如何加强领导干部作风建设论文

试论新形势下加强领导干部作风建设随着社会的不断发展，领导干部作为国家和民族的中坚力量，其作风建设已经成为当今时代的重要议题。

新形势下，加强领导干部作风建设，已经成为推进中国特色社会主义事业的必然要求。

本文将从领导干部作风建设的重要性、当前面临的问题、加强领导干部作风建设的措施等方面进行探讨。

一、领导干部作风建设的重要性领导干部作风建设是党的建设的重要内容，也是实现中华民族伟大复兴的必经之路。

领导干部作风建设对于党的建设和国家治理具有重要意义。

首先，领导干部作风建设是党的建设的重要内容。

作风建设是党的建设的重要方面，是党的先进性和纯洁性的重要体现。

党的作风是党的形象，也是党的力量所在。

领导干部作风建设是党的建设的重要内容，也是保持党的先进性和纯洁性的重要保证。

其次，领导干部作风建设是国家治理的重要内容。

领导干部是国家治理的中坚力量，其作风直接影响国家治理的效果。

加强领导干部作风建设，能够提高领导干部的素质和能力，增强领导干部的责任意识和服务意识，提高国家治理的效率和质量。

最后，领导干部作风建设是实现中华民族伟大复兴的必经之路。

中华民族伟大复兴是实现中华民族伟大复兴的必经之路，而领导干部作风建设是实现中华民族伟大复兴的重要保证。

加强领导干部作风建设，能够提高领导干部的素质和能力，增强领导干部的责任意识和服务意识，为实现中华民族伟大复兴提供有力的保障。

二、当前面临的问题在新形势下，领导干部作风建设面临着一些问题，需要引起重视。

首先，一些领导干部作风存在不足。

一些领导干部思想意识落后，工作作风粗糙，服务意识不强，缺乏责任心和担当精神，影响了工作效率和质量。

其次，一些领导干部存在违纪违法问题。

一些领导干部违反党纪国法，违规违纪，甚至涉嫌违法犯罪，严重损害了党和政府的形象，严重影响了社会稳定和经济发展。

最后，一些领导干部存在权力寻租问题。

一些领导干部滥用职权，以权谋私，利用职务便利谋取私利，破坏了公平竞争的环境，损害了群众的利益，影响了政府的公信力。

从制度入手加强干部作风建设（共五则范文）第一篇：从制度入手加强干部作风建设XX段从完善制度入手强化干部作风建设近日，XX段结合安全大检查活动，进一步完善干部作风体系建设，着力提高干部执行能力，促进各级干部作风深入转变。

一是抓好文件梳理。

由段长、党委书记牵头，组织机关各科室负责人召开干部作风建设专题会议，对近年来下发的干部作风文件进行全面梳理，按照干部“干什么、怎么干，如何评价、考核和问责”的思路，形成了干部检查量化、能力评价、责任考核、问责追究四个方面文件，统领全段干部作风建设工作。

二是强化量化标准。

按照逐级负责制的要求，进一步明确段领导、中层干部、专业干部、一般干部的检查、包保、跟班、添乘次数，以及发现和解决隐患问题的数量，切实把安全压力层层传递到科室、车间和管理岗位，真正做到严格管理抓落实，硬起手腕抓考核，杜绝“好人主义”思想，确保安全生产稳定。

三是强化能力评价。

以“每月一点评、每季一抽考、半年一课题、年度一考评”为抓手，对各级干部的履职能力、任务完成、工作作风、精神状态、首问负责等方面情况进行全面评价，促进他们多学习、勤思考，不断提高干部队伍的整体素质和管理能力，适应形势发展需要。

四是强化考核问责。

加大对干部作风的检查、考核力度，把检查标准细化为5个大类21个小项，考核指标由“定性”转变为“定量”，并与个人收入直接挂钩。

同时，切实发挥纪检监察部门的监督职责，定期开展干部作风督查，对作风漂浮、状态不佳、管理混乱、安全控制不力的干部，积极向段党政主要领导提出问责追究和岗位调整建议。

第二篇：从制度建设入手建设和谐社会文章标题：从制度建设入手建设和谐社会第一，构建和谐社会，需要建立健全尊重、激发、鼓励和保护全社会创造活力的政策和体制。

社会活力是历史进步与发展的源泉和动力。

一个没有活力的社会是没有生命力的社会：一个没有生命力的社会是停滞的社会。

构建一个充满活力社会的目标，“就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定”。

浅谈如何加强干部作风建设干部作风建设是加强党的作风建设的一个重要方面。

加强干部作风建设可以有效地提高公务员队伍的素质和能力，推动落实中央精神，推动经济社会发展。

本文从以下三个方面谈谈如何加强干部作风建设。

一、宣传教育工作的加强宣传教育工作是加强干部作风建设的基础，也是提高公务员队伍素质的有效途径。

我们可以从以下几方面开展宣传教育工作。

1.营造浓厚的学习氛围，加强干部培训工作。

加强干部培训，并通过宣传教育、培训学习等方式，提高干部对党的作风建设的认识，提高干部履行职责的能力和水平。

同时，也要营造浓厚的学习氛围，让广大干部进一步提高自身修养，把“四个意识”内化于心、外化于行。

2.积极开展媒体宣传活动。

通过传统媒体和新兴媒体的宣传，广泛发动群众的力量，着力宣传先进事迹和先进典型，宣传正面的价值观念和榜样，让社会上的人们懂得什么是正确的、健康的思想道德和崇高的精神境界。

3.加强干部作风评议制度建设。

建立健全干部作风评议制度，对干部作风进行全面的评价，尽早发现问题，及时纠正，着力推动组织人事建设领域精细化管理。

二、着力推进监督机制建设加强监督机制建设是改进干部作风的有力手段，着力推进监督机制建设，实现从源头上把握工作的质量和效力。

我们可以从以下几方面开展工作。

1.落实中央八项规定精神。

严格执行中央八项规定精神，在廉洁从政、公正从政、勤政为民、依法行政等方面严格规范干部行为，在多方位把好纪律作风关口上积极发力，落实监督制度，切实防止不正之风异端和变形。

2.深入推进干部自我管理。

开展干部自我管理建设，注重制度创新，完善干部考核评价制度，倡导干部在岗位上自我管理和自我约束，确保干部对党的忠诚度和公仆意识的提高，从而提高干部的作风和业务水平。

3.加强对干部的监督和纪律教育工作。

强化对干部的监督和纪律教育工作，认真实施纪检监察责任制，对干部侵犯纪律、损害党的形象和利益的行为进行严肃追责，对有过错的干部加强思想道德教育，让干部对自己的言行举止负有更重的责任感，更好地发挥好自己的职能。

加强领导干部作风建设的对策与思考随着中国改革开放的不断深入，领导干部队伍不断壮大，在国家政治、经济、文化等各个领域中都扮演着重要的角色，对实现中华民族伟大复兴做出了不可磨灭的贡献。

然而，领导干部作风问题的频繁出现，不仅严重损害了党和国家的形象，更使人民群众对政府的信任度降低，加强领导干部作风建设已经势在必行。

一、加强领导干部的思想教育加强领导干部的思想教育是加强领导干部作风建设的重要环节之一。

要坚持教育引导的原则，引导广大领导干部不断丰富自己的马克思主义理论素养和实践经验，提高自身的思想觉悟和工作能力；同时，还需要坚持以德育人的原则，将思想教育与道德建设紧密结合，强化领导干部在事业发展过程中的道德约束。

二、建立行为规范和守则建立行为规范和守则是加强领导干部作风建设的核心措施之一。

要根据职责、权限等不同情况，制定不同的行为规范和守则，明确责任、要求和限度，规范领导干部的行为，切实加强行为纪律和管理，充分发挥规范约束力作用，有效防范各种不良行为的发生。

三、建立责任追究机制建立责任追究机制是加强领导干部作风建设的重要手段之一。

一方面，要在领导干部遵纪守法方面压实责任，明确职责，明确惩治措施，完善问责机制，加大对不遵守法纪和道德准则、违反公正廉洁原则的领导干部的监管力度；另一方面，也要加强领导干部的自我约束意识，切实做到自我监督，建立自我约束机制，自觉接受群众和组织的监督，自觉远离权力之上。

四、推行群众监督推行群众监督是加强领导干部作风建设的重要途径之一。

要通过建立健全的信息反馈渠道，充分发挥群众监督的作用，及时发现和纠正各种不良风气，引导广大群众积极参与监督事业，让公众参与到领导干部作风建设的过程中。

同时，还要加强媒体监督和社会监督，提高政府信息公开度和透明度，形成对领导干部行为的多元化监管。

五、加大制度建设加大制度建设是加强领导干部作风建设的重要保障措施之一。

要制定符合时代需求、适应领导干部工作的行政管理制度，健全各项工作制度，完善工作流程，细化工作标准，督促领导干部依据制度规范行事，自觉接受纪律和规范的约束。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

切实加强领导干部作风建设随着社会的发展，作风建设已经成为了各行各业必须要面对的问题。

而在政治领域中，加强领导干部作风建设尤为关键。

作风问题不仅仅是一个人的个人问题，更是一个团队和组织的问题。

因此，加强领导干部作风建设就显得尤为重要。

首先，要加强领导干部的纪律性。

这是作风建设的基础，十分必要。

在这个过程中，对领导干部的素质和职业操守进行培养和提高，尤其要严格遵守纪律，做到以纪律为先，以规矩为准则，落实全面从严治党要求，推动从严治党向纵深发展。

只有这样，才能保证领导干部的合法性，以及贯彻执行政策的严谨性。

其次，要切实做好群众工作。

领导干部的作风问题很重要的一点就是如何对待群众。

一个领导干部是否有亲民、亲民心这样的思想，能否正确对待群众，是他作风问题的核心。

因此，领导干部需深度认识群众利益所在，认真听取、合理处理群众来访、举报、投诉等实事求是的工作，正视形势，热情回答群众咨询，从而强化服务意识，建立良好的形象。

再次，要切实做好干部队伍建设。

一个团队或组织建立必须要借助人才，故在领导干部的作风建设上，队伍建设是一个非常重要的环节。

各级党组织要加强选派、配备、管理，提高公诸能力和管理能力，同时也要对工作的成果进行认真总结，将适应发展新形势和工作需要的成果向所有干部做好传向宣传，从而使工作人员的工作能力能够有效提高，以庞大而充满活力的队伍为基础，深化工作、推进发展。

最后，要重视领导干部的敬业精神。

一个领导干部在工作的过程中，是否有敬业、执着的精神，对组织和工作是否有责任感，对他所领导的人们是否有爱心，都是体现“作风”的要素。

因此要加强对领导干部的教育，加强对领导干部思想品德的培养和教育，增强领导干部在工作时间任职期间的“三观”，达到他们无愧于党和人民的执政之责。

在实际工作中，切实加强领导干部作风建设，有了一步一步的措施，才能有效提高干部作风，整党建良好的作风环境，更好地为人民服务。

在今后的实践中，我们仍需整合“作风对于故事”，把认真贯彻落实中央精神，结合做好工作的现实情况，创新工作机制，以务实有为的行动，迎接多种困难和挑战，加强力量，拓展广阔空间。

【最新】优秀范文：加强领导干部作风建设从我做起胡锦涛同志提出的〝八个方面良好风气〞是加强领导干部作风建设的根本要求,对于加强党的执政能力建设和先进性建设,做好新形势下的反腐倡廉工作,都具有十分重大的现实意义和深远的历史意义.胡锦涛同志的这一要求,在广阔干部群众中引起强烈反响.胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话,在领导干部中开展〝树新风正气.促和谐开展〞主题教育活动中,围绕主题教育五个方面:思想作风.学风.工作作风.领导作风.生活作风,联系个人的思想实际找差距.总的感到自己能够按照党的要求.工作的需要.群众的企盼做点工作.但是按照领导干部作风建设八查八看的要求,按照主题教育五个方面的尺度来恒量,深感还有很大差距.其主要表现一是思想观念比拟保守,创新操作意识不强.思想保守.方法陈旧和唯书唯上.不唯实的思想观念,依然束缚着我的思想.工作中一切以上级文件.上级领导批示为准,呆板.教条式地理解原那么性和灵活性,把原那么性和灵活性二者对立起来,要么一切都行,要么一切都不行.处理问题优柔寡断.左右徘徊,缺乏用市场的.经济的.法律的手段处理和解决问题的勇气和魄力,决策上不敢大胆往前趟.二是在理论学习问题上,思想上有所无视,行动上自觉性和主动性不强,存在较严重以干代学的倾向.很少思考和研究党组理论中心组的学习,我自身的理论学习也大多是采取〝急用先学〞的态度.对邓小平理论的科学体系和〝三个代表〞重要思想的精神实质缺少系统的学习和掌握,还没有真正掌握弄通.一些事情在理论上比拟模糊,行动上还比拟盲目.三是工作作风不深入.不扎实,在不同程度上存在着主观主义和官僚主义的作风.工作浮在上面,整天忙于事务性多一些,很少去基层分局〔所〕倾听同志们的呼声,对有些问题处理久拖不决,一拖再拖,这都是官僚主义的具体表现.这些工作当中存在的问题和人的思想是有直接联系的.如果不从思想上彻底解决存在的问题,工作作风望洋兴叹可得到改变,但工作也肯定做不好.四是在领导作风上不扎实,爱摆花架子.不愿做系统的.周密的调查研究,一知半解,凭感觉.凭想象.凭经验.照搬.削足适履,作批评与自我批评,任其开展,放任自留.宗旨.效劳群众.清政廉洁,解决好领导干部作风建设方面存在的突出问题,切实转变领导干部作风,真正做到取信于民.各种利欲诱惑而不为之所动,出污泥而不染的人是人之楷模;能够懂得自知之明,有意克服人性的弱点,不断完善自我,努力操守根本道德标准的人,也是一个值得信赖的人.所以领导干部要特别注意修身立德,首先应该在人格上令人尊重和信赖,牢固树立一切为了人民,一切为了人民的价值观,只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力,群众才能真心实意配合支持我们的工作,即使偶尔工作失误群众也会谅解的.〔二〕领导干部要〝信.忠〞为本,树立正确的人生观颜色的事实说明,党的问题在一定意义上讲,理论和路线是前提,干部是关键.。

关于加强干部队伍作风建设的六点思考作风问题有三个特点:一是无小事。

“奢靡之始，危亡之渐。

”由作风问题所引发的“蝴蝶效应”，可以导致政权更迭、国家衰亡。

二是不简单。

吃吃喝喝、奢侈浪费、脱离群众、好大喜功等表象背后，主观原因和客观因素交织，自身问题与外在影响并存。

三是难治理。

一些作风方面的问题纠而不止、治而复生，具有顽固性和反复性。

在团结带领人民群众加快建成小康社会的新的历史时期，必须将作风建设放在更加突出的位置，深入探寻作风问题产生的根源，准确把握作风建设的内在规律，迎难而上、攻坚克难，以扎实有效的举措切实加强和改进作风建设，净化政治生态，巩固党的执政根基。

一、领导干部带头是前提“上有所好，下必甚焉。

”领导机关和领导干部作风对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。

抓作风首先必须狠抓领导机关和领导干部作风，切实做到“要求党员干部做到的，领导干部首先做到;要求党员干部不做的，领导干部坚决不做”，以领导干部率先垂范形成作风建设的标杆。

一要强化教育引导。

将作风建设的有关规定和要求作为各级中心组学习的重要内容，纳入党校的培训计划，运用辅导报告、典型示范、案例警示以及廉政台历、短信适时提醒等多种方式，从正反两个方面加强对各级领导干部的教育引导，促进领导干部加强对主观世界的改造，使大局意识、公仆意识和服务意识根植于领导干部心中。

二要强化作风监督。

通过民主生活会、作风巡查、民主评议等多种形式，加强对领导干部“八小时”内外的监督，重点加强对领导干部执行政治纪律、组织纪律、群众工作纪律的监督，保证上级关于作风建设的宏观决策部署和微观制度措施落到实处。

三要强化言传身教。

认真落实中央“八项规定”，继承和发扬党的优良作风，充分发挥领导机关、领导班子和领导干部的作风示范导向作用，在落实领导干部联系基层、讲廉政党课、作形势报告等制度中，以为民务实清廉的良好风貌率先垂范、以身作则，实现抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带群众，形成上下联动、一级带一级的良好格局。

加强领导干部作风建设论文领导干部作风建设是全面落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力和保持党的先进性的必然要求。

顺义区认真贯彻落实中央纪委七次全会和市纪委十次全会精神，分析形势，找准切入点，自觉把加强新形势下领导干部作风建设同落实科学发展观、构建和谐顺义紧密结合起来，不断推进反腐倡廉工作深入开展。

一、顺应“四个要求”，深化领导干部作风建设认识深化对领导干部作风建设的认识，应从四个方面去理解：一是经济发展形势的要求。

当前顺义区正处于工业化转型、城市化加速、国际化提升的发展阶段，产业结构发生深刻变化，对广大党员干部按照新型工业化的大思路开展工作，提出了更高要求。

二是构建和谐顺义的要求。

经济飞速发展，带来了生活方式、利益诉求、价值取向的多元化，城乡建设的加速，征地、拆迁、就业等问题的涌现，需要广大干部以优良的作风，凝聚党心民心，密切干群关系，带领群众共创和谐。

三是提高领导干部能力和水平的要求。

办奥运、建新城、打造临空经济区是区委三次党代会提出的新目标，新机遇带来了新问题、提出了新挑战。

只有进一步加强作风建设，才能促进干部在实践中增长才干，保证三大目标的实现。

四是反腐倡廉工作的要求。

顺义经济社会的快速发展，对党风廉政建设提出了更高要求。

如何做到经济发展了、干部不倒下，加强作风建设，显得尤为重要和紧迫。

二、抓住“三个方面”，突出领导干部作风建设重点适应领导干部作风建设的“四个要求”，加强顺义领导干部作风建设，重点在三个方面：一是以抓学风作为着眼点，促进干部勤奋好学、学以致用。

只有学习才能看清差距，只有学习才能理清是非，只有学习才能让顺义干部承载起重点新城、现代制造业基地、临空经济功能区的建设任务。

在学习的问题上，区委区政府有严格的学习制度，区级领导更是率先垂范，每周一区委理论中心组学习雷打不动，将学习、研究、应用、指导紧密结合，为区委正确决策奠定了坚实基础。

各类干部培训班、“每月一课”等学习载体，用科学发展观有效武装了党员干部头脑。