职场不是游乐场,公司不是慈善堂! 文化出问题、制度不落实、行为不规范
——商业人格的毒瘤！
目 录:
1：做职业化员工的重要性在哪里？ 2：商业人格以及影响商业人格的四种不良文化 3：商业人格的四大核心维度 4：什么是职业化以及职业化的四大价值观 5：角色转换——职业化员工的7种思维训练
公司人状态
公司
的东西随意往家拿，心态上是“不占便宜就是吃亏”。 9：缺乏尊重他人的时间观念，开会经常迟到而没有意识到时
间也是一种成本，甚至有人认为晚到一会儿是身份的体现。
10： 做事缺乏原则，往往是“对人不对事”而不是“对事不 对人”，自己不喜欢的人，不配合、不合作，缺乏团队 精神。自己喜欢的人，错了也不说、错了也袒护。
情感和原则是两回事
角色转换——职业化员工的7种思维训练 容易混淆的“两回事”之六：
公事和私事是两回事
角色转换——职业化员工的7种思维训练 容易混淆的“两回事”之七：
领导和朋友是两回事
一个真正具有商业人格的员工，一个真正职业
1 化的员工，必须认真面对和回答的 个问题
问题1：到底是你成就了企业 还是企业成就了你？
做好职业化员工的基础：
商业篇
一个真正职业化的员工一定要具有“契约精神”
一方托付，一方接受，就 形成一种契约。能够自觉的 遵守规则、信守诺言、履行 契约，这就是契约精神。
遵守规则、 信守诺言、 履行契约
做好职业化员工的核心：
职业篇
企业里不职业化心态和行为常见的18只标签，对号
入座，你给自己贴几个？
结论： 依靠某一、两个”能人“的企业，员工无法职业化。 依靠某一、两个”能人“的企业无法持续！
影响、制约员工商业人格的第（2）种糟粕文化 —人治文化
