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面试评分标准一、个人简历（15分）优（11-15分）——创意独特，突出个人特色；内容原创真实，具有明确的岗位针对性；外观设计合理，色彩与形式和谐统一。
中（6-10分）——有一定创意，能突出个人特色；内容原创真实，具有比较明确的岗位针对性；外观设计比较合理，色彩与形式基本和谐统一。
差（1-5分）——没有创意，不能突出个人特色；内容不具有明确的岗位针对性；外观设计不合理，色彩与形式不能和谐统一。
二、语言表达（20分）1、吐字清晰、表达自然和流畅2、措辞恰当、语言风趣幽默3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人考查对公司的了解和工作的动机，同时可以侧面了解应聘者的能力，口头表达，逻辑思维能力。
优（21-25分）——口头表达能力很好，语言生动、流畅，内容很丰富，逻辑性强，仪表得体，精神风貌好。
中（16-20分）——口头表达能力较好，语言较流畅，内容较丰富，逻辑性较强，仪表得体，精神风貌较好。
差（1-15分）——口头表达能力差，内容较贫乏，逻辑性较差口头表达能力尚可，仪表不得体，精神风貌一般。
三、仪表礼仪（25分）1、仪表端庄，表情自然2、动作大方得体3、行为大方。
自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质.考察考生的仪表气质，从整个面试过程的观和听来实现。
主要从四个方面。
1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等。
参考评分标准：好（20-25分）：衣着正式，精神状态很好，一仪态大方，行、坐、立动作合乎礼仪，无小动作中（15-20分）：衣着干净整齐，精神状况一般，紧张，有一些小动作，差（1-15分）：穿着邋遢，随便，无精打采，动作粗俗，小动作很多四、逻辑应答（40分）1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。
侧面考查考生的口头表达能力，逻辑思维能力。
简历的自我评价标准模板自我评价是展示个人能力和特点的重要部分，以下是一个参考样本：自我评价作为一名具有丰富经验和专业技能的人，我能够胜任各种职位，并且有能力解决困难和面对挑战。
我注重细节，工作认真且富有责任感。
我有良好的沟通和团队合作能力，能够与同事和客户建立积极的工作关系。
我善于学习和掌握新知识，并且能够快速适应各种工作环境。
以下是我自我评价的几个关键点：1. 强大的组织和规划能力：我擅长在快节奏的工作环境中管理时间和任务。
我能够制定详细的计划，并在规定时间内完成工作。
我善于设置优先级，有效利用资源，确保工作高效完成。
2. 良好的沟通和人际关系技巧：我具备良好的口头和书面沟通能力，并且能够与各种人群建立良好的关系。
我能够有效倾听并理解他人的需求和意见，与他人合作并解决问题。
我也能够清晰地表达自己的观点，并能够为团队提供积极的反馈和指导。
3. 高度的适应能力：我拥有适应不同环境和文化的能力。
我有经验处理各种挑战和问题，并能够快速调整自己的工作方法以适应变化的情况。
我能够通过分析和解决问题来推动工作进展，并且善于从经验中学习和成长。
4. 强烈的责任感和积极的工作态度：我对工作认真负责，注重细节，并且善于发现并纠正错误。
我热衷于追求卓越，并时刻保持积极的工作态度。
我相信自己的工作对于组织的成功至关重要，因此我努力提供最佳的质量和结果。
5. 快速学习和适应新知识的能力：我对学习和发展充满热情，并且能够迅速学习新技能和知识。
我经常主动寻求新的机会和挑战，以提高自己的能力和效率。
我持续关注行业的最新发展，并加以应用到我的工作中。
总结起来，我是一名有能力和经验的专业人士，能够胜任各种职位。
我具备出色的管理和组织能力，良好的沟通和人际关系技巧，以及适应力强、责任感强和积极工作态度。
我相信我的能力和特点将为组织带来积极的影响，并有助于实现组织的目标和成功。
简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。
优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。
3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
简历制作评分标准
1. 格式和布局（10分）- 确保简历整洁、清晰、易读，包括正确的字体和格式选择，合适的标题和段落结构。
2. 个人信息（10分）- 包括姓名、联系方式、地址等基本信息，确保准确完整。
3. 求职目标（10分）- 确保简洁明了地表达求职意向和目标职位，与所申请的职位相匹配。
4. 教育背景（20分）- 包括学历、专业、学校、毕业时间等信息，确保准确完整，突出重点教育经历。
5. 工作经历（20分）- 包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等信息，确保准确完整，突出重点工作经历和成就。
6. 技能和证书（15分）- 包括语言能力、计算机技能、专业证书等信息，确保准确完整，突出与职位相关的技能和证书。
7. 实习经历（10分）- 如果有实习经历，确保准确完整，突出与职位相关的实习经历和成就。
8. 其他信息（5分）- 包括个人兴趣爱好、社会实践经历等信息，确保准确完整，突出与职位相关的其他信息。
9. 语言表达（10分）- 确保语法正确、用词得体、表达流畅，避免拼写和语法错误。
10. 整体印象（10分）- 简历整体印象是否积极、专业、有吸引力，是否能够吸引招聘者的注意。
简历制作评分标准
简历制作的评分标准可以根据以下几个方面进行评分：
1. 结构和布局：简历应该清晰、易读，并且具备明确的顺序。
评分标准可以包括简历的整体结构是否合理，段落是否清晰，细节是否有逻辑性等。
2. 内容和信息完整性：简历应该包含所有必要的个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等。
评分标准可以考察简历是否提供了完整的信息，是否有任何遗漏或错误等。
3. 语言表达和写作能力：简历应该用清晰、准确的语言表达个人的能力、技能和经历。
评分标准可以包括语法、拼写和标点符号的正确使用，语言是否具备流畅性和逻辑性等。
4. 内容准确性和真实性：简历应该真实反映个人的学历、工作经验和技能。
评分标准可以考察简历中提供的信息的准确性和可验证性，是否有夸大或虚假之处等。
5. 格式和设计：简历的格式和设计应该简洁、整洁，并且符合行业标准。
评分标准可以考察简历的版式、字体、间距等是否一致和合适，是否具备专业和美观的外观等。
6. 目标和定位：简历应该能够明确个人的职业目标和适应适合的岗位。
评分标准可以考察简历中是否提供了清晰的职业目标和求职意图，以及简历中的内容是否与目标岗位匹配等。
这些评分标准可以根据具体的要求和行业特点进行调整和定制。
一般来说，一个满分的简历应该是结构合理、内容完整、语言准确、真实可信、格式整洁、与目标岗位匹配等。
简历评分标准（100分制）
针对性强（40分）：简历的目的在于获得面试机会，因此针对拟聘岗位要求来准备简历是最重要的。
求职意向建议写具体岗位。
简历后附拟聘岗位招聘简章及公司简介。
事实说话（20分）：在“在校及社会实践”部分，可采用“承担了什么职责、结果如何、培养了什么能力”的模式表达。
描述在工作中取得的成绩和具体的任务，以及这件事的重要性。
强调你如何克服困难，做了什么，培养了什么能力。
扼要、精炼（15分）：删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并；可以一页就坚决不要两页；选用合适的模版，在最小的面积上最有条理的表达最丰富又必要的信息。
主次分明，条理清晰（10分）：同类的信息要放在一起：比如技能包括语言技能、计算机技能不用分列。
精益求精（10分）：整体布局美观（通过字体大小或字体变化显示层次感，分栏等排列显美观），适合阅读（正文最小五号字、需要装订若只订一颗钉一般钉在左上角），无错别字等。
自己写好后至少给2位同学或老师修改定稿。
个人信息恰当（5分）：姓名、联系电话、毕业院校、专业等信息完整。
身份证号码、家庭详细住址、家庭电话等非必要信息建议不要放在简历中。
附加分（10分）：用工作、活动中的精彩照片通过PHOTOSHOP 设计了独一无二的封面。
若应聘文职岗位，建议准备针对岗位的写给看求职信的面试官的求职信。
附件一:参赛作品内容、要求以及评分标准一、参赛内容:求职简历应该浓缩体现大学生活的精华部分,可以是表格的形式,也可以是其他形式,个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是在班级或者学院担任何种职务或在社会上曾担任何种工作以及加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、各类奖学金,以及参加校园活动获奖情况等;(5)本人特长:如驾驶、文艺、体育、写作等。
(6)求职意向:销售、研发等;(7)以上内容为求职简历必备内容,除此可以增加其他体现个人魅力的简历内容。
二、作品要求:(1)名称:所有涉及院校名称必须为:xx大学(2)格式:如要使用学院图标和文字图形,必须使用xx大学图标及文字图形。
(3)内容:要求内容完整、文字准确、条理清楚、格式清晰、版面大方美观、创意新颖,能充分体现专业特色,能吸引用人单位的注意力,展现个性魅力。
(4)稿件类型:①纸制普通简历(A4纸打印、干净整洁、质量要好),word稿件;②个性化电子简历(应用office,多媒体等软件制作)。
三、评分标准:纸制普通简历(一)外观设计(10分)1、纸张格式(2分):使用标准优质纸张,保证一种专业化设计。
简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。
2、版面设计(3分):精美的版面可以使用不同的符号、文字等。
即使被复印,复印的简历仍然保持清晰整洁大方,有吸引力,简洁而便于阅读。
3、篇幅(3分):一页为宜,不超过两页。
每个小段落不超过6行。
注意简明切题。
4、装订(2分):如果简历超过两页,一定要用订书器装订。
(二)封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例(15分):符合静物的构图原理,画面均衡,具有较强的韵律和节奏感,形体比例、造型要完整。
简历评分标准表（满分为100分）简历评分标准详细说明第一部分：外观设计(10分)(一) 纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
(二)篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：简历内容(特别注意：真实性)(70分)(一) 个人基本信息(10分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
(二) 求职意向(5分)1、应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2、填写求职意向切忌空泛；3、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心。
与求职意向无关的素材(知识技能，兴趣爱好，培训内容等)尽量省略。
(三) 教育背景(30分)(1) 学历(8分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；(2) 成绩(12分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；(3) 外语水平(4分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；(4) 计算机水平(4分)：强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；(5) 其他(2分)：是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程。
(四) 工作经历(20分)(1) 曾任职务(4分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；(2) 社团活动(4分)：参加学校社团活动；(3) 义工活动(4分)：参加义工志愿者活动；(4) 获奖情况(4分)：曾获得的校内外奖励；(5) 相关社会实践经历(4分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
(五) 自我评价(5分)：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
晚会流程
一、整体流程：18：50观众入场完毕、会场一切准备工作就绪—→19：00开场
—→主持人宣布晚会开幕—→老师领导致辞—→读简历评分标准—→参赛人员对简历有3分钟的讲解及对自己的评价—→老师现场对参赛选手的提问—→评委打出分数—→工作人员汇总得出选手的最终得分，每1名参赛选手宣读一次得分（中间插入游戏环节）—→由老师做出总结—→主持人宣布最终获奖名单并邀请老师颁奖—→主持人宣布简历设计大赛暨颁奖晚会圆满结束—→观众退场（工作人员留下收拾场地）
二、总体评分分为作品与现场展示分
作品评分标准：
备注：1.每名选手有3分钟的讲解时间，会有“时间到”字样牌的提示，超过时间者老师会根据选手所超时间扣去相应的分数。
2.仪表方面：衣着得体，精神面貌自信，要求普通话标准，展示个人专业特长。
3.现场人气：要求每位选手带来自己的亲友团，为自己打气加油。
简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。
应聘简历评分标准及筛选条件
应聘者的资料中，所学专业为首要考虑条件，其次是学历，毕业院校等其他条件。
其中，与应聘专业无关的赋予负值，可基本排除入围条件。
一般专业赋分总值为100分，桥梁、结构因要考察数学力学成绩，总值为110分。
简历评分表
安徽建大、长沙理工、北京交大、山东交通、华东交大、辽宁交专、安徽交院及其
他开设路桥专业的985、211学校为一类；各省的交通学院、开设路桥专业的一本院
校为二类；其他为三类。
人事专员根据上表进行打分，满分为特别关注，90分以上为尽力录取，80分以上为尽量录取，70分以上为适用，60分以上为入围，60分以下不予考虑。
桥梁、结构专业相应上调10分。
模拟面试训练评分标准（参考）比赛成绩采用百分制，由个人简历、自我介绍、无领导小组讨论面试、压力面试四部分组成。
具体评分标准如下：一、个人简历（15分）优（11-15分）——创意独特，突出个人特色；内容原创真实，具有明确的岗位针对性；外观设计合理，色彩与形式和谐统一。
中（6-10分）——有一定创意，能突出个人特色；内容原创真实，具有比较明确的岗位针对性；外观设计比较合理，色彩与形式基本和谐统一。
差（1-5分）——没有创意，不能突出个人特色；内容不具有明确的岗位针对性；外观设计不合理，色彩与形式不能和谐统一。
二、自我介绍（25分）优（21-25分）——口头表达能力很好，语言生动、流畅，内容很丰富，逻辑性强，仪表得体，精神风貌好。
中（16-20分）——口头表达能力较好，语言较流畅，内容较丰富，逻辑性较强，仪表得体，精神风貌较好。
差（1-15分）——口头表达能力差，内容较贫乏，逻辑性较差口头表达能力尚可，仪表不得体，精神风貌一般。
三、无领导小组讨论面试（30分）优（21分-30分）——团队意识强，沟通能力强，主动性强，组织协调能力强，分析能力、概括和归纳能力强，反应灵敏。
中（11分-20分）——团队意识较强，沟通能力较强，主动性较强，组织协调能力较强，分析能力、概括和归纳能力较强，反应较灵敏。
差（1分-10分）——团队意识差，沟通能力差，主动性差，组织协调能力差，分析能力、概括和归纳能力差。
四、压力面试（30分）优（21分-30分）——反映敏捷，能很好围绕问题作答，逻辑层次清晰，语言精炼，表达流畅。
中（11分-20分）——反映较敏捷，能基本围绕问题作答，逻辑层次比较清晰，表达比较流畅。
差（1分-10分）——不能很好围绕问题作答，逻辑层次不清晰，语言不精炼，表达不流畅。
简历设计大赛参赛作品评分标准评分类别评分细则
书面（50分）内容完整
（20分）
包含个人基本情况、教育背景、实习经历、荣誉和
成就、求职意向等
自荐信
（10分）
格式正确、措辞合理
设计
（10分）
格式设计合理、图文搭配协调、色彩搭配协调、整
体效果和谐
创新
（10分）
突出个性、创意新颖
表达（30分）形象气质
（10分）
礼貌得体、姿态大方、衣着合理、精神面貌佳
语言表达
（10分）
普通话标准、语速适中、声音洪亮、有语言艺术、
情感表达合理
多媒体展
示
（10分）
演示文稿内容与简历相符合、排版设计合理
现场提问（20分）回答内容
（10分）
回答切题、重点突出、语言精炼应变能力
（10分）
灵活、大方。
