足浴技师保底管理办法

足疗店如何给保底工资？
1、“一个月领这么多保底工资，叫加个班都不加，
对得起自己的良心吗？”这是很多足疗店经理的
无奈之语。

你是否也遇到过这样的尴尬境地？2、新店要开张，没有保底工资根本招不到技师。

而
且保低了还没人理你！如何是好？
3、给保底工资，就像吃大锅饭。

干不干活大家都领
一样的工资，工作自然没积极性。

一遇到找技师
加班，比求爷爷求奶奶还难，像拉他们去枪毙一
样。

4、保底期内，有些技师一遇到受力、难缠的客户就
主动要求客人换技师。

更有甚者，一到房间门外
见是大块的客人，进都不进去，直接跟报钟员说
要换技师。

面临如此情况如何是好？
5、保底工资一过，要是生意不稳定，技师又开始跑
了。

重新招的话也要给保底工资，不然也招不到。

要是继续给原来的技师保底工资，见他们这么
懒，你也心烦。

进退两难，怎么办？有没有更有
效的办法来应对？
6、在保底期内，有些技师明明会的项目就是不上
牌，不做这个项目。

因为干多干少，领的钱都一
样，还不如不上呢？如何通过设计保底工资方案，让能者多劳，多劳就要多得。

杜绝吃大锅饭的弊端？
7、在保底期内，如何让钟数少、点钟少的技师主动
加班？而不是去求他、硬逼他加班？
想要的，网上找《足疗店经营方略》，找到联系人加了。

足浴店员工保底规章制度一、背景介绍足浴店作为一种传统的养生休闲场所，近年来得到越来越多人的喜爱和关注。

为了提供优质的服务，维护员工的权益，确保员工的基本收入，制定和执行一套科学合理的保底规章制度，对于足浴店的可持续发展至关重要。

二、保底规章制度的目的该规章制度的目的是为了保障足浴店员工的基本收入，提高员工的工作积极性和满意度，建立和谐稳定的工作环境，促进足浴店的良性发展。

三、保底规章制度的内容1. 员工分类员工分为正式员工和临时工两类。

正式员工是指经过面试、签订的正式劳动合同并成功入职的员工；临时工是指根据工作需要临时雇佣的员工。

2. 保底工资2.1 正式员工对于正式员工，足浴店将提供每月固定的保底工资。

保底工资根据员工的工作经验、技能等因素进行评估，以确保员工的基本收入。

保底工资将在员工入职时明确约定，并在合同中详细罗列。

2.2 临时工对于临时工，足浴店将根据工作时长和工作任务支付相应的报酬。

临时工的报酬标准将在入职前明确告知，并有劳动合同作为保障。

3. 工作时长和轮班制度3.1 工作时长足浴店的工作时长根据员工分类和实际工作需要进行安排。

正式员工的工作时长为每周40小时，临时工根据工作任务进行灵活安排。

3.2 轮班制度足浴店将根据员工数量和工作量制定轮班制度。

轮班制度定期更换，以确保员工的工作时间均衡，且员工有足够的休息时间。

4. 休假制度足浴店将为员工提供带薪年假和带薪病假。

员工在完成一定的工作年限后，可享受更多的年假。

员工需要提前向管理层申请休假，以便足浴店提前安排工作。

5. 奖惩制度足浴店将建立公正的奖惩制度，对员工的业绩、工作态度、工作纪律等进行评估。

出色表现的员工将获得奖励，如奖金、荣誉称号等；违反规定的员工将受到相应处罚，如警告、扣除绩效工资等。

四、规章制度的执行1. 员工权利和义务足浴店将向员工发放员工手册，详细介绍员工的权利和义务。

员工入职时，需签署相关协议，表示知晓并遵守规章制度。

足浴技师保底协议范文为了保障足浴技师的基本权益，促进足浴行业的发展，特制定本保底协议，在此基础上，双方约定如下：一、保底薪资标准1. 足浴技师的保底薪资标准由双方协商确定，一般情况下不低于当地最低工资标准。

2. 足浴技师在正常工作时间内，如因店铺客流量不足而未完成店面预设的工作量，则按照保底薪资标准发放工资。

二、工作时间1. 足浴技师的工作时间为每周六天，每天工作时间不超过8小时。

2. 足浴技师在正常工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如需请假或调休，需提前向雇主请假并得到批准。

三、工作内容1. 足浴技师的工作内容包括为顾客提供按摩、泡脚、推拿等服务，并负责店内环境的卫生和整洁。

2. 足浴技师在工作期间需保持良好的工作态度和服务精神，积极配合店内管理人员的工作安排。

四、保密义务1. 足浴技师在工作期间需保守店铺的商业机密，不得擅自泄露店铺的经营信息。

2. 足浴技师在工作期间不得私自接受顾客的私人预约或利用店铺的资源从事个人服务。

五、培训和提升1. 雇主应积极为足浴技师提供相关技能培训和职业发展机会，以提升其服务水平和职业素质。

2. 足浴技师应不断学习和提升自身的技能和专业知识，以更好地适应行业发展的需求。

六、解决纠纷1. 在工作过程中如发生纠纷或争议，双方应妥善协商解决，并遵守相关法律法规。

2. 如无法通过协商解决，可向有关部门投诉或寻求法律援助。

七、协议变更1. 本协议如遇特殊情况需变更，应经双方协商一致后签订书面协议，方可生效。

2. 未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或终止本协议。

八、协议终止1. 如有一方违反本协议规定，经合理通知后仍不改正的，对方有权终止本协议。

2. 协议终止后，双方应按照相关法律法规和协议约定处理未了事项，且不得因此给对方造成不当损失。

九、其他条款1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期后如需续签需在到期前一个月内协商确定。

2. 本协议的解释权归双方所有，未尽事宜双方可另行协商解决。

第一章总则第一条为规范公司技师的管理，提高服务质量，保障公司及员工权益，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司所有保底技师。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在维护公司正常运营秩序，促进技师个人发展。

第二章考勤与排班第四条技师应严格按照公司规定的排班表进行工作，不得无故迟到、早退、旷工。

第五条技师上班时间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前向主管请假，并说明原因。

第六条技师上班期间不得擅自调换班次，如有特殊情况需调班，应提前与主管沟通，并征得同意。

第七条技师请假需提前一天向主管提交书面申请，未经批准擅自请假者，按旷工处理。

第八条技师如有加班需求，应提前向主管申请，经批准后方可加班。

第三章工作内容与要求第九条技师应严格按照公司规定的服务流程和标准为客户提供服务，确保服务质量。

第十条技师在工作中应保持良好的职业道德，尊重客户，不得泄露客户隐私。

第十一条技师应具备扎实的专业知识和技能，不断提升自身综合素质，以满足客户需求。

第十二条技师在工作中应注重仪容仪表，保持整洁，穿着整齐，佩戴工牌。

第十三条技师不得在工作时间吸烟、饮酒、打闹、闲聊等，影响工作秩序。

第四章收入与福利第十四条技师收入由保底工资、提成、奖金等组成。

第十五条保底工资按月发放，具体数额根据公司规定和技师工作表现确定。

第十六条技师提成按服务项目完成情况计算，具体提成比例由公司规定。

第十七条技师在完成公司规定的业绩指标后，可获得相应奖金。

第十八条技师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第五章奖惩与纪律第十九条技师如有下列行为之一，公司将给予警告、罚款、停职、辞退等处罚：1. 违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德；2. 拖欠客户款项；3. 损坏公司财物；4. 泄露客户隐私；5. 严重影响公司形象和声誉。

第二十条技师如有下列行为之一，公司将给予表彰、奖励：1. 积极参与公司组织的培训、竞赛等活动，取得优异成绩；2. 在工作中表现出色，获得客户好评；3. 对公司发展提出合理化建议，被采纳并产生显著效果。

新开店铺技师保底方案
一、目的
因新店开业期间客量不足，为保证员工正常收入，特制定本方案。

二、说明
1、从业年限超过一年，且在本馆经技术老师手法统一后正式上牌熟手女技师开业期间保
底工资设定为3500元；
2、2、从业年限超过一年，且在本馆经技术老师培训后定岗为专科女性技术，课业期间保
底工资设定为3500元。

3、未从事过本行工作的女性生手技师男性技师，需本馆统一培训技术，开业期间保底工
资设定为3000元。

4、从业年限超过一年，熟手理疗技师保底工资设定为4500元，生手理疗技师保底4000
元。

三、奖励：
1、所有技术从业人员，保底期间，个人劳动业绩超出保底工资的，公司给予奖励现金500
元。

2、保底期间，个人劳动业绩超出保底工资，且做到本部门第一名的，公司予以奖励现金1000
元。

3、保底期间，个人劳动业绩超出保底工资，且做到本部门第二名的，公司予以奖励现金800
元。

四、休假：
1、保底期间，每月有三天公休假。

2、保底期间，若有请假现象，按实际出勤天数核算保底工资。

（以上保底方案自2014年9月1日至10月31日生效）。

XXX足疗店新技师介绍费及保底政策
新入职熟手技师补贴政策
应聘或介绍来店上班的熟手技师（仅限女技师），不分开业前期和后期，均有补贴500元。

于上钟满3个月后第4-5-6月（即200+200+100）分月发放完毕。

生手或熟手的区分由技术老师和店长试钟来严格把关，如出现作弊现象经确认后罚款相关管理人员1000元，情节严重者直接开除。

技师介绍费
员工每介绍一名女技师（浴足）由门店发放给介绍人介绍费，额度为：生手300元，熟手500元。

于上钟满3个月后第4-5-6月（即生手200+100、熟手200+200+100）分月发放完毕。

管理人员有义务和责任为公司招聘或介绍各岗位人才，无介绍费。

新店员工保底
新店技师保底规定
1.1新店技师保底，如按技师提成方案要求和标准计算,提成超过保底工资的，按技师提成方案执行。

1.2保底时间：保底期统一为2个月。

两个月后按《技师提成方案》计算。

保底期规定：
2.1保底期技师正式上岗15天以上享受2天公休，15天以下享受1天公休。

保底薪资标准：足疗师（女）保底3500元（男）保底2800元，Spa师保底4500元
2.2当月超过公休假取消保底资格，薪资按《技师提成方案》计算工资。

2.3保底期技师如有重大违纪违规或屡次违反管理制度的行为，店长有权取消其保底资格，并按照《员工手册》相关条例进行处罚。

2.4老技师调至新店支援，按老店最近三个月平均工资保底（进入当月不满整月，保底除以30天再乘以实际出勤天数来测算）。

新员工宿舍福利
新员工到公司安排的宿舍住宿的可有公司安排购买床上用品一套。

保底足疗技师规章制度第一章绪论第一条为规范足疗技师的工作行为，提高服务质量，保障消费者权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事足疗行业的技师，包括正式员工、临时员工和自由聘用技师。

第三条足疗技师应遵守国家法律法规和行业规范，严格执行本规章制度。

第二章服务态度规范第四条足疗技师应以礼貌、热情、耐心的态度对待每一位顾客，主动询问顾客需求并及时提供专业服务。

第五条足疗技师应尊重顾客的隐私和个人空间，禁止对顾客进行性骚扰或侵犯个人权益的行为。

第六条足疗技师应保持良好的仪容仪表，穿着整洁大方，不得穿着暴露或不雅的服装。

第七条足疗技师应保持团队合作精神，遵守领导和上级的安排和指示，不得擅自违反规定。

第三章专业技术规范第八条足疗技师应具备相关专业技术知识和技能，及时更新学习业务知识，不断提升服务水平。

第九条足疗技师应掌握正确的按摩手法和操作流程，遵循安全卫生标准，确保服务质量。

第十条足疗技师应按照顾客需求，提供个性化的按摩服务，合理安排服务时间，保障顾客满意度。

第十一条足疗技师应做好服务前的准备工作，保持工作环境整洁，保持按摩工具清洁卫生。

第四章行为规范第十二条足疗技师应遵守公司规章制度，不得迟到早退、擅自请假或旷工。

第十三条足疗技师应遵守职业道德，不得在工作中抽烟喝酒、吸毒或有不正当行为。

第十四条足疗技师应维护公司形象，不得私自接受顾客的服务费用、小费或礼物。

第十五条足疗技师应保守顾客隐私信息，不得将顾客个人资料泄露给外部人员或机构。

第五章违规处理第十六条如足疗技师违反本规章制度，公司有权根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职甚至解雇等。

第十七条足疗技师如对公司规章制度有异议，可向公司相关部门进行申诉，公司将认真调查处理，保障技师合法权益。

第六章结语第十八条本规章制度自发布之日起生效，对所有技师均适用。

第十九条足疗技师应认真遵守本规章制度，始终保持专业态度和良好行为，以提升公司形象和服务品质。

足浴技师保底协议书《足浴技师保底协议书》甲方（用人单位）：【甲方公司名称】地址：【甲方公司地址】联系方式：【甲方公司电话】乙方（劳动者）：【乙方姓名】身份证号码：【乙方身份证号码】联系方式：【乙方电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方的足浴技师事宜，经双方协商一致，特订立本保底协议书，以共同遵守。

一、乙方的岗位及职责1. 乙方担任甲方的足浴技师，负责为顾客提供专业的足浴服务。

2. 乙方应按照甲方的要求，遵守公司规章制度，服从工作安排，保证服务质量。

二、乙方的工资待遇1. 乙方的基本工资为每月【保底工资金额】元（以下简称“保底工资”）。

2. 乙方实际工资根据工作业绩和甲方制定的绩效考核制度确定，如乙方每月业绩达到甲方设定目标，则乙方可享受绩效奖金。

3. 乙方工资按月发放，每月【发薪日期】前支付上月工资。

三、乙方的保底工资保障1. 甲方承诺，如乙方按照甲方规定的工作时间和工作要求正常工作，乙方每月保底工资【保底工作时长】小时。

2. 如乙方每月实际工作时间未达到保底工作时长，甲方将按照实际工作时间支付乙方工资，但不得低于保底工资。

3. 如乙方因个人原因导致工作时长未达到保底工作时长，甲方有权按照实际工作时长支付乙方工资。

四、其他待遇1. 乙方享有国家法定节假日休息，甲方按国家规定支付乙方加班费。

2. 乙方享有甲方规定的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3. 乙方应按照甲方要求，参加相关职业技能培训，提高自身服务水平。

五、合同期限本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【协议期限】个月。

协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的协议。

六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议书的各项约定，如一方违反协议，应承担违约责任。

2. 如乙方未按照约定工作时间和工作要求正常工作，甲方有权解除本协议。

七、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

足浴技师保底协议完整版合同方：甲方：[甲方公司名称]乙方：[足浴技师姓名]第一章总则第一条目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方提供足浴服务期间的权利、义务和保底协议内容。

第二条保底薪酬甲方保证乙方在每个结算周期内的保底薪酬为[金额]元。

第二章乙方职责第三条服务内容乙方负责向甲方客户提供足浴服务，包括足部按摩、足部护理、足浴等。

第四条服务时间乙方每周工作时间不得超过[小时]小时。

具体工作时间由甲方安排。

第五条服务质量乙方保证所提供的足浴服务符合甲方的质量要求，并以专业、热情的态度对待客户。

第六条工作纪律乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退或旷工。

第三章甲方职责第七条场地及设备提供甲方应为乙方提供适当的足浴场地和必要的设备，以确保乙方能够提供优质的服务。

第八条客户服务甲方负责客户的接待、预约和投诉处理，为乙方提供良好的工作环境。

第九条培训与支持甲方应为乙方提供必要的培训和支持，以便乙方不断提升自己的足浴技能。

第四章保底薪酬相关条款第十条结算周期甲乙双方约定的结算周期为[时间段]。

第十一条佣金提成除了保底薪酬外，乙方还可以根据实际销售情况获得佣金提成。

佣金提成比例为[百分比]%。

第十二条保底薪酬计算若乙方在结算周期内的实际收入低于保底薪酬，甲方应补足差额至保底薪酬标准。

第十三条保底薪酬的终止若乙方连续三个结算周期内的实际收入均超过保底薪酬，则保底薪酬约定自动终止。

第五章其他条款第十四条保密义务乙方应对甲方提供的保密信息保密，不得向第三方泄露或使用。

第十五条违约责任任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。

第十六条协议修改本协议经双方签字确认后生效，任何一方不得擅自修改。

如需修改，须经双方书面同意。

第十七条争议解决本协议项下发生争议，双方应首先友好协商解决。

协商不成的，可以向[仲裁机构名称]申请仲裁解决。

仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。

第十八条协议期限本协议的有效期为[开始日期]至[结束日期]。

技师保底方案1. 简介技师保底方案是为解决技师服务过程中的保底问题而提出的一种解决方案。

在服务中，技师的保底是一项非常重要的事项，直接关系到技师的收入和服务质量。

本文将介绍技师保底方案的概念、实施方法以及收益。

2. 技师保底方案的概念技师保底方案是针对技师服务过程中可能出现的保底问题而设计的一种解决方案。

在某些特殊情况下，技师可能会遇到没有订单、订单取消等问题，导致无法获得相应的收入。

技师保底方案的目的是为了保障技师在服务过程中的收入，确保其积极性和工作动力。

3. 技师保底方案的实施方法技师保底方案的实施方法主要包括以下几个步骤：3.1 确定保底金额首先，需要确定技师的保底金额。

保底金额是指技师在服务过程中的最低收入标准。

根据技师的实际情况和市场需求，可以确定合理的保底金额。

3.2 确定保底条件其次，需要明确技师获得保底金额的条件。

保底条件可以根据技师的工作量、服务质量等因素来确定。

例如，要求技师每天完成一定数量的订单，或者要求技师服务满一定时长，才能获得保底金额。

3.3 设立保底基金为了落实技师保底方案，可以设立保底基金。

保底基金由雇主或服务平台提供，用于支付技师的保底金额。

保底基金的设立可以增加技师的信任度和保障感，提高其工作积极性。

4. 技师保底方案的收益技师保底方案对技师的收益有以下几个方面的影响：4.1 提高收入保障技师保底方案可以提高技师的收入保障。

在遇到没有订单或订单取消的情况下，技师仍然能够获得相应的收入，减少了经济风险，增加了收入的稳定性。

4.2 增加工作动力通过技师保底方案，技师能够获得一定的保底金额，从而增加了其工作动力。

技师会更加努力地完成订单，提高服务质量，以获取更多的收入。

4.3 提升用户满意度技师保底方案可以提升用户的满意度。

用户在选择技师时，可以更有信心地选择保底方案的技师，因为他们知道这些技师有一个稳定的收入保障，会更加专注和认真地完成工作。

5. 总结技师保底方案是为了解决技师服务过程中可能出现的保底问题而提出的一种解决方案。

伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部员工薪资保底发放协议为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：提成奖励：原价：4：6分成；会员：5：5分成；点钟：奖励5元/个加钟：奖励5元/个加班：奖励5元/个充卡：奖励50元/千男技师薪资考核标准：自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（ 3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（5000 ）元（不含充卡）；低于（5000 ）/月，则扣除底薪（300 ）/月；女技师薪资考核标准：自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。

正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。

若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。

具体按规章制度实施！每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元；每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础；每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础；扣罚机制每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元；每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）；每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元；每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊；每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施；补充协议：.技师签名：技师工号：身份证号：入职日期：。

足疗店薪酬管理制度1、员工正常月工资实施细则足疗店的营业额取决于足疗技师的能力、心态，足疗技师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。

为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。

（1）足疗技师经培训考核、可其工资底薪也依次不同，足疗技师的待遇为底薪＋提成＋奖金。

（2）足疗技师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1～3个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式足疗技师。

（3）每月制定公司业绩总额、足疗技师月目标业绩。

（4）足疗技师底薪600元，绩效工资200元，足疗技师当月目标业绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。

（5）足疗技师提成可分业绩提成和服务提成。

当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的10％提成。

（6）服务提成：足疗技师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。

（7）每月评选优秀足疗技师1名，奖金100元，评选业绩冠军1名，奖金100元。

（8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖50元。

2、福利制度（1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。

（2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，详细内容请加微信zhl8881有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。

（3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。

（4）员工生日，由足疗店送生日蛋糕祝贺。

3、奖励制度员工奖励分二等：（1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予200 元奖金，并由主管书面通报表扬。

①工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。

②热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。

③严守本店规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。

④维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

（2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400 元的奖励，并由店长书面通报表扬。

足浴技师保底管理办法足浴技师保底管理办法足浴技师保底管理办法为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定：1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。

凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师（第一个月点钟10个以上），在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励800元/人。

由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况，技师部第一负责人确认，并经执行总经理签字后直接至财务领取。

若发现弄虚作假的，给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。

2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外)，很优秀的由董事长定，次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。

3、对足浴技师本月点钟10个以下的，达到10个点钟，但未通过当月考核若综合考核不合格，安排1－3天的培训。

连续三个月点钟未满10个的，给予3－7天的培训，若第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。

4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核不满80的为不合格)。

5、保底工资要求：保底仅限新员工（新手除外）首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月，保底标准及要求具体如下：足浴技师当月点钟达到50个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000元计算。

当月点钟达到40个（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元计算。

当月点钟达到30个（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元计算。

当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。

当月点钟达到10个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3000元计算资。

但要通过定期培训、指导。

当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工资。

足浴店员工保底规章制度
《足浴店员工保底规章制度》
为了保障足浴店员工的合法权益，制定了以下保底规章制度：
一、工资保底
1.员工的基本工资由店铺按照当地劳动法规定的最低工资标准
进行支付，确保员工的基本生活需求。

2.店铺须按时足额支付员工的工资，不得拖欠或少发工资。

3.如有加班或节假日加班，店铺应按照劳动法规定支付加班费。

二、工作时间保底
1.店铺应合理规划员工的工作时间，不得安排员工超过法定的
工作时间。

2.员工每周至少有一天的休息日，不得连续上岗超过6天。

三、休假保底
1.员工享有带薪年假、病假等合法休假权利，店铺不得以任何
理由剥夺员工的休假权利。

2.员工在病假期间，店铺应按照法律规定支付员工病假工资。

四、福利保底
1.店铺为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤
保险和失业保险。

2.店铺应为员工提供良好的工作环境和相对安全的工作条件，
确保员工的身体健康和安全。

五、培训保底
1.店铺应定期对员工进行相关技能培训，提高员工的工作技能和服务水平。

2.员工享有继续教育的权利，店铺应支持员工的学习和提升。

六、员工权益保护
1.店铺不得随意解雇员工，解雇员工需符合相关法律规定。

2.店铺不得有任何形式对员工进行人身侵害、歧视或欺压。

以上就是《足浴店员工保底规章制度》的相关内容，希望店铺能够严格执行这些规定，关爱员工、营造和谐的工作环境。

沐足技师保底方案制度沐足技师保底方案制度随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的沐足技师保底方案制度，希望能够帮助到大家。

沐足技师保底方案制度1第一章总则1、本制度适用于成功富足所有技师2、本制度最终解释、修改权属本会所管理当局3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业规律制定4、本制度所阐述的关于技师上钟方面的操作均本着公平、公正、公开的原则进行第二章考勤1、技师上班分早、晚班，留牌值班人员不得未经主管允许私自离开，否则按早退处理。

2、技师7点必须点到，凡点到不在者，作迟到、早退处理。

3、技师上班迟到、早退1-10分钟罚款50元，一小时以上作旷工半天处理。

4、技师不可无故旷工，旷工半天罚款100元，旷工1天买全天钟（无提成），连续旷工3天或一个月累计旷工3天作自动离职处理；并且凡有旷工行为者，一律推迟发放工资（以旷工1天推迟3天计算）。

5、技师正式上班后，每月有3天公休，出勤不满月的按每满10天可公休1天的方法计算，原则上不准连休，如有特殊情况必须向主管人员提前申请。

6、请病假或因病辞职必须提供市级、正规医院的病例和收费证明并经公司核实，特殊情况（意外事件）才能请事假，必须经主管批准后方可生效，半天以内由主管批准，1天以上由经理批准，请假2天以上当月工资延迟相应的天数发放。

第三章日常行为管理1、技师上钟要讲究仪容、仪表、仪态和礼貌；上班必须穿工衣、戴工牌，化淡妆，不能留指甲，戴戒指和手链，男技师不能留长发（见五官为标准）等饰品上钟，违者处以5-10元罚款。

2、技师要礼貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主动热情问候，不能在营业区奔跑、大声喧哗，更不能在走道、房间、技师房等地议论客人、公司是非，违者除书面检讨外以及处以0-50元罚款。

3、技师不得有以下行为：（1）组织、煽动或参与闹事、怠工、罢工；（2）打人、骂人、打架、聚众斗殴；（3）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财物；（4）制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失；（5）拉帮结派，搞小团伙；（6）违反国家法律。

足浴店技师保底方案1. 背景介绍足浴店作为一种常见的休闲消费场所，为广大消费者提供舒缓疲劳和放松身心的服务。

而技师作为足浴店中重要的服务人员，直接影响着用户的体验和满意度。

为了保证技师的积极性和稳定性，足浴店需要制定一套科学合理的技师保底方案，确保技师们的收入和职业发展。

2. 保底方案设计足浴店技师的保底方案需要考虑以下几个方面：2.1 收入保底在设计技师的收入保底方案时，可以采取以下方式：•基本工资保底：为技师设定一个基本薪资，确保其每月至少能够获得一定的收入。

这样可以提高技师的工作稳定性和积极性。

•业绩提成保底：在每月的技师绩效考核中，设置达标指标，并给予相应的奖励。

技师可以通过提供优质的服务和推动销售获得额外的收入。

2.2 职业发展保底为了让技师们在职业上有更好的发展，足浴店可以提供以下保底方案：•培训机会保底：定期为技师提供培训机会，包括技能培训、沟通能力培养等。

技师可以通过参加培训提升自己的专业能力和服务水平。

•晋升机会保底：为技师制定晋升规划，明确晋升条件和晋升通道。

通过提供晋升机会，激发技师的积极性和进取心。

2.3 工作环境保底为了保障技师们的工作环境，足浴店可以采取以下措施：•设施保障：确保足浴店的设施设备完备，并及时进行维护和更新。

提供良好的工作条件，使技师能够更好地发挥自己的专业能力。

•人际关系保障：营造良好的工作氛围和人际关系，建立良好的沟通机制。

解决技师在工作中遇到的问题，提高工作效率和满意度。

3. 实施步骤足浴店的技师保底方案的实施步骤如下：3.1 方案设计足浴店管理层综合考虑技师的实际情况和需求，设计出科学合理的保底方案。

方案必须满足技师的收入和职业发展需求，并与足浴店的整体经营策略相匹配。

3.2 方案宣传足浴店管理层向所有技师详细介绍保底方案的内容和优势，让技师们充分了解方案的重要性和实施后的好处。

同时，解答技师们对方案的疑问和关注。

3.3 方案执行足浴店按照保底方案的要求，执行具体的措施。