工资管理系统日常业务处理

129第6章 薪资管理 目不能删除和重命名。

其他项目可根据实际情况定义或参照增加，如基本工资、奖励工资、请假天数等。

在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。

（5）银行名称设置。

发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是针对所有工资类别。

例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。

（6）计件工资设置。

除计时工资外，U8系统还支持计件工资核算。

计件工资设置包括计件要素设置和计件工价设置。

3．工资类别管理工资系统是按工资类别来进行管理的。

每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等项目。

对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别等操作。

（1）人员档案。

人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，此外员工的增减变动也必须在本功能中处理。

人员档案的操作是针对某个工资类别的，即应先打开相应的工资类别。

人员档案管理包括增加/修改/删除人员档案、人员调离与停发处理、查找人员等。

（2）设置工资项目和计算公式。

在系统初始中设置的工资项目包括本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。

由于不同的工资类别，工资发放项目不同，计算公式也不同，因此应对某个指定工资类别所需的工资项目进行设置，并定义此工资类别的工资数据计算公式。

① 选择建立本工资类别的工资项目。

这里只能选择系统初始中设置的工资项目，不可自行输入。

工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。

② 设置计算公式。

在系统初始设置中定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。

例如，缺勤扣款=基本工资/月工作日×缺勤天数。

运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。

定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。

实验十一：工资系统日常业务处理【实验目的】：掌握日常业务、工资分摊及月末处理的操作【实验内容】：1、工资系统日常业务处理2、工资分摊及月末处理3、工资系统查询4、工资系统结账【实验资料】：一、在“业务处理——工资变动”录入相关工资项目，并进行“计算”二、在“业务处理——扣缴所得税”的设置：1.对应工资项目：为“应发合计”2.修改税率表：纳税基础数为：2000元，附加费用：0。

3. 由于修改了所得税扣缴基数，因此此时，再进入“业务处理——工资变动”——“计算”，更新数据。

三、月末进行分配工资费用。

1.赋予“洪亮”2009年度薪酬管理的权限。

2.由洪亮进行“业务处理——工资分摊”的设置。

计提方式：按部门计提进行“工资分摊设置”(1)已知人员类别有经理人员，管理人员，营销人员，临时人员，部门除了市场部的人员受益费用由“销售费用-工资费用”承担外，其余部门都为“管理费用-工资费用”。

因此，按部门名称和人员类别，共分为5种情况进行分摊构成设置。

第一种情况：部门名称：市场部人员类别：经理人员项目：应发合计借方科目：销售费用-工资费用。

贷方科目：应付职工薪酬-工资第二种情况：部门名称：行政部、财务部、信息部、采购部、仓储部人员类别：经理人员项目：应发合计借方科目：管理费用-工资费用贷方科目：应付职工薪酬-工资第三种情况：部门名称：行政部、财务部、信息部人员类别：管理人员项目：应发合计借方科目：管理费用-工资费用。

贷方科目：应付职工薪酬-工资第四种情况：部门名称：市场部人员类别：营销人员项目：应发合计借方科目：销售费用-工资费用。

贷方科目：应付职工薪酬-工资第五种情况：部门名称：采购部、仓储部人员类别：临时人员项目：应发合计借方科目：管理费用-工资费用。

贷方科目：应付职工薪酬-工资分摊构成设置如下图：(2)“计提福利费”，计提比例：14%。

分摊构成设置：同“计提本月工资”的分摊构成设置。

完成后，共有2个分摊类型设置。

河北地质职工大学教案【教学单元首页】第23 次课授课时间教案完成时间：第一部分复习与新课有关的知识复习工资管理系统的基本知识及初始化的相关操作5’第二部分呈现新教材与指导学生的知觉与理解第三节日常业务处理一、工资数据录入按工资数据的稳定性分，各单位员工的工资数据可以分为固定不变的数据和每月都不相同的数据，如每个人的“基本工资”，就属于相对固定不变的数据。

对于固定不变的工资数据，只要输入一次就可以了；对于每月不同的工资数据，如每月的考勤奖、生产节约奖等，则需要不断进行调整。

每个人的工资数据可以通过“业务处理”菜单下的“工资变动”模块来完成录入和修改工作，内容一般涉及第一期的工资款项数据的输入、以后各期数据的变动调整、工资计算与汇总等等。

需要注意的是首次进入本功能前，需先设置工资项目及其计算公式，然后再进行数据录入。

进入“工资变动”模块后，可以逐个输入工资数据，也可直接修改工资数据，也可以通过以下方法加快录入：(一)如果只需对某些项目进行录入，比如：水电费、缺勤扣款等，可使用项目过滤功能，选择某些项目直接录入。

(二)如果需要录入某个指定部门或人员的数据，可先点击“定位”图标，让系统自动定位到需要输入数据的部门或人员上，然后录入。

(三)如果需按某个条件统一调整数据，比如将职称为副教授的人员的书报费统一调为20元钱，这时可使用数据替换功能。

(四)如果需要对满足多个条件的人员进行款项不等的工资调整，如职称为教授、年龄在50岁以上的人员按其工龄长短增加工龄工资50-100元不等，则可使用数据筛选功能。

1.如果选择了在工资中代扣个人所得税，则在数据录入的过程中，系统自动进行扣税处理。

2.如果对部分人员的工资数据进行修改，最好采用数据过滤的方法，先将所要修改的人员过滤出来，然后进行工资数据修改。

修改完毕后点击“重新计算”和“汇总”功能，这样可大大提高计算速度。

3.若在个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计项”，则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算功能，否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。

第三章工资管理系统工资管理系统的操作流程1．首先注册，进入工资管理系统。

如果是第一次使用，需要进行基础数据设置（女跡扣零设置、扣税设置等）和选项设置。

2．如果是多类别情况，需要进行工资类别的设置：如使用计件工资,需要进行计件资方案的设置。

3．进行工资项目和计算公式的设置,并录入基本数据.4．日常工作,主要是对本月变动项进行更改。

5．月末处理所得税的扣除工作.如果是银行代发工资，则将数据按银行指定的格式输出并报送到银行；如果是现金发放，可以查询并打印分钱清单。

，，6．进行工资分摊,生成凭证,并传递到总账管理系统.7．进行月末处理。

1．在系统管理中启用工资管理系统①执行“开开始”1“程序”I“用友T3系列管理软件”I“用友T3”｜“系统管理”命令，以账套主管身份注册系统管理。

②执行“账套”I“启用”命令，打开“系统启用”对话框,选中“W A工资管理”复选框，弹出“日历”对话框，选择工资系统启用日期为“2009年1月1日"，单击【确定】按钮,系统弹出“确实要启用当前系统吗?"信息提示框,单击【是】按钮返回。

2．建立工资账套①以账套主管身份注册进入用友T3主界面。

单击“工资”菜单项，打开“建立工资套"对话框.②在“参数设置”中,选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”,默认币别名称为“人民币RMB”，如图6—1所示，单击【下一步】按钮.注意‘‘父例中对正式人员和临时人员分别进行核算,所以工资类别应选择“多个”.③在“扣税设置”中，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，如图6—2所示，单击【下一步】按钮。

注意选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”并自动进行代扣税金的计④在“扣零设置”中，不做选择，直接单击【下一步】按钮。

注意扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据扣零类型（扣零至元、扣零至角、扣零至分）进行扣零计算。

《会计电算化原理与实务》实验报告学号：姓名：(1执行“业务处理” | “扣缴个人所得税”命令，打开“栏目选择”对话框。

)(2在各栏目中进行设置，此处选择系统默认设置，单击“确认”按钮。

)(3单击“税率”按钮。

)(4修改所得税的纳税基数为“2500”。

)(5单击“确认”按钮。

)（五）工资管理日常业务处理1新增加人员.新增人员的档案设置与建立人员档案的方法一样。

2工资数据管理.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。

)(2单击“过滤器”下拉列表框，选择“过滤设置”选项，打开项目过滤对话框，将“工)资项目”列表框中的“基本工资”、和“奖励工资” “请假天数”三项项选入。

(3单击“确认”按钮，返回“工资变动”窗口，此时每个人的工资项目只显示“基本工)资”、“岗位工资”和“奖金”三项。

(4输入工资数据。

)(5临时人员工资情况和上述步骤类似。

)3工资数据更新.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。

)(2单击“替换”，打开“工资项数据替换”对话框，单击“将工资项目”下拉列表框，)选择“奖励工资”，在“替换成”文本框中输入“奖励工资+200”。

(3在“替换条件”选项区中选择“部门类别”、“=”、“市场部”。

)(4单击“确认”按钮。

)（六）工资管理系统期末业务处理1工资分摊.(1执行“业务处理” | “工资分摊”命令，进入“工资分摊”窗口。

)(2单击“工资分摊设置”按钮，打开“工资分摊设置”对话框。

)(3在“工资分摊设置”对话框中单击“增加”’按钮，打开”分摊计提比例设置“对话)框输入新的计提类型名称和分摊计提比例。

合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。