组织部门必须在领导干部作风建设中履行部门职责

组织部年度机关作风建设工作总结8篇第1篇示例：组织部年度机关作风建设工作总结一、工作回顾组织部一直以来高度重视机关作风建设工作，积极推动全体干部和职工树立正确的工作态度和服务意识，努力营造风清气正、井然有序的工作环境。

今年，我们以全面深化改革为契机，持续推进机关作风建设，取得了一系列显著成效。

1. 强化规章制度建设组织部高度重视规章制度建设，在全年工作中不断完善机关内部管理规定，制定相关工作制度，加强对干部和职工的管理和监督。

加强对机关作风建设的宣传教育，使全体员工更加深刻认识到良好作风对于机关建设的重要性。

2. 加强监督考核为了促进机关作风建设的持续改善，组织部加强机关内部监督和考核工作。

通过定期开展评比活动、组织“红脸谈话”，督促干部和职工规范工作行为，纠正工作中存在的不足和问题，进一步提升整体工作效率。

3. 严明纪律处分在机关作风建设过程中，组织部坚持零容忍对有违规违纪行为的处理，对违纪违规行为坚决予以查处和处理，不让腐败现象滋生蔓延。

通过开展警示教育活动，提高全体员工的纪律意识和自律性，确保机关工作的规范有序进行。

二、工作成效经过全体员工的共同努力，组织部今年的机关作风建设工作取得了显著成效，主要体现在以下几个方面：1. 机关内部管理得到规范通过规章制度的建设和监督考核的实施，机关内部管理得到更加规范，各项工作得以有序进行。

工作效率得到提高，职工的工作积极性和责任心得以增强。

2. 作风建设取得实质性进展在全年的工作中，通过宣传教育和纪律处分等方式，机关的作风得到明显改善，各项工作有条不紊，干部和职工的形象更加正面和积极。

3. 机关面貌焕然一新在机关作风建设的推动下，整个机关的面貌焕然一新。

在机关建设和服务工作上取得了显著成绩，为机关的发展打下了坚实基础。

三、未来展望在新的一年里，组织部将继续加大对机关作风建设的力度，进一步规范机关内部管理，加强干部和职工的纪律意识和责任心。

通过加强宣传教育和规章制度建设，不断推进机关作风建设工作，为机关的健康发展提供坚实保障。

党员干部作风建设制度一、领导制度坚持党支部统一领导、科室各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

支委把加强和改进党的作风建设摆在重要议程，坚决贯彻落实市局党委部署。

紧紧围绕经济建设这个中心，把党的作风建设同思想建设、组织建设结合起来，带动和促进政风、行业风气和社会风气建设。

坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风。

继承和发扬党的优良传统，积极探索党的作风建设的新路子，努力培育符合时代要求的新的作风，大力弘扬和展示新时期共产党人的风范。

党员领导干部要在作风建设中起表率作用。

要求他人做到的，领导干部要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效，齐抓共管，进一步形成健康向上的良好风气。

二、理论联系实际制度加强马克思主义理论学习，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，深入学习“三个代表”重要思想，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

三、解放思想、实事求是制度把思想作风建设摆在第一位，深入进行马克思主义发展史的教育，特别是用我们党不断推进理论创新的实践教育广大党员干部。

坚持开展党的思想路线的教育、基本国情和基本路线的教育、国际国内形势的教育。

学习和研究问题，鼓励敞开思想，各抒己见，用摆事实、讲道理的方法开展讨论。

要勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效。

努力在防洪闸形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。

四、心系群众，服务人民制度党员领导干部要倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上，维护人民群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。

对工作和生活遇到困难的群众，要格外关注，重点帮助。

组织部加强部机关作风建设活动实施方案组织部加强部机关作风建设活动实施方案组织部加强部机关作风建设活动实施方案为进一步加强部机关干部队伍作风建设工作，根据区委、区政府关于在全区及机关干部中开展加强作风建设，创优发展环境活动的要求，结合我部实际，制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气要求，以公道正派为核心内容，深化和拓展六个组工，全面加强部机关干部队伍思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，进一步增强抓工作落实的自觉性，真正做到勤政为民、开拓进取、求真务实、清正廉洁。

进一步增强服务意识，满腔热情地为广大党员、干部和知识分子办实事、做好事、解难事，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

进一步严明各项纪律，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门，为构建和谐北湖提供坚强的组织保证和人才支持。

二、组织领导成立部机关作风建设领导小组。

李书坤同志任组长，刘志平、稂百花、宋国忠同志任副组长，各室（中心）负责人为成员。

领导小组下设办公室，由贺基和同志负责日常工作。

三、主要内容和目标1、工作态度、形象方面：弘扬密切联系群众、亲民爱民作风，切实帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题；接访党员群众，服务态度端正，反对态度生硬、杜绝推诿扯皮、故意刁难；提倡文明办公，反对仪容不整，杜绝办公环境脏、乱、差和管理无序的现象；按照六个组工的要求，积极树立可亲可敬的组工干部形象。

2、思想作风、学风方面：切实增强忧患意识，牢固树立谦虚谨慎、不骄不躁的思想；弘扬知难而进、奋发有为的作风，克服因循守旧、不思进取、发展信心不足、责任意识不强等问题；加强政治学习、业务学习，坚持学以致用、学用结合，经常深入基层调查研究。

3、工作纪律方面：强化内部管理，建立健全比较完备的科学管理制度；严格遵守考勤制度，有事请假，按时上下班，不准迟到早退、擅离职守；禁止上班时间打牌、上网聊天、炒股、玩游戏以及干与工作无关的事；禁止上班时间到营业性场所吃喝聊天。

组织部的工作作风
组织部是党的重要部门之一，其工作作风直接关系到党组织的形象和工作效率。

组织部在日常工作中应该注重以下几个方面：
一、坚持原则。

组织部的工作是党内干部选拔任用的重要环节，必须坚持党的原则和政策，严格按照党的干部工作条例和相关规定进行工作，决不能打折扣、搞特殊化。

二、严格程序。

组织部在干部选拔任用工作中，必须遵循程序，按照规定程序开展工作。

要注重程序的公开、公正、公平，避免出现任何不透明和不公正的现象。

三、细致认真。

组织部在干部选拔任用工作中，必须细致认真，注重细节，遵循实事求是的原则，确保每一个环节做到位，每一个细节把握好。

同时，要注重实践经验的总结和交流，不断完善工作。

四、敢于担当。

组织部在干部选拔任用工作中，必须敢于担当，勇于负责。

要善于抓住重点，把握关键，解决问题，确保工作的顺利开展。

同时，还要注重风险防范，做好风险评估和应对措施。

五、开展教育。

组织部在干部选拔任用工作中，必须开展教育，注重干部的思想政治素质和业务能力的提高。

要注重干部的培训和教育，加强干部的思想政治教育，提高干部的业务能力和素质水平。

同时，要注重激励和鼓励，让优秀的干部得到更好的发展。

- 1 -。

作风建设责任书为认真落实县委、县__关于干部队伍作风建设的有关要求，进一步加强干部职工的工作作风、思想作风，提高工作效率、提升服务水平、争创一流业绩。

特制定___年作风建设责任状。

一、坚持依法行政。

行政执法实行持证上岗、亮证执法，坚决杜绝粗暴执法行为，坚决杜绝以罚代法、以罚代管行为，坚决杜绝索拿卡要行为，坚决杜绝乱收费乱罚款行为。

严格实行岗位责任、首问负责、限时办结、特事特办、考勤考纪等各项工作制度，增强工作透明度，提高服务水平和服务质量，努力建立办事高效、运转协调、行为规范、勤政廉政的服务型机关。

二、严格纪律要求。

认真遵照县委政府六条禁令的要求，上班时间不迟到早退、不玩电脑游戏、不上网聊天和炒股;不在上班时间到宾馆茶楼商量工作、喝茶聊天、打牌娱乐;不利用公款参与娱乐、健身活动;不举办或参与违规人情宴请;不公车私驾、公车私用;不违反规定私自从事营利性活动。

做到有令必行、有禁必止，自觉维护好单位及自身形象。

三、提高服务效率。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，对前来办事的人员坚决做到一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热茶、一个满意答复，杜绝出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;深化政务公开，简化办事手续，公开收费标准，实现办事程序的便捷高效，办事效率再提速;创新工作方式，坚持特事特办、行政审批绿色通道等制度，实现服务质量再提升，凡我局职能范围房地产登记初始、抵押、变更、备案等各项业务均严格按照承诺时限办结。

授状单位：华容县房地产管理局责任单位：责任人：二O一二年____月___日作风建设责任书（二）作为监管责任人，我郑重承诺：认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，深入推进作风建设。

扎实抓好分管范围内的党风廉政建设和作风建设工作，严格执行作风建设有关规定，发挥表率带头作用。

加强对干部职工教育、监督和管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

自觉接受监督，对违规违纪人员绝不包庇袒护、说情开脱、姑息迁就。

组工干部的职责和作用组工干部的职责和作用组工干部是从事党的组织工作的主体,是从事党员教育管理工作、从事干部选拔管理工作的党员干部。

作为组工干部,既光荣神圣,又责任重大。

要当一名合格的组工干部,首先就必须明确自己的职责和作用。

(一)党的组织工作、组织部门及组工干部的基本概念研究组工干部的职责和作用,必须首先弄清党的组织工作、组织部门及组工干部的基本概念。

党的组织工作是党的干部工作和组织建设工作的统称。

干部工作包括干部的培训和选拔、干部的管理和考察、干部的调配和任免、老干部工作和干部审查工作等等。

组织建设工作包括发展党员、教育管理党员、党的各级组织的建设、党风党纪的维护、党的民主集中制的健全,以及党对社会主义现代化建设时期思想工作、组织工作方面出现的各种新问题的研究、解决等等。

干部工作和党的组织建设工作有着密切的关系,相互交叉,相互包含。

党的组织建设工作中有干部问题,干部工作也离不开组织建设。

党的组织部门是党委在组织工作方面的参谋助手和办事机构,包括中共中央组织部、地方党委组织部和党的各级基层委员会组织部门。

各级党委的组织部门在同级党委的领导下进行工作。

上级党委组织部门经同级党委授权,在有关方针政策问题上,可以对下级党委组织部门提出决定性和指示性意见。

上级党委组织部门有责任对下级党委组织部门进行业务上的指导和帮助。

组工干部是指在党委组织部门工作的领导干部和一般干部。

党委组织部门在党委统一领导下,担负着管好党的干部和党员,发展巩固党的组织,调配好领导班子,提高党的战斗力,从组织上保证党的政治路线胜利实现等重要任务。

组工干部对这些任务的实现,负有重要责任。

（二）组工干部的地位党的组织工作是党的建设的重要组成部分,在党和国家、政治生活中有着极为重要的地位和作用。

组工干部的基本任务是抓好党的各级组织的建立健全和党员队伍建设、干部队伍建设、各级领导班子建设。

这一特定的职责任务,决定了组工干部的重要地位。

1、组工干部是党的政治路线的直接执行者政治路线决定组织路线,组织路线保证政治路线的实现。

关于加强领导干部作风建设的意见院属各单位、各部门党组织：为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见:一、坚持解放思想,切实改进思想作风1。

坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。

按照党的十七大精神，重点加强坚定理想信念的思想建设。

各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家的法律法规及有关林业工作的方针政策,自觉与中央保持一致,坚决执行国家林业局党组和院分党组的重要决策.2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。

各级领导干部要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经验,探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。

3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风.各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。

要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。

4。

坚持开展党性教育.各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业和人民群众利益紧密联系起来,在推进生态文明、现代林业建设和单位的改革发展中实现个人的人生价值,在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩.二、坚持理论联系实际,切实改进学风5.坚持用最新理论成果武装头脑.各级党组织要组织领导干部深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

组织部机关工作人员行为规范组织部机关工作人员是国家公务员中负责干部选拔任用、组织管理、人才培养的重要力量。

在日常工作中，他们需要严格遵守行为规范，保持职业操守和道德操守，为党和人民事业做出积极贡献。

一、服务宗旨组织部机关工作人员的服务宗旨是高度负责、公正、严谨、勤勉、开放、创新，为党、国家和人民服务，为干部选拔任用、组织管理、人才培养提供优质服务，推动我国现代化国家治理体系和治理能力现代化。

1. 高度负责：组织部机关工作人员必须具有强烈的政治责任感和历史使命感，严守工作纪律、保守国家机密，始终以高度负责的态度维护国家和人民的利益。

2. 公正：组织部机关工作人员必须严格遵守法律法规和组织纪律，依据公正、客观和权威的标准进行干部选拔，坚决反对人情、权钱交易和其他不正之风。

3. 严谨：组织部机关工作人员在执行工作任务时，必须严格按照程序和规定办事，把握准确、严谨地处理干部工作和人才培养，维护国家机关高度的纪律性和制度性。

4. 勤勉：组织部机关工作人员要全心全意为人民服务，不断提高工作效率和质量，积极推进机关工作创新和发展，为党和人民做出贡献。

5. 开放：组织部机关工作人员必须增强开放意识，不断吸收国际先进经验和理念，不断自我完善和发展。

6. 创新：组织部机关工作人员要积极探索创新机关工作和干部管理的新模式和新方法，为国家现代化治理提供智力支撑。

二、工作原则组织部机关工作人员的工作原则是干部选拔任用，人才培养，公平竞争，择优录用，公开透明，考察全面，科学评价，加强岗位培训等。

1. 干部选拔任用：组织部机关工作人员在干部选拔中，要坚持“德才兼备、以德为先”原则，注重干部择优录用，做到实现人尽其才，关键时刻提拔给力干部。

2. 人才培养：组织部机关工作人员在人才培养中，坚持以培养发展为主，取长补短，注重发挥个人潜力，加强岗位培训，实现培训方案和目标的科学化。

3. 公平竞争：组织部机关工作人员在干部选拔过程中，要注重公平竞争，保证干部选拔过程中的机会公开、公平、公正，避免干部选拔过程中的人情、权钱交易等现象。

国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考领导干部是企业各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结带领广大员工为实现企业做优做强做大发展目标的骨干力量。

领导干部作风好坏直接关系企业发展。

这些年来，通过学习党中央有关领导干部作风建设方面的文件精神，以及企业自身努力，绝大多数领导干部的作风是好的，但是随着建筑市场的快速发展和企业生产规模的扩大，一部分领导干部在作风建设上滋生出各种问题，削弱了员工队伍整体战斗力，严重影响了企业发展，解决领导干部作风问题必须下大力气，刻不容缓。

一、领导干部作风建设存在的主要问题1、做事“浮”。

一是工作作风不扎实，工作点到为止，只会发现问题，不注重提出整改问题的办法，只满足于做个“传递官”，将问题上交领导处理，缺乏勇于负责，独当一面的能力。

二是工作不愿担责任，对职工提出的问题既不重视，又不善于做思想工作，不谈心交流，造成干群关系紧张，影响企业的凝聚力和战斗力。

三是只做表面文章，整天忙于具体事务，急功近利。

2、工作“懒”。

工作缺乏主动性，需要领导催促和外力推动，对企业实施的改革举措、出台的文件制度，只是被动应对，积极支持的主动性不强，有的甚至有抵触情绪。

工作只满足于上传下达，不重落实，不思进取，得过且过，工作思路缺乏创新，满足于现状。

3、说话“假”。

一是只说好话，只汇报工作好的一面，多说成绩，少说问题，掩盖事实，好大喜功，邀功请赏。

二是不说真话，这部分干部心思没有放在研讨工作、推动发展上，而是光去揣摩领导的思想和喜好，投其所好，人云亦云，不发表个人意见，随大流，见风使舵。

4、心态“骄”。

部分干部娇骄二气严重，总是自以为是，不能清醒认识形势，把握好心态，取得一点成绩就飘飘然，沾沾自喜，不能客观正确面对成绩，喜欢听表扬的话，听不进去批评，对待上级检查出的问题不虚心听取，当面说整改，背后仍然我行我素；对员工没有感情，忘记了领导干部的服务意识、公仆意识和奉献意识。

干部作风建设知识测试题2007年6月一、单项选择题（本题共20分。

每题1分。

）1.____是我们党的优良传统和作风，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。

A．顾全大局B．心系群众C．勤俭节约D．艰苦奋斗2.加强和改进党的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，要____，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。

A．真抓实干、务求实效B．生活正派、情趣健康C．艰苦奋斗、勤俭节约D．秉公用权、廉洁从政3.廉洁从政教育必须以领导干部为重点，加强对领导干部的思想道德教育，使各级领导干部做到自重、自省、____、自励，以身作则，率先垂范，并带头同腐败现象作斗争。

A．自爱B．自警C．自强D．自勉4.弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现____的进一步好转，是我们党完成肩负的历史使命的重要保证。

A.领导干部作风B.社会风气C.工作作风D.干部作风5.中央组织部发出通知，要求各级组织部门要切实加强自身的作风建设，进一步树立和展示新时期组工干部的良好形象。

要把____作为组织部门作风建设的核心内容来抓。

A.秉公用权B.公道正派C.发扬民主D.廉洁从政6. ____是科学发展观的灵魂。

A.和谐社会B.以人为本C.可持续发展D.全面发展7.作风是党的各级组织和党员在实践过程中形成的比较稳定的、反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、____的重要体现。

A.政策B.方针C.灵魂D.路线8.我们党执政兴国的第一要务是____。

A.坚持改革开放B.坚持执政为民C.发展D.坚持可持续发展9. ____，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。

A.艰苦奋斗B.勤奋好学C.以人为本D.求真务实10. 党的思想路线是____，在实践中检验真理和发展真理。

A.一切从实际出发，解放思想，实事求是B.一切从实际出发，实事求是，与时俱进C. 一切从实际出发，理论联系实际，实事求是D．一切从实际出发，艰苦奋斗，自力更生11.中央纪委第七次全会工作报告对查办案件工作的总要求是____。

中共宁夏回族自治区委员会关于加强领导干部作风建设的意见文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2007.04.02•【字号】宁党发[2007]29号•【施行日期】2007.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共宁夏回族自治区委员会关于加强领导干部作风建设的意见(宁党发[2007]29号)为了认真贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，弘扬“八个方面的良好风气”，进一步强化领导干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识，全面加强领导干部的作风建设，促进全区经济社会又好又快发展，现提出如下意见。

一、认清形势，统一思想，切实增强抓好领导干部作风建设的责任感和紧迫感。

领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，领导干部作风如何，直接关系一个单位、一个地区的党风政风民风，关系党的凝聚力和号召力，反映党的执政能力、执政水平。

领导干部的作风，主要体现在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面。

当前，全区领导干部作风总体上是好的。

但也要看到，领导干部作风方面仍存在一些亟待解决的问题：有的领导干部不看书、不看报，思想理论素质不高；有的领导干部缺乏真抓实干、一抓到底的精神；有的领导干部决策不民主，事业心不强，缺乏开拓创新的胆识和魄力；有的领导干部缺乏大局意识，有令不行，有禁不止，甚至欺上瞒下，阳奉阴违；有的领导干部好人主义思想严重，不敢触及矛盾，不能坚持原则等。

这些问题的存在，将严重损害党群干群关系，严重影响我区改革开放和现代化建设的顺利推进。

各级党委一定要深刻认识，在长期执政的历史条件下，我们党的执政环境发生了深刻变化，党担负的历史任务发生了深刻变化，党员队伍状况发生了深刻变化，在国际和国内、历史和现实、经济和社会、党内和党外各种因素综合作用下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。

党员领导干部作风建设讲话_组织部部长又快、更好更快发展提供强有力保障县委常委、县委组织部部长同志们：在我县深化拓展创先争优，扎实开展践行宗旨教育，全面掀起“三个建设年”和“四帮四促”活动之际，按照县委的安排，由我来讲一讲党员领导干部作风建设方面的问题。

主要是结合当前省州县委正在开的各项活动，阐述抓好作风建设的重要性，主要目的就是要促使广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，切实转变作风，用心谋事、用心干事，做到为民、务实、清廉，以优良的作风，紧紧围绕县委“一个中心、四大战略”，抢抓机遇、加速发展、加快转型、推动跨越，全面实现**经济社会又好又快，更好更快发展。

作风建设涉及的面很广，由于时间关系，我今天主要讲三个方面的问题：一、加强作风建设，干部队伍是基础，强化组织是核心（一）加强作风建设的重要意义。

加强党员领导干部作风建设是我们党的优良传统和宝贵经验，也是我们党的一贯主张和一贯方针，对于保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力、提高党的领导水平和执政能力有着极其重大而深远的意义。

1、加强党员领导干部作风建设，是坚持科学发展观，推进我县经济社会又好又快、更好更快发展的需要。

当今世界处在重大而深刻的变革之中，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，从当前的形势上看,十二五期间既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。

我们党正领导全国各族人民为实现全面建设小康社会的**蓝图而努力奋斗，改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，研究和解决前进道路上出现的新情况、新问题，需要我们继续付出艰苦的努力。

作为**的干部，如何把**的事情办好抓实，关键取决于我们党员领导干部的作风，好的作风是保证目标实现的基本条件，是我县“加速发展、加快转型、推动跨越”的重要推动力。

当前，制约全县经济社会发展最大的屏障，除了我们自身经济基础薄弱等客观原因以外，就是我们的部分党员干部仍然存在态度不端正、办事拖拉、效率低下、目光短浅、作风漂浮、急功近利等种种不利于促进我县经济社会发展的行为，严重阻碍和制约了全县经济社会的发展。

新版《党组工作条例》（全文）新版《党组工作条例》（全文）新版的《党组工作条例》，对党组的设立、职责、组织原则，议事决策作出了全面规范，下面是条例的详细内容。

中国共产党党组工作条例(试行)第一章总则第一条为进一步规范党组工作，加强和改善党的领导，提高党的执政能力，更好发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，根据《中国共产党章程》，制定本条例。

第二条党组是党在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织、社会组织和其他组织领导机关中设立的领导机构，在本单位发挥领导核心作用。

第三条党组工作应当遵循以下原则：(一)坚持党的领导，保证党的理论和路线方针政策贯彻落实;(二)坚持全面从严治党，依据党章和其他党内法规开展工作，落实党组管党治党责任;(三)坚持民主集中制，确保党组的活力和党的团结统一;(四)坚持党组发挥领导核心作用与本单位领导班子依法依章程履行职责相统一，把党的主张通过法定、民主程序转化为本单位领导班子的决定。

第四条党组必须服从批准其设立的党组织领导。

党的中央委员会和地方各级委员会应当加强对党组工作的领导。

党委组织部门负责党组设立审核、日常管理等方面的具体工作，纪律检查机关、党委其他工作部门和有关派出机构根据职责分工做好相关工作。

第二章设立第五条中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织、社会组织和其他组织领导机关中，有党员领导成员3人以上的，经批准可以设立党组。

县级以上人大常委会、政府及其工作部门、政协、法院、检察院和工会、妇联等人民团体，一般应当设立党组。

县级以上人大常委会机关、政府机关、政协机关，经本级党的委员会批准，可以设立机关党组。

县级以上政府的直属事业单位，可以设立党组，但按照规定应当设立基层党组织的除外。

中管国有重要骨干企业、中管金融企业，经党的中央委员会批准，可以设立党组，但其下属企业一般不再设立党组。

全国性的重要文化组织、社会组织，经党的中央委员会批准，可以设立党组。

上述规定以外的其他组织，因工作需要，经批准可以设立党组。

组织部门作风建设工作汇报：组织部门作风建设工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是组织部门的XXX，今天非常荣幸向大家汇报我们近期的作风建设工作情况。

作风建设一直是我们组织部门的重要任务之一，因为作风直接关系到我们工作效率和形象的提升。

为了深化作风建设，我们组织部门采取了一系列的措施，下面我将从几个方面进行具体汇报。

首先，我们注重加强作风建设的理论学习。

作风建设是一项深入细致的工作，需要我们不断学习和借鉴先进经验。

因此，我们组织部门定期安排全体成员参加作风建设培训。

我们邀请优秀的作风建设专家进行讲座，组织成员探讨学习心得，并进行案例分析，以帮助大家更好地理解作风建设的重要性和具体操作。

其次，我们注重加强作风建设的实践落地。

理论学习只是第一步，更重要的是要将理论知识付诸实际行动中。

在这方面，我们组织部门采取了一系列具体措施。

首先，我们制定了具体的作风建设方案，明确了每个成员的具体责任和任务，并通过定期检查和评估来监督落实情况。

同时，我们组织部门加强对工作过程的监督，及时纠正不规范的行为，并给予及时奖励和批评。

通过这些措施的实施，我们的组织部门的作风明显得到了改善，大家的工作积极性和责任心也得到了提高。

第三，我们注重加强作风建设的宣传教育。

作风建设是一项长期的工作，需要全体成员的共同努力和参与。

因此，我们组织部门积极开展作风建设的宣传教育工作。

通过举办主题讲座、发放宣传资料等形式，向全体成员普及作风建设的知识和要求。

同时，我们鼓励成员之间相互学习和交流，共同提高作风建设的意识和水平。

我们还积极与其他部门合作，共同开展作风建设的活动，形成全员参与的氛围。

最后，我们还注重加强作风建设的监督和评估。

作风建设是一项持续的工作，不能仅仅停留在表面上。

因此，我们组织部门建立了完善的监督和评估机制。

我们定期对各项作风建设工作进行检查，发现问题及时整改，确保工作的持续推进。

同时，我们还引入了从业绩到作风的综合评估机制，对全体成员进行评估，将作风建设纳入绩效考核体系，以激励全体成员积极参与作风建设。

大力弘扬组织部门优良作风大力弘扬组织部门优良作风作风是一个组织部门的灵魂，是组织部门正常运转、有效执行工作的前提和保障。

优良的作风能够提高组织部门的执行力和凝聚力，推动工作的顺利进行，为实现组织目标做出积极贡献。

因此，大力弘扬组织部门优良作风是当前各级组织部门必须重视和努力解决的问题。

第一，树立正确的价值观和工作导向。

组织部门作为党的政建工作部门，必须树立正确的价值观，坚守党的宗旨和党的精神，充分发扬社会主义核心价值观，坚定正确的工作导向。

只有这样，组织部门的作风才能始终保持正确、积极向上的状态。

第二，加强组织部门干部的作风建设。

干部是组织部门的重要组成部分，他们的作风直接影响着组织部门的整体形象和工作效果。

因此，加强干部的作风建设至关重要。

要注重加强干部队伍教育培养，加强日常管理，严格执行各项纪律规定，让干部知敬畏、懂规矩、守纪律，在工作中坚持勤奋、忍耐、奉献、担当的优良作风，真正做到“四个服从”。

第三，加强组织部门的沟通协调能力。

组织部门是协调各方利益、解决各种纠纷的重要桥梁，因此，必须具备良好的沟通协调能力。

要加强组织部门干部的沟通技巧培训，提高沟通的艺术水平，注重沟通的方向、内容和方式，为各方提供及时、准确、有效的信息沟通，做到行动一致、协调配合。

第四，加强组织部门的服务意识和创新能力。

作为组织部门，其首要职责是为党和政府工作服务。

因此，组织部门必须树立服务意识，以服务为中心，立足实际、注重创新，为各级党组织和政府提供贴心、高效的服务，积极推动各项工作的开展。

第五，提高组织部门的工作效率。

高效率是组织部门做好各项工作的基础。

要注重优化组织部门的管理体制和工作机制，加强部门内部各单位之间的协作，搭建高效的工作平台，加快信息化建设，提高工作效率和质量。

第六，加强组织部门的廉洁自律。

廉洁自律是党员干部的基本要求，也是组织部门作风建设的重要内容。

要加强组织部门干部的廉政教育，加强对廉政建设的监督检查，加强组织部门内部纪律的执行力度，严惩违纪违法行为，切实维护组织部门的廉洁形象。

作风建设岗位职责作风建设岗位是负责推动和维护组织良好作风的重要职能部门，其职责主要包括以下几个方面：1. 建立和完善作风建设制度：作风建设岗位负责研究、制定和完善组织的作风建设制度和规章制度，明确作风建设的目标、原则和具体措施，并监督和评估制度的执行情况。

2. 开展作风建设宣传教育：作风建设岗位负责组织和开展作风建设的宣传教育活动，包括制作宣传材料、组织作风培训和辅导等，提高全体员工对作风建设的认识和理解，增强作风建设的自觉性和主动性。

3. 进行作风建设调研和分析：作风建设岗位负责进行员工满意度调查和作风建设情况分析，了解员工对组织作风的评价和需求，发现存在的问题和隐患，并提出改进措施和建议。

4. 组织作风建设活动：作风建设岗位负责组织和策划各类作风建设活动，如组织道德讲堂、榜样表彰、劳动竞赛、作风文化建设等，借助活动的载体，引导员工树立正确的价值观和行为准则，推动作风建设的落地和实施。

5. 推动作风建设的信息化建设：随着信息化的发展，作风建设岗位也需要负责推动作风建设的信息化建设，利用信息化技术提高作风建设的效率和效果，如开展在线培训、建设电子作风建设平台等。

6. 建立作风建设考评机制：作风建设岗位负责建立作风建设的考评机制，明确考评指标和标准，定期对各部门和个人的作风建设情况进行考核和评估，对考核结果进行汇总和分析，并提出改进建议。

7. 加强作风建设的跟踪和监督：作风建设岗位负责对作风建设情况进行跟踪和监督，及时发现和纠正不良作风问题，协调解决作风建设中的矛盾和问题，并向上级领导汇报作风建设情况。

8. 提供作风建设的咨询和指导：作风建设岗位负责为各级领导和员工提供作风建设方面的咨询和指导，解答相关问题，分享成功经验，促进作风建设的全面推进。

总之，作风建设岗位是保障组织作风良好的重要职能部门，其职责涵盖了制度建设、宣传教育、调研分析、活动组织、信息化推进、考核评估、跟踪监督、咨询指导等多个方面，旨在推动组织作风的不断优化和提升，为组织的健康发展提供坚实保障。

组织部门的工作功能主要表现在以下几个方面:1.服务功能服务于党的政治路线和中心任务,是新时期党的组织工作的基本原则。

组织部门作为具体负责党的组织工作的业务部门,其服务职能十分明显。

具体表现在,一是在组织工作方面直接为党委服务;二是为广大干部、党员服务,人称"干部之家"、"党员之家";三是通过完成组织工作任务,直接间接地为党的政治路线服务。

2.参谋功能组织部门需要经常调查研究、掌握情况,对所管辖的党组织、党员和干部的情况比较了解,对上级有关组织工作的方针政策和指示规定比较熟悉。

因此,在组织工作方面有较大的发言权。

组织部门应按照党在各个不同时期、不同阶段的政治路线和组织路线的要求,及时向党委提出调整所属领导班子、加强党组织建设的建议,提出加强干部队伍建设的规划,培养、使用干部的措施和方案等,给党委当好参谋。

3.执行功能组织部门是在党委领导下具体负责组织工作的业务部门,党委是组织工作的决策和领导机构,组织、干部部门是执行机构。

凡党的建设和干部工作的重大问题,一旦经党委讨论决定后,组织部门要认真、坚决执行,不能自作主张,另搞一套。

4.管理功能组织部门是协助党委管理党组织、党员和干部的职能部门。

组织部门要根据党中央和本级党委的指示与意图,加强对党的组织成分、组织形式、组织制度的管理,加强对干部的; "进"、"训"、"升"、"调"、"出"、"退"、"离"的管理,负责有关计划、政策规定、文件的起草及统计、登记等具体管理工作。

5.指导功能组织部门在组织工作方面有检查指导的职能。

主要表现在三个方面:一是各级组织部门对所属单位党组织建设的指导;二是各级组织部门对所属单位整个干部工作的计划指导与政策指导;三是上级组织部门对下级组织部门的具体业务指导。

组织部门能力作风建设工作介绍组织部门作为一个单位中非常重要的部门，其职责主要是负责管理组织人事、人才培养、选拔晋升以及干部能力和素质的提升等方面。

作为一个重要的管理部门，组织部门在实现单位目标的过程中发挥着至关重要的作用，因此对于其能力和作风建设也应该予以高度重视。

首要的工作是完善组织部门制度建设。

为了使组织部门更加有效地服务于单位，必须建立和完善相关的制度和规范。

制定规范和流程，制定和维护各类管理手册和规定，以保证组织部门与其他部门之间的协同工作。

其次是提高组织部门能力。

组织部门作为干部管理部门，必须具备良好的管理能力和团队能力，这需要组织部门的工作人员继续进行学习、掌握新的技能和知识，提升专业水平和团队合作能力。

再次是加强沟通和协调工作。

组织部门作为一个支持型部门需要与其他部门加强沟通，协调各方面工作，共同推进单位目标的实现。

因此，在工作中需要不断加强沟通和协调能力，提高核心价值观意识和组织意识，增强对组织的责任和使命感。

最后是建立和完善组织部门作风。

良好的作风是组织部门能力和形象的体现。

因此，组织部门需要着重培养工作人员的自我约束、自我纠正和自我完善能力，增强服务意识和职业道德，狠抓细节，不断提高自身素质，为单位带来更好的服务。

综上所述，组织部门能力和作风的建设是做好干部管理工作的关键之一，需要组织部门的工作人员在实践中不断总结经验、不断完善实践，不断推进组织部门的发展，为单位的发展做出更大的贡献。

组织部门作为一个单位中至关重要的部门，其职责主要是负责管理组织人事、人才培养、选拔晋升以及干部能力和素质的提升等方面。

在实现单位目标和顺利发展的过程中，组织部门发挥着重要作用。

因此，对于组织部门的能力和作风建设也应该予以高度重视。

首要的工作是完善组织部门制度建设。

建立、完善组织部门内部的各项制度和规范，构建明确、科学、透明的管理模式和流程，确保组织部门与其他部门之间的协同工作。

例如，制定人才选拔、职位晋升、干部考核、工作评价等制度，并建立健全相关的档案、资料和数据库，使组织部门工作更加科学化、规范化和有效化。

组织部门必须在领导干部作风建设中履行部门职责加强领导干部作风建设，不仅加强干部队伍建设尤其是领导干部队伍建设的内在必需，可谓更是各级党委赋予组织部门的重要职责。

组织部门必须切实履行单位部门职责，把加强领导干部作风建设的具体要求贯彻到工作的各个方面。

一要履行“育干部”职责，在教育培训中提升干部对作风建设的认识。

组织部门要把领导干部作风贯穿干部教育培训的全过程，并作为各级领导干部思想政治建设的核心内容，坚持以市委中心组学习和“星期六讲座”为载体，在领导干部中深入开展“加强作风建设，树立良好形象”趣味教育系列活动，通过开展系列讲座领导干部作风建设专题讲座、举办“领导干部作风推进建设大讨论活动”等形式，既让各级领导干部准确把握新时期领导干部作风建设的具体要求，同时加强他们对加强文风自身作风建设重要性、必要性和紧迫性的认识，增强他们加强自身作风建设的自觉性和坚定性，从而将作风建设内化为自觉行动和自主行为。

二要履行“识干部”职责，在考核把握住考察中准确把握干部作风情况。

组织部门在组织工作全面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时，要重视了解和把握干部探知的作风情况，特别要注重考察干部勤政廉政、贯彻执行指导思想、求真务实等作风情况，要通过扩大谈话对象的犯罪者范围、延伸考察时间和空间等有效形式，逐步向上、向下、向社区延伸，把干部作风情况摸准摸实摸全，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求全面性的情况，并作为衡量干部德才衡量素质的重要各方面，坚持把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、双水村等方面的表现作为作风建设的重要内容。

要会同纪检监察、政法、公安、审计等部门建立干部信息反馈机制，畅通领导干部基本信息反馈和四通八达收集渠道，了解和把握领导干部的生活作风情况，突出了解领导干部8小时以外生活情况，准确把握领导干部的保障性、家庭、婚姻等方面的真实情况。

三要履行“用干部”职责，在选拔选任中引导干部树立良好作风。

组织部门要始终坚持正确的用人导向，坚持用好的作风选人，并且选作风好的人能，尤其是在XX年市、乡镇人大、政府和政协换届中，专业知识既要注重拟任干部的工作能力强、工作实绩突出，更要看重他们的作风优良，要注重选拔思想作风坚定、学习作风勤奋、工作作风扎实、领导作风民主、生活作风清廉的优秀干部进入领导班子，对作风不好的坚决不能进村两委，继续坚持干部任前公示制和修业试用期制，防止作风反映不好的人被“带病提拔”。