浙江省重才爱才先进单位评选办法

浙江省民政厅关于印发《浙江省社会工作领军人才选拔办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省民政厅•【公布日期】2021.03.04•【字号】浙民慈〔2021〕31号•【施行日期】2021.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政综合规定正文浙江省民政厅关于印发《浙江省社会工作领军人才选拔办法》的通知各市、县（市、区）民政局：为进一步加强社会工作人才队伍建设，发挥高层次社会工作人才在推动我省社会工作发展中的示范引领作用，我厅制定了《浙江省社会工作领军人才选拔办法》，现印发给你们，请遵照执行。

浙江省民政厅2021年3月4日浙江省社会工作领军人才选拔办法第一章总则第一条为贯彻落实民政部等12部委《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》和省委、省政府《关于推进新时代民政事业高质量发展的意见》，进一步加强社会工作人才队伍建设，发挥高层次社会工作人才在推动我省社会工作发展中的示范引领作用，特制定本办法。

第二条浙江省社会工作领军人才（以下简称“领军人才”）是指在全省城乡社区、事业单位和社会组织中直接从事社会工作管理与服务，成绩突出、示范引领作用明显、在业内具有较大影响力的优秀社会工作人才。

第三条领军人才选拔坚持公开、公平、公正、择优原则，面向基层一线，注重德才兼备、工作实绩和业内认可。

第四条领军人才每年选拔一次，每次选拔不超过20人。

第二章选拔条件第五条领军人才选拔对象应具备以下基本条件：（一）政治立场坚定，拥护中国共产党领导，遵守国家宪法、法律、法规，贯彻落实党和国家方针政策，践行社会主义核心价值观；（二）热爱社会工作事业，具有良好的社会责任感和职业使命感，秉承社会工作专业理念，遵守社会工作职业道德和伦理守则；（三）取得全国社会工作师及以上社会工作者职业资格证书且满3年；（四）年龄一般在55周岁以下，直接从事社会工作管理与服务5年以上，且在浙江从事社会工作不少于3年；（五）具有扎实的社会工作理论知识、丰富的社会工作实务经验和较强的社会工作督导能力，能够熟练运用社会工作专业方法和技巧处理各类复杂专业问题；（六）组织实施过有重要影响的社会工作服务项目或案例，有效督导其他社会工作者开展服务，获得服务对象的广泛认可和好评，在某一社会工作领域发挥示范带动作用。

杭州市杰出人才评选奖励办法第一章总则第一条为了推进人才强市战略，不断优化人才环境，完善人才激励机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，培养造就富有创新精神的人才队伍，根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于大力实施人才强市战略的决定》精神，制定本办法。

第二条“杭州市杰出人才奖”是杭州市人才奖励的最高荣誉奖。

第三条“杭州市杰出人才奖”的评选，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。

第四条“杭州市杰出人才奖”的评选，严格遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条“杭州市杰出人才奖”每三年评选一次。

每次奖励不超过20人，无符合条件者可以空缺。

第二章对象和条件第六条评选的对象是：为本市经济和社会发展做出杰出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和农村实用人才等各类优秀人才。

原则上在享受市政府特殊津贴的人员中选拔产生。

第七条评选的条件是：热爱祖国，拥护社会主义，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德。

在科技、教育、文化、卫生、体育和现代管理等领域坚持走自主创新的道路，学术、技术水平处于国内国际领先，或在一、二、三产业中作出杰出贡献，其成果实施、技术应用或工作实绩对杭州的经济社会发展产生重大效益或重要影响。

第三章组织机构第八条评选工作在市委、市政府的领导下进行，具体由市委人才工作领导小组及办公室负责组织实施。

第九条组建杭州市杰出人才奖评审委员会。

评审委员会由有关市领导、专家和市委人才工作领导小组成员单位的主要领导组成。

评审委员会的专家根据当年度有效候选人涉及的专业范围确定。

评审委员会的职责是向市委、市政府推荐拟奖励人选。

第四章推荐候选人第十条召开专题会议布置评选工作，并通过新闻媒体向社会公告。

第十一条各区、县（市）的人才办和市直单位的组织人事部门负责推荐上报本地、本系统、本单位内符合条件的候选人，也可以专家推荐、个人自荐和群众推荐候选人。

00000000浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)000000目录000000序言000000一、指导思想、基本原则和总体目标00000000（一）指导思想00000000（二）基本原则00000000（三）总体目标00000000二、发展重点000000（一）培养造就高层次创业创新人才00000000（二）大力开发转型发展重点领域急需紧缺人才000000（三）统筹推进各类人才队伍建设000000三、主要举措000000（一）发挥教育在培养人才中的基础性作用00000000（二）大规模开展人才培训000000（三）强化高层次人才培养引进000000（四）优先推进企业人才开发00000000（五）加快人才发展布局调整00000000（六）加强人才发展环境建设00000000四、重大人才工程000000（一）151人才工程000000（二）百千万科技创新人才工程000000（三）海外高层次人才引进“千人计划”000000（四）重点创新团队推进计划00000000（五）现代服务业高端人才培养引进计划000000（六）企业经营管理人才素质提升计划000000（七）高技能人才培养计划000000（八）宣传文化系统“五个一批”人才工程00000000（九）高素质教育人才培养工程000000（十）医疗卫生人才工程000000（十一）现代农业和新农村建设人才支撑计划000000（十二）支持欠发达地区人才开发“希望之光”计划000000五、重大政策000000（一）实施人才投资优先保证的财政政策000000（二）实施加快创新型科技人才发展的政策00000000（三）实施支持人才创业的投融资政策000000（四）实施强化产业集聚区人才保障的政策00000000（五）实施促进非公有制经济组织、新社会组织人才发展的政策00000000（六）实施促进人才柔性引进和使用的政策00000000（七）实施引导和鼓励大学生到基层创业就业的政策000000（八）实施优化人才生活保障的政策00000000六、体制机制创新000000（一）改进完善人才工作管理体制000000（二）创新人才工作机制000000七、组织实施000000（一）加强对规划纲要实施工作的领导000000（二）健全人才发展规划体系00000000（三）营造实施规划纲要的良好社会环境000000（四）加强人才工作基础建设00000000根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和我省经济社会发展的总体战略部署，着眼于加快建设人才强省，为全面建设惠及全省人民的小康社会、提前基本实现现代化提供人才支撑，制定本纲要。

浙江省人力资源和社会保障厅关于评选全国和全省人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.03•【字号】•【施行日期】2012.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于评选全国和全省人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，厅、公务员局机关各处室，省外国专家局，厅直属各单位：根据人力资源和社会保障部《关于评选表彰全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2012〕194号）精神，经省厅党组研究，决定在评选推荐全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者的同时，评选表彰一批全省人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者，现就有关事项通知如下：一、评选表彰名额和范围（一）表彰名额本次评选先进集体36个，其中评选推荐“全国人力资源社会保障系统先进集体”3个，评选表彰“全省人力资源社会保障系统先进集体”33个；先进个人86名，其中评选推荐“全国人力资源社会保障系统先进工作者”3名，评选表彰“全省人力资源社会保障系统先进工作者”83名。

（名额分配见附件2）（二）评选范围1．先进集体评选范围：各市、县（市、区）人力资源和社会保障局及其直属单位（特别优秀的机关内设机构也可参加评选）；省人力资源和社会保障厅机关处室及直属单位。

副厅局级或者相当于副厅局级以上单位不参加此次评选。

2．先进工作者评选范围：全省人力资源社会保障系统在岗在编人员。

副厅局级（含）以上干部和五年内已经获得省部级以上（含）先进工作者和劳动模范荣誉称号的人员不参加此次评选。

二、评选条件（一）先进集体评选条件1．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策和国家法律法规，认真落实上级部门关于人力资源和社会保障事业发展的决策部署。

浙江省人民政府办公厅转发省总工会关于评选表彰浙江省劳动模范和浙江省模范集体方案的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2014.02.07•【字号】浙政办发[2014]17号•【施行日期】2014.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文浙江省人民政府办公厅转发省总工会关于评选表彰浙江省劳动模范和浙江省模范集体方案的通知（浙政办发〔2014〕17号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：省总工会制定的《评选表彰浙江省劳动模范和浙江省模范集体方案》已经省政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

浙江省人民政府办公厅2014年2月7日评选表彰浙江省劳动模范和浙江省模范集体方案（省总工会）为树立先进典型，弘扬劳模精神，汇聚全面深化改革的强大社会正能量，进一步激发全省人民深入实施“八八战略”，干好“一三五”、实现“四翻番”，加快建设“两富”现代化浙江，谱写“中国梦”浙江篇章的积极性、主动性和创造性，全面完成党的十八大和省第十三次党代会提出的各项目标和任务，经省委、省政府同意，2014年“五一”国际劳动节前夕评选表彰一批省劳动模范和省模范集体。

一、评选范围和名额省劳动模范评选范围：在我省改革开放、经济建设和各项社会事业中作出突出贡献的中国籍工人、农民、机关事业单位工作人员、其他劳动者。

省模范集体评选范围：在各行各业的基层单位中作出特别贡献的企业、事业单位、机关及社区委员会、村民委员会等社会组织。

已获得省劳动模范、省模范集体的个人和集体不参加评选。

违反国家法律法规，违反计划生育国策，发生较大以上安全生产事故、环保事故，发生重大治安事件和群体性事件、刑事案件的单位和责任者，不参加评选。

党政机关（含人民团体）厅（局）级以上领导干部一般不参加评选，处级干部的推荐从严控制。

此次评选表彰省劳动模范500名，省模范集体100个。

二、评选条件省劳动模范：信念坚定、立场鲜明，胸怀大局、纪律严明，道德高尚、廉洁自律，爱岗敬业、作风务实，艰苦奋斗、勇于创新，服务人民、奉献社会，在本职岗位上取得突出成绩，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设以及党的建设作出突出贡献，有广泛的群众基础，并具备下列条件之一者：（一）在全面深化改革、加快经济结构调整、转变经济发展方式，促进经济持续健康发展方面作出突出贡献的；（二）在增强自主创新能力和产业核心竞争力，建设创新型企业和国家技术创新工程方面以及实施“四大国家战略举措”“四大建设”，推进国家、省重点工程建设或完成重大科研项目方面作出突出贡献的；（三）在节约资源、保护环境，推进绿色发展、循环发展、低碳发展，建设生态浙江和美丽浙江方面作出突出贡献的；（四）在推进农业现代化建设，促进农业增效、农民增收，发展农村社会事业，推动社会主义新农村建设等方面作出突出贡献的；（五）在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中作出突出贡献的；（六）在促进社会公平正义，保卫国家安全，保护人民利益，增进民族团结，维护社会稳定及抢险救灾等重大事件和为人民群众办实事、办好事、解难事方面作出突出贡献的；（七）在构建社会主义核心价值体系，弘扬浙江精神，践行当代浙江人共同价值观等精神文明、政治文明和党建方面作出突出贡献的；（八）在本职工作岗位尤其是苦、脏、累、险等岗位上勤奋学习，努力工作，甘于奉献，勇于创新，取得优异成绩，作出突出贡献的；（九）在其他方面作出突出贡献的。

富阳市人事局文件富阳市人才工作领导小组办公室富人…2010‟96号关于开展富阳市第五届“十佳人才、十佳重才单位”评选活动的通知各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市级机关各单位：为了认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步加快推进人才强市战略的实施，发挥各类人才的创新作用，优化人才创新创业环境，努力构建创新创业人才高地，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，根据《中共富阳市委、富阳市人民政府关于大力实施人才强市战略的决定》精神和2010年“人才强市活动月”活动安排，决定在全市开展第五届“十佳人才、十佳重才单位”评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选的范围和对象“十佳人才”评选对象是为我市经济和社会发展做出突出贡献的各类中高层次优秀人才（前两届“十佳人才”获得者，不参加评选）。

“十佳重才单位”评选对象是为我市实施人才强市战略作出积极贡献,人才队伍建设方面取得明显成效的企事业单位（杭州市级以上垂直管理单位除外）。

二、评选条件（一）“十佳人才”评选条件：热爱祖国，遵纪守法，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，模范履行岗位职责，在本市工作三年以上，一般应具有中级以上专业技术职务（技师职业资格）或具有研究生以上学历，并具备下列条件之一者：1.在应用技术和工程技术研究开发中有重要发明创造或技术革新的，并产生较为明显的成效，获得市级（杭州市级，下同）以上专业性荣誉称号或获得省级科技进步三等奖以上课题的主要完成者，市（厅、局）级科技进步一等奖或多项二、三等奖课题的主要完成者。

其他常设性和规范性奖项，可以结合实际参照执行。

2.长期在农业生产和农技推广第一线，大力引进、应用和推广农业科技成果和先进实用技术，为推动农业科技进步和农业经济发展作出重要贡献，取得明显成效，在市内外有一定影响力的。

3.长期从事教育、教学工作，对学科建设、人才培养、事业发展发挥较大作用，在教学思想、理论、方法或管理上有独特创造，或是市级以上教育科研成果奖项的主要获得者，且教育教学成绩显著，并得到同行专家认可。

浙江省人民政府关于表彰2020年浙江省标准创新贡献奖获奖组织和项目的通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省人民政府关于表彰2020年浙江省标准创新贡献奖获奖组织和项目的通报各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为进一步促进标准化改革创新，以全面标准化建设助力经济社会持续健康发展，根据《浙江省标准创新贡献奖管理办法（试行）》有关规定，经严格评审，省政府决定授予浙江省化工研究院有限公司主导制定制冷剂用氟代烯烃系列国家标准等3个组织和项目“2020年浙江省标准创新贡献奖重大贡献奖”，授予浙江寿仙谷医药股份有限公司主导制定灵芝、铁皮石斛国际标准等10个组织和项目“2020年浙江省标准创新贡献奖优秀贡献奖”。

希望获奖组织珍惜荣誉、再接再厉，进一步加强标准创新工作，争当引领高质量发展的排头兵。

全省广大企业、高校、科研机构、社会团体要以获奖组织为榜样，继续发扬求真务实、锐意进取的精神，加大标准创新投入，不断提升各领域核心竞争力。

各地、各部门要继续高度重视标准化工作，充分发挥标准创新贡献奖的引导和激励作用，积极推动创新成果转化为先进标准，为我省“重要窗口”建设作出新的贡献。

附件：2020年浙江省标准创新贡献奖获奖组织和项目名单浙江省人民政府2020年9月21日附件2020年浙江省标准创新贡献奖获奖组织和项目名单一、重大贡献奖（一）浙江省化工研究院有限公司主导制定制冷剂用氟代烯烃系列国家标准；（二）阿里巴巴（中国）有限公司主导制定物联网身份管理关联开放服务国际标准；（三）衢州市营商环境建设办公室为主承担“最多跑一次”改革省级标准化试点。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于组织开展2015年度浙江省高技能人才引进申报工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】浙人社办发[2015]63号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅【发布日期】2015.09.06【实施日期】2015.09.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于组织开展2015年度浙江省高技能人才引进申报工作的通知（浙人社办发〔2015〕63号）各市和义乌市人力资源和社会保障局、财政局，省级有关单位：为加快推进我省经济转型升级、促进产业结构优化，进一步加强企业高技能人才队伍建设，更好地满足我省重点产业对高技能人才的需求，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）、《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）等精神，决定对我省重点培育发展产业中具有一定规模的企业及省级高技能人才公共实训基地建设单位中引进的省外高技能人才给予政策支持。

现将申报工作有关事项通知如下：一、申报条件（一）引进的人才应具有与岗位工作相匹配的高端技能，年龄一般不超过55周岁。

（二）引进的人才应具有在省外企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作5年以上的经历，并取得突出的成果和业绩。

（三）“中华技能大奖”获得者、“全国技术能手”、省级政府表彰的高技能人才或省级技能大师工作室领办人等。

今年引才对象为符合上述条件且在2013年1月1日后与我省有关单位鉴订劳动合同的人员。

二、遴选程序（一）申报受理。

按属地管理原则，引进高技能人才所在单位向当地市人力社保局提交申报材料。

其中省属单位向省级行业主管部门提交申报材料。

（二）审查推荐。

各市人力社保局和省级行业主管部门对申报材料进行审核同意后报送省人力社保厅。

浙江省教育厅关于省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜有关问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2016.02.14•【字号】浙教人〔2016〕34号•【施行日期】2016.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省教育厅关于省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜有关问题的通知浙教人〔2016〕34号各省属高校：根据省人力社保厅、省财政厅《关于向突出贡献人才实行绩效工资总量倾斜的指导意见》（浙人社发﹝2013﹞161号）和《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》（浙人社发﹝2015﹞12号）精神，并经省人力社保厅、省财政厅同意，结合省属高校实际，现就省属高校向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜的有关问题提出如下意见。

一、总体原则（一）坚持“贡献、杠杆、激励”导向。

激励教师在年度内或聘期内作出突出贡献，并在省属高校中发挥标杆和示范作用，让一流人才作出一流贡献，一流贡献获得一流回报，形成优绩优酬的人才评价激励机制。

（二）坚持教学与科研并重。

建立教学、科研等绩效评价激励制度，分类制定切合教学、科研不同特点的认定标准，结合学校的发展阶段，制定奖励标准，推动学校教学、科学研究和社会服务工作协调发展。

（三）坚持量力而行。

充分考虑学校内部收入分配关系的平衡及经费来源保障等因素，保持与本校绩效工资水平的合理关系，确定与学校财务状况相适应奖励标准。

不得因此新增学校债务，不得挪用其它专项经费。

二、突出贡献人才和高层次人才范围（一）突出贡献人才范围。

1.在本人从事的专业技术领域取得创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或取得重大技术革新，在教书育人、教学改革等方面取得重大进展和成就，获得国家级奖项。

2.在SCI、SSCI、EI等收录的具有世界级影响力的期刊上发表高水平学术论文，或在被业内同行专家公认的本专业领域最具权威的期刊上发表高水平学术论文。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于实施2020年国家级高技能人才建设项目的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室,浙江省财政厅办公室•【公布日期】2020.04.26•【字号】浙人社办发〔2020〕10号•【施行日期】2020.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于实施2020年国家级高技能人才建设项目的通知浙人社办发〔2020〕10号各市人力资源和社会保障局、财政局，省级有关单位：为加快我省高技能人才公共实训基地和技能大师工作室项目建设，进一步加强高技能人才培养，根据《人力资源社会保障部财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部发〔2016〕74号）、《中共浙江省委人才工作领导小组办公室浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于高水平打造高技能人才队伍的意见》（浙人社发〔2017〕139号）等要求，现就实施2020年高技能人才建设项目有关事项通知如下：一、项目申报条件和推荐名额2020年（国家级）高技能人才建设项目共2类，分别是国家级高技能人才培训基地（以下简称“国家级基地”）建设项目、国家级技能大师工作室（以下简称“国家级工作室”）建设项目。

（一）“国家级基地”建设项目“国家级基地”建设项目分为新建项目和扩建项目两类。

“国家级基地”新建项目的申报单位，应是“省级基地”项目单位；“国家级基地”扩建项目的申报单位，应是“国家级基地”项目单位。

申报条件按照《国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》（人社厅发〔2013〕52号）执行。

每个设区市和省级有关单位，可推荐1个“国家级基地”（含新建和扩建）建设项目。

其中，2018、2019年“国家级基地”新建和扩建项目单位，不得申报。

（二）“国家级工作室”建设项目“国家级工作室”建设项目的申报单位，应是“省级工作室”项目单位，领办人需作出自申报之日起，在工作室不少于五年的工作期限承诺。