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通风科内部考核管理制度1. 引言内部考核管理是通风科组织结构中非常重要的一环，它是保障组织正常运转和员工个人发展的关键。
本文档旨在规范通风科内部考核管理制度，确保考核过程公平、公正、透明，提高组织效率和员工满意度。
2. 考核目的通风科内部考核管理的目的在于： - 评估员工绩效，激励和奖励优秀员工； - 发现并解决员工在工作中存在的问题；- 促进员工个人成长和发展； - 改进组织运作和流程。
3. 考核原则通风科内部考核遵循以下原则： 1. 公平性：考核过程公正、公平、透明，不偏袒个人或团队。
2. 预留空间：允许员工在工作中有自主、创新和冒险的空间。
3. 目标导向：考核以员工在工作中实现的目标为导向，注重结果和绩效。
4. 多维度评估：综合考虑员工的工作绩效、能力、贡献和行为等方面进行评估。
5. 反馈和改进：考核结果应及时反馈给员工，为其提供改进的机会。
4. 考核流程通风科内部考核流程包括以下步骤：4.1 目标设定考核周期开始时，上级主管与员工共同制定明确的工作目标和绩效指标。
目标应具体、可量化、可衡量，并与组织目标相一致。
4.2 绩效评估在考核周期结束后，上级主管对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于以下方面： - 工作完成情况：评估员工对工作任务的完成情况和质量； - 能力发展：评估员工在考核周期内的职业发展、技能提升情况； - 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和贡献。
4.3 评估结果通知评估完成后，上级主管应及时向员工通报评估结果，并进行必要的解释和反馈。
评估结果应以正式文档形式记录，保存在员工档案中。
4.4 奖励和改进基于评估结果，通风科组织将根据考核结果给予员工相应的奖励和激励措施，例如薪酬调整、晋升、培训机会等。
同时，评估结果也应作为改进组织运作和流程的参考，以推动整体提升。
5. 考核标准通风科内部考核的标准应根据组织目标和员工职责进行制定，以确保评估的准确性和客观性。
考核标准可以包括以下方面： - 工作绩效：根据工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估。
煤矿通风科安全管理制度第一条目的和适用范围本管理制度的目的是为了保障煤矿通风科的安全生产和员工的身体健康。
适用于本企业内的煤矿通风科部门，包含科长、部门负责人、工作人员等。
第二条通风科安全管理岗位职责1.科长：负责通风科的安全管理工作，订立并组织实施通风科的安全规章制度，定期检查通风设备的运行情况，并提出改进建议。
2.部门负责人：负责通风科的日常管理工作，组织实施安全培训和教育，保证通风设备的正常运行，及时处理安全事故和问题。
3.工作人员：负责日常的通风设备运行和维护工作，严格遵守安全操作规程，及时向部门负责人报告设备异常情况。
第三条通风设备维护管理1.通风设备维护人员应当具备相应的资质和技能，保证设备的正常运行。
2.维护人员应当定期对通风设备进行检查和保养，确保其工作状态良好。
3.发现设备故障或隐患时，应及时报修、维护和修理，并做好记录，保证设备及时修复和恢复正常使用。
第四条安全生产培训和教育1.部门负责人应当定期组织安全生产培训和教育，确保员工了解通风设备的使用和维护规程，并提高员工的安全意识和应急处理本领。
2.员工参加安全生产培训后，应进行考核，合格后方可上岗工作。
3.部门负责人应定期组织安全演练，提高员工在紧急情况下的应变本领。
第五条安全检查和隐患整改1.定期进行安全检查，包含对通风设备、电气设备、防火设备等的检查。
2.发现安全隐患时，应及时整改，并做好记录和报告。
3.隐患整改应由专人负责，确保隐患得到有效解决。
第六条安全事故处理和报告1.发生安全事故时，应立刻采取紧急措施并报警，确保员工的生命安全。
2.随后，及时进行事故调查，并依据调查结果采取相应的措施，避开仿佛事故再次发生。
3.安全事故的处理和调查结果应及时报告给上级主管部门和相关部门。
第七条审查和责任追究1.上级主管部门应定期对通风科的安全管理工作进行检查和评估，并提出改进建议。
2.对于安全责任不落实、安全规章制度未执行、安全事故频发等情况，要及时进行调查和处理，并追究相关责任。
通风科管理制度范本一、目的和适用范围本管理制度的目的是为了确保通风科的正常运行，提高通风设备的使用效率，并依法履行安全生产管理职责。
适用范围包括通风科的各项工作，以及与通风科相关的其他部门和人员。
二、职责和权限1. 通风科负责制定和实施通风设备的维护计划，并进行设备巡检和保养工作；2. 通风科负责编制通风设备的维修计划，并组织维修工作的实施；3. 通风科负责安排通风设备的维修保养人员，进行必要的培训和考核；4. 通风科负责监督通风设备的使用情况，并及时发现和处理设备故障；5. 通风科负责通风设备的更新和改造工作，进行项目管理和跟踪；6. 通风科负责与其他相关部门进行沟通和协调，解决设备使用中的相关问题；7. 通风科负责编制通风设备的维护和维修记录，并进行定期整理和归档；8. 通风科负责向上级领导汇报通风设备的运行情况和维修工作。
三、工作流程1. 制定维护计划：通风科按照设备的使用情况和要求，制定年度维护计划，明确维护时间和方式；2. 设备巡检和保养：通风科负责组织维护人员进行设备的巡检和保养，及时发现和处理设备故障；3. 维修计划和工作：通风科根据设备故障的情况，制定维修计划，并组织维修人员进行维修工作；4. 维修保养人员管理：通风科负责安排维修保养人员的工作，进行必要的培训和考核；5. 设备使用监督：通风科负责监督设备的使用情况，及时发现和处理设备故障，确保设备的正常使用；6. 设备更新和改造：通风科根据需要，制定设备的更新和改造方案，并进行项目管理和跟踪；7. 协调与沟通：通风科负责与其他相关部门进行沟通和协调，解决设备使用中的相关问题；8. 记录和汇报：通风科负责编制设备的维护和维修记录，并定期整理和归档，向上级领导汇报设备情况和工作进展。
四、重点工作和措施1. 提高维护效率：通风科要加强对维护人员的培训和管理，提高其技术水平和工作效率；2. 加强设备巡检：通风科要制定巡检制度，并加强对巡检工作的监督和检查，确保设备的正常运行；3. 及时处理设备故障：通风科要建立快速响应机制，及时处理设备故障，防止故障扩大；4. 更新和改造设备：通风科要及时进行设备的更新和改造工作，以适应科技的发展和工作的需要；5. 加强协作与沟通：通风科要积极与其他部门进行协作与沟通，共同解决设备使用中的问题；6. 做好记录和汇报：通风科要认真做好设备的维护和维修记录，并定期向上级领导汇报工作进展和设备情况。
通风管理制度通风管理制度(一) 以风定产制度根据《煤矿安全规程》第104条规定，矿井产量必须按实际供风量进行核定。
各地点实际需要风量必须符合《煤矿安全规程》关于风流中的瓦斯、二氧化碳、氢气等其它有害气体的浓度、风速以及温度的规定，并按此有关规定进行分配风量。
同时每月“一通三防”专业会上对通风系统进行审查。
1.矿总工程师每年要组织有关部门对矿井通风能力进行核定，必须按实际供风量核定矿井产量，严禁超通风能力生产，并根据具体条件制定风量计算方法，至少每5年修订1次。
2、矿井通风能力核定根据规定计算结果并参照通风生产能力等级核定本矿的矿井年生产能力。
3.矿井必须严格落实“以风定产”制度，按照实际风量要求合理布置采掘工作面个数。
严禁采掘工作面超通风能力生产。
(二)局扇安装管理制度1.局扇安装必须按通风科下发“局扇安装设计通知单”进行安装，质量必须符合通风质量标准，安装地点全风压风量必须大于局扇吸入风量，严禁风机吃循环风。
局扇在井下运转的时间累计不超过半年，每半年至少升井检修1次，并建立台帐，做好记录。
2.运转的局扇必须有专人负责定期检修，确保局扇运行可靠正常，闭锁灵敏。
因烧坏等原因造成不能运转的风机要及时运到地面维修好备用。
机电科要每周对局扇、电缆进行检查和维修，发现问题及时处理。
因电气设备影响造成局扇无计划停电停风时，现场瓦斯员应撤出当头所有作业人员，锁好风电闭锁，并在巷口设置栏杆、揭示警标，同时向矿调度室汇报现场情况。
3.局扇必须由专人管理，掘进工作面的局扇由瓦斯员负责管理，并负责风筒完好送风、排瓦斯，其他任何人不能随意停开局扇。
4.局扇实行挂牌管理，牌板上应填明局扇功率、送风距离、出口风量等相关参数，并注明填写时间。
5.掘进工作面的局扇必须实行“三专两闭锁”，实现“双风机、双电源”供风，且能自动切换以减少无计划停风停电事故的发生。
6.严禁使用3台以上(含3台)的局扇同时向1个掘进工作面供风，不得使用1台局扇同时向两个作业的掘进工作面供风。
通风设施管理制度模版一、通风设施管理的目的和原则1. 目的：确保室内空气质量，提供健康舒适的工作环境。
2. 原则：按照国家相关法律法规和相关标准要求进行管理，科学规划、合理配置通风设施，定期检查和维护设施的正常运行。
二、通风设施管理的职责和权限1. 职责：（1）制定通风设施管理制度和相关操作规程。
（2）负责通风设施的规划、设计、安装和维护工作。
（3）定期检查通风设施的运行情况，及时处理故障和问题。
（4）对通风设施进行清洁和消毒。
（5）定期评估室内空气质量，并采取相应措施改善。
（6）组织通风设施相关培训和宣传工作。
2. 权限：（1）有权进行设备调整和维修。
（2）有权要求相关部门和人员按照规定操作通风设施。
（3）有权对违反通风设施管理制度的行为进行纠正和处理。
三、通风设施管理的程序1. 制定通风设施管理计划和工作计划。
2. 配置合适的通风设备，确保通风系统的正常运行。
3. 定期检查通风设备的运行状况，及时排除故障。
4. 定期对通风设备进行清洁和消毒。
5. 定期进行空气质量检测，并采取相应措施改善。
6. 组织通风设施相关培训和宣传工作。
四、通风设施管理的监督和评估1. 监督：设立通风设施管理监督机构，对通风设施的运行情况进行监督和检查。
2. 评估：定期评估通风设备的性能和效果，对设施运行情况进行评估，及时调整和改进工作。
以上为通风设施管理制度的范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。
通风设施管理制度模版（二）一、制度目的本制度旨在规范通风设施的使用和管理，确保环境空气品质，保护员工的健康和安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公场所、生产车间及其他需要通风设施的场所。
三、管理责任1. 公司负责制定通风设施管理制度，并组织实施。
2. 各部门负责在各自区域落实通风设施管理制度，并定期进行检查和维护。
3. 员工应遵守通风设施管理制度的要求，正确使用通风设施。
四、通风设施维护1. 设备保养a. 定期对通风设施进行清洁，排除灰尘和污垢。
煤矿通风科安全管理制度前言煤矿通风科安全管理制度是为了保障煤矿生产中的安全工作而制定的，其主要内容围绕通风科的安全管理工作展开，旨在规范通风科人员的职责与工作任务，保障生产过程中的安全生产。
在制定本制度的过程中，本着严谨、科学、合理的原则，结合煤矿通风工作的特点，全面系统地规定了通风科安全管理制度的基本内容和要求，以确保通风科工作的正常运行，最大程度地确保生产安全。
一、通风科的职责和任务1.通风科是实施煤矿通风工程管理的专业科室，职责是制定通风规划、编制通风预案、指导通风施工、负责通风监测、和通风安全管理等工作。
2.通风科的任务是负责煤矿采掘工作面的通风、降尘、防爆和防灾等工作，保证煤矿生产的安全、高效、绿色生产。
二、通风设施管理1.通风设施必须符合国家规定的标准要求，设施应定期检查并在技术状况符合要求的情况下投入使用。
2.安装电动风机时，必须根据所在区域、工作面大小、风量等信息选择合适的电动风机。
3.跑风巷、采煤工作面等通风管道应保持畅通，地质条件变化时，应及时检查并处理。
4.通风设施的日常维护保养工作应及时落实，各项设备的养护和维修工作应按照规定程序和标准进行。
三、通风安全管理1.严格执行通风工程的施工、维护和养护管理制度，防止煤尘、有害气体等物质泄漏。
2.安全生产责任制落实到岗位，各岗位人员必须严格按照工作程序，遵守安全操作规程，维护好安全工作条件。
3.经常检查通风系统的风量、风压、风速等参数，并且定期挂盘公示。
4.建立严格的通风安全管理制度，并通过教育、培训等方式加强通风科人员的安全意识，提高技术水平。
四、通风防止矿灾发生1.通风科必须参与制定煤矿生产安全策略和煤矿防灾预案，做好煤矿通风防灾工作。
2.煤矿通风科要注意煤炭产生的热量、煤尘和有毒气体等物质的扩散规律，做好通风计算预测工作。
3.通风系统的设施、管道、电器等设备均应有完整的电气接地和电气绝缘措施。
4.独立的紧急风机或者故障备用风机等措施应该落实，以保证煤矿生产的安全。
煤矿通风科值班制度范本一、总则为了确保煤矿通风系统的安全稳定运行，提高矿井通风安全管理水平，根据《煤矿安全规程》和《煤矿安全生产管理办法》等法律法规，结合矿井实际情况，制定本值班制度。
二、值班要求1. 通风科全体值班人员应严格遵守矿井的各项规章制度，认真履行职责，确保通风系统的安全稳定运行。
2. 通风科值班人员应具备相应的专业知识和技能，经培训合格后上岗。
3. 通风科值班人员应保持24小时通讯畅通，随时响应矿井通风安全方面的紧急情况。
4. 通风科值班人员应认真记录通风系统运行情况，及时发现并处理通风安全隐患。
三、值班安排1. 通风科实行三班制，每班安排不少于2名值班人员。
2. 值班人员应按照矿井生产计划和通风安全要求，合理安排值班时间和休息时间。
3. 值班人员应提前10分钟到达工作岗位，做好接班准备。
四、值班职责1. 检查通风系统设备设施运行情况，确保通风设备正常运行。
2. 监测矿井通风参数，包括风速、风向、风量等，确保矿井通风安全。
3. 定期对通风设备进行维护保养，确保设备使用寿命。
4. 及时处理通风系统故障，确保矿井通风安全。
5. 做好通风安全记录，及时报告通风安全隐患。
6. 参与矿井应急救援工作，协助处理矿井通风安全事故。
五、值班纪律1. 通风科值班人员应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 值班期间，不得喝酒、赌博、打牌、聊天等影响工作的事情。
3. 值班人员应认真履行岗位职责，不得擅自将工作任务转嫁给他人。
4. 值班期间，不得私自外出，特殊情况需向上级领导请假。
5. 值班人员应保持工作场所整洁卫生，遵守消防安全规定。
六、考核与奖惩1. 通风科值班人员应接受矿井定期的工作考核，考核结果作为奖惩依据。
2. 对违反值班纪律的，矿井将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
3. 对表现优秀的值班人员，矿井将给予表彰和奖励。
七、附则本制度自发布之日起执行，解释权归矿井行政领导所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
煤矿通风科制度1. 引言通风科是煤矿安全生产中至关重要的一环，其职责是确保矿井工作面的新风、排风和防爆风能够正常运行，保证矿工的安全和健康。
为了规范煤矿通风科工作，提高矿井通风水平，制定了煤矿通风科制度，以规范通风科人员的工作行为和工作程序。
2. 制度范围本制度适用于煤矿通风科及相关人员，包括通风科负责人、通风工程师、现场检查员等。
3. 通风科职责通风科的职责主要包括以下几个方面：3.1 矿井通风系统设计通风科要根据煤矿的特点和工作面的布置情况，合理设计矿井通风系统。
设计内容包括通风风量计算、通风网络图绘制、矿井风压平衡计算等。
3.2 通风设备选型与管理通风科负责通风设备的选型和管理。
根据工作面的具体情况，选择适当的通风设备，如风机、风门、风筒等，并做好设备的维护及定期检查工作。
3.3 通风系统操作与监控通风科要负责通风系统的运行、操作及监控。
包括对风机、风门、风筒等设备的操作控制，及时调整风量和风压，确保通风系统正常运行。
3.4 通风安全管理通风科要负责通风安全管理工作。
包括对通风设备和通风系统进行安全检查，及时排除安全隐患，保障通风系统的安全可靠运行。
4. 工作程序通风科工作程序包括以下几个步骤：4.1 工作计划制定通风科要根据煤矿生产计划和通风需求，制定年、月、周和日的通风工作计划。
计划包括通风设备维护、设备更新、通风系统运行控制等内容。
4.2 通风设备维护与管理通风科要对通风设备进行定期的维护和管理。
包括设备的清洁、润滑、更换损坏零部件等工作，确保设备的正常运行。
4.3 通风系统运行控制与调整通风科要根据工作面及周边状况，进行通风系统的运行控制和调整。
包括监测通风参数、调节风机风量、排风防水等操作，确保通风系统符合要求。
4.4 通风安全检查与隐患排除通风科要定期进行通风安全检查，发现问题及时排除隐患。
包括检查通风设备的运行情况、通风系统的风压平衡、防爆设施的完好性等。
5. 工作要求通风科人员在工作中应遵守以下要求：5.1 遵守相关法规和规章制度通风科人员要熟悉和遵守煤矿安全生产的相关法规和规章制度，严格按照制度要求执行工作。
煤矿通风科安全管理制度第一章总则第二条煤矿通风科（以下简称通风科）是负责煤矿大气通风治理和气体探测预警工作的专业科室，依法履行安全管理职责。
第三条通风科负责编制通风系统的设计方案，并组织实施通风设备的安装、调试和维护保养，负责制定并监督执行通风操作规程，进行矿井大气监测和气体探测预警，定期报告煤矿通风安全状况，并组织救护设备的检查、维修和更新。
第四条通风科负责监测和评估矿井风量、风压、含氧量和有害气体浓度等参数，及时采取措施消除通风异常情况，并负责对通风设备进行维护和更新，确保通风系统的正常运行。
第二章通风系统与设备第五条通风科负责煤矿通风系统的设计、安装，确保通风系统符合国家标准和规范的要求。
第六条通风科负责通风设备的购置、安装、调试和维护保养，确保通风设备的正常运行。
第七条通风设备的使用必须符合以下原则：运行稳定、安全可靠、能耗低、操作简便、维护方便、故障报警及时。
第八条通风科负责对通风设备进行定期的检查和维修，及时发现和排除故障，减少因设备故障导致的事故发生。
第三章通风与安全操作第九条通风科负责编制通风操作规程，详细规定通风系统的启停操作、风流分配和换向、风量调节等要求，并在矿井传达室等易于获取的地方张贴，以便操作人员参考。
第十条通风科负责矿井大气监测和气体探测预警，及时掌握煤矿大气环境情况和有害气体浓度，进行预警和必要的应急处理。
第十一条矿井通风系统出现异常情况时，通风科应立即采取相应的措施，如修复通风设备、调整风流分配等，确保通风系统的正常运行。
第十二条通风科负责安排矿井排风机、风门和风筒的定期检查，确保排风系统的正常运行。
第十三条通风科负责编制煤矿通风系统的停工、复工和转风计划，并及时报请煤矿安全生产领导小组批准。
第四章煤矿通风安全监测与预警第十四条通风科负责监测和评估矿井的风量、风压、含氧量和有害气体的浓度等参数，及时采取控制措施消除通风异常情况。
第十五条通风科负责组织对通风系统的安全性、运行参数、设备运行状况等进行定期的检查和评估，确保通风系统的安全稳定运行。
山西三元煤业股份有限公司通风科管理制度通风科2015-05-01前言为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为规范我科管理制度，明确责任分工，提升我科管理人员的管理水平，使我科工作有序进行，更好地推行“一落实、双建设、双达标”工作，结合我科实际，特制定本管理制度。
该制度的制定，使我科的规章制度得到了进一步完善，在各方面都得到了较大的提升。
第一节劳动组织和人员编制一、组织机构：本科人员共42人，设通风副总（兼科长）1名，通风副科长2名。
科室人员包括：管理人员4名，化验员2名，内勤员1名。
通风组：组长1名，岗位工5人（含开拓一队借调三人）。
瓦斯组：组长4名，岗位工22人。
二、劳动组织：本科瓦斯组实行“三八”制作业，通风组为早八点，科室人员均为正常班，考勤时间如下：1、科室人员每日考勤四次，时间如下：夏季时间（5月1日-9月30日）：上午7:00-8:10签到，12:00-12:30签退；下午13:30-14:10签到，17:50-18:30签退。
冬季时间（10月1日-次年4月30日）：上午7:00-8:10签到，12:00-12:30签退；下午13:00-13:40签到。
17:20-18:00签退。
2、通风工每日考勤四次，即上午7:00-7:30签到，入井考勤，升井考勤，下午16:30-20:00签退。
3、瓦斯组每日考勤四次：零点班：晚上23:00-23:30签到，入井考勤，升井考勤，次日上午8:00-12:00签退；八点班：上午7:00-7:30签到，入井考勤，升井考勤，下午16:00-20:00签退；四点班：下午15:00-15:30签到，入井考勤，升井考勤，晚上0:00-4:00签退。
4、所有入井时间不足3小时不计入井。
第二节通风科管理人员职责一、通风副总兼科长：1、负责本科全面工作，对本科的安全生产负领导责任，是安全生产第一责任者。
2、按时参加公司组织的各种会议，及时传达会议精神，做好安排和落实。
3、参与审查技术操作规程，完善“一矿一策”、“一面一策”及其它“一通三防”安全管理措施，提出相应的措施或意见。
4、经常深入现场，了解“一通三防”工作存在的问题，及时消除生产安全隐患。
5、了解瓦斯抽放系统运行情况，掌握瓦斯抽放参数、及时分析和考察瓦斯抽放效果，制定方案提高矿井瓦斯抽放率。
6、负责矿井“一通三防”质量标准化动态达标工作。
7、认真落实安全生产责任制，强化员工培训教育工作，严格执行《安全生产法》和“三大”规程，积极推行“一落实，双建设，双达标”工作。
8、负责抓好材料的使用和回收工作，严格控制材料成本。
9、负责劳动组织管理工作，审核工资核算，做到同工同酬、合理分配。
二、分管通风副科长：1、协助科长做好矿井通风、防尘、防灭火、紧急避险系统管理工作。
2、经常深入井下检查矿井通风、防尘、防灭火、紧急避险情况，对于存在的问题及时督促有关人员和单位处理，重大问题及时向上级领导汇报。
3、负责制定全矿“一通三防”各种管理制度、标准及考核办法，对各单位“一通三防”工作进行监督检查并按标准考核。
4、负责编制矿井年、季、月“一通三防”工作总结及计划。
5、参加审查作业规程和技术措施。
6、协助科长完成矿井瓦斯涌出量测定、通风阻力测定、通风能力核定等工作。
7、完成科长交代的其它临时任务。
三、分管瓦斯副科长：1、协助科长做好矿井瓦斯管理工作。
2、经常深入井下检查矿井瓦斯情况，对于存在的问题及时督促有关人员和单位处理，重大问题及时向上级领导汇报。
3、负责组织进行瓦斯抽采质量标准化检查工作，对检查中发现的问题进行“五定”处理。
4、负责瓦斯日常检查管理工作。
5、做好抽采设计的审查工作，负责制定抽采达标规划和长远规划。
6、负责矿井各采掘工作面瓦斯参数的测定。
7、负责钻孔施工、抽放管路敷设等抽放工程的设计、检查、验收工作，并对抽放系统运行过程中出现的故障和隐患及时提出处理意见。
8、负责收集先进的抽采技术，并负责推广落实。
9、完成科长交代的其它临时任务。
四、通风技术员：1、负责矿井通风系统设计，并根据采掘计划及时对矿井风量进行调整。
2、负责矿井通风设施设计及检查、验收工作。
3、负责编制通风方面的安全技术措施。
4、负责十天一次的矿井风量测定工作。
5、按时上报测风旬报和月报。
6、定期检查矿井通风系统中漏风情况，并向通风科长汇报所存在问题。
五、瓦斯技术员：1、根据矿井采掘计划及时编制、更新瓦斯检查计划。
2、及时掌握工作面抽采情况，并根据测定数据进行分析整理。
3、及时掌握矿井瓦斯抽放、钻孔施工、泵站设施的运行情况，针对检查出的问题进行督促整改。
4、负责组织协调抽采管路的安装、回收，抽采钻孔的施工，确保按计划完成。
5、按时上报各类抽采报表。
六、防尘技术员：1、负责采、掘、开工作面及矿井各运输转载点的粉尘浓度的测定工作。
2、负责矿井防尘、隔爆设施的指导安装工作。
3、负责检查矿井各巷道文明卫生情况。
4、定期检查矿井防尘设施使用情况，并向通风科长汇报所存在问题。
七、防灭火技术员：1、负责矿井灭火器年检更换工作。
2、负责矿井内嵌式消防洒水箱的安装工作。
3、定期检查矿井防灭火设施配备情况，并向通风科长汇报所存在问题。
八、化验员：1、负责对各采掘工作面瓦斯含量、压力等参数进行测定。
2、对采掘工作面各班次、各工序的瓦斯涌出量进行测定、分析、归纳和总结。
3、按时完成任务，及时出具实验报告，对实验数据的真实性和正确性负责。
4、爱护仪器设备，做好保养工作，发生故障或出现异常情况应立即汇报有关领导，不得擅自处理。
九、内勤员：1、监督科内卫生情况。
2、监督科内各项制度的执行情况。
3、监督科内人员工作完成情况，并及时向科长汇报。
4、做好科室文件的接收及下发记录。
5、及时完成领导安排的其它临时任务。
十、核算员：1、负责本科员工工资核算工作，严格执行《公司工资分配方案》、《三元煤业工资核算系统管理办法》。
2、负责对每月工资进行核算公布，月底上报、审批。
3、负责做好各项有关财务报表的填写，报送和留存备查工作。
4、负责本科员工每月各项保险的核算扣缴工作。
5、负责对井下验收奖罚情况，进行统计、处理。
十一、材料员：1、负责做好本科所需材料的计划报送、领用和统计工作。
2、熟练掌握本科所需各种材料的规格和用途，保证所需材料及时供应。
3、及时掌握各种材料在生产中的使用情况，控制材料成本，严格执行材料管理制度。
4、负责各种使用材料出库单据的存档、报送和留存备查工作。
5、负责每月对材料费用与往月进行一次对比，并对结果认真分析、汇报。
6、必须及时统计井下小型材料配件，对数量不够的应及时补充。
7、材料配件计划应合理，不能多存多领。
第三节通风科管理制度一、排勤管理制度：1、每月月底提前将下月的排勤提前排出，经分管矿长签字后生效，核算员提前把每月排勤公布并输入电脑，全科员工必须严格执行排勤制度。
2、员工因个人原因需要临时调整排勤时，必须经科长同意后，方可调整。
二、考勤制度：1、所有员工上下班必须虹膜考勤。
2、所有职工每天必须4次考勤。
3、核算员应在当日12时前对上一日考勤情况进行核对公布（验收表、人员定位和井上、下虹膜），特殊情况做出书面说明，并经科长和分管矿长签字生效。
三、请销假制度：1、本部门员工必须严格执行请销假制度，有事需要请假时，必须使用矿统一规定的请假条。
2、员工休息（1～2）天必须先由副科长签字，再经科长签字后方可生效，休息三天以上者（含三天）需分管矿长签字。
3、请婚假、病假、探亲假执行公司请假制度，按相关程序办理。
四、工资考核分配制度：1、全科所有职工必须严格按排勤上班，凡出勤不达规定者，严格按《工资分配管理方案》执行。
2、对迟到、早退、旷工等人员，工资核算系统将按设置金额扣除。
3、新工人在职前三个月为见习期；见习期满后进入实习期，时长为一年。
见习期、实习期工资核算按《工资分配管理方案》执行。
4、出勤不达规定的人员、旷工人员、违章人员按《工资分配管理方案》执行。
五、材料管理制度：1、材料员每月月底需提前做出下个月所需材料申请计划。
2、领取时由材料员填写领料单，然后由科长、分管矿长签字后，方可领取。
3、各岗位工在领用材料时，要做到心中有数，特别是日用消耗品，要杜绝浪费，防止超领滥用。
4、各种配件如不能再修复利用，必须经分管矿长认定后，方可视为报废交予生产库。
5、交付机电设备、材料时，需提前一天在机电科办理相应升井许可证。
材料升井后，按照机电科要求交付至指定单位，升井许可证保存待查。
6、非机电设备、材料升井后，按照生产科安排，将材料摆放至指定地点，开好交料单交予材料员保存。
7、材料存放必须严格按照《安全质量标准化标准》中材料摆放标准执行。
8、材料员每月至少进行一次材料使用登记建账。
六、工程质量管理制度：1、严格按照《通风设施质量标准化标准》执行。
2、严格按照《局部通风质量标准化标准》执行。
3、严格按照《瓦斯抽采质量标准化标准》执行。
4、严格按照《防尘管理质量标准化标准》执行。
5、严格按照《防灭火管理质量标准化标准》执行。
6、严格按照《紧急避险质量标准化标准》执行。
七、巡回检查管理制度：1、下井前必须对自己所使用的仪器进行检查，若不完好，严禁下井使用。
2、瓦斯员必须严格按照瓦斯检查计划进行检查（放炮、电焊等特殊情况除外）。
3、除正常检查自己所管辖区域内瓦斯、二氧化碳外，还需对自己所检查区域内的“一通三防”设施进行检查。
八、交接班管理制度：1、瓦斯员必须严格执行交接班制度。
2、交班人员必须将本班“一通三防”情况详细告诉接班人员。
九、员工培训学习制度：1、全科员工必须按时参加矿组织的各种培训。
2、本部门新工人除培训中心培训合格后，再经本部门岗前培训，方可上岗作业。
3、分管副科长班前会对每日一题进行讲解，对学习过的问题进行现场抽查。
4、科长必须组织好周五安全例会，学习时间不少于半小时。
5、每月组织员工进行一次考试。
十、内部资料管理制度：1、上级下发的文件经传阅学习后必须存档管理。
2、每个文件的学习要有记录和员工签字。
3、各种记录台账必须填写认真、齐全。
4、全科的规程、措施及安全培训的内容和考试结果必须建档管理。
5、上述所有文件，要有固定的文件盒存放（帖好标签）。
十一、奖惩制度：1、严格执行公司奖惩制度。
2、严格执行工程质量验收奖罚制度。
3、在本部门中发现的肯吃苦耐劳，有责任心的技术能手，将作为今后的提拔选用的优先考虑对象。
4、积极推进我科“小改小革”技术创新工作，对有“小改小革”创新项目的团体或个人给予奖励。
十二、员工行为规范1、严格执行公司员工行为规范。
2、严格执行班前会礼仪标准。
3、严格执行公司出入井检身制度。
十三、大学生培养及管理办法1、严格执行公司大学生选拔任用制度。
2、新分配的大学生根据其所学专业，在专业岗位上锻炼，培养专业性技术人才。
