XXXXX医院
职工请销假及纪律管理办法
一、总则
第一条为了加强医院职工的组织纪律性，严格劳动纪律，保证医院各项工作的正常运行，特制定此办法。
第二条本制度适用于医院全体职工。
二、规定
第三条各种假类说明：
（1）、事假：因个人私事需要处理者，可以请事假。每年累计不超过20天（特殊情况另行处理），事假期间不计发工资。
（2）、病假：职工因病需休息治疗的可以请病假，需有县级以上医院开具的病情诊断书，病假期间工资按XXXX医院相关规定执行。
（3）、婚假：职工达到国家法定结婚年龄，在相关部门办理结婚登记后，按四川省相关规定，法定年龄（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假，婚假期间工资按XXXX医院相关规定执行。
（4）、产假：按四川省相关规定，女职工生育期间可以请产假，产假时间按国家相关规定执行，产假期间工资按XXXX医院相关规定执行。
（5）、丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡后，成都市范围内3天，外地可请丧假5天（含路途）。丧假期间工资按
XXXX医院相关规定执行。
（6）、工伤假：职工因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议天数，工伤假期间工资按XXXX医院相关规定执行。
第四条职工请假应采取书面形式，提前办理报批并在院办备案，由科室负责人和院领导在请假条上签字后，方可离岗。
第五条如生病或其他特殊情况，无法办理请假手续，需以电话和短信形式向科室负责人和分管院领导报知，并在事后补办手续，否则按旷工处理。
第六条职工假期结束返回工作岗位要及时告知院办，办理销假手续。
第七条职工因公外出，离院办理业务，应提前告知科室负责人或分管院领导，否则按脱岗处理。
三、责任与处罚
第八条请假审批权限
（2）、科室负责人请假需报院领导批准，在院办公室备案。
（3）、职工请假需先经科室负责人同意后，并报分管院长批准，在办公室备案。
第九条未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，一经查实按旷工处理。旷工期间无工资、绩效、福利，并按《劳动法》及企业相关规定等处理。
第十条病假、工伤等未按规定提供相关证明，每次罚款100
元；伪造相关证明，一经查实罚款200元，并按医院相关规定处理。
第十一条假期已满，逾期不归而未办理续假手续的按旷工处理。
第十二条请假管理相关事宜由院办公室负责，罚款统一由院财务科收取。
四、劳动纪律
第十三条职工迟到早退5分钟以内，由所在部门进行批评教育；迟到、早退5分钟以上30分钟以内的，经济处罚50元/次，个人向组织做出检查；迟到、早退30分钟以上的按事假半天论，口头警告一次，记录存档，用于年终考核，扣减本人半天工资。一年内迟到、早退30分钟以上累计发生3次，均按旷工1日处理，给予警告处方。
第十四条试用期内职工迟到、早退三次以上，或有旷工情况者，不予转正，不签订劳动合同。
第十五条未经请假或假满未续而不到岗者，均按旷工处理；旷工一天不计发当天工资，并记录在案用于年终考核。
第十六条严重违反劳动纪律，连续旷工5日、一月内累计旷工5日、一年内累计旷工15日、一年内累计迟到、早退达到50次以上者，给予除名、解除劳动合同，终止相关权利、义务关系。
四、附则
第十七条本制度未尽事宜按岷江造林局相关规章制度执行，制度解释权归医院。
第十八条本制度从2017年9月1日起执行。
2017年1月19日
