先进单位评选本条件与评选办法

推荐先进集体和个人评选方案3篇该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、周密、可操作性强的方案。

以下是为大家整理的关于推荐先进集体和个人评选方案的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 推荐先进集体和个人评选方案为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工10-20名，具体方案如下：一、参选范围：公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。

二、评选条件：（一）、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。

2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。

3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。

4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。

5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。

6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

（二）、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。

2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。

3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。

4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。

5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。

6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。

（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

安全生产先进单位评选办法（试行）第一章总则第一条为提高基层企业安全生产管理水平，调动企业创优争先的主动性和创造性，确保完成年度各项安全生产工作，实现安全目标，推进集团公司又好又快发展，根据集团公司有关安全生产工作的管理规定和《表彰奖励工作管理办法（试行）》的要求，制定本办法。

第二条集团公司安全生产先进单位的评选坚持公开、公平、公正的原则，每年进行一次。

第三条集团公司每年表彰的安全生产先进单位名额不超过10个，一般从各区域公司、产业公司评定的安全生产先进单位中评优产生。

第四条本办法适用于xxx公司各区域公司、产业公司所属的电力、煤炭、交通等基层生产经营企业及基建项目单位。

第二章评选条件第五条在考核年度内，安全生产先进单位的必备条件如下：1. 未发生职工轻伤及以上人身伤亡事故；2．未发生基建、生产外包工程重伤及以上人身伤亡事故；3．未发生影响电网供电、社会供热的事故；4. 未发生造成直接经济损失100万元以上的质量和安全事故；5.未发生各类火灾事故；6.未发生负有责任的重大交通事故；7.未发生环境污染事故；8.未发生职业卫生健康事故；9.火电、水电企业未发生设备事故，未重复发生因相同原因造成的设备一类障碍，年度机组非计划停运率0.5次/台以下；风电企业风机年度可用率98%以上；煤炭企业未发生一级非伤亡事故；10.装机1200MW及以上的发电厂、200MW及以上的热电厂及设计年产煤量500万吨以上的煤矿，连续两年实现上述必备条件；其他企业，连续三年以上实现上述必备条件。

第六条对照评选标准（见附件），安全生产先进单位在考核年度内的各项指标优异，得分在90以上。

第三章评选程序第七条评选程序执行《表彰奖励工作管理办法（试行）》第四章的规定。

第八条各区域公司、产业公司对所属基层企业进行考评，择优选取10%作为推荐单位，每年1月5日前将材料上报集团公司（附表）。

第九条集团公司组织考评组，对部分推荐单位进行抽查和评审，确定年度安全生产先进单位名单，提报集团公司批准。

先进集体评选细则范本一、总体要求1. 提名对象必须是本单位集体，具有一定的组织形式和工作特点，且取得显著的成绩和突出的贡献。

2. 提名对象必须遵守国家法律法规和本单位的规章制度，行为端正，无违法违纪行为。

二、提名条件1. 具备团结协作的精神：提名对象要求集体成员之间互帮互助、相互支持，形成良好的团队合作氛围。

2. 具备卓越的工作成果：提名对象必须在本单位的工作中取得显著的成绩，工作质量高、效率高，并对单位工作的推动和提升做出了积极的贡献。

3. 具备突出的创新意识：提名对象在工作中注重创新，能够提出新颖有实际可行性的解决方案，能够带来明显的效益和效果提升。

4. 具备积极的学习态度：提名对象能够不断学习，提升自己的专业知识和技能，能够充分运用所学，提高工作的质量和效率。

5. 具备模范的行为榜样：提名对象具备良好的职业道德和行为习惯，言行举止符合社会公德，为他人树立榜样。

三、评选程序1. 提名阶段：本单位各部门可提出提名对象名单，并提供相关材料，包括提名理由、工作成绩、获奖情况等。

2. 审核阶段：评审委员会对提名对象进行初步审核，根据提供的材料和细则要求进行评估，将符合条件的进行初步筛选。

3. 推选阶段：初步筛选出的候选对象经过评委会综合评估后，进行评审打分，综合考虑成绩、贡献、榜样作用等因素，最终决定先进集体。

4. 宣布阶段：评选结果由单位领导宣布，并进行表彰，组织颁奖仪式，宣传先进集体的成绩和贡献。

四、奖励措施1. 给予荣誉称号：对评选出的先进集体给予荣誉称号，并在集体标识上注明荣誉称号。

2. 给予奖金奖励：对评选出的先进集体给予适当的奖金奖励，作为对其成绩和贡献的肯定和鼓励。

3. 给予学习成长机会：对评选出的先进集体，在学习研讨、培训交流、岗位晋升等方面给予优先考虑和安排。

4. 宣传表彰：通过媒体宣传和内部公告，向外界宣传先进集体的成绩和贡献，激发广大群众学习先进、争当先进的热情。

五、监督和评估1. 建立监督机制：建立定期的监督和评估机制，对先进集体的表现进行评估和监督，确保其长期维持先进的形象和作用。

扬州龙川钢管有限公司先进班组、个人及十佳标兵评选办法为严明评选纪律，真正鼓励先进，促进评选工作公平、公正、公开，以确保产生的先进班组、个人及十佳标兵科学合理，制定本办法。

一、先进单位（班组）评选（一）评选范围班组成员均与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所属车间、班组，符合评选条件的，均可申报参评。

（二）评选条件1、所在单位（班组）能够圆满完成总部和所在部门下达的生产、经营、管理等方面工作任务；2、单位（班组）各项经济指标（生产单位的产能、消耗、质量）完成或超过总部下达的指标并在所属部门名列前茅；3、单位（班组）一年来未发生过5万元以上重大人身伤害事故或极少发生一般性安全责任事故；4、单位（班组）成员业务技能（操作技能）较强，处于所在单位领先水平；5、一年来未发生过影响公司效益或公司外在形象的严重质量事故（严重责任事故）；6、集体成员素质较高，遵守公司各项规章制度；7、集体内部气氛和谐，团队作用发挥明显；8、多次受到总部领导表扬，并能成为相关单位学习的典型。

（三）评选程序1、各单位根据评选条件产生候选先进班组；2、候选先进班组数要多于给定的先进班组名额（差额选举）；3、根据产生的候选班组，由班组长以上人员参加，采用无记名投票的方式差额选举产生本年度先进班组；4、年度先进班组的得票数必须超过参加选举人数的半数以上，方可有效；5、选举产生的年度先进班组填写好《先进班组审批表》（见附表）并进行公示，无异议后必须经本部门领导、分管副总审核签字后方可将有关推荐材料报送公司工会委员会；6、公司工会委员会对报送的年度先进班组进行初审，报总部核准并公示，最终确认产生年度先进班组。

二、先进个人评选（一）评选范围入职时间满一年并与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所有在岗人员并符合评选条件的，均可申报参评。

（二）评选条件1、个人操作能力强，有较高的专业技术水平；2、能够刻苦钻研专业技术，不断进取；3、能以身作则，遵守公司各项规章制度，个人品格优良；4、个人工作业绩突出；5、一年来未发生过各类严重责任事故（安全事故、质量事故）；6、能够团结互助，有团队合作精神；7、热爱本职工作,爱岗敬业,勤于学习,遵章守纪,注重不断提高综合业务素质。

先进单位评选基本条件与评选办法一、评选基本条件1、估价机构对行业发展有较大贡献，积极参与和支持行业建设。

2、依法执业、自觉接受行政监督和行业自律管理。

3、规范执业，按规定纳税，无不良记录和投诉。

4、机构各种规章制度健全，执行情况良好，内部管理规范和谐，职工队伍稳定。

5、质量管理严格，实行估价报告三级质量审核。

6、主营业务为房地产、土地估价，2007-2010年专职估价师人均评估达到一定的业务量。

二、评分标准（总分100分）1、依法执业，自觉接受行政监督和行业自律管理。

（20分）规范执业，无不良记录的，得10分。

有“下列行为”<注1>的，每起扣2分，扣完为止。

有良好记录<注2>的，每起加2分，但最多加10分。

注1：“下列行为”包括以下情况：•2007－2010年（以下简称四年中）参加本市后续教育出勤率低于90％的； 出勤率＝和专职估价师应记学时之和专职估价师实记学时之╳100％ 注：专职估价师培训“应记学时”：2007年—2010年间，每年为30学时；•四年中有投诉并经核实的；•四年中有不自觉接受行政监督和行业自律管理，如年检工作、行业执业自律准则、治理商业贿赂等情况的；•市局或协会要求机构领导人出席的会议，无故缺席的；•不及时上报市局或协会要求的信息资料的；•四年中不按时交纳会费的；•有其他应予扣分的行为。

注2： 良好记录包括：2007-2010年期间撰写论文、参加课题研究或研讨、获得荣誉等。

每有一起均记入优良记录。

2、机构内部管理制度齐全，执行情况良好（15分）管理制度齐全<注3>得5分，每少一项管理制度扣1分。

职工队伍稳定，和谐相处得5分，机构转入的估价师不满半年又转出的，每转出1人次扣2分；发现有借用房地产、土地估价师证书的，扣3分。

报告实行三级审核得5分；没有实行三级审核的扣5分；实行三级审核但执行不完善的扣2分。

注3：管理制度须包括：评估质量管理制度、估价档案管理制度、人事制度、财务制度。

实验室工作先进集体和先进个人评选办法为了全面提高我校实验室管理水平，提高实验人员的业务能力，总结和推广实验室管理经验，鼓励从事实验教学的实验技术人员进一步做好实验室工作，更好地为学校的教学科研服务，我校将定期评选和表彰实验室先进集体和先进个人。

评选办法如下：一、评选范围1．实验室先进集体的评选范围：以学校正式批准设置的实验室、实验中心为单位评选。

2．实验室先进工作者的评选范围：全校实验系列人员、实验教师、相关管理人员。

二、评选条件（一）优秀实验室（实验室先进集体）评选条件1.认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，坚持四项基本原则，认真执行《高等学校实验室工作规程》，扎实推进“三全育人”工作；2.在实验室建设、实验室开放共享、实验室管理、仪器设备功能开发等方面有独创精神，实验教学或科研实验工作成绩显著；3.实验室安全管理责任体系健全，责任落实到位，管理制度完善并严格落实，在实验室管理中，有具体的安全防范措施，应急预案可行性强，应急设施健全，危险源标识规范；严格进行实验室安全检查与安全隐患整改，日常检查、整改记录清晰完整；危险化学品存放规范、使用记录严谨；期内未发生过任何实验室安全责任事故；4.实验室队伍工作努力，作风严谨；各类人员有明确的岗位分工，团结协作，有较好的政治素质和业务素质，保证实验室工作顺利开展；5.仪器设备操作规范、维护保养及时；实验环境文明卫生整洁，仪器设备、工具、材料存放整齐；6.圆满完成学校学院交办的其它任务。

（二）实验室工作先进个人评选条件1.认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，坚持四项基本原则，认真执行《高等学校实验室工作规程》，扎实推进“三全育人”工作，具有良好的职业道德，模范执行实验人员的岗位职责；2.在工作中具有改革创新意识，努力钻研业务，提高业务水平，在实验室建设、实验教学、实验装置研制、大型贵重仪器设备功能开发利用、实验室开放共享、仪器设备维修维护管理等某一方面或几方面做出突出成绩，有典型事例；积极主动完成教学、科研和社会服务工作；在开拓新的实验内容和实验技术方面成绩显著；3.实验室安全意识较强，严格遵守各种规章制度，期内无责任事故；4.热爱实验室工作，认真负责，精心维护仪器设备，使各类仪器设备经常处于完好可用状态，实验室仪器设备及环境整洁、卫生；5.发扬艰苦奋斗，勤俭办学的优良传统，注意节约，修旧利废，在自制、改造、开发仪器设备工作中做出显著成绩；6.按时搞好实验室档案资料收集、整理、归档与保管工作；积极配合学院或管理部门做好实验室帐、物、卡的管理工作，及时做好信息资料收集，各种报表的上报工作；7.圆满完成学校学院交办的其它任务。

“三电”工作先进单位(集体)和先进个人评选办法“三电”工作是指电网、电力及电气工程，是现代工业和生活的重要基础。

为了激励先进单位和个人在“三电”工作中的突出贡献，我们制定了如下的先进单位和先进个人评选办法。

一、评选范围与条件1. 先进单位评选范围：（1）电网、电力及电气工程企事业单位；（2）积极推进电网、电力及电气工程建设，有突出贡献的跨行业、跨部门单位；（3）在电网、电力及电气工程方面有杰出创新成果的高校、科研院所等。

2. 先进个人评选范围：（1）在电网、电力及电气工程中工作并表现突出的职工；（2）对“三电”工作有重要贡献的科研人员、技术人员、管理人员等。

3. 先进单位评选条件：（1）在电网、电力及电气工程建设、运营、维护等方面取得显著成绩；（2）有效支持国家、地方电网、电力及电气工程发展；（3）推动新技术、新材料在电网、电力及电气工程中的应用，并取得重要突破；（4）在保障电网、电力及电气工程安全、稳定方面取得卓越成就。

4. 先进个人评选条件：（1）在电网、电力及电气工程中取得杰出成果；（2）在电网、电力及电气工程的安全、稳定、可靠方面有卓越贡献；（3）在电网、电力及电气工程领域的科研、论文、专利等方面有重要突破。

二、评选程序与方式1. 先进单位评选程序：（1）单位推荐：参评单位根据自身情况，推荐单位评选申报材料；（2）初评评审：由评审委员会对单位申报材料进行初步评审，筛选出符合条件的单位；（3）现场考察：评审委员会根据初评结果，对符合条件的单位进行实地考察，了解其实际工作情况；（4）终评评审：评审委员会根据推荐单位的申报材料和现场考察结果，进行终评并确定先进单位。

2. 先进个人评选程序：（1）个人推荐：单位或个人可以推荐在电网、电力及电气工程领域有突出贡献的个人，将个人的申报材料提交给评审委员会；（2）评审筛选：评审委员会对个人申报材料进行评审筛选，确定符合条件的个人；（3）面试考核：对符合条件的个人进行面试考核，检查其知识、能力、业绩等方面的表现；（4）终评评审：评审委员会根据个人的申报材料和面试考核结果，进行终评并确定先进个人。

建筑建设公司公司先进单位（集体）、个人评选表彰办法一、评选目的为了进一步激发全体员工的工作热情，树立先进典型，推动企业发展，特制定建筑建设公司公司先进单位（集体）、个人评选表彰办法，以表彰在公司建设与发展中作出显著贡献的先进单位和个人，推广先进经验、倡导先进文化，增强企业凝聚力和向心力，促进企业健康、快速、可持续发展。

二、评选范围本次评选范围包括公司全体员工。

三、评选标准（一）先进单位（集体）评选标准1. 发挥先锋模范作用，树立政治意识、服务意识和责任意识，以实际行动彰显公司文化，为公司发展添砖加瓦。

2. 巨大贡献。

积极参与公司项目建设，发挥团队协作和合作的精神，达到或超过公司目标。

3. 突出业绩。

凭借优秀的管理与业务水平，验证了其在行业内的地位和作为一支先进队伍的能力，显示出在其工作领域中的出色表现。

4. 创新能力。

以创新的思路和办法推进公司项目建设，具有实际可操作性和前瞻性。

5. 品牌效应。

以公司品牌建设为出发点，积极推广公司在业内的声誉度和文化内涵。

（二）先进个人评选标准1. 具有优秀的专业知识。

具有高深的专业技术水平，可以在实际工作中发挥支撑和推动作用，能在公司内外获得业内人士的尊敬和信任。

2. 勤奋工作。

工作扎实，认真负责，能够容忍困难和挫折，坚持不懈地追求职业发展和公司目标的实现。

3. 创新能力。

把握市场、抓住机遇，以创新的思路和办法推动公司战略的达成，有开拓精神，积极从事自我学习和自我提高的工作。

4. 服务意识。

具有卓越的参与意识，以客户的利益为出发点，不断深入挖掘尽职义务。

5. 积极向上。

以积极向上的心态处理工作问题，依据公司的处置标准，及时解决问题。

四、评选流程（一）单位推荐1. 企业内外可以向公司推荐。

公司主要领导进行评估，按照先进单位评选标准，评定获奖名单。

2. 获奖名单由公司主要领导和有关部门共同审批。

（二）个人提名1. 全体员工可以向公司提名。

2. 公司领导对提名进行评估，与获奖单位一致决定获奖名单。

公司先进集体和优秀个人评选办法第一条：为表彰先进，树立典型，规范和指导年度先进集体和优秀个人推荐评选工作，激励广大员工在工作中解放思想、务实进取、创新突破，促进企业经营管理提升，公司特制定本办法。

第二条：公司先进集体是指“先进部门/单位”和“优秀项目部”；优秀个人是指“优秀项目经理”和“优秀员工”。

第三条：评选条件（一）先进部门/单位评选条件1、工作业绩好。

日常工作中能高效地完成公司下达的各项工作任务；圆满完成或超额完成本年度工作计划；绩效考核业绩突出或当年为公司创造经济效益排名在前五位的分支机构。

2、创新发展好。

工作中大胆探索，能积极反映发现的问题，为公司发展提出合理化建议；部门学习氛围良好，积极参加各类业务培训，钻研行业知识。

3、管理规范好。

部门内部制度建设比较健全，日常管理规范；部门员工能模范遵守公司各项规章制度包括劳动纪律，全年考核扣罚情况不超过三人次。

4、沟通协作好。

工作中与各部门接口流畅，能与相关职能部门有效地沟通，且获得认可及好评；部门员工时刻以公司的发展战略目标为重,每位员工能对公司的业绩负责。

5、精神意识好。

员工队伍思想稳定、精神状态良好，团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；在公司各项活动和工作中有大局意识、服从意识和团队协助精神。

6、在近三年的创优创牌中，获得市级以上奖杯奖牌（如文明工地、质量奖等）的分支机构，优先入选。

7、部门发生工作过失（影响其他部门或公司工作的），或在经营管理过程中为企业带来不良影响的分支机构不得参评。

（二）优秀项目部评选条件1、经营业绩好。

争创优质（样板）工程，当年为公司创造经济收益排名前五位的。

2、项目管理好。

能严格执行四控制（进度、质量、成本、安全控制）、三管理（合同、信息、现场管理）、一协调（组织协调）和国家有关规范、标准，积极推广应用；履行合同良好，能圆满完成施工项目合同中的各项规定。

3、风险管控好。

项目部能积极配合公司的管理，相关管理机制完善；项目无质量安全责任事故，无经济、行政、刑事等案件发生；无劳务纠纷，未出现拖欠民工工资现象。