云南省人力资源和社会保障厅关于建立云南省人力资源和社会保障系

云南省人力资源和社会保障厅关于城镇居民医疗保险特殊病门诊医疗费纳入基金支付范围的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.28•【字号】云人社发[2010]340号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文云南省人力资源和社会保障厅关于城镇居民医疗保险特殊病门诊医疗费纳入基金支付范围的通知（云人社发〔2010〕340号）各州、市人力资源（劳动）和社会保障局：为了进一步完善城镇居民医疗保险政策，减轻参保居民特殊病门诊医疗费负担，根据《云南省人民政府办公厅关于进一步提高城镇居民基本医疗保险待遇的通知》（云政办发〔2010〕181号）、《云南省人民政府办公厅关于建立城镇居民大病补充医疗保险的实施意见》（云政办发〔2010〕210号）和《云南省人力资源和社会保障厅关于建立城镇居民基本医疗保险门诊统筹的指导意见》（云人社发〔2008〕26号）文件规定，结合我省实际，现将城镇居民医疗保险特殊病门诊医疗费纳入基金支付范围的有关问题通知如下：一、各统筹地要将城镇居民医疗保险参保人员符合规定的特殊病门诊医疗费纳入城镇居民基本医疗保险门诊统筹和大病补充医疗保险支付范围。

二、全省统一城镇居民医疗保险纳入报销的特殊病病种及报销项目范围。

（一）恶性肿瘤（包括各种癌症、肉瘤、淋巴瘤、多发性骨髓瘤、黑色素瘤、生殖细胞瘤、白血病、及其他需要放、化疗的颅内肿瘤）报销项目：门诊放疗、门诊口服化疗。

（二）慢性肾功能衰竭报销项目：门诊血液透析及腹膜透析治疗。

（三）器官移植（包括肾移植、肝移植、血液系统疾病的骨髓移植和干细胞移植、心肺移植）报销项目：术后门诊抗排异药物治疗。

（四）系统性红斑狼疮报销项目：门诊药物治疗。

（五）再生障碍性贫血报销项目：门诊药物治疗。

（六）精神分裂症及双相情感障碍症报销项目：门诊药物治疗。

（七）癫痫报销项目：门诊药物治疗。

云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省人力资源和社会保障行政处罚裁量基准制度》的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.01•【字号】云人社规〔2023〕4号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省人力资源和社会保障行政处罚裁量基准制度》的通知云人社规〔2023〕4号各州（市）人力资源和社会保障局，各处室（局、中心、院、所、办），省社会保险局、省就业局、省劳动人事争议仲裁院：现将《云南省人力资源和社会保障行政处罚裁量基准制度》印发给你们，请遵照执行。

云南省人力资源和社会保障厅2023年11月1日云南省人力资源和社会保障行政处罚裁量基准制度第一章总则第一条为进一步规范全省人力资源和社会保障行政处罚裁量权的行使，促进严格规范公正文明执法，根据《中华人民共和国行政处罚法》以及人力资源社会保障相关法律法规规章，结合我省执法工作实际，制定本制度。

第二条本制度所称人力资源社会保障行政处罚裁量权，是指人力资源社会保障行政部门在法律、法规、规章规定的范围内，综合考虑违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度、危害后果消除情况、当事人的主观过错等因素，决定是否给予当事人行政处罚以及给予行政处罚种类和幅度的权限。

第三条我省各级人力资源社会保障行政部门依照法定职责对各类违法行为实施行政处罚，适用本制度。

第二章裁量权的适用原则第四条行使行政处罚裁量权，应当遵循合法、公平公正、公开原则，以事实为依据、以法律为准绳，坚持处罚与教育相结合，依法维护公民、法人和其他组织的合法权益，确保行政处罚的正确性、合法性、合理性。

（一）合法性原则。

行使裁量权，应当严格在法律、法规和规章规定的范围内进行。

（二）公平公正原则。

行使裁量权，应当符合设定该项行政处罚的法律、法规和规章的立法目的，对违法行为的事实、性质、手段、后果、情节、改正措施和社会危害程度等因素相同或者相似的同类违法行为当事人，适用的法律依据、处罚种类应当基本一致，处罚幅度应当基本相当。

云南省人力资源和社会保障厅、云南省高级人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅,云南省高级人民法院•【公布日期】2018.03.29•【字号】云人社发〔2018〕17号•【施行日期】2018.03.29•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文云南省人力资源和社会保障厅云南省高级人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见云人社发〔2018〕17号各州（市）人力资源社会保障局，各州（市）中级人民法院、昆明铁路运输中级法院：为贯彻落实人力资源社会保障部最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）精神，进一步加强我省劳动人事争议裁审衔接机制建设（以下简称裁审衔接机制建设），依法保障当事人的合法权益，切实促进劳动人事关系和谐，有效维护社会公平正义，现结合工作实际，提出如下贯彻意见。

一、提高政治站位，充分认识加强裁审衔接机制建设的重要意义加强劳动人事争议裁审衔接机制建设，是全面贯彻落实党的十九大精神的重要举措；是深化依法治国实践、提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理的重要内容；是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的具体措施。

加强裁审衔接机制建设，对于畅通当事人权利救济渠道，更好发挥仲裁简便快捷的优势与司法的引领、推动、保障作用，进一步形成解决争议合力，增强仲裁和诉讼公信力，提高争议处理的法律效果与社会效果，促进劳动关系和谐稳定具有十分重要的意义。

二、循序渐进，逐步统一裁审受理范围和法律适用标准（一）逐步统一裁审受理范围。

各地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）和人民法院要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，逐步统一社会保险争议、人事争议等争议的受理范围，统一劳动人事争议立案案由和案件分类标准。

云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.13•【字号】•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录发布时间：2023-11-13 01:43 浏览次数：9493云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录文件名称云南省劳动局关于半农半牧区职工副食品价格补贴的通知(云劳发〔1980〕221号) 云南省劳动人事厅关于1983年企业调整工资具体问题补充规定的通知(云调资字〔1983〕9号)云南省劳动人事厅在开展工人中级技术（业务）培训中对成绩优秀者实行奖励工资的通知(云劳人资字〔1986〕云南省劳动厅关于调整矿山井下、露采、高温冶炼工人熟练期和定级工资待遇的通知(云劳薪〔1991〕3号云南省劳动厅关于企业职工休假问题的通知(云劳险〔1991〕9号)云南省劳动厅关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的通知(云劳薪〔1991〕14号) 云南省劳动厅关于全民所有制企业试行职工工资考核（考试）升级的意见(云劳薪〔1992〕8号)云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工收入货币化试行办法》的通知(云劳〔1994〕17号)南省劳动厅、云南省财政厅、云南省经贸委关于执行劳部发〔1994〕72号文《关于深化企业工资改革适当解决部分企业的通知》的实施意见(云劳〔1994〕31号)云南省劳动厅关于党政机关分流到企业人员改行企业工资制度的意见(云劳〔1994〕32号)云南省劳动厅关于执行云劳〔1994〕32号文件的补充意见(云劳〔1994〕62号) 云南省劳动厅关于贯彻云劳〔1994〕31号文件、印发《云南省国有企业参考工资标准》的意见(云劳〔1994〕云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行关于使用《企业工资总额提取发放管理手册》的通知(云劳〔1995〕2云南省劳动厅关于调整云南省最低工资标准的通知(云劳〔1996〕119号) 关于转发劳动和社会保障部《关于做好当前农村社会养老保险工作的紧急通知》的通知(云劳社〔2000〕188关于印发《云南省劳动力市场供求状况统计分析及公告服务暂行办法》的通知(云劳社〔2001〕39号) 关于省级事业单位失业保险属地管理有关问题的通知(云劳社〔2001〕43号)关于省属、中央驻滇有关企业职工工伤实行定点医疗管理的通知(云劳社〔2001〕101号)关于切实做好下岗职工卡中心续接失业保险相关进入工作的通知(云劳社〔2001〕108号)关于国有企业改制中有关劳动关系问题的处理意见(厅办〔2001〕178号)南省劳动和社会保障厅关于转发《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助的通知(云劳社〔2002〕20号)云南省人事厅关于开展毕业生档案委托管理工作的通知(云人发〔2000〕53号)云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅关于印发《云南省省属停产国有企业下岗职工经济补偿金补助暂行办法》的〔2002〕71号)云南省劳动和社会保障厅关于调整我省最低工资标准的通知(云劳社〔2002〕85号)南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省劳动和社会保障厅贯彻〈中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改实施办法》的通知（云劳社〔2002〕104号)南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省劳动和社会保障厅关于省级党政机关与所管企业脱钩后处理有关职工劳动关系见》的通知(云劳社〔2002〕106号)关于接续农民合同制职工养老保险关系有关问题的通知(云劳社〔2002〕148号)云南省人事厅关于做好应届毕业生人事代理工作的实施意见(云人才〔2003〕04号) 云南省劳动和社会保障厅、云南省总工会关于实行企业欠薪报告制度的通知(云劳社〔2003〕47号) 关于印发《云南省工伤职工配置辅助器具报销现额及管理规定》的通知(云劳社〔2004〕4号) 关于印发《云南省劳动和社会保障厅办理劳动保障行政许可试行办法》的通知(厅办〔2004〕37号)关于做好技师社会化考评有关工作的通知(厅办〔2004〕43号)云南省劳动和社会保障厅关于进一步规定劳动用工行为切实保障劳动者合法权益的通知(云劳社〔2004〕45关于印发《云南省劳动和社会保障厅行政许可公示制度》的通知(厅办〔2004〕62号) 关于转发《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》的通知(厅办〔2004〕144号) 关于转发劳动保障部办公厅贯彻实施《行政许可法》深化劳动保障行政审批制改革的通知(厅办〔2004〕274关于转发劳动保障部做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知(厅办〔2004〕2云南省人才服务中心《关于认真做好2005年云南省城镇退役士兵文化考试》的通知(云人才〔2005〕3号云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强社会保险缴费基数核定和稽核工作的通知(云劳社发〔2005〕6号云南省劳动和社会保障厅关于《云南省农村社会养老保险暂行办法》有关问题的处理意见(云劳社发〔2005〕省劳保厅省财政厅省国资委关于做好我省国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作有关事项的〔2005〕22号)南省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作通知(云劳社办〔2005〕115号)云南省劳动和社会保障厅关于加强职业培训全面提高劳动者素质的实施意见（云劳社〔2006〕17号）云南省劳动和社会保障厅印发《关于调整我省最低工资标准的意见》的通知(云劳社发〔2006〕18号) 云南省劳动和社会保障厅关于建立我省农民工工作协调机构及工作制度等问题的建议(云劳社〔2006〕33号云南省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云劳社发〔2007〕17号)云南省劳动和社会保障厅关于做好劳动合同管理工作的通知(云劳社办〔2007〕227号)关于印发云南省社会保险基金专项治理工作实施方案的通知(云劳社发〔2008〕23号)关于督促用人单位依法参加工伤保险的通知(厅办〔2008〕66号)南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅云南省国资委关于调整破产企业协议托管人员基本生活费标准的通知(云92号)关于做好2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业工作的通知(云人社发〔2010〕147号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2010〕161号) 云南省人力资源和社会保障厅关于实施云南省大学生创业引领计划的通知(云人社发〔2010〕164号) 云南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理使用工作的通知(云人社发〔2010〕305号云南省人力资源和社会保障厅关于下发《云南省关于选择部分国有企业开展劳动争议预防调解示范工作实施方案》的通〔2010〕309号)云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业失业登记证管理暂行办法的通知(云人社发〔2010〕344号关于印发云南省失业保险基金专项检查实施方案的通知(云人社发〔2011〕92号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2011〕226号)南省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《云南省人力资源和社会保障厅厅属社团管理办法（试行）》通知(云人社办云南省人力资源和社会保障厅关于开展“规范依法用工，全面签订合同”活动的通知(云人社发〔2012〕46云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2012〕100号) 云南省人力资源和社会保障厅关于调整省属在昆高校大学生医疗保险个人缴费标准的补充通知(云人社发〔2012〕云南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好城乡居民社会养老保险工作的通知(云人社发〔2013〕22号云南省人力资源和社会保障厅省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知(云人社发〔2013〕41号)云南省人力资源和社会保障厅关于转发人社部印发就业专项资金管理纪律规定文件的通知(云人社发〔2013〕6云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2013〕77号) 云南省人力资源和社会保障厅关于做好普通高校毕业生就业工作的通知(云人社发〔2013〕123号) 南省人力资源和社会保障厅云南省工商业联合会关于开展非公有制企业商会（协会）劳动争议预防调解示范工作实施〔2013〕194号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2014〕61号) 云南省人力资源和社会保障厅关于开展第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作实施方案(云人社发〔2014〕关于贯彻落实云南省人民政府促进全省经济平稳健康发展缓缴社会保险费有关问题的通知(云人社发〔2015〕云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2015〕157号) 云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于开展企业新型学徒制试点工作的通知(云人社发〔2016〕25云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于发布《云南省职业培训补贴标准目录（2018年）》的通知(云人社通〔。

云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施办法》的通知云人社发[2011]61号各州、市人民政府：为加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，努力实现人人老有所养，经国务院同意，人力资源和社会保障部、财政部下发了《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发〔2010〕107号，以下简称《意见》），要求尽快切实解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题。

根据《意见》精神，结合本省实际，经省人民政府同意，现将《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施办法》（以下简称《实施办法》）印发给你们，并就贯彻实施工作提出如下意见：一、切实提高对解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题必要性和紧迫性的认识未参保集体企业退休人员和其他未参保退休人员，缺乏基本的生活保障，是当前突出的社会矛盾之一，解决这一问题是着力保障和改善民生的重要措施。

各级政府应充分提高认识，把这项工作摆上重要议事日程，明确目标责任，各级人力资源和社会保障部门要将这项工作明确为今年的重点工作，集中时间和力量，确保年底前完成工作任务。

二、精心组织，广泛宣传妥善解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的情况复杂、政策性强、工作量大。

各级人民政府及其有关部门要高度重视，精心组织，成立由政府分管领导负责，人力资源社会保障、财政以及其他有关部门和单位组成的协调机构，积极稳妥推进。

要积极协调当地新闻媒体，广泛宣传政策，使政策深入人心，让符合条件的对象充分了解和掌握《实施办法》的内容和要求。

未参保集体企业及其主管部门要积极组织、协调做好职工参保工作，鼓励具备条件的单位对补缴费用给予适当补助。

三、严格把握政策界限，切实提供及时便捷的经办服务各地要认真做好超龄参保人员的身份认定、费用缴纳和待遇核定工作，按时足额发放基本养老保险待遇。

各县（市、区）社会保险经办机构要设立专门窗口，安排业务骨干，为参保人员提供政策咨询，提供方便快捷优质的服务。

云南省人力资源和社会保障厅关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人力资源和社会保障厅关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知各州、市人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法（修订）、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，根据《人力资源社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（人社部函〔2013〕126号）要求，结合我省实际，决定从2013年7月6日至8月14日在全省组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查（以下简称专项检查）。

现就有关事项通知如下：一、专项检查范围和内容专项检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业、其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。

专项检查内容：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、执行最低工资标准及加班工资规定情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣单位遵守劳务派遣法律规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

对劳务派遣单位遵守劳务派遣法律规定情况的检查，还包括检查其注册资本、劳动合同期限、劳务派遣协议是否规范、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬、有无自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况。

二、专项检查领导小组领导及成员组长：谢群省人力资源和社会保障厅副厅长副组长：何亚宁省人力资源社会保障厅劳动保障监察局局长陈国忠省人力资源社会保障厅劳动关系处处长陈鸿省社会保险局副局长刘剑利省就业局副局长王艳君省医疗保险基金管理中心主任成员：李文睿省人力资源社会保障厅劳动保障监察局副局长包颍省人力资源社会保障厅劳动保障监察局调研员李兴峰省人力资源社会保障厅劳动保障监察局副主任科员杨勇德省人力资源社会保障厅劳动关系处主任科员陈志文省社会保险局稽核处主任科员奎亚玲省就业局失业保险科科长王天龙省医疗保险基金管理中心稽核部主任科员领导小组办公室设在省人力资源社会保障厅劳动保障监察局，承担专项检查有关工作。

云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于核准2013年省级技能大师工作室建设项目的通知
【法规类别】人事管理
【发布部门】云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅
【发布日期】2013.07.17
【实施日期】2013.07.17
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于核准2013年省级技能大师工作室建设
项目的通知
各州（市）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：
根据《云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省省级高技能人才振兴计划专项资金管理暂行规定的通知》（云财社〔2013〕78号），我们两厅联合开展了2013省级技能大师工作室建设项目推荐选拔工作，经评审、公示等程序，现核准袁建民技能大师工作室等20个省级技能大师工作室建设项目（详见附件）。

由省人力资源和社会保障厅统一制作牌匾，并下发。

你们要重视技能大师工作室这一推进高技能人才培养的新模式，加强日常指导和管理。

各技能大师工作室所在单位要按照要求，加大工作力度，提供必要支持，做好技能大师工作室建设有关工作，充分发挥技能大师工作室在本地区（行业、企业集团）的示
范和带动作用。

我们两厅将适时对各技。

云南五险一金缴纳比例云南五险一金缴纳比例根据《云南省人力资源和社会保障厅关于城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险费缴费基数的通知》(云人社发[]332号)以及云南省人力资源和社会保障厅公布的度云南省在岗职工月平均工资3984元(云人社发[]109号文)，度灵活就业人员的缴费基数以度云南省在岗职工平均工资3984元/月的40%，60%，100%计算，即月缴费基数为：1594元、2390元、3984元。

参保人员可在以下三档中任选一档缴纳：1. 按云南省在岗职工平均工资的40%计算：1594.00元/月×20%×12个月=3825.60元(即318.80元/月)2. 按云南省在岗职工平均工资的60%计算：2390.00元/月×20%×12个月=5736.00元(即478.00元/月)3. 按云南省在岗职工平均工资的100%计算：3984.00元/月×20%×12个月=9561.60元(即796.80元/月)缴费时间：每月1日至20日缴费(12月除外)，截止时间为12月10日。

缴费地点：丽江市地方税务直属分局(香格里大道东面南段原大港酒店旁)。

并请持银行卡进行刷卡缴费，办理相关业务。

丽江灵活就业人员社保缴费基数养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%;工伤保险:单位缴纳0.5%-2%(根据风险类别社保局核定),个人不用缴纳;生育保险:单位缴纳0.9%,个人不用缴纳;医疗保险:单位缴纳10%外加重特病统筹16.74元,个人缴纳2%外加1元重大病统筹，重特病统筹:单位缴费=社会年平均工资×0.6%×单位人数(含退休人数)，个人缴费=1元×人数(含退休人数);失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%(农村户口自愿缴纳);住房公积金:单位缴纳5%-12%,个人缴纳与单位金额相同5%-12%;。

云南省人力资源和社会保障厅关于成立国家职业技能鉴定所及增加鉴定工种和等级等有关问题的批复文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.06.29•【字号】云人社复[2010]78号•【施行日期】2010.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文云南省人力资源和社会保障厅关于成立国家职业技能鉴定所及增加鉴定工种和等级等有关问题的批复（云人社复〔2010〕78号）昭通市、曲靖市劳动和社会保障局，云南体育运动职业技术学院等单位：你们关于申请成立国家职业技能鉴定所、增加鉴定工种和等级的请示收悉。

经研究，现批复如下：一、设立职业技能鉴定所的名称、鉴定工种、鉴定等级（一）同意在昭通大关县职业高级中学成立国家职业技能鉴定所，名称定为“云南省第254职业技能鉴定所”。

鉴定工种（职业）为：农艺工（5-01-01-01）、中式烹调师（6-12-04-01）、计算机操作员（3-23-03-01）、客房服务员（4-04-01-02）、家畜饲养工（5-03-01-01）、餐厅服务员（4-03-05-01）、混凝土工（6-23-03-01）等7个工种。

以上工种鉴定等级为初级、中级。

（二）同意在云南云维集团有限公司成立国家职业技能鉴定所，名称定为“云南省第255职业技能鉴定所”。

鉴定工种（职业）为：焊工（6-04-02-05）、冷作钣金工（6-04-04-01）、化学检验工（6-26-01-01）、维修电工（6-07-06-05）、机修钳工（6-06-01-01）、化学计量工（6-26-04-07）、废水处理工（6-25-03-02）、合成氨生产工（6-03-04-01）、化工总控工（6-03-01-17）、锅炉操作工（4-07-03-04）、尿素生产工（6-03-04-02）等11个工种。

以上工种鉴定等级为初级、中级、高级。

（三）同意在云南体育运动职业技术学院成立国家职业技能鉴定所，名称定为“云南省第256职业技能鉴定所”。

云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于2022年度全省职工基本养老保险和工伤保险相关参数的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅,云南省财政厅•【公布日期】2022.09.08•【字号】云人社发〔2022〕44号•【施行日期】2022.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险,基本养老保险正文云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于2022年度全省职工基本养老保险和工伤保险相关参数的通知各州（市）人力资源和社会保障局、财政局，中央驻滇和省直单位：按照人力资源社会保障部、财政部批复要求，以及省统计局和社保部门提供的相关数据，现将2022年度全省职工基本养老保险和工伤保险相关参数通知如下：一、关于全口径城镇单位就业人员平均工资2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算）为79464元/年（6622元/月）。

二、关于职工基本养老保险缴费基数上下限2022年度职工基本养老保险个人月缴费基数上限按2021年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资6622元的300%核定；2022年度职工基本养老保险个人月缴费基数下限按2021年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资6622元的60%核定。

三、关于退休人员基本养老金计发基数2022年度新增退休人员基本养老金计发基数为7767元/月，计算当期实际缴费指数使用2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资6622元/月。

四、关于企业职工基本养老保险遗嘱待遇计发基数在职参保人员因病或非因工死亡、退休（退职）人员死亡的，丧葬抚恤待遇计发基数为2021年度全省城镇常住居民人均可支配收入40905元（3409元/月）。

五、关于企业退休人员人均基数养老金标准2021年度企业退休人员人均基本养老金为3158元/月。

六、关于工伤保险待遇计发基数2021年度全省工伤保险相关待遇计发基数为7767元/月。

云南省人力资源和社会保障厅关于加强人力资源社会保障行政调解工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人力资源和社会保障厅关于加强人力资源社会保障行政调解工作的意见各州、市人力资源和社会保障局，厅属各处、室、局、中心、所：为进一步贯彻落实《云南省人民政府办公厅关于印发云南省行政调解规定（试行）的通知》（云政办发〔2013〕137号），充分发挥人力资源社会保障部门在化解劳动人事和社会保障权益纠纷中的重要作用，现就加强全省人力资源社会保障行政调解工作提出如下实施意见。

一、充分认识做好人力资源社会保障行政调解工作的重要性人力资源社会保障行政调解是由各级人力资源社会保障行政部门主持或主导，以法律、法规、和政策规定为依据，以劳动人事和社会保障权益纠纷为对象，通过说服劝导等方法，促使各方当事人平等协商、互谅互让、达成协议、消除矛盾的一种重要的纠纷解决机制。

加强人力资源社会保障行政调解工作，是各级人力资源社会保障部门与人民群众密切联系、增进社会和谐的重要途径，是加强和创新社会管理，加快法治政府建设的迫切需要。

随着我省经济增长方式的转变、城镇化等工作的推进，社会利益和群众需求呈现多元化趋势，劳动人事和社会保障权益纠纷将越来越突出，涉及法律关系日趋复杂，处理难度进一步增大。

因此，各级人力资源社会保障部门要将行政调解作为调处劳动人事和社会保障权益纠纷的重要手段，充分利用行政调解工作优势，运用调解的办法做好矛盾纠纷化解工作。

各级人力资源社会保障部门在抓好行政调解工作的同时，还要督促本辖区各类用人单位贯彻落实《中华人民共和国调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》，从源头上预防和减少社会矛盾，为切实维护社会和谐稳定、促进全省经济又好又快发展发挥重要作用。

云南省人力资源和社会保障厅关于切实加强基层劳动保障监察工作的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.03.25•【字号】•【施行日期】2009.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监察正文云南省人力资源和社会保障厅关于切实加强基层劳动保障监察工作的通知各州、市劳动和社会保障局：自全省实施乡镇劳动保障所（站）“2113116”工程以来，特别是劳动保障监察执法车辆的统一配发，基层劳动保障监察能力得到进一步加强，有效地促进了劳动保障监察工作的开展，推动了劳动保障事业的全面发展。

但是，从近期调研的情况看，基层劳动保障监察工作中还存在一些薄弱环节，尤其是个别地方存在擅自挪用、改变劳动保障监察执法车辆用途、改动车辆标识等使用不规范的问题，不能较好地保证劳动保障监察以及其他劳动保障工作的需要，劳动保障监察职能没有得到充分发挥。

为了维护劳动保障监察执法的严肃性，切实加强基层劳动保障监察工作，加大劳动保障所（站）能力建设，现将有关事项通知如下：一、各地要继续实施好乡镇劳动保障所（站）“2113116”工程标准化、规范化建设，加强劳动保障所（站）劳动保障监察职能，充分发挥劳动保障监察执法车辆的监察效能，促进各项劳动保障事业全面发展；加强队伍建设，协调有关部门在劳动保障所（站）配备专（兼）职监察员；加强制度建设，规范劳动保障监察员的工作程序和执法行为。

二、加强对辖区内劳动保障监察员的培训工作，切实提高其依法行政的能力和监察执法水平；树立正确的执法理念，创新监管体制，改进执法方式，实现监管模式从被动反应型向主动预防型转变，监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变，切实加强对乡镇小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊、小冶炼厂、石灰（石料）厂、烟花爆竹厂“七小”企业的用工监管，规范用工行为，严厉打击劳动用工违法犯罪活动。

三、加强劳动保障监察机构和劳动保障所（站）窗口建设，设立举报投诉窗口，进一步畅通举报投诉渠道，做到立案快、查处快，切实维护劳动者的合法权益。

云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.07.19•【字号】云人社通〔2024〕28号•【施行日期】2024.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知云人社通〔2024〕28号各州（市）人力资源和社会保障局，镇雄县、宣威市、腾冲市人力资源和社会保障局：为进一步健全我省就业促进机制，完善就业援助工作政策体系，坚持突出抓好重点群体就业帮扶，经省人民政府同意，现将《云南省就业援助工作实施细则（试行）》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

云南省人力资源和社会保障厅2024年7月19日云南省就业援助工作实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步优化就业援助服务，规范就业援助实施工作，提高就业援助实效，全面履行就业援助工作职责，确保就业援助更加精准、科学、高效，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2023〕181号）、《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号）、《云南省贯彻〈中华人民共和国就业促进法〉实施办法》（云政发〔2008〕233号）等有关规定，结合我省实际，现制定本细则。

第二条就业援助是指以政府为主导，通过各级公共就业服务机构落实各项就业创业扶持政策、提供就业岗位信息、职业技能培训和公益性岗位安置等公共就业服务，帮助就业援助对象实现就业。

第三条各级人力资源和社会保障部门负责就业援助工作的规划指导、资金监管和政策法规的制定；各级公共就业服务机构负责制定就业援助计划，开展就业援助对象帮扶，对就业援助相关业务实施经办和补贴资金兑付，做好服务监督、评价与改进。

云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.18•【字号】云人社发[2011]203号•【施行日期】2011.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的通知（云人社发〔2011〕203号）各州、市人力资源和社会保障局，厅内各处、室、局、中心、所、学院（校）：依据《云南省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和人力资源社会保障部《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，我厅制定了《云南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》（以下简称《“十二五”规划》）。

经云南省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

《“十二五”规划》是未来五年云南省人力资源和社会保障工作的指导性文件，各级各部门要充分认识实施《“十二五”规划》，对推进“桥头堡”战略，进一步保障和改善民生，促进全省人力资源和社会保障事业科学发展具有十分重要的意义。

要加强组织领导，高度重视《“十二五”规划》的实施工作，结合本地本部门实际，认真抓好贯彻落实。

要认真组织学习，深刻理解《“十二五”规划》提出的工作主线，总体思路、基本原则，明确发展目标、主要任务等。

要落实工作责任，建立规划实施的工作责任制，将《“十二五”规划》确定的各项目标任务进行责任、任务和工作进度分解，明确到部门，责任到具体人。

要加强监督检查和考评，建立规划实施进展情况的监测、评估和绩效考核机制，继续将重要指标纳入省政府年度考核体系，推动《“十二五”规划》的有效落实。

要加强舆论宣传，让人民群众了解各项惠民政策和民生项目，为《“十二五”规划》的实施创造良好的发展环境。

各地要依据《“十二五”规划》，结合本地实际，抓紧编制本地区的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划，促进全省人力资源和社会保障事业科学发展。

云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2009.08.31•【字号】云政办发[2009]187号•【施行日期】2009.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（云政办发〔2009〕187号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：《云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。

云南省人民政府办公厅二○○九年八月三十一日云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发〈云南省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（云厅字〔2009〕2号），设立云南省人力资源和社会保障厅，为云南省人民政府组成部门，正厅级，加挂云南省外国专家局牌子。

一、职责调整（一）取消已由云南省人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）整合划入原云南省人事厅、原云南省劳动和社会保障厅的职责。

（三）取消制定企业职工奖惩基本准则职责。

（四）将出境就业管理、境外职业介绍机构资质认定的初审和上报等职责划给云南省商务厅。

（五）将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（六）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，发挥人力资源优势。

（七）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（八）加强统筹人才市场和劳动力市场整合职责，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

（九）加强统筹机关企事业单位基本养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

（十）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业。

（十一）加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

云南省人力资源和社会保障厅关于在全省开展专项职业能力考核认证工作的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.10.21•【字号】•【施行日期】2010.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人力资源和社会保障厅关于在全省开展专项职业能力考核认证工作的通知各州、市人力资源和社会保障局：为组织实施好“农村劳动力技能就业计划”，为农村劳动者提供有效的职业技能培训和技能水平评价服务，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，根据原劳动和社会保障部办公厅《关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知》（劳社厅发〔2006〕29号）和《人力资源和社会保障部财政部关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》（人社部发〔2009〕48号），以及《云南省人力资源和社会保障厅省发展和改革委员会省财政厅关于实施特别职业培训计划的通知》（云人社发〔2010〕151号）文件精神，结合我省实际，决定在全省范围内开展专项职业能力考核认证工作。

现就有关事项通知如下：一、实施专项职业能力考核认证的对象各地、各有关部门部门要重点面向未能继续升学的农村应届初高中毕业生、进城求职农村劳动者、企业在岗农民工、返乡农民工等人员组织开展好职业技能培训，根据不同群体的特点，分别组织开展实用技能培训、技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训，切实提高培训的针对性和有效性。

对在符合条件的职业培训机构接受了1-6个月（不少于120课时）的实用技能培训的进城求职的农村劳动者、返乡农民工，以及已被用人单位吸纳在劳动合同签订之日起6个月内，由用人单位依托所属培训机构或委托所在地定点培训机构，结合岗位要求和工作需要组织的技能提升培训的进城求职的农村劳动者，在其培训结束后，组织参加专项职业能力考核。

对已掌握专项职业技能，但又达不到初级工的标准和条件，且在短期内难以取得国家职业资格证书的各类社会人员均可自愿申请或由用人单位组织申报专项职业能力考核认证。

云南省人力资源和社会保障厅关于发布云南省2009年部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位的通知
文章属性
•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2009.06.25
•【字号】
•【施行日期】2009.06.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
云南省人力资源和社会保障厅关于发布云南省2009年部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知
各州、市劳动和社会保障局，省直有关委、办、厅、局，企业集团公司：为了建立与市场经济制度相适应的企业工资宏观调控体系，完善劳动力市场建设，充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

我们在对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查的基础上，通过汇总、分析和整理，制订了我省272个职位（工种）的劳动力市场工资指导价位。

现予以公布。

附：2009年部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位
二○○九年六月二十五日附
注：1.此表中“经理（厂长）”职位人员不含实行年薪制企业的人员；
2.表列低位数工资指导价位在执行中受当地最低工资标准约束。

云南省人力资源和社会保障厅关于成立全民参保登记计划实施工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.08.06•【字号】•【施行日期】2014.08.06•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】边防管理正文云南省人力资源和社会保障厅关于成立全民参保登记计划实施工作领导小组的通知各州、市人力资源和社会保障局，厅属各处、室、局、中心、所、学（院）校：为认真贯彻落实《人力资源和社会保障部关于实施“全民参保登记计划”的通知》（人社部发﹝2014﹞40号）要求，加强我省全民参保登记计划的组织领导和协调，全面推进全民参保登记工作，决定成立全民参保登记计划实施工作领导小组（以下简称领导小组）。

现将有关事项通知如下：一、领导小组组成人员组长：崔茂虎省委组织部副部长，厅长、党组书记副组长：杨焰平党组副书记、副厅长（正厅级）邢渭东副厅长、党组成员施边明省社保局局长、党组成员成员：姜洪厅政策研究处处长王萍厅法规处处长何良平厅规划财务处处长宣程厅就业促进处处长李振宇厅农民工工作处处长陈国忠厅劳动关系处处长唐宁厅养老保险处处长彭岚萍厅失业保险处处长潘华厅医疗生育保险处处长高志学厅居民医保处处长崔嵬厅工伤保险处处长胡庆彬厅农村社会保险处副处长何亚宁厅劳动监察局局长叶健梅厅基金监督处处长胡浩省社保局副局长刘剑利省就业局副局长王艳君省医保中心主任高凌厅信息中心主任领导小组下设办公室在省社保局，负责协调落实领导小组日常工作。

办公室主任由施边明局长兼任，副主任由胡浩、王艳君、刘剑利、高凌担任。

办公室成员由省社保局社会保险关系三处处长郭建华、省医保中心副主任沈义明、省就业局失业保险科科长奎亚玲、厅信息中心副主任邱俊组成。

根据工作需要，可以抽调领导小组成员单位人员参与相关工作。

二、领导小组及办公室职责（一）领导小组职责：安排部署全民参保登记计划的各项工作，研究决定工作重点和方案，协调解决全民参保登记重大问题和事项，对重要工作进行决策、指导、督促及协调；组织召开有关工作推进会议。

云南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工基本医疗保险最低缴费年限的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工基本医疗保险最低缴费年限的通知（云人社发〔2009〕172号）各州、市劳动和社会保障局：根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发﹝1998﹞44号）和《云南省城镇职工基本医疗保险暂行规定》（省政府86号令），现就我省城镇职工基本医疗保险缴费年限问题通知如下：一、参加城镇职工基本医疗保险的人员（以下简称：参保人）退休时，其缴费年限男满30年、女满25年的可以享受城镇职工基本医疗保险规定的退休人员医疗保险待遇，即退休人员本人和单位不再为其缴纳基本医疗保险费。

缴费年限含实际缴费年限和视同缴费年限，视同缴费年限指参保人2003年1月1日以前符合国家和省规定认可的连续工龄或工作年限。

二、参保人退休时缴费年限未达到上述规定最低年限的，应以本人退休前一个月的缴费基数和参保地的单位缴费费率，一次性补缴满上述规定的缴费年限后，享受城镇职工基本医疗保险规定的退休人员医疗保险待遇。

补缴的医疗保险费不划个人帐户。

三、参保人在其他统筹地区参加城镇职工基本医疗保险的缴费年限，应当作为本统筹地区的缴费年限累加计算，享受本地区参保职工同等的基本医疗保险待遇。

参保人由其他统筹地区转入参保的，转出地医疗保险经办机构应提供参保人缴费年限证明，其个人帐户余额随同转移。

四、缴费年限认定。

实际缴费年限由统筹地医疗保险经办机构确认。

参保人正常退休的，视同缴费年限由统筹地医疗保险经办机构确认。

参保人提前退休的，视同缴费年限由统筹地区人力资源和社会保障行政部门认定。

云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于调整城镇居民参保缴费
时间的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于调整城镇居民参保缴费时间的通知
各州（市）人力资源和社会保障局、财政局：
按照《财政部人力资源社会保障部卫生部关于调整中央财政城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗补助资金申报审核有关问题的通知》（财社〔2011〕285号）和《云南省财政厅云南省人力资源和社会保障云南省卫生厅关于转发财政部人力资源社会保障部卫生部关于调整中央财政城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗补助资金申报审核有关问题的通知》（云财社〔2012〕11号）文件要求，为进一步促进我省城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的协调发展，避免重复参保（合）问题，做好中央、省财政补助经费的预算和结算工作，现就城镇居民参保缴费的有关问题通知如下：
一、从2012年起调整城镇居民医保参保缴费时间。

城镇居民医保参保缴费截止时间从每年12月31日调整为每年6月30日，6月30日以后参保的居民作为次年的参保人数进行统计。

二、各地医疗保险经办机构应在当年的9月-12月办理次年的参保、续保缴费手续。

三、本通知自下发之日起执行。

二○一二年四月十八日
——结束——。