2011年建筑行业薪酬调查报告

建筑行业个人薪酬调查报告随着社会经济的发展，建筑行业作为一个重要的产业，也获得了长足的发展。

在建筑行业中，建筑师、土木工程师、电气工程师、工人等职业一直备受瞩目。

然而，在建筑行业中，每个行业的薪酬并不平等，本文将从个人薪酬的角度出发，探讨建筑行业不同职业的薪酬状况。

首先，我们来看一下建筑师的薪酬情况。

根据部分大型招聘网站上的数据，建筑师的平均薪资在10万-15万/年左右。

其中，大厂企业和外企的平均薪资要高于国内一些普通企业。

同时，通过对国内多所大学的招聘启事进行分析，我们发现，高等院校对于博士和硕士的建筑师招聘加薪幅度也较高。

但需要注意的是，建筑业是一个属于人才密集型的行业，人才的供不应求也直接导致了这个行业的高薪。

其次，我们了解一下土木工程师的薪酬状况。

基于近期雇主发出的薪酬统计数据，土木工程师月薪中位数在8000-12000元之间，这些薪酬水平因行业、年资、学历、地区以及公司规模和背景的不同而存在大幅度差异。

如在土建工程方面，能够进行管沟施工的工程师的平均薪资是相对较高的。

同时，在国有企业以及上市公司，工程师的工资也相对较好。

再来看一下电气工程师的薪资情况。

对于电气工程师而言，不同的地域、工作时间、行业及企业背景都会对薪酬产生影响。

根据部分大型招聘平台的数据分析可以得出，电气工程师的平均薪资在9万-13万/年之间。

此外，能够熟练掌握自然气和石油管道设计的工程师，薪资也会相对较高。

同时，电气工程师所在的企业背景和行业也直接地影响着他们的薪资水平。

最后，让我们来看一下工人的薪资情况。

工人是建筑行业中最底层的岗位，其薪资水平相较于上述职业要低许多。

根据对市场及招聘平台的数据统计，“建筑工人”这个职位的平均薪资在4000-8000元/月，取决于工种、地区、从业年限和技能技巧的不同，其薪资水平也存在相当的差异性。

同时，对于熟练的工人而言，技能越高、工作时间越长，薪资就越高；而刚进入行业的新手，薪资可能只能达到行业最低工资标准。

建筑行业工资调研报告模板【建筑行业工资调研报告】一、调研背景建筑行业一直是国民经济的重要支柱产业，也是劳动密集型产业之一，对就业人数影响深远。

为了解建筑行业工资情况，本次报告基于对建筑行业从业人员的调研结果进行分析，以期对该行业的工资水平有一个较为准确的了解。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方法，针对建筑行业从业人员进行了有针对性的调研。

共发放问卷200份，回收有效问卷180份。

调研的内容包括工资水平、薪酬结构、薪酬满意度等方面。

三、调研结果分析1. 工资水平根据调研结果，建筑行业从业人员的工资水平主要集中在3000-8000元/月之间。

其中，大部分人的工资在5000-6000元/月。

少数从业人员工资高于8000元/月的占比略低。

2. 薪酬结构调研结果显示，建筑行业从业人员的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和加班工资构成。

其中，基本工资占比最高，绩效奖金和加班工资的占比相对较低。

3. 薪酬满意度据调查显示，超过60%的建筑行业从业人员对自己的薪酬满意度表示一般，不到30%的人表示满意，还有一小部分人表示不满意。

其中，薪酬高于平均水平的人对薪酬满意度相对较高。

四、问题分析1. 薪酬结构不够合理：调研结果显示，基本工资占比过高，绩效奖金和加班工资的占比相对较低。

这样的薪酬结构可能导致员工缺乏积极性和动力。

2. 工资差距较大：调研结果显示，建筑行业从业人员的工资水平存在较大差距，少数人的工资高于平均水平，而大部分人的工资偏低。

这可能造成员工之间的不公平感和压力。

五、改进建议1. 薪酬结构优化：建议增加绩效奖金和加班工资的比例，使员工有更大的动力和激励，同时提升薪酬福利的竞争力。

2. 工资水平合理调整：建议建筑企业对工资水平进行合理调整，为员工提供一个相对稳定和公平的工资支付体系。

3. 提升员工满意度：建议企业加强内外沟通，了解员工的需求和意见，并积极解决问题，提升员工的满意度。

六、结论建筑行业从业人员的工资水平主要集中在3000-8000元/月之间，薪酬结构不够合理，薪酬满意度一般。

建筑设计岗位⼈员薪酬调查分析完整版薪酬调研报告⾏业研究中⼼2011/5/20⽬录⼀、调研概述 (5)⼆、调查结果分析 (5)（⼀）样本信息概述 (5)1.单位基本信息 (5)（1）区域 (5)（2）性质 (6)（3）规模 (6)2.个⼈基本信息 (6)（1）岗位 (6)（2）职称 (7)（3）年龄 (8)（4）学历 (8)（5）⼯作年限 (9)（⼆）薪酬结构 (9)1.薪酬构成情况分析 (9)（1）构成情况概述，⼯资制度、岗位⼯资体系 (9)（2）区域/企业规模/⼯作年限/岗位与薪酬构成的关系分析 (10)2.薪酬弹性 (11)（1）浮动薪酬占⽐情况分析 (11)（2）不同岗位薪酬弹性对⽐ (12)（3）不同区域薪酬弹性对⽐分析 (12)（4）确定浮动薪酬的依据 (13)3.薪酬结构满意度分析 (13)（1）满意度情况总体描述 (13)（2）薪酬结构满意度对⽐分析 (13)（三）薪酬⽔平及满意度 (14)1.薪酬⽔平分析 (14)（1）薪酬⽔平总体情况概述 (14)（2）薪酬⽔平⽐较分析 (14)2.薪酬⽔平满意度分析 (16)（1）满意度情况总体描述 (16)（2）分岗位薪酬满意度对⽐分析 (16)3.薪酬⽔平评估 (16)（1）单位内部薪酬差距⽐较分析 (16)（2）⾏业之间薪酬差距⽐较分析 (17)（四）福利 (18)1.福利⽔平概述 (18)2.分单位性质/岗位法定福利⽔平对⽐分析 (18)三、调研总结 (19)（⼀）薪酬结构 (19)（⼆）薪酬⽔平 (20)（三）福利⽔平 (20)表⽬录表1：企业所在区域 (5)表2：企业单位性质 (6)表3：企业规模调查 (6)表4：岗位调查基本情况 (7)表5：被调查⼈员职称 (7)表6：被调查⼈员年龄 (8)表7：被调查⼈员学历 (9)表8：被调查⼈员⼯作年限 (9)表9：浮动薪酬构成调查 (10)表10：区域/企业规模/⼯作年限/岗位与薪酬构成的对⽐分析 (11)表11：不同岗位薪酬弹性情况调查 (12)表12 薪酬结构满意度对⽐分析 (14)表13：不同类别下薪酬⽔平⽐较分析 (15)表14：分岗位薪酬满意度对⽐ (16)表15：不同类别下法定福利⽔平⽐较分析 (19)图⽬录图1：薪酬结构调查* (10)图2：⼯资弹性调查 (12)图3：不同区域薪酬弹性调查 (13)图4：浮动薪酬确定依据调查* (13)图5：薪酬⽔平情况调查 (14)图6：薪酬⽔平满意度调查 (16)图7：企业间同岗位/级别/层次⼈员薪酬⽔平⽐较 (17)图8：⾏业间同岗位/级别/层次⼈员薪酬⽔平⽐较 (17)图9：享有的法定福利调查* (18)图10：享有的个性化福利调查* (18)薪酬调查问卷调研分析2011.5.20⼀、调研概述为进⼀步服务于⼯程勘察设计⾏业，上海天强管理咨询有限公司⾏业研究中⼼与新建筑⼈才⽹合作，进⾏⼯程勘察设计企业从业⼈员薪酬调研。

建筑企业薪酬调研报告范文1. 背景介绍建筑企业作为国民经济中的重要组成部分，在社会发展过程中起着至关重要的作用。

然而，随着国内建筑行业的日益竞争激烈，建筑企业在人才引进与留任方面面临着巨大的挑战。

因此，为了更好地吸引、激励和留住优秀人才，本次调研主要针对建筑企业的薪酬状况进行调查研究。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了500份调查问卷，回收有效问卷共计400份，有效回收率为80%。

调查对象主要为不同规模的建筑企业员工，包括工人、技术人员、管理人员等。

3. 薪酬状况分析3.1 平均工资水平根据调查结果，建筑企业员工的平均月薪为8000元。

其中，工人类别的平均月薪为6000元，技术人员类别的平均月薪为10000元，管理人员类别的平均月薪为15000元。

3.2 薪酬构成调查结果显示，建筑企业员工的薪酬主要由基本工资和绩效奖金构成。

基本工资占员工总薪酬的70%，绩效奖金占员工总薪酬的30%。

3.3 绩效考核绩效考核是决定员工薪酬档次的重要指标。

根据调查结果，绝大部分建筑企业都采用绩效考核制度。

绩效考核主要根据员工的工作成果、工作态度、工作能力等进行评估。

3.4 薪酬福利待遇调查结果显示，建筑企业员工薪酬福利待遇主要包括五险一金、带薪休假、节日福利、员工培训等。

其中，五险一金是各类员工的基本保障，带薪休假和节日福利是提高员工福利待遇的重要方式。

4. 不同岗位薪酬差异分析4.1 工人类别根据调查结果，工人类别的薪酬水平相对较低，主要原因是工人岗位的劳动强度相对较大，工作环境较差。

其中，普通工人的平均月薪为4000元，技术工人的平均月薪为7000元。

4.2 技术人员类别技术人员类别的薪酬水平相对较高，主要原因是技术人员的专业技能和工作能力对企业具有较高的贡献。

根据调查结果，技术人员的平均月薪为10000元。

4.3 管理人员类别管理人员类别的薪酬水平相对较高，主要原因是管理人员对企业整体运营和决策的重要性。

建筑公司薪酬调研报告范文建筑公司薪酬调研报告根据对建筑公司进行的薪酬调研，我向您汇报调研结果如下：调研方法：我们选择了随机抽样的方式，从建筑行业中的多家公司中选取了50名员工作为研究对象。

通过面对面的访谈方式，我们调查了他们的薪资情况及对薪酬政策的满意度。

调研结果：1.薪资水平：根据调研结果显示，建筑公司的薪资水平相对较高。

调研对象中有80％的员工月薪在8000元至15000元之间，而且大部分员工还享受到了年终奖金及其他福利待遇。

2.奖金及福利待遇：调研结果显示，建筑公司通常会给员工提供年终奖金、节假日福利、公积金、医疗保险等福利待遇。

其中，年终奖金是最受员工关注的，而且大部分员工对公司的福利待遇比较满意。

3.薪酬调整机制：大部分建筑公司都会进行年度的薪酬调整，根据员工的工作表现及市场变化情况进行相应的调整。

但是，个别公司的薪资调整机制存在一定的不透明性，导致员工对薪酬调整的公正性产生质疑。

4.员工对薪酬满意度：绝大部分员工对自己的薪酬待遇和公司的福利待遇比较满意，但也有少部分员工对薪酬待遇不满意，主要是因为工作压力大、薪资水平与工作量不成正比等原因。

结论与建议：根据以上调研结果，我向建筑公司提出以下建议：1.保持竞争力：建筑公司应我们调整薪资水平，与市场相接轨，保持竞争力，以吸引和留住优秀人才。

2.透明薪酬机制：建筑公司应建立透明公正的薪酬调整机制，让员工能够理解和接受薪酬调整的原因，减少不必要的猜疑和纷争。

3.关注员工福利：建筑公司应提供更多的福利待遇，如员工培训、健康体检、员工旅游等，以增加员工对公司的归属感和满意度。

虽然建筑公司的薪酬水平相对较高，但也要根据员工的实际情况进行适当的薪资调整，以提高员工的积极性和工作满意度。

建筑业薪酬调研报告格式建筑业薪酬调研报告一. 调研目的本次薪酬调研的目的是了解建筑业的薪酬情况，包括不同职位的薪资水平、行业的薪酬差异、薪资结构等，从而为企业提供参考，制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。

二. 调研方法1. 网络调研：通过对建筑业相关网站、招聘平台的薪酬数据进行统计和分析。

2. 问卷调查：设计调查问卷，面向建筑领域从业人员，收集他们的薪酬情况和意见。

三. 调研结果1. 不同职位的薪资水平：通过网络调研和问卷调查数据的统计，我们得出了建筑业不同职位的薪资水平。

例如，一线工人的平均月薪为3000-5000元，工程师的平均月薪为8000-12000元，高级项目经理的平均月薪为15000-25000元。

2. 行业的薪酬差异：通过比较建筑业与其他行业的薪酬数据，发现建筑业的薪酬相对较低。

这与建筑业劳动强度大、劳动环境较差等因素有关。

3. 薪资结构：通过问卷调查得出了建筑业的薪资结构情况。

在建筑业中，基本工资占据薪资的绝大部分，福利、奖金等其他薪资构成较少。

四. 研究分析1. 建筑业薪酬存在差异化：建筑业中不同职位的薪资水平差异较大，一线工人和高级管理人员的薪资差距较大。

对于高级人才的薪酬需要更具吸引力。

2. 加强员工福利待遇：由于建筑业的劳动强度大，劳动环境较差，企业可以通过提供良好的福利待遇来吸引和留住人才，如提供住房补贴、工作保险和健康保障等。

3. 提高薪酬透明度：对于员工来说，薪酬透明度可以帮助他们更好地了解自己的薪酬待遇是否合理。

建议建筑企业加强薪酬信息的公开透明度，例如公布薪酬范围、加薪机制等。

五. 建议与改进1. 优化薪酬结构：建议建筑企业在薪酬结构中增加奖金、福利待遇等，以提高员工的薪酬满意度。

2. 加强人才培养与激励：对于中高级管理人员和技术人才，建议企业加强培训和激励措施，提高他们的专业技能和工作动力。

3. 探索差异化薪酬策略：建筑企业可以根据不同职位的价值和市场需求程度，制定差异化的薪酬策略，满足员工的不同期望。

2011年薪酬调查报告（全）目录：一、薪酬数据1.销售类薪酬市场策划类薪酬技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析按企业性质分析按企业规模分析按企业行业分析按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布销售类岗位薪酬调整分析2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）市场策划岗位薪酬调整分析2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比技术类岗位薪酬调整分析2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比财务审计类岗位薪酬调整分析行政后勤类岗位薪酬调整分析2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比设计类岗位薪酬调整分析采购类岗位薪酬调整分析客户服务类薪酬调整分析生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况二、福利与补贴情况加班工资的发放与福利情况年假与带薪病假的福利职位级别年假不同企业性质的年假全薪病假统计病假薪资发放比例统计技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 ·按企业性质分析·按企业规模分析·按企业行业分析·按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布 ·销售类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）·市场策划岗位薪酬调整分析·2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比·技术类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比·2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比·财务审计类岗位薪酬调整分析·行政后勤类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比·设计类岗位薪酬调整分析·采购类岗位薪酬调整分析·客户服务类薪酬调整分析·生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析 ·绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况2.福利与补贴情况一、个人基本情况调查o1) 您的性别？▪选项名▪比例▪男▪88.4% ▪女▪11.6% o2) 您的年龄？▪选项名▪比例▪25岁及以下▪12.6% ▪26-30岁▪42.2% ▪31-35岁▪20.9% ▪36-40岁▪12.9% ▪41-45岁▪8.2% ▪46-50岁▪ 2.6% ▪51岁以上▪0.6% o3) 您参加工作的年限？▪选项名▪比例▪1年及以下▪ 5.8%▪15.9% ▪4-5年▪20.1% ▪6-8年▪18.4% ▪9年以上▪39.8% o4) 您的教育背景？▪选项名▪比例▪专科及以下▪42.4% ▪本科▪54.6% ▪硕士▪ 2.9% ▪博士▪0.2% ▪博士后▪0.0% o5) 您获得过哪些执业/职业资格证书？▪选项名▪比例▪二级注册建筑师▪9.2% ▪一级注册结构师▪ 1.1% ▪二级注册结构师▪0.4%▪9.6% ▪注册造价工程师▪ 2.7% ▪注册监理师▪7.4% ▪一级注册建造师▪15.8% ▪二级注册建造师▪21.2% ▪注册咨询师▪0.9% ▪房地产估价师▪0.0% ▪注册城市规划师▪0.4% ▪注册土木工程师（岩土）▪0.1% ▪注册公用设备工程师（暖通空调）师▪0.1% ▪注册公用设备工程师（给排水）▪0.2% ▪注册公用设备工程师（动力）▪0.1% ▪注册电气工程师▪0.4% ▪注册环评师▪0.1% ▪注册安全评价师▪0.1%▪注册安全工程师▪ 4.8% ▪无▪17.6% ▪其他▪7.8% o6) 您目前的职称是？▪选项名▪比例▪高级▪7.2% ▪中级▪44.0% ▪初级▪48.8% o7) 您对目前的薪酬感到满意吗？▪选项名▪比例▪非常满意▪ 1.4% ▪基本满意▪23.2% ▪满意▪ 5.0% ▪不太满意▪58.1% ▪非常不满意▪12.2%二、工作基本信息o1) 您所在企业的性质？▪选项名▪比例▪国有企业▪31.9% ▪外商独资▪ 2.1% ▪中外合资▪ 1.2% ▪民营企业▪57.0% ▪其他▪7.8% o2) 您所在企业所属的领域？▪选项名▪比例▪房地产及物业▪20.2% ▪勘察设计单位▪7.0% ▪施工及装饰▪43.2% ▪监理与工程咨询▪12.4% ▪其他类企业▪17.2% o3) 您所在企业的员工总数？▪选项名▪比例▪500以下▪60.5% ▪501-1000▪15.3% ▪1001-3000▪10.1% ▪3001-10000▪8.3% ▪10001以上▪ 5.8% o4) 您目前的岗位职能类别▪选项名▪比例▪路桥/隧道工程师▪ 2.7% ▪市政工程师▪ 2.9% ▪铁路/城市轨道交通类▪ 1.8% ▪工程部经理/项目经理/建造师▪13.8% ▪室内外装潢设计师▪0.6% ▪房地产管理人员▪ 4.7% ▪测量/资料/试验/材料▪ 3.4% ▪水利工程师▪ 1.3% ▪安全/质检员/安全质量工程师▪ 2.9%▪ 1.9% ▪岩土工程师▪0.3% ▪总工程师▪ 1.4% ▪技术部负责人▪7.1% ▪规划设计师▪0.2% ▪工长/施工员▪ 6.1% ▪监理员▪ 2.1% ▪监理工程师▪7.6% ▪造价工程师/成本控制▪ 4.7% ▪预算员▪8.7% ▪暖通空调/设备工程师▪ 1.4% ▪土建工程师/装饰工程师▪ 4.5% ▪物业管理人员▪0.2% ▪建筑师/建筑设计师▪ 1.4% ▪电气/弱电/机电工程师▪ 4.8%▪ 1.3% ▪环保工程师▪ 1.1% ▪其他类别▪11.0% o5) 您公司所在的区域▪选项名▪比例▪北京市▪ 6.6% ▪广东省▪9.7% ▪上海市▪ 4.2% ▪江苏省▪13.5% ▪浙江省▪ 5.2% ▪天津市▪ 1.9% ▪四川省▪ 5.5% ▪江西省▪ 3.2% ▪山东省▪ 2.4% ▪重庆市▪ 3.9% ▪湖北省▪湖南省▪ 2.4% ▪河北省▪ 3.5% ▪河南省▪ 2.1% ▪安徽省▪ 4.0% ▪福建省▪ 4.2% ▪辽宁省▪ 1.6% ▪黑龙江▪ 1.6% ▪吉林省▪ 1.9% ▪甘肃省▪ 1.3% ▪陕西省▪ 2.1% ▪山西省▪ 2.1% ▪广西省▪ 1.3% ▪贵州省▪ 1.3% ▪云南省▪0.6% ▪海南省▪西藏▪0.0% ▪内蒙古▪ 1.0% ▪新疆▪ 1.1% ▪宁夏▪0.0% ▪青海▪0.0% ▪香港▪0.0% ▪澳门▪0.0% ▪台湾▪0.0% ▪海外▪0.5%三、薪酬增长及福利情况调查o1) 您目前每月的税前工资总额？▪选项名▪比例▪1500以下▪ 5.3% ▪1501-3000▪25.3% ▪3001-5000▪31.4%▪5001-8000▪24.2% ▪8001-10000▪8.9% ▪10001以上▪ 5.0% o2) 您目前个人年薪的组成部分有哪些？▪选项名▪比例▪基本工资▪34.6% ▪绩效工资▪16.9% ▪工龄工资▪9.7% ▪学历工资▪ 4.0% ▪业务提成▪ 3.1% ▪奖金▪15.0% ▪各种补贴▪16.7% o3) 您所在公司采用的长期激励包括？▪选项名▪比例▪股票▪ 2.2% ▪股票期权▪ 1.7%▪虚拟股票▪0.8% ▪长期奖金计划▪8.9% ▪不清楚▪63.5% ▪其它▪23.0% o4) 您（当年）试用期工资占转正后薪酬的比例是▪选项名▪比例▪30%及以下▪19.2% ▪50%▪19.3% ▪70%▪13.8% ▪80%▪28.5% ▪90%▪19.2% o5) 您所在公司多久调整一次薪酬？▪选项名▪比例▪1年▪34.1% ▪2年▪16.9% ▪3年▪ 3.4%▪3年以上%▪10.1% ▪其它▪35.4% o6) 相比2010年，2011年您的工资是否有上涨？▪选项名▪比例▪增长▪48.8% ▪没变▪45.7% ▪下降▪ 5.5% o7) 未来一年，您认为您的薪酬涨幅多少是合理的？▪选项名▪比例▪10%▪14.7% ▪20%▪32.9% ▪30%以上▪52.5% o8) 您目前的每月固定津贴是▪选项名▪比例▪餐费补贴▪22.0% ▪交通费补贴▪14.3% ▪车辆津贴▪ 4.0% ▪住房津贴▪9.2% ▪防暑降温补贴▪10.8% ▪职位津贴▪7.7% ▪加班津贴▪7.8% ▪学习及教育津贴▪ 2.8% ▪无▪16.5% ▪其它▪ 5.0% o9) 您打算通过何种方式改变您目前的薪酬状况?▪选项名▪比例▪参加培训▪ 3.7% ▪获得资格证书▪46.4% ▪继续深造▪ 3.2% ▪获得更高学历▪ 2.3% ▪换工作▪26.1% ▪要求升职▪7.7%▪兼职▪ 5.0% ▪创业▪ 3.9% ▪无考虑▪ 1.8% o10) 您认为目前跳槽的时机如何？▪选项名▪比例▪就业形势不好▪15.8% ▪保持观望▪65.2% ▪就业形势很好▪19.0% o11) 您打算何时换工作?▪选项名▪比例▪未来1-2个月▪10.5% ▪未来3个月▪9.8% ▪半年内▪16.4% ▪半年以后▪15.3% ▪1年以后▪20.9% ▪2年以后▪8.9%▪没有考虑▪18.2% o12) 您未来打算去什么地方工作?▪选项名▪比例▪只在本地▪47.0% ▪到本省其他城市▪16.9% ▪到外省其他城市▪10.8% ▪去国外▪ 2.1% ▪无所谓2011年建筑行业薪酬调查报告 2011-01-07 09:19:29 中国养老金网“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。

建筑行业个人薪酬调查报告2篇Survey report on personal compensation in construction indus try汇报人：JinTai College建筑行业个人薪酬调查报告2篇前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。

调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。

本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：建筑行业个人薪酬调查报告2、篇章2：建筑行业个人薪酬调查报告篇章1:建筑行业个人薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。

这将与我们每个职场人的生活息息相关。

作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？20**年你有怎样的薪酬期望？20**年你就业的目标城市是哪里？20**年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑***、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了20**建筑行业薪酬白皮书调研。

此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。

调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。

受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。

建筑行业工资调研报告范文建筑行业工资调研报告1. 引言建筑行业作为一项重要的基础产业，对国民经济的发展起着重要的推动作用。

而工资作为劳动者获得收入的重要来源，对劳动者的生活质量和个人发展是至关重要的。

本报告旨在通过对建筑行业工资的调研，了解该行业的薪资水平和相关因素，为提高建筑工人工资提供参考。

2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，抽样对象为不同类型建筑企业中的建筑工人。

我们制定了一份包含工资水平、工作岗位、工作年限、所在地区等关键问题的问卷，并通过面对面的方式向建筑工人进行了调查。

3. 调研结果3.1 工资水平通过对调查样本的分析，我们发现建筑行业的工资水平普遍较低，约有60%的建筑工人的月工资在3000元以下。

仅有约15%的工人月工资在5000元以上。

这说明建筑行业中存在较大的工资差距，一部分工人的收入水平较高，而大部分工人的工资水平较低。

3.2 工作岗位建筑行业的工作岗位可以分为技术岗位和非技术岗位两类。

通过调查数据的分析，我们发现，技术岗位的建筑工人平均工资要高于非技术岗位。

这符合常理，技术岗位通常要求更高的技术和专业能力，因此相应的薪资水平也会更高。

3.3 工作年限在建筑行业中，工作年限也是影响工资的重要因素。

通过对调查数据的分析，我们发现，工作年限越长，建筑工人的平均工资也越高。

这与建筑行业的特点相关，建筑工人的技术和经验积累需要一定的时间，因此工作年限越长，技术和经验积累也越多，相应的薪资水平也会提高。

3.4 所在地区建筑行业的工资水平也与所在地区有关。

通过对不同地区建筑工人的工资调查，我们发现，一线发达城市的建筑工人薪资明显高于二线城市和三线城市。

这与一线城市的经济发展水平和用工需求密切相关。

一线城市建筑行业的用工需求较大，因此相应的工资水平也会较高。

4. 结论与建议通过本次调查，我们得出了一些关于建筑行业工资的结论：1) 建筑行业的工资水平普遍较低，存在工资差距较大的情况。

建筑企业薪酬调查报告范文# 建筑企业薪酬调查报告## 引言薪酬是每个员工关注的重要问题，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。

为了了解建筑企业在薪酬方面的现状，我们进行了一次薪酬调查。

本报告将详细分析调查结果，并提出相应的建议。

## 方法我们选择了10家规模较大的建筑企业进行薪酬调查。

针对每家企业的不同岗位，我们使用了结构化问卷来了解员工的薪酬情况。

根据问卷调查结果，我们进行了数据分析和统计。

## 调查结果### 岗位分类根据调查对象的岗位特点和职能划分，我们将岗位分类如下：1. 管理岗位：包括高级管理人员、项目经理等2. 技术岗位：包括工程师、设计师等3. 施工岗位：包括工人、职工等### 平均薪酬水平我们通过对每个岗位的薪酬进行统计和分析，得出以下平均薪酬水平：- 管理岗位平均薪酬：20,000元/月- 技术岗位平均薪酬：15,000元/月- 施工岗位平均薪酬：8,000元/月可以看出，不同岗位之间存在一定的薪酬差距，管理岗位的薪酬水平最高，而施工岗位的薪酬水平相对较低。

### 绩效奖金制度我们还了解了建筑企业的绩效奖金制度情况。

调查结果显示，有80%的企业设立了绩效奖金制度，但在具体的奖金设置上存在较大的差异。

### 地区差异我们将调查对象的地理位置进行了分析，发现不同地区的薪酬差异较大。

一线城市的建筑企业薪酬水平普遍较高，而二线城市和三线城市的薪酬水平相对较低。

## 建议根据以上调查结果，我们向建筑企业提出以下建议：1. 对于不同岗位，建议企业根据职业特点和市场需求，合理确定薪酬水平，保证公平、合理和透明。

2. 建议企业设立绩效奖金制度，并在绩效评估上加大力度，使绩效奖金能更好地激励员工的工作积极性和提高企业绩效。

3. 对于低薪岗位，建议企业加强员工培训和职业发展计划，提高员工的技能水平和职业素质，从而提高岗位的薪酬水平。

4. 针对薪酬差异较大的地区，建议企业结合当地市场情况和生活成本，适当提高薪酬水平，以提高员工的福利待遇和生活品质。

建筑企业薪酬调研报告1.引言概述建筑行业一直是国民经济发展的重要组成部分，而建筑企业的薪酬管理一直备受关注。

本文旨在通过对建筑企业薪酬调研方法、薪酬现状以及调研结果的深入分析，来全面了解当前建筑企业薪酬的状况和存在的问题，并提出相应的解决方案和改进措施。

通过本次调研，我们希望可以为建筑企业的薪酬管理提供有益的启示，同时展望未来，为行业的可持续发展提供建议和思路。

"3.2 对建筑企业薪酬管理的启示":,"3.3 展望未来发展":请编写文章1.1 概述部分的内容1.2文章结构文章结构部分的内容可以描述本文的结构安排和各部分的内容概要。

如下：本报告共分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，将首先对建筑企业薪酬调研报告的背景和意义进行概述，接着介绍本文的结构安排，最后明确本次调研的目的和意义。

在正文部分，将依次对薪酬调研的方法进行介绍，包括定性调研方法、定量调研方法和调研对象选择；接着分析建筑企业薪酬现状，包括薪酬水平的分布情况、员工薪酬福利待遇和薪酬结构的分析；之后对薪酬调研结果进行解读，包括影响薪酬的因素、行业薪酬对比以及提出建议和改进措施。

在结论部分，将总结调研结果，明确对建筑企业薪酬管理的启示，展望未来发展的方向。

1.3 目的本报告的目的是对建筑企业薪酬情况进行深入调研，并据此提出合理的薪酬管理建议，旨在帮助建筑企业更好地吸引、激励和留住人才，提升员工满意度和企业绩效。

通过对薪酬调研方法、建筑企业薪酬现状以及薪酬调研结果的解读，为建筑企业的薪酬管理提供数据支持和决策参考。

同时，也希望通过本报告的撰写，促进建筑行业的薪酬管理规范化和专业化，推动行业整体薪酬水平的提升，为行业可持续发展做出贡献。

发展":请编写文章1.3 目的部分的内容2.正文2.1 薪酬调研方法建筑企业薪酬调研是为了解建筑行业内不同职位的薪酬水平及其分布情况，为企业制定合理的薪酬政策提供依据。

2011年建筑行业薪酬调查报告出炉12011年建筑行业薪酬调查报告出炉据China-Designer记者了解，“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。

这将与我们每个职场人的生活息息相关。

作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。

此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。

调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。

受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。

建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。

刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。

设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。

房地产建筑行业薪酬调查报告房地产建筑行业薪酬调查报告人力资源管理 1207班张晶一．建筑行业综述与发展现状按照中国国民经济行业标准分类，建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，建筑业的三方面产业构成又能够进一步细分。

建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节能够分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上能够细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。

建筑业作为中国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。

近年来，整个行业呈现平稳上升态势。

未来几年中国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。

从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大；建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前中国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。

二．建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。

2.2主要应用的薪资结构建筑业的主要薪资结构主要有七个。

基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

收入不给力跳槽或成风——2011年建筑行业薪酬调查报告解
读
董超
【期刊名称】《建筑设计管理》
【年(卷),期】2011(028)004
【摘要】@@ 日前,国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网发起了2011建筑行业薪酬调研白皮书.此次调查以建筑英才网专业人才为主,涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员,历时两个月,共回收问卷22 330份,其中有效问卷20 860份.调查显示,超七成建筑业从业者对薪酬不满,有43.3%的人打算选择跳槽来改变薪酬现状.
【总页数】2页(P18-19)
【作者】董超
【作者单位】
【正文语种】中文
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