怎样抓好煤矿新工人培训

煤矿新入职员工培训计划一、培训背景煤矿作为一种特殊的工作环境，其工作安全问题一直备受关注。

为了提高新入职员工的工作技能和安全意识，保障煤矿生产过程中的安全和稳定，制定了以下新员工培训计划。

二、培训目的1. 提高新员工的工作技能，适应煤矿生产环境；2. 提高新员工的安全意识和应急处理能力；3. 培养新员工的团队合作精神，提高工作效率；4. 尊重和遵守相关的安全规章制度。

三、培训对象所有新入职的员工均需要接受培训，包括技术人员、操作人员、安全监管人员等。

四、培训内容1. 煤矿生产流程和工作区域划分通过讲解、实地参观等方式，让新员工熟悉煤矿的生产流程和各个工作区域的划分，了解每个区域的功能和特点。

2. 安全生产知识教育新员工煤矿生产中的各种安全事项，包括防火防爆、气体检测、通风系统等，同时教授其相关安全操作规程和事故应急处理方法。

3. 工作技能培训针对不同岗位的员工，进行相应的工作技能培训，包括操作设备、维护设备、管理工作等内容。

4. 团队合作培训通过团队活动、讨论等方式培养新员工的团队合作精神，增强员工之间的沟通和协作能力。

五、培训方法1. 课堂教学通过讲解、演示等方式进行课堂教学，传授相关的知识和技能。

2. 实地参观安排新员工进行煤矿车间和现场的实地参观，让他们直观了解煤矿生产过程和各项设施设备。

3. 案例分析利用真实的事故案例进行分析和讨论，让新员工深刻认识事故的严重性，并掌握应对事故的方法。

4. 模拟演练安排新员工进行相关的操作技能模拟演练，检验他们的操作技能和应急处理能力。

六、培训安排1. 培训时间将培训时间安排在新员工入职后的第一个月内，确保新员工在熟悉公司环境和工作内容的同时，快速掌握相关知识和技能。

2. 培训方式采取集中培训和分散培训相结合的方式，既有课堂教学，也有实地参观和模拟演练。

七、培训评估与考核1. 培训考核对新员工进行培训考核，测试其对安全知识和工作技能的掌握情况。

2. 培训评估对培训效果进行评估，收集新员工的反馈意见，了解培训的不足之处，及时进行调整和改进。

煤矿新工人管理办法
1.新工人入职前培训：对于煤矿新员工，应该进行一系列的入职前培训，包括煤矿基本知识、安全操作规程、应急救援措施等。

培训内容应该全面、系统、针对性强，并由专业人员进行培训。

2.安全教育：对于煤矿新员工，应该进行全面的安全教育，包括煤矿安全生产法律法规、安全生产标准、安全生产操作规程等。

同时，要加强理论与实践相结合，将安全教育与实际工作相结合。

3.岗前培训：煤矿新员工在正式上岗之前，应该进行一段时间的岗前培训，包括岗位技能培训、安全操作培训等。

岗前培训应该由岗位负责人或资深员工进行指导，并对培训效果进行评估。

4.严格考核：对于煤矿新员工，在岗位上应该进行严格的考核。

考核内容包括安全操作技能、工作纪律、团队合作能力等方面。

考核结果将作为选拔和晋升的重要依据。

5.定期学习与培训：煤矿新员工应该定期进行学习与培训，不断提升自身的知识和技能。

煤矿企业应该提供必要的学习资源和培训机会，鼓励员工自主学习并组织适时的培训。

6.良好的管理与激励机制：煤矿应建立健全的管理和激励机制，激励新员工努力学习和工作。

同时，要建立新员工的评估与
奖惩制度，对于表现优秀的新员工给予奖励和晋升机会，对于存在问题的新员工进行纠正和培训。

7.加强监督与管理：煤矿企业应建立健全的监督与管理机制，对新员工的培训和工作进行监督和检查。

对于存在安全隐患和违规行为的新员工，要及时纠正并进行处理，确保煤矿生产安全可控可靠。

煤矿新工人培训计划与方案1. 培训目标煤矿新工人培训旨在培养新工人的安全意识、技术能力和团队合作能力，使其能够适应煤矿工作环境，做好本职工作，确保煤矿生产安全和效率。

2. 培训内容（1）安全知识和技能：包括煤矿安全法规、事故案例分析、安全操作规程、应急处置等方面的知识和技能培训。

（2）工作技能培训：包括煤矿设备操作、矿井通风、瓦斯检测、矿山地质等方面的技术和工作技能培训。

（3）团队合作培训：培养新工人的团队合作精神，学会与同事协作，共同完成工作任务。

3. 培训方法（1）理论教育：通过课堂授课、讲座、研讨会等形式，向新工人传授相关知识和技能。

（2）现场实训：在煤矿现场设置专门的培训区域，进行设备操作、事故模拟演练等实际操作训练。

（3）案例分析：通过分析煤矿事故案例，让新工人深刻了解安全意识的重要性，引导他们树立正确的安全观念。

4. 培训周期根据新工人的不同岗位和工作内容，培训周期一般为1-3个月，具体根据实际情况和工作需要确定。

5. 培训师资培训师资力量由具有丰富实践经验和专业知识的老师和煤矿工作人员组成，确保培训质量和效果。

6. 培训考核培训期间将定期进行理论和实际操作考核，合格后方可正式上岗工作，未通过考核的人员将再次接受培训或调整工作岗位。

7. 培训成果评估培训结束后，对新工人进行追踪评估，观察其在工作中的表现和成长情况，及时发现问题并提出改进意见。

8. 培训保障煤矿将提供必要的培训设备、场地和材料，确保培训工作的顺利进行。

同时还将对参加培训的新工人进行工资补贴和保险保障。

以上是煤矿新工人培训计划与方案，目的是为了确保煤矿生产安全和效率。

希望通过培训，新工人能够快速适应煤矿工作环境，做好本职工作，为煤矿的发展做出贡献。

煤矿新工人岗前安全培训前言主讲：周明洪所谓“新工人”是指刚刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。

我国法律规定：未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

又明确要求：煤矿新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

第一章煤矿安全生产方针和法律法规一、1996年12月1日起实施的《煤炭法》明确规定：“煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主的安全生产方针”。

2005年提出安全生产要贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

“安全第一”是安全生产的统帅和灵魂；“预防为主”是实现安全生产的根本途径；“综合治理”是实现安全生产的有效手段和方法。

二、《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》十五条重大安全隐患：1、超能力、超强度、超定员组织生产的。

2、未按规定检测瓦斯及瓦斯超限作业的。

指的是：瓦斯检查工配备数量不足、不按规定检查瓦斯，存在漏检和假检以及井下瓦斯超限后不采取措施继续作业的。

3、煤与瓦斯突出矿井，未按照规定实施防突出措施的。

4、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者监控系统不能正常运行的。

5、通风系统不完善、不可靠的。

指的是：矿井风量不足，主井和回风井同时出煤，违反规定串联通风，采掘工作面等主要用风地点风量不足，煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进工作面未装备甲烷风电闭锁装置或者甲烷断电仪和风电闭锁装置的。

6、有严重水患，未采取措施的。

指的是：未查明矿井水文地质条件、相邻矿井及废弃老窑积水情况而组织生产，在有突水威胁区域进行采掘作业而未按规定进行探放水，擅自开采各种防隔水煤柱，以及有明显透水征兆未撤出井下作业人员的。

7、超层越界开采的。

8、有冲击地压危险，未采取有效措施的。

9、自燃发火严重，未采取有效措施的。

10、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的。

指的是：被列入国家应予淘汰的煤矿机电设备和工艺目录的产品或工艺超过规定期限仍在使用，突出矿井未采取安全措施使用架线式电机车且在2006年1月6日之后仍继续使用架线式电机车，使用非阻燃皮带和电缆，未按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿许用炸药和雷管、未使用专用的发爆器，采用不能保证两个畅通安全出口采煤工艺开采（三角煤、残留煤柱按规定开采者除外），以及高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、开采容易自燃和自燃煤层（落煤层除外）矿井采用前进式采煤方法的，等等。

煤矿新工人培训制度一、前言煤矿作为我国的重要能源产业，安全生产一直是煤矿企业的首要任务。

为了保证煤矿工作人员的安全和职业健康，提高他们的工作水平和综合素质，煤矿企业需要建立一套完善的新工人培训制度。

本文将围绕培训目标、培训内容、培训方法、培训评估等方面进行论述，以期为煤矿企业制定一套科学可行的新工人培训制度提供参考。

二、培训目标1.提高工作技能：通过系统的培训，使新工人掌握基本的煤矿工作技能，了解工作流程和操作规程，确保工作能力和熟练程度达到要求。

2.提高安全意识：加强新工人对煤矿安全的了解，掌握各项安全操作规程和应急措施，增强安全意识和风险防范能力，能够在工作中及时发现和排除安全隐患。

3.培养责任感：通过培训，增强新工人对煤矿企业、职业和社会的责任感，培养他们对工作的热爱和专注，形成对工作负责、积极进取的态度和行为习惯。

4.提高综合素质：通过培训，提升新工人的综合素质和职业道德水平，加强沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，培养良好的职业操守和文明行为习惯。

三、培训内容1.煤矿基本知识：包括了解煤矿的性质、矿井通风原理、煤与瓦斯等有害气体的特点及防治措施，掌握基本的煤矿安全常识。

2.工作流程和操作规程：详细介绍煤矿的工作流程和操作规程，包括开采、运输、通风、排水等各个环节的具体步骤和要求。

3.安全操作技能：包括如何正确使用煤矿机械设备，如何正确穿戴和使用个人防护装备，如何正确进行爆破作业等。

4.应急救援知识：煤矿工作环境极易发生事故，新工人需要掌握应急救援的基本知识和技能，包括逃生自救、急救常识等。

5.职业道德和职业规范：加强对职业道德和职业规范的教育，培养新工人的职业操守，让他们明白职业行为的重要性和影响。

四、培训方法1.理论教学：通过讲座、课堂教学等形式，传授理论知识，让新工人对煤矿的相关知识有全面的了解。

2.实践操作：在模拟环境下进行实际操作，让新工人亲自动手，甚至可以结合实际情况进行现场操作，提升实践能力和技术水平。

浅谈如何搞好煤矿新工人培训煤矿新工人一般在井下一线工作，其自身素养的凹凸，直接关系着煤矿的安全生产。

所以，抓好煤矿新工人的培训，提高新工人的安全防范意识和操作技能非常重要，也是煤矿安全生产重中之重的工作。

那么如何搞好煤矿新工人的培训？笔者认为应从以下几个方面着手。

一是抓训练提升安全意识。

煤矿新工人开头对煤矿安全的重要性熟悉缺乏，普遍存在着只要有体力能干活的错误熟悉。

针对煤矿新工人对国家安全监管熟悉不够和安全法律意识淡薄的实际，我们要从提高新工人安全理念工作入手，在新工人入矿伊始，就要把安全训练作为上岗前的一项重要工作来抓，在培训中推行安全法律、法规和案例教学，反复讲，反复强调，催促新工人真正把安全的重要性入心、入脑，催促从大量违规作业、违章操作的血淋淋的案例中，坚固树立“安全无小事、小事当大事，确保工作不出事”和“安全培训是职工最大的福利”的思想，从而提高煤矿新工人的安全意识，转变以前“要我安全”的被动局面，形成“我要安全”的信念，促进安全生产工作的顺当开展。

二是抓专业提升操作技能。

素养打算行为。

在煤矿安全生产工作中，人的素养打算煤矿安全生产，尤其是煤矿新工人大局部文化素养偏低，缺乏安全常识和自我爱护力量，更谈不上有什么专业技能。

所以，在培训中，要实行理论与实践、案例与分析、提问与争论等有针对性的培训方法，因人施教，深入浅出，浅显易懂，真正激发新工人的学习兴趣，使他们产生学习一技之长的动力，使他们情愿学、自觉学，这样，才能使新工人真正把握到操作技能，为今后的安全生产打好根底。

三是抓实践提升治理水平。

新工人上岗前的培训，只是新工人对本职岗位操作技能有了根本的把握和对安全的根本熟悉，要做到安全生产和岗位的娴熟操作还有待于熟识井下的作业环境，有待于对井下突发大事应对，由于煤矿井下时刻面临着“五大灾难”的威逼和一些意想不到的突发状况。

所以，新工人在岗前培训不少于72小时的正规训练，经考试合格上岗后，必需由老工人至少带着四个月，形成一对一的师徒关系，充分发挥老工人的技术“传、帮、带”作用，使新工人充分熟识井下作业环境，在实践中进一步娴熟操作技能，把握对一些突发大事的处理技巧，真正在一线的工作中增加素养，提高治理水平。

新工人入矿安全培训制度为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。

一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于两周(包括井下参观、学习)，并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。

二、培训内容1、井概况。

2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。

3、井下的抢救与急救等。

4、避灾路线以及突发事故的抢救等。

三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。

四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。

新工人入矿安全培训制度（2）为了确保新工人在矿山工作期间的安全，公司应建立一套全面的新工人入矿安全培训制度。

下面是一个关于新工人入矿安全培训的制度建议：1. 培训目标：确保新工人了解矿山工作的风险和安全要求，掌握必要的安全知识和技能，遵守矿山的安全规范和操作程序。

2. 培训内容：a. 矿山的安全法规和政策：新工人应了解矿山所在地的法律法规，包括矿山的安全标准、规范和政策，在工作中遵守相关法规。

b. 矿山的安全管理体系：介绍矿山的安全管理组织和体系，包括安全部门的职责和权限，以及工人的安全责任和义务。

c. 矿山的风险评估和控制：介绍矿山中可能存在的危险和风险，以及相应的控制措施，包括个体防护设备的使用和维护。

d. 矿山的紧急预案和逃生演练：培训新工人如何应对紧急情况，包括火灾、瓦斯爆炸等，以及矿井逃生的方法和程序。

e. 安全设备和工具的使用：培训新工人正确使用矿山的安全设备和工具，包括安全帽、防护鞋、呼吸器等，以及维护和存储的方法。

f. 矿山作业规范和操作程序：介绍矿山的作业规范和操作程序，包括开采、运输、仓储等环节的安全要求和操作方法。

3. 培训形式和方法：a. 理论培训：通过讲座、演示等形式，向新工人传达安全知识和操作技能，让其对矿山的安全要求有基本了解。

b. 实践培训：新工人应当进行实地参观和实际操作，模拟矿山的场景和操作，让其亲身体验安全风险和控制措施。

岗前培训实施方案**煤矿培训科二零一五年七月**煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。

一、培训目的1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。

2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。

3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。

4、帮助员工实现三个转变。

即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。

二、适用范围本方案适用于**煤矿2015年7月份新入职员工。

三、组织机构1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组：组长：矿长党委书记副组长：安全矿长成员：人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队2、职责划分及培训重点：（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。

（2）人劳科：负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。

（3）培训科：提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。

（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。

（5）保卫科：负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。

（6）人劳科、监察科、综合办：负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。

如何做好煤矿培训工作总结
煤矿是一个高风险行业，工作人员需要接受专业的培训来确保他们的安全和健康。

因此，做好煤矿培训工作至关重要。

以下是一些关键步骤，可以帮助您做好煤矿培训工作的总结。

首先，了解煤矿行业的特点和风险。

煤矿是一个高风险的行业，工作人员可能会面临各种危险，如坍塌、爆炸、有毒气体等。

因此，了解这些特点和风险是做好煤矿培训工作的第一步。

其次，制定全面的培训计划。

培训计划应该包括各种培训内容，如安全操作规程、应急逃生演练、事故处理等。

培训计划应该全面、系统，确保工作人员能够全面了解煤矿工作的各个方面。

第三，选择合适的培训方式。

培训方式可以包括课堂培训、实地演练、在线培训等。

选择合适的培训方式可以更好地帮助工作人员掌握必要的知识和技能。

最后，持续跟踪和评估培训效果。

培训工作并不是一次性的，而是需要持续跟踪和评估的。

通过定期的培训效果评估，可以及时发现问题并进行改进，确保培训工作的持续有效性。

总之，做好煤矿培训工作需要全面了解煤矿行业的特点和风险，制定全面的培训计划，选择合适的培训方式，以及持续跟踪和评估培训效果。

只有这样，才能确保工作人员的安全和健康。

煤矿新工人入职培训计划一、前言煤矿是国民经济的重要组成部分，也是目前国内能源行业的支持力量之一。

随着煤矿工作中新设备、新技术的不断引进和应用，煤矿新工人入职培训显得尤为重要。

本文将对煤矿新工人入职培训进行具体规划，以确保新员工能够在短时间内适应工作环境，提高工作效率，降低工伤事故率，提高工作质量。

二、目标1. 保障新员工的安全生产意识和技术能力符合煤矿生产需要。

2. 提高新员工的职业素养和工作能力，使其能够胜任工作。

3. 通过培训，降低工伤事故率和提高工作质量。

三、培训内容1. 安全生产培训（1）安全生产法律法规：介绍国家有关安全生产的法律法规，使新员工了解自身权利和义务。

（2）事故案例分析：通过分享事故案例，让新员工认识到煤矿工作的危险性，培养安全生产意识。

（3）安全标准操作规程：介绍煤矿安全操作规程，培训员工正确操作、使用安全设备。

（4）紧急救援知识：介绍紧急救援流程，训练新员工应急逃生技能。

2. 技术操作培训（1）煤矿设备操作：对各类煤矿设备进行介绍和操作演练，使新员工熟练掌握设备操作技能。

（2）矿井通用工具使用：介绍各类通用工具的使用方法和注意事项。

（3）煤矿作业流程：介绍煤矿生产作业流程，培训新员工熟练掌握作业技能。

（4）工艺流程：介绍煤矿矿井开采、运输、加工等工艺流程，提高新员工对工艺过程的了解。

3. 职业素养培训（1）团队合作意识：加强新员工的团队合作意识，培养积极的工作态度。

（2）沟通技巧：培训新员工良好的沟通技巧，提高协调、沟通能力。

（3）职业规范：培训新员工遵守公司规章制度，保持良好的职业道德规范。

四、培训方式1. 书面教学：通过资料、PPT等形式，向新员工传授相关知识。

2. 实地操作：将新员工带到现场，逐一讲解每个环节的操作步骤。

3. 视频教学：播放相关培训视频，加深新员工对设备操作、工艺流程等的理解。

4. 示范讲解：安排工作经验丰富的老员工进行现场示范讲解，提高新员工对技术操作的理解和掌握。