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小企业会计准则下，社保分录可以按照以下步骤进行记录：
1. 每月为员工缴纳社保时，分录为：借：管理费用-社保费，贷：应付职工薪酬-社保费。
这部分费用通常在工资的10%左右，例如，单位承担的社保费为800元，则应借记费用80元。
2. 实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬-社保费，贷：银行存款/现金。
此时，需要将社保费用与工资一起结算。
3. 社保费用和税费扣除后，再计入成本或者费用中去。
这样做可以清晰地反映出企业的利润。
4. 如果是个人承担的社保费用，则应计入工资表由工资代扣。
企业应当按照相关法律法规，为员工缴纳社保费用，以保障员工的权益。
以上是小企业会计准则下社保分录的基本步骤和注意事项。
在记录分录时，企业应当注意核实相关信息，确保数据的准确性和完整性。
同时，企业应当定期核对社保费用和税费扣除情况，确保企业的财务状况得到准确反映。
总的来说，小企业在进行社保分录时，应当根据实际情况和相关法律法规，准确记录各项费用和支出，确保企业的财务状况得到有效管理。
同时，企业也应当加强内部控制，确保社保费用的合规缴纳和财务数据的真实性、准确性。
这样做有助于提高企业的财务管理水平，促进企业的健康发展。
请注意，以上信息仅供参考。
在实际操作中，企业应当根据具体情况进行调整和完善。
以前年度社会保险费结算的会计账务处理政府会计准则制度解释第6号关于以前年度社会保险费结算的会计处理单位因养老保险制度改革实施准备期清算、养老保险缴费比例调整等原因导致调整以前年度应缴社会保险费(如职工基本养老保险费、职业年金等)的，对属于单位缴费的部分应区分以下情况进行会计处理：(一)社会保险经办机构轧差退回以前年度缴费的情况。
单位应当在财务会计借记“银行存款"、"财政应返还额度"等科目，贷记"以前年度盈余调整”等科目；在预算会计借记"资金结存"科目，贷记有关结转结余科目下的"年初余额调整〃明细科目。
有关资金需缴回财政或注销财政拨款结转结余资金额度的,应当按照《政府会计制度》相关规定进行会计处理。
（二）社会保险经办机构轧差补收以前年度缴费的情况。
在确定补缴金额时，单位应当在财务会计借记"以前年度盈余调整”等科目，贷记"应付职工薪酬τ±会保险费"科目。
在实际补缴时，单位应当在财务会计借记"应付职工薪酬一社会保险费"科目，贷记"银行存款"、"财政应返还额度"、"财政拨款收入”等科目；在预算会计借记“行政支出"、"事业支出"等科目，贷记"资金结存"、"财政拨款预算收入"等科目。
（三）社会保险经办机构全额退回以前年度缴费，再按调整后的结算金额收缴的情况。
单位在收到全额退费时，应当在财务会计借记"银行存款"等科目，贷记"其他应付款"科目，预算会计不作处理。
单位按调整后的结算金额缴费时，应当区分以下情况进行会计处理：1 .结算缴费金额小于退费金额的。
单位应当在财务会计按照退费金额借记"其他应付款"科目，按照结算缴费金额贷记"银行存款”等科目，按照其差额贷记"以前年度盈余调整”等科目；在预算会计按照差额借记“资金结存"科目，贷记有关结转结余科目下的"年初余额调整"明细科目。
社保的会计核算目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。
企业对缴纳的社会保险统筹在会计核算处理方法上不尽一致，以及企业为职工缴纳社会保险统筹的税务处理，也仍然存在很多分歧。
为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法收益，财政部财企[2003]61号文《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，对企业为职工缴纳的社会保险统筹的会计处理作了明确的规定。
通知规定：“各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。
由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
”笔者认为企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入“管理费用”中核算比较合理，而不应计入企业的产品成本。
「例1」某企业2006年12月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本养老保险、失业保险分别为3.2万元和0.4万元，则企业应作如下会计处理：（单位：万元）借：应付工资3.6贷：其他应付款——基本养老保险费 3.2其他应付款——失业保险费0.4「例2」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险分别为11.6万元和1.2万元（其中含从职工工资中扣除的基本养老保险3.2万元和失业保险0.4万元），则该企业应作如下会计处理（单位：万元）借：管理费用 9.2（11.6+1.2-3.2-0.4）其他应付款——基本养老保险费 3.2其他应付款——失业保险费0.4贷：银行存款12.8（11.6+1.2）企业为职工缴纳的基本医疗保险费，应当在“应付福利费”科目中列支，而不应在“管理费用”科目中核算。
「例3」该企业2006年12月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本医疗保险为0.8万元，则企业应作如下会计处理（单位：万元）借：应付工资0.8 贷：其他应付款——基本医疗保险费0.8「例4」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本医疗保险为3.6万元（其中含从职工工资中扣除的基本医疗保险0.8万元），则该企业应作如下会计处理（单位：万元）借：应付福利费 2.8（3.6原0.8）其他应付款——基本医疗保险费0.8贷：银行存款3.6小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
帮别人代缴社保会计如何做账务处理帮别人代缴社保会计如何做账务处理根据有关文件规定,社保的缴纳是企业缴纳一部分,个人缴纳一部分.社保企业缴纳部分,通过应付职工薪酬核算,社保个人部分通过其他应付款核算.计提时:借:管理费用--社会保险费(企业部分)贷:应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)缴纳时:借:应付职工薪酬--社保保险费(企业部分)其他应付款--社保保险费(个人部分)贷:银行存款发放工资时,扣除个人承担社保部分:借:应付职工薪酬贷:银行存款其他应付款--社保保险费(个人部分)找社保代理公司代缴社保的注意事项:1、需委托信誉好、有资质、较大型一些的社保代理公司,避免上当受骗.2、当你将社保费用交给代理公司时,应当让代理公司开具相关有效凭证及社保缴纳时的有效凭证.3、对于社保缴费情况,应当时常查验,避免造成损失.4、建议常去社保代理公司看看,多关注其经营情况,如若发现隐患,应当及时向有关部门报告.代发工资代缴社保的公司怎么做账?1、收到劳务费,开具发票时账务处理如下:借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金,会计分录如下:借:主营业务成本贷:应付职工薪酬--工资其他应付款--社保 (企业交纳部分)其他应付款--住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资,账务处理如下:借:应付职工薪酬--工资贷:库存现金其他应付款--社保等 (个人承担的社保和公积金)应交税费--个人所得税 (可以扣减5000和个人社保)4、缴纳社保和公积金,会计分录如下:借:其他应付款--社保等贷:银行存款代缴社保风险分析一、用人单位为非员工代缴社保法律风险从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。
因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这用人单位为非员工代缴社保些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。
发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。
交社保的财务处理分录怎么写？交社保的财务处理分录具体为在借⽅记“应付职⼯薪酬-社会保险费(单位部分)”、“其他应收(付)款-社会保险费(个⼈部分)”，贷⽅记银⾏存款。
计提时则借⽅记“管理费⽤-社会保险费(单位部分)”、贷⽅记“应付职⼯薪酬-社会保险费(单位部分)”。
⼀、交的财务处理分录怎么写?社保的账务处理分为以下三种情况：1、缴纳社保时借：应付职⼯薪酬-费(单位部分)其他应收(付)款-社会保险费(个⼈部分)贷：银⾏存款2、计提时借：管理费⽤-社会保险费(单位部分)贷：应付职⼯薪酬-社会保险费(单位部分)3、发放时借：应付职⼯薪酬-⼯资(应发数)贷：其他应付款-社会保险费(个⼈部分)应交税费 - 应交银⾏存款(实发数)⼆、单位如何为员⼯缴纳社保?1、开通社保账户:单位需要在成⽴之⽇起三⼗⽇内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
2、新增员⼯:社保账户是⼀个独⽴的账户增减员⼯的操作必须要在账户中进⾏。
单位每⽉必须把企业新增的员⼯添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员⼯从账户中删除。
3、确认社保缴费基数:单位每⽉需要为员⼯申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。
4、确定社保缴纳⽅式如果单位与银⾏、社保管理机构三⽅签订了银⾏代缴协议，则社保的费⽤将在每⽉固定时间从单位银⾏账户中直接扣除。
单位也可以选择通过现⾦或者的形式前往社保局现场缴费。
相关法律规定：《》第五⼗七条 ⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件。
⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报⽤⼈单位的成⽴、终⽌情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个⼈的出⽣、死亡以及户⼝登记、迁移、注销等情况。
社保会计的会计分录是一个相对复杂的过程，它涉及多个方面，需要遵循一定的会计准则和法规。
以下是对社保会计分录的详细解释，字数超过500字。
一、缴纳社保费的会计分录
当企业为员工缴纳社保费时，需要进行相应的会计处理。
假设企业以银行存款方式支付社保费，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应付款——社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
二、计提社保费的会计分录
社保费需要按月计提，以确保企业的社保费用得到及时、准确的核算。
计提社保费时，会计分录如下：
借：管理费用——社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
三、收到社保补贴的会计分录
有时，政府会给予企业社保补贴，以降低企业的负担。
当企业收到社保补贴时，需要进行相应的会计处理。
假设企业收到的社保补贴为银行存款，会计分录如下：
借：银行存款
贷：营业外收入——政府补助（社保补贴）
四、社保费调整的会计分录
在某些情况下，社保费可能会进行调整，如政策变化、基数调整等。
当企业进行社保费调整时，需要进行相应的会计处理。
假设企业需要补缴社保费，会计分录如下：
借：以前年度损益调整——社会保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应付款——社会保险费（个人部分）
同时，还需要调整所得税费用和相关科目。
以上是对社保会计分录的详细解释，实际操作中可能还需要根据具体情况进行调整。
总之，企业需要遵循会计准则和法规，确保社保费用的准确核算和及时处理。
社保相关的会计分录
社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在会计中，涉及社保的会计分录主要是指公司或组织为员工缴纳的社会保险费用，以及员工个人缴纳的社会保险费用。
首先，公司为员工缴纳的社会保险费用会计分录是：
借，工资福利费用。
贷，应付社会保险费。
这表示公司在会计上确认了为员工缴纳的社会保险费用，增加了工资福利费用，同时在负债方应付了这部分社会保险费用。
其次，员工个人缴纳的社会保险费用会计分录是：
借，应付工资。
贷，个人所得税、个人社会保险费。
这表示员工的工资减少了应付工资这一账户的余额，同时在负债方增加了个人所得税和个人社会保险费这两个账户的余额。
需要注意的是，会计分录可能会因国家和地区的不同而有所差异，因此在处理社保相关的会计分录时，需要遵循当地的会计准则和法规。
同时，对于具体的会计处理，建议咨询专业会计师以获取准确的指导。
收职工社保的账务处理流程及注意事项收职工社保的账务处理流程及注意事项：一个有趣的财务之旅嘿，朋友们！今天咱来聊聊收职工社保这事儿，可别小瞧它哟，这里头的门道还不少呢！咱就一起唠唠这账务处理流程和需要注意的那些事儿。
首先，收职工社保这事就像一场有趣的接力赛。
每个月，咱就得像那个准备起跑的运动员一样，精神饱满地准备接收员工们交来的社保费。
收到钱之后，这账务处理可就开始啦！第一步，咱得把收到的这笔社保费找个合适的地方记下来，这就像给它安排个专属座位。
然后呢，根据社保的不同项目，咱还得仔细地给它们分分家，养老保险放一堆，医疗保险放一处，就跟整理书架一样整齐。
在这个过程中啊，咱可得瞪大眼睛，别把数字弄错了，要不然可就闹笑话啦！万一算错了，员工们还不得来找咱说理呀。
接着就是要和社保部门对接啦，这感觉就像两个好朋友聊天，咱得告诉他们咱这边的情况，他们也会给咱反馈一些信息。
这一来一往，可不能马虎，要确保信息的准确传递。
说起来，这里面还有几个特别要注意的地方呢。
就像出门前得检查有没有带钥匙一样重要。
一个呢，是得把员工的信息搞清楚，可别把张三的社保费算到李四头上啦，那可就乱套咯！还有啊，社保政策经常会有变化，咱得像那个时刻关注潮流的时尚达人一样，随时跟上政策的步伐，不然可就跟不上趟咯。
另外，每个月都得按时完成这些账务处理，可不能拖拖拉拉的，不然就像赶火车晚点一样麻烦。
总之啊，收职工社保的账务处理就像是一场小小的冒险，咱们得细心、认真，还得有点幽默感来应对偶尔出现的小意外。
只要咱们认真对待，把每个环节都处理好，就一定能让这个账务处理的旅程变得轻松愉快。
哈哈，大家一起加油吧，让我们在财务的海洋里畅游无阻！。
关于以前年度社会保险费结算的会计处理随着社会的发展，社会保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
而对于企业来说，社会保险费也是一笔重要的支出，对于企业的财务状况和经营成本都有着重要的影响。
因此，正确处理以前年度社会保险费结算成为了企业会计工作中的重要环节。
在进行以前年度社会保险费结算时，首先需要了解社会保险费的具体项目和计算方式。
社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。
根据国家相关规定，企业需要按照员工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。
具体的计算方式可以参考国家相关法规和政策文件。
在进行以前年度社会保险费结算时，首先需要对以前年度的社会保险费进行核对和调整。
核对的内容包括缴纳的社会保险费金额、缴纳的社会保险费的时间等。
如果发现有错误或遗漏，需要及时进行纠正和补缴。
同时，还需要对以前年度的社会保险费进行调整，确保与实际情况相符。
在进行以前年度社会保险费结算时，还需要关注相关的会计凭证的处理。
对于已经缴纳的社会保险费，需要按照相关会计准则进行凭证的登记和处理。
具体的处理方式可以根据企业的具体情况和会计政策进行确定。
同时，还需要注意会计凭证的保存和备查工作，以备将来的审计和查询。
在进行以前年度社会保险费结算时，还需要关注相关的税务处理。
根据国家相关税收政策，企业在计算应纳税所得额时可以将缴纳的社会保险费从企业利润中扣除。
因此，在进行以前年度社会保险费结算时，需要将相关的税务处理考虑在内，确保企业可以享受相应的税收优惠政策。
在进行以前年度社会保险费结算时，还需要关注相关的财务报表的编制和披露。
根据企业会计准则的要求，企业需要将已经缴纳的社会保险费按照相关会计科目进行分类和登记，并编制相应的财务报表。
同时，还需要按照相关法规和政策要求，对相应的信息进行披露，以保证财务报表的真实、准确和完整。
在进行以前年度社会保险费结算时，还需要关注相关的审计工作。
社会保险费是企业的重要支出，对于企业的财务状况和经营成本有着重要的影响。
社保费⽤如何做账,社保费会计分录如何写我们很多⼈对于题⽬中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的⽣活息息相关的，有了解的必要，今天店铺⼩编整理了相关的知识，⼀起往下⾯看看吧。
社保费⽤如何做账⼀、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的⾮营利性的社会安全制度。
现⾏社保主要包括养⽼、医疗、⼯伤、失业、⽣育等。
社保费分为个⼈缴纳和企业统筹两部分。
⼆、应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬，按照“⼯资，奖⾦，津贴，补贴”、“职⼯福利”、“社会保险费”、“住房公积⾦”、“⼯会经费”、“职⼯教育经费”、“解除职⼯劳动关系补偿”、"⾮货币性福利"、"其它与获得职⼯提供的服务相关的⽀出"等应付职⼯薪酬项⽬进⾏明细核算。
三、社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分借：成本费⽤相关科⽬(按受益⼈员所在部门确定)贷：应付职⼯薪酬-社保2、从⼯资中代扣个⼈负担部分借：应付职⼯薪酬-⼯资贷：应付职⼯薪酬-社保3、缴纳社保(含单位负担的及个⼈负担的)借：应付职⼯薪酬-社保贷：银⾏存款计提社保时如何做会计分录1.分配⼯资借：××费⽤(管理/销售等)贷：应付职⼯薪酬——⼯资2.计提社保(企业部分)借：××费⽤(管理/销售等)贷：应付职⼯薪酬——社保3.次⽉发放⼯资时借：应付职⼯薪酬——⼯资贷：其他应付款(个⼈部分)应交税费——应交个⼈所得税库存现⾦/银⾏存款4.上交杜保借：应付职⼯薪酬——社保(企业部分)其他应付款(个⼈部分)贷：库存现⾦/银⾏存款5.上交个⼈所得税借：应交税费——应交个⼈所得税贷：银⾏存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险⼀⾦”计提⽐例各地不⼀样。
企业按劳动保障部门规定⽐例缴纳部分，可列⼊“管理费⽤”。
企业缴纳社会保险费涉账处理【会计实务经验之谈】
一、社会保险费办理事项一般来说，单位办理社会保险需要具备以下两个基本条件。
1.办理社会保险登记
根据国家相关政策规定，单位自领营业执照之日起30日内，持工商营业执照副本、批准成立证件、组织机构代码证、社会保险登记表等资料到单位所在地社会保险经办机构办理企业社会保险登记，取得社会保险登记证及编码。
单位对其发生的变更或注销登记、申报与缴费的办理、以及人员增减变动等，应按时在当地社会保险经办机构按规定办理相关手续。
2．订立劳动合同
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；一般来说‚建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；依法为劳动者缴纳社会保险费等。
从法规中可以看出，用人单位应从劳动关系成立之日起，便为职工办理社会保险，也就是说，单位应从职工上岗（包括试用）之日起，就应与职工签订劳动合同，并为职工申报、缴纳社会保险费，按其规定承担相应的缴费比例，按月缴纳社会保险费。
3.缴费人缴费确有困难的办理原则
根据现行政策相关规定，缴费人符合以下条件之一的，可依法申请办理延期缴费。
（1）因自然灾害或意外事故等不可抗力因素导致无法及时缴费；
（2）政府指令性经济政策造成缴费困难；
（3）经政府确认的特困企业和解困转制企业缴费有困难；
（4）在法定整顿期间濒临破产；
（5）按规定办理歇业手续的；
（6）有其他特殊困难的。
二、社会保险费的涉险内容
1.社会保险费项目
社会保险费的项目主要有：医疗保险费、养老保险费(基本养老保险费和补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，通常我们简称为“五险”。
根据国家相关政策规定，分别简述如下：
医疗保险费，由参保职工、单位和国家按一定的缴费比例，三方共同负担，用于参保职工医疗补偿的一种保险费；
养老保险费，实行社会统筹，即对所有用人单位和劳动者按统一政策规定履行缴纳养老保险费的义务，参加基本养老保险的劳动者退休后能享受相应的保险待遇的一种养老保险制度；
失业保险费，由政府建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物资帮助和促进其再就业的制度，具有普遍性、强制性和互制性，属社会保险体系之一；
工伤保险费，通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或患职业病，由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动；
生育保险费，实行社会统筹，建立生育保险基金，由单位向社会保险经办机构缴纳，职工个人不需缴纳。
2.缴费基数
社会保险费缴费基数，各地标准（行业）有所不同。
通常情况下，缴费单位以全部职工个人缴费基数之和作为单位的缴费基数；职工个人以本人上年度月平均薪酬作为缴费基数，若职工个人缴费的月平均薪酬低于当地职工月平均薪酬60%的，按60%申报缴费，高于当地职工月平均工资300%的，按300%申报缴费。
一般来说，一个部门、一定时期、统一标准交纳，逐步过渡到社会保险费的交纳金额与职工实际薪金相挂钩等。
3.缴费比例
由于各地的标准(行业)有所不同，一般来说，目前执行的常规比例大致情况如下：
①医疗保险费，应缴比例为10%(未含大额医疗保险，即医疗保险互助)，其中：单位缴费8%，个人缴费2%；
②基本养老保险费，应缴比例为28%，其中：单位缴费20%（17%划入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%；
③失业保险费，应缴比例为3%，其中，单位缴费2%，个人缴费1%；
④工伤保险费，应缴比例1%，由单位缴费。
初次认定时，根据单位被划分的行业范围来确定工伤保费费率；
⑤生育保险费，应缴比例为0.7%，由单位缴费，个人不需缴费。
4.计量范围
新企业会计准则规定，单位向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费（含购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇），在会计核算上，属于职工薪酬范围。
计量应付职工薪酬时，值得注意的是：（1）国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定标准进行；（2）国家没有规定计提基础和计提比例的，应根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。
企业年度终了时，应对该科目进行清算，注意补提与冲回多提的应付职工薪酬。
三、会计处理实务
下面，就现行企业会计准则的相关规定，对企业参保职工的“基本养老保险费”的计算与账务处理予以举例；假定不考虑其他特殊情况‚因账务处理较为简单，对其他险费的相关账务处理从略。
【例】玉晓春蕲有限公司，有职工300名；其中：一线生产人员为200名，一线辅管人员为20名，总部管理人员为50名，销售人员为30名。
该公司与劳动者原订立了全员劳动合同，未发生人员变动。
2010年6月，假定该公司按当地人均薪金基数1100元计算缴纳职工养老保险费，按现行相关政策规定，假定应缴比例为28%，其中：单位缴费20%（17%划入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%，其计算及相关账务处理如下：
1．缴费的计算
（1）月度缴费基数：1100×300=330‚000.00（元）
（2）月度应缴金额：
330000×28%=92‚400.00（元）
其中：单位缴费共计：330000×20%=66‚000.00（元）
个人缴费共计：330000×8%=26‚400.00（元）
由单位承担的月度缴费总额66‚000.00元当中，
①划入个人账户共计：330000×3%=9‚900.00（元）
②划入统筹账户共计：330000×17%=56‚100.00（元）
2．个人账户清单
（1）月度缴费基数：1‚100.00(元)
（2）月度应缴金额：1100×28%=308.00（元）
其中：单位缴费：1100×20%=220.00（元）
个人缴费：1100×8%=88.00（元）
由单位承担的月度缴费220.00元当中，
①划入个人账户：1100×3%=33.00（元）
②划入统筹账户：1100×17%=187.00（元）
3．账务处理
（1）按规定应负担的职工基本养老保险费
借：生产成本——基本生产成本 44000
制造费用——社会保险费 4400
管理费用——社会保险费 11000
销售费用——社会保险费 6600
贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）66000
（2）代扣职工个人养老保险费
借：应付职工薪酬——工资 26400
贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）26400
（3）按期缴纳职工养老保险费
借：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险） 92400
贷：银行存款 92400
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。
千万不要再考试通过之后，放松学习。
财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。
要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。
有证书知识比别人多了一个选择。
会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。
学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
