宜宾市人社系统举办“六大基本功”培训

辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）的通知
文章属性
•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2023.09.22
•【字号】辽人社函〔2023〕257号
•【施行日期】2023.09.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）的通知
各市人力资源和社会保障局、沈抚示范区党建工作部，各有关单位：根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于大力推行“互联网+职业技能培训”工作的通知》（辽人社函〔2022〕317号），为进一步提高职业技能培训供给能力，扩展优质教育培训资源覆盖面，更好地为广大企业、培训机构和劳动者提供线上职业技能培训服务，经向社会公开征集、评审遴选、公示等程序，将“就业创业和职业培训在线服务平台”等35家线上平台机构列入辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）（附件），现予公布。

请各地、各有关单位，以及第二批推荐目录内的35家线上培训平台机构，严格落实辽人社函〔2022〕317号文件有关规定和要求，加强线上培训管理，杜绝无效低效和虚假培训。

针对平台机构服务质量及运行情况，省人力资源社会保障厅将不定期开展考核评价和监督检查。

联系单位：辽宁省就业和人才服务中心
联系人：杨久洲
联系电话：189****8444
电子邮箱：****************
附件：辽宁省“互联网+职业技能培训”平台推荐目录（第二批）
辽宁省人力资源和社会保障厅
2023年9月22日附件
第二批“互联网+职业技能培训”平台目录。

工会技能提升培训方案1. 引言工会是职工们共同利益的组织形式，旨在维护职工权益、改善工作环境和促进职工素质提升。

为了帮助工会成员提升技能，更好地为职工服务，制定一个有效的技能提升培训方案至关重要。

本文将介绍一个全面的工会技能提升培训方案，旨在帮助工会成员提升专业技能和组织能力。

2. 培训目标本培训方案的目标是帮助工会成员达到以下几个方面的能力提升： - 提升专业技能水平，增强工作能力； - 培养良好的组织能力和沟通能力； - 加强团队协作和问题解决能力； - 掌握相关法律法规和政策知识； - 发展创新思维，推动工会工作创新和改进。

3. 培训内容3.1 专业技能培训为了提高工会成员的专业能力，组织以下几种专业技能培训： - 培训1：领导力培训。

- 内容：培养工会成员的领导力和管理能力，包括管理技巧、决策能力和团队建设等。

- 培训2：沟通与协调能力培训。

- 内容：教授有效沟通技巧、冲突管理和协作能力，提高工会成员的沟通和协调能力。

- 培训3：职业发展培训。

- 内容：提供职业规划和发展指导，帮助工会成员明确职业目标并制定实施计划。

-培训4：专业技术培训。

- 内容：根据工会成员的具体职业特点，组织相关的技术培训，提升工作能力和专业知识。

3.2 法律法规培训工会作为职工权益维护的组织，了解相关的法律法规和政策是必不可少的。

因此，组织以下法律法规培训： - 培训5：劳动法律法规培训。

- 内容：介绍劳动法律法规的基本知识和运用技巧，使工会成员能够更好地维护职工权益。

- 培训6：劳动争议解决培训。

- 内容：学习劳动争议解决的程序和技巧，提高工会成员处理劳动争议的能力。

- 培训7：工会法培训。

- 内容：介绍工会法的基本知识和工会组织的职责，使工会成员了解工会的法律地位和权益。

3.3 组织能力培训工会的组织能力对于有效开展工作至关重要，因此，组织以下组织能力培训：- 培训8：工作计划与时间管理培训。

宜宾市人民政府关于进一步加强职业培训工作的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府•【公布日期】2006.10.26•【字号】宜府函[2006]176号•【施行日期】2006.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文宜宾市人民政府关于进一步加强职业培训工作的通知（宜府函〔2006〕176号）各区县人民政府，市级各部门，市属及以上企事业单位：为全面贯彻、落实全省就业再就业工作会议关于“各级政府要把加强人力资源能力建设、强化职业培训工作作为一项战略任务进行部署和落实”和“加强职业培训，提高劳动者就业能力”的要求，现就进一步加强我市职业培训工作提出如下意见。

一、把强化职业培训作为一项战略任务来抓就业是民生之本，发展是根本出路，技能是就业之基。

当前我市相当数量的劳动者技能水平低，就业能力差，劳动者技能状况与市场要求不相适应，结构性失业的矛盾十分突出，职业技能培训工作的现状已成为当前制约我市就业再就业工作发展的关键所在。

随着经济结构的调整和产业结构的升级，劳动者的职业技能素质日益成为决定其能否就业和稳定就业的重要因素。

为此，各级政府和各部门要突出抓好职业教育和职业培训，切实加强领导，把加强人力资源能力建设、强化职业培训工作作为一项战略任务进行部署和落实，坚持以就业为导向，以提高职业技能为核心，服从、服务于经济社会发展大局，努力为工业强市、社会主义新农村建设和大力发展以旅游为重点的服务业培养高素质的劳动者和技能人才。

二、明确培训思路、培训目标、培训内容（一）培训思路。

围绕全面建设“活力宜宾、魅力宜宾、和谐宜宾”，以就业为导向，以服务“工业强市”为出发点。

坚持积极引导、完善管理、搞好服务的原则，坚持职业培训与技能需求、人才需求、技能竞赛、职业教育和经济发展相结合，建立“优势互补、资源共享、长短结合、社会统筹”的职业培训机制。

综合运用财政扶持政策和竞争、激励手段，充分调动劳动者本人、用人单位、培训机构、行业主管部门的积极性，多渠道、多层次、多形式开展职业培训，以培训促就业，全面提高我市劳动者就业能力，培养一大批适应我市经济社会发展的高素质劳动者和技能型人才。

人社局技能培训制度范本一、总则第一条为加强技能培训管理，提高培训质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于人社局管理的各类职业技能培训项目，包括初级、中级、高级职业技能培训。

第三条技能培训应遵循市场需求、学员自愿、公开透明、质量第一的原则。

第四条人社局负责对职业技能培训工作进行监督和指导，确保培训内容的真实性、合法性和有效性。

二、培训机构管理第五条培训机构应具备国家规定的办学条件，拥有合格的师资队伍、培训设施和教学资源。

第六条培训机构应根据市场需求设置培训专业和课程，报人社局备案。

第七条培训机构应建立健全内部管理制度，确保培训质量。

第八条培训机构应定期向人社局报告培训情况和学员学习成绩。

三、培训师资管理第九条培训师资应具备相应的专业技术职称或职业资格，具有丰富的教学和实践经验。

第十条培训师资应按照培训课程要求进行教学，保证培训质量。

第十一条培训师资应定期参加业务培训，提高自身教学水平。

四、学员管理第十二条学员应具备培训所需的基本条件，包括年龄、学历、身体健康等。

第十三条学员应自愿参加培训，并签订培训协议。

第十四条学员应遵守培训纪律，按时完成培训课程。

第十五条学员培训结束后，应参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书。

五、培训内容与质量第十六条培训内容应符合国家职业技能标准，注重实际操作能力的培养。

第十七条培训课程设置应理论与实践相结合，充分调动学员的学习积极性。

第十八条培训质量应通过学员学习成绩、鉴定合格率、学员满意度等指标进行评估。

六、培训资金管理第十九条培训资金应按照财政部门的规定进行管理，确保专款专用。

第二十条培训机构应合理使用培训资金，不得擅自挪用、挤占。

第二十一条培训资金使用情况应定期向人社局报告，接受审计和监督。

七、法律责任第二十二条违反本制度的，由人社局责令改正，并依法追究相关责任。

第二十三条培训机构、培训师资和学员违反本制度的，视情节轻重，给予警告、暂停培训项目、取消培训资格等处理。

宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府办公室•【公布日期】2019.11.26•【字号】宜府办发〔2019〕19号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知各区县人民政府，临港经开区管委会，市直各部门（单位）：《宜宾市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

宜宾市人民政府办公室2019年11月26日宜宾市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）为贯彻落实《四川省人民政府办公厅关于印发四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知》（川办发〔2019〕55号）精神，结合我市实际，制定本方案。

一、总体要求和目标任务（一）总体要求。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和习近平总书记视察四川系列重要讲话精神，实施就业优先战略，把职业技能培训作为提升劳动者就业创业能力和缓解结构性就业矛盾的重要举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，坚持需求导向，聚焦全市“8+2”新兴产业发展，大力推行终身职业技能培训制度，按照“应培尽培、愿培尽培”原则，面向有意愿的全体城乡劳动者大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为宜宾加快建成全省经济副中心提供有力的技能人才支撑。

（二）目标任务。

2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，三年共开展各类补贴性职业技能培训10万人次以上，其中2019年培训3.6万人次以上。

到2021年底，力争技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.02.24•【字号】川人社办发[2012]71号•【施行日期】2012.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知（川人社办发〔2012〕71号）各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门，中央在川有关单位：2011年度全省机关事业单位工人技师职务考评技术业务理论考试已经顺利完成，现就技能水平考评工作的有关问题通知如下：一、范围对象（一）参加2011年度全省机关事业单位工人技师“统一笔试科目”技术业务理论考试合格的人员。

（二）“统一笔试科目”25个工种以外其他工种符合条件的人员。

（三）参加2011年度全省机关事业单位工人技师技术业务理论考试并男年满50周岁、女年满45周岁的人员。

（四）参加2009年度全省机关事业单位工人技师技术业务理论考试合格但实际操作技能考试未合格的人员。

二、时间安排（一）实际操作技能考试：各工种实际操作技能考试时间为2012年4月1日至4月30日。

（二）技能水平综合评价：技能水平的综合评价时间为2012年5月2日至5月31日。

三、技能考评2011年度全省机关事业单位工人技师技能水平考评工作，由省人力资源和社会保障厅委托省级有关部门组建的技能水平考评组（以下简称考评组，附件1）组织实施。

（一）组织实施考评组由省人力资源和社会保障厅按行业或工种分类，委托省级有关部门组建。

各考评组一般由7-9人组成，成员为本行业或本工种专家及负责相关工作的其他人员。

其中本行业或本工种的专家人数不得低于考评组总人数的2/3，从本行业或本工种岗位上从事相应技术工作，具有丰富的实践经验和较高技能水平，作风正派，办事公道，并取得技师以上资格的高级技能型人才中产生，不受部门、地域等限制。

严肃工作纪律，严格逗硬惩处，规范干部言行；制定《目标考核管理办法》，注重干部“实干、实绩”，每年单设专项评优，兑现奖励，实现差异化考核机制 ；连续三年开展“百姓永在我心中”活动，引入群众评价窗口工作服务质量机制，严肃整治损害群众切身利益的问题。

廖勰南溪区社保局积极开展社保业务技能练兵比武工作为进一步提高社保经办队伍的业务水平和整体素质，宜宾市南溪区社保局积极开展社保业务技能练兵比武工作。

一是加强组织领导。

制定比武工作方案，确定指导思想，成立领导机构，制定开展业务技能练兵比武工作各阶段的工作计划、工作要求和目标任务。

二是加强业务学习。

要求全体干部职工要强化学习，通过自学为主，集中学习为辅的形式，增强业务知识、窗口服务技能提升。

三是加强技能提高。

采取集中学习与网上自学相结合的模式，进一步熟练掌握社保政策，同时结合个人专业岗位苦练业务经办基本功、熟悉操作规范、掌握基本技能，提高服务效能。

能。

翁远凤绵阳市人社系统窗口单位业务技能综合比武全市选拔赛成功举行4月25日，绵阳市人社系统窗口单位业务技能综合比武全市选拔赛圆满结束。

此次选拔赛共有56名选手参赛，主要考查人社系统工作人员在就业创业、社会保障、职业能力建设等8个方面的业务技能和专业知识的掌握情况。

经过激烈比拼，安州区人社局代表队获得团体一等奖，盐亭县人社局代表队和游仙区人社局代表队获得团体二等奖。

江油市人社局代表队、三台县人社局代表队、北川县人社局代表队获得团体三等奖。

同时还评出了10名综合比武个人全能标兵。

绵阳市人社局甘孜州得荣县第二批赴青羊区学习考察团业务培训正式开班5月6日，为期一周的甘孜州得荣县人社系统第二批赴成都市青羊区学习考察团业务培训活动正式开班。

此次学习考察团一行共45人，包括得荣县人社局业务骨干、乡镇分管领导和就业工作人员。

此次考察学习活动主要是学习借鉴青羊区在促进就业方面的先进经验和做法，着力提升得荣县基层就业服务队伍的业务能力和专业化水平。

区域|46翠屏区：就业工作亮点纷呈2020年，宜宾市翠屏区就业工作亮点纷呈，成绩斐然。

技能提升行动出新招。

翠屏区在宜宾市率先启动线上职业培训，特聘宜宾职业技术学院专家为四川新灰领实业有限责任公司的101名职工进行酒店服务线上技能培训。

大力推行“工作即培训、师傅带徒弟”工学一体化培训模式，共有30家企业的6780名职工参加了“以工代训”培训。

聚焦“城市新市民技能提升”,组织604名临港企业离职人员参加再就业和岗前培训。

挂牌成立翠屏区高桥竹村技能培训学校，打造乡村振兴项目制培训“翠屏样板”，目前已接收学员200余名。

线上线下招聘不打烊。

2020年，组织开展线上线下招聘会450场，其中包括“送岗位”到镇、村，就业救助暨就业扶贫专场招聘会、高校毕业生系列招聘会等。

在全市率先举办10场次主题为“招聘新时代 就业更精彩”的线下招聘会，多渠道巧解企业用工难和求职者就业难问题，推动实现更高质量就业。

劳动力大调查助力复工复产获肯定。

开展全区城乡劳动力、企业复工复产情况大调查，助力疫情期间企业复工复产，城乡劳动力就业创业取得显著成效，受到宜宾市政府充分肯定。

价格临时补贴和失业补助金暖民心。

扎实做好下岗失业人员生活帮扶工作，向失业人员发放价格临时补贴368.57万元，发放失业补助金627.1584万元。

同心战疫，“两类”临时公益性岗位“立新功”。

开发临时防疫公益性岗位400个，为返乡暂不能外出且家庭无稳定收入人员提供临时性就业援助，充分发挥公益性岗位“防控疫情、促进就业、保障民生”的作用。

开发临时扶贫公益性岗位300个，帮助建卡贫困户通过就业实现脱贫，充分激发就业困难群众内生动力，巩固脱贫成效。

砥砺奋进斩获多项殊荣。

翠屏区就业创业促进中心获得2019年度全省失业动态监测工作成效突出单位、2020年度优秀服务案例三等奖等3项省部级表彰奖励；获得2019年宜宾市返乡下乡创业担保贷款工作先进单位、宜宾市技能培训工作先进单位、2019年度大学生就业创业服务先进单位等5项市级表彰奖励；获得2020年宜宾市公共就业服务专项业务竞赛“优秀组织奖”、宜宾市优秀公共就业服务成果二等奖等奖项。

鞍山市人民政府办公厅关于转发市人力资源社会保障局鞍山市行政机关公务员基本功训练工作方案的通知文章属性•【制定机关】鞍山市人民政府•【公布日期】2009.12.29•【字号】鞍政办发[2010]10号•【施行日期】2009.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文鞍山市人民政府办公厅关于转发市人力资源社会保障局鞍山市行政机关公务员基本功训练工作方案的通知（鞍政办发[2010]10号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门，各有关单位：经市政府同意，现将市人力资源社会保障局《鞍山市行政机关公务员基本功训练工作方案》转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真组织实施。

鞍山市行政机关公务员基本功训练工作方案为全面提高行政机关公务员素质，加强公务员队伍建设，按照《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于全省行政机关公务员基本功训练工作方案的通知》（辽政办发〔2009〕101号）要求，结合我市实际，特制定本方案。

一、指导思想全市行政机关公务员基本功训练工作（以下简称“基本功训练”），坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕实现鞍山老工业基地全面振兴工作大局，依托国家出台的公务员通用能力框架标准和辽宁省人力资源和社会保障厅印发的《辽宁省行政机关公务员基本功训练大纲（必训科目）》，坚持与新一轮大规模干部培训工作相结合、与行政机关公务员素质现状及需求相结合的原则，以强化基本知识、提高基本技能为重点，努力建设一支适应鞍山经济社会发展需要的高素质的公务员队伍。

二、总体目标通过开展基本功训练工作，进一步巩固公务员基本功建设成果，使全市行政机关公务员普遍具备扎实过硬的基本功，具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的基本素质、基本能力和基本水平。

三、训练内容基本功训练内容分为基本知识和基本技能两大类（即“双基训练”），共15项训练内容。

2024年宜宾西部计划培训2024年，宜宾市在西部地区掀起了一场培训热潮。

宜宾市政府提出了西部计划，旨在加强西部地区的人才培养，促进区域经济发展，提高西部地区的整体竞争力。

为了贯彻落实这一计划，宜宾市政府联合各级教育机构和企业，积极开展培训工作，为西部地区的青年学生和就业人员提供更多的学习机会和职业技能培训，帮助他们更好地适应和融入现代社会，实现自身的发展和进步。

培训内容根据宜宾市政府的计划，西部地区的培训内容主要包括以下几个方面：1. 职业技能培训：针对当地劳动力市场的需求，组织开展各类职业技能培训课程，如电子商务、计算机编程、厨师技术、汽车维修等。

这些课程通过系统的理论教学和实际操作，帮助学员掌握专业技能，提高就业竞争力。

2. 创业培训：针对有创业愿望的青年学生和就业人员，开展创业培训课程，包括市场调研、商业计划、创业管理等内容，帮助他们了解创业的基本知识和技能，提高创业成功的机会。

3. 就业指导：组织专业人士为学员提供就业指导和职业规划咨询，帮助他们了解就业市场的动态，提高求职技巧，找到适合自己的工作岗位。

4. 素质教育：通过开展素质教育课程，提高学员的综合素质，培养积极的人生态度和健康的心理素质，帮助他们更好地适应社会生活。

培训形式为了方便更多的学员参与培训，宜宾市政府和相关机构采取了多种形式，如：1. 线上培训：利用互联网技术，开展线上培训课程，通过视频会议、网络直播等方式，为西部地区的学员提供高质量的培训内容，覆盖面广，方便灵活。

2. 线下培训：在当地职业培训学校、企业培训基地或社区学习中心等地，开展实地培训课程，邀请专业讲师和行业大咖进行现场授课，让学员能够亲身体验和参与，更加生动有趣。

3. 组团培训：组织学员形成小组，到城市中心学习交流，互助共同进步，开拓视野，增加学习的乐趣，培养团队合作精神。

培训成效经过一段时间的努力，宜宾市西部计划培训取得了可喜的成效。

培训项目得到了学员和家长的一致好评，取得了较高的满意度。