对领导要讲三心;对同事要有三忌;对工作要尽三到

三心三力述职报告
尊敬的领导：
我谨向您汇报本年度的工作情况，以三心三力为主线，全面展示个人工作成果。

在过去的一年中，我坚守初心，发扬毅力和力量，以积极进取的态度，对工作展开了深入思考和细致分析，做到了高效完成工作任务。

一、初心：通过不断学习和提升，我牢固树立了为人民服务的初心，在工作中始终保持敬业的态度，将社会效益放在首位。

在岗位职责上，我认真细致地完成了每一个任务，并深入了解所负责项目的背景和目标，确保工作的质量和高效率。

二、毅力：我具备了坚韧不拔的毅力，面对各种困难和压力，始终保持积极向上的工作态度，努力克服困难，取得了不俗的成绩。

举例来说，在某特定项目中，我面对复杂的数据分析和艰巨的任务，在情绪方面保持平和，持续努力解决问题，最终成功完成了该项目，并得到了领导的一致好评。

三、力量：我通过积极参与团队活动和工作交流，发展了良好的团队合作精神和沟通能力，相互协助，共同完成工作目标。

此外，我善于分析问题和决策，力求解决潜在问题，提高工作效率。

通过与合作伙伴的配合，我成功推动了一个项目的进展，为团队带来了积极的成果。

尽管在过去的一年中，我遇到了许多挑战，但我始终保持积极的工作态度和专注的精神，努力提升自己的能力和实践经验。

感谢领导给予我的支持和信任，让我有机会为组织贡献力量。

今后，我将继续保持初心和毅力，努力开拓创新，为组织的发展做出更大的贡献。

谢谢！。

企业员工必备三心：责任心进取心事业心三个心分别代表了企业基础、中层和高层职位需要具备的思想。

是每一个员工思想进步的过程，也是一个人生和事业的规划。

首先是写给基础层力量的：责任心很荣幸地代表企业欢迎你加入企业的大家庭！作为企业基层岗位上的重要一员，你是企业真正面对顾客，面对市场，面对产品的第一线重要力量。

而作为担负起这座企业大厦的夯实基础及坚固基石，对你们来说最重要的是要有较强的责任心，以及基于责任心的执行力，能干好交给你们必须完成的基础工作。

作为一名基层岗位上的工作人员，我相信态度决定一切，你可以以企业为家，也可以把企业为过渡性的跳板，但是请先明确企业也绝不是仅仅为满足你们的一般要求而存在的。

我想每一个人都应该尊重自己选择，你既然选择加入永丰，选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，来到企业，每个人就有义务担当起这个企业，担负起责任。

认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。

而用心做事正是你责任心的最直接体现。

肯尼迪的墓志铭写的很好，―不要埋怨祖国亏待了你什么，应该时刻想到你为祖国做了哪些贡献。

‖能承认你价值的，只有一点，就是你为企业创造了多少价值。

我相信你是有梦想，有未来的，如果你为了自己的将来是成功的，幸福的，那么现在你就应该去努力，去付出。

永远记住，付出就不要抱怨，不要乞求工作的完美，不要乞求绝对的公平，你无法改变历史，唯一能改变的，是你对未来的态度！我相信上帝对人类唯一公平的—–就是时间。

我也相信每一个象我们一样的成功企业都是唯才适用的，我希望你们在肩负起责任的同时，去努力，去付出，我相信只有不断在业绩中提升自己，最大限度发挥你的价值，才能得到重用，才能获得机遇！最后送给大家一句话，来自最伟大的推销员。

―时时刻刻做有价值的事！‖我相信你们是最优秀的，我更相信你的命运会因你的态度而不同接下来写给中层主管的：进取心首先很祝贺你获得了提升，加入了80/20价值链中更重要、担子也更重的20环节。

新入职员工应保持“三心”南山大家结束了为期2周的培训，在这两周里面你们了解了园区的基本情况，学习了公文知识，相信大家都有很大的收获。

本想有个总结会议，因为我要去党校学习，原定的会议就不召开了，有几句话给你们说一下。

我所要说的是在以后的工作中要保持“三心”，即初心、信心、恒心。

一是初心。

初心是你出发时的想法，就是为什么要出发，记住了初心，不管走多远，都不会忘了来时的路。

从一定意义上说，国家、单位和个人都有初心。

你们选择了农业相关的专业，这就注定了与农业结缘，要学农、爱农、务农，要脚踏实地，把论文写在大地上；你们选择了园区，也要相信园区的初心与你们的初心是一致的，要把个人的发展与园区捆绑在一起，为了主责主业，为了乡村振兴，为了农业科技而奉献自己；不忘初心，就要有个好的开端，希望大家尽快规划个人职业生涯，结合园区实际，确定自己的主攻方向，然后尽量在长时间内坚持下去，久久为功，你们会有收获。

二是信心。

信心是干好一切工作的基础，是我们平稳、持续向前的力量源泉。

信心来自知识，你们经过20余年的学习，已经积累了大量的知识技能，经过了硕士阶段的科研训练，可以说面对园区的各项工作，你们都应该有足够的信心去完成好，而且也一定可以完成得很好。

信心来自单位，我们园区已经经过10余年的发展，历届领导和同志们艰苦奋斗，留下了宝贵的精神财富和完善的基础设施，也积累了一定的科研资源，我们是在前人积淀的基础上继续干事创业，市委市府和社会各界在关注和支持我们，我们有信心把任何事情办好。

信心来自团结，大家一定记住，要像爱护眼睛一样爱护团结，尊重老同志，携手新朋友，团结起来做事情，以团队的力量去克服困难、干事创业。

要正确处理个人与集体的关系，不断增强集体荣誉感。

只要大家团结一心，就没有克服不了的困难。

三是恒心。

做任何事情都不能三分钟热度，持之以恒才能有效果。

要学会工作，不断的让自己增强工作能力，体现一种恒心。

你们要每天写点东西，增强自己的写作能力；每天读点文献，增强专业能力；每天读点毛选或类似的书籍，增强解决问题的能力；每天规划自己该做的事情，记住今天再晚也是早，明天再早也是晚。

一、职场相处人际关系，记住这4戒，才能越混越好！第1戒：一定不能在背后议论领导，知人知面不知心，背后和同事议论领导的风险很大，这些人的嘴都是很碎的，说不准哪天就把你给卖了，那你说我就在背后夸领导行不行，也不行，因为你夸了这个领导，你同事回头告诉了另外一个领导，说你和谁谁谁关系特别近，就把另一个领导又得罪了，你看那些真正有心机的人，都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上从来不说，不管别人怎么议论，你就呵呵就好了，这才是对自己最大的保护。

第2戒：不要在公开场合对领导提意见，不要当出头鸟，有些领导经常在开会发言之后，说让大家多提意见，你可别当真，人家的意思是大家多提赞成的意见，而不是反对的意见，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎么敢提拔你呢。

第3戒：千万不要跟同事讲你未来的野心和目标，领导喜欢有上进心的下属，但绝对不喜欢太有野心的下属，我以前一个朋友，上班很努力也很用心，就因为无意中跟同事说了一句，以后自己也要开一家这样的公司，结果这个话被传到老板那里，把老板吓坏了，认为他来这里上班就是挖人然后单干的，所以没几天就把他个辞了，这种错，千万别犯。

第4戒：无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说，一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了，被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会把你的成绩归结于是你走后门的结果，职场水很深，一定要当心。

二、领导常说的8句潜台词领导最常说的八句潜台词，认真了，你的下场会很惨，文章可能会删除，建议收藏起来，能让你以后少走弯路。

1、这只是我个人的想法，大家有意见尽管提，这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。

2、这件事情我们回头再说。

这句话的潜台词是，你这个想法纯属扯淡，类似的事情，我不想再听。

3、你这个小伙子其实很有性格，挺好。

这句话的意思是，如果你再不收起你的锋芒，我迟早找机会把你干掉。

办公室工作中要用好“三个心”、办好“三个事”办公室作为一个单位的综合办事机构，是协助领导及其他科室管理事务、搞好服务的综合职能部门，更是一个单位窗口形象的重要体现，其工作既繁杂又有序，既台前又幕后，既是主角又是配角。

虽小事、杂事居多，但却都要牵动全局、影响全局。

因此做好办公室工作必须不仅要做到“用心、细心、耐心”，更要拥有做好“办文、办事、办会”的综合能力。

一、办公室工作中要用好“三个心”一是用心。

办公室工作往往具有琐碎性、多维性、时间性等特征，只有用心琢磨、悉心研究，才能把握处理事务的规律和技巧，从而提高工作水平。

具体说来，要在以下几个方面用心：一是用心学，学习各项基本业务技能，学习各类新的知识理论；二是用心看，勤于观察思考，精于总结事务性琐碎事务中的规律，善于发现问题，准确的为领导反映情况；三是用心听，一方面要听每位领导平时的指示和讲话，总结不同领导的行事特征，另一方面要听取其他部门的需要和意见，并作出及时反馈，汇总形成综合意见，为临到提供决策参考。

四是用心悟，要努力在平时与领导和同事的接触中把握他们的工作习惯、思维方式和活动规律，尽可能地准确理解和把握领导的意图，做到准确行事。

二是细心。

办公室工作无小事，在工作中更要细心细致，从细小基础性的事务抓起。

每接一次会务、每出一份公文、每写一份材料都要细心对待，坚持思虑周全、反复权衡，搞清每一个环节应注意的地方，特别是在文字处理方面，一定要不厌其细、不厌其烦，在行文时处处细心、字字斟酌，努力做到“零差错”，确保格式无误，文意准确。

三是耐心。

办公室工作重服务，耐心热情的服务是办公室工作的基本准则之一。

办公室的服务对象具有多头性，协调的关系往往错综复杂，这就要求我们在工作中一定要耐心细致。

一方面, 始终坚持遇事不急躁，办事有重点、行事有缓急，做到要事先办、急事急办、特事特办。

另一方面，对待工作要不厌其多、不厌其杂、不厌其琐碎。

遇到困难的事要沉住气，特别是在处于忙碌工作状态中更要条理分明，耐心的处理好所承办的各类事务，热情的接待好每位服务对象，踏踏实实将工作做快做好做完成。

“细心”、“耐心”、“责任心”工作需要这“三心”——田鑫同志管理育人先进个人材料田鑫同志，中共党员，自2010年聘用到安徽工业大学工商学院工作从事教学管理工作至今，一贯拥护中国共产党的领导，认真学习邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”等重要思想，尤其是学习十八大精神，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

用科学发展观武装头脑，坚持管理育人，服务育人。

他认为对待教学管理工作应当具有“三心”即“细心”、“耐心”、“责任心”并且在日常工作中他也是如此对自己要求。

在教务处人手短缺，工作繁重的情况下，他身负多职，发挥踏实肯干、认真负责的工作作风很好的完成了本职工作以及领导交予的其他任务。

他的主要情况介绍如下：选课管理工作：安徽工业大学工商学院是一所采用学年学分制管理的普通高等院校。

必修课按专业、班级统一安排，而专业选修课和公共选修课由学生自行选课。

在选课开始前，他必须将选课数据提前输入到教学管理系统中，但是由于大部分数据都要由安徽工业大学来提供，这就客观的造成了从拿到数据到选课开始之间的时间是非常紧张的，但是他本着对工作对学生负责的态度，加班加点将选课前的一系列工作提前完成。

每当有新生要选公共选修课时，他还要在晚上组织并指导新生进行选课。

从参加工作至今所有的新生选课工作都出色的完成，没有出现过错漏。

除了新生选课外，每学期期初他还要应对漏选课或多选课的学生的补（退）选课工作。

虽然任务繁重，但是他却认真对待，全部信息都及时处理并且从未出现过错漏。

成绩管理工作：学院的成绩管理分为系统数据管理以及纸质存档成绩单管理。

在刚参加工作接手教学管理系统成绩管理模块时作为非计算机专业的毕业生他当时还是感觉有点难以驾驭，但是为了胜任这个工作，他利用业余时间钻研这套系统并虚心的向负责系统维护的老师请教，在短时间内就掌握了这套系统的应用。

并且逐步摸索出利用教学管理系统解决体育课程成绩问题，将过去由教务处工作人员输入全院学生的体育课成绩变成了由任课教师输入本班学生成绩，既降低了成绩输入的错误率，又减轻了本就任务繁重的教务处工作人员的工作负担。

和领导相处请牢记：三不说，三不做，三不打听
一、三不说
【1】不说破领导的约定——不管是你与领导的约定还是领导与别人约定，都不能说破，切忌管好自己好奇与显摆的欲望。

【2】不说漏领导的交待——领导交待的事情一般都是不愿意让更多人知道的，一定要替领导守好这个秘密。

【3】不说开领导的意图——领导的意图叫做只可意会不可言传，有时候说破了对自己百害无一利，这也叫看透不说透。

三、三不做
【1】不做唠叨君——不要总在领导面前唠叨，唠叨的多了，领导会把你当成娘们看，你哪里还有前途啊。

【2】不做灯泡哥——当领导有事，或者需要办私事，或者有不寻常的人来访时不要在那里傻待着了，人家想干点私活都干不了，你就别当那个灯泡哥了。

【3】不做传话筒——你与领导之间的话，或者领导与别人之间的话千万不可乱传，除非领导明确授意的。

三、三不打听
【1】不打听领导去向——领导的去向由不得你去干涉，如果让领导知道你乱打听领导去哪儿办事了，去哪儿出差了等等，一定会怀疑你另有图谋哦。

【2】不打听领导归期——领导什么时候回来，现在行程到哪里了等等这些情况还是不打听的好，领导会觉得你在做面子活呢，当说的，当打听的打听，多一事叫做多此一举。

【3】不打听领导私事——在单位里面，公就是公，作为下属对于领导的私事再感兴趣都不要打听，那是一个大雷。

各位领导、各位同事，大家好！我以一首诗歌开始今天的学习演讲。

领导安排事，不要讲条件。

讲了惹人烦，活还照样干。

落得一身气，干了还白干。

何必？领导压担子，是器重。

领导说话直，是信任。

领导老批评，是厚望。

这些都没有，是放弃。

世上很多事，当你心大了，事就小。

当你心小了，事就大。

领导同事如唇齿，坦诚心扉无不可，丢掉城府未必傻。

人心都是肉长的，没有谁会故意跟谁过不去。

尊重每一个人，他会回报给你感激的眼神，一声谢谢也会给你意外的温暖。

让生活过得有仪式感，经常给爱人孩子带个小礼物，这足以让他们欣喜，也足以让自己快乐，幸福有时并不贵。

人生如此多姿多彩，当官并非唯一乐趣。

提拔没有自己，学会调节。

待遇有高有低，学会释然。

与生死相比，一切都是浮云。

一个人，无论处于人生的哪个位置，卑微也好，强大也罢，都要有向下看的胸襟，向上走的勇气！下面我们一起来学习《在单位，请做到“三珍惜、三忌讳、三不忘”》在单位要学会“三个珍惜”。

一是珍惜工作。

工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。

感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。

上班要准时、不迟到。

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。

其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只是还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。

从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。

因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。

因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。

切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如收到“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，不同意吧，人家票都买了，同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。

有的人意识不到自己这样做不恰当。

《善待你所在的单位》读书心得体会精选10篇《善待你所在的单位》1“人的一生中有大约三分之一的时间都在工作，假如你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。

”而工作离不开单位，单位为我们提供了衣食之和实现自我价值的平台，已经成为我们人生的一个重要组成局部，因此善待自己所在的单位就是善待自己。

敬业就是我们的单位，是我们共同的家，作为敬业的一员，不管我们处在什么岗位都要树立主人翁心态，以公司为家，与公司共荣辱。

“众人拾柴火焰高”。

当企业的每一位员工都全心全意为企业的开展尽力时，企业将展现无穷的力量，最终受益的是企业的每一位成员。

在《善待你所在的单位》这个文章中提到的“三个珍惜”：珍惜工作，珍惜关系，珍惜已有的。

细细品味之下，不由感觉含义深入。

我们必须知道工作的来之不易，在单位要严格要求自己，认真学习，和同事友好相处亲密配合，努力工作，积极参加各种活动，按时按质按量完成份内任务。

兢兢业业，积累工作经历。

善待单位，同时也要善待与我们工作相关的人。

还要充分发挥工作积极性，把个人经历互相分享，从珍惜单位已有的，到能从工作中实在体会到快乐。

正如马斯诺所说的“心假设改变，你的态度跟着改变，态度改变，你的习惯跟着改变，习惯改变，你的性格跟着改变，性格改变，你的人生跟着改变”。

通过这篇文章让我领会了善待单位的真谛。

从即刻起，我们要付诸于行动，将“服从工作安排，敢于承当责任，不断提升专业技能，迎合开展需要”定为我们自身开展和努力的方向。

《善待你所在的单位》2近期，公司组织学习了《善待你所在的单位》这篇文章，通过学习我内心感触很深。

工作其实就是一种责任，单位给了我开展自己、展示自己才智的工作平台，我应该对单位持有感恩的情怀，而感恩单位最好的途径就是回报，回报的最好方式就是爱岗敬业。

光阴荏苒，生活工作的磨练考验，使我变得成熟，变得敢于担当，更使我有了一份感恩回报的情怀。

家庭是我温暖的港湾，而单位是我工作展示的舞台。