工会福利经费管理制度汇编

一中工会经费使用管理制度范文第一章总则为规范一中工会经费的使用和管理，确保经费使用的公开、公正、透明，保障会员权益，提高工会工作效率，特制定本制度。

第二章经费管理组织一、经费管理委员会经费管理委员会是一中工会经费使用管理的最高决策机构，负责制定和审批经费使用政策和方案。

经费管理委员会由一中工会主席担任主任委员，各部门负责人、工会会员代表等组成，委员会成员由工会主席任命。

二、财务部门财务部门是一中工会经费使用管理的具体执行机构，负责日常的经费使用和记录管理工作。

财务部门由专门的财务人员组成，具体包括财务主管和会计员，负责经费的收入、支出、核算、管理等工作。

第三章经费收入一中工会经费的收入主要来源包括以下几个方面：一、会员费一中工会从其会员中收取会员费，具体收费标准由经费管理委员会制定并公布。

二、捐赠收入一中工会可接受社会各界的捐赠，捐赠事项需提交经费管理委员会审批。

三、利息收入一中工会通过合理投资积累的利息收入，属于经费的合法来源。

四、其他收入一中工会还可以通过其他合法渠道获得经费收入，具体收入事项需经经费管理委员会审批。

第四章经费支出一中工会经费的使用主要包括以下几个方面：一、会员权益保障一中工会将经费用于会员的权益保障事项，包括会员福利、补助、医疗救助等。

二、工会活动支出一中工会可使用经费组织各类工会活动，包括组织培训、文艺演出、体育竞赛等。

三、工会经费管理费用一中工会需要使用部分经费用于经费管理委员会的工作开支，包括人员工资、办公设备、宣传费用等。

四、公益事业支出一中工会可将一部分经费用于社会公益事业，如捐赠给贫困学生、支援灾区等。

第五章经费使用申请和审批一、经费使用申请一中工会会员需填写经费使用申请表，并详细说明经费用途及金额。

二、经费使用审批经费使用申请需经过财务部门审核，然后提交给经费管理委员会审批。

经费管理委员会根据经费使用政策和经费预算进行审批，并进行记录管理。

第六章经费使用监督为确保经费使用的公开、公正、透明，一中工会实行经费使用监督制度。

工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。

2、会员单位____的职工____福利支出。

3、各类慰问金支出。

包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

工会经费使用管理制度模版1. 经费管理目的及原则本制度的目的是确保工会经费的合理、高效使用，维护工会会员的合法权益，促进工会工作的开展。

在经费使用过程中，应坚持以下原则：1.1 公开透明原则：工会经费的使用应公开、透明，任何会员都有权查阅相关经费使用信息。

1.2 合规合法原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会章程的规定，不得违法或违规使用。

1.3 节约高效原则：工会经费的使用应秉持节约原则，确保每一笔经费使用都是高效且合理的。

1.4 公平公正原则：工会经费的使用应公平、公正，不偏袒任何特定会员或小团体。

2. 经费管理主体2.1 工会经费管理委员会：负责制订和监督工会经费使用管理制度，审批和监督工会经费的使用。

2.2 工会主席：负责工会经费的决策和监督，确保经费的合理使用。

2.3 工会财务部门：负责工会经费的核算、管理和报告，确保经费使用的准确性和合规性。

3. 经费来源3.1 会员缴费：所有工会会员应按照章程规定缴纳会费。

3.2 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须遵循相关法律法规和章程的规定。

3.3 政府补助：工会可以依法向政府申请相关项目的资金补助。

4. 经费使用管理程序4.1 经费申请：各工会部门、工会会员可以根据工作需要和工会经费预算，向财务部门提出经费申请。

4.2 经费审批：财务部门应按照工会经费使用管理委员会的规定，审批经费申请。

4.3 经费支付：财务部门应及时支付经过审批的经费，支付过程中应确保凭证的合法、真实性。

4.4 经费管理和监督：财务部门负责对经费的管理和监督，包括资金的使用情况、财务报表的编制等。

4.5 经费报告：财务部门应定期向工会主席及工会经费使用管理委员会报告工会经费的使用情况和财务状况。

5. 经费使用范围5.1 日常办公费用：包括办公用品、办公设备维护、办公场地租金等。

5.2 人员经费：包括工会职工工资、福利、奖金等。

5.3 会员服务费用：包括会员活动经费、会员培训经费等。

工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会经费的管理，保障工会组织正常运转，维护职工利益，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会经费应由工会组织自行筹集，严禁侵占、挪用或滥用。

第三条工会经费的管理应遵循公开、公正、公允的原则，提高经费使用效率和对职工的服务水平。

第四条工会经费来源主要包括：会员费、捐款、补助资金等。

第五条工会经费应用于职工福利、职工培训、劳动保护、劳动竞赛、文化娱乐活动等与职工利益相关的方面。

第二章工会经费的筹集第六条工会经费的筹集目标是保证工会组织正常运转和为职工提供必要的服务。

第七条工会成员应定期缴纳会费，会费的缴纳标准由工会成员大会决定，并报工会主席团备案。

第八条工会可以向企事业单位及其他社会组织募捐，但必须遵循相关规定，确保捐款行为合法、透明、诚信。

第九条工会可以向上级工会、政府相关部门申请工会经费的补助资金。

第三章工会经费的保管和使用第十条工会经费的保管应由工会主席团成员负责，必须采取专人负责、专款专用、定期核对、存放安全等措施。

第十一条工会经费的使用应按照工会章程的规定，由工会主席团决策，并进行公示。

第十二条工会经费的使用范围应与职工利益相关，不得用于其他用途。

第十三条工会经费的使用对象应明确，必须是符合条件的职工。

第十四条工会经费使用时应注重效益，确保经费使用合理、公正、有效。

第四章工会经费的监督和审计第十五条工会经费的监督由工会成员大会和职工代表大会负责。

第十六条工会经费的审计应定期进行，确保工会经费的使用合规和经济合理。

第十七条工会经费的审计结果应及时向工会成员和职工代表大会报告，并接受工会成员和职工的监督。

第五章法律责任第十八条违反本规章制度，挪用、侵占或滥用工会经费的，工会主席团有权追究其法律责任，并按照工会章程的规定进行处罚。

第十九条如对本规章制度有异议，工会成员可以提出书面申诉，并由工会主席团进行调查和处理。

第六章附则第二十条对于其他未尽事宜，由工会主席团进行解释并报工会成员大会备案。

公司工会工作经费管理制度第一章总则第一条为健全公司工会经费管理制度，规范工会经费使用，提高工会经费使用效益，根据《工会条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条公司工会经费管理遵循经济合理、公开透明、民主决策、监督有力的原则，确保经费使用合法合规，维护广大职工合法权益。

第三条公司工会经费主要用于工会组织建设、职工权益保护、职工福利提高，以及开展与职工利益相关的各项工作活动。

第二章经费来源第四条公司工会经费的主要来源包括但不限于以下几个方面：（一）公司年度拨款。

公司每年按照一定比例拨付工会经费。

（二）职工会费。

公司全体职工按照一定标准缴纳会费，并作为工会经费的一部分。

（三）其他合法合规的经费来源。

第五条公司工会应根据经费来源情况，合理分配经费用于不同方面的支出。

第六条公司工会应建立明细账簿，定期对经费来源、使用情况进行公开透明的报告。

第三章经费使用第七条公司工会经费的使用应当遵循基本原则，即合法合规、安全可靠、公平公正、效益最大化。

第八条公司工会应根据工作需要，制定年度经费预算，并经工会会员大会或者代表大会批准。

第九条公司工会经费主要用于以下几方面：（一）工会机构费用。

包括工会办公用品、办公场所租金、水电费等支出。

（二）职工福利保障。

包括职工困难帮扶、职工爱心基金等支出。

（三）维权服务项目。

包括法律援助、劳动纠纷处理等支出。

（四）职工文体活动、健康教育、职业培训等支出。

第十条公司工会经费使用需审批程序，严格按照预算执行，不得挪作他用。

第四章经费监督第十一条公司工会应建立健全的经费监督机制，形成多方共同监督的格局。

第十二条公司财务部门对工会经费的使用进行监督，确保经费使用合法合规，避免出现浪费、挪用等行为。

第十三条公司职工代表大会、职工监事会等机构对工会经费使用进行监督，提出合理建议和意见。

第十四条公司工会应定期公开经费支出情况，接受职工监督和监督部门的审查。

第五章处罚规定第十五条对于违反公司工会经费管理制度的行为，将按照公司规定给予相应处理，情节严重的将追究法律责任。

工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为加强工会经费的管理与使用，规范工会经费的使用程序，保障工会会员利益，充分发挥工会经费的作用，特制定本制度。

第二条工会经费是指工会按照法定程序，从工会会员中领取的经费。

工会经费应当用于工会组织活动、服务工会会员、维护工会会员权益等用途。

第三条工会经费的管理应当坚持公开、公平、公正、便民的原则，加强使用管理，提高使用效益，确保经费使用合法、公开、透明。

第四条工会经费必须按照法定程序进行申请、审批、使用，并应当由工会主席负责管理与监督。

第五条工会经费应当严格遵守国家财务制度和有关财务管理政策，不得用于非法用途。

第六条本制度适用于本工会的一切会员和工作人员，必须遵守。

第二章经费申请与审批第一条经费申请的程序应当符合以下要求：1.经费申请人应当填写经费申请单，并在该单上详细填写经费用途、金额及支出计划等信息；2.经费申请人应当提供经费使用的相关证明文件，如活动预算、费用清单等；3.经费申请人应当在规定的时间内向工会主席提出经费申请，并按照规定的程序进行审批。

第二条经费审批的程序应当符合以下要求：1.工会主席应当审核经费申请单上的相关信息，并进行审批；2.经费审批应当公开、透明，所有会员都有权知晓经费的使用情况；3.经费审批应当及时进行，不得拖延。

第三条经费审批的原则应当示以下要求：1.经费用途必须与工会的职能和工作任务相符，符合工会会员利益；2.经费金额必须合理、节约，并严格控制不得超出预算；3.经费支出计划必须详细、真实、准确，不得虚报。

第三章经费使用与监督第一条经费使用应当符合以下要求：1.经费使用必须按照申请、审批的程序进行，不得私自挪用、套取、挪借、虚报经费；2.经费使用应当严格按照支出计划进行，不得超出预算；3.经费使用的发票、凭证等必须真实、合法，不得虚假。

第二条经费使用的监督应当符合以下要求：1.工会主席应当对经费使用情况进行监督，定期进行检查和评价；2.工会会员有权对经费使用进行监督，发现问题及时报告。

工会经费收支管理制度汇编工会经费收支管理制度汇编 (1)【工会经费收支管理制度1】 (1)【工会经费收支管理制度2】 (7)工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

【工会经费收支管理制度1】为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔20xx〕23号)以及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发〔20xx〕69号)文件精神，使工会经费更好地服务于教职工，经研究，现提出落实通知的有关规定。

一、收支管理原则落实全总通知精神，必须认真贯彻中央、省、市委有关文件精神，坚持求真务实，勤俭节约，杜绝浪费;必须突出工会经费为工会工作和教职工服务方向，多为教职工办实事、做好事、解难事;必须严格执行全总《通知》中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范、有效，真正惠及广大教职工和工会会员，不断增强校工会组织的凝聚力。

(一)遵纪守法原则。

各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

(二)依法获取原则。

各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。

(三)经费独立原则。

工会具有社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

(四)预算管理原则。

工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

(五)服务全体会员原则。

工会经费的使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护教职工的合法权益、开展为教职工服务和工会活动。

(六)勤俭节约原则。

工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。

(七)民主管理原则。

要依靠工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。

工会福利经费管理制度范文工会福利经费管理制度第一部分：总则第一条：为了规范工会福利经费的收支管理，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条：本制度适用于本企业及旗下所属工会组织的福利经费收支管理。

第三条：福利经费是指由企业按月或按年缴纳的，用于工会组织为职工提供各类福利和救助的资金。

第四条：福利经费应当用于支持职工的教育培训、健康保障、文体娱乐等方面的活动，提高职工的福利待遇，增强职工的凝聚力和幸福感。

第五条：福利经费必须合法合规使用，不得用于其他用途，福利经费的支出必须严格按照相关法律法规和规章制度执行，保证公平透明、预留合理。

第二部分：福利经费的收入管理第六条：福利经费的收入主要来源于企业的月度或年度经营收入，其中包括企业按规定缴纳的工会经费和企业自愿提供的额外经费。

第七条：企业按月度或者按年度向工会组织划拨经费，工会必须按照预算合理安排，并建立经费专账，在专账中核算收入和支出情况。

第八条：工会组织应当及时将福利经费的收入情况向职工公开，接受职工监督。

第三部分：福利经费的支出管理第九条：福利经费的支出应当以提高职工福利待遇、增加职工福利项目为原则，实施经费的合理、合法使用。

第十条：福利经费支出应当以职工的真实需求为基础，必须经过工会组织的全体会员讨论、审议和决定。

第十一条：福利经费的支出包括但不限于教育培训、健康保障、文体娱乐、职工住房补贴、经济困难救助等项目。

第十二条：福利经费支出应当符合相关法律法规和企业的规章制度，履行事前审核、事中监督、事后公示的程序。

第十三条：福利经费支出的资金必须通过账户支付，不得私分、挪用或以其他形式占为己有。

第四部分：福利经费的监督管理第十四条：福利经费的监督管理主要由企业、工会组织和职工代表共同承担。

第十五条：企业应当加强对福利经费的监督管理，建立健全相关制度，严格按照法律法规和工会组织的规定，保证福利经费的正常收支。

第十六条：工会组织应当定期向职工公开福利经费的收支情况，接受职工的监督和建议，并及时处理职工的合理需求和诉求。

一、总则1. 为加强工会经费管理，规范经费使用，确保工会经费的合理、合法、合规使用，特制定本制度。

2. 本制度适用于本工会所有经费收支活动。

3. 本制度遵循以下原则：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保经费使用的合法性。

（2）公开透明原则：经费收支情况应公开透明，接受会员监督。

（3）民主管理原则：经费使用决策应充分发扬民主，保障会员权益。

（4）勤俭节约原则：合理使用经费，反对铺张浪费。

二、经费来源1. 会员缴纳的会费。

2. 单位行政按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费。

3. 单位行政按照《工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予的补助款项。

4. 工会按规定依法获得的各项收入。

三、经费使用范围1. 工会组织建设经费。

2. 职工教育培训经费。

3. 职工文体活动经费。

4. 职工福利经费。

5. 工会工作人员工资、补贴和福利经费。

6. 工会其他必要的支出。

四、经费管理1. 建立健全财务管理制度，明确经费使用审批程序。

2. 经费收支实行预算管理，编制年度经费预算，严格执行预算。

3. 经费使用需经工会委员会集体研究决定，重大支出需提交会员大会审议。

4. 建立健全经费报销制度，规范报销流程，确保经费使用的合理性和合规性。

5. 建立健全资产管理制度，加强资产盘点和核算。

6. 加强内部审计，定期对经费收支情况进行审查，确保经费使用的合法性和合规性。

五、经费监督1. 工会经费收支情况应定期向会员大会报告，接受会员监督。

2. 工会经费审查委员会负责对工会经费收支情况进行审查，提出审查意见。

3. 工会经费使用情况应接受上级工会和相关部门的监督检查。

六、附则1. 本制度由工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

工会经费管理制度一、总则为加强工会经费的管理，规范经费的使用，保证工会活动的正常开展，特制订本管理制度。

二、经费来源1. 工会经费来源主要包括以下几种：(1) 会员月度会费：每位工会会员每月应按规定交纳一定额度的会费。

(2) 其他收入：包括捐赠款、赞助费、投资收益等。

三、经费使用1. 工会经费应主要用于以下几个方面：(1) 维护会员权益：包括为会员提供法律援助、提供就业指导等服务。

(2) 组织活动：包括开展培训、座谈会、文艺演出等活动。

(3) 职工福利：包括为职工提供住房补贴、医疗救助等福利。

2. 工会经费不得用于个人私利或其他非工会活动。

3. 工会经费应该完整记录，并定期公布使用情况。

四、经费管理1. 工会经费管理应该建立科学合理的制度，保证经费的安全和合理使用。

2. 工会经费管理应该由会长负责，成立专门的经费管理小组，具体负责经费的收支记录和审查。

3. 工会经费管理应该建立财务制度，设立经费账户，确保资金的安全。

五、经费监督1. 工会经费的监督应该由监督委员会负责，监督委员会由会员代表组成。

2. 监督委员会应该对经费使用情况进行定期检查，并向全体会员报告。

3. 监督委员会应该对会计报表进行审计，确保经费的合理使用。

六、违规处理1. 对于挪用工会经费、私吞工会经费等违规行为，工会应当进行严肃处理，包括追回经费、开除会籍等措施。

2. 对于经费管理不当的行为，工会应当进行警告和处理，责令改正，并对相关人员进行教育。

七、其他1. 工会经费管理制度实施细则由工会全体会员讨论通过，并定期进行修订。

2. 工会经费管理制度应该定期向职工群众公布，接受监督。

3. 工会应当加强自身建设，提高工会管理能力，保障工会经费的正常使用。

以上为工会经费管理制度，全体工会会员应严格遵守，共同维护工会利益，促进职工福利和发展。

工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范工会经费的使用管理，加强财务监督，维护工会成员的合法权益，制定本制度。

第二条工会经费包括拨款经费、会费、捐赠款、投资收益等款项。

第三条工会经费使用必须按照法定程序，透明公开，用于服务工会成员和开展工会活动。

第四条工会经费的使用管理要遵循公开、公正、公平、公认的原则。

第二章工会经费使用管理的程序第五条工会经费使用由工会财务部门负责管理和监督。

第六条工会经费的申请和审批程序如下：（一）工会成员根据工会规定的使用范围和条件，填写申请表，并提交相关证明材料；（二）经费申请经过初审后，由财务部门进行审核，核实申请材料的真实性和合法性；（三）审核通过后，财务部门将申请材料报送工会主席或主席团进行审批；（四）审批通过后，财务部门将经费划拨给申请人，并记录在经费使用台账中；（五）使用完毕后，申请人需提交经费使用报告及相关票据，经财务部门核实后归档。

第七条工会经费的使用原则如下：（一）工会经费优先用于满足工会成员的正常生活需求和权益保障；（二）工会经费可用于开展工会活动、培训、文化娱乐活动等；（三）工会经费不得用于个人消费和违法违纪的活动。

第三章工会经费使用管理的监督与考核第八条工会成员有权对工会经费使用管理提出监督和建议，工会财务部门应及时处理并予以回复。

第九条工会经费的使用情况定期向工会成员公示，接受工会成员监督。

第十条工会经费的使用管理应定期进行内部审计和外部审核，确保经费使用的合法性和合理性。

第十一条工会经费使用管理不符合制度规定的，应追究相关人员的责任，对错误用途使用的经费予以追回。

第十二条工会经费使用管理制度的执行情况将作为工会主席或负责人绩效考核的重要依据。

第四章附则第十三条对于未尽事宜，由工会主席或主席团进行解释。

第十四条本制度经工会成员大会审议通过，并报工会主席或主席团批准后执行，自发布之日起生效。

以上是一份工会经费使用管理制度的范本，具体应根据实际情况进行修改和完善。

福利经费管理制度一、总则为了规范福利经费使用和管理，提高福利经费利用效益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有经费标为福利经费的支出，包括但不限于员工福利、员工活动、员工培训等。

三、福利经费管理1. 福利经费来源：福利经费主要来源于公司的整体财务预算中专门安排的福利预算，也包括一定比例的员工缴纳的福利基金。

2. 福利经费使用范围：福利经费主要用于员工的福利待遇、员工活动、员工培训等相关支出。

3. 福利经费的申请与审批：员工或部门需要使用福利经费时，应填写福利经费申请表，提供相关材料和理由，并提交至公司福利管理部门。

福利管理部门将根据预算和实际情况进行审批，并通知申请人。

超过一定金额的福利经费需经相关领导层审批。

4. 福利经费的管理和监督：公司福利管理部门应建立健全的福利经费管理制度，包括资金监督与使用、审批流程、预算执行等内容，严格规范福利经费的管理和使用。

定期对福利经费的使用情况进行审计，确保经费的合理使用。

5. 员工福利待遇的发放：福利经费主要用于员工福利待遇的支出，包括但不限于工资福利、社会保险、住房公积金、医疗保险等。

公司应按时足额发放员工福利待遇，严格按照国家相关法律法规和公司规定执行。

四、员工活动1. 员工活动预算：公司每年向各部门分配一定的员工活动经费，用于组织公司内部活动，如年会、团建、节日庆祝等。

2. 员工活动的组织与管理：各部门根据预算和实际情况，进行员工活动计划的制定和组织。

员工活动的费用报销应按照公司相关规定进行，由相关负责人审核并报销。

3. 员工活动的监督与审计：公司福利管理部门将定期对员工活动的经费使用情况进行审计，确保经费的合理使用。

五、员工培训1. 员工培训预算：公司每年向各部门分配一定的员工培训经费，用于员工的培训和进修。

2. 员工培训的组织与管理：各部门根据预算和实际情况，进行员工培训计划的制定和组织。

员工培训的费用报销应按照公司相关规定进行，由相关负责人审核并报销。

工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为规范工会经费的使用管理，加强对工会经费的监督和使用，保障会员的权益和福利，制定本制度。

第二条工会经费主要用于支持工会活动、维护工会权益、开展会员服务、改善劳动条件和生活环境等方面，必须合法合规使用。

第三条工会经费使用必须依据民主决策程序，遵守会费管理制度、财务管理制度等有关规定，确保财务透明、科学合理。

第四条工会经费由会员缴纳会费和其他合法来源组成，应当按照分配比例提供给不同的工会组织和项目。

第五条工会经费使用应当遵循公开、公平、公正的原则，真实、准确、透明的记录和报销。

第二章工会经费的管理第六条工会经费的管理机构为工会经费管理委员会（以下简称管理委员会）。

第七条管理委员会由工会主席、副主席和工会财务负责人组成，由工会主席担任主任。

第八条管理委员会负责制定经费使用管理制度，审批经费使用计划，监督经费使用情况，并向工会成员汇报。

第九条管理委员会成员应当具备经济管理、财务会计等专业知识，具备相关工作经验。

第十条管理委员会应当定期召开会议，讨论并决定有关经费使用的重大事项。

第十一条管理委员会应当建立健全经费的申请、审批和使用流程，确保财务流动的完整性和稳定性。

第十二条工会经费的使用必须经过管理委员会的审批，经费使用计划应当清晰明确，并按计划执行。

第十三条工会经费的使用应当及时记录并保存相关凭证，确保账目的真实、完整、准确。

第十四条工会经费的管理委员会应当按照国家有关规定组织财务审计，并及时公布审核结果。

第三章工会经费的使用第十五条工会经费的使用主要包括工会活动、工会服务、工会项目、工会教育、工会经费的职工福利等方面。

第十六条工会活动经费的使用包括召开会议、组织培训、举办文艺晚会等，必须提前报备和审批。

第十七条工会服务经费的使用包括工会会员服务中心的建设和运营管理、工会会务活动等，必须符合会员需求和利益。

第十八条工会项目经费的使用包括职工福利项目、职工健康项目、职工岗位改善项目等，必须符合职工的切实需求。

工会经费管理规章制度第一章：总则为规范工会经费管理，保证工会资金的合理使用，提高工会服务水平，增强职工的集体力量，特制定本《工会经费管理规章制度》。

第二章：经费来源1. 工会的经费来源包括：会费、政府拨款、捐赠、工资代扣、投资收益等。

第三章：经费使用1. 工会经费主要用于以下方面：a. 组织开展各项职工福利活动，如体育赛事、文化活动等。

b. 支持困难职工，提供经济援助、医疗救助等。

c. 维护职工权益，开展劳动法律援助工作。

d. 开展培训和职工教育活动。

e. 维护职工的合法权益，进行集体谈判和协商。

f. 支持相关社会公益事业，如贫困地区教育援助等。

第四章：经费管理机构1. 工会经费由工会财务部门进行统一管理和监督。

2. 工会财务部门负责编制年度经费预算，并在经费使用过程中进行核算和报表汇总。

第五章：经费管理原则1. 经费使用必须遵循公开、公平、公正的原则。

2. 经费使用必须合法合规，严禁挪用、私分、浪费等行为。

3. 经费使用必须符合职工利益，尽量满足广大职工的需求。

4. 经费使用必须经过明确的申请、审批、核销流程。

第六章：经费使用程序1. 经费使用程序包括：a. 职工团体提出经费使用申请。

b. 经费使用申请经工会财务部门审核。

c. 经费使用申请经主席团审批。

d. 经费使用申请通过后，由财务部门进行核销。

第七章：经费监督1. 工会成立监督委员会，负责对工会经费的使用情况进行监督和检查。

2. 监督委员会依法制定监督工作计划，并定期向全体职工公布。

3. 监督委员会有权对工会经费的使用进行检查和审计，查明问题并提出整改意见。

第八章：经费保管1. 工会财务部门负责工会经费的保管和管理，确保经费的安全。

2. 工会财务部门应当建立健全的财务制度和账目管理，保证账务准确、清晰可查。

第九章：处罚措施1. 对违反本规章制度的行为，将依据工会章程和相关法律法规进行相应处理。

2. 对挪用、私分、浪费工会经费的行为，将给予纪律处分，并追究法律责任。

高碱度水混凝过程中残余铝控制影响因素的研究朱灵峰;田艳娥;黄豆豆;陈桂霞;程萌;张楠【摘要】针对高碱度水厂水夏季残余铝超标问题,选取4种不同铝盐絮凝剂考察其混凝效果及残余铝情况,同时考察投加一定量FeCl3和KMnO4优化混凝控制残余铝效果.结果表明,pH值和温度是影响混凝过程残余铝控制的重要因素；AlCl3和Al2(SO4)3混凝去除浊度和DOC效果良好,同时残余铝含量较低；Fe和Mn均能达到优化混凝控制出厂水残余铝含量在0.2 mg ·L-1以下的要求.【期刊名称】《河南农业大学学报》【年(卷),期】2013(047)002【总页数】5页(P197-201)【关键词】高碱度水;混凝;铝盐;残余铝;水处理【作者】朱灵峰;田艳娥;黄豆豆;陈桂霞;程萌;张楠【作者单位】华北水利水电学院环境与市政工程学院,河南郑州450045;华北水利水电学院环境与市政工程学院,河南郑州450045;华北水利水电学院环境与市政工程学院,河南郑州450045;华北水利水电学院环境与市政工程学院,河南郑州450045;华北水利水电学院环境与市政工程学院,河南郑州450045;华北水利水电学院环境与市政工程学院,河南郑州450045【正文语种】中文【中图分类】X52混凝是水处理工艺中的关键环节之一，硫酸铝和氯化铝等传统铝盐，以及聚合氯化铝等无机高分子絮凝剂在目前水处理中应用和研究最广泛［1］.铝盐絮凝剂具有良好地混凝效果，被广泛应用于饮用水混凝工艺中.但是在使用过程由于水质、操作等原因可能会导致出厂水残余铝超标的问题.聚集在人体中的铝过高将会导致软骨化症、老年痴呆症、尿毒症等疾病，甚至造成死亡［2，3］.鉴于铝对人体的危害以及残余铝超标越来越严重，中国在2006年修订的《生活饮用水卫生标准》(GB 5749—2006)中规定铝的标准限值为0.2 mg·L-1.王志红等［4］和杨忠莲等［5］认为残余铝中大部分是总溶解性铝，水体pH值过高是导致残余铝超标的重要原因.水中颗粒态铝主要以两性氢氧化物存在，pH值对颗粒铝的水解和溶解有着重要的影响.目前，中国大多城市采用湖泊等地表水作为饮用水源，由于水体富营养化导致水体碱度过高，高碱度水使混凝过程pH值过高，易造成颗粒铝的水解，从而可能导致出厂水残余铝超标，而且夏季水温过高，铝的溶解度变大，残余铝超标问题更为严重.目前，人们在温度、搅拌时间、出水浊度与残余铝关系等方面进行了的研究［4～6］，但是针对水体夏季残余铝超标的实际研究还较少.为了解决夏季残余铝季节性超标严重的问题，本研究以铝盐三氯化铝(AlCl3)和硫酸铝(Al2(SO4)3)以及电解制备高Al13形态PACl1和水厂自制PACl2为絮凝剂，同时投加一定量的三氯化铁(FeCl3)或高锰酸钾(KM-nO4)优化混凝，为高碱度水残余铝超标进行研究，为控制高碱度水残余铝超标问题提供理论依据.1 材料与方法1.1 试验水样与试剂试验水样取自某水厂，其主要水质指标如下:pH 值为 8.23，浊度为 5.68 NTU，溶解性有机碳(DOC)为6.91 mg·L-1，UV254 为 0.073 cm-1，铝含量为 0.008 mg·L-1.试剂:三氯化铝(AlCl3·6H2 O)、硫酸铝(Al2(SO4)3·12H2 O)、三氯化铁(FeCl3)、高锰酸钾(KMnO4)、盐酸(HCl)、氢氧化钠(NaOH)、氟化钾(KF)等均为分析纯，购于国药集团化学试剂有限公司.1.2 絮凝剂表征试验用絮凝剂为电解法［7］制备的高Al13形态聚合氯化铝(PACl1)，水厂自制工业级聚合氯化铝(PACl2)，市售的三氯化铝(AlCl3)和硫酸铝(Al2(SO4)3)，AlCl3和Al2(SO4)3配置为0.5 mol·L-1(以Al计)的储备液使用.4种絮凝剂特征指标见表1. 总铝含量用Al T(以Al计)表示，采用电感耦合等离子体光谱(PerkinElmer，Optima 2000，UK)测定;碱化度采用碱式滴定法(具体方法见 GB 15892—2003)测定;铝形态采用27 Al-核磁共振(27Al NMR)法测定，分析方法见文献［7］，该方法可以定量得到3种铝形态含量，分别是:铝单体Alm形态、中聚体Al13形态、高聚体或胶体Alu形态;pH值用pH计(720A，Thermo Orion，USA)测定.1.3 混凝试验烧杯混凝试验于室温下(20℃)在六连搅拌仪(MY3000-6，武汉梅宇仪器有限公司)上进行.取400 mL模拟水样于500 mL烧杯中，以200 r·min-1预搅拌30 s，使水样混合均匀，投药后以250 r·min-1快速搅拌 2 min，40 r·min-1慢速搅拌 15 min，静置沉淀30 min，在液面以下2 cm处取样，样品沉后取上清液直接进行浊度测定;经0.45μm滤膜过滤后测定溶解性有机碳(DOC)、残余铝等指标.表1 絮凝剂特征指标Table1 Characteristics of coagulants?1.4 试验方法铝形态采用27 Al-核磁共振(27 Al NMR)法测定，在VARIANUNITY INOVA型(500 MHz)NMR谱仪上完成;DOC采用总有机碳分析仪(Shimadzu Co.，Japan)测定;UV254采用紫外/可见分光光度计(Hitachi High-Technologies Co.，Japan)测定;残余铝采用电感耦合等离子体质谱仪(Agilent 7500a，USA)测定;浊度采用浊度仪(HACH 2100N)测定.2 结果与分析2.1 余铝控制影响因素图1～图4为某水厂进厂水pH、COD、温度、浊度与混凝后出厂水残余铝的线性关系，絮凝剂为水厂自制 PACl1，絮凝剂投入量为3.4 mg·L-1(以Al计).结果表明，出厂水残余铝含量随着进厂水pH值、COD、温度、浊度等指标值的升高而升高，COD和浊度对残余铝的影响不是很明显，pH值和温度影响较显著.随着pH值和温度的升高，出厂水残余铝含量明显升高，残余铝与进厂水pH值和温度的相关性R2值分别为0.549 11和0.330 56，相关性显著.由图1～图4可以看出，出厂水残余铝超标可能是由于水体温度升高及pH值增大所致.Al的水解产物与pH值有密切关系，在酸性条件下水解产物主要以多核羟基配合物存在;在pH 6.5～7.5的中性范围内，水解产物将以Al(OH)3沉淀物为主;在碱性条件下(pH＞8.5)，水解产物将以负离子形态［Al(OH)4］-出现，pH 值越高，负离子形态越多［8］.在最佳pH值时，颗粒铝的溶解度最小.由水厂水pH值可知，水厂水pH值处于碱性条件，有利于颗粒铝的水解，导致水体中溶解性铝浓度升高，不利于残余铝的控制.温度升高可导致颗粒铝的溶解度增大及最佳混凝pH值降低，因此温度升高不利于残余铝控制［4］.图4 进厂水浊度与混凝后出厂水残余铝的线性关系Fig.4 The linear relationship of residual aluminum with water turbidity2.2 4种絮凝剂混凝效果以传统铝盐AlCl3和Al2(SO4)3以及实验室电解制备的PACl1和水厂自制的PACl2作为絮凝剂，考察水中DOC和浊度混凝去除效果以及残余铝剩余情况(图5，图6).结果表明，随着絮凝剂投入量的增加，DOC和浊度去除率升高;在絮凝剂投入量为0.5 ～3.0 mg·L-1(以 Al计)范围，DOC 去除率在10% ～50%之间;浊度去除效果良较好，絮凝剂投入量在 1.5 ～3.0 mg·L-1(以 Al计)时，浊度去除率均在90%以上.残余铝含量随着絮凝剂投入量的增加先下降后上升，PAC2在投入量为1.0 mg·L-1(以 Al计)时残余铝含量最低，AlCl3，Al2(SO4)3和PACl1在絮凝剂投入量为1.5 mg·L-1(以Al计)时残余铝含量最低.投入量在0.5～1.5 mg·L-1(以Al计)时，4种絮凝剂残余铝含量顺序为:PACl2＜PACl1＜AlCl3和 Al2(SO4)3;投入量在2.0 ～3.0 mg·L-1(以 Al计)时，4 种絮凝剂残余铝含量顺序为:AlCl3和Al2(SO4)3＜PACl1＜PACl2.残余铝含量随絮凝剂投入量的增加先下降后上升是有由于铝离子在不同pH值的水体中存在形态不同造成的，pH6.5～7.5的中性范围内有利于颗粒态Al(OH)3生成，pH生高或降低都会造成颗粒态Al(OH)3的水解，使水体残余铝浓度升高.絮凝剂投加后消耗水体碱度使pH值下降，如图7所示.传统铝盐 AlCl3和 Al2(SO4)3下降幅度较大，有利于颗粒态Al(OH)3生成，因此絮凝剂投入量高时不会造成出厂水残余铝超标的问题;PACll和PACl2碱化度较高，消耗水体碱度较小，使水体处于碱性环境，有利于颗粒铝的水解，因此絮凝剂投入量高时残余铝浓度会超出国家《生活饮用水卫生标准(GB 5749—2006)》中铝的标准限值0.2 mg·L-1.对于pH值较高的高碱度水库水，选用聚合氯化铝时可以通过调控pH值优化混凝控制出水残余铝浓度，或者选择传统铝盐以达到控制出厂水残余铝的目的.2.3 Fe和Mn的优化混凝效果选用水厂自制絮凝剂PACl2作为混凝剂，固定絮凝剂投入量为3.0 mg·L-1(以 Al 计)，同时投入一定量的FeCl3，KMnO4.Fe/Al以质量比和摩尔比 2 种情况投加，比值分别为 0.1，0.2，0.3，0.4，0.5，0.6;固定 Fe/Al质量比为 0.3，高锰酸钾投入量(以 Mn 计)为 0.2，0.3、0.4，0.5，0.7，1.0 mg·L-1.Fe/Al比值及Mn投入量从低到高分别用 A组～F组表示，结果如图8和图9所示:加入Fe和Mn均能起到优化混凝控制残余铝含量度在0.2 mg·L-1以下，同时浊度NTU去除率均在90%以上，去除效果较好，DOC去除率均在31.91% ～36.11%之间.与不加 Fe和Mn相比较，浊度和DOC去除率有所提升，残余铝含量有所降低.研究结果表明，铝盐混凝过程加入一定量Fe和Mn均能起到优化混凝的目的.一般铝盐混凝去除污染物主要是通过电中和和卷扫絮凝两种作用机理完成［9，10］.通常在低投入量絮凝剂中主要是溶解性的形态时，电中和是混凝的主要机理，当投入量增大体系中大量存在水解沉淀形态时，卷扫絮凝成为主要混凝机制.FeCl3混凝后水的pH值降低幅度高于铝盐，形成的水解产物所带正电荷密度升高，有利于对水中有机物和颗粒物的吸附去除，而水中颗粒态铝随有机物和浊度去除而去除［11］.因此加入适量Fe能起到优化混凝控制残余铝作用.高锰酸钾具有强氧化性，能有效地氧化覆盖在胶体表面的有机涂层，降低水中胶体颗粒表面ξ电位，从而提高混凝效果，有效控制水中残余铝含量［12］.由于Fe和Mn沉淀不完全，投量太高会使浊度去除率下降，DOC去除率变化不是很明显，因此综合考虑浊度、DOC及残余铝等指标，实际工程应用中应控制Al，Fe和Mn的投加量.3 结论1)混凝过程残余铝控制与进厂水 pH值、COD、温度、浊度等指标有关，pH值和温度影响比较显著.2)硫酸铝和氯化铝混凝效果较好，在絮凝剂投入量为1.5 ～3.0 mg·L-1(以 Al计)时，残余铝含量均低于0.2 mg·L-1，DOC和浊度去除效果良好，因此，在夏季残余铝超标时候可以考虑使用传统铝盐代替高碱度聚合氯化铝.3)投加一定量 Fe，Mn，DOC去除率均在31.91% ～36.11%之间，浊度 NTU去除率均在90%以上，残余铝含量低于0.2 mg·L-1，投加一定量 Fe，Mn可以达到优化混凝控制残余铝的目的.参考文献:［1］ DUAN J，GREGORY J.Coagulation by hydrolyzing metal salts ［J］.Advance in Colloid and Interface Science，2003，100:475-502. ［2］王红华.饮用水中铝的来源危害与防治［J］.微量元素与健康研究，2006，23(1):60-63.［3］梁怡婷，刘睿倩.饮用水中残余铝的危害和研究现状［J］.西南给排水，2001，23(5):9-11.［4］王志红，崔福义，郑学书，等.混凝沉淀中影响除铝效率的因素［J］.中国给水排水，2001，17(10):5-8.［5］杨忠莲，高宝玉，岳钦艳.铝盐混凝剂的混凝效果与残余铝含量和组分之间的关系研究［J］.环境科学，2010，31(6):1542-1547.［6］罗坚，杨殿梅.聚合氯化铝混凝机理及混凝条件对余铝的影响［J］.海南医学院学报，2005，11(4):343-345.［7］ LIU H J，QU J H，HU C Z，et al.Characteristics of nanosized polyaluminum chloride coagulant prepared by electrolysis process ［J］.Colloids and surfaces A:Physicochemical and Engineering Aspects，2003，216:139-147.［8］蒋绍阶，梁建军.净水中残余铝的危害与控制［J］.重庆建筑大学学报，1992，21(6):27-30.［9］ PALLIER V，FEUILLADE-CATHALIFAUD G，SERPAUD B，et al.Effect of organic matter on arsenic removal during coagulation/flocculationtreatment［J］.Journal of Colloid and Interface Science，2010，342:26-32. ［10］ HU CZ，LIUH J，QU JH，et al.Coagulation behavior of aluminum salts in eutrophic water:significance of Al13 species and pH control ［J］.Environmental Science and Technology，2006，40(1):325-331. ［11］周玲玲，张永吉，孙丽华，等.铁盐和铝盐混凝对水中天然有机物的去除特性研究［J］.环境科学，2008，28(5):1187-1191.［12］孙丽华，李星，夏圣骥，等.高锰酸钾强化混凝/砂滤/超滤组合工艺处理松花江水试验研究［J］.膜科学与技术，2008，28(1):77-80.。

工会经费使用管理制度范文一、目的为了保障工会经费的有效使用，提高经费使用效益，规范经费管理行为，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体工会成员、工会负责人以及与工会经费管理相关的工作人员。

三、经费获取1. 工会经费来源包括会员会费、捐款、政府拨款等。

2. 工会经费应明确用途，不得擅自挪用。

四、经费使用1. 经费使用必须遵循公正、公开、透明的原则。

2. 经费使用应优先满足会员权益、工会建设和服务工作的需要。

3. 经费使用要坚持精打细算，避免浪费现象。

4. 经费使用应做到合理安排，保证经费的有效利用。

五、经费审批1. 会员个人经费使用和工会活动的经费使用需经过工会负责人审批。

2. 大额经费项目需经过工会成员代表大会审批。

六、经费报销1. 经费报销应按照相关规定进行，必须有票据或文件证明支出的合理性和合法性。

2. 经费报销必须遵守财务制度，按规定程序进行。

七、经费监督1. 工会经费使用应接受广大会员的监督，并定期向会员公开经费使用情况。

2. 工会经费使用应定期接受审计部门的审计，确保经费使用合规。

八、违规处理对于违反工会经费使用管理制度的行为，将按照相关规定进行处理，包括扣除个人经费、追究责任、移交司法机关处理等。

九、附则本制度的解释权归工会所有，并在必要时进行调整和修订。

工会经费使用管理制度范文（二）为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2.遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.为员工服务原则。

工会福利经费管理制度汇编范文工会福利经费管理制度汇编第一章总则第一条为维护职工合法权益，充分发挥工会组织的作用，合理使用和管理工会福利经费，特制定本制度。

第二条工会福利经费是指劳动者按照法律规定和集体合同的要求缴纳的福利费用，用于改善工人的生活和劳动条件。

第三条工会福利经费应当按照公开、公正、公平的原则使用。

第四条工会福利经费管理委员会是负责工会福利经费管理的机构，由工会成员选举产生。

第五条工会福利经费的使用范围包括但不限于：文化娱乐活动费用、职工疗养费用、福利用品等。

第六条工会福利经费不得用于捐赠、购买奢侈品或擅自改变使用用途。

第七条工会福利经费的管理应当严格按照预算执行，不得超出预算范围进行支出。

第八条工会福利经费的使用应当公示，接受职工监督。

第二章工会福利经费的筹集第九条各项福利经费应当按月由企业职工工资总额的一定比例缴纳。

第十条福利经费的筹集应当记录在企业经济核算中，并且确保其独立性和透明度。

第十一条福利经费的筹集比例由工会经过与企业协商确定，并提请企业管理层批准。

第十二条福利经费筹集比例调整应当提前15天向工会会员公示，并接受工会会员的意见。

第三章工会福利经费的使用第十三条工会福利经费的使用应当事先编制详细预算并报工会福利经费管理委员会批准。

第十四条工会福利经费的使用范围由工会福利经费管理委员会确定并公示。

第十五条工会福利经费使用申请应当详细说明使用事由、用途、金额等，并附上相应的材料。

第十六条工会福利经费的使用应当按照法律规定和制度要求进行，不得侵害职工的合法权益。

第十七条工会福利经费使用单位应当按照预算范围进行支出，不得超额支付。

第十八条工会福利经费使用单位应当按照预算编制要求做好相关记录和账务归集。

第十九条工会福利经费使用单位应当定期向工会福利经费管理委员会报送支出情况，接受审计监督。

第四章工会福利经费的监督第二十条工会成员有权监督工会福利经费的管理和使用情况，并提出合理化建议。

工会福利经费管理制度内容范文工会福利经费管理制度一、总则为保障职工的合法权益，提高职工的生活水平，促进企业发展和稳定，根据《中华人民共和国工会法》、《企事业单位工会经费管理办法》等相关法律法规的规定，制定本福利经费管理制度。

二、福利经费的来源和管理1.福利经费的来源（1）企业应按照国家相关规定，每年将企业工会经费开支的10%或以上划拨至企业工会福利经费账户。

（2）企业工会可以通过筹划文艺演出、运动会、旅游等活动，筹集部分经费用于福利经费。

（3）企业工会可以接受企业、社会团体和个人的捐赠。

捐赠资金必须符合相关法律法规的规定。

2.福利经费的管理（1）企业工会设立福利经费账户，专门用于福利活动的经费管理。

（2）福利经费的管理应遵循公开、公平、公正的原则，任何个人和组织不能将福利经费用于其他目的。

（3）企业工会应制定详细的经费使用计划，经理事会审议通过后执行。

（4）企业工会应按照有关规定制定福利经费使用审批制度，对使用经费的申请进行审批，并建立相应的档案。

（5）企业工会应制定福利经费使用结果的公示制度，及时向职工公布福利经费的使用情况。

三、福利经费的使用范围1.职工生活困难救助（1）对于因身体受伤、生病或其他意外事故导致家庭生活困难的职工，可以从福利经费中提取一部分用于救助。

（2）对于因家庭经济状况困难无法支付子女学费、医疗费等支出的职工，可以从福利经费中提取一部分用于帮助解决困难。

2.职工子女教育补助（1）经济困难的职工子女可以从福利经费中获得相应的教育补助。

（2）对于获得良好成绩并具备发展潜力的职工子女，企业工会可以从福利经费中提供奖励资金。

3.职工文体活动补助（1）企业工会应定期组织文艺演出、运动会等活动，以活跃职工文体生活。

（2）企业工会可以从福利经费中提供相适应的活动补助，以支持职工参与文体活动。

4.职工健康保险和医疗保健（1）企业工会可以通过购买职工健康保险和提供医疗保健服务，为职工提供相应的健康保障。

公会经费管理制度汇编第一章总则第一条为规范公会经费管理，维护公会经济利益，提高公会经费使用效率，制定本制度。

第二条公会经费使用范围包括但不限于：日常经营费用、活动经费、会员福利、公会设备设施、公会项目资金等。

第三条公会经费使用必须依照法律法规和公会章程的规定，实行合规管理。

第四条公会经费管理应当遵循公开、公正、透明、效率的原则。

第五条公会经费管理应当注重节约、合理、规范的原则，提高经费使用效率。

第二章经费来源第六条公会经费的来源包括但不限于：会员会费、捐赠款、赞助款、项目资金、活动收入等。

第七条公会经费来源应当经过公会会员大会或理事会批准，确保来源合法、明确。

第八条公会经费使用应当与用途相符，不得挪作他用。

第九条公会经费使用计划应当经过公会会员大会或理事会批准。

第十条公会应当及时公布经费收支情况，接受会员监督。

第三章经费管理第十一条公会应当设立专门的经费管理部门或负责人，负责经费的申请、核准、报销和监督等工作。

第十二条公会经费使用必须合理规范，不得出现超标超额支出。

第十三条公会经费使用必须实行预算管理，用途明确，不得随意挥霍。

第十四条公会经费使用必须严格按照审批程序使用，不得违规报销。

第十五条公会经费管理应当建立健全的审批制度，明确职责、权限和流程。

第十六条公会经费管理应当建立健全的财务监督机制，确保财务真实、准确。

第四章收支管理第十七条公会经费的收支必须有据可查，确保真实合规。

第十八条公会经费的支出必须有有效的单据、票据，确保合法合规。

第十九条公会财务收支必须分账核算，确保经费使用明细可追溯。

第二十条公会应当建立健全的经费领用、报销制度，明确审批程序和责任人。

第五章监督管理第二十一条公会应当设立专门的财务监督机构或委员会，对经费使用进行独立监督。

第二十二条公会会员有权对公会经费的收支情况进行监督，并有权提出询问、质疑和建议。

第六章处罚和追责第二十三条对于违反公会经费管理制度的行为，公会有权进行警告、通报批评、停职检查、降级处分，严重者可以开除会籍。