学校行风监督员工作制度

2023年行风监督员制度范本第一章总则第一条为加强行风监督工作，提高党员干部的作风纪律，促进良好的工作环境，制定本制度。

第二条行风监督员制度是党组织对党员干部行为进行监督的重要制度。

第三条行风监督员依法行使监督职责，是党员干部的道德监督者、舆论监督者和法制监督者。

第四条行风监督员应当遵循党章党纪以及各方面的法规规定，履行监督职责，保护党员干部及被监督者的合法权益。

第五条行风监督员应当保证独立、公正、客观、谨慎原则，不受他人的干扰和影响。

第六条行风监督员应当密切联系被监督者，了解其工作情况，及时发现问题并提出建议。

第七条行风监督员应当不断学习，提升监督能力和水平。

第二章行风监督员的任命第八条行风监督员的任命应当经过党组织的严格审查和选拔，根据候选人的政治素质和道德品质确定。

第九条行风监督员的任期为两年，可以连续任职一次。

第十条行风监督员享受正常工作人员待遇，有关机关和单位应当提供必要的支持和保障。

第三章行风监督员的职责第十一条行风监督员的主要职责包括：1. 监督被监督者的工作情况，了解其工作进展和工作质量；2. 监督被监督者的行为举止，发现并纠正不端行为；3. 监督被监督者的工作态度，督促其履行职责；4. 监督被监督者的廉洁作风，发现并查处违纪违法问题；5. 监督被监督者的政治表现，积极引导其做好廉政教育；6. 监督被监督者的工作环境，提出改进意见和建议。

第十二条行风监督员应当及时向所在党组织报告工作情况，特别是发现重要问题时，应当立即报告。

第十三条行风监督员在履行职责时，应当遵守保密制度，对于所知悉的涉及个人隐私的问题，应当予以保护。

第十四条行风监督员可以组织学习和理论研讨活动，提升监督能力和水平。

第四章行风监督员的权益和保障第十五条行风监督员享有如下权益和保障：1. 享受充分的协作和保障，相关机关和单位应当积极回应行风监督员的监督建议；2. 行风监督员在履行职责时，受到的各方面法律法规的保护和支持；3. 行风监督员享有相关工作人员待遇和奖励；4. 行风监督员在监督工作中所需要的经费和设备由所在党组织提供；5. 行风监督员有发表意见和建议的权利，相关机关和单位应当认真对待。

行风监督员制度范本一、背景和目的行风监督员制度的建立是为了加强组织的自我监督和建设，推动良好行风的形成和发展，提高组织成员的道德水平和工作效率。

本制度旨在规范行风监督员的职责和权限，明确其工作方式和方法，确保监督工作的公正、严谨和有效。

二、定义和职责行风监督员是由组织选派或自愿申请的具备较高道德水平和工作能力的人员担任的职务。

其主要职责如下：1. 监督组织内外部行为，发现并纠正不良行为。

行风监督员要密切关注组织成员的行为举止，对于违规违纪行为及时发现并予以制止。

2. 跟踪、督促和评估组织成员的工作完成情况。

行风监督员要关注组织成员的工作进展、工作质量和工作效果，及时督促并提供指导。

3. 收集并整理行风相关的信息和意见。

行风监督员要积极收集组织成员和外部人员对组织行风的看法和建议，及时反馈给组织领导。

4. 提出行风改进的建议和方案。

行风监督员要结合自己的实际工作情况，提出具体可行的行风改进措施和建议，为提升组织行风做出贡献。

三、选任和任期行风监督员的选任由组织领导或专门组织负责，通过申请、面试、履历审核等程序确定。

行风监督员的任期一般为一年，期满后可以继续任职，也可以重新选派。

四、权力和义务1. 权力：行风监督员有权利对组织成员的行为进行监督和指导，并对违规违纪行为进行纠正和处置。

行风监督员还有权利收集相关信息和意见，提出行风改进的建议。

2. 义务：行风监督员必须保持高度的责任感和事业心，严守工作纪律，保守秘密，做到公正、公平、公开，不得利用职务谋取个人私利。

五、工作方式和方法1. 建立监督台账。

行风监督员要建立并定期更新组织成员的行风监督台账，记录关键时刻的行为和处理结果，以便日后查阅。

2. 定期进行检查。

行风监督员要定期进行对组织成员的监督检查，包括现场检查、随机抽查等方式，确保监督工作的全面性和有效性。

3. 建立投诉举报机制。

行风监督员要建立投诉举报的渠道和机制，鼓励组织成员和外部人员对不良行为进行举报，确保信息畅通和及时处理。

行风监督员工作制度
是指规范行风监督员工作行为和要求的制度。

以下是一份行风监督员工作制度的示例：
1. 定义和职责：
- 行风监督员是机关、企事业单位内负责监督员工行为，维护单位工作纪律和行风形象的人员。

- 行风监督员应保持中立公正，不受任何个人或组织影响。

2. 任职资格：
- 具备组织协调能力和良好的沟通能力。

- 具备独立思考和判断能力，对纪律和行风问题有一定的鉴别和处理能力。

- 具备保密意识和责任感。

3. 工作内容：
- 监督员要经常巡查各个工作部门，发现和处理违反工作纪律和行风问题。

- 及时记录和报告发现的问题，并提出改进意见。

- 组织开展培训和宣传活动，提高员工的纪律和行风意识。

- 接受机关、企事业单位的行风投诉并及时进行调查处理。

4. 工作原则：
- 遵守法律法规，严格执行行风监督员职责。

- 保持中立公正，不受个人或组织的干扰。

- 保守机关、企事业单位的机密信息。

- 尊重员工合法权益，严禁滥用职权或进行打击报复。

5. 工作要求：
- 具备良好的团队合作精神，能与其他部门和员工有效沟通合作。

- 具备较强的调查和解决问题能力，能及时应对突发情况。

- 具备较强的责任心和敬业精神，为单位的工作纪律和行风形象做出贡献。

- 不得利用职务之便谋取私利。

6. 绩效评估：
- 定期对行风监督员的工作进行评估。

- 根据工作表现和完成任务的情况，给予奖励或相应处罚。

以上只是对行风监督员工作制度的一个简要描述，具体制度可以根据机关、企事业单位的实际情况进行详细制定。

第一章总则第一条为加强行风监督员队伍建设，规范行风监督员日常行为，提高监督工作质量和效率，根据相关法律法规和实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级行风监督员及其相关工作。

第三条行风监督员应当坚持原则，公正无私，恪尽职守，严守纪律，积极参与行风监督工作。

第二章任职条件第四条行风监督员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，品行端正；2. 熟悉相关政策法规，具备一定的政策水平和业务能力；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；4. 工作认真负责，有较强的责任感和使命感；5. 身体健康，能胜任本职工作。

第三章职责与权利第五条行风监督员的主要职责：1. 监督被监督单位及工作人员依法依规履行职责，维护群众利益；2. 负责收集、整理、上报行风问题线索；3. 参与行风整治工作，协助被监督单位改进工作；4. 完成上级领导交办的其他工作。

第六条行风监督员的主要权利：1. 要求被监督单位及工作人员提供相关资料和情况说明；2. 参与被监督单位组织的有关行风整治活动；3. 向被监督单位提出改进建议；4. 对行风问题进行举报和反映。

第四章日常管理第七条行风监督员应当参加定期培训，提高自身业务水平和监督能力。

第八条行风监督员应当遵守以下纪律：1. 严守国家秘密，不得泄露行风问题线索；2. 不得利用监督职权谋取个人私利；3. 不得参与被监督单位及工作人员的违法违纪活动；4. 不得接受被监督单位及工作人员的宴请、礼品、礼金等。

第九条行风监督员应当定期向所在单位报告工作情况，接受组织监督。

第五章奖励与处罚第十条对表现突出、成绩显著的行风监督员，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定，造成不良影响的行风监督员，按照相关规定予以处理。

第六章附则第十二条本制度由行风监督员所在单位负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在确保行风监督员在日常工作中严格遵守纪律，认真履行职责，为优化营商环境、提升公共服务质量、维护群众利益提供有力保障。

行风监督员工作制度行风监督员是一个重要的职位，在现代社会中越来越受到重视。

他们的职责是监督员工的工作行为，促使他们遵守公司的规定，并确保企业不会遭受任何损失。

为了更好地发挥行风监督员的作用，一些公司和企业都制定了行风监督员工作制度，本文就此进行探讨。

一、行风监督员的职责一个优秀的行风监督员应该具备以下几项职责：1. 监督员工的工作行为，向员工传递有关工作规定和流程的信息。

2. 向上级领导报告员工的不当行为，并提供相应建议。

3. 教育员工遵守公司的规定，促进员工的自我约束和学习。

4. 制定和实施相关政策和程序，以防止公司遭受损失。

5. 处理与员工有关的争议和纠纷，确保公正和合理。

6. 提供建议，使公司管理更加科学化和规范化。

二、行风监督员的权利为了更好地履行职责，行风监督员应当享有一定的权利，包括：1. 直接向上级领导报告员工的不当行为或者违反公司规定的情况。

2. 质问员工有关行为的合乎性和合理性，并根据实际情况制定相应的解决方案。

3. 通过各种渠道向员工提供必要的工作指导和训练。

4. 参加公司的员工培训和会议，意见和建议获得重视。

5. 对员工作出合理的惩罚和奖励。

三、行风监督员制度的设计为了保证行风监督员的工作能够得到有效的实施，必须制定一个符合实际需要的工作制度。

一般而言，行风监督员工作制度应该包括以下几个方面：1. 行风监督员的任命和管理，包括任命、人选要求等。

2. 行风监督员的权利和责任，明确职能和权力，同时也明确了不当行为将面对什么后果。

3. 行风监督员与员工关系的处理，包括处理员工投诉和纠纷、调查员工的不当行为、提供工作指导和培训。

4. 行风监督员与上级领导关系的处理，包括监督员和上级领导的沟通和协调、批复和授权等。

5. 行风监督员与其他企业部门的协作，包括与人事部门和其他相关部门的协调和合作。

6. 行风监督员工作的监督和评价，包括对他们的定期督查，职业评估和问题处理等。

四、行风监督员制度的实施行风监督员制度的实施应该分为以下步骤：1. 制定制度和规定：行风监督员制度必须经过公司领导层和所有员工充分的讨论和咨询，确定好监督员和员工之间的关系，规定好工作的方向和目标。

行风监督员工作制度范本
第一条：目的和原则
1.1 目的：为了加强对员工的行为监督，保持良好的工作风气，提高工作效率和员工素质。

1.2 原则：依法合规、公正公平、严肃认真、保密安全。

第二条：职责和权限
2.1 行风监督员是公司内部行风管理的重要环节，负责对员工的行为进行监督和管理。

2.2 行风监督员有权对员工的工作行为进行监督，发现问题后及时采取相应的处理措施。

2.3 行风监督员应及时向上级主管报告工作进展和问题。

第三条：工作内容
3.1 定期对员工的工作状态进行检查和评估，发现问题及时提醒和督促改进。

3.2 处理员工投诉、举报、违纪等问题，按照公司规定进行调查和处理。

3.3 参与公司行风建设相关活动，提出建议和改进意见。

第四条：工作方法和规范
4.1 行风监督员应对员工进行耐心细致的宣传和培训，提高员工的行风意识和素质。

4.2 行风监督员要保持工作记录的准确性和完整性，做到客观公正，保护员工的合法权益。

4.3 行风监督员要严守保密制度，对涉及公司机密和员工隐私的信息进行保密。

第五条：奖惩制度
5.1 对于工作出色的行风监督员，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。

5.2 对于工作不力或违反公司规定的行风监督员，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职等。

第六条：生效和修改
6.1 本制度自颁布之日起生效，并适用于公司内所有行风监督员。

6.2 对本制度的修改和解释权归公司所有，经公司领导批准后生效。

以上为行风监督员工作制度的范本，具体应根据公司实际情况进行修改和完善。

行风监督员制度范文标题：行风监督员制度第一章总则第一条为了加强行风建设，促进各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条行风监督员是指受聘于机构或组织、熟悉相关规章制度、具备较高道德素质和责任感的人员，负责对机构或组织内部的行风进行监督、引导和改进。

第三条本制度的内容适用于所有机构或组织，具体执行细则由各机构或组织根据本制度的要求，结合自身特点制定。

第二章行风监督员的职责第四条行风监督员有权对机构或组织内部的行为进行监督和检查，包括但不限于：1. 检查机构或组织内部是否遵守法律法规、纪律条例和组织规章制度；2. 检查机构或组织内部是否存在违规行为和不良行风现象；3. 接受内部人员对机构或组织行风问题的举报，并进行调查核实；4. 提出改进行风的建议和意见，并协助机构或组织推动改进措施的实施；5. 参与相关培训和学习，提高行风监督员的专业素养和能力。

第五条行风监督员在履行职责过程中，应保持公正、客观和保密的原则。

第六条行风监督员有权向机构或组织的负责人提出警告或建议，要求其对存在的问题予以整改。

第三章行风监督员的选拔和任期第七条行风监督员的选拔应按照公开、公平和竞争的原则进行，确保选出的人员具备相应的条件和资质。

第八条行风监督员的任期一般为一年，根据需要可以延长或终止其任期。

第九条行风监督员的选拔和任期由机构或组织内部的相关部门或委员会负责，其中包括但不限于人力资源、纪委、审计等部门。

第四章行风监督员的权益和义务第十条行风监督员享有下列权益：1. 获得机构或组织相关部门的支持和协助，完成监督任务；2. 参与讨论和决策与行风有关的事务；3. 在工作中享有必要的权力和资源；4. 参加行风监督员培训和学习，提高自身素质。

第十一条行风监督员有下列义务：1. 守法、守纪、守规，自觉遵守机构或组织的规章制度；2. 忠诚履行职责，勤勉、细心、负责地完成监督任务；3. 按照工作要求和程序，向机构或组织负责人报告工作情况；4. 保守机构或组织内部的秘密和机密；5. 竭力维护机构或组织的形象和声誉，不为个人私利损害机构或组织的利益。

行风监督员职责范文1.监督行风建设工作：行风监督员需要定期检查组织内部的各项行风建设工作，并对员工的行为进行评估和指导。

他们需要分析和解决行风问题，确保组织达到或超过相关法规的要求。

2.制定行风建设方案：根据组织的实际情况和问题，行风监督员需要制定相应的行风建设方案，并定期进行评估和调整。

他们需要与相关部门合作，提出具体措施和培训计划，以提高员工的职业道德和道德水平。

3.审查行风行为：行风监督员需要审查员工的行为和决策，并对其合规性进行评估。

他们需要跟踪和记录员工的行为，以便及时发现和解决行风问题。

如果有违反组织规定的行为，他们需要与相关部门一起处理，并提出相应的纠正措施。

4.提出合理化建议：在监督行风建设过程中，行风监督员需要收集员工的意见和建议，并提出相应的合理化建议。

他们应该鼓励员工积极参与行风建设，并通过有效的反馈机制激励员工提出改进意见和建议。

5.培训与教育：行风监督员需要组织和开展相关的培训和教育活动，提高员工的职业道德和道德素质。

他们应该制定培训计划，培训员工如何正确行使职权并严守职业道德，以提高员工的行风素质。

6.促进行风文化建设：行风监督员需要积极推动行风文化的建设。

他们应该加强行风文化的宣传，建立相应的激励机制和奖励制度，鼓励员工积极参与行风建设，并营造出良好的工作氛围和文化。

7.协调与合作：行风监督员需要与各个部门紧密合作，共同推动行风建设工作的开展。

他们应该与有关部门和员工进行沟通与协调，解决行风问题，并共同制定相关的政策和制度。

8.监测与评估：行风监督员需要监测和评估行风建设工作的效果，并根据评估结果，及时调整和改进工作方案。

他们应该建立相应的指标体系，定期对行风建设工作进行评估，以确保工作的可持续发展。

总之，行风监督员是组织内推动行风建设工作的重要力量。

他们通过监督、教育和建议等方式，促进组织良好行风的形成，并推动组织文化的建设。

行风监督员的工作需要全面、系统地规划和推动整个行风建设工作，以确保组织达到良好的行风标准，并为员工提供良好的工作环境。

行风监督员工作制度第一章总则第一条为了规范行风监督员的工作行为，确保其工作的公正、透明和有效，特制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于所有行风监督员，在其从事行风监督工作期间必须遵守本工作制度的规定。

第三条行风监督员必须严守国家法律法规和相关规定，忠诚履行职责，恪尽职守，不得为个人利益以及其他不正当因素影响其工作。

第四条行风监督员应当具备较好的道德修养、思想政治素质和专业素养，不得有严重违法纪律行为。

第五条行风监督员应当保守国家秘密和工作秘密，不得泄露工作中获取的信息和涉及国家安全的机密。

第六条行风监督员必须努力提高自身的职业能力和素质，加强人文关怀，不断学习，提高工作业务水平。

第七条行风监督员不得接受不法私利，不得参与违法犯罪活动，不得向被监督对象敲诈、勒索、索取财物。

第八条行风监督员应当不断增强服务意识，注重保持良好的工作形象，全心全意为人民群众服务。

第二章行风监督员的职责第九条行风监督员的主要职责是对行政机关工作人员的行政行为以及公共服务领域中的不正之风进行监督、检查、督促、指导。

第十条行风监督员应当对行政机关工作人员的工作制度、工作纪律、工作效率以及服务态度进行评估和指导。

第十一条行风监督员可以通过走访调研、接访投诉、调查取证等方式了解公众对行政机关工作人员的意见和建议。

第十二条行风监督员可以制定工作计划，组织开展行风监督活动，提出监督意见和建议。

第十三条行风监督员可以向行政机关工作人员提出警示、批评和建议，对出现的不正之风进行及时制止。

第十四条行风监督员应当及时向上级行风监督机构、主管部门汇报工作情况和发现的问题，确保信息畅通。

第十五条行风监督员要主动向群众宣传法律法规和行政机关工作人员的工作纪律，并帮助他们维权。

第十六条行风监督员要加强与其他部门、组织的合作，共同推动行政改革和全面从严治党。

第三章行风监督员的权力第十七条行风监督员有权进入行政机关工作场所，了解工作情况，收集相关资料。

行风监督员工作制度
是为了保持组织的良好形象和员工的道德和操守而设立的。

以下是行风监督员工作制度的一般内容：
1. 职责：行风监督员的主要职责是监督和检查员工的行为，确保他们遵守组织的行风规范和行为准则。

2. 反馈和报告：行风监督员需要及时向上级管理人员、人力资源部门或其他相关部门汇报员工的不当行为和违反行风规范的情况，并提出建议和解决方案。

3. 特别培训：行风监督员需要接受专门的培训，以了解组织的行风规范和准则，并学会如何有效地进行监督和纠正员工行为。

4. 保密和保护：行风监督员需要严守组织的机密性要求，保护员工的隐私权，并确保监督过程的公正性和客观性。

5. 惩罚措施：行风监督员有权利对违反行风规范和道德准则的员工进行纠正和惩罚。

他们可以采取适当的纪律程序和措施，如口头警告、写信警告、停职或解雇。

6. 回馈机制：行风监督员应当建立一套有效的回馈机制，可以接受员工的投诉和建议，并向员工提供必要的支持和指导，以帮助他们改进行为。

7. 考核和评估：行风监督员的工作表现应当按照一定的指标进行考核和评估，以确保他们的工作质量和效果。

8. 专业标准：行风监督员应当遵守专业道德和行为准则，保持高度的道德和操守，保护组织的利益和声誉。

以上是一个常见的行风监督员工作制度的概述，具体的制度内容可根据组织的特定情况进行制定和调整。

一、制度背景随着教育事业的快速发展，学校行风建设日益成为社会各界关注的焦点。

为了加强学校行风建设，提高教育教学质量，保障学生、家长和社会各界的合法权益，我校特制定学校行风监督员制度。

二、制度目的1. 建立健全学校行风监督机制，确保学校各项工作规范、有序进行。

2. 促进学校管理者廉洁自律，提高教育教学水平。

3. 维护学生、家长和社会各界的合法权益，营造良好的教育环境。

4. 推动学校民主管理，提高学校治理能力。

三、制度内容1. 行风监督员资格（1）具有我校师生、家长、校友及社会各界人士的身份；（2）具备一定的政治觉悟、道德品质和业务能力；（3）热心学校教育事业，关心学校行风建设；（4）有较强的责任感和使命感。

2. 行风监督员职责（1）对学校领导班子和教职工的廉洁自律情况进行监督；（2）对学校教育教学、财务管理、招生就业等工作进行监督；（3）收集学生、家长和社会各界对学校工作的意见和建议，并及时向学校反映；（4）协助学校开展行风建设工作，促进学校管理水平提升。

3. 行风监督员权利（1）了解学校各项工作情况，查阅相关资料；（2）向学校提出意见和建议；（3）对学校行风建设情况进行调查、核实；（4）对违反行风建设规定的行为进行举报。

4. 行风监督员义务（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）客观公正地反映情况，不偏袒、不歧视；（3）保守学校秘密，不得泄露行风监督工作信息；（4）积极参加学校组织的行风监督活动。

四、制度实施1. 学校成立行风监督委员会，负责行风监督员制度的组织实施；2. 学校每年选拔一定数量的行风监督员，经学校行风监督委员会审核批准后，颁发聘书；3. 行风监督员任期三年，可连任；4. 学校定期召开行风监督员工作会议，总结工作，部署任务；5. 学校对行风监督员的工作情况进行考核，对表现优秀的行风监督员给予表彰和奖励。

五、制度保障1. 学校为行风监督员提供必要的工作条件，保障其履行职责；2. 学校对行风监督员进行培训，提高其业务素质；3. 学校对行风监督员在工作中遇到的问题和困难给予关心和支持；4. 学校建立健全行风监督员工作激励机制，激发其工作积极性。

行风监督员制度范本第一条：目的和原则1.1 目的：行风监督员制度的目的是加强组织内部行为的监督与管理，维护组织的廉洁风正形象，确保组织工作的透明度和公正性。

1.2 原则：行风监督员制度的实施必须遵循以下原则：（1）法律原则：遵守国家法律法规，严格按照规定执行监督工作；（2）公正原则：行风监督员应当公正、客观、不偏不倚地进行监督工作，不得出于个人利益或偏颇观点影响判断；（3）保密原则：行风监督员在执行监督工作过程中涉及到的个人信息和敏感信息都应保密，不得泄露给其他人；（4）独立原则：行风监督员应当独立行使职权，不受其他权力的干扰或操纵。

第二条：行风监督员的职责和权力2.1 职责：行风监督员的职责包括但不限于：（1）监督组织内部人员的工作行为，发现并制止违法违纪行为；（2）接受组织内部人员的举报，进行调查核实，并在必要时向组织提供监督意见和建议；（3）参与组织内部行为规范的制定和修订；（4）定期向组织领导报告监督工作的进展和问题。

2.2 权力：（1）行风监督员有权对组织内部人员的工作行为进行监督和检查；（2）行风监督员有权进行日常巡查和观察，对可疑的行为提出调查要求；（3）行风监督员有权要求组织内部人员提供相关材料和信息；（4）行风监督员有权就涉及到的违法违纪行为向组织内部提出处理建议。

第三条：行风监督员的选拔和任期3.1 选拔：行风监督员由组织领导提名，并经过组织内部专门委员会的评审和确认，最后由组织领导正式任命。

3.2 任期：行风监督员的任期为一年，任期届满后可连任，但不得连任超过两个任期。

第四条：行风监督员的义务和权益4.1 义务：行风监督员有义务履行监督职责，积极参与相关培训和学习，提高监督水平和能力。

4.2 权益：行风监督员享有相应的权益，包括但不限于：（1）享有行风监督员的身份和权威；（2）有权得到组织领导的支持和协助；（3）有权报销相关费用和开展监督工作所需的物资。

第五条：行风监督员的责任和追责5.1 责任：行风监督员应当认真履行监督职责，及时发现并报告违法违纪行为，对发现的问题提出建议和解决方案。

行风监督员工作制度范文【行风监督员工作制度】第一章总则第一条为规范行风监督员的工作行为，明确其职责范围，加强行风监督工作，树立良好的职业道德，制定本工作制度。

第二章职责与权利第二条行风监督员是机关、单位对外的联系纽带和重要形象代表，应展示良好的形象，引领良好的行政风气。

第三条行风监督员的主要职责包括：1. 监督机关、单位及其工作人员的行为，严防腐败、权力寻租等不良行为；2. 接受公民、企事业单位和其他组织的举报和投诉，并按照相关规定及时处理；3. 提出行政机关及其工作人员改进工作的建议和意见；4. 参与机关、单位的重大决策，提供可行性建议和意见；5. 组织开展行风宣传教育活动，提高广大干部职工的行风意识。

第四条行风监督员享有以下权利：1. 参与机关、单位的重大决策，提供可行性建议和意见；2. 对机关、单位及其工作人员的不良行为进行监督和批评；3. 接受公民、企事业单位和其他组织的举报和投诉，并按照相关规定及时处理；4. 提出对行政机关及其工作人员改进工作的建议和意见；5. 组织开展行风宣传教育活动，提高广大干部职工的行风意识。

第三章工作要求第五条行风监督员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业操守；2. 具有一定的法律、行政法规和相关业务知识；3. 具备较强的沟通、协调和处理问题的能力；4. 具备良好的人际关系和团队合作精神；5. 具备一定的行风宣传和教育能力。

第六条行风监督员应服从机关、单位的领导指挥，按照规定履行职责。

第七条行风监督员应保守机关、单位的秘密，不得泄露机关、单位的涉密信息。

第八条行风监督员应当主动参加相关培训，提高业务水平和工作能力。

第四章考核与奖惩第九条行风监督员的工作绩效将按照相关考核办法进行评估，优秀者将给予表彰和奖励。

第十条行风监督员违反行风监督员工作制度的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。

第五章附则第十一条本工作制度自发布之日起施行，由机关、单位负责解释和修订。

学校行风监督员工作制度学校行风监督员是学校管理中的一种特殊职务，主要负责监督学生的行为和学校教职员工的工作纪律，促进学校的正常运行和秩序的维护。

为了保证学校行风监督员工作的顺利开展，需要建立一套完善的工作制度。

本文将针对学校行风监督员的工作制度进行详细介绍。

一、职责与权限1.学校行风监督员的职责主要包括：a.监督学生的行为，维护学校的纪律和秩序；b.监督教职员工的工作纪律，促进学校的正常运行；c.提出建议，改进学校的管理和教育工作。

2.学校行风监督员的权限包括：a.对学生进行劝导和教育，发现并制止违纪行为；b.对教职员工进行监督，提出批评和建议；c.向学校管理层提供有关学生和教职员工的问题和建议。

二、选拔与任命1.学校行风监督员的选拔原则：a.必须是品德高尚、纪律严明的教职员工；b.具备良好的沟通能力和处理问题的能力。

2.学校行风监督员的任命程序：a.学校行风监督员的任命由学校管理层决定；b.学校行风监督员的任期一般为一学年，可以连任。

三、培训与交流1.学校行风监督员的培训内容：a.学校管理制度和规章制度的学习；b.行风监督员工作职责和要求的介绍；c.提升沟通和处理问题的技巧。

2.学校行风监督员的交流方式：a.定期召开行风监督员座谈会，分享经验和心得；b.建立互联网交流平台，方便行风监督员之间的交流和互动。

四、工作日程与报告1.学校行风监督员的工作日程安排：a.每周至少进行一次巡查和监督工作；b.随时进行学生和教职员工的劝导和教育。

2.学校行风监督员的工作报告：a.每月提交一份工作报告，汇总工作情况和存在的问题；b.不定期向学校管理层提出有关工作改进的建议。

五、激励与处罚1.对于履职出色的学校行风监督员激励方式：a.认可其工作，并在学校内部进行表彰；b.给予一定的奖励，如奖金或其他形式的物质激励。

2.对于违纪的学校行风监督员处罚方式：a.依据学校管理制度进行相应的纪律处分；b.如果情节严重，可以撤销其行风监督员职务。

政风行风、执政效能建设义务监督员工作职责政风行风执政效能建设义务监督员工作职责为加强对学校民主评议(测评)政风行风活动的监督检查，进一步促进我校政风行风建设，保证我校民主评议(测评)政风行风活动的扎实有效进行，经研究决定，聘请卢静海等同志为学校政风行风执政效能建设义务监督员学校民主评议评议员。

政风行风执政效能义务监督员的主要职责：一对学校民主评议(测评)政风行风执政效能建设监督检查，参与学校民主评议(测评)政风行风各阶段的工作。

二重点监督学校收费的落实情况行风查纠整改问题的情况；依法执教的情况；改进工作作风，提高工作效率和服务质量的情况；勤政廉政的情况。

三开展调查研究，及时收集整理反映社区群众对学校开展民主评议(测评)政风行风活动和执政效能建设的意见和建议。

四学校各中层部门要积极配合行风评议监督员开展工作，主动接受监督，认真查找问题，落实整改措施，建立和完善长效机制。

监察联系电话：附学校民主评议(测评)政风行风效能建设义务监督员名单。

附小行风监督员职责范文一、背景介绍在新时代，随着互联网的迅速发展，各行各业都迎来了新的机遇和挑战。

作为教育行业中的重要一环，小学校的行风建设显得尤为重要。

正因为如此，学校设置了小行风监督员，以确保学校良好的行风和管理。

本文将对小行风监督员的职责进行详细阐述。

二、小行风监督员职责分析1. 负责学校行风管理小行风监督员应当负责学校行风的管理和监督。

他们要深入了解学校的相关行风规定和制度，通过组织会议、座谈等形式，向老师、学生和家长普及学校的行风规定，让他们明确行为准则和规范，自觉遵守。

2. 监督学生的行为规范小行风监督员应当密切关注学生的行为举止，及时指导和纠正学生的不端行为。

他们要经常巡查学生在教室、操场、食堂等各个场所的行为表现，注意学生是否有违纪行为或不良习惯，如出现问题要及时进行批评教育，并向相关老师和家长进行汇报，以便采取有效的解决措施。

3. 关注师生之间关系小行风监督员要重点关注师生之间的关系，包括教师之间的关系，教师与学生之间的关系，学生与学生之间的关系等。

他们要通过定期座谈、个别交流等方式，了解教师和学生的心理状况，发现和解决存在的问题，帮助建立良好的师生关系，增进相互间的理解和信任。

4. 定期开展行风教育活动小行风监督员应当定期组织开展行风教育活动。

他们要根据学校的实际情况，结合学生的特点和需求，设计有针对性的教育方案，通过讲座、展览、比赛等形式，向学生灌输正确的人生观和价值观，让他们明白良好的行风对于个人成长和社会发展的重要性。

5. 建立行风监督机制小行风监督员应当与学校其他相关职能部门建立联动机制，共同推进学校的行风建设。

他们要及时与学生处、教务处和校长办公室等部门进行沟通和协调，汇报学生的行风情况和问题，共同制定行风管理方案，并落实到具体实践中，确保学校行风工作的连续性和有效性。

6. 提出行风建设意见和建议小行风监督员应当不断总结工作经验，发现行风管理的不足之处，提出相应的意见和建议。

附小行风监督员职责小行风监督员是单位内负责监督和管理小行风工作的人员，他们担负着重要的职责和使命。

以下是他们的具体职责：一、了解小行风政策和相关法律法规，对单位内小行风工作的实施进行全面监督，确保小行风的顺利推进和执行。

二、研究和制定小行风工作的具体方案和策略，制定明确的监督指标和目标，确保小行风工作的质量和效果。

三、跟踪小行风工作的进展情况，定期收集和分析相关数据和信息，对单位内的小行风工作进行评估和分析，为改进工作提供有效的参考。

四、加强小行风意识的培养和宣传，组织开展相关培训和教育活动，提高全体员工对小行风的认识和理解。

五、推动小行风工作的创新和发展，积极引进新的理念和方法，提高小行风工作的创造性和针对性。

六、监督和管理小行风考核和评价工作，确保评价结果的公平、公正和科学性。

七、督促单位各部门和个人严格遵守小行风工作的相关规定和要求，及时处理和解决违反小行风规定的问题。

八、组织开展小行风工作的检查和督导，及时发现和纠正工作中的问题，确保小行风工作的顺利进行。

九、与其他单位和机构进行沟通和合作，学习和借鉴他们的经验和做法，不断提高小行风工作的水平和效果。

十、向上级领导报告小行风工作的进展情况和存在的问题，提出改进建议，为全面推进小行风工作提供有力支持和保障。

十一、协助领导和上级部门组织制定小行风工作的奖励和激励政策，激发员工参与小行风工作的积极性和创造力。

小行风监督员的职责涵盖了对小行风工作的全方位监督和管理，他们必须具备丰富的理论知识和实践经验，不仅要注重细节，还要关注整体效果。

他们是小行风工作的中坚力量，为单位内的小行风工作的规范化和科学化贡献了重要力量。

通过他们的努力，单位内小行风工作的质量和效果将得到有效提升，为单位的发展和进步奠定良好基础。