李开复的简历评分标准
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李开复个人简历：大道虔行
李开复，GOOGLE全球副总裁、中国区总裁。
世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”的创造者，美国电气电子工程师协会院士。
1961年生于台湾,1988年博士毕业于美国卡内基·梅隆大学,曾任美国苹果电脑公司全球副总裁、美国SGI公司全球副总裁、微软全球副总裁，是微软中国研究院的创始人、首任院长。
李开复：大道虔行2005年7月19日，Google宣布任命李开复为全球副总裁兼中国区总裁，同时负责组建(中国)产品工程研究院。
在人们的印象中，一向低调的Google只在四年前聘请施密特出任CEO时这样大张旗鼓过。
果然，消息一出，Google的股价当日即上涨3.46%，再次创下历史新高。
然而，就在同一天，微软一纸诉状，把Google和李开复一起告上了法庭，理由是李开复违背了和他们所签的保密协定。
至此，一场热热闹闹的副总裁争夺战开始了。
硝烟弥漫的战事吸引了全球媒体的目光。
美国《西雅图时报》一篇名为《微软和Google的高管之争》的报道中写道：“李开复抢夺战的焦点可能并不在于李技术上的专长，而在于他对青年一代科技人才特别是中国青年人的影响力。
这种影响力也许可以解释为什么在一大批顶尖人才于最近流向Google之后，微软单单选择把李告上了法庭。
”而在中国，李开复跳槽一事除了媒体的热炒之外，更是在网上和学生之中引发了持久而热烈的讨论，究其原因，当然还在于--李开复在学生中的影响力。
而李开复的这种影响力，是从他给中国学生的几封公开信开始的。
开复的信2000年8月，由于在中国创办研究院的突出成就，李开复被调回微软总部，升任微软全球副总裁。
但就在这一年的年初，一次偶然的对话使李开复的名字从此与中国的学生和教育紧紧地联系在了一起。
一天，一个成绩非常优秀的学生来找李开复，并对他说：“开复老师，我要学习管人，管人实在是很过瘾的事情。
我发薪水给我的员工，那感觉就是大权在握，就像你现在做的一样。
”这段话使李开复受到了深深的震撼，他不明白，看起来如此优秀的学生，思维方式怎么会这么落后。
李开复
十大箴言
• 1自信不失谦虚，谦虚不失自信 • 2天赋就是兴趣，兴趣就是天赋 • 李开复11岁留学美国之后，一直在美国成长。1979 年，他进入了美国哥伦比亚大学学习“政治科学” 专业。然而两年的学习让他知道自己的兴趣并非在 政治方面，学习成绩不尽如人意。但是，他发现他 在选修的计算机课上，有着惊人的天赋。后来，他 发现他像发疯一样爱上了这门学科。因此，在大学 二年级时，他决定“转系！”这意味着他将从一个 全美排名第3的专业转到一个毫无名气可言的专业。 而这个决定，改写了他一生的轨迹。
• 7做最好的领导，让员工做有兴趣的事 • 8用勇气改变可以改变的事情 • 2005年，是李开复的转折年。一次普通换工作的经 历引发了一次地震。微软的诉讼使他陷入了人生最 低的低谷。对他的虚假负面报道铺天盖地而来。但 是，他想到了他一生的座右铭：用勇气改变可以改 变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分 辨两者的不同。 • 于是，他不再理会那些不能改变的谣言。将从微软 提取的30万份邮件资料中找寻有利的证据以证明自 己的清白。经过两个月的努力，法庭同意李开复到 谷歌工作。最后，当李开复回到媒体面前开始工作 时，他发现，没有一个记者还提问与诉讼有关的问 题，因为作为官司的胜利者，媒体不再相信那些谣 言。
• 2004年5月，李开复在知道了云南大学发生 的马加爵事件后，写了《给中国学生的第 三封信》，这封信“写给那些渴望成功但 又觉得成功遥不可及，渴望自信却又总是 自怨自艾，渴望快乐但又不知快乐为何物 的学生看的”。《给中国学生的第三封信： 成功、自信、快乐》
• 2005年2月，李开复回复了“开复学生网” 开通以来的第1000个问题，其中一位即将 毕业学生的信让开复有了写第四封信的想 法。 • 这第四封信“是写给那些希望早些从懵懂 中清醒过来的大学生，那些从未贪睡并希 望把握自己的前途和命运的大学生以及那 些即将迈进大学门槛的未来大学生们的。” 《给中国学生的第四封信：大学四年应是 这样度过》
李开复1-PPT文档资料23页
●1977年苹果正式注册成为公司，并启用了沿用至今 的新苹果标志。
●总部位于美国加利福尼亚的库比提诺，核心业务是 电子科技产品，近几年，它似乎开始如同IBM一样 ，开始向着服务提供商转变。目前全球电脑市场占 有率为8.3%。苹果的Apple II于1970年代助长了个 人电脑革命，其后的Macintosh接力于1980年代持续 发展。最知名的产品是其出品的Apple II、 Macintosh电脑、iPod数位音乐播放器和iTunes音乐 商店，它在高科技企业中以创新而闻名。
领导特质
从领导特质论来说，李开复拥有一个成功领导者 的多方面的特质： ◆ 自信不失谦虚，谦虚不失自信。自信增加他成功的 勇气，成功的同时不失谦虚，更容易以个人魅力来 影响他人。 ◆ 激情和自我奉献。他身上有一种激情，执著于他的 愿景，为了他的愿景和使命，做出了卓越的行动和 非凡的自我牺牲。
◆愿景、决心和坚持。善于清晰地做出和下属牢牢持 有的价值观所一致的理想愿景，并表现出高度的决 心和始终坚持。
1990 - 2019 美国苹果电脑公司（语音组经理、多媒体实验室主任、
主 互动多媒体部全球副总裁） 要 2019 - 2019 美国SGI电脑公司（网络产品部全球副总裁、Cosmo子公 任 司总裁） 职 2019 - 2019 美国微软公司（微软中国研究院院长、自然互动部全球 简 副总裁） 历 2019年7月加入微软公司，并于11月出任微软中国研究院（现微软亚
2019/9/
用你最想被管的方式管人
● 理解并奖励个人和团队的贡献
理解个人和团队的贡献，并且公平地奖励较大的贡献，( 这样他们的“天才发明”才会被赏识，否则对牛弹琴是很郁 闷的)，所以我每次夸奖团队的时候都要解释为什 么，而不 去给一些空洞或过多的夸奖。
●总部位于美国加利福尼亚的库比提诺，核心业务是 电子科技产品，近几年，它似乎开始如同IBM一样 ，开始向着服务提供商转变。目前全球电脑市场占 有率为8.3%。苹果的Apple II于1970年代助长了个 人电脑革命，其后的Macintosh接力于1980年代持续 发展。最知名的产品是其出品的Apple II、 Macintosh电脑、iPod数位音乐播放器和iTunes音乐 商店，它在高科技企业中以创新而闻名。
领导特质
从领导特质论来说，李开复拥有一个成功领导者 的多方面的特质： ◆ 自信不失谦虚，谦虚不失自信。自信增加他成功的 勇气，成功的同时不失谦虚，更容易以个人魅力来 影响他人。 ◆ 激情和自我奉献。他身上有一种激情，执著于他的 愿景，为了他的愿景和使命，做出了卓越的行动和 非凡的自我牺牲。
◆愿景、决心和坚持。善于清晰地做出和下属牢牢持 有的价值观所一致的理想愿景，并表现出高度的决 心和始终坚持。
1990 - 2019 美国苹果电脑公司（语音组经理、多媒体实验室主任、
主 互动多媒体部全球副总裁） 要 2019 - 2019 美国SGI电脑公司（网络产品部全球副总裁、Cosmo子公 任 司总裁） 职 2019 - 2019 美国微软公司（微软中国研究院院长、自然互动部全球 简 副总裁） 历 2019年7月加入微软公司，并于11月出任微软中国研究院（现微软亚
2019/9/
用你最想被管的方式管人
● 理解并奖励个人和团队的贡献
理解个人和团队的贡献，并且公平地奖励较大的贡献，( 这样他们的“天才发明”才会被赏识，否则对牛弹琴是很郁 闷的)，所以我每次夸奖团队的时候都要解释为什 么，而不 去给一些空洞或过多的夸奖。
简历评分细则
简历评分细则一．外观设计（10分）（1）纸张格式(2分):1.标准A4优质纸张2.上下留白至少1cm,左右留白至少1.25cm（2）版面设计（3分）：1.精美版面可使用不同文字，符号2.复印的简历保证清晰简洁大方，有吸引力，便于阅读3.文字大小适中，重点字体标示明显（3）篇幅（3分）：1.页数不宜太多2.每段字数适中3. 段落条理清晰（4）装订（2分）：1．超过两张，一定要用订书器装订2．附带资料，顺序装订合理二．简历内容（80分）（1）个人基本信息（15分）1.基本信息（10分）：包括姓名，性别，出生日期，籍贯，毕业院校，所修专业，通信地址（含邮政编码），联系方式（若电话含区号），邮箱2.拓展信息（5分）：针对所选公司，职位进行有针对性自我介绍，如兴趣爱好，政治面貌，身高等，视情给分（2）求职意向（10分）1.个人期望的工作职位，并与自己专长兴趣相一致2.个人奋斗目标3.期望薪资标准（可写可不写）4.求职意向切记空泛5.简历内容重点与经历素材的取舍恰当（3）个人教育背景（20分）1.学历：按时间顺序列出从初中至最高学历，学校，专业，主要课程。
2.成绩：在校期间成绩情况，班排名，专业排名，平均分等。
3.外语水平：掌握外语及语种程度，是否有相类证书。
4.计算机水平：是否从事过相类工作，有无课程专长，是否取得过相类证书5.其他：是否有其他方面相关培训资格经历或辅修课程。
（4）工作经历（30分）1.曾任职务：是否在校担任学生干部，是否进入过某组织2.社团活动：是否参加过学校社团活动，体现领导，协调，团队创新，处理问题等能力3.义工活动：能体现你的性格，说明你是什么样的人，及对事业的热衷度，及责任感4.培训：是否参加过什么培训5.业绩总结：对以前工作进行总结6.获奖情况：曾获得校内外何种奖励7．其他经历：与招聘岗位有关的社会实践经历（5）其他（5分）自我评价：结合简历做最终抽象的概括三．简历用语，效果分值（10分）（1）文字（4分）每一错字扣一分，标点符号误用扣一分，明显语法错误扣两分，满分4分，超四分的扣满为止。
简历比赛评分标准
简历⽐赛评分标准
简历⼤赛评分标准
⼀、VCR展⽰（30分）
1、选⼿着装朴素端庄⼤⽅，举⽌⾃然得体，有风度，富有艺术感染⼒。
(10分）
2、主题突出、鲜明，有亮点,有特⾊,让⼈⽿⽬⼀新。
（10分）
3、参赛作品有层次。
准确真实的反应个⼈特点，从各个⾓度展⽰⾃我风采。
（10分）
⼆、PPT展⽰（40分）
1、演讲具有较强的感染⼒、吸引⼒和号召⼒，能较好地与听众感情融合在⼀起，营造良好的演讲效果；时间合理恰当。
2、简历制作规范，布局合理，重点突出；⾃我定位准确，有明确的⽬标或求职意向。
对应聘的职业、岗位、单位或⾏业⽐较了解。
（20分）
3、应聘的职业或岗位与⾃⼰的专业或专长基本匹配。
有良好的专业素养。
（10分）
三、评委提问（30分）
1、思路清晰，反应敏捷，回答问题简洁明了、条理清楚、有理有据。
有独特的思想观点。
（5分）
2、态度端正、⾃信⼼强、精神状态良好。
没有⾃卑、急躁、怯场⼼理，⾯对考官⾃然⼤⽅（10分）
3、能主动展⽰⾃⼰，在短时间内给考官留下好印象，善于回答考官的提问。
（10分）
4、⼼态良好，期望值合理，⽆急功近利思想，具有良好的就业观念。
（5分）。
简历制作评分标准
简历制作评分标准
1. 格式和布局（10分）- 确保简历整洁、清晰、易读，包括正确的字体和格式选择，合适的标题和段落结构。
2. 个人信息（10分）- 包括姓名、联系方式、地址等基本信息，确保准确完整。
3. 求职目标（10分）- 确保简洁明了地表达求职意向和目标职位，与所申请的职位相匹配。
4. 教育背景（20分）- 包括学历、专业、学校、毕业时间等信息，确保准确完整，突出重点教育经历。
5. 工作经历（20分）- 包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等信息，确保准确完整，突出重点工作经历和成就。
6. 技能和证书（15分）- 包括语言能力、计算机技能、专业证书等信息，确保准确完整，突出与职位相关的技能和证书。
7. 实习经历（10分）- 如果有实习经历，确保准确完整，突出与职位相关的实习经历和成就。
8. 其他信息（5分）- 包括个人兴趣爱好、社会实践经历等信息，确保准确完整，突出与职位相关的其他信息。
9. 语言表达（10分）- 确保语法正确、用词得体、表达流畅，避免拼写和语法错误。
10. 整体印象（10分）- 简历整体印象是否积极、专业、有吸引力，是否能够吸引招聘者的注意。
如何写好个人简历-李开复
2. 請注意以下幾點（尤其在申請外商的職位時）：不要寫期望的薪水；不要注明性別、年齡或婚姻狀態；不要用過於花俏的字體、顏色或格式；不要用術語；不要提太多在學校時做的不那麼重要的成就。
3. 用數字說話（例如：項目幫助公司節省10％的成本），少用形容詞和副詞（不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾）。
建議你在簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的申請信（cover letter）。
不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話（如“如果你雇用我，我就會……”這樣的話），而要證明你花費了許多時間去瞭解每一個申請的職位，同時要用實例說明和證明你的專長、優勢、誠意，最重要的是要提出個人的亮點。單位最重要的一個問題就是“我為什麼要考慮雇用你？”你的亮點就是對這個問題的回答。我建議你的求職信（cover letter）要能抓住閱讀者，讓他感覺“這個人有些特色，也有誠意，值得約談一下”。求職信應該出自真心，代表了你特殊的地方，並且是在認真瞭解這個公司的文化和需求後根據你的理解“量身定做”寫出來的。
6. 簡歷上的每一句話都要能提出實例，不能唬人或誇張。不要有任何看起來不實的內容。如果有任何內容的不真實，你的簡歷馬上會被扔到垃圾桶裡去。如果有一些內容看起來很誇張但實際上是真實的，那你一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。
7. 應該根據你申請的每一個單位，“量身定做”一份簡歷。例如你申請政府機關的職位，當然要突出你的社團組織工作經驗；但是如果你申請一個軟體工程師的職位，你更需要顯示你的實踐經驗與成果。還要多做諮詢，對你申請的公司應有較深的瞭解，把這些了解放入你的“量身定做”的簡歷中，這樣對公司是一種尊重，而且對面試時可能會出現的問題你也有更好的準備。
4. 寫履歷時，多用合適的動詞，例如你想從事財務方面的工作，不妨多用“預測”、“分析”等詞；如果你想做市場，可以考慮用“促進”、“加速”等詞；如果你想做技術，多用“開發”、“發明”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的人事部門的人員注意到你。
3. 用數字說話（例如：項目幫助公司節省10％的成本），少用形容詞和副詞（不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾）。
建議你在簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的申請信（cover letter）。
不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話（如“如果你雇用我，我就會……”這樣的話），而要證明你花費了許多時間去瞭解每一個申請的職位，同時要用實例說明和證明你的專長、優勢、誠意，最重要的是要提出個人的亮點。單位最重要的一個問題就是“我為什麼要考慮雇用你？”你的亮點就是對這個問題的回答。我建議你的求職信（cover letter）要能抓住閱讀者，讓他感覺“這個人有些特色，也有誠意，值得約談一下”。求職信應該出自真心，代表了你特殊的地方，並且是在認真瞭解這個公司的文化和需求後根據你的理解“量身定做”寫出來的。
6. 簡歷上的每一句話都要能提出實例，不能唬人或誇張。不要有任何看起來不實的內容。如果有任何內容的不真實，你的簡歷馬上會被扔到垃圾桶裡去。如果有一些內容看起來很誇張但實際上是真實的，那你一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。
7. 應該根據你申請的每一個單位，“量身定做”一份簡歷。例如你申請政府機關的職位，當然要突出你的社團組織工作經驗；但是如果你申請一個軟體工程師的職位，你更需要顯示你的實踐經驗與成果。還要多做諮詢，對你申請的公司應有較深的瞭解，把這些了解放入你的“量身定做”的簡歷中，這樣對公司是一種尊重，而且對面試時可能會出現的問題你也有更好的準備。
4. 寫履歷時，多用合適的動詞，例如你想從事財務方面的工作，不妨多用“預測”、“分析”等詞；如果你想做市場，可以考慮用“促進”、“加速”等詞；如果你想做技術，多用“開發”、“發明”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的人事部門的人員注意到你。
李开复教你给自己的简历评分
对 于 简历 制 作 的 几 点建 议 。
创新工场 ＨＲ 副总裁对写 简历的建议 ： １ ． 经 历、 经验是 简历 的重点 ，建议 ： 职 责 可 以概 括 成一 两 句，侧 重在做 过 的业 绩上 ， 多 用数 字 ，可以脱 颖 而 出，比如 “ 用了 １ 个 月招 聘到 了 ３ ０个新 员工 ，开拓 新 渠道 节 省 费 用 １ ５
－ ７ ｉ 丸 ｆ 年
李开 复给 大 家介 绍 了一个 简单的评 分标准 ： 写简历 时 ， 数数 看你 的简历上有多少数 据 （ 业绩、
用户数 、节省 成本 、市场份 额 …… ） 。再 数 数 简
２ ． 认 真研 究招聘 的职 位描 述 ，和 这个 职位
无关的不要 写 ，有 关的好好 写。
３ ． 简 历 是要 花 时 间 打 磨 的 。
历上 有 多少形容词 （ 勤奋 、 负责 、向上 、有 团队
精神 …… ） 。每个数据加五分 ， 每 个形容词扣 一分 ，
留下 小 秘 密 … … ”远 处 ，通 道 尽 头 遥 遥 的光 ，正 代 表
跆拳道 、游 泳 、武 术…… “ 我学 了 ｌ ５ 种 才艺 ，大都 接 近专业水平 。 ” 我懂 车妈 妈 的想 法 ： 我 给不 了你 金 山银 山，我
职 场 江 湖 Ｕｐ ４ ９
ｉ
简历作 为我 们求 职 的 “ 敲门砖 ” ，重要性 不 ； 言而喻。然而 ，你 的简历 有多少含金量 呢？让我 们一起来给 自己的简历打打分吧 ！
李开复 曾在微博 上提 出如何 自己评 估简历的 妙 招 ，并且分 享了创新 工场人 力资源部 门负责人什么要让她学这么多东西？” 我的解释随对象 随心情 随场合而变 ： 不算多 呀 ； 她 喜欢 呀 ，她也 不觉 得 累 ； 宅在 家里也 不 过是看 电
创新工场 ＨＲ 副总裁对写 简历的建议 ： １ ． 经 历、 经验是 简历 的重点 ，建议 ： 职 责 可 以概 括 成一 两 句，侧 重在做 过 的业 绩上 ， 多 用数 字 ，可以脱 颖 而 出，比如 “ 用了 １ 个 月招 聘到 了 ３ ０个新 员工 ，开拓 新 渠道 节 省 费 用 １ ５
－ ７ ｉ 丸 ｆ 年
李开 复给 大 家介 绍 了一个 简单的评 分标准 ： 写简历 时 ， 数数 看你 的简历上有多少数 据 （ 业绩、
用户数 、节省 成本 、市场份 额 …… ） 。再 数 数 简
２ ． 认 真研 究招聘 的职 位描 述 ，和 这个 职位
无关的不要 写 ，有 关的好好 写。
３ ． 简 历 是要 花 时 间 打 磨 的 。
历上 有 多少形容词 （ 勤奋 、 负责 、向上 、有 团队
精神 …… ） 。每个数据加五分 ， 每 个形容词扣 一分 ，
留下 小 秘 密 … … ”远 处 ，通 道 尽 头 遥 遥 的光 ，正 代 表
跆拳道 、游 泳 、武 术…… “ 我学 了 ｌ ５ 种 才艺 ，大都 接 近专业水平 。 ” 我懂 车妈 妈 的想 法 ： 我 给不 了你 金 山银 山，我
职 场 江 湖 Ｕｐ ４ ９
ｉ
简历作 为我 们求 职 的 “ 敲门砖 ” ，重要性 不 ； 言而喻。然而 ，你 的简历 有多少含金量 呢？让我 们一起来给 自己的简历打打分吧 ！
李开复 曾在微博 上提 出如何 自己评 估简历的 妙 招 ，并且分 享了创新 工场人 力资源部 门负责人什么要让她学这么多东西？” 我的解释随对象 随心情 随场合而变 ： 不算多 呀 ； 她 喜欢 呀 ，她也 不觉 得 累 ； 宅在 家里也 不 过是看 电
李开复的介绍与经典语录
李开复的介绍与经典语录李开复的介绍与经典语录李开复〔1961年12月3日－〕是一位信息产业公司的执行官和计算机科学的研究学者。
1998年，李开复加盟微软公司，并随后创立了微软中国研究院〔现微软亚洲研究院〕。
2023年7月参加Google〔谷歌〕公司，并担任Google〔谷歌〕全球副总裁兼中国区总裁一职。
2023年9月宣布离任并创办创新工场任董事长兼首席执行官。
创新工场董事长兼首席执行官李开复2023年11月通过微博公布了来自卡内基梅隆大学的声明和聘书，以回应方舟子对其职称的质疑，并详细总结了自己获得职称的过程。
2023年9月，李开复痛斥Citron报告欺骗投资人。
李开复经典语录1、国内如今有一种“二十岁创业”现象，很多人看到的是、苹果这些公司，都是由20岁左右的创业者建立的，可是中国人二十多岁创业比拟难……2、一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
3、你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见。
4、一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现那么会有天壤之别。
5、只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有擅长展示自己的人才能在工作中获得真正的时机。
6、只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目的，到达卓越的境界。
7、中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个形式开展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。
真正的成功应是多元化的。
成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为别人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的。
8、每个人都应理解自己的兴趣、激情和才能，并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。
9、无论是驱逐悲伤或是获取快乐，我们都需要从倾诉和沟通中得到正面的鼓励。
李开复简历
李开复博士简历李开复博士于2009年9月在中国北京创立创新工场，出任董事长兼首席执行官，帮助中国青年成功创业，帮助中国打造一批新一代高科技公司。
创新工场立足互联网、移动互联网和云计算，每年尝试20个新的创意，并拆分出3-5个独立运营公司。
在创业之前，从2005-2009他在谷歌公司担任全球副总裁兼大中华区总裁。
在谷歌中国的四年，李博士在大中华区建立了约700人的精英团队，将谷歌中国在华市场份额从2006年的16.1%已经提高到2009年的31.0%。
李开复博士带领的中国团队一直专注产品开发，把谷歌中文搜索和其他中文产品做到业界领先水平。
同时，谷歌地图、谷歌手机地图、谷歌手机搜索、谷歌翻译在2009年成为中国使用率最高的相关软件。
在加盟Google之前，从2000-2006李开复博士任微软公司全球副总裁，负责.Net方面的研发工作，在服务器软件、Windows、Office里面都有着李博士团队开发出的技术。
在晋升全球副总裁之前，李博士于1998创办微软中国研究院（后更名为微软亚洲研究院），在极短时间内创建了一个国际一流的计算机研究院，曾被《麻省理工学院技术评论》评为“最火的计算机实验室”。
从1996-1998年，李博士在SGI公司担任互联网部门副总裁兼总经理，负责多个产品系列的发展方向和公司互联网策略的制定。
在SGI，李博士带领的团队开发出一年营业额达2亿美元的互联网服务器业务。
同时他也兼任Cosmo软件公司总裁，负责多平台、互联网三维图形和多媒体软件方面的研发工作。
李博士于1990–1996在苹果公司服务。
他在苹果公司任职六年中的最后一个职务是其交互式多媒体部门的副总裁，这个团队奠定了苹果在多媒体方面的领先优势，并开发出QuickTime、QuickDraw 3D、QuickTime VR、PlainTalk等产品。
在加入苹果公司之前，李开复曾在卡内基梅隆大学任教两年。
他1988年获卡内基梅隆大学计算机学博士学位。
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李开复的简历评分标准
hr对投简历的建议：
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。
他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。
总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场hr副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。
”
2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。