医院职工请假销假制度

医院职工请销假制度为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于医院全体职工。

二、请假类型及期限（一）事假1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。

2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。

3. 事假期间，职工不享受工资待遇。

（二）病假1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。

2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。

3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。

（三）婚假1. 婚假是指职工本人结婚的情况。

2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。

3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。

（四）丧假1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。

2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。

3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。

（五）产假1. 产假是指女职工生育的情况。

2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。

3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。

（六）哺乳假1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。

2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。

3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。

三、请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。

2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院联系。

四、销假程序1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。

2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。

第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。

计划生育假按国家有关规定执行。

第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。

第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。

第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。

第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。

第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。

第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。

如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。

第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。

第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。

请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。

第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。

假满后由本人到人力资源处销假。

第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。

须汇报单位领导后重新办理休假手续。

第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。

第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。

编外职工参照编内职工执行。

第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。

一、总则为加强医院内部管理，规范医院员工请假及销假行为，确保医院正常运营和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工。

三、请假及销假流程1. 请假申请（1）员工因工作需要或个人原因需请假时，应提前向所在科室负责人提出书面申请。

（2）请假申请应包括请假原因、请假时间、请假期间工作安排等。

2. 请假审批（1）科室负责人对请假申请进行初步审核，符合请假条件的，签署同意意见。

（2）请假时间超过一周或涉及重要工作任务的，由科室负责人报请分管领导审批。

3. 请假批准（1）经分管领导审批同意的请假申请，由科室负责人通知员工。

（2）请假批准后，员工应按时参加请假手续办理。

4. 销假手续（1）员工请假结束后，应及时办理销假手续。

（2）销假手续包括填写销假申请、提交请假期间的考勤记录等。

5. 特殊情况处理（1）因特殊原因无法按时销假的，员工应提前向所在科室负责人说明情况，并办理续假手续。

（2）请假期间，因病情变化需延长休假的，员工应重新办理请假手续。

四、销假管理1. 销假审核（1）科室负责人对员工提交的销假申请进行审核，确保销假手续齐全、真实。

（2）对请假期间的工作情况进行了解，确保员工请假期间工作不受影响。

2. 销假登记（1）科室负责人将销假申请及请假期间的考勤记录登记在册。

（2）销假登记作为员工请假及销假的凭证。

3. 销假通报（1）科室负责人每月对销假情况进行汇总，向分管领导汇报。

（2）分管领导对销假情况进行审核，确保销假手续规范、真实。

五、奖惩措施1. 严格执行销假制度的员工，给予表扬和奖励。

2. 违反销假制度的员工，按照医院相关规定进行处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规及上级政策相抵触，以国家法律法规及上级政策为准。

一、目的为规范医院工作人员请假和销假行为，确保医院工作秩序和医疗质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员。

三、请假手续1. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，须提前填写《请假申请表》，经所在科室负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。

3. 请假时间以工作日计算，请假期间工资待遇按国家相关规定执行。

四、销假手续1. 请假人员请假到期后，应及时向批准人销假，并填写《销假申请表》。

2. 请假人员销假时，应将《销假申请表》交至人力资源部备案。

3. 请假人员请假期间如有特殊情况，需提前向批准人说明，并办理续假手续。

五、请假审批权限1. 事假、病假、婚假、丧假等请假，由科室负责人审批。

2. 科室负责人请假，由科室主任审批。

3. 科室主任请假，由医院院长审批。

4. 人力资源部负责对请假申请进行备案，并监督请假制度执行情况。

六、请假管理1. 请假人员应遵守国家有关法律法规，不得滥用请假权利。

2. 请假人员请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向批准人说明情况，并办理续假手续。

3. 请假人员请假期间，如发生意外事故或突发疾病，应及时向批准人报告，并按照相关规定处理。

4. 请假人员请假期间，如需更换请假时间，应提前向批准人说明情况，并办理请假手续。

七、销假管理1. 请假人员销假时，应如实填写《销假申请表》，并注明销假时间。

2. 请假人员销假后，应及时恢复正常工作状态，确保医疗工作不受影响。

3. 请假人员销假后，如需继续请假，应按照请假审批程序重新办理请假手续。

八、违规处理1. 请假人员未履行请假手续擅自离岗，或请假期间违反工作纪律，将按照医院相关规定予以处理。

2. 请假人员请假期间，如有严重违反请假规定的行为，将按照医院相关规定予以处理。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规及医院相关规定冲突，以国家法律法规及医院相关规定为准。

医院职工请假销假制度医院职工请假销假制度是为了规范医务人员的请假行为，保证医院的正常运转和医疗服务的连续性。

本文将从请假制度的目的、适用范围、请假类型、请假手续、请假时限、请假补偿等方面进行详细介绍，以提高医务人员对请假销假制度的了解和遵守。

一、目的1.确保医院的正常运转，保障医疗服务的连续性；2.规范医务人员的请假行为，防止频繁请假、滥用请假等现象的发生；3.保障医务人员的合法权益，营造和谐稳定的工作环境；4.提高医务人员的工作积极性和责任心，减少请假对工作影响的可能。

二、适用范围三、请假类型医务人员请假通常包括以下几种类型：1.年休假：医院根据医务人员的工作年限和劳动法相关规定，规定了每年享受的带薪休假天数。

2.病假：医务人员因身体不适需要休息时的假期，按照医院规定的病假条款享受相应的待遇。

3.事假：医务人员因事外出需要请假的情况，需要提前向上级领导提出申请。

4.婚假、丧假：医务人员因结婚、丧失近亲等情况需要请假时，可按照医院规定享受相应的假期。

四、请假手续医务人员请假时，需按照以下流程进行：1.提交请假申请：医务人员需提前向所在部门的主管或上级领导提交请假申请，包括请假事由、请假时间等信息。

2.部门审批：主管或上级领导对请假申请进行审批，审批通过后确认请假时间。

3.请假登记：申请人将请假信息登记在医院统一的请假登记表上，并将其备份提交给人事部门备案。

4.走手续：申请人按照医院规定的流程向相关部门办理请假手续，如病假需提交病假证明等相关材料。

五、请假时限医务人员请假的时限需要根据具体情况进行确定：1.年休假：医院规定的年休假天数需在规定的期限内使用完毕，逾期未休的部分将作废。

2.病假、事假、婚假、丧假：根据请假事由和具体情况，医务人员的请假时长需与上级领导协商确定。

六、请假补偿医务人员请假期间，按照以下规定享受相应的请假补偿：1.年休假：医务人员在年休假期间，按照正常工资发放标准获得工资待遇。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。

第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。

第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。

第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。

第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。

（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。

第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

医院请销假制度一、总则为了加强医院管理，规范职工请假行为，确保医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、请假范围和种类1. 病假：职工因疾病或受伤需要休息治疗，应按本制度规定申请病假。

2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应按本制度规定申请事假。

3. 婚假：职工结婚，应按本制度规定申请婚假。

4. 丧假：职工直系亲属去世，应按本制度规定申请丧假。

5. 产假：女职工生育，应按本制度规定申请产假。

6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应按本制度规定申请计划生育假。

7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应按本制度规定申请哺乳假。

8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应按本制度规定申请护理假。

三、请假程序1. 职工申请请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，说明请假原因和时间。

2. 科室主任收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果告知申请人。

3. 申请人应在请假结束后，向科室主任报告实际请假时间，并办理销假手续。

四、请假时间规定1. 病假：职工因病需要休息治疗，应提供医院出具的病假证明。

病假时间根据病情和医院建议确定。

2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应提前申请，事假最长不超过15天。

3. 婚假：职工结婚，应提前申请，婚假最长不超过3天。

4. 丧假：职工直系亲属去世，应提前申请，丧假最长不超过3天。

5. 产假：女职工生育，应提前申请，产假最长不超过90天。

6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应提前申请，计划生育假最长不超过15天。

7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应提前申请，哺乳假最长不超过1年。

8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应提前申请，护理假最长不超过15天。

五、请假期间待遇1. 病假：职工在病假期间，根据医院出具的病假证明，可享受病假工资待遇。

2. 事假：职工在事假期间，不享受工资待遇。

3. 婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假：职工在上述假期期间，可享受相应的假期工资待遇。

医院请销假制度为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，规范干部职工行为，转变工作作风，提高工作效率，加强队伍建设，现对我院考勤和请销假制度作进一步规范，请认真执行。

一、实施范围全院正式、借调、返聘、人事代理及劳务派遣人员。

二、请假程序及要求1.请假人员填写书面请假条，按照批准权限审批以后，报办公室备案后方可休假，休假结束后需及时向批准人和办公室销假。

续假的，按以上程序办理，否则视为旷工。

不请假或先离岗后电话请假、找人代交假条的，按旷工处理，旷工超过7天按自动离职处理，请假期间须保持通讯联络畅通。

2.中层正职以上干部请假由院长审批；其他人员请假1天以内的，由科室负责人审批，2天由分管领导审批，3天及以上的逐级同意后提交院长审批。

无特殊情况，原则上请假不能超过3天，经所在科室负责人、分管领导及院长签字同意后方能生效。

三、休假时间及待遇规定任何原因请假，必须与绩效待遇挂钩。

1.病假：休息3天以上者，必须有县级以上医院出具的诊断证明，请假期间只发基本工资的90%和津贴补贴的90%；连续超过2个月的发基本工资的80%和津贴补贴的80%；连续超过3个月的发基本工资的70%和津贴补贴的70%；连续超过6个月的只发基本工资的60%；病假累计超过15天不参加县先进评选，累计超过20天不参加本院先进评选。

2.事假：期间发基本工资的70%和津贴补贴的70%，累计1个月以后只发基本工资的70%，扣除所有津贴及补助部分。

事假累计超过7天不参加县先进评选，累计超过15天不参加本院先进评选。

3.婚假：法定婚假3天，期间按天数扣除绩效工资和保健津贴。

4.产假：产假5个月，剖宫产者增加15天，并给予男方陪产假7天；期间按天数扣除绩效工资和保健津贴；其它情况按有关文件规定执行。

6.丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假7天，公婆、岳父母丧假3天，期间按天数扣除绩效工资和保健津贴。

如需延长，经批准后延长假期可按事假处理。

7.哺乳假：婴儿不满周岁者，上、下午各半小时。

医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定1.请假制度1.1 假期分类医院职工享有的请假类型包括：年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

1.2 请假方式医院职工可以通过以下方式请假：向上级领导提出书面申请、在人力资源系统中提交请假单，或者通过医院内部应用程序发起电子请假。

1.3 请假流程请假者需要提前向其直接上级申请请假，并填写请假单，经审核后由其直接上级签字确认。

请假单需提交人力资源部门备案。

1.4 请假期限请假期限分以下几种：短期请假（不超过3天）、中期请假（3天至15天）、长期请假（超过15天）。

若需要延长请假期限，必须重新提出申请并经上级批准。

2.销假制度2.1 销假时间医院职工需在请假期满后的次日起三日内销假，否则将视为旷工。

2.2 销假方式销假方式有以下几种：向上级领导提交销假单、在人力资源系统中提交销假单，或通过医院内部应用程序提交电子销假申请等方式。

2.3 未销假处理如医院职工未按时提交或提交的销假单未被审核通过，将被视为未销假，违反劳动纪律，将按旷工处理。

3.劳动纪律3.1 出勤医院职工应准时上班，不得旷工、迟到、早退，且不得因私事请假频繁影响工作效率。

3.2 工作纪律医院职工应遵守公务员工作纪律，不得滥用职权，不得对待就诊者态度恶劣，不得擅自离职或跳槽等。

3.3 行为规范医院职工应当遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，在公共场合注意言行举止，不得传播虚假信息或传染性疾病等。

4.奖惩制度4.1 奖励医院职工在工作中表现出色或在学术研究上有重大突破，医院将给予相应奖励，例如表彰、物质奖励等。

4.2 处罚医院职工若违反上述规定，医院将给予相应处罚，例如扣除工资、禁止晋升、辞退等。

5.总则本规定自发布之日起生效，对医院职工请销假以及劳动纪律奖罚等方面进行了明确规定，已经成为医院内部管理的一项重要制度，各医院职工必须遵守。

若有需要更新或改动，将由医院内部相关部门提出并经医院领导审批后执行。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。

第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假审批程序。

第二章请假管理第四条请假类型1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体不适需要请假就医；3. 产假：女职工生育期间；4. 陪护假：因家庭成员病重需要陪护；5. 假期：法定节假日、年假、调休假等。

第五条请假程序1. 职工请假需提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假审批表》；2. 科室负责人对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请签字同意；3. 请假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门审批；4. 人事部门对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请予以批准，并通知科室负责人。

第六条请假期限1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，经科室负责人同意，报人事部门审批；2. 病假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受病假待遇；3. 产假：女职工生育期间，按国家规定享受产假待遇；4. 陪护假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受陪护假待遇；5. 假期：按国家规定享受假期待遇。

第三章销假管理第七条销假程序1. 职工请假结束后，应及时向所在科室负责人报告销假情况；2. 科室负责人对销假情况进行审核，对符合规定的销假申请签字同意；3. 销假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门备案。

第八条销假期限1. 职工请假结束后，应在规定时间内销假；2. 超过规定时间未销假的，视为无故旷工，按医院规定予以处理。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由医院领导集体研究决定。

医院请销假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请销假行为，保障医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编员工。

第三条员工请销假应遵循诚实守信、公正公平的原则，不得滥用请假权利，影响医院正常工作。

第四条员工请销假应提前向所在科室提出申请，经科室负责人批准后，报人事科备案。

第二章请假类型和审批程序第五条请假类型包括病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等。

第六条病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据病情和医院建议确定。

病假时间在三天以内的，由科室负责人批准；超过三天的，需报人事科审批。

第七条事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的，应提前向科室负责人提出申请，事假时间在一天以内的，由科室负责人批准；超过一天的，需报人事科审批。

第八条年休假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的年休假，具体天数根据员工工龄和医院规定确定。

年休假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

第九条婚假、产假、丧假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的婚假、产假、丧假，具体天数根据国家法律法规和医院规定确定。

婚假、产假、丧假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

第三章请假审批和备案第十条员工请假需填写请假条，注明请假原因、时间等，经科室负责人批准后，报人事科备案。

第十一条员工请假期间，科室负责人应安排人员代班，确保医院工作正常进行。

第十二条员工请假期间，人事科应做好请假员工的备案工作，及时更新员工出勤记录。

第四章销假第十三条员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一天向科室负责人报告，并办理销假手续。

第十四条员工销假需填写销假条，经科室负责人批准后，报人事科备案。

第十五条员工请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向科室负责人报告，并办理续假手续。

第五章纪律和处罚第十六条员工请销假应遵守本制度，不得违反规定擅自离岗。

一、总则为了加强医院内部管理，规范职工请假销假行为，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工。

三、请假类型及审批程序1. 请假类型：职工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

2. 请假审批程序：（1）职工因私事请假，需提前一天向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《请假审批单》。

（2）职工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按上述程序申请。

（3）职工请假超过三天或特殊情况，需经科室负责人同意后，报分管领导审批。

（4）职工请假期间，如需延长假期，应在假期到期前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《续假审批单》。

四、销假手续1. 职工请假结束后，应在上班第一天及时办理销假手续。

2. 职工销假时，需在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

3. 职工在休假期间提前返回工作单位的，销假时需注明休假时间。

五、请假待遇1. 职工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

2. 职工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%。

3. 职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

六、违反规定的处理1. 职工未按规定请假或请假后逾期不归，按旷工处理。

2. 职工隐瞒病情，冒充病假，一经查实，将按相关规定予以处理。

3. 职工不按规定办理销假手续，视为旷工。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

为了规范医院员工的请销假行为，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。

一、请假申请1. 请假申请应提前至少1天，特殊情况下应提前至少4小时。

2. 请假申请内容包括请假事由、请假时间、代替工作安排等。

3. 请假申请需经部门主管签字同意后生效。

二、销假手续1. 请销假需提前至少4小时。

2. 销假需员工本人到岗后亲自办理。

三、请假类型1. 年休假：员工可以根据公司规定的年休假制度，向部门主管提出申请。

2. 病假：员工请病假需提供病假证明，并应在销假后提交给人事部门。

3. 事假：员工请事假需提供请假事由，并应在销假后提交给人事部门。

四、请销假流程1. 员工向部门主管提出请假申请。

2. 部门主管审批并签字，确认请假事由及时间。

3. 员工在请假开始前提出，提前至少1天；特殊情况下至少提前4小时。

4. 请假开始后员工需按时返回岗位，并进行销假手续。

5. 销假需员工本人到岗后亲自办理。

6. 请假申请应在用户单据上登记，包括请假时间、请假事由及部门主管意见等。

7. 人事部门对请假登记资料进行审核和备案。

五、请销假记录1. 人事部门对员工的请销假记录进行详细记录，并在员工档案中进行归档。

2. 请假记录需包括请假类型、请假原因、请假时间、销假时间等。

3. 请销假记录定期进行检查和核对，对违规情况进行严肃处理。

1. 员工请假需提供明确的请假事由，不得私自请假或违规销假。

2. 部门主管应严格审批请假申请，确保请假事由真实有效。

3. 人事部门应及时对请销假记录进行审核和备案，确保数据准确完整。

4. 对于频繁请假或违规请假的员工，应及时进行规范和教育，并严格追究责任。

七、请销假管理监督1. 公司领导应定期对请销假管理制度进行检查和评估，确保规范执行。

2. 部门主管应加强对员工请销假行为的监督，及时发现并处理违规情况。

3. 人事部门应对请假记录进行定期检查和核对，发现问题及时处理。

4. 员工应自觉遵守请销假规定，不得擅自违规行为。

医院销假请假制度管理制度第一章总则第一条为规范医院员工销假请假制度管理，维护员工假期利益，保障医院正常运转，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有在职员工。

第三条医院销假请假制度，应本着公平、公正、合理、便捷的原则，实行绩效工资与销假请假挂钩，规定销假请假手续，要求销假请假审批程序，切实做好员工请假销假管理工作。

第四条医院应当加强员工假期的管理，建立假期管理制度，做到假期的科学安排和合理利用。

第二章请假管理第五条员工请假分病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。

第六条员工请假应提前向所在部门请假，未经批准擅自离岗或离院的，应当依法予以处理。

第七条员工事假、病假、产假、丧假等应向所在部门请假，由部门主管审批后，报医务科备案。

第八条员工请假应提前向所在部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假手续。

第九条员工请假必须提供病假条、事假证明等相关证明文件。

销假时应出示相关证明，否则无法销假。

第十条员工因病请假时间累计达到规定时间时，应及时报医院人事处备案。

第三章销假管理第十一条员工请假后，销假时间应及时向所在部门汇报，由所在部门主管审核，签字确认销假手续。

第十二条员工因病请假的，治疗期间的工资待遇及其他相关事宜按医院相关规定执行。

第十三条对未经批准或未按规定进行请假的员工，医院有权依法减少或停发其工资。

第十四条员工请假期间发现其它问题，应依法及时退回医院处理。

第十五条员工请假未及时销假的，医院将予以纪律处分。

第十六条员工请假未按要求提供证明或证明不真实的，医院有权依法予以处理。

第四章规章制度第十七条医院销假请假制度管理制度由医务科负责执行。

第十八条医院销假请假制度管理制度的修改或者废止，由医务处负责，并报医院领导小组审批。

第十九条医院销假请假制度管理制度自发布之日起执行。

第二十条本制度由医院人事科负责解释。

第二十一条本制度未尽事宜，由医院领导小组负责解释。

医务人员请销假管理制度第一章总则第一条为了规范医务人员的请假和销假行为，保证医院正常的医疗秩序，维护患者的就诊权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本医院所有医务人员的请假和销假行为。

第三条请假和销假应当遵循公平、公正、公开的原则。

第四条医务人员请假应当考虑到工作需要，合理安排请假时间，不得影响医院的正常运转和患者的诊疗。

第五条医务人员销假应当及时，确保按时返回工作岗位，不得滥用销假假期。

第六条医务人员请假和销假应当向所在科室主任提出申请，并经医院相关部门批准。

第七条医务人员请假和销假应当保证请销假流程的透明和规范，不得以任何形式进行隐瞒和欺骗。

第八条医务人员请假和销假应当遵守国家法律法规，不得利用请假和销假进行违法违规活动。

第二章请假管理第一条医务人员请假应当提前向所在科室主任提出书面申请，说明请假事由和请假期限。

第二条申请请假的医务人员应当提交相关证明材料，如病假需要提供病假证明，事假需要提供请假事由证明。

第三条科室主任在收到请假申请后，应当及时审核，确认申请人的请假事由和请假期限。

第四条科室主任应当将经过确认的请假申请送交医院相关部门审批，经医院相关部门批准后即可销假。

第五条医院对于特殊情况下的请假，如因公出差、参加学术会议等，可以由医院相关领导直接批准。

第六条医务人员请假期间应当保持联系，接到紧急工作通知时应当及时返回。

第七条医务人员请假应当遵守医院相关规定，不得以请假为由参与商业活动或从事其他违法违规活动。

第三章销假管理第一条医务人员在请假期满或提前需要销假时，应当向所在科室主任提出销假申请。

第二条科室主任在收到销假申请后，应当核实请假期限和销假时间，确认无误后即可批准销假。

第三条科室主任应当提醒医务人员在销假后及时返回岗位，并保持联系，确保销假后的工作安排。

第四条医务人员在销假后应当向所在科室主任报到，并接受上级主管的工作安排。

第五条医务人员应当在工作期间保持良好的工作状态，不得因请假导致工作质量的下降。

医院请假销假制度为规范医院员工请假行为，保障医院工作秩序和医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于医院全体在编员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

二、请假类型1.事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的请假。

2.病假：因疾病或受伤需要休息治疗的请假。

3.婚假：员工本人结婚的假期。

4.丧假：员工直系亲属去世的假期。

5.产假：女性员工生育的假期。

6.哺乳假：女性员工生育后哺乳孩子的假期。

7.护理假：男性员工配偶生育的假期。

8.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

9.调休假：因工作需要调休的假期。

三、请假程序1.员工请假需提前向所在科室（部门）负责人提出申请，填写请假条，注明请假原因、请假时间等相关信息。

2.事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由科室（部门）负责人审批。

3.产假、哺乳假、护理假等特殊假期，需提供相关证明材料，由人力资源部审批。

4.年假、调休假等需提前安排的假期，由科室（部门）负责人和人力资源部共同审批。

5.请假审批通过后，员工需将请假条交至人力资源部备案。

四、请假时间规定1.事假：一般不超过3天，如需延长，需提前向科室（部门）负责人说明原因，经批准后方可延长。

2.病假：根据医生诊断和病情需要，最长不超过1个月。

3.婚假：男性员工享有3天假期，女性员工享有15天假期。

4.丧假：直系亲属去世，员工享有3天假期。

5.产假：女性员工享有98天假期，其中产前15天，产后83天。

6.哺乳假：女性员工可享受1年哺乳期，每天1小时哺乳时间。

7.护理假：男性员工配偶生育，享有15天假期。

8.年假：根据员工工作年限，享有5-15天带薪休假。

9.调休假：根据科室（部门）工作需要，由科室（部门）负责人安排。

五、销假规定1.员工请假期间，需保持通讯畅通，随时应对医院紧急情况。

2.员工请假返回工作岗位后，需及时向科室（部门）负责人和人力资源部销假。

3.员工请假期间，如有特殊情况需要延长假期，需提前向科室（部门）负责人说明原因，经批准后方可延长。

医院请假销假管理制度第一章总则第一条为规范医院员工请假和销假行为，加强对员工工作情况的监管，提高医院工作效率，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院所有在职员工的请假和销假行为。

第三条请假和销假应严格按照本管理制度的规定执行，确保员工请假和销假的合法性、合规性和及时性。

第四条医院头领应严格落实本管理制度，加强对员工请假和销假的监督和指导工作，确保医院的正常运转。

第二章请假管理第五条医院员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假事由。

第六条请假事由应真实可靠，不得虚构理由请假。

第七条请假时间应提前至少24小时提交请假申请，如有特殊情况需突发请假的，应立即向上级汇报并获得批准。

第八条请假申请经所在部门负责人审批同意后，方可生效。

否则请假申请无效。

第九条请假期间需保持通讯畅通，及时回应医院工作需要。

第十条请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人提交延长请假申请，经批准后方可生效。

第十一条请假期间如遇不可抗力因素，需提供相应证明，经部门负责人核实后可予以确认。

第十二条不得以请假为借口偷懒、逃避工作，一经发现情节严重者，将面临相应的处罚。

第三章销假管理第十三条请假期间如需销假，员工应在返回工作岗位当天，向所在部门负责人提交销假申请并说明请假事由和时间。

第十四条销假申请经部门负责人审批同意后，方可生效。

第十五条销假后员工需立即回到工作岗位并履行工作职责，不得因销假而拖延工作。

第十六条销假后员工需做好请假期间工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。

第十七条销假后如需恢复加班，需提前向部门负责人报备并获得批准。

第十八条销假后如有未尽事宜，应按时向上级主管报告，以便及时解决。

第四章处罚措施第十九条对违反本管理制度进行恶意请假、违规销假的员工，医院将采取如下处罚措施：1.口头警告：第一次违规，给予口头警告，并告诫其严肃工作纪律。

2.书面警告：第二次违规，给予书面警告，并通报上级主管。