简历评分参考标准表

面试评分标准一、个人简历（15分）优（11-15分）——创意独特，突出个人特色；内容原创真实，具有明确的岗位针对性；外观设计合理，色彩与形式和谐统一。

中（6-10分）——有一定创意，能突出个人特色；内容原创真实，具有比较明确的岗位针对性；外观设计比较合理，色彩与形式基本和谐统一。

差（1-5分）——没有创意，不能突出个人特色；内容不具有明确的岗位针对性；外观设计不合理，色彩与形式不能和谐统一。

二、语言表达（20分）1、吐字清晰、表达自然和流畅2、措辞恰当、语言风趣幽默3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人考查对公司的了解和工作的动机，同时可以侧面了解应聘者的能力，口头表达，逻辑思维能力。

优（21-25分）——口头表达能力很好，语言生动、流畅，内容很丰富，逻辑性强，仪表得体，精神风貌好。

中（16-20分）——口头表达能力较好，语言较流畅，内容较丰富，逻辑性较强，仪表得体，精神风貌较好。

差（1-15分）——口头表达能力差，内容较贫乏，逻辑性较差口头表达能力尚可，仪表不得体，精神风貌一般。

三、仪表礼仪（25分）1、仪表端庄，表情自然2、动作大方得体3、行为大方。

自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质.考察考生的仪表气质，从整个面试过程的观和听来实现。

主要从四个方面。

1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等。

参考评分标准：好（20-25分）：衣着正式，精神状态很好，一仪态大方，行、坐、立动作合乎礼仪，无小动作中（15-20分）：衣着干净整齐，精神状况一般，紧张，有一些小动作，差（1-15分）：穿着邋遢，随便，无精打采，动作粗俗，小动作很多四、逻辑应答（40分）1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。

侧面考查考生的口头表达能力，逻辑思维能力。

简历设计大赛评分标准各位小伙伴们，我们最新的初赛评分标准是5位企业HR都会评选每位同学的简历。

这样做的目的是为了公平起见，也是对你们劳动成果的尊重和负责。

最后将会评出一个平均分，公布在网上，大家到网上查看即可，并从中选出优胜者进入复赛。

总决赛是7所高校进行比拼，分别是中大，广大，暨大，华师，广工，华农，农工商，小伙伴们加油，进入总决赛者将会机会和企业HR进行模拟面试和名企推荐实习。

PS：复赛的评分标准是网上投票+复赛的现场表现评分项目评分细则规范操作分值得分情况外观设计（15分）版面设计精美的版面可以使用不同的符号、文字等。

清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

文字大小适中，重点字体标示明显。

5 创意创新具有一定创意物色、较强的吸引力。

4 篇幅一页为宜，不超过两页。

每个小段落不超过6行。

注意简明切题。

3 图文并茂图片与文字搭配合理，色彩搭配合理，画面生动和谐。

3效果表述（10分）内容真实没有意编造事实，具有真实客观性。

3 条理清晰表达流畅，前后层次有序，逻辑明确。

3 语言表达准确、规范，有感情色彩，用词和标点符号准确，无语法错误、错别字等。

4简历内容（60分）基本信息姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码、邮箱等。

15 工作经历工作经验、工作职责、曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖情况。

20 教育背景学习经历、学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

15 求职意向明确标明个人期望的工作职位、奋斗目标、薪酬标准等。

5 其他所获证书、荣誉、奖励等。

5个人展示（15分）自荐信文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

有重点的从业经历、教育背景、技能及感情色彩等吸引面试官。

能突出反映了技能与申请职位的关联。

有错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。

10多媒体或其它展示能展示个人风格，突出重点，画面整体生动，具有较强的节奏感，画面整体效果处理较好。

面试打分表模板
面试打分表。

应聘者姓名，______________________ 面试职位，______________________。

面试官，______________________ 日期，______________________。

评分标准：
1. 专业知识和能力（30分）。

对应聘职位所需的专业知识掌握程度（10分）。

解决问题的能力和创新能力（10分）。

与团队合作的能力（10分）。

2. 沟通能力（20分）。

表达清晰、逻辑性强（10分）。

能否理解问题并做出合理回答（10分）。

3. 领导能力（15分）。

是否具备领导能力和团队管理能力（15分）。

4. 工作态度（15分）。

对工作的热情度和积极性（10分）。

对公司的认同度和忠诚度（5分）。

5. 综合素质（20分）。

是否具备良好的职业道德和团队精神（10分）。

是否具备较强的学习能力和适应能力（10分）。

评分说明：
每项评分标准的分值范围为0-10分，10分为最高分，0分为最低分。

评分表使用说明：
1. 面试官根据应聘者的表现，结合评分标准进行打分，每项评分标准的得分为
面试官主观评价的结果。

2. 打分表的分数是面试官对应聘者的评价，应客观、公正、合理。

3. 打分表最终结果将作为招聘决策的参考依据之一。

以上是面试打分表模板，希望能够对您的面试工作有所帮助。

在使用打分表时，需要根据具体的面试情况进行调整，以确保评分的准确性和有效性。

祝您的面试工作顺利！。

招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。

岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。

评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。

一、专业能力。

1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。

2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。

3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。

二、沟通能力。

1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。

2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。

3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。

三、领导能力。

1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。

2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。

3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。

总分，______________________。

评价意见，__________________________________________________________。

____________________________________________________________________ _。

____________________________________________________________________ _。

面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。

备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。

面试评分表实用范本一、个人素质评分1. 专业知识：（写出该候选人在相关领域的专业知识熟练程度，包括学术知识和实践经验的考核）2. 沟通能力：（评估该候选人的口头和书面沟通能力，考虑到用词准确性、表达清晰度、向他人传递信息的能力等方面）3. 团队合作：（考察该候选人在团队协作和合作中的表现，包括倾听他人观点、协调冲突、共同工作等能力）4. 问题解决能力：（评价该候选人在解决问题时的思考能力、逻辑性、解决方案的合理性和创新性等各个方面）二、工作经历评分1. 工作成果：（考核该候选人在过去的工作经历中所取得的成果以及对业务目标的贡献）2. 领导能力：（评价该候选人是否具备领导他人完成任务的能力，包括指导下属、分享经验和激励团队等方面）3. 自我管理：（考察该候选人在管理自己的时间和资源方面的能力，包括目标设定、计划制定和执行能力等）4. 适应能力：（评估该候选人在新环境下的适应能力，包括对新任务、新要求和新团队的适应能力）三、面试表现评分1. 态度和形象：（评价该候选人在面试过程中的态度、自信度和整体形象展示）2. 回答问题的准确度：（考核该候选人对面试问题的准确理解和回答的准确性）3. 问题分析能力：（评估该候选人在回答问题时的分析思维能力、逻辑性和使用实例的能力）4. 回答问题的完整度：（考察该候选人回答问题时是否全面、详尽，并且能够给出合理的解决方案或建议）四、总结评价（在这一部分可以对候选人的整体表现进行简要评价，并提出候选人的优点和改进建议）请注意，以上评分表仅为参考范本，根据实际情况和需求可以灵活调整和增删评分项。

同时，每一项评分都应使用具体的评分标准和描述，以确保评分公正、客观。

在填写评分时，可以采用数字评分或文字描述评分，根据具体情况选择合适的评分方式。

评分表的使用应遵循公司或组织的规定和要求，以保证评价的准确性和实用性。

以上是面试评分表实用范本的内容，这样的评分表可以帮助面试官全面评估候选人的能力和素质，以便做出更准确、公正的选择。

简历评分参考标准表
3)获奖情况(6分)：列举个人的获奖情况，包括奖项名称、获奖时间、颁奖单位等；
4)相关社会实践经历(8分)：列举个人参与过的社会实践
经历，包括实践内容、时间、地点、参与人数等；
5)自我评价(2分)：简短描述自己的特长、优点、缺点和
自我评价；
第四部分：自荐信(40分)
1、文字(2分)：用词准确、简练、流畅、有逻辑性；
2、措辞(2分)：语气要自然、亲切、真挚、诚恳；
3、文风(2分)：文风要活泼、清新、自然、简洁；
4、语气(6分)：语气要积极、自信、诚恳、虚心；
5、礼仪(2分)：自荐信要有礼貌、谦虚、恳切、尊重；
6、内容(8分)：内容要真实、详尽、有条理、重点突出；
7、技能关联职位(8分)：自荐信要与所应聘的职位相关，
突出自己的技能和优势；。

简历⽐赛评分标准
简历⼤赛评分标准
⼀、VCR展⽰（30分）
1、选⼿着装朴素端庄⼤⽅，举⽌⾃然得体，有风度，富有艺术感染⼒。

(10分）
2、主题突出、鲜明，有亮点,有特⾊,让⼈⽿⽬⼀新。

（10分）
3、参赛作品有层次。

准确真实的反应个⼈特点，从各个⾓度展⽰⾃我风采。

（10分）
⼆、PPT展⽰（40分）
1、演讲具有较强的感染⼒、吸引⼒和号召⼒，能较好地与听众感情融合在⼀起，营造良好的演讲效果；时间合理恰当。

2、简历制作规范，布局合理，重点突出；⾃我定位准确，有明确的⽬标或求职意向。

对应聘的职业、岗位、单位或⾏业⽐较了解。

（20分）
3、应聘的职业或岗位与⾃⼰的专业或专长基本匹配。

有良好的专业素养。

（10分）
三、评委提问（30分）
1、思路清晰，反应敏捷，回答问题简洁明了、条理清楚、有理有据。

有独特的思想观点。

（5分）
2、态度端正、⾃信⼼强、精神状态良好。

没有⾃卑、急躁、怯场⼼理，⾯对考官⾃然⼤⽅（10分）
3、能主动展⽰⾃⼰，在短时间内给考官留下好印象，善于回答考官的提问。

（10分）
4、⼼态良好，期望值合理，⽆急功近利思想，具有良好的就业观念。

（5分）。

简历制作评分标准
1. 格式和布局（10分）- 确保简历整洁、清晰、易读，包括正确的字体和格式选择，合适的标题和段落结构。

2. 个人信息（10分）- 包括姓名、联系方式、地址等基本信息，确保准确完整。

3. 求职目标（10分）- 确保简洁明了地表达求职意向和目标职位，与所申请的职位相匹配。

4. 教育背景（20分）- 包括学历、专业、学校、毕业时间等信息，确保准确完整，突出重点教育经历。

5. 工作经历（20分）- 包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等信息，确保准确完整，突出重点工作经历和成就。

6. 技能和证书（15分）- 包括语言能力、计算机技能、专业证书等信息，确保准确完整，突出与职位相关的技能和证书。

7. 实习经历（10分）- 如果有实习经历，确保准确完整，突出与职位相关的实习经历和成就。

8. 其他信息（5分）- 包括个人兴趣爱好、社会实践经历等信息，确保准确完整，突出与职位相关的其他信息。

9. 语言表达（10分）- 确保语法正确、用词得体、表达流畅，避免拼写和语法错误。

10. 整体印象（10分）- 简历整体印象是否积极、专业、有吸引力，是否能够吸引招聘者的注意。

简历评分标准（100分制）
针对性强（40分）：简历的目的在于获得面试机会，因此针对拟聘岗位要求来准备简历是最重要的。

求职意向建议写具体岗位。

简历后附拟聘岗位招聘简章及公司简介。

事实说话（20分）：在“在校及社会实践”部分，可采用“承担了什么职责、结果如何、培养了什么能力”的模式表达。

描述在工作中取得的成绩和具体的任务，以及这件事的重要性。

强调你如何克服困难，做了什么，培养了什么能力。

扼要、精炼（15分）：删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并；可以一页就坚决不要两页；选用合适的模版，在最小的面积上最有条理的表达最丰富又必要的信息。

主次分明，条理清晰（10分）：同类的信息要放在一起：比如技能包括语言技能、计算机技能不用分列。

精益求精（10分）：整体布局美观（通过字体大小或字体变化显示层次感，分栏等排列显美观），适合阅读（正文最小五号字、需要装订若只订一颗钉一般钉在左上角），无错别字等。

自己写好后至少给2位同学或老师修改定稿。

个人信息恰当（5分）：姓名、联系电话、毕业院校、专业等信息完整。

身份证号码、家庭详细住址、家庭电话等非必要信息建议不要放在简历中。

附加分（10分）：用工作、活动中的精彩照片通过PHOTOSHOP 设计了独一无二的封面。

若应聘文职岗位，建议准备针对岗位的写给看求职信的面试官的求职信。

简历评分细则满分（100分）一、外观设计（10分）（1）纸张格式（2分）：使用标准A4优质纸张，保证一种专业化设计。

简历在纸张中上下留白至少1厘米，左右留白至少1.25厘米。

（2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。

复印的简历要保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

文字大小适中，重点字体标示明显（3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。

每个小段落不超过6行。

注意简明切题。

（4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。

二、内容分值（55分）1、个人基本情况。

（20分）应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码(本人电话+紧急电话)、民族、出生年月、邮箱等。

（每个2分，如有多出情况可必要性适当加分，此项最高分为20分）2、求职意向（5分）求职意向要标明个人期望的工作职位，和个人奋斗目标，期望的薪资标准(期望薪资可写可不写)。

3、个人教育背景。

（10分）应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学课程及学习成绩、外语水平、计算机水平。

4、工作（培训）经历情况。

(10分)a)若有工作经验，最好详细列明，首先列最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质；b) 在学校和班级所担任的职务、社团活动、义工活动、培训详细介绍以及在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

5、其他（10分）根据实际情况，及描述信息适当给分。

三、效果分值（25分）1、长篇大论，篇幅过长、简历不精炼、表达不切题意。

（3分，此项总分3分，根据情况适当扣分，下同）2、过于简单，简历太短或过于粗略，对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价必要信息的缺乏（3分）3、条理不清，简历的布局不合理，前后层次混乱、逻辑重复、阅读和理解困难。

（3分）4、虚假不真实，简历的内容不是自己写的，是由他人捏造或者夸张出来的。

要么自己写简历时虚假成分过多，反应不真实。

简历评分标准表（满分为100分）简历评分标准详细说明第一部分：外观设计(10分)(一) 纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。

(二)篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。

如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。

第二部分：简历内容(特别注意：真实性)(70分)(一) 个人基本信息(10分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

(二) 求职意向(5分)1、应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2、填写求职意向切忌空泛；3、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心。

与求职意向无关的素材(知识技能，兴趣爱好，培训内容等)尽量省略。

(三) 教育背景(30分)(1) 学历(8分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；(2) 成绩(12分)：在校期间成绩的体现。

班级排名，专业排名，平均分；(3) 外语水平(4分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；(4) 计算机水平(4分)：强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；(5) 其他(2分)：是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程。

(四) 工作经历(20分)(1) 曾任职务(4分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；(2) 社团活动(4分)：参加学校社团活动；(3) 义工活动(4分)：参加义工志愿者活动；(4) 获奖情况(4分)：曾获得的校内外奖励；(5) 相关社会实践经历(4分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。

(五) 自我评价(5分)：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

简历制作评分标准(一)简历制作评分标准引言•简历是求职过程中至关重要的工具之一，它可以为雇主提供求职者的基本信息和能力。

•为了帮助求职者制作出更加优秀的简历，提高其通过初选的机会，制定合理的评分标准是必要的。

评分标准的重要性•评分标准可以帮助求职者理解雇主的需求，从而更好地展示自己的优势。

•评分标准对求职者而言是一种明确的指南，有助于提高简历的可读性和可评估性。

评分标准的设计方法•首先，了解求职岗位的基本要求和技能，根据岗位的特点确定相应的评分标准。

•其次，根据评分标准的权重，为各项要求进行排序，确保最重要的要求得到更高的评分。

•最后，为每一项要求制定具体的评分细则，以确保评分过程的客观性和准确性。

具体评分标准示例1.个人信息（权重：5%）–姓名、年龄、联系方式等基本信息的完整性和准确性。

–个人照片的专业性和合适性。

2.教育背景（权重：20%）–学历、学校的知名度和专业相关性。

–荣誉奖项、学术成果等附加信息的展示。

3.工作经验（权重：40%）–具体的工作经历和职责描述，突出与求职岗位相关的经验。

–与工作经验相关的成果和贡献的展示。

4.技能与能力（权重：25%）–所掌握的专业技能和工具的熟练程度。

–解决问题、沟通合作等软技能的展示。

5.附加信息（权重：10%）–个人兴趣爱好、志愿者活动等展示个人综合素养的信息。

结论•制定合理的评分标准可以帮助求职者更好地了解雇主的需求，制作出更加优秀的简历。

•求职者应根据具体的岗位要求制定相应的评分标准，并按照标准完善自己的简历，提升通过初选的机会。

简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。

2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。

如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。

第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。

班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。

5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。

应聘简历评分标准及筛选条件
应聘者的资料中，所学专业为首要考虑条件，其次是学历，毕业院校等其他条件。

其中，与应聘专业无关的赋予负值，可基本排除入围条件。

一般专业赋分总值为100分，桥梁、结构因要考察数学力学成绩，总值为110分。

简历评分表
安徽建大、长沙理工、北京交大、山东交通、华东交大、辽宁交专、安徽交院及其
他开设路桥专业的985、211学校为一类；各省的交通学院、开设路桥专业的一本院
校为二类；其他为三类。

人事专员根据上表进行打分，满分为特别关注，90分以上为尽力录取，80分以上为尽量录取，70分以上为适用，60分以上为入围，60分以下不予考虑。

桥梁、结构专业相应上调10分。