公司交纳社会保险-会计分录怎么做-

缴纳社保的会计分录缴纳社保的分录我们的做法是不用计提,直接付。

借：管理费用-社保其他应收款-社保(个人应缴部分)贷：银行存款付工资时扣出员工自付部分：借：应付工资贷：现金(或银行存款)其他应收款-社保(个人应缴部分)计提社保的会计分录1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应付款(个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

公司交纳社会保险的会计分录缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)贷：银行存款/现金计提时：借：管理费用--社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资 (应发数)贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)银行存款/现金 (实发数)补提的分录跟上述分录一样，你只要在摘要中说明即可。

社保的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社社会保险会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

对于社保怎么做会计分录社保是指国家为保障全体人民基本生活以及应付各种风险而实施的社会保险制度。

社保的核心目标是提供各种社会保障服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

对于企业来说，社保是一项重要的财务支出，涉及到会计科目的分录问题。

下面将从养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险四个方面介绍社保的会计分录。

养老保险是指国家为保障职工在退休后能够维持基本生活水平而实施的一种社会保险。

根据会计准则的规定，企业需要根据实际发生的养老保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳养老保险费用1000元，其中个人缴纳部分为200元，企业缴纳部分为800元。

会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目1000元，贷记应付社会保险科目200元（个人部分），贷记应付社会保险科目800元（企业部分）。

医疗保险是指为保障职工在生病时能够获得医疗费用报销而实施的一种社会保险。

企业需要根据实际发生的医疗保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳医疗保险费用1500元，其中个人缴纳部分为300元，企业缴纳部分为1200元。

会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目1500元，贷记应付社会保险科目300元（个人部分），贷记应付社会保险科目1200元（企业部分）。

失业保险是指为保障职工在失业时能够获得一定生活基本保障而实施的一种社会保险。

根据会计准则的规定，企业需要根据实际发生的失业保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳失业保险费用500元，其中个人缴纳部分为100元，企业缴纳部分为400元。

会计分录应为：借记人工成本或者应付工资、薪金科目500元，贷记应付社会保险科目100元（个人部分），贷记应付社会保险科目400元（企业部分）。

生育保险是指为保障职工在生育子女时能够获得一定的生育津贴而实施的一种社会保险。

企业需要根据实际发生的生育保险费用进行会计分录。

假设某公司为员工缴纳生育保险费用200元，其中个人缴纳部分为40元，企业缴纳部分为160元。

计提社保、医保会计账务处理分录
1、企业计提社保时，会计分录为：
借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目）贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
发放企业工资，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
银行存款
缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（个人部分）贷：银行存款
2、企业计提医保时，会计分录为：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬一社会保险费
对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：
借：应付职工薪酬一社会保险费
贷：其他应付款一社会保险费（医疗保险）
发放工资的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
社保的计算公式
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%o医疗保险：单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%o失业保险：单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费。

工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%~2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。

生育保险：单位缴费费率为0∙8%,职工个人不缴费。

社保的计算公式
计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

五险一金会计分录怎么做1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借：管理费用——社会保险费贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借：其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金上交时：借：其他应付款——住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款-住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款-住房公积金贷：银行存款或库存现金三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的.部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

工资和社保会计分录
工资和社保的会计分录会因企业的具体情况和会计准则的不同而有所差异。

以下是一个一般情况下的示例，包括工资和社保的常见会计分录：
1. 计提工资：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬-工资
2. 发放工资：
- 借：应付职工薪酬-工资
- 贷：银行存款
- 贷：应交税费-个人所得税（如果有代扣代缴个人所得税）
3. 计提社保：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬-社保
4. 缴纳社保：
- 借：应付职工薪酬-社保
- 其他应收款-个人部分（如果有代扣代缴个人部分）
- 贷：银行存款
5. 代扣个人社保：
- 借：应付职工薪酬-工资
- 贷：其他应收款-个人部分
请注意，以上示例仅为一般情况下的会计分录，具体的会计处理可能因企业的具体情况、所在地区的法律法规以及会计准则的要求而有所不同。

在进行会计处理时，建议参考相关的会计准则和法规，并根据企业的实际情况进行相应的调整和记录。

如果你有具体的会计问题或需要更详细的指导，请咨询专业的会计师或财务顾问。

公司缴纳社保会计分录例子
以下是 6 条关于公司缴纳社保会计分录例子：
1. 公司承担的养老保险那部分，就好像给员工的一份安心保障！比如说，这个月公司承担了 1000 元的养老保险，那会计分录就是：借：管理费用-
养老保险1000，贷：应付职工薪酬-养老保险1000。

这不是很清晰明了嘛！
2. 再看看医疗保险，这可是员工健康的后盾呀！要是公司这个月为员工缴纳800 元医疗保险，那就是：借：管理费用-医疗保险 800，贷：应付职工薪
酬-医疗保险 800。

是不是一下子就理解啦？
3. 失业保险也不能忽视呀！假设公司本月为失业保险拿出 500 元，那对应
的会计分录就得这么写：借：管理费用-失业保险 500，贷：应付职工薪酬-失业保险 500。

这多简单呀！
4. 工伤保险呢，就像是给员工的一把安全伞！当公司支付 300 元工伤保险时，就是：借：管理费用-工伤保险300，贷：应付职工薪酬-工伤保险300。

瞧，多直白！
5. 还有生育保险，这可是对女员工的特殊关爱哟！要是公司为这部分支出200 元，那会计分录就是：借：管理费用-生育保险 200，贷：应付职工薪
酬-生育保险 200。

是不是很好懂呢？
6. 公积金也别落下呀！如果这个月公司缴存 1200 元公积金，那肯定是：借：管理费用-公积金 1200，贷：应付职工薪酬-公积金 1200。

这都是常常见到的呀！
总之，公司缴纳社保的这些会计分录其实并不难理解，只要多看看，多想想，就都能搞明白啦！。

公司交纳社会保险,会计分录怎么做篇一：会计分录处理(五险一金)五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳(de)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险.一金是指企业为职工缴纳(de)住房公积金.其中由个人负担(de)保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半.新会计制度下五险一金如何做会计分录小编找来大侠帮忙帮学员汇总了五险一金做会计分录(de)方法.下面介绍相关(de)会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”.一、五险(de)会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例,从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳(de)部分）贷：库存现金（实际发放(de)金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴(de)金额）贷：银行存款（总交纳(de)金额）二：住房公积金(de)账务处理1.单位负担部分（按工资总提取,各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险(de)会计核算养老保险是按职工工资(de)一定比例缴纳到社会保险机构(de),其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担(de)部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交(de)那部分应由单位先承付.1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担(de)部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担(de)部分）贷：银行存款2.发工资时,把单位代交(de)部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期(de)账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交(de)部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分(de)账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款四、失业保险和住房公积金(de)处理与养老保险相同.五、医疗保险(de)处理基本与养老保险相同,只是单位承担(de)部分,是从福利费中开支(de).做账技巧（附）1、计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保金-生育保险金借：管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保同时做个人部分借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金2、交纳时：借：应付职工薪酬-单位交纳社保借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金贷：银行存款等3.发放工资：借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款(de)人员在工资表中已负数列式企业代缴(de)五险一金个人部分）借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金4.分配工资时：借：管理费用、成本等贷：应付职工薪酬-工资5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）借：现金贷：其他应收款-代扣个人社保-人名同时做（如果工资表中没有体现代扣(de)五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额,如果工资表中已经体现了代扣(de)个人五险一金部分就不做此笔分录）借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金篇二：社保会计分录第二种是先由公司缴纳,再扣个人部分借：管理费用-保险其他应收款-个人保险贷：银行存款借：管理费用-公积金 300其他应收-个人公积金 300贷：银行存款 600下月计提工资时做：借：管理费用-工资 1800贷：应付职工薪酬 1800 发放工资借：应付职工薪酬 1800贷：其他应收款-个人保险其他应收款-个人公积金现金/银行存款篇三：公司给职工如(de)社会保险费怎么入帐公司给职工如(de)社会保险费怎么入帐具体(de)会计分录回答共3条搜房网友|2012-01-02 10:38借：应付职工薪酬-医疗保险费贷：银行存款顶(0)踩(0)搜房网友|2011-08-12 11:30目前国家向企业征收(de)社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等.企业对缴纳(de)社会保险统筹在会计核算处理方法上不尽一致,以及企业为职工缴纳社会保险统筹(de)税务处理,也仍然存在很多分歧.为了加强企业财务管理,维护企业所有者和职工(de)合法收益,财政部财企[2003]61号文关于企业为职工购买保险有关财务处理问题(de)通知,对企业为职工缴纳(de)社会保险统筹(de)会计处理作了明确(de)规定.通知规定：“各类型企业按照中华人民共和国劳动法以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹,为职工缴纳(de)除基本医疗保险以外(de)社会保险费,作为劳动保险费列入成本（费用）,为职工缴纳(de)基本医疗保险费,从应付福利费中列支.由职工缴纳(de)社会保险费从职工个人(de)应发工资中扣缴.”笔者认为企业为职工缴纳(de)基本养老保险、失业保险等应统一计入“管理费用”中核算比较合理,而不应计入企业(de)产品成本.「例1」某企业2006年12月份从所有职工(de)工资中扣除应由职工缴纳(de)基本养老保险、失业保险分别为万元和万元,则企业应作如下会计处理：（单位：万元）借：应付工资贷：其他应付款——基本养老保险费其他应付款——失业保险费「例2」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险分别为万元和万元（其中含从职工工资中扣除(de)基本养老保险万元和失业保险万元）,则该企业应作如下会计处理（单位：万元）借：管理费用（+）其他应付款——基本养老保险费其他应付款——失业保险费贷：银行存款（+）企业为职工缴纳(de)基本医疗保险费,应当在“应付福利费”科目中列支,而不应在“管理费用”科目中核算.「例3」该企业2006年12月份从所有职工(de)工资中扣除应由职工缴纳(de)基本医疗保险为万元,则企业应作如下会计处理（单位：万元）借：应付工资贷：其他应付款——基本医疗保险费「例4」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本医疗保险为万元（其中含从职工工资中扣除(de)基本医疗保险万元）,则该企业应作如下会计处理（单位：万元）借：应付福利费（原）其他应付款——基本医疗保险费贷：银行存款顶(1)踩(0)孔雀河畔|小学三年级 |2010-11-29 11:26一、参加统筹(de)范围市地区行政区域内(de)城镇所有用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工和退休人员.参加医疗保险(de)职工包括本市及外埠城镇劳动者、农民合同制工人,退职人员包括按国发[1978]104号文件办理退职并按月领取退职生活费(de)退职人员,外商投资企业(de)中方职工,港、澳、台商投资企业(de)内地职工. 二、缴费比例 1．基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,退休人员不缴纳. 2．职工按本人上一年月平均工资(de)2%缴纳基本医疗保险费,职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%(de),以上一年本市职工月平均工资60%作为缴费工资基数.高于上一年本市职工月平均工资300%(de)以上部分不作为缴费工资基数.无法确定职工本人上一年月平均工资(de),以上一年本市职工月平均工资作为缴费工资基数. 3．用人单位按全部职工缴费工资基数之和(de)9%缴纳基本医疗保险费. 4．大额医疗费用互助资金由用人单位和个人共同缴纳. 5．职工和退休人员个人按每月3元缴纳. 6．用人单位按全部职工缴费工资基数之和(de)1%缴纳.其中：（1）2001年4月1日以前已退休(de)人员参加基本医疗保险,个人不再缴纳基本医疗保险费. （2）2001年4月1日以前参加工作,2001年3月31日以后退休(de)职工,退休时累计缴纳基本医疗保险费(de)年限,男满25年、女满20年(de),不再缴纳基本医疗保险费.不足上述年限(de),由本人按照用人单位和个人(de)缴费比例,按退休时(de)缴费工资基数一次性补足基本医疗保险费和用人单位应缴纳(de)大额医疗费用互助资金后享受退休人员医疗保险待遇. （3）2001年3月31日以后参加工作(de)职工,退休时累计缴纳基本医疗保险费不足规定年限(de),其个人账户余额退还本人,不再享受基本医疗保险待遇. 三、缴费方式基本医疗保险费和大额医疗费用互助资金,由社会保险经办机构委托用人单位(de)开户银行以“委托银行收款（无付款期）”(de)结算方式按月一并扣缴. 四、办理程序凡初次参加基本医疗保险(de)用人单位,须办理社会保险登记证并与单位开户银行签订无合同号(de)付款授权书[付款授权书中(de)收款人全称应为：“××市××区社会保险基金管理中心（医疗保险收入户）”].1．办理新参加统筹业务需要准备(de)材料：（1）社会保险登记证（原件备验）,同时领取相应报表及基本医疗保险信息采集软件. （2）社会保险登记证（复印件）、营业执照副本（复印件）、劳动情况表（104表）复印件. （3）社会保险登记表（内页l、内页2、加盖单位公章）、社会保险补充登记表（加盖公章）、参加社会保险人员情况登记汇总表（加盖单位公章）. （4）参加社会保险人员情况登记表（个人签字、贴好照片、装订成册）. （5）含有单位和个人信息(de)寸软盘一张（采集软件及单位、个人信息,单位留存.光盘交回社保中心）. （6）2001年4月1日前退休(de)人员上报退休审批表复印件.2001年4月1日后退休(de)人员上报基本医疗保险视同缴费年限认定审批表.其中,如职工缴纳基本医疗保险费不满规定年限,但符合补缴条件(de),填报基本医疗保险补缴情况表（加盖单位公章）.国家建设征用土地安置(de)占地农转工退休时,须出示相应审批表,不足缴费年限(de)不补缴基本医疗保险费,享受退休人员医疗保险待遇. （7）用人单位缴纳基本医疗保险协议书（一式两份、加盖单位公章）. （8）企业建立补充医疗保险登记表及具体方案（上报两份,加盖单位公章）. （9）企业清偿职工退休人员医药费计划书（上报两份,加盖单位公章）. 特殊病种人员,退休异地安置、在职长期驻外人员,单位需到医保中心领表并办理相应审批手续. 2．初次缴费时间：当月报送信息采集报表、盘审核后合格(de)单位,月底领取医疗保险手册,次月为初次缴费时间. 3．办理人员增减变动业务：（1）增加人员.初次办理（人员新参加统筹）增加人员须准备：①个人情况登记表（贴好1寸彩色照片）；②人员增加表（单位盖章）；③存有增加人员信息(de)软盘（寸盘一张）. 已参加统筹办理增加(de)调入人员须准备：①人员增加表（单位盖章）；②增加人员(de)医疗保险手册. （2）减少人员须准备：①减少人员(de)医疗保险手册；②人员减少表（单位盖章）. （3）在职转退休须准备：①人员增加表（单位盖章）；②人员减少表（单位盖章）；③基本医疗保险视同缴费年限认定审批表. 五、其他 1．领取医疗存折.当月报表、盘审核合格(de)单位,在指定时间地点领取医疗存折.领取时需出示：单位社五险一金帐务处理1、银行扣缴五金时借：管理费用－社会保险（单位负担部分）其他应收款－职工社会保险（个人部分）贷：银行存款2、计提住房公积金时借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）其他应收款－住房公积金（个人部分）贷：其他应交款－住房公积金3、交纳住房公积时借：其他应交款－住房公积金贷：银行存款4、发放工资时扣除个人部分(de)五险一金借：应付工资贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）其他应收款－住房公积金（个人部分）现金。

社保会计分录怎么做社保会计分录是指将企业支付的各项社会保险费用进行会计处理的操作，通过分录反映企业在会计记账中对社保费的分配与支付情况。

下面我将以3000字的篇幅为您介绍社保会计分录的具体操作方法。

第一步：了解社会保险费用项目及税务政策首先，我们需要对企业所需要缴纳的社会保险费用项目和税务政策有一定的了解。

社会保险费用一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

在缴纳社保费用时，我们需要按照税务政策进行计算和缴纳。

第二步：确定社会保险费用科目接下来，我们需要确定社会保险费用的科目。

一般来说，社会保险费用属于企业的成本费用，一般会计科目为“职工福利费”或者“劳务费用”。

如果企业使用了其他科目进行记账，需要根据企业的具体情况进行调整。

第三步：进行社会保险费用的分录社会保险费用的分录需要根据实际情况进行具体操作。

一般来说，社会保险费用的分录是借方“职工福利费”或者“劳务费用”科目，贷方则根据具体的社保费用项目而有所不同。

下面是一些常见的社会保险费用项目及其对应的贷方科目：1. 养老保险费用：借方职工福利费，贷方应付养老保险费用或者养老保险费用-应付。

2. 医疗保险费用：借方职工福利费，贷方应付医疗保险费用或者医疗保险费用-应付。

3. 失业保险费用：借方职工福利费，贷方应付失业保险费用或者失业保险费用-应付。

4. 工伤保险费用：借方职工福利费，贷方应付工伤保险费用或者工伤保险费用-应付。

5. 生育保险费用：借方职工福利费，贷方应付生育保险费用或者生育保险费用-应付。

需要注意的是，以上只是一种常见的分录方法，实际的分录科目可以根据企业的具体情况进行调整。

第四步：记账和报税完成社会保险费用的分录后，我们需要将分录信息记录到企业的会计账簿中。

一般来说，会计人员会将分录信息录入到企业的总分类账和明细账中，以便后续的会计处理和报税工作。

此外，在完成社会保险费用的会计处理后，我们还需要按照税务政策的规定进行及时的报税工作。

为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录？
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为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录?
社会保险会计分录:
1、企业负担部分,提取时:
借:管理费用--社会保险费(管理部门)
借:销售费用--社会保险费(销售部门)
借:生产成本--社会保险费(生产部门)
贷:应付职工薪酬-社会保险费
2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除)
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-个人社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷:库存现金等
3、交纳时
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位负担)
其他应付款-个人社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:银行存款(总交纳的金额)
住房公积金会计处理
1、企业负担部分,提取时:
借:管理费用--住房公积金(管理部门)
借:销售费用--住房公积金(销售部门)
借:生产成本--住房公积金(生产部门)
贷:应付职工薪酬-住房公积金
2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-个人住房公积金(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金等
3、交纳时
借:应付职工薪酬-住房公积金(单位负担)
其他应付款-个人住房公积金(代扣职工应交纳的部分) 贷:银行存款(总交纳的金额)。

社保分配表会计分录一、社会保险基金会计分录社会保险基金是指企业根据国家规定，按照员工工资的一定比例和标准，缴纳到社会保险基金账户中，用于支付员工的社会保险待遇和保障。

社会保险基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险会计分录：借：社会保险费支出贷：养老保险基金2. 医疗保险会计分录：借：社会保险费支出贷：医疗保险基金3. 失业保险会计分录：借：社会保险费支出贷：失业保险基金4. 工伤保险会计分录：借：社会保险费支出贷：工伤保险基金5. 生育保险会计分录：借：社会保险费支出贷：生育保险基金二、住房公积金会计分录住房公积金是指企业根据国家规定和员工个人情况，按照一定比例和标准，缴纳到住房公积金账户中，用于员工购房、租房和个人账户的管理。

住房公积金的缴纳比例和基数由国家规定，企业需按照规定缴纳。

1. 住房公积金会计分录：借：住房公积金支出贷：住房公积金三、个人账户会计分录个人账户是指企业根据国家规定和员工个人情况，将员工的工资中一部分金额缴纳到个人账户中，用于个人的退休、医疗、失业等个人福利待遇的支付。

个人账户的缴纳比例和基数由国家规定，企业需按照规定缴纳。

1. 个人账户会计分录：借：个人账户支出贷：个人账户四、其他相关会计分录除了上述的社会保险基金、住房公积金和个人账户的会计分录外，还有一些与社保相关的会计分录，如社会保险费用的计提和支付等。

1. 社会保险费用计提会计分录：借：社会保险费用贷：应付社会保险费用2. 社会保险费用支付会计分录：借：应付社会保险费用贷：银行存款以上是社保分配表的会计分录，根据国家规定和企业实际情况，将员工的工资按照一定比例和标准，分别缴纳到社会保险基金、住房公积金和个人账户中。

企业在进行会计核算时，需按照以上的会计分录进行记录和处理，确保社保费用的准确缴纳和报告。

同时，企业还需定期与社会保险机构进行对账核对，确保社保费用的准确性和完整性。

公司交纳社会保险会计分录做公司交纳社会保险的会计分录是指将公司支付的社会保险费用记录在会计账簿中的记录方式。

下面是一个关于公司交纳社会保险的会计分录的示例。

假设公司在某个月份支付了员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

同时，公司还需要支付企业职工基本医疗保险和生育保险的费用。

以下是公司交纳社会保险费用的会计分录示例：
1.记录养老保险费用：借：养老保险费用（费用类科目） 10000 贷：应付工
资（负债类科目） 10000
2.记录医疗保险费用：借：医疗保险费用（费用类科目） 8000 贷：应付工
资（负债类科目） 8000
3.记录失业保险费用：借：失业保险费用（费用类科目） 2000 贷：应付工
资（负债类科目） 2000
4.记录工伤保险费用：借：工伤保险费用（费用类科目） 500 贷：应付工资
（负债类科目） 500
5.记录企业职工基本医疗保险费用：借：企业职工基本医疗保险费用（费用
类科目） 1500 贷：应付工资（负债类科目） 1500
6.记录生育保险费用：借：生育保险费用（费用类科目） 300 贷：应付工资
（负债类科目） 300
需要注意的是，公司在支付社会保险费用时，可能还需要支付一些其他费用，例如住房公积金等。

这些费用在会计处理中也需要进行相应的记录。

总结起来，公司交纳社会保险的会计分录是非常重要的，对于公司的财务管理和报表编制具有重要的意义。

通过准确记录和核对社会保险费用，可以确保公司在合规的基础上进行运营，保障员工的权益，同时也能够提供参考信息，帮助公司进行财务决策和规划。

计提和缴纳社保分录
（一）计提社保分录
1、在每月应缴纳社会保险费用的1/12金额存入社保费待摊账户，记入下列会计分录：
应交社会保险费账户 xxx
社会保险费待摊账户 xxx
2、对社会保险费经办人员应月计提基本养老保险费用存入个人账户，记入下列会计分录：
社会保险费待摊账户 xxx
个人账户 xxx
（二）缴纳社保分录
1、将已计提的社会保险费用归档并定期缴纳，记入下列会计分录：
应交社会保险费账户 xxx
银行存款账户 xxx
2、对社会保险费经办人员的每月缴纳的个人社保费用记入下列会计分录：
个人账户 xxx
银行存款账户 xxx。

社会保险费如何记账处理？社会保险费的记账处理，应当计⼊管理费⽤中的社保费⽤科⽬，具体情况下可以由公司的会计根据实际的社保费⽤情况来进⾏会计分录处理的，特别是有关个⼈的部分与单位的部分不需要分开计算。

⼀、费如何记账处理?社会保险费的记账处理是：1、社会保险费计⼊管理费⽤-费科⽬;2、具体会计分录如下：借：管理费⽤-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个⼈部分)贷：银⾏存款3、社会保险费指⽤⼈单位和劳动者的缴费，是在社会保险基⾦的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费⽤，也是社会保险基⾦的最主要来源，⽽社会保险⾦是社会保险专门机构根据⽤⼈单位和劳动者的缴费情况，按照律的规定⽀付给劳动者(或其家庭成员)的社会保险待遇。

⼆、社会保险费的征集⽅式1.⽐例保险费制这种⽅式是以被保险⼈的收⼊为准，规定⼀定的百分率，从⽽计收保险费。

采⽤⽐例制，原来社会保险的主要⽬的，是为了补偿被保险⼈遭遇风险事故期间所丧失的收⼊，以维持其最低的⽣活，因此必须参照其平时赖以为⽣的收⼊，⼀⽅⾯作为衡量给付的标准，另⼀⽅⾯⼜作为保费计算的根据。

以⼯作为基准的⽐例保险费制最⼤的缺陷是社会保险的负担直接与⼯资相联系，不管是雇主雇员双⽅负担社会保险费还是其中⼀⽅负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动⼒成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从⽽引起失业增加。

2. 均等保险费制即不论被保险⼈或其雇主收⼊的多少，⼀律计收同额的保险费。

这⼀制度的优点是计算简便，易于普遍实施;⽽且采⽤此种⽅法征收保险费的国家，在其给付时，⼀般也采⽤均等制，具有收⽀⼀律平等的意义。

但其缺陷是，低收⼊者与⾼收⼊者缴纳相同的保费，在负担能⼒⽅⾯明显不公平。

在司法实践中，由于社保的⼤部分类型都是需要由单位和个⼈双⽅同时缴纳的，所以在公司进⾏社保费⽤的记账处理时，应当根据实际的交纳费⽤情况来进⾏计算，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询社保部门的⼯作⼈员来处理。

社保缴费怎么做会计分录缴纳社保时，借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)，其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)，贷：银行存款;计提时，借：〔管理〕费用-社会保险费(单位部分)，贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)。

1、缴纳社保时借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)贷：银行存款2、计提时借：管理费用-社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)3、发放工资时借：应付职工薪酬-工资(应发数)贷：其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)库存现金(实发数) 会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是确保会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不管发生什么样的经济业务，都必须要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。

会计分录有简单分录和复合分录两种。

2公司代扣代缴社保的会计分录1、支付工资时代扣社保借：应付职工薪酬贷：银行存款或现金其他应付款——代扣代缴社保(此为实际代扣社保部分)2、公司代职工缴纳社保时借：其他应付款——代扣代缴社保贷：银行存款或库存现金公司计提工资、社保、公积金的会计分录：一般依据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特别状况也可参照上个月工资做计提。

1、计提工资总额借：管理费用/销售费用等——工资贷：应付职工薪酬——工资2、计提公司承当的社保部分借：管理费用/销售费用——社保贷：应付职工薪酬——社保3、计提公司承当的公积金部分借：管理费用/销售费用——公积金贷：应付职工薪酬——公积金3缴纳本月社保费的会计分录1.缴纳时借：生产成本/制造费用/管理费用贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保 (企业承当部分)其他应付款—住房公积金(企业承当部分)2.支付人员工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金/银行存款其他应付款—社保/公积金等(个人承当的社保和公积金部分) 应交税费—个人所得税(超过个税起征点要交税)3.缴纳社保公积金借：其他应付款—社保/公积金等贷：银行存款社保减免的会计分录：1.如果社保有减免的状况，则会计分录为：借: 生产成本/制造费用/管理费用贷：应付职工薪酬2.如果已经缴纳后减免的，则会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入。

缴社保费怎样做会计分录-补缴流程-由谁承担缴纳时，借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应收(付)款--社会保险费(个人部分);计提时：借：〔管理〕费用--社会保险费(单位部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。

1、缴纳时借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)贷：银行存款/现金2、计提时借：管理费用--社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)3、发放工资时借：应付职工薪酬--工(应发数)贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 银行存款/现金(实发数)2补缴社保费的材料1、因未及时申报缴纳社会保险费的，必须携带招(录)用、聘用材料复印件;2、经劳作仲裁、劳作监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，必须携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等;3、依据“居转户〞政策规定补缴社会保险费的，必须携带《社保补缴办理通知单》。

注：材料复印件必须加盖公章。

申请补缴且补缴时段的起始时点距办理补缴手续时点在6个月以内的，单位可直接在社会保险自助平台操作员工补缴;6个月以上的，单位必须携带单位社会保险缴费卡及提供：1、用人单位书面申请;2、《单位招用从业人员名册》或《外来从业人员用工备案登记表》或《外来人员就业备案信息》[已办招(录)用备案手续的无必须携带]，或劳作合同原件及复印件;3、补缴时段涉及的原始工资发放凭证或〔财务〕发放凭证的原件及复印件;材料复印件必须加盖公章。

填写《社会保险业务变更项目申报表(用人单位汇总填写专用)》(申字4表)。

3社保费一般由谁承当社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承当。

社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。

其中，社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。

企业代扣员工个人社保的会计账务处理分录根据相关法律的规定，社会保险是企业和员工个人共同承担的。

个人缴纳部分，是通过企业向员工发放工资时，从工资金额中代扣代缴。

具体分录为：
计提社会保险费时：
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）实际缴纳时：
借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）
应付职工薪酬——应付工资（个人部分）
贷：银行存款
发放工资时，企业代为扣除个人承担社保部分：
借：应付职工薪酬——应付工资（扣除社保、公积金、个税部分）
贷：银行存款（扣除社保、公积金、个税部分
后的实发工资）
社会保险介绍
社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大项目。

它是一种缴费性的社会保障，资金由用人单位和劳动者本人共同缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

具备以下功能：
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能。

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。