足浴技师保底的弊端

足浴店员工保底规章制度
《足浴店员工保底规章制度》
为了保障足浴店员工的合法权益，制定了以下保底规章制度：
一、工资保底
1.员工的基本工资由店铺按照当地劳动法规定的最低工资标准
进行支付，确保员工的基本生活需求。

2.店铺须按时足额支付员工的工资，不得拖欠或少发工资。

3.如有加班或节假日加班，店铺应按照劳动法规定支付加班费。

二、工作时间保底
1.店铺应合理规划员工的工作时间，不得安排员工超过法定的
工作时间。

2.员工每周至少有一天的休息日，不得连续上岗超过6天。

三、休假保底
1.员工享有带薪年假、病假等合法休假权利，店铺不得以任何
理由剥夺员工的休假权利。

2.员工在病假期间，店铺应按照法律规定支付员工病假工资。

四、福利保底
1.店铺为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤
保险和失业保险。

2.店铺应为员工提供良好的工作环境和相对安全的工作条件，
确保员工的身体健康和安全。

五、培训保底
1.店铺应定期对员工进行相关技能培训，提高员工的工作技能和服务水平。

2.员工享有继续教育的权利，店铺应支持员工的学习和提升。

六、员工权益保护
1.店铺不得随意解雇员工，解雇员工需符合相关法律规定。

2.店铺不得有任何形式对员工进行人身侵害、歧视或欺压。

以上就是《足浴店员工保底规章制度》的相关内容，希望店铺能够严格执行这些规定，关爱员工、营造和谐的工作环境。

足浴按摩店的规章制度足疗按摩店管理条例及罚则__________________管理条例及罚则(一)、上班时间：13:00～21:00；(二)、技师必须按排班表准时上班，迟到或早退1～5分钟内扣￥5、5～10分钟扣￥10、10～30分钟扣￥30、半小时以上扣￥50、一小时以上按请假处理。

如生意忙时可要求技师延时下班，技师必须服从。

(三)、请假：员工请假分为事假、病假和丧假；各种事假、病假须有领导同意后方才允许，私自外出或请霸王假（电话或短信请假）者按旷工处理事假：请假一天扣两天工资，请假须提前一天告知领导，不能请霸王假。

病假：病假期间无工资，医药费自理。

丧假：在本店满一年的员工，给予三天带薪休假。

(四)、旷工：一天扣三天工资，连续三天，开除；(五)、离职：提前半个月以书面形式提交辞职信，经同意后方可离职（有底薪、有押金、有提成），否则按自动离职处理；(六)、劝退：有底薪、有押金，无提成；(七)、开除：无工资、无押金；(八)、自动离职：旷工三天以上为自动离职，自动离职者无工资、无押金、无提成。

(九)、技师下班后请即离开公司，不得在公司逗留，一经发现每次罚款50元（在公司消费除外）；(十)、不得在营业区或楼面大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息，违者罚款10-50元；(十一)、技师上下钟时必须做好登记。

如有插钟者则将上钟分成退给应上钟之人，并每次罚款50元；(十二)、点钟不翻牌，并给予补钟；(十三)、技师需按排钟表上钟，不得挑拣客人，无故不上钟者每次罚款100元（可累计计算）。

确有特殊情况不能上钟者，征得技师管理人员同意可过钟；(十四)、技师一律不得向客人索取小费，违者罚款50-100元；(十五)、如技师有熟客预约可留牌，留牌要通知主管方可生效。

留的时间不得超过半小时，超过半小时取消留牌并打后牌处理；(十六)、技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的地方外，违者罚款10元；(十七)、技师碰到客人及上司必须主动打招呼，违者罚款10元；(十八)、技师在上钟时其他技师不得向房内张望，上钟即使不得看电视，不得与其他技师说工作无关的话，违者罚款10元；(十九)、上钟报他人号码将取消该技师提成；(二十)、不得跟客人说其他技师的坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话，违者罚款50-100元；(二十一)、前四排的技师不得随意离开技师房，上钟时找不到该技师的，违者罚款10元；(二十二)、未经允许不得在店内沐浴，不得随意动用任何公用物品（如毛巾等），违者罚款20元；(二十三)、头排不上钟者一律打后排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可，违者罚款20元；(二十四)、技师需热爱本职工作，具备责任心和职业道德，爱护公共财物，处处维护本店利益，积极参加各项培训活动，遵守企业经营活动纪律，违者罚款20元；(二十五)、必须做好个人卫生工作，保持足疗工具的清洁卫生状态，做到一客一清，违者罚款10元；(二十六)、迎宾时必须姿态端正、精神饱满、面带微笑，不可嬉戏打闹，靠墙下蹲或玩弄手机之类，违者罚款20元；(二十七)、员工上班时一律不得沐浴，如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。

消费项目提成方案
1、沐足师提成标准
沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟.全天7个钟（白天3个钟,晚上4个钟）。

注：同等标准上加1元。

2、足疗师提成标准
轮钟25元点钟26元加钟28元
3、中、泰式提成标准
4、理疗师提成标准
（头）轮钟50元,点钟53元
（加）轮钟25元,点钟27元
5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。

6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟.
7、新进（女)沐足，足疗师保底1个月,生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月;理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。

8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。

9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两个加2元，以此类推。

10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款,分两次工资中扣回。

11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元.
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。

13、每月评选技术部业绩进步突出然二名,奖金各50元.
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。

15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖,奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。

16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。

17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。

技师工作纪律及处罚条例
一、服从管理不得对上级安排的工作拒不执行、消极怠工，违者罚款200元/次（处于保底期间的取消保底）。

二、不早退、不迟到、不旷工，超假需经总经理审核批准（无特殊情况禁止超假）迟到五分钟内口头警告一次，超过五分钟按1元/分钟扣钱，超过二个小时按旷工一天处理。

旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天无薪解雇，所有的请假需当面以书面的形式向上级申请，以审核通过为准，未经批准的按旷工处理。

三、上班前整理好着装，佩戴好工号牌、化淡装、发型整齐，检查好工具箱、上钟物品，违者罚款30元/次。

四、对待客人有礼有节，面带笑容，严禁与客人发生摩擦、争吵甚至动手，违者罚款200元/次，并承担由此产生的损失！
五、爱护公司财物，不浪费、不恶意破坏，患者罚款100元/次并照价赔偿，严禁私拿客用物品供自己使用，公司物品未经允许私自带离公司，一经核实直接无薪解雇并承担物品赔偿。

六、营业区内大声说话、吵闹、嘲笑、奔跑等影响客人休息的情况，违者罚款50元/次。

七、上班期间随时处于待钟状态，不睡觉、不戴着手机
听音乐，五分钟内技师须到达房间，违者罚款50元/次；禁止以任何借口挑选客人，或者因技师自身原因恶意造成退钟，违者罚款200元/次（处于保底期间的直接取消保底）。

八、上钟期间技师尽量减少离开房间的次数、时间、服务时技师之间不得长时间交往，非客人原因不得提前下钟，违者罚款100元/次，由此造成客人流失或者客人不买单的由技师自行承担。

九、同事之间和睦相处，不得拉帮派，排挤他人，一经查处罚款500元/次，营业区内严禁同事之间争吵、谩骂或打架，违者最低100元起的罚款，情节严重的无薪解雇并承担一切后果。

沐足技师保底方案制度沐足技师保底方案制度随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的沐足技师保底方案制度，希望能够帮助到大家。

沐足技师保底方案制度1第一章总则1、本制度适用于成功富足所有技师2、本制度最终解释、修改权属本会所管理当局3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业规律制定4、本制度所阐述的关于技师上钟方面的操作均本着公平、公正、公开的原则进行第二章考勤1、技师上班分早、晚班，留牌值班人员不得未经主管允许私自离开，否则按早退处理。

2、技师7点必须点到，凡点到不在者，作迟到、早退处理。

3、技师上班迟到、早退1-10分钟罚款50元，一小时以上作旷工半天处理。

4、技师不可无故旷工，旷工半天罚款100元，旷工1天买全天钟（无提成），连续旷工3天或一个月累计旷工3天作自动离职处理；并且凡有旷工行为者，一律推迟发放工资（以旷工1天推迟3天计算）。

5、技师正式上班后，每月有3天公休，出勤不满月的按每满10天可公休1天的方法计算，原则上不准连休，如有特殊情况必须向主管人员提前申请。

6、请病假或因病辞职必须提供市级、正规医院的病例和收费证明并经公司核实，特殊情况（意外事件）才能请事假，必须经主管批准后方可生效，半天以内由主管批准，1天以上由经理批准，请假2天以上当月工资延迟相应的天数发放。

第三章日常行为管理1、技师上钟要讲究仪容、仪表、仪态和礼貌；上班必须穿工衣、戴工牌，化淡妆，不能留指甲，戴戒指和手链，男技师不能留长发（见五官为标准）等饰品上钟，违者处以5-10元罚款。

2、技师要礼貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主动热情问候，不能在营业区奔跑、大声喧哗，更不能在走道、房间、技师房等地议论客人、公司是非，违者除书面检讨外以及处以0-50元罚款。

3、技师不得有以下行为：（1）组织、煽动或参与闹事、怠工、罢工；（2）打人、骂人、打架、聚众斗殴；（3）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财物；（4）制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失；（5）拉帮结派，搞小团伙；（6）违反国家法律。

足浴店员工保底规章制度一、背景介绍足浴店作为一种传统的养生休闲场所，近年来得到越来越多人的喜爱和关注。

为了提供优质的服务，维护员工的权益，确保员工的基本收入，制定和执行一套科学合理的保底规章制度，对于足浴店的可持续发展至关重要。

二、保底规章制度的目的该规章制度的目的是为了保障足浴店员工的基本收入，提高员工的工作积极性和满意度，建立和谐稳定的工作环境，促进足浴店的良性发展。

三、保底规章制度的内容1. 员工分类员工分为正式员工和临时工两类。

正式员工是指经过面试、签订的正式劳动合同并成功入职的员工；临时工是指根据工作需要临时雇佣的员工。

2. 保底工资2.1 正式员工对于正式员工，足浴店将提供每月固定的保底工资。

保底工资根据员工的工作经验、技能等因素进行评估，以确保员工的基本收入。

保底工资将在员工入职时明确约定，并在合同中详细罗列。

2.2 临时工对于临时工，足浴店将根据工作时长和工作任务支付相应的报酬。

临时工的报酬标准将在入职前明确告知，并有劳动合同作为保障。

3. 工作时长和轮班制度3.1 工作时长足浴店的工作时长根据员工分类和实际工作需要进行安排。

正式员工的工作时长为每周40小时，临时工根据工作任务进行灵活安排。

3.2 轮班制度足浴店将根据员工数量和工作量制定轮班制度。

轮班制度定期更换，以确保员工的工作时间均衡，且员工有足够的休息时间。

4. 休假制度足浴店将为员工提供带薪年假和带薪病假。

员工在完成一定的工作年限后，可享受更多的年假。

员工需要提前向管理层申请休假，以便足浴店提前安排工作。

5. 奖惩制度足浴店将建立公正的奖惩制度，对员工的业绩、工作态度、工作纪律等进行评估。

出色表现的员工将获得奖励，如奖金、荣誉称号等；违反规定的员工将受到相应处罚，如警告、扣除绩效工资等。

四、规章制度的执行1. 员工权利和义务足浴店将向员工发放员工手册，详细介绍员工的权利和义务。

员工入职时，需签署相关协议，表示知晓并遵守规章制度。

足浴技师保底协议范文
《足浴技师保底协议》
甲方（用人单位）：
乙方（足浴技师）：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事足浴技师工作的劳动报酬及保底事项，达成如下协议：
一、乙方向甲方承诺，保证按照甲方规定的服务标准和工作要求，认真履行足浴技师的职责。

二、甲方承诺，在乙方符合以下条件的前提下，为乙方提供足浴技师岗位，并保证乙方的月收入不低于保底收入：
1. 乙方须年满 18 周岁，具有完全民事行为能力；
2. 乙方具备从事足浴技师的身体健康条件；
3. 乙方能够按照甲方的要求，完成足浴技师岗位的相关培训；
4. 乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

三、乙方的保底收入为每月人民币元整（大写：_______________________元整），甲方按照约定的工作时间支付乙方工资。

四、甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的福利待遇。

五、乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得违法乱纪，如乙方发生违法行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。

协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：
乙方（足浴技师）：
签订日期：年月日。

足浴技师保底协议范文为了保障足浴技师的基本权益，促进足浴行业的发展，特制定本保底协议，在此基础上，双方约定如下：一、保底薪资标准1. 足浴技师的保底薪资标准由双方协商确定，一般情况下不低于当地最低工资标准。

2. 足浴技师在正常工作时间内，如因店铺客流量不足而未完成店面预设的工作量，则按照保底薪资标准发放工资。

二、工作时间1. 足浴技师的工作时间为每周六天，每天工作时间不超过8小时。

2. 足浴技师在正常工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如需请假或调休，需提前向雇主请假并得到批准。

三、工作内容1. 足浴技师的工作内容包括为顾客提供按摩、泡脚、推拿等服务，并负责店内环境的卫生和整洁。

2. 足浴技师在工作期间需保持良好的工作态度和服务精神，积极配合店内管理人员的工作安排。

四、保密义务1. 足浴技师在工作期间需保守店铺的商业机密，不得擅自泄露店铺的经营信息。

2. 足浴技师在工作期间不得私自接受顾客的私人预约或利用店铺的资源从事个人服务。

五、培训和提升1. 雇主应积极为足浴技师提供相关技能培训和职业发展机会，以提升其服务水平和职业素质。

2. 足浴技师应不断学习和提升自身的技能和专业知识，以更好地适应行业发展的需求。

六、解决纠纷1. 在工作过程中如发生纠纷或争议，双方应妥善协商解决，并遵守相关法律法规。

2. 如无法通过协商解决，可向有关部门投诉或寻求法律援助。

七、协议变更1. 本协议如遇特殊情况需变更，应经双方协商一致后签订书面协议，方可生效。

2. 未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或终止本协议。

八、协议终止1. 如有一方违反本协议规定，经合理通知后仍不改正的，对方有权终止本协议。

2. 协议终止后，双方应按照相关法律法规和协议约定处理未了事项，且不得因此给对方造成不当损失。

九、其他条款1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期后如需续签需在到期前一个月内协商确定。

2. 本协议的解释权归双方所有，未尽事宜双方可另行协商解决。

新技师入职须知
首先欢迎你加入鑫洲大家庭，正式成为本店一员，因此本店也为新加入的你，制定一个友好的方案。

1、新技师入职经管理人员面试合格方可入职，入职培训当天需先交伙食费用100元，另从工资中扣除200元（后期作为工服收费）。

2、新技师需统一手法培训合格才可上岗，熟手试钟合格可边上钟边统一手法，技师把本店80分钟项目学会才可申请保底，高保底需次月1号前申请）超过保底工资按实际提成、也可选择不保底选择高提成方案，若选择有保底任务的档，没有完成该任务则按实际提成发放，1-19号最少出勤17天，否则将超一天延迟一天发放工资。

3、上岗前七天为试用期：如七天内主动离岗不发工资，正常上班正常发工资，每月十九号发放工资。

4、新入职技师每月有两天休息，超假则取消保底，按实际提成计算。

5、技师需做满1年才可正常申请辞职，辞职需提前一个月书面报告，1年内辞职需扣除享有保底与正常提成差价，并扣除300元老师培训费用，1年后辞职扣三百培训费用加违约金1000元。

一年后辞职不扣。

6、自动离职、旷工超过三天等行为视为自离，则不发放工资。

具体规章制度另有条例。

7、公司提供食宿，水电费需集体平摊，提供上下床，床上用品等个人物品由个人购买。

本文件自签订日起开始生效
本人已清晰阅读了解并签字认同：
年月日
鑫洲足浴有限公司南阳二店。

XXX足疗店新技师介绍费及保底政策
新入职熟手技师补贴政策
应聘或介绍来店上班的熟手技师（仅限女技师），不分开业前期和后期，均有补贴500元。

于上钟满3个月后第4-5-6月（即200+200+100）分月发放完毕。

生手或熟手的区分由技术老师和店长试钟来严格把关，如出现作弊现象经确认后罚款相关管理人员1000元，情节严重者直接开除。

技师介绍费
员工每介绍一名女技师（浴足）由门店发放给介绍人介绍费，额度为：生手300元，熟手500元。

于上钟满3个月后第4-5-6月（即生手200+100、熟手200+200+100）分月发放完毕。

管理人员有义务和责任为公司招聘或介绍各岗位人才，无介绍费。

新店员工保底
新店技师保底规定
1.1新店技师保底，如按技师提成方案要求和标准计算,提成超过保底工资的，按技师提成方案执行。

1.2保底时间：保底期统一为2个月。

两个月后按《技师提成方案》计算。

保底期规定：
2.1保底期技师正式上岗15天以上享受2天公休，15天以下享受1天公休。

保底薪资标准：足疗师（女）保底3500元（男）保底2800元，Spa师保底4500元
2.2当月超过公休假取消保底资格，薪资按《技师提成方案》计算工资。

2.3保底期技师如有重大违纪违规或屡次违反管理制度的行为，店长有权取消其保底资格，并按照《员工手册》相关条例进行处罚。

2.4老技师调至新店支援，按老店最近三个月平均工资保底（进入当月不满整月，保底除以30天再乘以实际出勤天数来测算）。

新员工宿舍福利
新员工到公司安排的宿舍住宿的可有公司安排购买床上用品一套。

足浴技师保底管理办法足浴技师保底管理办法足浴技师保底管理办法为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定：1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。

凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师（第一个月点钟10个以上），在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励800元/人。

由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况，技师部第一负责人确认，并经执行总经理签字后直接至财务领取。

若发现弄虚作假的，给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。

2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外)，很优秀的由董事长定，次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。

3、对足浴技师本月点钟10个以下的，达到10个点钟，但未通过当月考核若综合考核不合格，安排1－3天的培训。

连续三个月点钟未满10个的，给予3－7天的培训，若第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。

4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核不满80的为不合格)。

5、保底工资要求：保底仅限新员工（新手除外）首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月，保底标准及要求具体如下：足浴技师当月点钟达到50个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000元计算。

当月点钟达到40个（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元计算。

当月点钟达到30个（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元计算。

当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。

当月点钟达到10个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3000元计算资。

但要通过定期培训、指导。

当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工资。

足浴店“保底工资”最容易出现的问题以及如何解决由于足疗保健行业的特殊性，在新店开张的前3个月，甚至更长的一段时间内，给足疗技师的薪酬一般都是保底工资。

面对目前这种市场环境，不给保底工资恐怕招不到技师！给吧，技师工作又没有积极性。

“大锅饭”的局面，难免会出现一些问题。

最常见的主要有那么几个：1、上班其间技师不想上钟，特别是遇到“受力”、难缠的客人，主动要求客人换技师。

2、找技师加班难，特别是离下班时间还有5分钟左右时，这时要是来了很多客人，准备下班的技师开始找各种理由不上钟、加班！3、原本就会的保健项目，有些技师不上牌。

原因很简单，不管你会多少，领的“工资”都一样，当然能尽量少上就少上了。

这是大部分人的想法。

在新开的保健店，如果处理不好这方面的事情，没有谁会有激情上班。

对员工来说，能少干尽量少干！老板你只能独自偷着哭罗！如何聪明的给“保底工资”以下的几种方法，各有各的好，适用性也不同。

1、基本工资+项目提成+点钟、售卡提成假如你想给保底工资2000元/月，但你不要固定保2000元。

可以给基本工资1500元/月+项目提成，通过考核评上中级的技师再加150元/月，高级技师加200元/月。

项目提成不能给太高，如给足浴5元/钟，全身保健8元/钟，推油类10元/钟。

这个方法以前还可以用，但现在感觉用不上了。

现在的技师找工作时，直接问你保底工资多少，保多久。

你还跟他谈什么基本工资加提成的，他懒得听你讲。

现在的市场行情是需求大于供给。

哪个店都缺技师，此处不留爷自有留爷处。

2、阶梯保底式男技师保底工资1900元/月---2100元/月，女技师保底工资2000元/月---2200元/月。

只要总钟数排第一名，或点钟数排第一名，或售卡量第一的，都可以拿到最高的保底工资。

第二名的减100元/月，依此类推。

当然加班费，点钟费不应算在保底工资之内，应另行计算。

这样才能提高技师的积极性。

3、连环式保底工资所谓的连环式保底工资，就是一个人做不好，整个团队都受到牵连，一损共损。

足浴店技师保底方案1. 背景介绍足浴店作为一种常见的休闲消费场所，为广大消费者提供舒缓疲劳和放松身心的服务。

而技师作为足浴店中重要的服务人员，直接影响着用户的体验和满意度。

为了保证技师的积极性和稳定性，足浴店需要制定一套科学合理的技师保底方案，确保技师们的收入和职业发展。

2. 保底方案设计足浴店技师的保底方案需要考虑以下几个方面：2.1 收入保底在设计技师的收入保底方案时，可以采取以下方式：•基本工资保底：为技师设定一个基本薪资，确保其每月至少能够获得一定的收入。

这样可以提高技师的工作稳定性和积极性。

•业绩提成保底：在每月的技师绩效考核中，设置达标指标，并给予相应的奖励。

技师可以通过提供优质的服务和推动销售获得额外的收入。

2.2 职业发展保底为了让技师们在职业上有更好的发展，足浴店可以提供以下保底方案：•培训机会保底：定期为技师提供培训机会，包括技能培训、沟通能力培养等。

技师可以通过参加培训提升自己的专业能力和服务水平。

•晋升机会保底：为技师制定晋升规划，明确晋升条件和晋升通道。

通过提供晋升机会，激发技师的积极性和进取心。

2.3 工作环境保底为了保障技师们的工作环境，足浴店可以采取以下措施：•设施保障：确保足浴店的设施设备完备，并及时进行维护和更新。

提供良好的工作条件，使技师能够更好地发挥自己的专业能力。

•人际关系保障：营造良好的工作氛围和人际关系，建立良好的沟通机制。

解决技师在工作中遇到的问题，提高工作效率和满意度。

3. 实施步骤足浴店的技师保底方案的实施步骤如下：3.1 方案设计足浴店管理层综合考虑技师的实际情况和需求，设计出科学合理的保底方案。

方案必须满足技师的收入和职业发展需求，并与足浴店的整体经营策略相匹配。

3.2 方案宣传足浴店管理层向所有技师详细介绍保底方案的内容和优势，让技师们充分了解方案的重要性和实施后的好处。

同时，解答技师们对方案的疑问和关注。

3.3 方案执行足浴店按照保底方案的要求，执行具体的措施。

技师提成管理以及业绩考核方案核心提示：（一)保底期工资规定 1、足浴女技师保底工资元一个月，保底二个月(从正式上岗起）每月公休假为二天。

2、足浴男技师保底工资（一）保底期工资规定1、足浴女技师保底工资··元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。

2、足浴男技师保底工资＊*＊*元一个月，保底二个月(从正式上岗起)每月公休假为二天。

（二）提成工资方案1、主项目提成方案技师考核提出以工龄为准.分为不同级别/足浴以三个月为考核周期，加级必须通过考核方可加提成。

2、技师业绩考核方案(此方案足浴／泰式技师通用）业绩考核以当月总点数及总点钟数为考核依据；以月为考核时间单位。

（除被批获休探亲假可不参与考核，其余请假一律参与考核）。

★总点数=足浴总点数+中式总点数+泰式总点数★总点钟数=足浴总点钟数+中式总点钟数+泰式总点钟数注:足浴总点含60分钟与90分钟足浴，100分钟泰式点钟计2个点钟。

（1)女技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于12个，无奖励.1、当月点钟在12 —20个（不含12个）所有点钟按1元／点奖励。

2、当月点钟在20- 60个(不含20个）所有点钟按2元／点奖励.3、当月点钟在60- 90个（不含60个)所有点钟按3元／点奖励.4、当月点钟在90个以上（不含90个）所有点钟按4元／点奖励一考核奖励：月总点钟数40个以上（不含40个），总点数达到116个倜（含116个）,当月基本提成加1元／点。

考核处罚：1、正式上岗第3月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数70个倜以下（不含70个），当月基本提成降1元／点。

2。

正式上岗第4个月起，点钟12个倜以下（含12个）或总点数78个倜以下（含78个），当月基本提成降1元／点。

3、连续2个月提成降1元／点的技师，做降级或辞退处理（2)男技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于7个，无奖励.1、当月点钟在7 12个（不含7个）所有点钟按1元／点奖励。

合同编号：_______甲方（足浴店）：__________地质：________________法定代表人：__________联系方式：____________乙方（足浴技师）：__________联系号：____________联系方式：____________鉴于甲方是一家专业的足浴店，乙方是一名专业的足浴技师，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就乙方向甲方提供足浴技术服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。

2.合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续签一年。

二、工作内容1.乙方负责为甲方客户提供专业的足浴技术服务。

2.乙方需按照甲方规定的服务流程、服务标准和操作规范进行服务。

3.乙方需接受甲方的业务培训和技能提升，提高自身业务水平。

三、工作时间1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间由甲方安排。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。

四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为：基本工资+提成+奖金。

2.基本工资为人民币__元/月，提成按乙方向甲方客户提供的服务项目金额的一定比例计算，奖金根据乙方的表现和业绩发放。

3.甲方每月__日前支付上月工资，如遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。

五、保底条款1.在本合同有效期内，如因甲方原因导致乙方未能达到约定的最低工资标准，甲方应补足差额。

2.最低工资标准为人民币__元/月，自合同签订之日起生效。

六、保密条款1.双方在合同期间及合同终止后，应对对方的商业秘密和客户信息予以严格保密，不得泄露给第三方。

2.乙方不得将与甲方业务有关的任何资料、信息泄露给其他竞争对手或用于与甲方业务无关的其他用途。

七、合同解除与终止1.合同期满，双方如无异议，本合同自动续签。

2.在合同期内，双方均有权提前解除本合同，但需提前一个月通知对方。