政风行风监督员制度

行风监督员日常管理制度第一章总则第一条为加强行风监督员的日常管理，提高监督工作的效率和质量，依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条行风监督员是党政机关和事业单位中开展行风监督工作的人员，主要负责对机关工作人员的行为进行监督和检查，并提出意见和建议。

第三条行风监督员的管理工作应当坚持依法行政、服务大局、公正廉洁、文明礼貌的原则，努力营造风清气正的工作环境。

第四条行风监督员应当履行监督职责，依法行使权力，不得滥用职权、徇私舞弊，不得泄露所知悉的机关工作人员的个人信息。

第五条行风监督员应当保守国家秘密，不得利用职务上的便利谋取不正当利益，不得收受或索要财物、礼品、服务等。

第六条行风监督员应当维护机关工作人员的形象，不得通过放任不管、徇私舞弊等方式参与干部和群众反映的问题。

第七条行风监督员应当恪尽职守，秉公执法，任何机关工作人员不得干涉和阻挠监督工作。

第八条行风监督员应当加强自身的学习和提高，不断提升业务水平和监督能力，保持良好的工作状态和监督形象。

第二章行风监督员的选拔和任职第九条行风监督员的选拔和任职，应当符合有关法律法规的规定，确保人员的政治素质和专业能力。

第十条行风监督员应当具备较高的政治觉悟和职业操守，具有较强的责任心和执行力，热爱监督工作，有良好的品行和职业道德。

第十一条行风监督员的选拔程序应当具有公开、公平、公正的特点，不得有任何歧视行为。

第十二条行风监督员应当经过专门的培训或考核后方可任职，未经任职培训或考核的人员不得开展监督工作。

第十三条行风监督员的任职期限和聘用形式，应当按照相关规定进行管理，不得随意变更。

第三章行风监督员的日常管理第十四条行风监督员在工作中应当坚持依法办事，服从组织管理，不得违反法律法规和组织纪律。

第十五条行风监督员的工作内容主要包括对机关工作人员的公务活动进行监督和检查，对涉及行风问题的事件进行调查核实，提出监督意见和建议。

第十六条行风监督员应当主动了解监督对象的工作情况，密切关注监督对象的行为表现，及时发现并纠正不正之风和腐败问题。

行风监督员工作制度
是指规范行风监督员工作行为和要求的制度。

以下是一份行风监督员工作制度的示例：
1. 定义和职责：
- 行风监督员是机关、企事业单位内负责监督员工行为，维护单位工作纪律和行风形象的人员。

- 行风监督员应保持中立公正，不受任何个人或组织影响。

2. 任职资格：
- 具备组织协调能力和良好的沟通能力。

- 具备独立思考和判断能力，对纪律和行风问题有一定的鉴别和处理能力。

- 具备保密意识和责任感。

3. 工作内容：
- 监督员要经常巡查各个工作部门，发现和处理违反工作纪律和行风问题。

- 及时记录和报告发现的问题，并提出改进意见。

- 组织开展培训和宣传活动，提高员工的纪律和行风意识。

- 接受机关、企事业单位的行风投诉并及时进行调查处理。

4. 工作原则：
- 遵守法律法规，严格执行行风监督员职责。

- 保持中立公正，不受个人或组织的干扰。

- 保守机关、企事业单位的机密信息。

- 尊重员工合法权益，严禁滥用职权或进行打击报复。

5. 工作要求：
- 具备良好的团队合作精神，能与其他部门和员工有效沟通合作。

- 具备较强的调查和解决问题能力，能及时应对突发情况。

- 具备较强的责任心和敬业精神，为单位的工作纪律和行风形象做出贡献。

- 不得利用职务之便谋取私利。

6. 绩效评估：
- 定期对行风监督员的工作进行评估。

- 根据工作表现和完成任务的情况，给予奖励或相应处罚。

以上只是对行风监督员工作制度的一个简要描述，具体制度可以根据机关、企事业单位的实际情况进行详细制定。

行风监督员制度范本第一章总则第一条为了加强行风建设，提高工作效率，推动组织健康发展，特制定本制度。

第二条行风监督员是指负责对组织内部成员的工作行为进行监督和指导，促进组织良好行风的专门人员。

第三条行风监督员应当具备较高的道德修养、政治素质，严守纪律，忠于职守，积极主动为组织服务。

第四条行风监督员应当遵守国家法律法规和组织内部规章制度，执行组织领导的工作任务，勤勉履职。

第二章选任和培训第五条行风监督员的选任原则是公开、公平、公正，任期为两年，连续任职不超过两个任期。

第六条行风监督员的选拔工作由组织内部专门机构负责，选拔程序应当公开透明，确保选拔人员具备相应的专业素养和工作能力。

第七条行风监督员应当接受岗前培训，包括行风建设理论知识、工作方法和操作技巧等方面的培训。

第八条行风监督员参加培训后，应当通过考核，并获得相应的培训合格证书。

第九条行风监督员在任期内应进行定期的学习和培训，保持专业素养和工作能力的提高。

第三章职责和义务第十条行风监督员的主要职责如下：（一）监督和检查组织内部成员的工作行为，及时发现和纠正不良行为。

（二）开展行风宣传活动，提高组织成员的行风意识，引导他们形成良好的行为习惯。

（三）回应组织成员的行风建议和举报，并及时处理和反馈。

（四）协助组织领导制定和完善行风建设相关制度和政策。

第十一条行风监督员应当保守组织内部的机密信息，不得向外界透露。

第十二条行风监督员应当保持思想上的独立性，不受个人关系和利益关系的干扰，维护组织的整体利益。

第四章资格认定和考核第十三条行风监督员在连续工作两年后，经过组织内部评定和审核，可以申请资格认定。

第十四条行风监督员的资格认定由组织内部专门机构进行，评定程序应当公开透明，确保评定结果公正。

第十五条行风监督员应当定期接受考核，考核内容包括工作成绩、工作态度、服务质量等方面。

第十六条行风监督员在考核中不合格的，应当接受相应的惩处或者辞职。

第五章奖惩制度第十七条对于在行风建设工作中工作成绩突出、有较大贡献的行风监督员，可以给予表彰和奖励。

第一章总则第一条为加强行风监督员队伍建设，规范行风监督员日常行为，提高监督工作质量和效率，根据相关法律法规和实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级行风监督员及其相关工作。

第三条行风监督员应当坚持原则，公正无私，恪尽职守，严守纪律，积极参与行风监督工作。

第二章任职条件第四条行风监督员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，品行端正；2. 熟悉相关政策法规，具备一定的政策水平和业务能力；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；4. 工作认真负责，有较强的责任感和使命感；5. 身体健康，能胜任本职工作。

第三章职责与权利第五条行风监督员的主要职责：1. 监督被监督单位及工作人员依法依规履行职责，维护群众利益；2. 负责收集、整理、上报行风问题线索；3. 参与行风整治工作，协助被监督单位改进工作；4. 完成上级领导交办的其他工作。

第六条行风监督员的主要权利：1. 要求被监督单位及工作人员提供相关资料和情况说明；2. 参与被监督单位组织的有关行风整治活动；3. 向被监督单位提出改进建议；4. 对行风问题进行举报和反映。

第四章日常管理第七条行风监督员应当参加定期培训，提高自身业务水平和监督能力。

第八条行风监督员应当遵守以下纪律：1. 严守国家秘密，不得泄露行风问题线索；2. 不得利用监督职权谋取个人私利；3. 不得参与被监督单位及工作人员的违法违纪活动；4. 不得接受被监督单位及工作人员的宴请、礼品、礼金等。

第九条行风监督员应当定期向所在单位报告工作情况，接受组织监督。

第五章奖励与处罚第十条对表现突出、成绩显著的行风监督员，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定，造成不良影响的行风监督员，按照相关规定予以处理。

第六章附则第十二条本制度由行风监督员所在单位负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在确保行风监督员在日常工作中严格遵守纪律，认真履行职责，为优化营商环境、提升公共服务质量、维护群众利益提供有力保障。

政风行风监督员工作制度5篇第一篇：政风行风监督员工作制度蓬安县交通运输管理所特邀政风行风监督员工作制度为了便于政负行风监督员行使监督职权，有效发挥其监督作用，特制定本制度：一、特邀政风行风监督员的主要职责1、了解并反映全市道路运输管理机构行政执法人和其他人员贯彻国家法律、法规、政策、决定和命令的执行情况，监督并及时反映违法、违纪行为；2、反映、传递人民群众对全市道路运输管理机构行政执法人员和其他人员违法违纪行为的举报，并负责将调查落实意见反馈给举报人；3、反映人民群众对全市道路运输管理机构政风行风建设的意见和建议；4、负责办理道路运输管理机构委托的其他监督事项。

二、特邀政风行风监督员的主要职权1、根据工作需要，可以了解道路运输管理机构法律、法规及有关政策规定；2、可以向各级道路运输管理机构了解所反映、传递的举报、意见和建议等事项的办理情况；3、在履行职责过程中，可以要求有关人员协助、配合，并答复质询。

三、工作要求1、政风行风监督员要切实负起责任，敢于和正确行使监督权利，及时反馈社会各界的反映、意见和建议。

2、政风行风监督员在行使监督职权时，须出示由商丘市运管处统一制发的《特邀政风行风监督员证》。

3、政风行风监督员在行使监督职权的过程中，必须严守法纪，秉公办事，不得从事与职责无关的事宜。

4、特邀政风行风监督员的聘期为二年。

第二篇：行风监督员工作制度行风监督员工作制度河南中心小学为了进一步促进我校民主建设和行风建设的深入开展，推进我校依法治校、以德治校和实施素质教育的进程，更好地为社会、家长和经济发展服务，特制定本职责。

1、校行风监督员应坚持实事求是，依法办事，注重实效，有利监督的原则行使行风监督职责。

2、联系学校实际情况，对学校领导及教职工宣传贯彻执行党和国家有关教育的法规和方针政策情况进行监督。

3、对学校管理、收费及师德师风建设、校务公开等工作进行检查监督。

4、理解社会普遍关心和设计教职工、学生家长切身利益的有关情况，群众反映的热点问题，随时向学校反馈并监督学校相关整改的措施和效果。

行风监督员制度（精选五篇）第一篇：行风监督员制度泰州市公路网管理与应急指挥中心行风监督员制度为加强我中心行风建设，建立健全社会监督机制，进一步优化依法行政和公路通行费征收服务环境，切实维护人民群众权益，特制订行风监督员制度。

一、监督员的产生监督员应具有一定的代表性，一般从人大代表、政协委员、民主党派、基层代表、普通居民、新闻媒体、相关部门工作的同志中产生。

二、监督员的条件（一）坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线和各项方针、政策，拥护改革开放，有较强的政治责任感和奉献精神；（二）具有一定的法律知识、政策水平和较为丰富的工作经验，关心了解交通工作；（三）能坚持原则，准确实施监督检查，客观公正、实事求是地反映情况。

（四）有一定的参政议政能力和社会责任感，能深入开展调查研究，及时发现和掌握有关情况，提出意见和建议；（五）具有良好的思想道德素质，公道、正派，廉洁自律，保守秘密，自觉遵守法律法规和执行有关规章制度；（六）热心政风行风监督工作，能投入一定的时间和精力，认真做好监督员工作；（七）身体健康，能胜任监督工作需要。

三、监督员的职责（一）了解并宣传我中心行风建设重点工作、重点任务及交通行业的相关政策；（二）对工作人员遵纪守法、廉洁从政、依法行政、办事效率、服务质量等方面情况进行监督；（三）收集和反映社会各界对我中心行风建设的意见、建议，及时向中心反映、传递自己或他人对我中心行风作风方面的意见和建议；（四）根据安排，参加行风评议、问卷调查、明查暗访、调研等有关活动和工作。

四、监督员的权利（一）对我中心的行风建设情况实施监督检查，并进行评议，提出意见和建议；（二）了解有关情况，查阅有关行风建设的文件和资料。

五、监督员的义务（一）遵守有关规章制度，不以权谋私，不接受吃请或收受好处；（二）反馈意见时，一般要有两人以上署名；（三）监督检查中，未经上一级部门同意，不向社会或我中心发表表态性处理意见、接受新闻媒体相关采访，不直接处理具体问题。

行风监督员制度一、总则为了加强行风建设，规范公务员的工作作风，提高公务员的服务质量和效能，提升政府形象，特制定本行风监督员制度。

二、目的和职责行风监督员是公务员中的一种特殊身份，旨在加强对公务员的监督和管理，确保公务员的工作作风端正，依法行政，廉洁高效。

主要职责如下：1. 监督公务员遵守法律法规和工作纪律，严格执行工作程序和规定。

2. 监督公务员工作中的廉洁行为，对违纪违法行为及时报告和举报。

3. 监督公务员服务态度和服务质量，收集公众对公务员的评价和建议。

4. 向公务员提供培训和指导，帮助公务员提升工作能力和服务水平。

5. 协助相关部门开展行风建设活动，组织开展行风监督工作。

三、任命和管理1. 行风监督员由上级行政机关或人事部门根据具体工作需要进行选拔和任命。

2. 行风监督员由在职的公务员兼任，任期一般为一年，视实际情况可以续任。

3. 行风监督员报告的工作内容和执法行为均受相关部门或机构的管理和监督。

4. 行风监督员的任职行为应当符合法律法规和工作纪律的要求，不得滥用职权、徇私舞弊。

5. 行风监督员在履行职责的过程中，享有相关保障和待遇。

其工作成果将被纳入公务员绩效考核体系。

四、培训和指导1. 行风监督员应当接受相关培训，学习法律法规和工作纪律。

掌握监督技巧，提高监督能力。

2. 行风监督员应当及时掌握相关法律法规和政策，了解最新的行政工作要求和指导意见。

3. 行风监督员可以定期参加相关培训，交流工作经验，分享监督心得。

4. 行风监督员可以向相关部门或机构提出建议和意见，以便改进工作方法和流程。

五、宣传和评估1. 行风监督员应当主动宣传行风建设和行风监督工作的重要性和作用。

2. 行风监督员应当鼓励公众积极参与行风建设和行风监督活动，提供相关意见和建议。

3. 行风监督员应当定期收集公众对公务员的评价和建议，将其反馈给相关部门或机构。

4. 行风监督员的工作成果将定期进行评估和审核，根据评估结果，对行风监督员进行奖惩。

行风监督员制度
是指建立监督机制，让一些公民自愿参与社会监督工作，监督公职人员和公共事务的运行情况，以保证政府的廉洁、公正和效能。

行风监督员制度的主要职责包括以下几个方面：
1. 监督公职人员的决策行为，包括政府部门的政策制定、资源配置等。

2. 监督公共事务的运行情况，包括公共服务的提供、公共资源的分配等。

3. 监督公职人员的廉洁行为，包括贪污腐败的防范、权力滥用的预防等。

4. 接受社会各界的监督，及时反馈社会关切和问题，推动问题的解决。

行风监督员制度的实施方式主要有以下几种：
1. 选聘制度：由政府或社会组织面向社会公开征集监督员，并通过资格审核和培训选拔合适的候选人。

选聘的监督员可以是志愿者，也可以是专职工作人员。

2. 巡查制度：监督员可以定期或不定期巡查公共机构和事务的运行情况，通过检查资料、现场观察和听取群众意见等方式了解情况。

3. 报告制度：监督员可以编写监督报告，对政府部门和公职人员的工作提出意见和建议，或者向上级机关或社会公开反映问题。

4. 互动交流制度：监督员与政府部门和公职人员建立良好的互动交流机制，及时反馈社会关切和问题，推动问题的解决。

总之，行风监督员制度是一种增强政府透明度和公信力的重要手段，可以有效监督公职人员和公共事务的运行，提高政府的廉洁、公正和效能。

行风监督员工作制度第一章总则第一条为了规范行风监督员的工作行为，确保其工作的公正、透明和有效，特制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于所有行风监督员，在其从事行风监督工作期间必须遵守本工作制度的规定。

第三条行风监督员必须严守国家法律法规和相关规定，忠诚履行职责，恪尽职守，不得为个人利益以及其他不正当因素影响其工作。

第四条行风监督员应当具备较好的道德修养、思想政治素质和专业素养，不得有严重违法纪律行为。

第五条行风监督员应当保守国家秘密和工作秘密，不得泄露工作中获取的信息和涉及国家安全的机密。

第六条行风监督员必须努力提高自身的职业能力和素质，加强人文关怀，不断学习，提高工作业务水平。

第七条行风监督员不得接受不法私利，不得参与违法犯罪活动，不得向被监督对象敲诈、勒索、索取财物。

第八条行风监督员应当不断增强服务意识，注重保持良好的工作形象，全心全意为人民群众服务。

第二章行风监督员的职责第九条行风监督员的主要职责是对行政机关工作人员的行政行为以及公共服务领域中的不正之风进行监督、检查、督促、指导。

第十条行风监督员应当对行政机关工作人员的工作制度、工作纪律、工作效率以及服务态度进行评估和指导。

第十一条行风监督员可以通过走访调研、接访投诉、调查取证等方式了解公众对行政机关工作人员的意见和建议。

第十二条行风监督员可以制定工作计划，组织开展行风监督活动，提出监督意见和建议。

第十三条行风监督员可以向行政机关工作人员提出警示、批评和建议，对出现的不正之风进行及时制止。

第十四条行风监督员应当及时向上级行风监督机构、主管部门汇报工作情况和发现的问题，确保信息畅通。

第十五条行风监督员要主动向群众宣传法律法规和行政机关工作人员的工作纪律，并帮助他们维权。

第十六条行风监督员要加强与其他部门、组织的合作，共同推动行政改革和全面从严治党。

第三章行风监督员的权力第十七条行风监督员有权进入行政机关工作场所，了解工作情况，收集相关资料。

行风监督员工作制度
是为了保持组织的良好形象和员工的道德和操守而设立的。

以下是行风监督员工作制度的一般内容：
1. 职责：行风监督员的主要职责是监督和检查员工的行为，确保他们遵守组织的行风规范和行为准则。

2. 反馈和报告：行风监督员需要及时向上级管理人员、人力资源部门或其他相关部门汇报员工的不当行为和违反行风规范的情况，并提出建议和解决方案。

3. 特别培训：行风监督员需要接受专门的培训，以了解组织的行风规范和准则，并学会如何有效地进行监督和纠正员工行为。

4. 保密和保护：行风监督员需要严守组织的机密性要求，保护员工的隐私权，并确保监督过程的公正性和客观性。

5. 惩罚措施：行风监督员有权利对违反行风规范和道德准则的员工进行纠正和惩罚。

他们可以采取适当的纪律程序和措施，如口头警告、写信警告、停职或解雇。

6. 回馈机制：行风监督员应当建立一套有效的回馈机制，可以接受员工的投诉和建议，并向员工提供必要的支持和指导，以帮助他们改进行为。

7. 考核和评估：行风监督员的工作表现应当按照一定的指标进行考核和评估，以确保他们的工作质量和效果。

8. 专业标准：行风监督员应当遵守专业道德和行为准则，保持高度的道德和操守，保护组织的利益和声誉。

以上是一个常见的行风监督员工作制度的概述，具体的制度内容可根据组织的特定情况进行制定和调整。

2024年行风监督员工作制度模版石炭井收费站聘请行风义务监督员工作安排为拓宽监督渠道，完善社会监督网络，改进工作作风，改善服务，提高办事效率和工作效能，促进全市交通系统行风建设，纠正损害人民群众利益的不正之风，根据自治区交通厅和市政府纠风办有关要求，结合分局交通系统工作的实际，现就石炭井收费站聘请行风义务监督员工作做出如下规定：一、行风义务监督员的条件(一)坚持四项基本原则，热心公益事业，有社会正义感；(二)对交通行业(道路运输、公路收费等)涉及的管理、服务和民生问题有一定了解并比较____；(三)有一定的法律政策水平、分析问题和语言文字表达能力；(四)勤于观察和思考，能够发现问题、提出建设性的意见和改进的建议；(五)密切联系群众，实事求是，客观公正。

二、行风义务监督员的职责(一)调查省道301石炭井收费站收费人员执行政策法律法规，做好服务工作的情况，收集并整理群众对收费部门的意见和建议并及时向我站反映；(二)向社会宣传有关交通收费部门的政策法规；(三)配合市交通系统纠风办，对市交通系统的行风建设工作进行专项调查研究。

三、行风义务监督员聘请的范围单位推荐、本人自愿应聘的____、新闻媒体记者，党政群公检法机关、公交运营企业和出租车行业的代表。

四、行风义务监督员的监督范围301省道公路收费站的工作人员。

五、行风义务监督员的聘请方式(一)行风义务监督员由石炭井收费站聘请；(二)聘请行风义务监督员要事先征得被聘任所在单位及被聘人员本人的同意，被聘请的行风义务监督员一般不超过____人；(三)被聘任的行风义务监督员，填写《石炭井行风义务监督员登记表》，并由聘任机关颁发聘书。

六、行风义务监督员的工作制度(一)行风义务监督员的工作在石炭井收费站的领导下安排、____、协调每阶段的工作重点和重大活动；(二)建立日常联系制度。

聘任机关可采取会议、电话、登门走访等方式，每季度至少与行风义务监督员联系一次，听取他们对交通系统廉政建设和纠风工作的反映，通报工作情况和重大举措；(三)聘任机关每年召集____次行风义务监督员座谈会，总结交流年度工作经验，了解行风义务监督员对交通系统各单位文明建设、廉政建设和纠风工作的意见、建议和要求。

行风监督员制度范文第一条为了加强行风监督工作，改善公务员队伍的廉洁自律和良好形象，根据《中华人民共和国行风建设和反腐败工作条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条行风监督员是责任心强、廉洁自律、公正公平、热心公益的公务员，是为了监督公务员执行职务过程中的行为规范和廉政要求，促进公务员廉政建设而设立的岗位。

第三条行风监督员的主要职责是：1. 监督公务员执行工作过程的行为规范和廉政要求；2. 接受公民、单位和组织提供的关于公务员不正当行为的举报或投诉，及时核查和处理；3. 协助主管部门进行公务员的廉政教育和培训；4. 定期向主管部门报告工作进展和问题反映情况；5. 参与公务员考核和奖惩工作，对违纪违法行为及时进行报告。

第四条行风监督员的选拔和任命应符合以下条件：1. 具有中华人民共和国公民的身份；2. 在本单位工作满三年以上，具备工作经验和业务能力；3. 无违法、违纪记录；4. 具备良好的道德品质和政治素养；5. 通过选拔考试或试用期后，经主管部门批准任命。

第五条行风监督员应遵守以下行为准则：1. 忠诚担当，忠于职守，对工作绝对忠诚；2. 公正公平，对待每一起举报和投诉，慎重核查，公正处理；3. 保守机密，对于举报和投诉以及处理结果要保守秘密；4. 独立自主，不受干扰，按照程序和法律规定进行监督工作；5. 严守纪律，不利用职权谋取私利，不参与违纪违法行为；6. 公正廉洁，自觉遵守廉政纪律和工作纪律。

第六条行风监督员享有以下权力：1. 对公务员的行为进行监督，有权要求公务员提供相关材料和进行解释；2. 对经核实的不正当行为进行劝诫、警示或提出处理建议；3. 对于经核实的违纪违法行为，有权向主管部门提出处分建议；4. 针对举报和投诉，有权依法进行核查和处理。

第七条行风监督员应当接受廉政教育和培训，提高自身的廉政素质和工作能力。

主管部门要对其进行定期考核和评价，根据考核结果进行奖励或惩罚。

第八条行风监督员因工作需要遇到的问题和困难，可以向主管部门提出申诉或寻求帮助，主管部门要及时提供协助和支持。

行风监督员工作制度1. 总则为全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争，维护单位的全面稳定和健康发展，加强行风监督工作，特制定本工作制度。

行风监督员是机关团体中承担行风监督工作任务的专职人员。

2. 工作职责2.1 面对面宣传行风监督员应当积极参与单位内部的公开宣传活动，向职工宣传党纪国法及单位有关规章制度，通过运用演说、发表文章及其它形式，让职工认识到行风监督的重要性和意义。

2.2 检查复查行风监督员要根据实际需要定期检查本单位职工是否遵守了国家和单位有关规章制度，发现问题及时予以反馈，纠正不良行为，及时排查事故隐患。

2.3 举报处理切实加强对本单位之职工有涉嫌违纪违法行为，或利用职权在单位中造成恶劣影响、或者对并未显现的反腐败问题，知情不报等行为的揭发和处理。

2.4 总结分析进行定期对行风监督工作的总结与分析，总结经验和教训，并及时向上级部门进行汇报。

3. 职责要求3.1 业务素质行风监督员需要掌握掌握国家有关法律、法规和程序规定，并熟悉本单位有关制度；同时了解群众思想状况、反映情绪等方面的基本知识，具有识别、发现问题和分析、处理问题的能力。

3.2 作风要求行风监督员要注重自身形象，严格遵守职业道德规范，不怠于工作，不失信于民众，处事公正稳妥，富有信誉度。

3.3 精神状态行风监督员的任务是艰巨的、繁重的，需要面对各种困难和压力，因此必须具备强烈的责任心、使命感和良好的心理素质，不断提高自身的思想认识和工作水平。

4. 工作保障4.1 保障条件单位应当为行风监督员提供必要的工作条件和学习、培训机会，为其履行职责提供所需的物质保障。

4.2 奖惩制度对行风监督员的工作成绩，单位应当建立奖惩制度，对于履行职责表现优秀者，应当及时给予嘉奖或者激励，对于违反制度、违反职业行为规范的行风监督员，应当给予警告、严重者可以予以违纪处理。

5. 监督与检查5.1 监督机制上级机关及单位领导对行风监督员的工作进行定期检查与监督，对发现的问题及时进行整改。

政风行风监督员工作职责
政风行风监督员工作职责
一、政风行风监督员要在综合执法局风廉政建设工作领导小组的领导下履行职责。

二、按照综合执法局风廉政建设领导小组的工作部署，参与对综合执法局政风行风建设工作的监督、检查，参与对综合执法局机关工作人员履行职责、依法办事、服务企业、密切联系群众、改进工作作风、清正廉洁等方面的监督。

三、采取多种方式，广泛收集和征求企业、群众对综合执法局政风行风建设工作的意见和建议，并及时向综合执法局风廉政建设领导小组反馈意见。

四、对综合执法局机关队伍建设和政风行风建设提出意见和建议，监督综合执法局及其工作人员对基层群众、企业反馈的意见、建议等事项的办理和落实情况。

五、积极参与综合执法局风廉政建设领导小组组织的政风行风意见征集、明察暗访、督导检查等活动；
参与政风行风评议、政风行风座谈会等活动；参与问卷测评和民主评议工作考核。

六、政风行风监督员要正确行使权力，坚持实事求是，做到公道正派，对综合执法局政风行风建设及民主评议工作作出客观、公正的评价，对反映问题的单位和个人注意保密。

行风监督员工作制度范文【行风监督员工作制度】第一章总则第一条为规范行风监督员的工作行为，明确其职责范围，加强行风监督工作，树立良好的职业道德，制定本工作制度。

第二章职责与权利第二条行风监督员是机关、单位对外的联系纽带和重要形象代表，应展示良好的形象，引领良好的行政风气。

第三条行风监督员的主要职责包括：1. 监督机关、单位及其工作人员的行为，严防腐败、权力寻租等不良行为；2. 接受公民、企事业单位和其他组织的举报和投诉，并按照相关规定及时处理；3. 提出行政机关及其工作人员改进工作的建议和意见；4. 参与机关、单位的重大决策，提供可行性建议和意见；5. 组织开展行风宣传教育活动，提高广大干部职工的行风意识。

第四条行风监督员享有以下权利：1. 参与机关、单位的重大决策，提供可行性建议和意见；2. 对机关、单位及其工作人员的不良行为进行监督和批评；3. 接受公民、企事业单位和其他组织的举报和投诉，并按照相关规定及时处理；4. 提出对行政机关及其工作人员改进工作的建议和意见；5. 组织开展行风宣传教育活动，提高广大干部职工的行风意识。

第三章工作要求第五条行风监督员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业操守；2. 具有一定的法律、行政法规和相关业务知识；3. 具备较强的沟通、协调和处理问题的能力；4. 具备良好的人际关系和团队合作精神；5. 具备一定的行风宣传和教育能力。

第六条行风监督员应服从机关、单位的领导指挥，按照规定履行职责。

第七条行风监督员应保守机关、单位的秘密，不得泄露机关、单位的涉密信息。

第八条行风监督员应当主动参加相关培训，提高业务水平和工作能力。

第四章考核与奖惩第九条行风监督员的工作绩效将按照相关考核办法进行评估，优秀者将给予表彰和奖励。

第十条行风监督员违反行风监督员工作制度的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。

第五章附则第十一条本工作制度自发布之日起施行，由机关、单位负责解释和修订。

行风监督员制度范文第一章总则第一条为加强对行风的监督和管理，提高行风素质，树立良好的工作形象，特制定本制度。

第二条行风监督员是指由单位或组织派出的，负责监督、指导和管理单位成员行风的人员。

第三条行风监督员的主要任务是对单位成员的行为进行监督，督促其遵守行风管理制度，引导其树立正确的价值观和道德观，推动单位形成良好的工作氛围和行风。

第四条行风监督员必须具备以下条件：1. 具备良好的道德品质，为人正直、诚实，严守纪律，不谋私利；2. 具备丰富的工作经验和管理能力，能够独立完成工作任务；3. 具备较高的沟通能力和协调能力，能够处理好与单位成员的关系；4. 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够不断提升自身素质。

第五条行风监督员的任命和解聘由单位或组织负责，任期一般为一年，可以连任。

第六条行风监督员必须保守秘密，严禁泄露单位内部信息和成员的个人隐私。

第七条行风监督员的工作应当得到单位或组织的支持和配合，必要时可以向上级组织汇报工作情况。

第八条单位或组织应当对行风监督员进行培训和考核，提供必要的工作条件和权利。

第二章职责和权力第九条行风监督员的主要职责包括：1. 监督和检查单位成员行为是否符合行风管理制度的规定；2. 发现和纠正单位成员的不良行为，督促其改正；3. 定期组织开展行风教育宣传活动，提高单位成员的行风素质；4. 协助单位或组织建立行风管理制度，提出改进建议；5. 对单位成员的表现进行评估，提供参考意见。

第十条行风监督员有以下权力：1. 有权对单位成员的工作和行为进行监督和检查，要求其配合工作；2. 有权制止和纠正不良行为，督促其改正；3. 有权向单位或组织提出工作建议和意见；4. 有权根据工作需要组织行风教育宣传活动。

第十一条行风监督员在履行职责和行使权力时，应当遵守法律法规，合理行使职权，依法处理事务。

第三章工作流程第十二条行风监督员的工作流程包括以下环节：1. 定期了解单位成员的工作和行为情况，收集相关信息；2. 针对单位成员的行风问题进行调查和分析，确定督办事项；3. 对违反行风管理制度的行为进行纠正和整改；4. 组织开展行风教育宣传活动，提高单位成员的行风素质；5. 定期向单位或组织汇报工作情况，提出改进建议。

行风监督员工作制度制定本工作制度旨在规范行风监督员的职责、行为和工作流程，以确保行风监督工作的有效开展。

以下是一个行风监督员工作制度的简要概述：1. 行风监督员的职责：- 对单位内部工作人员的服务质量、工作效率、遵守纪律等方面进行监督。

- 负责收集和反映群众对单位服务质量、作风等方面的意见和建议。

- 参与单位内部行风建设工作的研究，提出改进措施和意见建议。

- 定期向单位领导和相关部门汇报行风监督工作情况，提出改进工作的建议。

2. 行风监督员的工作流程：- 开展行风监督：行风监督员应主动深入基层，了解一线工作人员的服务情况，及时发现问题。

- 提出整改建议：针对发现的问题，行风监督员应提出具体的整改建议，推动问题解决。

- 跟进整改进度：行风监督员要对整改措施的实施情况进行跟进，确保问题得到切实解决。

- 汇总分析：行风监督员应定期对行风监督情况进行汇总分析，为下一步工作提供依据。

3. 行风监督员的素质要求：- 具有较强的责任心和事业心，对企业或单位的形象和利益负责。

- 具备一定的政策水平和业务能力，能准确理解和把握政策法规要求。

- 具有良好的沟通和协调能力，能有效地推动问题的解决。

- 具备较强的学习能力和适应能力，能适应行风监督工作的需要。

4. 行风监督员的培训和考核：- 单位应定期组织行风监督员培训，提高其政策水平、业务能力和综合素质。

- 建立行风监督员考核制度，对行风监督员的履行职责情况进行定期考核。

5. 行风监督员制度的保障：- 单位应建立健全行风监督员制度，为行风监督员开展工作提供必要的支持和保障。

- 行风监督员在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，依法维护单位和群众的权益。

通过建立健全行风监督员工作制度，有助于促进单位内部作风转变，提高服务质量和群众满意度。

2023年行风监督员工作制度范本第一章总则为了进一步加强行风监督工作，提高服务质量，完善管理机制，特制定本制度。

第二章任务与职责1. 行风监督员的任务是监督本单位内部工作人员的言行举止，维护单位的正常工作秩序和良好的工作氛围。

2. 行风监督员应对本单位内部工作人员的言行进行及时监督和纠正，督促工作人员遵守各项工作纪律和规章制度。

3. 行风监督员要加强与其他部门的沟通协调，共同维护单位的整体形象和工作效率。

第三章选拔与培训1. 行风监督员由本单位内部工作人员中选拔产生，审核通过后由单位领导任命。

2. 行风监督员需定期参加相关培训，提升监督能力和专业素养，并接受考核。

第四章工作规范1. 行风监督员应严格遵守国家法律法规和单位纪律，做到言行端正，秉公执法。

2. 行风监督员应及时了解本单位的工作情况，主动与工作人员交流沟通，了解他们的工作需求和困难。

3. 行风监督员应保密工作中获得的信息，严禁泄露涉密信息。

4. 行风监督员应以身作则，做到率先守法守纪，严格遵守工作纪律和保密规定。

5. 行风监督员应认真记录工作中发现的问题和处理过程，及时向领导汇报，并提出改进意见。

第五章工作程序与措施1. 行风监督员每周至少进行一次全员巡视，记录工作人员的工作状态和个人言行，向领导呈报。

2. 行风监督员对发现的问题要及时制止并进行批评教育，情节严重的可以提请上级领导处理。

3. 行风监督员可以采取不定期询问工作人员的方式，了解他们的工作进展和困难，为其提供必要的帮助和支持。

4. 行风监督员对单位内部的工作秩序和纪律进行监督，如果发现问题，应及时向领导汇报并提出处理意见。

5. 行风监督员要定期向领导提交工作报告，总结工作中的问题和经验，提出改进意见。

第六章绩效考核与奖惩1. 对于优秀的行风监督员，单位领导应及时给予表彰奖励。

2. 对于工作不力，甚至有违纪行为的行风监督员，单位领导应按照规定进行相应的纪律处理，甚至追究法律责任。

城区发改局局政风行风监督员工作制度:城区发展和改革局政风行风监督员工作制度第一条政风行风监督员由城区发改局党组讨论聘请。

聘请对象在区人大代表、政协委员、离退休干部及服务对象中产生。

第二条政风行风监督员所具备的基本条件：关心和熟悉科技工作，具有较强的社会责任感和一定的政策水平，具有较强的分析问题和提出建议的能力。

第三条政风行风监督员具备以下权利：（一）调查权：在发改局党组的安排及参与下，根据工作需要，有权查阅被监督、评议科室（人员）有关文件和资料，了解被监督、评议科室（人员）政风行风建设工作情况，参加或列席有关会议。

深入到被监督、评议科室（人员）开展明察暗访活动，有权对其政风行风建设工作进行质询或考察。

（二）监督权：监督发改局政风行风建设情况和对存在问题的整改情况，直接向区主要领导反映情况。

（三）评议权：有权就群众反映的问题、意见或建议向发改局汇总反馈，参与对发改局政风行风建设情况的评价、民主测评工作。

第四条政风行风监督员开展监督、评议工作，应坚持实事求是、客观公正、依纪依法的基本原则，清正廉洁，秉公办事，对城区发改局党组负责。

第五条政风行风监督员所监督评议内容为：（一）作风方面，着重监督机关干部在工作中是否存在门难进、脸难看、事难办等问题；是否存在以各种理由刁难服务对象、向服务对象勒索钱财等以权谋私的行为；是否在上班时间聊天、上网玩游戏等不务正业现象。

（二）监督发改局是否按规定实施政务公开，特别是审批程序、审批时限、办事要求、承办科室等群众关注的热点问题是否做到公开透明、定期公示。

第六条监督员的聘期为三年。

聘任期满后，因工作需要，并征得本人同意，可以续聘，如到期未续聘即自然解聘。

第七条单位党组负责同监督员联系，定期（一般为每年第二个季度）组织他们开展监督、评议活动，交流沟通监督评议情况，听取他们的意见和建议，并将督查结果及时反馈汇报，促使被监督、评议科室（人员）尽快整改落实到位。

第八条发改局全体人员必须自觉接受监督员的监督检查，认真解答和回复其所提出的问题，虚心接受批评，主动整改存在的问题和不足。

普安监[2011] 号关于印发《普宁市安全生产监督管理局政风行风监督员工作制度》的通知各股、宣教中心：为切实做好政风行风监督员工作，深入推进我局政风行风建设，现将《普宁市安全生产监督管理局政风行风监督员工作制度》印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

二0一一年九月二十三日主题词：政风行风监督员制度通知抄送：市纠风办，市行评团，局党组成员、副主任科员。

普宁市安全生产监督管理局2011年9月23日印发普宁市安全生产监督管理局政风行风监督员工作制度第一条为加强我局政风行风建设，完善政风行风社会监督工作机制，建设风清气正的安全监管队伍，特制定本制度。

第二条通过建立聘请政风行风监督员的工作制度，多层次、多渠道接受社会各界的监督和批评，纠正行业不正之风。

第三条政风行风监督员一般从人大、政协、新闻宣传机构、服务对象中聘请，聘期一年。

聘期内因故不能继续担任监督员的，本人可提出辞聘要求；对不履行监督员义务，或其他原因不宜再担任监督员的，可予以解聘。

到期未续聘的，视为自然解聘。

第四条政风行风监督员的监督范围：普宁市安全生产监督管理局及其全体工作人员。

第五条政风行风监督员监督内容：（一）纠风整纪，加强作风建设。

了解班子建设、办事效率、群众信访、工作纪律、生活作风等情况。

对不思进取、缺乏协作精神、推诿扯皮、自由散漫、铺张浪费等不良现象提出纠正、整改建议。

对“门难进、脸难看、话难听、事难办”等直接损害政民关系的现象，提出纠正、整改建议。

（二）依法行政，规范履职行为。

了解安全生产履职行为是否规范、公开公正，履行职责是否到位、廉洁自律。

对以权谋私、故意刁难、吃拿卡要等不作为或乱作为执法行为提出纠正、整改建议。

（三）规范管理，提高服务质量。

了解机关效能建设制度和政务公开信息，对未能遵守机关效能建设制度，依法依规履行职责，办事效率低，服务态度差的行为提出纠正、整改建议。

第六条政风行风监督员的权利：（一）调查权：调查了解我局及工作人员执行政策、规定和制度的情况。