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汇报人：日期:•农村基层干部素质提升的背景与意义•农村基层干部素质现状及问题分析•新时代提升农村基层干部素质的路径目•新时代提升农村基层干部素质的保障措施录01农村基层干部素质提升的背景与意义农村治理现代化的要求农村公共服务水平的提升农村社会经济发展的需要03有利于提升农村公共服务水平01有利于推动农村社会经济发展02有利于推动农村治理现代化02农村基层干部素质现状及问题分析文化素质不高由于受传统观念和思维方式的限制，很多农村基层干部在工作中缺乏创新思维，难以提出具有前瞻性和可操作性的发展思路。
缺乏创新思维组织协调能力不足农村基层干部素质现状1 2 3教育培训机制不健全思想观念落后缺乏激励机制农村基层干部素质存在的问题及原因分析03新时代提升农村基层干部素质的路径加强教育培训，提高农村基层干部的理论水平和业务能力开展政治理论培训01加强党性教育和职业道德教育02开展业务技能培训03完善考核机制，激励农村基层干部积极履职尽责建立科学的考核指标体系加强考核结果运用建立定期考核制度挂职锻炼安排农村基层干部到上级机关或发达地区挂职锻炼，学习先进的管理经验和做法，提高自身综合素质。
轮岗交流在农村基层干部之间实行轮岗交流，使其了解不同岗位的工作要求和特点，提高适应能力和业务水平。
参与重点工作鼓励农村基层干部参与重点工作、重大项目和突发事件处置等工作，锻炼其组织协调、应急管理和决策执行能力。
加强实践锻炼，提高农村基层干部解决实际问题的能力04新时代提升农村基层干部素质的保障措施建立健全组织领导体系加强政策支持和制度保障加强考核评估与监督检查加强组织领导，为农村基层干部素质提升提供有力保障加强宣传引导，营造良好的社会氛围加强宣传教育树立先进典型营造良好的社会氛围多渠道筹措资金加强资金监管和管理加大财政投入力度加强经费投入，为农村基层干部素质提升提供物质保障WATCHING。
村干部素质发展情况总结及未来工作计划近年来，随着中国农村改革的逐步推进，乡村振兴战略的深入实施，村民自治和村级组织建设日完善，村干部的素质发展成为了一个备受关注的话题。
本文将围绕这一话题进行总结和展望。
一、村干部素质发展情况总结1. 人才储备相对不足。
村干部中，高学历、高技能、高素质的人才比例较低，尤其在一些边远、贫困地区，更是如此。
这也导致了一些基层组织在治理和发展中较为薄弱。
2. 底层组织管理能力有待提高。
一些村干部在组织管理上还存在管理不善、行政能力有限等问题，有的干部甚至存在个人利益追求、权力寻租等不良行为。
3. 精神道德素质不够高。
一些村干部在面临利益、资源分配等关键问题时，不够坚持原则，处理事务不够公正，存在不良风气的情况。
4. 党性原则观念有待加强。
一些村干部在思想上还存在一些问题，比如说理想信念、道德观念等方面，需要加强党性原则观念的学习和强化。
二、未来工作计划1. 建立健全村干部培机制。
培训机制可以通过为干部提供学习和分享机会、经验交流平台等方式加强对干部的培训和管理。
尤其在发展农村经济、加强组织建设等方面的知识培训上，要加强力度。
2. 引导村干部坚守原则。
对于一些党员干部，我们应该加强从思想层面的教育、党员的培训等方面引导他们来坚守和贯彻党的原则。
这样才能保证他们在面对困难和诱惑时，不会被其左右。
3. 推进基层组织管理改革。
加强管理改革的推进，可以提高村干部的管理能力，促进基层治理水平的提高。
这包括了在制度建设、政策制定和权益保障等方面的完善。
4. 聚焦提高素质加强道德建设。
要提高村干部的道德素质水平，我们要注重领导干部的倡导，通过强化道德标准的引领、营造良好的道德氛围，加强对村干部的道德约束和监督。
结语总体而言，我国村干部的素质发展目前还存在一些问题，但是我们也可以从潜力和机遇的角度去看待这个群体。
在今后的实践中，我们应该从全方面、多角度的角度出发，加强村干部素质的培养和提升，推动农村基层治理的建设和发展。
如何提高村干部的综合素质在现代社会中，村干部作为基层政府的代表和农民群众的联系纽带，承担着极其重要的职责。
然而，由于各种原因，村干部的素质水平参差不齐，严重影响了他们的工作效率和群众的满意度。
因此，怎样提高村干部的综合素质成为了摆在我们面前的一项紧迫任务。
本文将从提升思想政治素质、增强工作能力和加强职业道德建设三个方面谈谈如何提高村干部的综合素质。
一、提升思想政治素质村干部是基层政府的代表，在处理农民群众的利益问题时，需要具备高度的思想政治素质。
首先,他们必须要坚守党的宗旨，始终与党中央保持高度一致。
要加强党性修养，积极学习党的理论和路线方针政策，不断增强政治意识。
其次,村干部要深入了解和掌握农村社会主义建设的政策法规，提高对党的各项决策的理解和执行能力。
更重要的是,村干部要保持与农民群众的密切联系，了解他们的困难和需求，为解决问题找到最合适的途径和方式。
二、增强工作能力作为基层政府的代表，村干部需要具备一定的业务能力。
首先,他们要具备扎实的基层工作基础，了解并掌握基本的管理知识和技巧。
其次,村干部还需要了解基层经济和社会发展的动态，学习有关农村经济、农村建设等方面的专业知识，积极参与农村各项发展工作，推动农村经济的快速发展。
此外,村干部还需要具备良好的协调能力和沟通能力，能够妥善处理各种复杂的矛盾和问题。
他们应该学习解决问题的方法和技巧，不断提升自己的工作能力。
三、加强职业道德建设作为基层政府的代表，村干部必须要有较高的职业道德修养。
首先,他们要具备优秀的品德和良好的作风，严格遵守党的纪律和政府法规。
其次,村干部要树立正确的工作态度，尽职尽责，忠诚为民，勤政廉洁。
他们应该以身作则，用实际行动影响和带动身边的群众。
此外，村干部还要注重提高自身的道德修养，不断加强自身的道德品质，净化社会风气。
只有树立正确的职业道德观念，才能更好地服务农民群众。
综上所述，提高村干部的综合素质是一个长期而艰巨的任务。
村干部提升素质工程方案一、引言作为中国农村治理的基本单元，村级组织在促进乡村振兴、推动农村发展、维护农民利益等方面具有十分重要的作用。
村干部作为村级组织的重要成员，其素质和能力直接影响着村民的福祉和乡村治理的有效性。
然而，就目前情况来看，部分村干部素质不高、能力不强，不适应新时代乡村振兴的需要，存在一定的短板。
因此，提升村干部素质，提高其能力水平，已经成为当前乡村治理改革的一个重要课题。
二、提升村干部素质工程的重要性1. 适应新时代要求当前，随着乡村振兴战略的深入实施，农村面临着巨大的发展机遇和挑战。
乡村治理需要更多的专业化、法治化、民主化等要求，而这些都需要村干部具备更高的素质和更强的能力。
2. 服务乡村发展村干部是联系党和政府与农民的桥梁和纽带，其良好的素质和高超的能力有利于更好地推进村庄的发展建设，促进农村经济的繁荣，提高农民的生活水平。
3. 维护农村稳定稳定是农村发展的前提。
具有较高素质和能力的村干部，能够更好地履行职责，有效开展工作，维护村民的合法权益，促进农村社会的和谐稳定。
三、提升村干部素质工程的目标和内容1. 目标提升村干部的素质和能力水平，着力打造一支忠诚、清廉、担当的“三有”村干部队伍，为实现乡村振兴目标提供有力支持。
2. 内容（1）思想政治素质培训村干部是党的宣传政策的贯彻者和落实者，需要具备较高的政治素质。
因此，必须进行相关的思想政治理论培训，使村干部具备较高的思想政治素质和政治修养。
（2）专业知识培训村干部需要具备一定的专业知识，涉及经济、管理、法律等多个方面。
因此，需要加强对村干部的专业知识培训，提高他们的专业素养。
（3）管理能力培训村干部是农村的管理者，需要具备较高的管理能力。
因此，需要针对村干部的管理能力进行培训，提升其组织协调、规划决策、危机处理等方面的能力。
（4）廉洁从政教育村干部是党和政府的“小卫士”，需要具备高度的廉洁从政观念和道德操守。
因此，需要进行相关的廉政教育和正面引导，使村干部自觉地坚守廉洁从政底线。
村干部素质发展与工作情况总结总结在中国，农村是国家经济、文化、社会各方面发展的重要组成部分，而村干部则是农村发展的中坚力量。
为了使农村社会得到持续发展，需要在提高村干部素质、提升村干部工作能力的基础上，完善村务管理，提高农村综合素质。
本篇文档将从村干部素质发展和工作情况两个方面入手，结合实际情况总结村干部工作现状，并提出相应的对策和建议。
一、村干部素质发展情况分析村干部是村庄的领航人，他们的素质直接影响到村庄的发展。
目前，在全国各地，村干部受教育水平和工作能力不同，一些地方的村干部素质存在诸多问题。
1、村干部教育水平低。
由于历史的原因，村干部中有相当一部分人没有完成学业，他们通过工作学习方式上升到现在的岗位，但是缺乏学历的支撑，学识和知识储备都不够充分，从而导致工作能力受限。
2、对政策了解不够。
村干部在履行工作职责的过程中，需要牢固掌握农村政策，但是一些村干部对政策理解不够深入，对政策信息来源了解不到位，导致无法执行政策，甚至还会出现对政策有误解的情况出现。
3、对资金的管理不规范。
在乡村经济建设过程中，相当一部分乡村项目存在着资金乱花、浪费、挪用的问题，这正是由于许多村干部对于资金的管理意识和方法不规范，导致目标不明确，专项资金的使用效率不高。
二、村干部工作情况分析村干部的工作职责包括贯彻执行政策、维护村民利益、推动村庄经济、促进村民的文化和精神生活等。
从总体上看，村干部在履行工作职责上的表现良好，但是在一些方面仍有进步空间。
1、基础设施建设。
乡村基础设施建设已成为推动乡村改革的核心驱动力。
但是，村干部在乡村建设中面临的问题也较为复杂，包括资金缺乏、项目安排不合理等问题。
必须通过强化村务公开、加强档案管理等方式来促进基础设施建设的顺利推进。
2、民生问题。
保障村民的幸福生活是村干部的首要职责。
在日常工作中，村干部需要关注村民的各种生活问题，并创新性地解决问题，如环保、安全、教育、就业等一系列问题。
农村两委干部如何提高素质
农村两委干部是乡村治理的主要力量，他们是联系党和政府与农民的桥梁，在推动农村经济、文化、环境等各个方面的发展中起着重要作用，因此，提高农村两委干部的素质极为重要。
首先，作为一名农村两委干部，必须具备较高的思想政治素质。
坚持正确的政治方向，深入贯彻党的农村工作方针政策，领会和落实党中央、省、市有关精神，积极开展思想政治工作，引导广大农村群众明确政治地位，增强对社会主义现代化建设和乡村振兴战略的认识，培育良好的政治品质和行为习惯，自觉抵制各种有害思想和行为。
其次，农村两委干部应具有全面的本领素质。
要求在应对社会和经济发展变化的过程中，具备宏观视野、战略思维和高超的工作技能。
必须掌握先进、精准的农业技术和管理方法，具东组织实施良好的农业生产、中小企业产业升级、文化教育公共服务和乡村环境治理等方面的能力。
再次，农村两委干部还需要具备良好的群众工作能力。
强化工作动力，推进贯彻落实，建立良好的工作联动机制，从而获取广大农民群众的信任和支持，在解决如村庄食品安全、生态环境污染和治理等现实问题中达到协调利益、开展民主管理的目标。
此外，农村两委干部还应有良好的道德素质。
在学习了党的十九大精神后，必须增强道德意识，坚持社会主义与中华民族优秀传统文化的融合，推进乡村文明素质提升，积极推动主题教育开展，培养马克思主义和现代文明价值观的代表，保证公正平等、勤勉在此。
综上所述，提高农村两委干部的素质是当前乡村建设的重要任务。
革命时期只有这些要求。
笔者相信，在党和政府的大力支持和农民群众的积极参与下，农村两委干部能够提高自己的素质，更好地为农村的发展和农民的生活进步贡献力量。
农村干部素质提升工作总结
近年来，我国农村干部素质提升工作取得了显著成效。
在党中央的坚强领导下，各级政府和农村干部们团结一心，努力开展各项培训和提升工作，为农村经济社会发展注入了新的活力。
在这个过程中，我们也积累了一些宝贵的经验，下面就对农村干部素质提升工作进行总结。
首先，要注重培训，提高干部的专业素养。
农村干部要不断学习新知识、新技能，适应时代的发展要求。
政府要加大对农村干部的培训投入，举办各类培训班、讲座，提高他们的管理、决策和服务水平。
同时，还要注重实际操作，让干部们在实践中不断提升自己。
其次，要加强思想政治建设，提高干部的政治素养。
农村干部要牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强为民服务的意识，做到忠诚、干净、担当。
政府要加强对农村干部的思想政治教育，引导他们正确处理好个人利益和集体利益的关系，做到心中有党、心中有民、心中有责。
最后，要建立健全激励机制，激发干部的工作热情。
政府要建立健全的考核评
价制度，对农村干部的工作业绩进行公正评价，及时给予表彰和奖励。
同时，还要加强对农村干部的关爱和帮扶，解决他们在工作和生活中的实际困难，让他们有更大的工作动力和干劲。
总之，农村干部素质提升工作是一项长期而艰巨的任务，需要政府和干部们共
同努力。
只有不断提高干部的素质和能力，才能更好地为农村经济社会发展做出贡献。
希望各级政府和农村干部们在今后的工作中，继续努力，不断提升自己，为农村振兴贡献力量。
提高农村基层干部队伍素质的调研报告为了提高农村基层干部队伍素质，本次调研报告在广泛调查研究的基础上收集了大量的数据，从多角度、多层面分析了农村基层干部队伍现状及其存在的问题，并提出了相应的解决方案。
一、农村基层干部队伍现状1. 人员结构失衡、缺乏高素质人才。
许多农村基层干部学历低、文化水平不高，且年龄偏大，缺乏现代化管理知识和方法，无法胜任复杂的工作。
2. 经济补贴极少、收入低。
由于农村财政困难，基层干部的待遇很低，不少干部在生活上也出现了各种问题。
3. 工作压力大、任务重。
由于农村发展中存在诸多问题，一些基层干部在工作中遇到许多阻力，工作难度大，压力很大。
二、问题分析1. 教育培训不够。
干部培训机制不成熟，培训内容和形式单一，难以满足干部不同阶段、不同领域的学习需求，导致干部学习能力不强，难以适应新时代的工作需求。
2. 激励机制不完善。
在经济上，调研发现已有的经济补贴已不能激励基层干部积极性，需要制定有针对性的激励制度；在思想上，激励干部自觉承担起工作，增强团队意识和责任感也非常重要。
3. 工作机制短期化。
现农村发展中工作机制往往更注重短期利益，短期内重要性的事情会搁置长期性的发展。
这样就忽略了农业长期可持续性的发展，也影响了基层干部的思路和观念。
三、解决方案1.加强教育培训。
发挥高等院校的作用优化地方领导和后备干部的培训，通过创设机制、优化教学，推动发展“晋升”制，改变奖励机制，减轻培训负担等途径，激励各类基层干部走向学术界深造，增强干部独立思考能力和业务水平。
2.设立激励机制。
如加强干部资格管理，统一培训考核考评标准或制定奖励机制等。
改变现在过草率奖励的形式，优先重视干部在其所管辖内的成绩。
这样既使得干部在工作中更加积极，于地方的长远发展也更有好处。
3.延长工作机制。
加强对长期性发展的考虑，从长期上着手发展农业经济，改变临时性思维和目标的意识。
在短期的安排和规划中，也应该考虑长远的发展规划，把更长远的目标追求贯穿其中，让基层干部理解并贯彻。
２００９年２月第２１卷第１期青岛农业大学学报（社会科学版）ＪｏｕｒｎａｌｏｆＱｉｎｇｄａｏＡ研ｃｕｌｔｕｒａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｆｅｂｒｕａｒｙ，２００９Ｖ０１．２１Ｎｏ．１当前我国农村干部素质的现状及提升途径姜道奎１，柏群２（１．重庆工商大学管理学院；２．重庆工商大学国际商学院，重庆４０００６７）摘要：作为社会主义农村建设的直接组织者和推动者的农村干部，肩负着组织和领导农民群众建设社会主义新农村的重任，其素质高低从某种程度上决定了我国社会主义新农村建设的成败。
当前，农村干部年龄结构偏大，思想观念陈旧；文化程度偏低，整体素质不高；党性锻炼缺乏，民主管理能力不足；腐败问题堪忧，财务状况混乱。
历史文化、政策法规及农村工作环境等是制约农村干部素质提高的主要因素。
借鉴人力资源管理理论，提高我国村干部素质的途径在于：建立健全选拔、培训机制，健全考核、激励制度，建立和完善农村干部社会保障机制等。
关键词：农村干部素质；现状；途径；农村发展中图分类号：Ｄ２６７．２文献标识码：Ａ文章编号：１６７４—１４７１（２００９）Ｏｌ一００３８—０５ＣｕｒｒｅｎｔＳｉｔｕａｔｉｏｎｏｆＣｈｉｎａ｛ｓＲｕｒａｌＣａｄｒｅｓＱｕａｌｉｔｙａｎｄＡｐｐｒｏａｃｈｅｓｔｏＩｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔＪＩＡＮＧＤａｏ—ｋｕｉｌ，ＢＡＩＱｕａ（１．ＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，Ｃｈｏ咖ｓＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ；２．ＳｃｈｏｏｌｏｆＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＢｕｓｉｎｅｓｓ，ＣＩｌ０嘶ｎｇＴ佻ｈ∞蛔ａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ４０００６７，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｓｔｈｅｄｉｒｅｃｔｏｒｇａｎｉｚｅｒｓａｎｄｐｒｏｍｏｔｅｒｓ，ｒｕｒａｌｃａｄｒｅｓｐｌａｙａｈｉｇｈｌｙｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｒｏｌｅｉｎｏｒｇａｎｉｚｉｎｇａｎｄｌｅａｄｉｎｇｔｈｅｍａｓｓｅ８ｏｆｐｅａｓａｎｔｓｔｏｂｕｉｌｄａｎｅｗｓｏｃｉａｌｉｓｔｃｏｕｎｔｒｙｓｉｄｅ；ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｔｈｅｉｒｑｕａｌｉｔｙｄｅｔｅｒｍｉｎｅｓｗｈｅｔｈｅｒｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｉｓＳｕｃｃｅｓｓｆｕｌｏｒｎｏｔ．Ａｔｔｈｅｐｒｅｓｅｎｔｍｏｍｅｎｔ，ｔｈｅｒｅｈａｖｅｅｘｉｓｔｅｄｌｏｔｓｏｆｐｒｏｂｌｅｍｓｉｎｒｕｒａｌｃａｄｒｅｓａｓｔｈｅｆｏｌｌｏｗｉｎｇ：ｔｈｅｙａｒｅｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｏｌｄｗｉｔｈｒｉｇｉｄｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌｃｏｎｃｅｐｔａｎｄｌｅｓｓｅｄｕｃａｔｅｄａｎｄｌｏｗｑｕａｌｉｔｙａｓａｗｈｏｌｅ，ｍｏｒｅｏ－ｖｅｒ，ｔｈｅｙｌａｃｋｐａｒｔｙｓｐｉｒｉｔｐｒａｃｔｉｃｅａｎｄｄｅｍｏｃｒａｃｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｉｎａｄｄｉｔｉｏｎ，ｔｈｅｙｈａｖｅｂｅｅｎｂｏｔｈｅｒｅｄｂｙｃｏｒｒｕｐｔｉｏｎｐｒｏｂｌｅｍａｎｄｃｏｎｆｕｓｉｎｇｆｉｎａｎｃｉａｌｓｔａｔｅ．Ｈｉｓｔｏｒｉｃａｌｃｕｌｔｕｒｅ，ｐｏｌｉｃｙａｎｄｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｓａｓｗｅｌｌａｓｗｏｒｋｉｎｇｅｎ订ｒｏｎｍｅｎｔｉｎｃｏｕｎｔｒｙｓｉｄｅａｒｅｋｅｙｆａｃｔｏｒｓｒｅｓｔｒｉｃｔｉｎｇｔｈｅｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆｒｕｒａｌｃａｄｒｅｓ７ｑｕａｌｉｔｙ．ＴｈｉｓｐａｐｅｒｅｍｐｌｏｙｅｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙｔｏｐｏｉｎｔｏｕｔｔｈｅａｐｐｒｏａｃｈｅｓｔｏｉｍｐｒｏｖｉｎｇｒｕｒａｌｃａｄｒｅｓｑｕａｌｉｔｙｉｎＣｈｉｎａ：ｆｉｒｓｔｌｙ，ｔｏｂｕｉｌｄａｎｄｉｍｐｒｏｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｓｅｌｅｃｔｉｏｎａｎｄｔｒａｉｎｉｎｇ，ｓｅｃｏｎｄｌｙ，ｔｏｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｐｏｌｉｃｙｏｆｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｅｎｃｏｕｒａｇｅｍｅｎｔａｎｄｔｈｉｒｄｌｙ，ｔｏｅｓｔａｂｌｉｓｈａｎｄｃｏｎｓｕｍｍａｔｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｓｏｃｉａｌｓｅｃｕｒｉｔｙｏｆｒｕｒａｌｃａｄｒｅｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｑｕａｌｉｔｙｏｆｒｕｒａｌｃａｄｒｅｓ；ｐｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎ；ａｐｐｒｏａｃｈｅｓ；ｒｕｒａｌｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》指出：“建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。
”温家宝总理也曾指出：“村级工作很重要，建设好村干部队伍，发挥好村级组织的作用，党在农村各项事业的发展就有了坚实的基础。
”可见，在社会主义新农村建设中，加强农村基层干部队伍建设，大力提高农村干部综合素质，在当前至关重要。
一、我国农村干部素质的现状当前，总体来说，绝大多数农村干部素质是好的，对工作是认真的，对群众是有感情的，他们在工作难度大、困难多的情况下，仍然以党和人民的利益为重，兢兢业业地做好本职工作，为农村经济和社会基金项目：重庆社会哲学重大课题（ＣＱＺＤＺ２００６０３）收稿日期：２００８一１０—２３作者简介：姜道奎（１９８２一），男，山东济宁人，重庆工商大学管理学院企业管理专业２００７级硕士研究生。
研究方向：人力资源管理。
万方数据１期姜道奎，等：当前我国农村于部素质的现状及提升途径发展作出了应有的贡献。
但也存在着许多亟需解决的问题。
主要表现为：（一）年龄结构偏大，思想观念陈旧从全国范围来看，我国农村干部队伍存在年龄偏大，且有结构老化的趋势。
２００５年一项对陕西省３５个村４９名村干部的调查显示，４０—４９岁的占５７％，５０岁以上占３７％。
２００５年吉林省柳河县”百村调查”显示，村干部平均年龄为４６．５岁…。
２００６年一项对四川省大部分地市州的调查显示，７４．７％的农村干部年龄处在４０—５５岁阶段。
２００７年对江西东乡县杨桥殿镇大部分村干部年龄的调查显示，４５岁以上的占６７．４％。
２００７年一项对全国除新疆、西藏、宁夏、海南以外农村干部的调查显示，农村干部年龄在４１—５０的占５１．８％，５１岁以上的占１７．８％【２Ｊ。
农村干部年龄偏大决定了农村干部队伍思维模式受旧的经济、文化因素影响较深，思想观念陈旧，视野不够开阔，加上年龄偏大，精力一定程度上不能保障工作的完成，成为我国新农村建设过程中农村干部队伍素质所面临的一个普遍问题。
（二）文化程度偏低，整体素质不高我国农村干部的文化程度偏低是我国农村干部队伍素质建设过程中不可回避的现实问题。
２００６年对江西省２０个村的调查结果显示：村支书文化程度小学以下者高达５３．６％；村主任小学以下文化程度者高达４６．３％，而高中以上文化程度者仅占１２．２％…。
２００７年一项对河北省滦南县农村干部的调查显示，小学及以下文化程度的占３６．８３％，初中文化程度的占５０．４４％，高中及以上学历的仅占ｌ１．６２％。
２００７年对苏南张家港市农村基层干部文化素质的调查显示。
基层干部文化水平处于初中文化水平的比例７．４７％，高中水平的比例为４０．２３％【３】，且对于掌握专业知识的程度一般水平的占６９．７２％。
２００７年一项对全国除新疆、西藏、宁夏、海南以外农村干部的调查显示，农村基层干部初中文化水平以下的占４３．６％，高中文化水平的占４７．６％，专科以上学历仅占８．７％【２Ｊ。
以上数据显示，农村干部文化程度偏低，整体素质不够高，这在很大程度上决定了农村干部对新技术新理念不能很好的掌握；此外，对新科技、新成果吸纳和理解能力差，造成了许多先进的农业技术成果无法应用推广。
（三）党性锻炼缺乏，民主管理能力不足农村干部对党的宗旨理解不够深刻，缺乏服务意识，在实际工作中就必然导致民主管理能力不足。
由于有些村干部的观念仍停留在上世纪８０年代水平上，不注意学习各方面的知识，农业科技知识和政策法规意识跟不上形势发展的需要，导致为群众办事能力不足，甚至在贯彻和执行政策时变了样，引发群众不满。
自２００６年农村税费改革后，有些农村干部把主要精力放在计划生育和兵役工作、接待上级领导等方面，而对于解决当地长远发展的思路和方法、对于提高农村收入、改善当地农村面貌涉及不多，有了问题常采用强制手段、摊派任务的方式依然没有改变，这在一定程度上逐渐失去了群众的信任和支持，伤害了群众感情，严重损害了党的形象，不利于农村基层的稳定。
（四）腐败问题堪忧，财务状况混乱村干部腐败问题严重影响国家“三农”政策部署的贯彻落实，妨碍农村改革发展，直接损害农民切身利益，影响社会和谐稳定。
２００４年贵阳市乌当区新庄村在城市化进程中获得了大量土地补偿资金，在“村务封锁”和财务混乱中，村、支两委干部“抱团”腐败，侵吞集体款。
从２００５年１２月至２００７年２月，安徽省六安市金安区东桥镇潘店村村支书、村委会主任、出纳、主管会计、计生专干互相串通，共同私分村集体资金９２０１６元。
２００７年对山东省嘉祥县仲山乡农村干部廉洁问题的调查显示，一位村支书在２０世纪９０年代至２ｌ世纪初的前几年的在任十几年期间，把村集体土地以私有财产的形式出卖，所得资金８０余万据为己有。
２００８年最高人民检察院公布的数据显示：今年１月至ｌＯ月，全国检察机关共立案侦查涉农职务犯罪案件１０７５２人。
其中，贪污贿赂案件８８０６人，渎职侵权案件１９４６人。
统计数字进一步表明，近年来，村官“涉农”犯罪呈高发态势：检察机关查办的农村基层组织工作人员４６１３人中，村支部书记１６１５人，村委会主任１０３７人。
村干部腐败事例显示，村干部职务犯罪的预防还存在着诸多不足。
二、提高农村干部素质的主要制约因素制约我国农村干部整体素质提高的因素很多，也比较复杂，既有历史文化的因素，也受现实的经济条件的制约；既受村干部主观因素的制约，也受农村客观政策的影响，总的来说可概括有以下三点：（一）历史文化因素我国农村干部大都是当地土生土长的，在当地有些威望的年龄较大的人。
传统上也存在这样的情万方数据青岛农业大学学报（社会科学版）２１卷况：只有具有较高威望的人才有资格带领广大群众致富，而有威望的人在现实中大都是那些年龄较大的人或其推荐人，年龄较大的，其所成长的年代决定他们的文化水平不会太高，文化素质不高的人对于党的政策、法令法规的理解就很受怀疑。
另一方面，作为基层干部受家族影响也较大，２００７年一项对全国除新疆、西藏、宁夏、海南以外农村干部的调查显示，４９．９％村干部的姓氏是所在基层村里的大姓，那些在当地是大户里面的人选才可能成为干部，得到大多数人民的支持，如果没有这个条件即使成为干部也很难开展工作。
（二）政策法规不健全、不配套在政策法规方面，我国有关农村干部的政策法规不健全、不配套的情况。
不同地区农村的不同情况，没有一个完整系统的农村干部管理制度，从而产生了许多危害农村甚至是社会、国家的不良现象。
