2019年公司交纳社会保险,会计分录怎样做_.doc

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对于社保怎么做会计分录公司在缴纳社保税时包含两个部分个人部分和企业部分，社保的会计分录应该如何做？下面是小编为你整理的社保的会计分录，希望对你有帮助。

缴纳社保的分录我们的做法是不用计提,直接付。

借：管理费用-社保其他应收款-社保(个人应缴部分)贷：银行存款付工资时扣出员工自付部分：借：应付工资贷：现金(或银行存款)其他应收款-社保(个人应缴部分)计提社保的会计分录1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分)其他应付款(个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

公司交纳社会保险的会计分录缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)贷：银行存款/现金计提时：借：管理费用--社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时：。

社保会计的会计分录是一个相对复杂的过程，它涉及多个方面，需要遵循一定的会计准则和法规。

以下是对社保会计分录的详细解释，字数超过500字。

一、缴纳社保费的会计分录
当企业为员工缴纳社保费时，需要进行相应的会计处理。

假设企业以银行存款方式支付社保费，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应付款——社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
二、计提社保费的会计分录
社保费需要按月计提，以确保企业的社保费用得到及时、准确的核算。

计提社保费时，会计分录如下：
借：管理费用——社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
三、收到社保补贴的会计分录
有时，政府会给予企业社保补贴，以降低企业的负担。

当企业收到社保补贴时，需要进行相应的会计处理。

假设企业收到的社保补贴为银行存款，会计分录如下：
借：银行存款
贷：营业外收入——政府补助（社保补贴）
四、社保费调整的会计分录
在某些情况下，社保费可能会进行调整，如政策变化、基数调整等。

当企业进行社保费调整时，需要进行相应的会计处理。

假设企业需要补缴社保费，会计分录如下：
借：以前年度损益调整——社会保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应付款——社会保险费（个人部分）
同时，还需要调整所得税费用和相关科目。

以上是对社保会计分录的详细解释，实际操作中可能还需要根据具体情况进行调整。

总之，企业需要遵循会计准则和法规，确保社保费用的准确核算和及时处理。

对于社保怎么做会计分录社保是指国家为保障全体人民基本生活以及应付各种风险而实施的社会保险制度。

社保的核心目标是提供各种社会保障服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

对于企业来说，社保是一项重要的财务支出，涉及到会计科目的分录问题。

下面将从养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险四个方面介绍社保的会计分录。

养老保险是指国家为保障职工在退休后能够维持基本生活水平而实施的一种社会保险。

根据会计准则的规定，企业需要根据实际发生的养老保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳养老保险费用1000元，其中个人缴纳部分为200元，企业缴纳部分为800元。

会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目1000元，贷记应付社会保险科目200元（个人部分），贷记应付社会保险科目800元（企业部分）。

医疗保险是指为保障职工在生病时能够获得医疗费用报销而实施的一种社会保险。

企业需要根据实际发生的医疗保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳医疗保险费用1500元，其中个人缴纳部分为300元，企业缴纳部分为1200元。

会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目1500元，贷记应付社会保险科目300元（个人部分），贷记应付社会保险科目1200元（企业部分）。

失业保险是指为保障职工在失业时能够获得一定生活基本保障而实施的一种社会保险。

根据会计准则的规定，企业需要根据实际发生的失业保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳失业保险费用500元，其中个人缴纳部分为100元，企业缴纳部分为400元。

会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目500元，贷记应付社会保险科目100元（个人部分），贷记应付社会保险科目400元（企业部分）。

生育保险是指为保障职工在生育子女时能够获得一定的生育津贴而实施的一种社会保险。

企业需要根据实际发生的生育保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳生育保险费用200元，其中个人缴纳部分为40元，企业缴纳部分为160元。

企业会计制度社会保险会计分录说起企业会计制度，大家首先想到的可能是那些繁杂的账目、各种报表，眼花缭乱的一堆数字。

哎呀，听着就让人头大对不对？不过，说实话，这些东西其实并不完全是那么复杂，只要弄明白了基本的原理，就像做一道简单的数学题一样，答案其实就在那里。

今天咱们聊聊社会保险的会计分录，别担心，别看它名字有点拗口，实际上跟大伙儿的日常生活还挺相关的，尤其是那些企业主和财务人员。

哦，没错，社会保险对咱们每个人来说都不陌生——医保、养老、失业保险啥的，大家都要交。

而企业呢，每个月得为员工缴纳这些费用，具体的会计分录就成了必须要搞明白的事儿。

先说说基本的概念，咱们先捋捋企业要交的社会保险费用都有哪些。

通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每个月，企业不仅要从员工工资里扣出一部分，还要自己掏腰包支付另外一部分。

这个没错吧？就像咱们去买东西一样，价格标的多少，实际付出去的钱才是最终的账单。

有点小细节要注意：这些社会保险费用可不是单纯地从工资里扣掉那么简单，还得有一个合适的会计分录来配合，避免万一某个环节出错，惹来一堆麻烦。

比如，员工工资里面的社会保险部分，企业一般都先从员工的工资里扣出来，别看它是小小的一笔钱，别忘了，还得同时做个账务记录。

你看看，社保费用这东西不就是个大锅里的“料”，要分好类，不能搅混了。

假设这次给员工的工资是5000元，那么从中扣除的社会保险可能是200元，这时候就得做一个借贷分录了。

借——社会保险费用（200元），贷——应付职工薪酬（200元）。

是不是很简单？就像把钱从你的左口袋放进右口袋一样。

然后，企业自己也得为员工支付一部分社保。

比方说，老板不仅要从员工工资里扣掉社保的那部分，还得另外支付一笔——记住，是额外的，不是工资的一部分哦。

好啦，这一部分是企业的负担，老板心里肯定是咯噔一下。

这个时候，就得再做一个借贷分录：借——社会保险费用（企业部分），贷——应付职工薪酬（企业要负担的社保部分）。

单位部分社保会计分录随着社会的发展，社会保障制度逐渐完善，单位需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。

这些社保费用的会计处理需要遵循一定的原则和规范，以确保账务准确无误。

本文将以单位部分社保会计分录为主题，详细介绍社保费用的会计处理方法。

一、基本养老保险费基本养老保险费是单位为员工缴纳的一项基本社会保险费用。

按照规定，单位需要按照员工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。

会计处理时，应将基本养老保险费作为工资成本进行核算，记入借方工资成本科目，同时记入贷方社保费用科目。

例如，某单位某月员工工资总额为10,000元，基本养老保险费率为10%，则会计分录如下：借：工资成本 1,000元贷：社保费用 1,000元二、基本医疗保险费基本医疗保险费是单位为员工缴纳的另一项基本社会保险费用。

单位需要按照员工工资总额的一定比例缴纳基本医疗保险费。

会计处理时，应将基本医疗保险费也作为工资成本进行核算，记入借方工资成本科目，同时记入贷方社保费用科目。

以上述例子为基础，若基本医疗保险费率为5%，则会计分录如下：借：工资成本 500元贷：社保费用 500元三、失业保险费失业保险费是单位为员工缴纳的一项社会保险费用，用于保障员工在失业期间的基本生活。

单位需要按照员工工资总额的一定比例缴纳失业保险费。

会计处理时，应将失业保险费也作为工资成本进行核算，记入借方工资成本科目，同时记入贷方社保费用科目。

以前述例子为基础，若失业保险费率为1%，则会计分录如下：借：工资成本 100元贷：社保费用 100元四、工伤保险费工伤保险费是单位为员工缴纳的一项社会保险费用，用于保障员工在工作中因工受伤或患职业病时的医疗费用和抚恤金。

单位需要按照员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。

会计处理时，应将工伤保险费也作为工资成本进行核算，记入借方工资成本科目，同时记入贷方社保费用科目。

以前述例子为基础，若工伤保险费率为0.5%，则会计分录如下：借：工资成本 50元贷：社保费用 50元五、生育保险费生育保险费是单位为女性员工缴纳的一项社会保险费用，用于保障女性员工在生育期间的医疗费用和抚养费用。

社保怎么做会计分录各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢医保社保个税代扣会计分录我公司原来的会计做的关于工资、社保、个税的分录如下：1、工资借：管理费用-工资贷：其他应付款-社保银行存款2、社保借：应付工资-社保其他应付款-社保贷：银行存款3、个税交税时借：其他应收款-个税贷：银行存款收回时借：现金贷：其他应收款-个税假设企业计提的应付职工薪酬是2 000元，其中包括单位承担的社保费用为100元，职工承担的200元的社保费用，还有20元的个人所得税。

账务处理如下：1 企业计提工资时：借：管理费用 2 000贷：应付职工薪酬——工资 1 900社会保险费1002 发放工资时：借：应付职工薪酬2 000贷：库存现金/银行存款1680应交税费——应交个人所得税20其他应付款300企业支付当月社保费：借：其他应付款300贷：银行存款300计提和发放可以合并做到一个凭证上,反正是外帐,给别人看的.列如:企业计提的职工薪酬是38800,其中管理11500,销售4400,生产22900.另外其中员工自己承担的社保是,医疗保险是,失业保险,个人所得税那么做凭证就是:借:管理费用工资11500销售费用工资4400生产成本基本成产成本工资22900贷:应付职工薪酬应付工资22900借:应付职工薪酬应付工资22900贷:其他应付款员工社保其他应付款员工失业保险其他应付款员工医疗保险应交税金应交个人所得税库存现金借：管理费用销售费用贷：应付工资借：应付工资贷：其他应收款-职工养老失业金其他应收款-职工住房公积金其他应交款-人民教育基金应交税金-应交个税银行存款假设企业职员基本工资为3000元，津贴为200元，单位负担社保为300元，职员个人承担200元的社保，还有100元的个人所得税；1.计提时：借：管理费用-工资薪金3200-社保300贷：应付职工薪酬-工资薪金3200社保3002.发放工资时：借：应付职工薪酬-工资薪金3200单位负担社保300贷：银行存款2900应交税费-个人所得税100其他应付款-单位负担社保300-个人负担社保2003.缴纳个税及社保时：借：应交税费-个人所得税100其他应付款-单位负担社保300-个人负担社保200贷：银行存款600结论：1.单位负担部分社保300元应该计入企业的成本费用，个人部分不计入成本费用。

对于社保怎么做会计分录对于社保怎么做会计分录1
缴纳社保的分录
我们的做法是不用计提,直接付。

借：管理费用-社保
其他应收款-社保(个人应缴部分)
贷：银行存款
付工资时扣出员工自付部分：
借：应付工资
贷：现金(或银行存款)
其他应收款-社保(个人应缴部分)
计提社保的会计分录
1.安排工资
借：xx费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：xx费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
留意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

公司交纳社会保险的会计分录
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款/现金
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资 (应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 银行存款/现金 (实发数)
补提的分录跟上述分录一样，你只要在。

小企业会计准则个人和单位缴纳社保费会计分录
当在小企业会计准则下用到个人和单位缴纳社保费时，会计分录通常如下：
1.当个人缴纳社保费时：
假设个人应缴纳的社保费为1000元，其中个人自付部分为200元，单位代缴部分为800元。

2.记录个人应缴纳的社保费支出：
借：社会保险费支出账户（费用账户）1000元
贷：个人应付社会保险费账户（负债账户）1000元
3.当单位代缴社保费时：
假设单位应缴纳的社保费总额为2000元，其中单位自付部分为1000元，个人代缴部分为1000元。

4.记录单位应缴纳的社保费支出：
借：社会保险费支出账户（费用账户）2000元
贷：单位应付社会保险费账户（负债账户）2000元
5.记录个人代缴的社保费支出：
借：社会保险费支出账户（费用账户）1000元
贷：个人应付社会保险费账户（负债账户）1000元
这样，在小企业会计准则中，社保费支出被记录在社会保险费支出账户中，而个人和单位的应付或应收部分分别被记录在个人应付社会保险费账户和单位应付社会保险费账户中。

公司交纳社会保险,会计分录怎么做篇一：会计分录处理(五险一金)五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳(de)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险.一金是指企业为职工缴纳(de)住房公积金.其中由个人负担(de)保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半.新会计制度下五险一金如何做会计分录小编找来大侠帮忙帮学员汇总了五险一金做会计分录(de)方法.下面介绍相关(de)会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”.一、五险(de)会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例,从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳(de)部分）贷：库存现金（实际发放(de)金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴(de)金额）贷：银行存款（总交纳(de)金额）二：住房公积金(de)账务处理1.单位负担部分（按工资总提取,各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险(de)会计核算养老保险是按职工工资(de)一定比例缴纳到社会保险机构(de),其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担(de)部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交(de)那部分应由单位先承付.1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担(de)部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担(de)部分）贷：银行存款2.发工资时,把单位代交(de)部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期(de)账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交(de)部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分(de)账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款四、失业保险和住房公积金(de)处理与养老保险相同.五、医疗保险(de)处理基本与养老保险相同,只是单位承担(de)部分,是从福利费中开支(de).做账技巧（附）1、计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保金-生育保险金借：管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保同时做个人部分借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金2、交纳时：借：应付职工薪酬-单位交纳社保借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金贷：银行存款等3.发放工资：借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款(de)人员在工资表中已负数列式企业代缴(de)五险一金个人部分）借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金4.分配工资时：借：管理费用、成本等贷：应付职工薪酬-工资5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）借：现金贷：其他应收款-代扣个人社保-人名同时做（如果工资表中没有体现代扣(de)五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额,如果工资表中已经体现了代扣(de)个人五险一金部分就不做此笔分录）借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金篇二：社保会计分录第二种是先由公司缴纳,再扣个人部分借：管理费用-保险其他应收款-个人保险贷：银行存款借：管理费用-公积金 300其他应收-个人公积金 300贷：银行存款 600下月计提工资时做：借：管理费用-工资 1800贷：应付职工薪酬 1800 发放工资借：应付职工薪酬 1800贷：其他应收款-个人保险其他应收款-个人公积金现金/银行存款篇三：公司给职工如(de)社会保险费怎么入帐公司给职工如(de)社会保险费怎么入帐具体(de)会计分录回答共3条搜房网友|2012-01-02 10:38借：应付职工薪酬-医疗保险费贷：银行存款顶(0)踩(0)搜房网友|2011-08-12 11:30目前国家向企业征收(de)社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等.企业对缴纳(de)社会保险统筹在会计核算处理方法上不尽一致,以及企业为职工缴纳社会保险统筹(de)税务处理,也仍然存在很多分歧.为了加强企业财务管理,维护企业所有者和职工(de)合法收益,财政部财企[2003]61号文关于企业为职工购买保险有关财务处理问题(de)通知,对企业为职工缴纳(de)社会保险统筹(de)会计处理作了明确(de)规定.通知规定：“各类型企业按照中华人民共和国劳动法以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹,为职工缴纳(de)除基本医疗保险以外(de)社会保险费,作为劳动保险费列入成本（费用）,为职工缴纳(de)基本医疗保险费,从应付福利费中列支.由职工缴纳(de)社会保险费从职工个人(de)应发工资中扣缴.”笔者认为企业为职工缴纳(de)基本养老保险、失业保险等应统一计入“管理费用”中核算比较合理,而不应计入企业(de)产品成本.「例1」某企业2006年12月份从所有职工(de)工资中扣除应由职工缴纳(de)基本养老保险、失业保险分别为万元和万元,则企业应作如下会计处理：（单位：万元）借：应付工资贷：其他应付款——基本养老保险费其他应付款——失业保险费「例2」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险分别为万元和万元（其中含从职工工资中扣除(de)基本养老保险万元和失业保险万元）,则该企业应作如下会计处理（单位：万元）借：管理费用（+）其他应付款——基本养老保险费其他应付款——失业保险费贷：银行存款（+）企业为职工缴纳(de)基本医疗保险费,应当在“应付福利费”科目中列支,而不应在“管理费用”科目中核算.「例3」该企业2006年12月份从所有职工(de)工资中扣除应由职工缴纳(de)基本医疗保险为万元,则企业应作如下会计处理（单位：万元）借：应付工资贷：其他应付款——基本医疗保险费「例4」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本医疗保险为万元（其中含从职工工资中扣除(de)基本医疗保险万元）,则该企业应作如下会计处理（单位：万元）借：应付福利费（原）其他应付款——基本医疗保险费贷：银行存款顶(1)踩(0)孔雀河畔|小学三年级 |2010-11-29 11:26一、参加统筹(de)范围市地区行政区域内(de)城镇所有用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工和退休人员.参加医疗保险(de)职工包括本市及外埠城镇劳动者、农民合同制工人,退职人员包括按国发[1978]104号文件办理退职并按月领取退职生活费(de)退职人员,外商投资企业(de)中方职工,港、澳、台商投资企业(de)内地职工. 二、缴费比例 1．基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,退休人员不缴纳. 2．职工按本人上一年月平均工资(de)2%缴纳基本医疗保险费,职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%(de),以上一年本市职工月平均工资60%作为缴费工资基数.高于上一年本市职工月平均工资300%(de)以上部分不作为缴费工资基数.无法确定职工本人上一年月平均工资(de),以上一年本市职工月平均工资作为缴费工资基数. 3．用人单位按全部职工缴费工资基数之和(de)9%缴纳基本医疗保险费. 4．大额医疗费用互助资金由用人单位和个人共同缴纳. 5．职工和退休人员个人按每月3元缴纳. 6．用人单位按全部职工缴费工资基数之和(de)1%缴纳.其中：（1）2001年4月1日以前已退休(de)人员参加基本医疗保险,个人不再缴纳基本医疗保险费. （2）2001年4月1日以前参加工作,2001年3月31日以后退休(de)职工,退休时累计缴纳基本医疗保险费(de)年限,男满25年、女满20年(de),不再缴纳基本医疗保险费.不足上述年限(de),由本人按照用人单位和个人(de)缴费比例,按退休时(de)缴费工资基数一次性补足基本医疗保险费和用人单位应缴纳(de)大额医疗费用互助资金后享受退休人员医疗保险待遇. （3）2001年3月31日以后参加工作(de)职工,退休时累计缴纳基本医疗保险费不足规定年限(de),其个人账户余额退还本人,不再享受基本医疗保险待遇. 三、缴费方式基本医疗保险费和大额医疗费用互助资金,由社会保险经办机构委托用人单位(de)开户银行以“委托银行收款（无付款期）”(de)结算方式按月一并扣缴. 四、办理程序凡初次参加基本医疗保险(de)用人单位,须办理社会保险登记证并与单位开户银行签订无合同号(de)付款授权书[付款授权书中(de)收款人全称应为：“××市××区社会保险基金管理中心（医疗保险收入户）”].1．办理新参加统筹业务需要准备(de)材料：（1）社会保险登记证（原件备验）,同时领取相应报表及基本医疗保险信息采集软件. （2）社会保险登记证（复印件）、营业执照副本（复印件）、劳动情况表（104表）复印件. （3）社会保险登记表（内页l、内页2、加盖单位公章）、社会保险补充登记表（加盖公章）、参加社会保险人员情况登记汇总表（加盖单位公章）. （4）参加社会保险人员情况登记表（个人签字、贴好照片、装订成册）. （5）含有单位和个人信息(de)寸软盘一张（采集软件及单位、个人信息,单位留存.光盘交回社保中心）. （6）2001年4月1日前退休(de)人员上报退休审批表复印件.2001年4月1日后退休(de)人员上报基本医疗保险视同缴费年限认定审批表.其中,如职工缴纳基本医疗保险费不满规定年限,但符合补缴条件(de),填报基本医疗保险补缴情况表（加盖单位公章）.国家建设征用土地安置(de)占地农转工退休时,须出示相应审批表,不足缴费年限(de)不补缴基本医疗保险费,享受退休人员医疗保险待遇. （7）用人单位缴纳基本医疗保险协议书（一式两份、加盖单位公章）. （8）企业建立补充医疗保险登记表及具体方案（上报两份,加盖单位公章）. （9）企业清偿职工退休人员医药费计划书（上报两份,加盖单位公章）. 特殊病种人员,退休异地安置、在职长期驻外人员,单位需到医保中心领表并办理相应审批手续. 2．初次缴费时间：当月报送信息采集报表、盘审核后合格(de)单位,月底领取医疗保险手册,次月为初次缴费时间. 3．办理人员增减变动业务：（1）增加人员.初次办理（人员新参加统筹）增加人员须准备：①个人情况登记表（贴好1寸彩色照片）；②人员增加表（单位盖章）；③存有增加人员信息(de)软盘（寸盘一张）. 已参加统筹办理增加(de)调入人员须准备：①人员增加表（单位盖章）；②增加人员(de)医疗保险手册. （2）减少人员须准备：①减少人员(de)医疗保险手册；②人员减少表（单位盖章）. （3）在职转退休须准备：①人员增加表（单位盖章）；②人员减少表（单位盖章）；③基本医疗保险视同缴费年限认定审批表. 五、其他 1．领取医疗存折.当月报表、盘审核合格(de)单位,在指定时间地点领取医疗存折.领取时需出示：单位社五险一金帐务处理1、银行扣缴五金时借：管理费用－社会保险（单位负担部分）其他应收款－职工社会保险（个人部分）贷：银行存款2、计提住房公积金时借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）其他应收款－住房公积金（个人部分）贷：其他应交款－住房公积金3、交纳住房公积时借：其他应交款－住房公积金贷：银行存款4、发放工资时扣除个人部分(de)五险一金借：应付工资贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）其他应收款－住房公积金（个人部分）现金。

为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录？
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为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录?
社会保险会计分录:
1、企业负担部分,提取时:
借:管理费用--社会保险费(管理部门)
借:销售费用--社会保险费(销售部门)
借:生产成本--社会保险费(生产部门)
贷:应付职工薪酬-社会保险费
2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除)
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-个人社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷:库存现金等
3、交纳时
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位负担)
其他应付款-个人社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:银行存款(总交纳的金额)
住房公积金会计处理
1、企业负担部分,提取时:
借:管理费用--住房公积金(管理部门)
借:销售费用--住房公积金(销售部门)
借:生产成本--住房公积金(生产部门)
贷:应付职工薪酬-住房公积金
2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-个人住房公积金(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金等
3、交纳时
借:应付职工薪酬-住房公积金(单位负担)
其他应付款-个人住房公积金(代扣职工应交纳的部分) 贷:银行存款(总交纳的金额)。

缴纳社会保险的会计分录2007-08-17 09:38:52| 分类：会计实务| 标签：|字号大中小订阅目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。

企业对缴纳的社会保险统筹在会计核算处理方法上不尽一致，以及企业为职工缴纳社会保险统筹的税务处理，也仍然存在很多分歧。

为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法收益，财政部财企[2003]61号文《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，对企业为职工缴纳的社会保险统筹的会计处理作了明确的规定。

通知规定：“各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。

由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

”笔者认为企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入“管理费用”中核算比较合理，而不应计入企业的产品成本。

「例1」某企业2006年12月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本养老保险、失业保险分别为3.2万元和0.4万元，则企业应作如下会计处理：（单位：万元）借：应付工资 3.6贷：其他应付款——基本养老保险费 3.2其他应付款——失业保险费0.4「例2」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险分别为11.6万元和1.2万元（其中含从职工工资中扣除的基本养老保险3.2万元和失业保险0.4万元），则该企业应作如下会计处理（单位：万元）借：管理费用9.2（11.6+1.2-3.2-0.4）其他应付款——基本养老保险费 3.2其他应付款——失业保险费0.4贷：银行存款12.8（11.6+1.2）企业为职工缴纳的基本医疗保险费，应当在“应付福利费”科目中列支，而不应在“管理费用”科目中核算。

公司交纳社会保险会计分录做公司交纳社会保险的会计分录是指将公司支付的社会保险费用记录在会计账簿中的记录方式。

下面是一个关于公司交纳社会保险的会计分录的示例。

假设公司在某个月份支付了员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

同时，公司还需要支付企业职工基本医疗保险和生育保险的费用。

以下是公司交纳社会保险费用的会计分录示例：
1.记录养老保险费用：借：养老保险费用（费用类科目） 10000 贷：应付工
资（负债类科目） 10000
2.记录医疗保险费用：借：医疗保险费用（费用类科目） 8000 贷：应付工
资（负债类科目） 8000
3.记录失业保险费用：借：失业保险费用（费用类科目） 2000 贷：应付工
资（负债类科目） 2000
4.记录工伤保险费用：借：工伤保险费用（费用类科目） 500 贷：应付工资
（负债类科目） 500
5.记录企业职工基本医疗保险费用：借：企业职工基本医疗保险费用（费用
类科目） 1500 贷：应付工资（负债类科目） 1500
6.记录生育保险费用：借：生育保险费用（费用类科目） 300 贷：应付工资
（负债类科目） 300
需要注意的是，公司在支付社会保险费用时，可能还需要支付一些其他费用，例如住房公积金等。

这些费用在会计处理中也需要进行相应的记录。

总结起来，公司交纳社会保险的会计分录是非常重要的，对于公司的财务管理和报表编制具有重要的意义。

通过准确记录和核对社会保险费用，可以确保公司在合规的基础上进行运营，保障员工的权益，同时也能够提供参考信息，帮助公司进行财务决策和规划。

保险费怎样做会计分录1、保险费的会计分录如下：(1)计提时：借：〔管理〕费用-保险费贷：其他应付款-保险费(2)支付时：借：其他应付款-保险费贷：银行存款/库存现金(3)如金额不大，可以无必须计提，直接进费用：借：管理费用-保险费贷：银行存款/库存现金2、保险费指投保人为取得保险保证，按合同约定向保险人支付的费用，投保人按约定方式缴纳保险费是保险合同生效的条件。

2公司给员工交纳保险的会计分录怎样做给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。

基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：一、计提借：成本费用科目(制造费用、管理费用、销售费用等，按受益状况确定)贷：应付职工薪酬-基本社保(公司负担部分)二、从工资中代扣职工负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-基本社保(个人负担部分)三、缴纳借：应付职工薪酬-基本社保(公司+员工负担)贷：银行存款商业险可以在税前列支，但是必须要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账一、支付时借：应付职工薪酬-福利贷：银行存款二、分配借：管理费用贷：应付职工薪酬-福利3缴纳财产保险费怎样做会计分录〔财务〕保险是有合同的，你公司财务部有原件，不知道是什么类型是会计失职。

发票到后付款借其它应收款(财产保险费)贷银行存款摊销时借管理费用或制造费用贷其它应收款(财产保险费)xxx我觉得要看你保险的财产所定，如果跟生产有关的，就制造费用，###借预付账款贷银行存款一、你付的是下年度的保险费不是预付是什么?二、你说是长期待摊，那你准备摊销多久?一年以上吗?三、现行会计制度不设待摊费用，原有的待摊费用科目已经并入预付账款，摊销期在一年以下(包涵一年)的付款都应该计入预付账款。

四、我刚回答的就是正确答案付款时的分录，下年度每月摊销时：借管理费用贷预付账款xxx付款时：借预付账款贷银行存款摊销时：借管理费用贷预付账款4汽车保险费怎样做会计分录关于车辆保险费的处理，按新会计制度的规定，不管支付金额的大小都是可以计入有关成本或损益类科目。

记账实操-缴纳五险一金的会计处理分录五险一金会计分录（五险一金账务处理）计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分应付职工薪酬—住房公积金单位部分发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬—工资薪金贷：银行存款应交税费—个人所得税应付职工薪酬—社会保险费个人部分应付职工薪酬—住房公积金个人部分缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分应付职工薪酬—住房公积金单位部分应付职工薪酬—社会保险费个人部分应付职工薪酬—住房公积金个人部分贷：银行存款公司五险一金分录(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)借：管理费用(或销售费用等)贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险(2)计提公积金(单位部分)借：管理费用(或销售费用等)贷：应付职工薪酬——住房公积金(3)计提工资借：管理费用（或销售费用等）贷：应付职工薪酬——工资(4)发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款(实发工资部分)(5)缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款(6)缴纳公积金借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款(7)代扣代缴个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

社保全额由公司承担怎么做分录？看看老会计的含泪总结！社保全额由公司承担怎么做分录?企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数，分清企业应负担的社会保险部分和职工个人应负担的社会保险部分的不同性质，避免出现错误的账务处理，为企业减少不必要的损失。

一社保全额由公司承担怎么做分录?1、银行扣缴五金时借:管理费用-社会保险(单位负担部分)其他应收款-职工社会保险(个人部分)贷:银行存款2、计提住房公积金时借:管理费用-住房公积金(单位负担部分)其他应收款-住房公积金(个人部分)贷:其他应交款-住房公积金3、交纳住房公积时借:其他应交款-住房公积金贷:银行存款4、发放工资时扣除个人部分的五险一金借:应付工资贷:其他应收款-职工社会保险(个人部分)其他应收款-住房公积金(个人部分)现金二公司交纳的社保如何做会计分录1、已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）其他应收（付）款--社会保险（个人部分）贷：银行存款计提时借：管理（销售、制造）费用、生产成本贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）2、未执行新会计准则的借：管理（销售、制造）费用等科目（单位部分）其他应收（付）款--社会保险（个人部分）贷：银行存款三代扣员工个人社保怎么写会计分录？根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。

社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分也是通过应付职工薪酬核算。

计提企业承担部分时：借：管理费用——社会保险费（企业部分）贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）缴纳时：借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）应付职工薪酬——应付工资（个人部分）贷：银行存款发放工资时，扣除个人承担社保部分：借：应付职工薪酬——应付工资（扣除社保、公积金、个税部分）贷：银行存款（扣除社保、公积金、个税部分后的实发工资）▎本文转自学会计有方法、搜狐网、百度百科、会计说。

企业社保账务处理会计分录要说企业社保账务处理，嘿，这事儿真不是那么简单。

你想，企业每个月得为员工交社保，这笔钱，咱们也不能随便扔掉，得精打细算，按部就班来。

哎，别看是社保，里面学问多了去了！这不，今天咱就来聊聊，怎么做账务处理，别让账本上的数字把咱绕晕了。

好好掌握这些，能让你在老板面前轻松拿下“账务高手”的称号。

首先啊，社保的费用分为好多种类，每月从员工工资里扣掉的部分，企业也得按比例给员工缴纳部分。

说白了，就是公司出一部分，员工出一部分。

这事儿，不得不细致，不然账务处理一错，老板笑不出来。

首先呢，公司会把员工的社保从工资里扣除。

你看，员工工资单上有个项目叫“社保个人部分”，这一栏就是要扣的。

账务处理时，要做个分录，就是把“应付职工薪酬——社保”这一笔账给记下来。

就像是把钱从员工口袋里扣出来一样，记上账本。

这事儿，看似简单，但搞不好就容易出错，千万得小心。

然后呢，企业自己的部分也得缴纳，这笔钱和员工的那部分一块儿上缴给社保局。

可是，等到企业把这笔钱交了出去，账务也得做相应的记录。

不然，账本就像是漏了水的桶，哪儿都不对劲。

记账时，一般要做一个“管理费用——社保”这类的科目。

这不就意味着，企业出的钱也得纳入到账本里，咱们得清楚明了，不能蒙混过关。

讲真，社保这个钱，进了账本后，它就成了“企业负担”里的一个小小支出项。

没它，咱这账也就不圆满了。

再说，社保涉及的项目多得是。

养老保险、医疗保险、失业保险这些，都是按比例来分摊的。

每一项，记账时的细节都不一样。

比如说，你说你要交的养老保险，那肯定得记录在“应付职工薪酬”这个大类里。

如果是医疗保险，那就是另外一套账务处理了。

每一项，企业都得对得起账本上的每一个数字。

别看社保是一笔大开销，若是处理得当，它可不是个问题。

企业一旦按时把钱缴了，帐上也不会出乱子。

记得曾经有个朋友，算是做账的高手吧，每个月都得负责做这部分的账务处理。

刚开始的时候，真是头大得很，每一项保险都得仔细分开来，不能有半点马虎。