江苏省城镇企业职工生育保险规定

徐州市人民政府关于实施《江苏省职工生育保险规定》的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 徐州市人民政府关于实施《江苏省职工生育保险规定》的意见（徐政规﹝2014﹞3号）各县（市）、区人民政府，徐州经济技术开发区、新城区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：为维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第94号）及相关规定，现就我市实施《江苏省职工生育保险规定》中有关问题，提出如下意见：一、本意见适用于本市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（含个体工商户招用的雇工）。

二、徐州市市区、各县（市）、铜山区人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内职工生育保险工作。

社会保险经办机构具体承办生育保险事务。

财政、卫生计生、税务、审计、价格等部门在各自职责范围内，协助做好生育保险有关工作。

三、生育保险基金根据以支定收，收支平衡的原则筹集和使用。

生育保险基金单独建账，独立核算。

用人单位按照本单位职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

以后根据生育保险基金的收支情况，按规定程序及时调整缴费比例。

四、生育保险实行市级统筹。

生育保险基金实行市级统一预算、分级管理。

五、生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

生育保险待遇的范围和标准按照《江苏省职工生育保险规定》执行。

生育医疗费用与职工基本医疗保险、居民基本医疗保险、新型农村合作医疗待遇不重复享受。

年基金 收支执行情况和下年度基金收 支新增减 因 素 合理预 测基金收支规模
，
，
并说
明
编制
原
则
、政 策依据 、数据来 源
预测
、
及计算依据 ，
增减变
化原
因
。
积 极
探 索 建 立 健 全 基 金 风 险 预 警机 制 ， 加 强 基 金风 险 的 预 警 预 判 。 坚 持 基 金 收 支 运
行 情 况 公 开 加 强 内 部 控 制 强 化 基 金 行 政 监 督 和 社 会 监 督 确 保 基 金 安 全 稳
，
，
树立
新发展理
念
遵循保
，
留
险种
、
保障
待遇
统
、
一
管
理
、
降低成 本
的
总
体思
路
，
推 进 两 项 保 险 合 并 实 施 ， 实 现 参 保 同 步 登 记 、 基 金 合 并 运 行 、 征 缴 管 理 一 致 、 监
督管 理 统 一 、经 办服务 一 体化 。
通 过 整 合 两 项 保 险 基 金 及 管 理 资 源 强 化 基 金 ，
统一
（
）
记 。
参 加 职 工 基本 医 疗 保 险 的 用 人 单 位 在 职 职 工 同 步 参
加 生 育保险 。
要 将 所 有 用 人 单 位及 其 职 工 纳 入 生 育 保 险 覆 盖 范 围 结 合 全 民 参 ，
保 登 记 计 划 摸 清 底 数 ， 实 现 应 保 尽 保 。
（ 二 ） 统一 基金征缴和管 理 。
，
，
经 办 流程 。

导读：《江苏省职工生育保险规定》将从10月1日起实施。

江苏职工享受生育津贴的标准是什么？根据规定，江苏省职工在产假或休假期间享受的生育津贴标准包括生育的享受98天生育津贴，难产的还可以增加15天生育津贴。

为您整理介绍。

江苏省职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
1、生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴；晚育的，增加30天生育津贴；
2、妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴；
3、实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴；
4、实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴；
5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴；
6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付；生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

江苏省生育保险报销范围和标准生育保险是我国社会保险体系中的重要组成部分，旨在为女性在生育过程中提供经济保障和医疗保障。

江苏省作为我国经济发达的地区之一，其生育保险报销范围和标准也备受关注。

下面将详细介绍江苏省生育保险的报销范围和标准。

首先，江苏省生育保险的报销范围涵盖了孕期、分娩和产后的相关医疗费用。

具体包括孕期产前检查、分娩医疗费用、新生儿医疗费用、产后恢复期的医疗费用等。

在孕期，孕妇可以享受孕期产前检查的报销，这包括产前检查所需的各项化验、B超、胎心监护等费用。

在分娩过程中，产妇的分娩医疗费用也可以得到报销，包括分娩过程中的医疗用品、药品、医疗操作费等。

对于新生儿来说，出生后的医疗费用也在报销范围之内，包括新生儿的产后检查、疫苗接种等费用。

此外，产后恢复期的医疗费用也可以得到报销，这包括产后恢复期内的身体恢复治疗、产后护理等费用。

其次，江苏省生育保险的报销标准根据不同医疗项目有所不同。

一般来说，报销比例在70%至90%之间，其中一些特殊的医疗项目可能会有更高的报销比例。

对于孕期产前检查来说，一般情况下报销比例在80%左右；对于分娩医疗费用，报销比例一般在90%左右；对于新生儿医疗费用，报销比例也在80%左右；对于产后恢复期的医疗费用，报销比例在70%左右。

需要特别注意的是，报销比例并非固定不变的，可能会根据政策的调整而有所变化。

最后，需要强调的是，享受生育保险报销的条件是需要符合相关规定的。

一般来说，符合下列条件的妇女可以享受生育保险的报销，一是在当地参加生育保险并缴纳生育保险费；二是在规定的范围内生育；三是在规定的时间内进行报销申请。

对于具体的报销流程和材料准备，需要前往当地社会保险局进行咨询或查阅相关政策文件。

综上所述，江苏省生育保险的报销范围涵盖了孕期、分娩和产后的相关医疗费用，报销标准根据不同医疗项目有所不同，报销比例在70%至90%之间。

符合条件的妇女可以享受生育保险的报销，但需要注意及时了解相关政策的变化和报销流程的要求。

江苏省职工生育保险规定
一、规定背景
为了保障江苏省职工的生育权益，维护职工的合法权益，提高职工的生育保障水平，江苏省制定了《江苏省职工生育保险条例》。

二、适用范围
该规定适用于在江苏省范围内从事劳动或者与之相当的收入来源的职工。

三、保险内容
江苏省职工生育保险内容包括以下几个方面：
1. 生育津贴
生育津贴是指职工在其配偶怀孕期间和分娩后，依法享受的一定补贴。

职工在怀孕期间及分娩后，可享受生育津贴，并且在缴纳生育保险期间内，按规定领取生育津贴。

2. 产前检查费用
职工在怀孕期间，有权利享受一次包括医疗检查、辅助检查和特殊检查在内的产前检查，并且将产前检查费用纳入生育保险费用范畴内。

3. 分娩费用
职工在分娩时，将分娩费用纳入生育保险费用范畴内，其具体金额由江苏省按照相关规定制定，根据实际情况予以调整。

4. 停工留薪期间工资补偿
职工在怀孕期间需要停工休息，但根据相关政策规定，他们有权利在停工留薪期间得到相应的工资补偿。

四、缴纳方式
根据江苏省职工生育保险规定，职工的生育保险费用由工资总额的2%从职工工资中扣除，同时雇用单位也需要负担相应的缴费责任。

同时，职工可以选择向社会保险机构缴纳生育保险费用，以便获得更加便捷的服务。

五、结语
通过江苏省职工生育保险规定的制定和实施，江苏省的职工将在怀孕和生育过程中得到充分的保障和支持，让他们更加放心地面对生育过程中的各种困难和挑战。

江苏省生育保险政策江苏省生育保险政策：一、我省什么时候开始实施全面两孩政策?根据新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》，自2016年1月1日起，我省实施全面两孩政策。

二、生育第二个子女还需要审批吗?生育两个以内子女的，由夫妻自主安排生育，不需要审批。

我省按照国家有关规定实行生育登记服务制度，做好相关服务工作。

三、如何办理生育登记?生育第一个或第二个子女的夫妻，可以到一方户籍所在地或现居住地乡(镇、街道)、受委托的村(居)，免费办理生育登记。

四、哪些夫妻生育子女仍需要审批?双方合计已有两个及以上子女的夫妻，符合规定条件的，可以要求安排再生育子女，并办理再生育审批手续。

具体包括三种情形：(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;(二)双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;(三)已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。

五、如何办理再生育审批手续?要求安排再生育子女的夫妻，可向一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者城市街道办事处书面提出再生育要求，经县(市、区)卫生和计划生育行政部门批准后生育。

受委托的村(居)也可以接受再生育申请材料。

六、收养的子女在适用生育政策时如何计算?依法收养的子女，不计入生育的子女数，不影响夫妻按照政策规定生育。

七、流动人口如何办理生育登记和再生育审批?居住在本省的流动人口，可以按照规定在现居住地办理生育登记。

夫妻一方为本省户籍、另一方为外省户籍的，可以选择适用本省的再生育规定，在本省办理有关手续;也可选择适用外省户籍一方所在地的再生育规定，在外省办理有关手续。

夫妻双方均不是本省户籍的，不适用本省的再生育规定。

八、婚假、产假和男方护理假是怎么规定的?依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

江苏生育险报销标准江苏省生育保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障女性在生育过程中的权益，为其提供必要的医疗和生活补贴。

生育保险的报销标准直接关系到参保人员的权益和福利，因此了解江苏生育险的报销标准对于参保人员至关重要。

首先，江苏生育险对于住院生育的费用报销标准是非常明确的。

在江苏省范围内，参保的孕妇在进行分娩时，符合条件的产妇可以享受住院生育费用的报销。

具体来说，参保的产妇可以享受住院生育的医疗费用报销，包括产前检查、分娩、产后恢复等各项费用。

报销比例和报销金额根据具体的医疗费用和医院等级而有所不同。

其次，江苏生育险也对于门诊生育的费用报销标准有明确规定。

对于符合条件的产妇，江苏生育险也可以报销一定比例的门诊生育费用，包括产前检查、产后恢复、婴儿护理等费用。

门诊生育费用的报销标准相对住院生育来说会有所不同，但同样可以为产妇减轻一定的经济负担。

此外，江苏生育险还对于一些特殊情况下的费用报销做了规定。

比如对于因生育意外导致的医疗费用，江苏生育险也可以进行一定比例的报销。

同时，对于因生育意外导致的丧失劳动能力或者其他经济损失，江苏生育险也可以给予一定的生活补贴。

总的来说，江苏生育险的报销标准是为了保障参保人员在生育过程中的基本权益和福利，为其提供必要的医疗和生活补贴。

参保人员在享受生育保险的报销待遇时，应当按照规定的程序和要求进行申请和报销，确保自己的权益能够得到有效保障。

同时，也需要加强对生育保险的了解，做到知法懂规，合法维权，共同维护生育保险制度的公平和公正。

在实际操作中，参保人员可以通过咨询当地的社会保险机构或者相关部门，获取关于江苏生育险的详细报销标准和流程。

同时，也可以通过官方网站或者相关政府部门的公告来获取最新的政策和规定。

只有充分了解生育保险的报销标准，参保人员才能更好地享受到生育保险的权益和福利，确保自己在生育过程中的医疗和生活需求得到有效保障。

综上所述，江苏生育险的报销标准是为了保障参保人员在生育过程中的基本权益和福利，为其提供必要的医疗和生活补贴。

常州市人民政府办公室关于实施《江苏省职工生育保险规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 市政府办公室关于实施《江苏省职工生育保险规定》的通知常政办发〔2014〕145号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为贯彻落实《江苏省职工生育保险规定》，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，现就有关事项通知如下：一、基金筹集用人单位按照本单位职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

市政府根据生育保险基金收支和累计结余情况，及时调整生育保险费缴费比例，按规定程序报批后实施。

二、统筹层次生育保险实行市级统筹。

建立职工生育保险市级统筹调剂金。

各地每年按上一年度职工生育保险基金应收入额的一定比例提取市级统筹调剂金，提取比例暂定为7%，调剂金规模达到全市职工生育保险基金1个月的支付水平时，原则上不再提取。

市级统筹调剂金用于适当弥补各地职工生育保险基金缺口，具体管理办法由市人力资源社会保障部门会同市财政部门另行制定。

三、待遇标准参加生育保险的职工发生的产前检查费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金按限额支付，限额标准为1000元/人。

参加生育保险的职工在二级及以下医疗机构住院分娩、因生育而引起的流产、引产和实施计划生育手术的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付。

参加生育保险的职工在三级医疗机构住院分娩期间发生的医疗费用，符合生育保险规定的，4200元以下部分，由生育保险基金全额支付；4200元以上部分, 由生育保险基金支付90%,个人承担10%。

参加生育保险的职工在三级医疗机构因生育而引起的流产、引产和实施计划生育手术的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付。

江苏省职工生育保险规定第一条为进一步贯彻落实《中华人民共和国职工生育保险条例》，保障职工休产假利益，促进女职工均衡发展，根据国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定所称江苏省职工指在江苏省境内从事职务的职工，不包括全日制大专及以上学生。

第三条江苏省职工实行分娩津贴、产前检查补贴、育儿津贴和生育护理补贴四项保险制度，统筹实施。

第四条分娩津贴及产前检查补贴享受对象为结婚工作满一年及以上（含一年）的江苏省职工。

分娩津贴按照每次产次1000元、每孩2500元的标准给予，对头胎同时发放；给予头胎的人的产次按照一次计算，给予二胎及其以上胎儿的人的产次依次累计计算，每次最高不超过3000元。

产前检查补贴给予胎儿母亲的本人的实际支出的150元，每次最高不超过150元。

第五条育儿津贴享受对象为结婚工作满三年及以上（含三年）的江苏省职工，按照单亲家庭每月250元、双亲家庭每月500元的标准支付；孩子出生后六个月内不缴纳社会保险费的，育儿津贴停发；孩子出生六个月以上不缴纳社会保险费的，每月仅支付该职工育儿津贴的一半，按照该职工每月支付育儿津贴的比例对孩子缴纳社会保险费，支付间隔每半年调整一次。

第六条生育护理补贴享受对象为结婚工作满三年及以上（含三年）的江苏省职工，按照1000元支付一次。

第七条投保单位应结合企业实际，按照本条例和社会保险政策，合理安排职工生育保险费支出，并定期向社会保险管理部门报送生育保险信息。

第八条职工生育保险经办机构按照国家有关规定和本规定，履行发放职工生育保险津贴和补贴的相关事宜，维护职工生育保险权益，严格执行办保和发放程序，不得拖延或拒绝办理职工生育保险业务。

第九条职工职称聘用、调整和离职相关事宜，应依照公司人事管理制度执行。

第十条江苏省职工应准备生育保险的有关材料，如涉及到子女的，以节约政府资金，减少政府负担，改善职工生活质量为己任，积极申报职工生育保险，以获取合理待遇。

第十一条投保单位依照本规定支付职工生育保险津贴和补贴，经检查确认无误的，由社会保险行政部门给予补贴，其数额由社会保险行政部门确定。

江苏省人民政府令(第161号)《江苏省城镇企业职工生育保险规定》已经1999年9月2日省人民政府第31次常务会议通过，现予发布，自1999年10月1日起施行。

省长季允石一九九九年九月十日江苏省城镇企业职工生育保险规定第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的城镇各类企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。

前款所称企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。

第三条企业职工生育保险按照属地原则实行社会统筹，建立生育保险基金。

第四条县以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工生育保险工作。

县以上各级社会保险基金经办机构(以下简称经办机构)负责基金的征缴、支付和社会化管理等业务工作。

第五条各级财政、卫生、物价、税务、计划生育等行政部门应该协助做好生育保险有关工作。

第六条各级工会、妇联组织依法对本规定的执行情况实施群众监督。

第七条女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：(一)女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。

产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。

(二)女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。

女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。

超出规定的范围和标准的费用(含自费药品)，由职工本人负担。

(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。

第八条原在企业参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生育时，生育医疗费和一次性营养补助费由生育保险基金支付。

江苏省生育保险规定生育保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工在生育期间的合法权益，为生育职工提供必要的经济支持和医疗保障。

江苏省的生育保险规定在这方面发挥了重要作用，下面我们就来详细了解一下。

首先，江苏省生育保险的覆盖范围较为广泛。

包括各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其职工等，都应当按照规定参加生育保险。

这意味着，无论是在国有企业工作的职工，还是在私营企业、个体工商户就业的人员，只要符合条件，都能享受到生育保险的保障。

在缴费方面，生育保险费用由用人单位按照一定比例缴纳，职工个人无需缴纳。

缴费比例会根据当地的经济发展状况和生育保险基金的收支情况进行调整。

用人单位按时足额缴纳生育保险费，是职工享受生育保险待遇的前提条件。

接下来，我们来看看江苏省生育保险所提供的待遇。

主要包括生育医疗费用和生育津贴两大部分。

生育医疗费用涵盖了生育的医疗服务费、检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

这些费用在符合规定的范围内，由生育保险基金支付。

对于因生育引起的疾病所产生的医疗费用，也可以按照规定从生育保险基金中报销。

生育津贴是对职工在生育期间的工资性补偿。

按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的产假天数计算。

产假天数的规定因生育情况的不同而有所差异，例如顺产、难产、多胞胎生育等，都有相应的具体规定。

在报销流程上，职工生育后，需要由用人单位或职工本人携带相关的材料，如准生证、出生证明、医疗费用发票等，到当地的社保经办机构办理报销手续。

社保经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的，将及时支付相关的费用。

江苏省还对生育保险的管理和监督进行了明确规定。

社保经办机构负责生育保险基金的收支、管理和运营，确保基金的安全和有效使用。

同时，对用人单位的缴费情况进行监督检查，对违反规定的行为进行查处。

此外，为了方便职工享受生育保险待遇，江苏省不断优化服务流程，提高服务质量。

苏州市人民政府关于印发苏州市职工生育保险管理办法的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2006.12.08•【字号】苏府[2006]158号•【施行日期】2007.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育正文苏州市人民政府关于印发苏州市职工生育保险管理办法的通知（苏府[2006]158号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局、各直属单位：《苏州市职工生育保险管理办法》已经市政府第66次常务会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻执行。

二○○六年十二月八日苏州市职工生育保险管理办法第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织、外地驻苏单位（以下简称“用人单位”）及其职工或雇工（以下简称“参保职工”）。

灵活就业人员参加生育保险的具体办法由劳动保障行政部门会同有关部门另行制定。

第三条市劳动保障行政部门主管全市职工生育保险工作，负责生育保险政策的制定、组织实施和监督管理以及生育保险费征缴管理和监督检查。

县级市劳动保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。

市、县级市劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称“社保经办机构”）负责生育保险基金的收支和社会化管理等业务工作。

财政、税务、卫生、人口计生等部门应当按照各自职责，协同做好生育保险有关工作；各级工会、妇联组织依法对本办法的执行情况实施群众监督。

第四条生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基金。

生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则征缴。

生育保险费由用人单位按全部职工工资总额1%的比例按月缴纳，参保职工个人不缴费。

江苏省职工生育保险规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省职工生育保险规定（江苏省人民政府令第94号2014年6月30日）第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（含个体工商户招用的雇工）。

第三条用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。

职工个人不缴纳生育保险费。

第四条生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。

第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。

社会保险经办机构具体承办生育保险事务。

第六条县级以上地方人民政府财政、卫生计生、税务、审计、价格等部门在各自职责范围内，协助做好生育保险有关工作。

工会、妇联依法维护职工的合法权益，有权参与生育保险重大事项研究，对用人单位执行本规定的情况实施监督。

第二章生育保险基金第七条生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。

县级以上地方人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。

第八条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息等增值收入；（三）按照规定收取的滞纳金；（四）政府补贴资金；（五）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

第九条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。

徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市城镇企业职工生育保险实施办法》的通知文章属性•【制定机关】徐州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2002.12.05•【字号】徐劳社险[2002]20号•【施行日期】2002.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市城镇企业职工生育保险实施办法》的通知（徐劳社险〔2002〕20号）各县（市）、区劳动和社会保障局，市各企业主管局（公司）、直属单位：现将《徐州市城镇企业职工生育保险实施办法》印发给你们，请结合本地实际认真贯彻实施。

二00二年十二月五日徐州市城镇企业职工生育保险实施办法根据《江苏省城镇企业职工生育保险规定》（省政府第161号令）和《徐州市人民政府关于实施〈江苏省城镇企业职工生育保险规定〉的意见》（徐政发[2002]104号），结合我市实际，制定本实施办法。

一、生育保险定点医院企业职工生育保险医疗费用采取“定点医院，定额结算”的办法。

“定点医院”由劳动保障行政部门选择确定并予以公布。

市区生育保险“定点医院”暂定为：徐州医学院附属医院、徐州市第一、三、四人民医院、徐州市妇幼保健院、徐州市云龙区人民医院、徐州市鼓楼区人民医院、徐州市贾汪区人民医院、徐州矿务集团总医院、徐州矿务集团第一、二医院、徐州利国医院、徐州电力医院、徐州市矿山医院、管道医院、徐州市第五人民医院。

二、生育医疗费定额标准企业职工生育医疗费由劳动保障行政部门不定期公布。

凡参加生育社会保险，符合计划生育规定生育、流产、引产、放置（取出）宫内节育器的女职工，由经办机构按照下列定额标准支付医疗费：1、顺产1000元；2、难产：助娩产1400元，剖宫产2500元。

3、怀孕3个月以下（含3个月）流产200元；4、怀孕3个月以上7个月以下引产的500元；5、怀孕7个月（含7个月）以上引产的按正常顺产标准；6、放置（取出）宫内节育器30元。

无锡市人民政府印发关于贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知文章属性•【制定机关】无锡市人民政府•【公布日期】2014.12.26•【字号】锡政发〔2014〕193号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文市政府印发关于贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知锡政发〔2014〕193号各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：《关于贯彻〈江苏省职工生育保险规定〉的实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

无锡市人民政府2014年12月26日关于贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，根据《江苏省职工生育保险规定》（省政府令第94号，以下简称《规定》）,结合本市实际，就实施中有关问题提出如下意见：第一条凡本市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下称用人单位），均应当按照《规定》参加职工生育保险（以下简称生育保险）。

第二条生育保险实行市级统筹。

在全市统一参保范围、统一缴费比例、统一待遇水平、统一经办流程。

第三条生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用，由市区、江阴和宜兴市分别筹集管理。

基金历年累计结余出现赤字时，按市级统筹调剂金管理暂行办法相关规定执行，调剂后再缺口部分，由同级政府按规定给予补贴。

生育保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，按照法律和国务院规定执行。

第四条生育保险费由用人单位暂按本单位职工工资总额的0.5%缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险缴费比例，由市人力资源社会保障部门和财政部门根据基金收支和累计结余情况，适时提出调整意见，按照规定程序报批后实施。

第五条职工所在用人单位应当按时足额为其缴纳生育保险费。

用人单位未按照规定参加生育保险，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照《规定》足额支付。

江苏省职工生育保险规定一、概述职工生育保险是为了保障职工生育和抚养子女的基本权利，减轻职工生育和抚养子女的经济压力，保障职工合法权益而制定的保险制度，是我国社会保障体系的重要组成部分之一。

江苏省职工生育保险规定是根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省城镇职工基本医疗保险办法》等有关法律、法规制定的。

二、适用范围江苏省城镇企业职工和城镇居民中符合条件的女性，包括：在本省内从事劳动或就业的女性，以及居住在本省的符合条件的女性。

三、参保条件江苏省职工生育保险参保对象具体应当符合以下条件：1.在本省城镇企业或者城镇集体经济组织工作、个体工商户从事非农业的独立经营或者合伙经营的女性。

2.在本省城镇居住并从事非农业的个体工商户独立经营或者合伙经营的女性。

3.参加本省城镇职工基本医疗保险的女性。

4.户籍在本省城镇或者农村，非本省城镇企业、城镇个体工商户、城镇集体经济组织的女性，按居住地长期居住的女性参保。

四、缴费标准(一) 职工生育保险费率职工生育保险费率由职工与用人单位按月分别缴纳，职工缴费比例为0.5%，用人单位缴费比例为1%。

(二) 合规自主缴纳家庭农场、合伙企业等非工商业主及其职工、个体工商户等非雇佣关系的参保单位和未达到力所能及支付职工生育保险费标准的企业和个体经营者，可在法定框架内自主申报缴纳。

(三) 标准和上限缴费基数为应缴纳职工生育保险费的月平均工资，月平均工资为上年度全市职工工资总额(包括离退休人员工资、奖金和津贴等)按月平均数计算。

缴费基数上、下限执行全省统一标准，上限不超过本市在统筹区内职工月平均工资的300%，下限不低于全省上年度农民人均纯收入的70%。

境内企事业单位和企事业省属分支机构按职工月平均工资的300%为上限，按本人申报缴费基数为下限。

五、待遇标准(一) 分娩补助金符合规定的女职工在医疗机构正规分娩且附着膜破裂时间自然而然者，享受一次性分娩补助金。

分娩补助金标准为25%的本市职工月平均工资，即每人每次给付标准金额为1000元。

江苏省人口与计划生育条例（2021年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省人口与计划生育条例（2002年10月23日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过根据2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据2014年3月28日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正根据2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正根据2021年9月29日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正）目录第一章总则第二章人口发展规划的制定与实施第三章生育调节第四章奖励扶助与社会保障第五章计划生育服务第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的公民，以及机关、团体、企业事业单位和其他组织，都必须遵守本条例。

第三条地方各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。

县级以上地方人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

县级以上地方人民政府其他有关部门应当在政府明确的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。