职能部门的节能管理职责

特种设备岗位安全生产节能责任制度是为了加强特种设备岗位的安全生产管理和节能减排工作，在特种设备岗位中制定和实施的一套安全生产和节能责任制度。

1. 安全生产责任制度：a.明确特种设备岗位的安全生产责任主体，如岗位负责人、班组长等，明确其在安全生产中的职责和权力；b.规定特种设备岗位的安全生产工作要求，包括安全操作规程、事故应急预案等；c.明确特种设备岗位的安全生产检查和责任追究机制，建立安全生产考核奖惩制度。

2. 节能责任制度：a.明确特种设备岗位的节能责任主体，如工艺操作员、设备维护人员等，明确其在节能减排工作中的职责和权力；b.规定特种设备岗位的节能工作要求，包括节能技术措施的使用、设备的维护和管理等；c.建立特种设备岗位的节能监测和考核制度，定期对特种设备岗位的节能工作进行评估和奖惩。

3. 安全生产和节能的培训和教育：a.对特种设备岗位的从业人员进行安全生产和节能培训，提高其安全意识和节能意识；b.开展定期的安全生产和节能教育活动，增强特种设备岗位从业人员的安全生产和节能意识；c.建立特种设备岗位的安全生产和节能培训档案，记录从业人员的培训情况和效果。

特种设备岗位安全生产节能责任制度的实施，可以提高特种设备岗位的安全生产管理水平和节能减排水平，保障人员的生命安全和财产安全，同时也能够节约能源资源，减少环境污染。

特种设备岗位安全生产节能责任制度（2）安全节能责任制度是特种设备安全节能管理制度的核心，是明确单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负责的制度，应根据部门和人员职责分工来明确具体内容，充分体现责、权、利相统一的原则，形成全员、全面、全过程的安全管理。

本单位的法定代表人是负责特种设备安全的第一责任人。

本单位设置特种设备安全管理部门全面负责本单位的特种设备安全管理工作，并配备专职的安全管理人员申树兵、乔宇澄、刘孝斌等。

各级领导、各个部门、各类人员的特种设备岗位责任制如下：一、法定代表人安全节能岗位职责：本单位的法定代表人是负责特种设备安全的第一责任人，全面负责本单位特种设备安全工作。

单位节能减排规章制度第一章总则第一条为贯彻落实国家能源和环境保护政策，推动单位节能减排工作的深入开展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位及其所属各部门、各单位的节能减排工作。

第三条本单位负责节能减排工作的具体落实，各部门、各单位负责配合落实。

第四条本规章制度由本单位领导班子审定，全体员工必须严格遵守；违反规定将受到相应的批评教育和处罚。

第二章节能第五条单位应当严格执行国家节能政策，加强节能宣传教育，提高全体员工的节能意识。

第六条单位应当定期对设备进行检测、维护和更新，提高设备的节能性能。

第七条单位应当制定节能计划，明确节能目标和措施，确保节能工作的顺利开展。

第八条单位应当加强对能源的监测和管理，发现问题及时解决，确保能源的合理利用。

第九条单位应当鼓励员工提出节能建议，对有效节能建议给予奖励。

第十条单位应当建立节能考核制度，对节能工作进行定期考核和评估。

第三章减排第十一条单位应当严格执行国家环保政策，加强环保宣传教育，提高全体员工的环保意识。

第十二条单位应当制定减排计划，明确减排目标和措施，确保减排工作的顺利开展。

第十三条单位应当对污染物进行监测和管理，发现问题及时解决，确保污染物的安全排放。

第十四条单位应当鼓励员工提出减排建议，对有效减排建议给予奖励。

第十五条单位应当建立减排考核制度，对减排工作进行定期考核和评估。

第四章处罚第十六条对违反本规章制度的行为，将给予批评教育并作出相应处罚。

第十七条违反节能规定的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

第十八条违反减排规定的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第五章其他规定第十九条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十条本规章制度解释权属于本单位领导班子。

以上为本单位节能减排规章制度，如有违反必将受到相应的处理。

希望全体员工严格遵守，共同推动单位的节能减排工作。

职能部门职责和岗位的职责职能部门职责和岗位的职责随着社会的不断发展和进步，各类企业和组织机构不断壮大和发展，相应的职能部门也随之而设立。

职能部门是指在某个企业或组织机构中，负责某一特定功能的部门。

为了使职能部门能够顺畅地开展工作，并达到企业或组织机构的目标，每个职能部门内的岗位都必须对应着明确的职责和义务。

本文将对职能部门职责和岗位职责进行详细分析。

一、职能部门职责职能部门是为市场营销、管理、财务、生产、研发等企业或组织机构特定功能服务的部门。

每个职能部门和其所负责的特定功能密切相关。

从宏观层面来看，职能部门职责是为企业或组织机构的整体运作提供支持和帮助，从而使企业或组织机构能够更加高效地运转，并在业内处于领先地位。

从微观层面来看，职能部门职责是对某一特定功能的策划、执行和监管。

下面是几个常见职能部门职责的详细介绍：1.市场营销职能部门市场营销部门的职责是根据公司的目标和市场情况，制定并执行市场营销策略，为公司的产品或服务流通提供支持。

市场营销部门的主要职责如下：(1) 策划市场营销活动，开展市场调研；(2) 开发和维护客户关系，推进产品销售；(3) 监控和分析市场营销结果，调整和完善策略。

2.管理职能部门管理部门的职责是对公司的运营和管理进行监管，以确保企业的长期发展。

主要职责包括：(1) 制定公司政策和规范；(2) 协调各职能部门间的合作和沟通；(3) 监管和评估企业运作情况，提出建议和改进建议。

3.财务职能部门财务部门的职责是管理企业的财务资源和资本，以保证企业的资金状况稳定持续。

主要职责包括：(1) 财务规划和资金筹集；(2) 财务控制和管理；(3) 财务报告和分析；4.研发职能部门研发部门的职责是开发新产品和服务，以及改善现有的产品和服务。

主要职责如下：(1) 设计和开发新的原理和产品；(2) 研究和改进产品功能；(3) 为企业提供技术支持和建议。

二、岗位职责岗位职责是指一份工作中需要完成的具体任务和责任。

能源管理制度及各部门职责（暂行）第1条为贯彻执行国务院１９８６年１月１２日发布的“节约能源管理暂行条例”对能实行开发与节约放在优先地位的方针。

第2条为了加强能源管理进一步合理利用能源，杜绝浪费，降低能耗，提高企业的经济效益。

对能源衽集中管理，统一调配，统一考核由厂节能办公室实施。

特制订本章程。

自公布之日起执行，解释权在节能办公室，每年可修改一次。

第3条我厂使用能源的种类：1、电力（生产用电，生活用电，基建用电）2、原煤（生产用煤，取暖用煤，生活用煤）3、自来水（生产用水，生活用水）4、蒸汽（生产取暖用汽，生产用汽）5、压缩空气6、成品油（汽油，柴油，煤油）7、氧气8、乙炔气第4条能源管理机构：我厂实行总厂、分厂、班组三级能源管理网。

节能办公室是在厂节能委员会下的职能科室。

厂节约能源委员会主任由主管能源的付厂长任主任。

其成员有综合办，总师办、研究所、供应科，设备科，财务科，计量检查科，生产服务公司，一、二、三、四、五分厂，汽车队、厂劳动服务公司等单位一名领导组成，负责全厂能源管理及讨论节能规划的制定。

分厂、处室成立节能管理小组（由两到三人组成），讨论制订本单位年度节能计划及厂能源管理制度实施办法。

班组设一名节能员，负责班组用能节能工作，初步形成一个完整的能源管理体系，做到专管成试，群管成网。

第5条各级能源管理机构职责范围：节能办公室职责见X公司（８９）１４８号；第6条车间节能管理小组职责：１、贯彻执行厂能源管理制度，努力完成能耗定额，和厂下达的各项节能任务，梆到合理节约能源。

２、做好本单位宣传工作，从节约中求效益，树立主人翁责任感。

３、根据厂下达的能源定额，度定本单位节能计划，积极推广节能新技术，新式艺，新材料。

４、对本单位的管道，线路，跑，冒、滴、漏现象及无灯，无人电扇加强管理，派专人负责（无证电炉禁用）。

第7条按时填报各种能耗及产量原始数据，认真搞好本车间的定额考核，奖惩工作。

第8条班组节能源职责：1、负责组织全组同志贯彻厂、车间能源管理制度，努力完成生产任务，降低能耗，积极推广新技术、新材料。

节能办职责篇一：节能办职责建筑节能办职责建筑节能办的工作职责主要有以下十个方面：一、负责对建筑节能施工和专项验收进行监督；二、负责节能建筑的认定评审；三、负责新型墙体材料专项基金收缴、返还、使用管理工作；四、组织制定墙材革新与建筑节能技术政策，制定并发布新技术（产品）推广目录以及限制或者淘汰技术（产品）目录；五、负责新型墙材建筑节能技术产品（1、新型墙材各类砖、板、块2、新型墙材生产设备3、各类外墙外保温系统4、屋面保温系统5、节能窗6、各种中空玻璃7、玻璃幕墙8、各种活动外遮阳技术产品9、节能门10、供热采暖系统温度调控和分户热计量技术及设备11、散热器12、空调制冷节能技术与产品13、太阳能、地热等可再生能源应用技术及设备14、各类建筑照明节能技术与产品15、各类建筑节电控制系统及技术装置16、各类建筑保温隔热材料17、各种保温系统用耐碱玻纤网格布18、节能管理评价技术）的认定备案及建设工业产品（1、建筑用钢2、塑料管材、管材3、建筑涂料4、防水材料及密封材料5、混凝土外加剂、建筑胶粘剂6、卫生洁具及配件）备案。

六、负责实心粘土砖禁用限产监督管理工作；七、负责墙材革新与建筑节能宣传和政策技术标准培训；八、组织实施全市墙改建筑节能试点示范工程建设；九、组织实施建筑节能测评和能效标识管理工作；十、统一组织我市墙材革新与建筑节能工作的检查和考核。

篇二：公司节能办公室工作职责乌海市君正矿业限责任公司节能办公室工作职责目的：规定了节能办公室的工作任务与责任权限范围：本公司节能办公室责任人：节能办公室员工一、工作内容与要求1.1. 在主管设备领导具体领导下，开展节能监督管理工作。

1.2. 贯彻执行国家有关节能的方针、政策、法规和标准。

1.3. 节能管理计划的编制工作。

1.3.1. 根据公司节能方针目标，编制节能办公室的工作目标，明确指标及措施要求。

1.3.2. 制订节能中、长期规划和年度计划。

1.3.3. 编制淘汰机电设备更新计划，实现企业结构节能和技术节能。

能源管理相关的组织机构设置、部门职能和岗位职责组织机构设置能源管理相关的组织机构一般分为以下几个部门：1. 能源管理部门：负责整体能源管理的规划、监测和评估工作。

该部门通常由一名部门负责人领导，下设各个专业小组，如能源采购组、能源消耗监测组等。

2. 技术支持与研发部门：负责能源管理技术的研究和开发，提供技术支持和咨询服务。

该部门通常由技术专家和研发人员组成。

3. 数据分析与报告部门：负责能源消耗数据的分析和处理，编制能源消耗报告和分析报告。

该部门通常由数据分析师和报告编制人员组成。

4. 培训与推广部门：负责能源管理知识的培训和推广工作。

该部门通常由培训师和推广人员组成。

部门职能各个部门的职能如下：1. 能源管理部门：制定和实施能源管理政策和措施，监测和评估能源消耗情况，提出节能建议并推动实施。

2. 技术支持与研发部门：开发和应用能源管理技术，提供技术支持和咨询服务，研究和推广节能技术和设备。

3. 数据分析与报告部门：收集、整理和分析能源消耗数据，编制能源消耗报告和分析报告，为能源管理部门提供决策依据。

4. 培训与推广部门：开展能源管理知识的培训，向企业和公众推广节能意识和技术，提供咨询和指导服务。

岗位职责以下是能源管理相关部门的一些常见岗位职责：1. 能源管理部门：- 负责能源管理的总体规划和目标设定。

- 监测和评估能源消耗情况，并及时提出节能建议。

- 推动能源管理政策和措施的实施。

2. 技术支持与研发部门：- 研发和应用能源管理技术，提供技术支持和咨询服务。

- 研究和推广节能技术和设备，提高能源利用效率。

3. 数据分析与报告部门：- 收集、整理和分析能源消耗数据，编制能源消耗报告和分析报告。

- 提供能源消耗情况的相关数据和报告给能源管理部门。

4. 培训与推广部门：- 开展能源管理知识的培训活动，提高能源管理人员和公众的节能意识。

- 向企业和公众推广节能技术和设备，提供咨询和指导服务。

以上仅为能源管理相关的组织机构设置、部门职能和岗位职责的一般性描述，具体情况可能因组织的规模和需求而有所不同。

明确负责节约能源资源工作的管理机构,工作人员和工作职责存在的明确负责节约能源资源工作的管理机构、工作人员和工作职责存在的重要性随着全球对能源和资源的日益关注，节约能源资源成为了当今社会的一个重要课题。

为了有效管理和利用能源资源，明确负责节约能源资源工作的管理机构、工作人员和工作职责是至关重要的。

本文将探讨这一话题的重要性，并详细介绍建立负责节约能源资源工作的管理机构、指定相应工作人员以及明确其工作职责的步骤和原则。

一、负责节约能源资源工作的管理机构的重要性1.1 有效组织与协调建立一个专门负责节约能源资源的管理机构能够更好地组织和协调相关工作，确保各个部门和机构之间的有效沟通和合作。

1.2 提高能源资源管理效率通过建立一个专门的机构，能够更加专注于能源资源的管理与调度，提高资源利用效率，减少浪费，为社会节约大量的能源资源成本。

1.3 指导与规范负责节约能源资源工作的管理机构能够制定具体的政策和指导原则，为各个部门和机构提供标准和参考，使得节能资源工作能够更好地展开和执行。

二、明确负责节约能源资源工作的管理机构2.1 成立专门的能源资源管理委员会建议设立一个全权负责节约能源资源工作的委员会，由政府主管部门、能源研究机构、相关行业协会以及企事业单位的代表组成。

该委员会可以负责制定年度能源资源管理方案，并监督各方执行的进展情况。

2.2 设立能源管理局在政府机构中设立专门的能源管理局，负责节约能源资源的具体工作。

能源管理局应具备专业性和权威性，能够协调各相关部门，推动能源资源管理工作的开展。

2.3 成立能源资源管理协调小组在企事业单位内部，建议成立能源资源管理协调小组，由专业人员组成，负责制定并执行能源资源管理方案，推动单位内部的节约能源资源工作。

三、明确负责节约能源资源工作的工作人员3.1政府方面工作人员政府应指定相关职能部门或者专项机构负责节约能源资源工作，并分配专业人员进行具体管理和监督。

这些工作人员应了解能源市场情况、能源政策规划以及科技进展，并能够对能源运行状况进行数据分析和评估。

电源管理岗位职责1. 职责概述电源管理是企业职能部门的紧要岗位之一，负责对企业的电源设备进行有效管理和维护，确保电源系统的安全运行和稳定供电。

电源管理人员需具备相关专业知识和技能，依照管理标准履行职责，并接受考核以确保工作效果和质量。

2. 管理标准2.1 电源设备管理•负责电源设备的选择、采购、安装和调试工作，确保设备的质量和性能符合规定标准；•订立电源设备的巡检和保养计划，确保设备的正常运行和延长使用寿命；•定期检查电源设备的电缆和连接线路，及时处理发现的问题；•对故障设备进行维护和修理或更换，并做好维护和修理记录和报告；•保持电源设备房间的乾净，确保设备四周无阻碍正常运行的杂物。

2.2 电源系统监控•定期检查电源系统的运行状态、电流和电压等参数，及时发现并解决问题；•进行电源系统的负载测试，保证系统峰值负载能够正常运行；•建立电源系统的故障预警机制，提前发现潜在的故障隐患；•及时处理电源系统的故障和电源停止问题，确保系统的可用性和可靠性；•对电源系统进行备份和恢复工作，保证系统故障发生时能够快速回复。

2.3 能源优化管理•分析和评估企业的电源能耗情况，提出相应的能源管理措施；•优化电源系统的配置和运行模式，提高能源利用效率；•推广使用节能设备和技术，减少能源消耗；•帮助相关部门开展能源管理教育和培训，提高员工的节能意识；•定期向上级管理层报告能源管理工作的进展情况和节能效果。

3. 考核标准3.1 工作效果•电源设备的质量和性能是否符合规定标准；•电源设备的巡检和保养计划是否得到有效执行；•是否及时处理电源设备的故障和问题；•是否依照规定程序维护和修理和更换设备。

3.2 工作质量•是否正确记录和报告电源设备的维护和修理情况；•电源系统的运行状态和参数是否得到有效监控；•是否及时发现并解决电源系统的问题；•是否依照规定订立备份和恢复计划。

3.3 能源管理•是否分析和评估企业的电源能耗情况；•是否提出合理的能源管理措施；•是否执行能源管理措施并取得明显效果；•电源能耗是否得到有效掌控。

职能部门行政管理规定第一章总则第一条目的为维护公司正常的办公秩序，保障我司工作的顺利进行，进一步规范员工日常工作行为，提高员工工作效率，营造积极向上的办公环境，树立良好的企业形象，特制定本管理规定。

第二条适用范围本管理规定适用于公司各职能管理部门。

第三条管理职责1.行政部负责办公区域的日常管理监督工作。

2.各部门负责人负责本部门办公区域的日常监督管理工作。

第二章行为规范管理第一条办公区域行为规范1.在工作时间，办公桌上需放置电话、电脑、水杯及需要处理的工作文件，尽量不放置与工作无关的个人用品，保持桌面的整洁有序。

2.下班时须清理好自己的办公桌及办公区域，除电脑、电话和水杯等外，其他一切办公用品（尤其是文件）需全部入柜，并关闭电源。

3.禁止在办公区及接待区内吸烟，如发现违纪行为，给予当事人50元/次罚款。

4.禁止在工作期间串岗聊天，上班时间不得做与工作无关的事情，不准在工作时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、严禁扎堆聊天、吃零食、大声喧哗等。

5.接听电话应尽量小声，避免对其他人产生干扰。

6.工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7.工作时间要关注钉钉及微信工作群，并及时回复领导在线上下达的工作指示。

8.办公室电话铃声不应超过三下，如无人在电话机旁，其他附近人员应尽量帮助接听、转达。

9.员工有义务爱惜公司一切办公家具及办公用品，并节约使用。

10.私人资料不得在公司打印、复印及传真。

11.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第二条安全管理1.全体员工须具有安全意识，随时发现并及时消除工作区域内的安全隐患。

2.非本公司人员，需在行政部登记，并由公司员工带领进入办公区。

3.办公室严禁存放大额现金、有价证券及其他贵重物品；各有关部门保管的公章等重要物品需由专人进行保管，明确工作职责，责任到人；财务部关于支票与现金的管理须严格执行有关财务规定。

职能部门管理职责一、公司办公室管理职责1．负责建立健全公司内部行政方面的相关制度。

2. 负责外来通知、文件的收取、传送、催办、编号等工作。

3. 做好公司对外接待工作，树立公司良好形象。

4．负责办公用品的定额管理，并负责保管和发放。

5. 负责公司印章的管理工作。

6. 负责公司办公用车的管理工作，做好维护、保养，满足正常使用，保证安全，节约开支。

7. 负责公司的所有电话、网络、电脑、复印机、监控设备及通讯设施的管理、维护、费用交纳，保证正常使用。

8. 负责文书档案的收集、整理、保管等工作，保证文件的收发、打印、传阅及时有效。

9. 负责通知公司各种会议（非专题会议），并做好记录及会务工作。

10. 负责公司各区域环境卫生管理及绿化管理工作，负责公司后勤服务工作，做好职工宿舍楼、食堂的管理工作。

二、人力资源部管理职责1．贯彻执行国家有关人事劳资工作的法律法规法令，制定本公司相关规定、制度、程序和办法。

2．对公司人员录用、调动、离职、解聘进行管理。

3．具体实施公司人员招聘计划、培训计划，为员工个人发展不断创造有利条件。

实用文档4．建立健全并实施薪酬管理制度，制定科学、合理、能充分调动员工积极性的工资分配计划。

5．做好养老保险、工伤保险等社会保障工作，按要求及时缴纳保险费用和办理结转手续。

6．归口管理人事档案，对《劳动合同》的签订、解除、终止、续订进行管理。

7．对员工基本档案、合同档案、社会保险等项进行规范管理。

8．负责建立与劳动、人事、公安、社保等相关政府机关的沟通与协调及政府文件的执行。

9．负责公司员工打卡考勤的统计、核实和汇总等工作。

10、负责各职能部门员工工资的核算和各生产单位工资分配的审核工作。

三、生产控制部管理职责1、根据年度生产经营计划和月度设备检修计划制定月度生产作业计划。

2、加强统一指挥，组织并领导公司生产调度工作，严格按生产计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，搞好均衡生产。