发等。

（三）基层医疗卫生服务类公益性岗位。

主要是在乡镇、社区医疗卫生服务机构、卫生防疫机构、计划生育服务机构等从事医疗、卫生、保健、防疫等辅助性服务工作。

如乡镇医疗卫生辅助服务、基层计划生育服务协管、乡镇卫生院护理服务、乡镇（社区）公共卫生监督协管、乡镇（社区）卫生防疫协管、乡镇（社区）妇幼保健、社区护士、社区卫生服务等。

公益薪酬管理制度一、前言公益组织的薪酬管理制度是指为了保障员工合法权益、激发员工工作热情、提高组织工作效率而制定的一系列管理规定和办法。

公益组织与其他企业相比，其薪酬管理制度有其特殊性，主要表现在以下几个方面：1. 公益机构的宗旨是为了社会福祉和公益事业，其薪酬标准和薪酬策略需要体现这一特殊性；2. 公益组织的经费来源主要依靠社会捐赠和政府资助，薪酬管理需要合理运用这些资金，确保良好的薪酬体系；3. 公益组织存在着员工群体多样性和薪酬分配公平性的要求，需要通过薪酬管理制度来实现。

二、薪酬管理制度的基本原则1. 公正合理原则薪酬管理制度应当坚持公正合理的原则，确保员工的薪酬在相同工作岗位和相同工作业绩下具有一致性，同时也要依据不同员工的工作性质、工作经验、专业技能等因素，合理确定其薪酬水平。

2. 绩效导向原则薪酬管理制度应当以绩效为导向，将绩效考核与薪酬结合，鼓励和激励员工不断提升工作业绩，为公益事业做出更大的贡献，同时也要确保绩效考核的公平性和客观性。

3. 合理激励原则薪酬管理制度应当合理运用经费，通过激励机制对员工进行合理激励，促进员工的积极参与和工作创新，提高公益组织的整体工作效率，使公益组织在有限的资源下实现最大化的效益。

三、薪酬管理框架薪酬管理框架是指对薪酬管理相关内容的整体规划和安排，主要包括以下几个方面：1. 薪酬体系薪酬体系是指对公益组织员工薪酬分类和分级安排的总称，主要包括薪酬结构、薪酬水平和薪酬发放方式等内容。

对于公益组织而言，薪酬体系需要兼顾公益性和经济性，既要体现公益事业的特殊性，也要符合经济效益的要求。

2. 薪酬调整薪酬调整是指对员工薪酬进行调整的规定和办法，包括薪酬调整的原则、时间、幅度和程序等内容。

薪酬调整应当遵循公平公正的原则，结合员工的实际表现和组织经济状况，进行适度的调整，激励员工的工作积极性。

3. 薪酬福利薪酬福利是指对员工除基本薪酬之外的其他福利待遇进行安排和管理，主要包括员工奖金、福利津贴、福利待遇、员工福利计划等内容。

公益性岗位管理制度（精选3篇）公益性岗位管理制度篇1为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔x6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。

x6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

二、社区公益性岗位从业人员的条件社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一：1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;2、享受城镇居民最低生活保障;3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。

三、社区公益性岗位的就业协议在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。

初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

四、社区公益性岗位人数的审核社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。

公益性岗位管理规定范文第一条管理目的和依据为了规范公益性岗位的管理，提高公益性岗位服务的质量和效率，根据国家相关法律法规，制定本规定。

本规定适用于全国范围内的公益性岗位管理。

第二条公益性岗位的定义公益性岗位是指为了满足社会公益需求而设立的工作岗位，旨在为社会公众提供基本生活保障、社会服务等。

第三条公益性岗位的设立1. 公益性岗位的设立应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2. 公益性岗位的设立由社会公益组织、政府部门等提出申请，并报相关部门备案。

3. 公益性岗位设立应当符合国家相关法律法规的规定，并经过审批程序。

第四条公益性岗位的招聘1. 公益性岗位的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2. 公益性岗位的招聘应当通过公开招聘的方式进行，公示招聘信息，确保招聘程序透明、公正。

3. 公益性岗位的招聘应当设置相应的招聘条件和岗位要求，充分考虑应聘者的专业能力和工作经验等因素，选拔具有优秀素质的人才。

第五条公益性岗位的管理1. 公益性岗位的管理应当在岗位设立单位的组织下进行，确保工作的顺利进行。

2. 公益性岗位的管理人员应当具备相关的专业知识和管理能力，能够有效地组织、协调和管理岗位工作。

3. 公益性岗位的管理应当做好工作记录、档案和统计等工作，及时报告相关情况，确保工作的透明和规范。

第六条公益性岗位的工资待遇1. 公益性岗位的工资待遇应当按照国家相关法律法规的规定执行。

2. 公益性岗位的工资待遇应当根据工作的性质、难度和岗位责任等因素确定，确保公益性岗位工作的公平、合理。

第七条公益性岗位的评价和奖励1. 对于表现突出的公益性岗位工作者，应当给予相应的奖励和表彰，鼓励其继续做出贡献。

2. 对于公益性岗位工作的质量和效果进行评价，以及对岗位工作进行改进和优化。

第八条公益性岗位的退出1. 公益性岗位工作的期限一般为一年，到期后可以续聘或完成任务退出。

2. 公益性岗位工作者在工作期满后应当进行评估和总结，根据评估情况决定是否续聘。

公益性岗位管理规定第一章总则第一条为加强公益性岗位开发、使用和管理，促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》《河南省就业促进条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内公益性岗位管理工作。

第三条本办法所称公益性岗位，是指以实现社会公共利益为目的，优先安置就业困难人员，由政府全额出资或者以补贴方式设立的辅助性社会公共管理岗位和非营利性社区公共服务岗位。

公益性岗位的具体范围，由市人民政府确定和调整，并向社会公布。

第四条公益性岗位应当优先安置下列人员：(一)城镇零就业家庭的成员;(二)距法定退休年龄十年以内的登记失业人员;(三)享受城市最低生活保障待遇且登记失业一年以上的失业人员;(四)家庭经济困难且登记失业的高校毕业生;(五)就业困难的被征地农民;(六)登记失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员;(七)县级以上人民政府规定的其他人员。

前款所列家庭经济困难和就业困难人员的标准，由市人力资源和社会保障部门制定并公布。

第五条市、县(市、区)人民政府应当加强对公益性岗位管理工作的领导，将其纳入政府就业工作目标管理和绩效考核。

第六条市、县(市、区)人力资源和社会保障部门是本行政区域内公益性岗位管理的主管部门，具体工作由其所属的劳动就业服务管理机构承担。

街道办事处、乡(镇)人民政府按照本办法规定负责本辖区内公益性岗位管理的有关工作。

财政、审计等部门在各自职责范围内，共同做好公益性岗位管理工作。

第七条政府全额出资的公益性岗位就业人员工资、社会保险、劳动保护等费用，由财政支付。

政府补贴的公益性岗位，市、县(市、区)人民政府按照规定给予岗位补贴和社会保险补贴。

公益性岗位管理所需经费纳入市、县(市、区)财政年度预算。

第二章岗位设定与人员招用第八条公益性岗位的设定应当符合下列条件：(一)就业形势需要;(二)社会公共管理延伸的需要;(三)政府阶段性重大任务需要。

公益岗位待遇规定
公益岗位待遇规定是指公益组织或政府部门针对从事公益工作的人员所制定的一套工资、福利和其他待遇的规定。

公益岗位的待遇规定主要包括以下几个方面：
一、工资待遇：公益岗位的工资待遇一般较为固定，根据公益组织或政府部门的规定，一般较高级别的公益岗位具有较高的工资待遇，而一些初级或基层的公益岗位的工资待遇相对较低。

一般来说，公益岗位的工资待遇应该与其工作量、职责和所需技能相匹配，以保证公益工作者的基本生活需求。

二、福利待遇：公益岗位的福利待遇包括社会保险、住房补贴、医疗保险、养老保险等。

一些公益组织或政府部门会为从事公益工作的人员购买社会保险，并提供住房补贴来缓解租房负担。

此外，公益岗位的人员还享有与其他职位相同的医疗保险和养老保险等福利待遇。

三、年度奖金和绩效考核：为了激励公益岗位的工作者，一些公益组织或政府部门会制定年度奖金和绩效考核机制。

通过年度奖金的发放和绩效考核，可以激励公益工作者更加努力地工作，同时也能够体现他们的工作贡献和价值。

四、培训和职业发展：公益岗位的待遇规定还包括培训和职业发展的机会。

公益组织或政府部门会为公益岗位的从业人员提供不同类型的培训，帮助他们提高专业技能和职业素养。

同时，还会为他们提供晋升和职业发展的机会，以激励他们不断学习和进步。

总之，公益岗位的待遇规定应该保证公益工作者的基本生活需求，同时也需要激励和激发他们的工作动力和创造力。

只有公益岗位的待遇规定合理和公平，才能够吸引更多的人投身于公益事业，为社会做出更多的贡献。

公益性岗位管理规定
是指对公益性岗位进行管理的规定。

公益性岗位是指由政府或非营利组织设立，以服务社会公益为目的的工作岗位。

公益性岗位管理规定通常包括以下内容：
1. 定义和分类：规定公益性岗位的定义和分类标准，明确何种岗位可以被认定为公益性岗位。

2. 创建和招聘：规定公益性岗位的创建和招聘方式，包括招聘条件、面试程序、录用标准等。

3. 岗位职责：明确公益性岗位的职责和工作内容，确保岗位与社会公益目标相一致。

4. 薪酬待遇：规定公益性岗位的薪酬待遇标准，可能包括工资、福利、奖金等。

5. 工作时间和休假：规定公益性岗位的工作时间安排和休假制度，确保员工的工作时间合理且享有适当休假。

6. 培训和发展：要求为公益性岗位的员工提供培训和发展机会，提升员工的专业素养和服务水平。

7. 监督和评估：建立公益性岗位的监督和评估机制，确保岗位的公益性和工作效果。

8. 退出和转岗：规定公益性岗位的退出和转岗程序，包括晋升、降职或解雇等。

公益性岗位管理规定的目的是保障公益性岗位的有效运作，提高公益性工作的质量和效率。

这些规定有助于明确公益性岗位
的职责和要求，确保员工的权益和福利，并提供一个良好的工作环境和发展机会。

贵州省公益性岗位福利政策概述贵州省公益性岗位福利政策是为了鼓励和支持公益事业发展而制定的一系列政策措施。

该政策旨在通过提供有竞争力的福利待遇，吸引更多的人才从事公益性岗位工作，促进社会公益事业的繁荣和发展。

福利政策内容薪酬待遇贵州省公益性岗位的薪酬待遇较为优厚，与员工从事同等工作岗位的市场薪酬相当。

公益性岗位员工的薪酬由贵州省政府直接拨款，并按照一定的标准进行调整和发放。

薪酬的具体数额根据员工的工作能力、工作经验和绩效等因素来确定。

社会保险贵州省公益性岗位员工享受与市场就业人员相同的社会保险待遇。

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。

贵州省政府为公益性岗位员工缴纳各项社会保险费用，并保障其享受相应的社会保险福利。

住房公积金贵州省公益性岗位员工享受住房公积金福利。

根据员工的工作年限和月薪等因素，贵州省政府按照一定比例和标准为公益性岗位员工缴纳住房公积金。

员工还可以根据自己的实际情况选择提取和使用住房公积金，用于购买住房或偿还住房贷款等。

假期休假贵州省公益性岗位员工享受带薪年休假制度。

按照工作年限的不同，员工有不同的年休假天数，最高可达到15天。

员工可以根据个人的实际情况和工作需要选择合适的时间休假，享受充分的休息和放松。

培训发展贵州省公益性岗位员工享受培训发展机会。

贵州省政府会定期组织各类培训和学习活动，提供岗位培训、职业发展规划和能力提升等方面的支持和帮助。

员工可以通过参加培训和学习来提升自己的专业水平和能力，为公益事业做出更大的贡献。

申请条件与流程1. 具备相关专业知识和技能；2. 热爱公益事业，具有一定的社会责任感和奉献精神；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。

申请方式如下：1. 登录贵州省人力资源和社会保障网站，申请表格；2. 填写个人信息、教育背景、工作经历等相关材料；3. 将填写完整的申请材料提交到指定的部门或机构；4. 部门或机构将对申请材料进行审核和筛选；5. 通过审核的申请者将进入面试环节；6. 面试通过后，须缴纳一定的报名费用，并完成相关手续。

公益性岗位管理制度
公益性岗位管理制度是指对公益性岗位的人员聘用、任用、考核、待遇等方面进行规范管理的制度。

公益性岗位是指为公益事业服务的岗位，其目的是为了推动社会进步和社会公益事业的发展，具有公益宗旨和社会意义。

下面，我将从公益性岗位的设置、人员聘用、考核评价、待遇保障等方面介绍公益性岗位管理制度。

首先，公益性岗位的设置应该根据社会需求和公益事业发展的需要进行合理规划。

相关部门和机构应该将其纳入组织架构中，明确岗位职责和工作内容，为公益事业的发展提供有力的支持和保障。

其次，人员的聘用应该严格按照规定程序进行。

招聘公益性岗位人员应该公开、公平、公正，依据择优选拔原则，对招聘条件、资格要求进行明确，公示招聘信息，接受社会监督，确保人员的选拔与岗位要求相匹配。

再次，公益性岗位应该建立健全的考核评价机制。

考核评价应该突出公益性岗位的特点，注重业绩考核，关注岗位的实际工作效果和社会效益。

通过考核评价，激励和引导公益性岗位人员的积极性和创造性，提高工作质量和效益。

最后，公益性岗位的待遇保障也是重要内容之一。

公益性岗位人员的薪酬、福利待遇应该与他们的工作付出和岗位特点相适应，保证其基本生活需求的满足。

此外，还应该为其提供培训和发展机会，提高其专业素质和能力水平。

总之，公益性岗位管理制度是推动公益事业发展的重要基础，其合理设置、规范人员聘用、科学考核评价和合理待遇保障是确保岗位工作效果和促进公益事业健康发展的关键。

相关部门和机构应该强化对公益性岗位的管理，切实履行社会责任，为公益事业的推动和社会进步做出积极贡献。

第一章总则第一条为加强公益性岗位人员的管理，规范公益性岗位的设置和使用，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区设置的各类公益性岗位，包括但不限于社区服务、环境保洁、公共设施维护、文化体育活动组织等。

第二章公益性岗位设置与使用第三条公益性岗位的设置应遵循以下原则：1. 公益性：岗位设置应以社会公共利益为出发点，满足社区、农村等基层公共服务的需求。

2. 优先性：优先安排就业困难人员、退役军人、残疾人等特殊群体。

3. 合理性：岗位设置应结合实际需求，避免资源浪费。

4. 持续性：公益性岗位应保持相对稳定，确保公共服务质量。

第四条公益性岗位的申报与审批程序：1. 单位或个人根据实际情况，提出公益性岗位设置申请。

2. 相关部门对申请进行审核，符合条件者予以批准。

3. 批准后，用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同。

第三章公益性岗位人员管理第五条公益性岗位人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

2. 具备履行岗位职责的基本能力。

3. 身体健康，能够胜任岗位工作。

第六条公益性岗位人员的管理包括以下内容：1. 考勤管理：实行考勤制度，确保公益性岗位人员按时到岗工作。

2. 培训管理：定期对公益性岗位人员进行业务培训和技能提升。

3. 绩效考核：建立绩效考核制度，对公益性岗位人员进行考核评价。

4. 退出机制：公益性岗位人员因故无法继续履行职责时，应按程序退出。

第七条公益性岗位人员的待遇：1. 依法享受社会保险待遇。

2. 按规定发放工资和福利。

3. 根据工作表现，给予一定的奖励。

第四章附则第八条本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤管理细则第十条公益性岗位人员实行考勤制度，每月全勤为22天。

第十一条病假制度：1. 公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。

公益性岗位管理规定模版第一章总则第一条为加强对公益性岗位的管理，规范公益性岗位工作，提高公益性岗位工作质量和效益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本规定。

第二条公益性岗位是指在社会福利、慈善事业、环境保护、文化教育等公益领域从事的劳动者岗位。

第三条公益性岗位管理应遵循公益性、社会效益最大化、公平公正、激励性和可持续性的原则。

第四条具体管理公益性岗位的职责由人力资源和社会保障部门、财政部门、相关社会组织等共同承担。

第五条公益性岗位的设置、招聘、培训、激励、退出等事项应当按照公开、公正、公平的原则进行。

第二章公益性岗位的设置第六条公益性岗位的设置应当根据社会需求，充分调研和评估，确定需求量和需要的岗位类型。

第七条公益性岗位的设置应当与相关部门和社会组织合作，共同研究确定。

第八条公益性岗位的设置应当明确岗位职责和工作内容，确保符合社会公益性要求。

第九条公益性岗位的设置应当着重解决特定群体的就业问题，提供机会和平台，促进其自身发展。

第十条公益性岗位的设置应当充分发挥志愿者的作用，鼓励志愿服务与公益性工作相结合。

第三章公益性岗位的招聘与选拔第十一条公益性岗位的招聘与选拔应当按照公开、公正的原则进行。

第十二条公益性岗位的招聘对象应当以失业人员、残疾人、退役军人、农民工等特定群体为重点。

第十三条公益性岗位的招聘与选拔应当注重应聘者的专业技能、综合素质和适应能力。

第十四条公益性岗位的招聘与选拔应当倾向于本地居民，有利于促进当地就业。

第十五条公益性岗位的招聘程序应当简单、透明，公示招聘岗位、条件和要求。

第四章公益性岗位的培训与发展第十六条公益性岗位的培训与发展应当注重对岗位工作特点和相关法律法规的教育和培训。

第十七条公益性岗位的培训与发展应当注重对工作技能和知识的提升。

第十八条公益性岗位的培训与发展应当根据个人能力和岗位需求，制定个性化的培训和发展计划。

第十九条公益性岗位的培训与发展应当注重实践教育和岗位锻炼。

公益性岗位管理规定范文第一章总则第一条为规范公益性岗位的管理和运行，提高公益性岗位的运行效率和公共服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条公益性岗位是指依托社会组织、政府机构或其他单位，由志愿者或接受教育培训后的人员免费担任的具有公益性质的岗位。

第三条公益性岗位管理的原则是公正、公开、透明、高效。

第二章岗位设置和管理第四条公益性岗位的设置应符合公益性需求和志愿者的利益需求，应经组织或单位的批准。

第五条公益性岗位应有明确的职责和任务，并应根据岗位具体要求确定相应的任职资格和能力要求。

第六条公益性岗位的工作时间、工作内容、工作地点、工作方式等应根据实际情况灵活确定，旨在方便志愿者的参与和服务。

第七条公益性岗位的考核和评价应公平公正，注重志愿者的参与感和满意度，鼓励志愿者提出建议和意见，以促进公益性岗位的改进和发展。

第三章志愿者的权利和义务第八条志愿者在担任公益性岗位期间，有权获得相应的培训、学习和技能提升机会，提高自身素质和能力。

第九条志愿者有权享受公益性岗位带来的社会认同、精神满足和自我实现。

第十条志愿者有义务按照组织或单位的要求履行岗位职责，保守岗位秘密，维护组织或单位的形象和声誉。

第十一条志愿者应发挥积极性、创造性，提出合理的建议和意见，促进公益性岗位的改进和发展。

第十二条志愿者有权参与公益性岗位的管理和决策，享受与其参与程度相匹配的权利。

第十三条志愿者在公益性岗位期间发生的事故和意外伤害，由组织或单位按照相关法律法规承担相应的责任和义务。

第四章组织和单位的责任第十四条组织和单位应建立健全公益性岗位的管理制度和工作流程，确保公益性岗位的规范运行。

第十五条组织和单位应提供必要的培训、指导和支持，提高志愿者的工作能力和服务质量。

第十六条组织和单位应及时给予志愿者工作成果的肯定和表彰，举办志愿者交流和互动活动，增强志愿者的凝聚力和归属感。

第十七条组织和单位应建立良好的工作环境和秩序，保障志愿者的人身安全和合法权益。

公益性岗位补贴政策对在公益性岗位招聘用就业困难人员就业的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予岗位补贴。

一、公益性岗位补贴对象（一）就业困难人员：指有就业愿望和就业能力、且符合下列条件之一的登记失业人员：1、符合'4050'年龄条件的人员； 2、零就业家庭成员；3、符合相关条件的残疾人；4、连续失业一年以上的人员；5、家庭困难和就业困难的'双困'高校毕业生； 6、享受城市居民最低生活保障的人员； 7、被征地农民；8、其他依法认定为就业困难的人员。

（二）高校毕业生：指通过全国普通高等学校统一考试招收并获得毕业证书的毕业生。

二、公益性岗位补贴方式（一）单位公益性岗位补贴：对在公益性岗位招聘就业困难人员就业的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予岗位补贴。

（二）高校毕业生岗位补贴：对符合条件的离校未就业高校毕业生安排从事人社、民政、财政、残联等基层社会管理和公共服务岗位，给予岗位补贴。

三、公益性岗位补贴标准及期限（一）单位公益性岗位补贴标准、期限。

城市社区、街道、乡镇公共服务公益性岗位补贴标准每人每月原则上不高于所在市、县（区）最低工资标准的70%，行政村公共服务公益性岗位补贴标准每人每月原则上不高于所在市、县（区）农民人均纯收入的70%。

除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，岗位补贴期限最长不超过3年。

（二）高校毕业生岗位补贴标准、期限。

补贴标准每人每月所在地最低工资标准的70%，补贴期限不超过3年。

四、公益性岗位补贴申报由用人单位向参加社会保险所在地劳动就业服务机构申报公益性岗位补贴。

申报时需提交以下材料：1、公益性岗位补贴申请报告、《安置就业困难人员明细表》、《新余市神领岗位补贴审批表》；2、单位组织机构代码或营业执照副本复印件；3、就业困难人员（高校毕业生）身份证复印件、《就业失业登记证》或《就业创业证》；劳动合同复印件；4、单位开户银行账号；5、用人单位为就业困难人员（高校毕业生）缴纳社会保险费证明材料；6、单位工资表复印件1份（每个季度提供2个月）。

第一章总则第一条为规范公益岗位人员的管理，保障公益岗位的顺利实施，充分发挥公益岗位在促进就业、服务社会、改善民生等方面的作用，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类公益岗位，包括但不限于社区服务、养老服务、残疾人服务、生态环境保护、文化宣传等领域的公益岗位。

第三条公益岗位人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的思想品德和职业道德；（三）具备履行岗位职责所需的专业技能和基本素质；（四）年龄在法定劳动年龄范围内。

第二章工作职责第四条公益岗位人员应按照岗位要求，认真履行以下职责：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度，积极参加单位组织的各项活动；（二）按照岗位要求，完成工作任务，确保服务质量；（三）关心群众，热心公益，积极为群众提供帮助；（四）加强学习，提高自身业务水平和综合素质；（五）保守国家秘密和单位商业秘密。

第三章工作纪律第五条公益岗位人员应严格遵守以下纪律：（一）上班时间不得擅自离岗、迟到、早退，如因特殊原因需请假，应按规定程序办理；（二）工作期间不得从事与岗位无关的活动，不得利用工作之便谋取私利；（三）保持工作场所整洁，爱护公共设施，节约办公用品；（四）尊重服务对象，文明礼貌，不得有歧视、侮辱等行为；（五）服从领导安排，团结同事，共同维护单位形象。

第四章考核与奖惩第六条公益岗位人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务水平、团队协作等方面。

第七条对表现优秀的公益岗位人员，给予表彰和奖励；对工作不力、违反纪律的，给予批评教育，情节严重的，予以解聘。

第五章保障与待遇第八条公益岗位人员的工资、福利待遇按照国家及地方相关政策执行。

第九条公益岗位人员享有社会保险、医疗保险等社会保障待遇。

第十条公益岗位人员的培训、晋升等方面与其他岗位人员享有同等权利。

第六章附则第十一条本制度由XX单位负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。

一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。

二、具体岗位职责1.就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。

2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。

3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。

经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。

4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。

5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。

协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。

6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。

7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。

协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。

8.民风民俗（滥办酒席）监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。

经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。

湖北省黄石市公益性岗位管理办法严格用人管理。

用人单位应遵守国家劳动保证方面的法律、法规和政策，保证公益性岗位就业人员的基本权益。

1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理。

2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。

但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保证部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上(含两个月)的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其
岗位补贴。

请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。

各用人单位应加强考核，依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。

对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。