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领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证.胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调，要认真执行党内监督各项制度,切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题.一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题(一）领导干部作风建设存在的主要问题--在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成，理论素质不高。
被动学习、应付学习问题比较突出。
一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。
存在“凭经验干工作，不学理论也能应付”的错误认识。
二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。
有相关领导干部整天陷于事务,忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。
三是仍有少数领导干部学习动机不纯,并由此助长了学习中的不正之风。
四是缺乏理论学习的良好学风。
尤其是深入钻研的风气不够，不善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够,使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列“精神亏损”现象.2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退.少数领导干部，缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲和气.好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。
3、功利思想比较严重,权力误区逐渐扩大。
少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中，“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。
—-在生活作风上表现：1、享乐主义日益严重.有少数领导干部仍然贪图享受，情趣低下，缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥，认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。
这些人视俭补为寒酸,把奢侈当气派，“位子比高，票子比多，房子比阔，车子比豪，机子比贵”，平时出入于娱乐场所，沉迷于灯红酒绿，留恋于声色犬马，艰苦奋斗的精神荡然无存。
当前领导干部作风建设中存在的问题及解决问题的意见和建议党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,更关系到党和人民事业的兴衰成败。
在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,是摆在我们面前的一项重要任务。
一、当前领导干部作风方面存在的突出问题(一)在思想作风方面:一是责任心不强，讲待遇多、讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责，做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高。
二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的问题和矛盾研究不够，存在等靠思想。
三是不能正确对待他人的批评和意见。
(二)在工作作风方面:工作作风不扎实，一般号召多，具体实施少，安排布署多，检查督促少。
工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。
三、治理领导干部作风建设方面存在问题的对策(一)用心勤奋学习，提高自身修养。
通过学习教育，使领导干部清醒地认识到:我们党作为先进生产力的发展要求,先进文化的前进方向和最广大人民根本利益的代表, 要求我们必须用心勤奋学习，必须用科学理论、各种新知识武装头脑并指导各项工作。
否则,我们就难以保证不犯错误,就承担不起现实和历史赋予的使命。
(二)追求高尚情趣,锤炼良好作风。
领导干部的生活情趣、生活作风和理想信念是紧密相连的。
保持高尚的道德情操，是党和人民对领导干部的基本要求。
廉洁自律是党性修养的一种境界，是道德情操的一种内在表现形式，也是率先垂范的基本途径。
领导干部的言行，就是样本，就是规范。
要成为榜样，要成为规范，贵在廉洁，难在自律。
(三) 强化宗旨意识，正确行使权力。
加强领导干部作风建设，强化宗旨意识，领导干部必须树立：一是大多数人的利益最紧要、最具决定性因素的观点。
实践好、发展好、维护好广大人民群众的根本利益是共产党执政的必然要求。
人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。
失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起。
领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。
胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调，要认真执行党内监督各项制度，切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。
一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题（一）领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成，理论素质不高。
被动学习、应付学习问题比较突出。
一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。
存在“凭经验干工作，不学理论也能应付”的错误认识。
二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。
有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。
三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的不正之风。
四是缺乏理论学习的良好学风。
尤其是深入钻研的风气不够，不善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列“精神亏损”现象。
2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。
少数领导干部，缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲和气。
好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。
3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。
少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中，“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。
——在生活作风上表现：1、享乐主义日益严重。
有少数领导干部仍然贪图享受，情趣低下，缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥，认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。
这些人视俭补为寒酸，把奢侈当气派，“位子比高，票子比多，房子比阔，车子比豪，机子比贵”，平时出入于娱乐场所，沉迷于灯红酒绿，留恋于声色犬马，艰苦奋斗的精神荡然无存。
加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设一直是我们党的一项重要任务，也是党在政治建设方面的基础性工作之一。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些存在的问题。
本文将从以下几个方面分析这些问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.政治纪律和规矩不严当前，一些干部存在政治观念淡薄、思想不严谨、纪律规矩意识淡漠等现象，甚至出现了“四风”现象，比如奢华浪费、享乐主义、官僚主义、形式主义等。
这些问题严重影响了党的形象和威信。
2.工作作风不实在一些干部中，存在急功近利、搞形式主义、注重个人功绩等问题。
这些现象导致部分工作只注重表面，忽视实质。
而实质性的问题被忽视或解决不力，工作效率低下。
3.干部队伍素质不高一些干部存在不具备专业技能、缺乏实践经验、不了解基层实情、不接地气、不亲民等问题，导致领导干部无法深入基层、深入贴近群众，影响基层工作经验与实际运用。
二、整改措施加强作风建设是必须的，对于存在的问题，我们应该采取适当的措施来解决。
1.压实纪律规矩责任要加强宣传教育，强化法制意识，加大查处力度，严惩违纪违法行为，同时，进一步规范党员干部的行为举止，并重视重大事件的准确、及时的处置。
这样才能使干部的行为规范化、纪律化、制度化。
2.注重实效，combate骄贵我们必须注重工作实效，不能为了让“账面看着合格”而忽视实质性问题。
要下大力气破除不合理的制度、流程，调动各方面力量，排除可能出现的障碍，实现工作的真正效益。
同时，抑制干部的骄傲情绪，从各个层面上推进工作。
3.提高干部队伍素质加强干部队伍建设，不断提高领导干部的学识、素质、技能与能力，如宣传理论、经济、管理、基层经验等，加强剖析、交流、总结，推动领导干部对情况、政策有更深层次的了解，提高基层工作经验与实际运用水平，进一步接地气、亲民。
4.加强自身修养，注重道德教育要注重广泛开展道德教育活动，加强社会风气建设，注重领导干部自身修养与品德提升。
加强自我监督，严格遵照服从、廉洁从政的规范，树立对群众负责任的意识。
干部作风建设存在主要问题及建议干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。
在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。
一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。
但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。
主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。
受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。
年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。
受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。
2、忙于会议和应酬。
一是会议多。
大部分时间用于参加和出席各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。
二是接待应酬多。
现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。
3、部分干部忽视理论学习。
往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。
把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的工作和自身素质的提高带来影响。
在干部作风建设方面存在的问题及意见建议
在当代政府干部作风建设中还存在着许多比较突出的问题。
首先，干部特权意识普遍存在。
干部特权意识影响了公共财政保障、官僚主义称为和权利滥用。
其次，处理干部纪律问题
的数量和质量较低，情节较轻的案件、严重违纪的案件、突出的反映或涉及到用人部门的
利益的案件处理的条理化和专业化程度较低。
在此，我认为有必要采取下述措施来促进干部作风建设：
一是严格执行干部纪律，建立完善纪检监察机构，严厉查处干部违纪行为，既要严格追究
有关人员的责任，又要及时准确地应对社会舆论和指责，使干部在面对问题时敢于担当，
敢于解决，正确处理与社会环境的关系。
二是进一步明确职责权限，建立健全问责制度，在廉政建设、反腐倡廉、涉税等现行体系
中注意发挥问责任的作用，及时查处腐败违法犯罪，将权力纳入制约范围，强化责任追究，切实提升政府服务公众、处理社会公众诉求的能力。
三是完善绩效考核制度，强化干部平等竞争和考核奖惩制度，使其深入人心，既引导干部认真负责地履行职责，又能体现公正、公平、客观的精神。
四是加强与民众的沟通，及时搜集群众意见，扩大民主涵养，深入实践，推动政府干部进
一步树立良好的政治觉悟，以永久行之不懈的精神维护党的理想和社会主义核心价值观。
以上就是我对干部作风建设中存在的问题及建议。
只要政府干部们认真落实这些措施，就
一定能有效推进政府作风建设，打造一个更加廉洁的政府形象，构建有利于发展的法治政府。
干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。
基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。
一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。
一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。
往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。
少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。
工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。
还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。
还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。
一是对作风建设的重要性认识不足。
总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。
二是对作风建设的长期性估计不足。
认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。
三是对作风问题的危害性认识不足。
认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。
少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。
四是党内生活庸俗化。
充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。
五是党内监督缺位乏力。
原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。
有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。
加强组工干部作风建设的思考与建议加强组工干部作风建设的思考与建议1. 引言在党的领导下，组工干部扮演着重要的角色，他们是联系党和群众的桥梁和纽带。
加强组工干部作风建设是推进党的组织工作的重要任务。
作风建设关乎党的形象和声誉，关乎党在群众中的基础和威信。
本文将对加强组工干部作风建设进行深入探讨，并提出相关的思考和建议。
2. 作风建设的重要性作风建设是科学发展观的重要内容之一，它涉及党的执政能力、国家治理水平和人民群众的利益。
作风建设可以提高党的凝聚力、群众基础和工作效率。
作风建设关系到党的事业兴衰、党的长治久安和党的执政地位。
3. 作风建设的问题分析目前，组工干部作风建设存在一些问题：3.1 缺乏服务意识。
有些组工干部在工作中过于强调权力而不重视服务，导致群众对党的工作不满意。
3.2 Bürokratische。
有些组工干部官僚主义，注重形式而不注重实质，追求短期利益而忽视长期发展。
这种作风会导致党的形象受损，对社会产生负面影响。
3.3 缺乏创新。
有些组工干部习惯于按部就班、墨守成规，不求变革和创新。
这种作风会阻碍党的事业的发展和进步。
4. 解决问题的思路和建议为提高组工干部作风，以下几点思路和建议值得考虑：4.1 强化党的领导。
强化党的领导是改进组工干部作风的根本出发点。
只有在党的领导下，组工干部才能更好地服务群众，更好地发挥自己的作用。
4.2 加强培训和教育。
通过培训和教育，提高组工干部的政治素质和业务能力，增强他们的服务意识和创新能力。
只有不断提高干部的素质，才能更好地适应社会发展和群众需求的变化。
4.3 激励机制的改进。
建立激励机制，增强组工干部的工作积极性和创造性。
通过激励机制，使组工干部能够在工作中不断锤炼和提升自己。
4.4 强调实效。
注重党的工作实效，将责任和责任分清。
组工干部应注重解决实际问题，注重人民群众的需求，深入基层一线，了解实际情况，切实履行职责，为群众办实事、解难事。
领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施范文一一、基层党员干部作风方面存在的突出问题十八大以来,中央不断加强党员干部作风建设力度,取得了明显成效。
但也必须清醒地认识到,一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题,主要表现在以下几方面:1、宗旨意识、群众观念淡薄。
一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心。
一些权责部门存在官僚作风和衙门习气,“门难进,脸难看,话难听,事难办”,有的“脸虽好看,事却不办”。
一些党员干部“在其位不谋其政”,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。
一些基层党员干部奉守“混日子”哲学,“当一天和尚撞一天钟”,不思进取,得过且过。
遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,工作能推则推,事情能放就放。
思想上因循守旧,固步自封,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新精神。
有的党员干部自感“船靠码头车到站”,把心思放在其他门路上,工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。
一些基层党员干部存在“以官为本”思想,一心保“乌纱”、谋升迁。
“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,关心领导好恶,漠视群众疾苦,热衷“政绩工程”。
一旦出了问题,为保官职,捂着、盖着、瞒着,以至酿成重大事件,威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。
有的党员干部则“以利为先”,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延,有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具,搞权钱交易,权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。
一些基层党员干部纪律涣散,工作“三天打渔两天晒网”,上班“斗地主”,网上炒股票,开会想来就来,想走就走。
有的将自己混同于一般群众,对上级政策,当面不说,背后乱说,随意点评,乱发牢骚,不负责任地指手画脚,甚至道听途说,发布小道消息。
关于加强领导干部作风建设的意见 院属各单位、各部门党组织: 为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见： 一、坚持解放思想，切实改进思想作风 1.坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。按照党的十七大精神，重点加强坚定理想信念的思想建设。各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家的法律法规及有关林业工作的方针政策，自觉与中央保持一致，坚决执行国家林业局党组和院分党组的重要决策。 2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。各级领导干部要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。 3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风。各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。 4.坚持开展党性教育。各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业和人民群众利益紧密联系起来，在推进生态文明、现代林业建设和单位的改革发展中实现个人的人生价值，在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩。 二、坚持理论联系实际，切实改进学风 5.坚持用最新理论成果武装头脑。各级党组织要组织领导干部深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合新时期党和国家的重大方针政策，紧密结合局党组建设现代林业、构建林业三大体系的总体工作部署，紧密结合本单位本部门工作和个人的思想、工作、作风等方面的实际开展学习，学用结合，学以致用。要引导领导干部树立终生学习、终身受教育的思想，全面推动学习型院所、学习型团队建设。 6.坚持中心组学习制度。院分党组和各所（中心）中心组要坚持中心组学习制度，以自学为主，自学与集中学习相结合。每年要根据院所中心任务，制定学习计划和学习专题，集中学习不少于6次，累计学时不少于12天。每次学习，必须预先确定主题，明确学习内容，提出研讨题目，准备发言提纲，确定中心发言人，并围绕院所重大决策部署和重点工作，开展集体讨论，把学习收获转化为指导、改进工作的思路和措施。切实解决制约林业发展的突出矛盾和问题，力求在推进现代林业建设、促进林业科技自主创新等方面取得新突破。 7.抓好干部教育培训。认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，落实院“十一五”干部教育培训规划。院分党组重点加强所处级领导干部特别是对新进班子的领导干部和党政一把手的教育培训，选派领导干部参加党校、行政学院培训和研修，并与党校和大学联合举办短期培训班，举办所处级干部理论学习、任职培训等专题研讨班。各所（中心）党组织要结习活动。通过学习，促进领导干部提高理论层次、精通业务知识、拓宽知识领域，增强领导工作的针对性和有效性。 8.严格学习考核制度。健全领导干部脱产学习与在职自学制度和考核办法，把学习情况作为对领导班子和领导干部考察考核的重要内容，领导干部既要述职述廉，也要述学。要探索建立行之有效的干部学习检查评估机制，促进学习活动不断深入。 三、坚持走群众路线，切实改进工作作风 9.深入开展调查研究。院、所（中心）每年要确定1-2个重大调研专题，对事关全院性的重大问题，决策前深入调查研究，广泛听取各方面人士的意见和建议，决策后加强跟踪调查，在落实中不断完善。院分党组成员每年深入基层调研的时间不少于2个月，各所(中心)、处室领导每个季度都要结合工作开展调研，针对调研中发现的问题提出解决问题的办法和对策，每年形成一份较高质量的调研报告，为局党组和院分党组决策参考。 10.坚持真抓实干、文明办公。各级领导干部要带头抓工作落实，加强督促检查。要突出抓好责任分解、考核、追究三个关键环节，把目标任务落实到岗到人，转化为具体职责。认真做好信访和思想政治工作，切实将问题解决在萌芽状态。在全院推行热情礼貌接待来访、认真高效反馈意见，不推诿扯皮、不敷衍应付的文明办公风尚。
11.切实精简会议。认真落实《中国林科院院部机关工作规则（试行）》，全院性工作会议和专业性会议、部门综合性会议要严格控制会议时间，时间和内容相近的会议合并开；贯彻上级会议精神要根据实际情况，不搞照抄照搬。要严格会议报批程序，控制会议规模，按照会议预算控制好会议开支。院所对重要活动预先作出安排，集体参加的会议或活动尽可能集中进行，并提前通知参加人员。 12.精简文件简报。凡院发至各单位各部门的文件，各单位各部门无新举措的不发文；可以电话、传真形式解决的事项不发文；可通过便函等形式印发的文稿，不印发正式文件。压缩各类简报，推行电子政务，充分利用网络手段行文开会，逐步实现无纸化办公。倡导朴实文风，突出针对性、指导性和可操作性。 13.规范公务接待。严格落实《中国林科院国内公务接待管理暂行规定》，加快推进公务接待管理规范化，严格按照规定标准提供住宿、用餐、交通等接待服务，按规定收取住宿费和餐费，不得超标准接待，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和娱乐消费。不得以任何名义赠送礼金、有价证券和贵重礼品、纪念品，不得额外配发生活用品。 14.加强资金项目监督管理。各单位要进一步完善资金项目内部监督制约机制，完善资金使用审批程序，严格执行预算管理办法，认真贯彻执行国家政府采购工作规定。要按照《中国林科院基本建设项目管理办法》，强化基建项目法人制、招投标制、监理制、竣工验收制和合同管理制,积极探索基建项目代建制。要认真落实《中国林科院科研项目（课题）经费管理办法》和《中国林科院中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金管理实施细则》，加强课题资金监督管理力度，对课题的立项申报、运行实施、鉴定验收和资金管理等重要环节，要建立相应的监管措施，保证课题资金的安全合法运行。 四、坚持和执行民主集中制，切实改进领导作风 15.认真执行民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡涉及全院性工作的重大问题，必须经院分党组会议或院长办公会议集体研究决定。各单位的重大问题，必须经单位党政领导班子集体研究决定。院分党组和各单位作出重大决策时，要将贯彻落实的责任明确到个人，责任人要切实履行职责，要敢于承担责任。 16.建立重大事项通报制度。院分党组成员要经常向分党组报告分管工作中的重要情况。各所(中心)和院各部门领导要及时向分管院领导和班子成员汇报工作中的重要情况。对于违通报制度，按照规定时限和程序及时报告或请示，并在职权范围内协调相关力量，独立负责地处理好有关问题。 17.坚持民主生活会制度。全院各级党组织每年至少召开1次民主生活会，联系思想和工作实际，认真开展批评和自我批评，针对自身存在的突出问题，制定整改措施，并及时向党内外通报整改情况，自觉接受群众监督。会前要坚持谈心制度，院、所(中心)主要负责人每年至少与班子其他成员谈心2次，与分管部门的主要负责人谈心1次。院分党组成员和各所（中心）党委（总支）班子成员要积极参加所在党支部的组织生活，年底对参加所在党支部组织生活情况进行统计通报。 18.认真落实院所党政领导联系统战对象和专家、同党外人士谈心和向党外人士通报情况制度。坚持和完善院领导接待日、职工来信来访工作制度，根据《中国林科院京区工会主席联席会议制度》，每年至少召开1次为职工办实事的会议，进一步拓宽听取群众意见和专家咨询的渠道。 五、切实改进干部生活作风，不断提高拒腐防变能力 19.严格廉洁自律。要认真贯彻执行《国家林业局外事管理办法》、《国家林业局关于严格控制因公出国（境）团组的通知》和院关于国内公务接待管理暂行规定。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，管住自己，管好自己的配偶子女和身边的工作人员，不滥用职权，不以权谋私。要高度重视个人生活作风，保持高尚的精神追求，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要净化自己的社交圈，择善交友。 20.强化对领导干部的监督。院分党组要建立领导干部生活作风教育和监督体系。院部机关和各所（中心）要研究制定加强干部生活作风建设的具体措施，切实加强对干部生活作风的监督。加强对干部选拔任用、重大工程项目、财政类专项资金使用、干部与企业往来等关键环节的监督。严格执行《中国林科院党员领导干部谈话、诫勉和函询办法（试行）》等制度。强化对领导干部八小时以外的监督，引导领导干部克己慎行。 六、建立健全长效机制，确保作风建设取得实效 21.建立健全领导机制。院领导干部作风建设在院分党组的统一领导下，由院京区党委、京区纪委、人事教育处、办公室等按照各自的职责分别组织落实，各司其职，各负其责。各单位党政主要负责人为本单位领导干部作风建设的第一责任人，党政领导班子成员根据分工负责对分管部门和单位领导干部作风建设进行督促和检查。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强作风建设，用自身的模范行动教育和影响职工，推动全院职工队伍的作风建设。 22.建立健全工作机制。各级党组织要坚持把加强领导干部作风建设作为党风廉政建设的重点工作，列入本单位党的建设的重要议事日程，与党的工作和业务工作同计划、同部署、同推进。要实行作风建设责任追究制度，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正的，要追究有关领导的责任。 23.建立健全监督机制。各级党组织要严格按照《党内监督条例》，结合领导干部民主生活会、群众民主评议、重大事项报告、任期经济责任审计和离任审计等，加强对领导干部作风建设情况的检查，对作风上存在问题的领导干部要及时进行诫勉谈话，督促改正，严重违规违纪的要依照有关规定作出组织处理或给予纪律处分。要加强日常监督检查，注意听取职工对领导干部作风情况的反映，及时发现领导干部作风建设上苗头性、倾向性问题，有针对性地进行教育，把问题解决在萌芽状态。 24.建立健全考核机制。按照“德、能、勤、绩、廉”，强化领导干部作风的考核，并将考核结果与党的建设、党风廉政建设和作风建设结合起来。领导干部个人工作总结、述职述廉必须汇报自身的作风情况，认真查找作风建设方面存在的差距，并提出具体的整改措施，
