医院员工请假休假管理制度
第一条员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请（病、产假需指定预防保健医生开具证明），说明请假理由，逐级审批。
第二条请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。
第三条请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。
第四条请假人接到准假通知后，必须将工作交代妥当，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。
第五条各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。
第六条各类休假规定∶
（1）探亲假。
①工作满一年的正式职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，可享受探望配偶待遇，异地探望配偶每两年一次，假期30天，本市境内不享受探望配偶假。
②异地探望配偶父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为
20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。
③职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假。
④当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假。
⑤病事假超过规定假期者，当年不能再享受任何探亲假。
（2）病假。
①工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。
②大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。
③凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待，不给予报销医药费。
④工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明并经医教部审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
（3）事假。
职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上
由主管领导批。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告知主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假批累计超过6个月的，扣除工龄一年。
（4）产假、婚假、节育手术假。
产假、婚假、节育手术假，均按相关部门"计划生育条例"执行，由预防保健部同意，计生办审批，人力资源部备查。
（5）丧假。
工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
（6）工伤。
职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。
第七条考勤规定。
（1）各科主任、科长、护士长及考勤员必须掌握并检查科室每日出勤情况，考勤员在科负责人直接领导下，作好考勤记录工作。
（2）考勤员要坚持原则，必须熟悉医院有关规章制度，履行职责，不得弄虚作假。考勤要及时、准确，对本科室工作人员的出勤、缺勤等情况，必须一丝不苟地在考勤簿上进行登记，逐项填写清楚（如
外出学习、进修、借调、年修假、产假、事假、病假等），注明科室。对请病假事假者要将诊断书或事假准假单交人力资源部备查。
（3）上报职工考勤、临时工考勤等各项报表，必须经本科室领导审核签字后生效。考勤员在每月末到下月的5日前将本科室考勤情况上报人力资源部，年终将全年考勤簿保管好备查。
（4）人力资源部负责全院职工考勤，并要进行经常检查，核实各科室的考勤情况，年终将考勤情况记人工作人员档案，供今后对职工培养、使用、晋级、提职等参考。
（5）院内因工作需要临时借出人员，由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。
（6）院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转人的科室填写好调入时间。
（7）员工不得迟到、早退和无故旷工。迟到超过1小时，作缺勤处理。早退超过半小时，作缺勤处理。
（8）各种休假单、加班单应与考勤表一同交至人力资源部，由人力资源部统计。
第八条请假程序。
（1）医院中层干部（包括业务、行政和后勤）外出，离开本地区，必须事先报告院办公室，并同时报告给院长，待院长批准后方可离开。
（2）院长请假需报医院主管部门批准。
（3）副院长请假报院长批准，并告知院办公室。
（4）员工请假按管理权限及请假长短分别报科主任、人力资源部、院长批准。
（5）请假需提前办理相应手续。
（6）员工假条的签批，先由各科室部门负责人签字，再交主管职能科室签字，最后交人力资源部统一上交院长审批。
