员工离职工作移交清单

员工离职/转岗工作交接单
移交人签名: 日期：接收人签名：日期:
监交人签名：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。

2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。

3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。

4．入职日期：填写移交人入职日期。

5．交接日期：填写办理交接的日期。

6．所属部门：填写移交人所属的部门.
7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。

8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人.
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。

11．重要书面文档移交明细:填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。

12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。

13．移交的现金、实物明细:填写移交的现金(包括备用金或其他公款），办公用品及其他重要物品的明细。

14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。

15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。

工作移交清单模板为了确保工作的顺利移交，特别是在员工离职或岗位调动的情况下，制作一份工作移交清单是非常重要的。

以下是一份关于工作移交清单的模板，供您参考。

一、基本信息1. 员工信息- 员工姓名：- 岗位职责：- 所在部门：- 交接人姓名：- 交接日期：2. 工作移交的原因- 员工离职：- 岗位调动：- 临时调休：3. 交接工作的时间周期- 开始日期：- 结束日期：二、工作职责描述1. 岗位职责概述- 在岗位的主要工作职责：- 关联的团队及部门：- 相关工作流程及制度：2. 具体工作内容- 根据职责进行具体工作内容的描述，如日常工作、项目管理、团队协作等。

三、工作流程和文件1. 工作流程- 将相关工作流程的图表或说明列出，包括工作流程图、操作规程等。

2. 文件资料- 详细列出所有相关的文件资料，在交接过程中进行逐一确认。

四、工作问题及解决方案1. 潜在问题- 列出可能出现的问题或挑战，如技术难题、人际关系、客户关系等。

2. 解决方案- 对每个潜在问题提出解决方案，并进行说明。

五、所需支持和资源1. 所需支持- 列出员工在移交过程中需要得到的支持，如培训、资料、技术支持等。

2. 所需资源- 列出员工在新岗位所需的资源，如软件、设备、人力支持等。

六、其他补充事项1. 重要联系人- 列出新旧岗位重要联系人的姓名及联系方式。

2. 需要特别说明的事项- 对于特别需要说明的事项或注意事项进行详细描述。

以上是一份关于工作移交清单的模板，您可以根据具体情况进行修改和完善。

希望这份模板可以帮助您顺利进行工作移交，确保工作的顺利进行。

离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册在公司的运营过程中，每一位员工都是不可或缺的，离职是无可避免的。

离职并不是一件简单的事情，需要进行一系列的离职手续。

如果离职时没有进行妥善处理，可能会导致公司运营中出现问题。

因此，我们组织了一份“离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册”，以确保公司的平稳运营。

一、离职移交手续清单1. 归还公司所有物品，包括员工证件、钥匙、电脑、手机、文件等。

2. 取回员工的工牌并注销工牌，避免员工继续造成安全隐患或造成损失。

3. 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司的机密资料不被泄露，并将纸质文件归档妥善。

4. 取回公司分配给员工的信用卡，并结清所有欠款。

5. 将员工邮箱密码更改，确保员工无法继续访问公司的网络资源。

6. 取回员工的社交平台账号、公司账号的密码，并更改账号密码。

7. 确认员工离职前还需提交和完成的工作，及时完成移交。

8. 将员工的档案进行妥善归档。

以上是离职移交手续清单的主要内容，每一项都非常重要，一定要认真执行。

二、赠送中高层离职移交清册对于中高层离职人员，由于其职责比较重要，移交的工作也比较复杂。

因此，我们特意准备了一份离职移交清册，以便于保障公司的平稳运作。

1. 项目的清单：主要是将该员工管辖下的所有项目及项目情况进行详细记录。

必须详细描述项目的状况、项目的进展、项目的难点和解决方案，确保下一任负责人能够顺利地接手并继续推进项目。

2. 文件的清单：主要是记录该员工所持有的文件，包括文档、资料和合同。

需要记录每份文件的名称、版本、存放位置和存储方式，以便于下一任负责人能够轻松取得所需的文件和信息。

3. 人员的清单：主要是记录该员工所联系的人员，并描述他们的职务和联系方式。

这些人员可能包括供应商、合作伙伴、客户、公司内部员工等。

在这些人员继续保持联系的情况下，需要将这些联系信息有序地传递下去。

4. 知识产权的清单：主要是记录该员工创建和开发的知识产权，包括专利、商标、版权和商业秘密等。

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

文档/票据及实物/资产移交清单
1、文档/票据移交具体包括：公司/部门文件、资料、档案、外联（客户）关系联络清单、重要票据等的移交。

2、实物/资产移交具体包括：印章、工牌、工装、办公用品、办公桌钥匙、档案柜钥匙、办公室钥匙、办公设备器具、固定资产等的移交。

待办事项移交清单
业务移交清单
说明：“其他往来”是指各种保证金，押金等另外此移交清单请附客户确认函（应收款确认函，发票交接确认单，其他往来确认单等）。

“监交人”是指与该业务有关的本公司相关人。

本表一式三份，主要由交接双方填写，
3
员工离职会签结算表
的写明异议事项。

员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。

辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。

辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门： 年 月 日 字第 号 申请（6）（7）（8）（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。

原文已完。

下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。

它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。

我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。

一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。