中国黄金员工管理制度

珠宝公司管理制度模板一、总则本管理制度旨在明确珠宝公司内部各项管理工作的职责、流程和标准，确保公司运营的合法性、安全性和效益性。

所有员工必须遵守本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施或纪律处分。

二、组织结构与职责公司设立总经理负责全面工作，下设设计部、生产部、销售部、财务部和人力资源部等。

各部门需根据公司总体战略制定具体执行计划，并定期向总经理汇报工作进展和成果。

三、人员管理公司对员工的招聘、培训、考核、晋升以及离职等环节均有明确规定。

重视人才的内部培养与激励机制，同时注重职业道德和团队精神的建设。

四、财务管理确保公司资金的合理流动和安全。

实行严格的预算管理和成本控制，定期进行财务审计，保证账目的清晰透明。

五、产品管理从原材料采购到成品出库，每一环节都设有严格的质量控制标准。

同时，不断研发新产品，满足市场需求和消费者期待。

六、客户服务建立完善的客户服务体系，包括售前咨询、售后服务和客户反馈收集。

确保每一位顾客都能获得满意的购买体验。

七、风险管理制定应急预案，对各种潜在的风险进行评估和预防。

包括但不限于市场风险、操作风险和法律风险等。

八、信息技术管理合理利用信息技术提高管理效率和决策质量。

保护公司信息资产的安全，防止数据泄露和网络攻击。

九、法律法规遵守公司及其员工必须严格遵守国家法律法规和行业标准，维护公平竞争的市场环境。

十、持续改进鼓励创新思维和持续改进的管理理念。

定期回顾管理制度的有效性，并根据内外部环境的变化及时调整更新。

总结：。

第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，规范员工行为，提高员工素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条公司人力资源管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，注重员工个人发展与公司发展相结合。

第二章人员招聘与配置第四条公司招聘员工应遵循国家相关法律法规，按照公司发展规划和岗位需求进行。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、录用通知等环节。

第六条公司对招聘的员工进行资格审查，确保其符合岗位要求。

第七条公司根据员工技能、经验和业绩，合理配置岗位，实现人岗匹配。

第八条公司定期对员工进行岗位评估，根据评估结果进行岗位调整。

第三章培训与发展第九条公司重视员工培训，为员工提供多层次、多形式的培训机会。

第十条培训内容包括：岗位技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。

第十一条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。

第十二条公司建立员工职业发展规划，为员工提供晋升通道。

第四章考核与绩效管理第十三条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。

第十四条绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。

第十五条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的重要依据。

第五章薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责和贡献确定工资水平。

第十七条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第十八条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十九条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。

第六章奖惩第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升等。

第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，给予相应的处罚。

第二十二条奖惩制度应公开、透明，确保员工的合法权益。

第七章退出机制第二十三条员工因个人原因或公司原因提出离职，应按照公司规定办理离职手续。

中国黄金管理制度一、黄金管理制度的基本原则1. 国家主导原则：作为重要的贵金属，黄金的管理应当由国家主导，政府应当负责统一规划和组织实施。

2. 市场化原则：在国家主导的前提下，应当遵循市场化原则，充分发挥市场在资源配置中的作用，保持市场的公平竞争和有效运行。

3. 透明原则：黄金管理应当保持透明，及时公开相关信息，确保公众了解市场情况和政府政策，增强市场参与者的信心和合作意愿。

4. 风险控制原则：黄金市场存在一定的风险，因此应当建立健全的风险管理机制，对市场波动和不确定性进行有效控制。

5. 法治原则：黄金管理应当依法进行，遵守相关法律法规，保障市场秩序和公共利益。

二、黄金管理制度的内容1. 黄金储备管理：作为国家的重要财富储备，中国应当建立健全的黄金储备管理制度，保障黄金安全和有效运用。

2. 黄金市场监管：建立健全的黄金市场监管体系，规范市场行为，维护市场秩序，保障市场稳定和发展。

3. 黄金金融产品创新：鼓励金融机构开发多样化的黄金金融产品，满足市场需求，促进金融市场发展。

4. 黄金定价机制：建立合理、透明的黄金定价机制，引导市场价格形成，促进市场合理竞争和价格稳定。

5. 黄金国际合作：积极参与国际黄金合作，加强与其他国家和国际组织的合作，促进国际黄金市场的互动和发展。

三、黄金管理制度的挑战与机遇1. 挑战：当前，全球金融市场面临诸多挑战，中国的黄金管理制度也不例外。

市场风险和不确定性加剧，监管缺失和薄弱，金融创新和金融风险并存，这些都对中国的黄金管理制度提出了严峻的挑战。

2. 机遇：然而，挑战之外，也存在着机遇。

中国的黄金市场规模巨大，市场参与者众多，金融科技和数字化技术的发展也为黄金管理带来了新的机遇。

通过深化改革和创新，完善监管体系，优化市场环境，中国的黄金管理制度有望迎接新的挑战，实现更好的发展。

四、黄金管理制度的建设路径1. 强化监管：建立健全的黄金市场监管体系，加强对黄金市场的监管，防范金融风险，维护市场秩序。

珠宝店员工管理制度为了更好的树立公司品牌形象，使整体店面管理更加规范化,程序化.故制定以下规定，望大家严格遵守考勤管理1、考勤时间：早晚上下班必须按规定考勤,不充许迟到早退。

员工考勤前应装束完毕.2、病、事假按所休天数正常扣薪水.请假应提前申请.3、季度请假天数超过6天者，视为不胜任本岗位工作,可无条件辞退.4、员工请假不允许他人代理，否则视为无效。

5、员工请事假三天以内(包括三天）,由店内负责人批准;所有请假应正常履行请假手续6、员工如要延长假期，须向主管领导申请.未经同意，一律按旷工处理。

7、如有突发事件，员工不能提前申请请假者，可电话直接请示主管领导，经批准后方可请假。

8、凡因临时性或季节性产生的延长工作时间一小时以上的，均按加班处理。

9、午饭时为半小时，用餐时段由店内自行规定.10、迟到早退者处以5元/次罚款,旷工者按日薪二倍标准进行处罚，对于屡教不改者视为严重违反劳动纪律，可无条件辞退。

营业、工作纪律规范1、无论任何原因未进行柜台交接者,出现问题,责任人负全部责任.2、出入库时如有商品遗漏在柜台或金库，每次扣责任者扣10分.如有货品丢失，照原价赔偿。

3、开业后柜台未上锁，扣责任人5分。

4、基本商品知识或促销活动不清楚，每次扣20分；造成顾客流失现象，责任人照单全买。

5、柜台出现饰品损坏现象，照价赔偿。

（此赔偿由导购员均摊）6、因为个人原因，被顾客投诉一次扣20—100分，严重者解除劳动合同。

7、无论任何原因，导购员之间或导购员与顾客之间在店内营业期间发生争执现象,扣200分,严重者解除劳动合同.8、私自越权打折出售商品，责任者赔偿全部损失外,每次扣50分。

9、销售小票开错,款台查出当事人扣5分,(如有隐瞒，两人各扣50分)已销售,导购员与款台各扣20分,并照价赔偿所差的金额.（此金额由款台和导购员均分）10、台帐由本柜台负责人填写，并签字确认.如出现错误，店内扣5分,公司查出错误，经手人一次扣50分.(台帐不充许涂改）11、擅自打开非本区域柜台，出示货品或售货后未与柜台负责人交接者，如出现问题时，承担全部责任.12、款台收假钞或结算错误,责任者承担全部损失。

珠宝首饰店铺规章制度
第一章总则
第一条为规范珠宝首饰店的经营行为，保障店铺内员工和顾客的权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于珠宝首饰店内的所有员工，必须遵守执行。

第三条珠宝首饰店内员工必须熟悉本规章制度内容，严格遵守，不得有擅自修改或违反本规定的行为。

第二章工作责任
第四条珠宝首饰店员工必须认真对待工作，努力提升服务水平，提高客户满意度。

第五条员工必须按时上班，不得迟到早退，否则按规定扣减工资。

第六条员工需高度保管店内珠宝首饰商品，不得私自转卖或挪用。

第七条员工需积极帮助客户解答疑问，提供专业咨询和售后服务。

第三章工作纪律
第八条珠宝首饰店员工不得在店内聚众闲聊，不得私提东西。

第九条员工需保持店铺内外环境整洁，保持良好的形象。

第十条员工不得私自接受客户送礼，不得与客户私下交易。

第四章安全保障
第十一条珠宝首饰店员工需保障店铺内的安全环境，定期检查安全隐患。

第十二条员工需配合店铺的监控系统，协助查找不法行为人。

第五章奖惩机制
第十三条珠宝首饰店将根据员工的表现情况制定奖励机制，对业绩突出、表现优秀的员工给予奖励。

第十四条员工如有违规行为，将按照相应规定进行处罚，直至开除。

第六章附则
第十五条本规章制度由店铺管理者负责解释，员工有任何疑问可咨询管理者。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效，并定期进行修订和完善。

以上即为珠宝首饰店铺的规章制度，希望所有员工严格遵守执行，确保店铺的正常运营和顾客的权益保障。

感谢大家的合作与支持。

珠宝工厂规章制度范本一、总则1、为维护珠宝工厂的正常生产秩序，保障员工的安全与权益，特制定本规章制度。

2、本规章制度适用于珠宝工厂所有员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。

3、员工应当遵守本规章制度，严格执行，如有违反，将受到相应的处罚。

二、工作时间1、珠宝工厂的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2、珠宝工厂的员工应当按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管请假。

3、加班工资按照国家有关规定执行。

三、工作纪律1、员工应当服从工厂管理，听从领导安排，做到服从命令，不得有违抗行为。

2、员工应当保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得私自携带宠物进入工厂。

3、员工应当严格遵守工作流程、操作规范，不得随意更改产品生产方式，如有违反，将受到相应的处罚。

四、安全保障1、珠宝工厂所有员工应当重视安全保障工作，加强安全防范意识，避免发生事故。

2、工厂应当配备完善的安全设施，员工应当严格按照安全操作规范进行作业，不得擅自破坏设施。

3、发现安全隐患应当及时报告，不得隐瞒不报，违者将受到相应的处罚。

五、奖惩制度1、珠宝工厂将根据员工的表现情况进行奖励和惩罚，奖励包括表扬、奖金、晋升等，惩罚包括警告、罚款、停职等。

2、具体的奖惩措施将根据员工的具体情况进行适当调整，灵活运用。

3、员工应当积极工作，做到尽职尽责，提高自身素质，不得有违纪行为。

六、保密制度1、珠宝工厂的员工在工作期间应当严格遵守保密制度，不得泄露公司机密，不得私自复制资料。

2、员工应当保护好公司的财产和机密信息，不得私自使用或外传。

3、如发现员工有违反保密制度的行为，将受到相应的处罚。

七、离职制度1、员工如需离职，应当提前一个月向主管单位递交书面辞职申请。

2、离职员工应当如实交代自己的工作情况，交接工作，并接受主管单位的检查。

3、员工如有违约行为，将受到相应的处罚，包括赔偿损失。

八、附则1、本规章制度自颁布之日起生效。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于中国黄金公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重，促进员工个人发展与公司整体利益相统一。

第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，忠诚于公司，维护公司形象。

第五条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，积极进取，不断提高自身综合素质。

第六条员工应服从公司安排，积极参与公司各项活动，为公司的长远发展贡献力量。

第三章入职与离职第七条员工入职应按照公司规定办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利义务。

第八条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第九条员工离职时，应办理离职手续，归还公司财产，结清相关费用。

第四章培训与发展第十条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十一条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。

第十二条公司根据员工工作表现和潜力，提供晋升机会，鼓励员工成长。

第五章考核与奖惩第十三条公司对员工实行年度考核制度，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第十四条员工考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、个人素质等方面。

第十五条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予相应处罚。

第六章工资与福利第十六条公司按照国家规定和公司实际情况，制定工资制度，确保员工工资水平与同行业、同地区水平相当。

第十七条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日慰问等。

第十八条公司根据员工工作表现和贡献，调整工资待遇。

第七章安全与卫生第十九条员工应遵守公司安全规章制度，确保生产安全。

第二十条公司应加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识。

第二十一条公司应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

饰品店员工管理规章制度第一章总则第一条为规范饰品店员工管理，确保店铺顺利运营，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于饰品店员工管理工作，员工在店内工作期间必须遵守本规章制度。

第三条店长负责本店员工管理工作，监督员工遵守本规章制度。

第四条员工必须遵守本规章制度，服从店长的调配和工作安排，积极配合店铺的经营工作。

第五条员工应当遵守岗位职责，认真完成工作任务，保证店铺的正常运营。

第二章员工入职管理第六条员工入职须进行培训，了解店铺的管理制度和工作要求。

第七条员工入职前需提供身份证明，签署劳动合同并按要求进行体检。

第八条新进员工需经过试用期，试用期为一个月，表现良好则正式聘用。

第九条员工入职后由店长进行岗位培训，并制定个人培训计划。

第十条员工入职后需搭配制服，保持整洁干净的工作形象。

第三章员工工作规定第十一条员工需每日按时到岗，不得迟到早退，遇特殊情况需提前请假。

第十二条员工需保持工作状态良好，不得在工作时间内睡觉、玩手机等影响工作效率的行为。

第十三条员工需尊重客户，提供礼貌周到的服务，做到热情、耐心、细致。

第十四条员工需认真履行工作职责，不得擅离职守，不得私自打电话、聊天等。

第十五条员工需保护店铺的财产安全，不得盗窃、挪用店铺财产。

第十六条员工需遵守店铺的管理制度，服从店长的指挥，不得违反店铺规定。

第四章员工激励和惩罚第十七条员工表现出色可以获得奖励，包括奖金、荣誉等。

第十八条员工违反规章制度则会受到惩罚，包括扣工资、警告等。

第十九条员工连续违反店铺规定或严重失职将会被开除。

第五章员工福利待遇第二十条店铺将为员工购买工伤保险和社会保险，确保员工权益。

第二十一条店铺每年会进行员工体检，关注员工健康状况。

第二十二条员工每月可享受一定的休息日和带薪年假，享受国家规定的法定节假日。

第六章附则第二十三条饰品店员工管理规章制度自颁布之日起生效。

第二十四条本店保留对规章制度的解释权，并有权对规章制度进行修改。

第二十五条员工如有任何违反规章制度行为，将受到相应的处罚。

中国黄金珠宝会所职员考核制度及日常规范前言：工作规范一、上班（进店）1. 不迟到，不早退，不擅离岗位；2. 考勤登记1) 准时准点打卡；2)换好制服；3. 关于私人物品带入商店的规定1) 私人物品、私人的包裹和其他物品应放在箱内保管，严禁摆放在公共地方；2) 大量现金和其它贵重品不得存放在柜台内，如有遗失商店概不负责；3) 与柜台商品相同的物品不得带入店内。

二、仪表仪容1. 基本规定1) 穿着制服，别好胸牌；2) 服装整洁，仪表端正；3) 常带微笑，礼貌待客；4) 互相检查，共同提高。

2. 具体规定1）男性营业员的头发需经营修剪、清洗，以不遮盖耳朵为标准，不留胡子，不留长指甲；2）女性营业员的头发要梳理得体，不可以涂过于夸张的指甲油，不得浓妆抹艳，最好是化淡妆。

统一黑色全包高跟鞋和黑色丝袜，做到整洁、精神；3）原则上不得染过于夸张的颜色的头发；4）工作时要按规定着工装，胸卡端正的戴在左胸上。

5）工装必须保持干净、整洁，熨烫平整，衣扣完整扣好，不能挽袖子。

6）穿鞋要大方得体，要保持鞋面光洁，严禁穿拖鞋上班。

7）举止文明，自信大方，不卑不亢，显示出一定的风度与文化素养。

站要挺直，坐要端正，要简洁，看要自然，听要专注，行要稳健。

8）在顾客面前避免挖耳朵、打呵欠、修指甲等不雅动作，待人要诚恳、热情、和蔼、耐心，要有一定的亲善力；9）接待顾客、同事或者客户，要面带微笑，讲普通话，口齿清晰，声音甜美，态度亲切；10）为顾客倒水时，水不宜过满，双手扶杯子2/1以下位交给顾客，也可轻轻的放在顾客手边的柜台上并提示顾客。

严禁手持杯口递水。

11）同顾客交谈时，应正视对方，认真倾听。

表情应亲切、自然。

谈话间如有事情需要处理，应礼貌的示意对方稍侯，并表示歉意。

三、开门准备的规定1. 营业前准备工作规范1) 清洁卫生：做到地面干净，商品整齐，柜台清洁；2) 检查商品：备齐、上足商品，柜台内商品充盈，做好库有柜台有，两相对正；3) 检查价签：做到商品与价签、证书相符；4) 核实帐目：核实柜内商品与帐目相符；5) 将销售票据、包装品及销售用具备齐；6) 校正台秤、仪器的灵敏和准确度；7) 整理仪容仪表，检查着装。

中国黄金店铺规章制度第一章总则第一条为规范中国黄金店铺经营行为，保障消费者合法权益，维护行业正常秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于中国境内从事黄金首饰销售的商家，必须严格遵守。

第三条黄金店铺应当遵守国家有关法律法规，维护社会公共利益，依法经营。

第四条黄金店铺应当建立健全内部管理制度，规范经营行为，保障消费者权益。

第五条黄金店铺应当尊重客户，以诚信为本，提供优质产品和服务。

第二章经营行为规范第六条黄金店铺应当对销售的黄金首饰进行质量检测，确保符合国家标准。

第七条黄金店铺不得使用虚假宣传、欺诈手段推销产品，不得夸大产品效果。

第八条黄金店铺应当明码标价，不得以低价诱导消费者购买，不得恶意涨价。

第九条黄金店铺应当接受消费者监督，如实提供产品信息和价格说明。

第十条黄金店铺应当严格保密客户信息，禁止泄露客户隐私。

第十一条黄金店铺应当遵守劳动法律法规，保障员工合法权益。

第三章消费者权益保护第十二条黄金店铺应当为消费者提供真实、完整的产品信息，不得隐瞒产品质量、价格等重要信息。

第十三条黄金店铺应当对产品销售提供有效保修、售后服务，解决消费者投诉问题。

第十四条消费者购买黄金首饰有质量问题，黄金店铺应当承担退换货责任。

第十五条消费者购买黄金首饰时享有七天无理由退货权利，黄金店铺不得拒绝。

第四章管理制度第十六条黄金店铺应当建立商品管理制度，做好库存管理和销售统计。

第十七条黄金店铺应当建立财务管理制度，保证财务数据真实、完整。

第十八条黄金店铺应当建立人员管理制度，规范员工考勤、绩效评定。

第十九条黄金店铺应当建立安全管理制度，确保店铺设施和员工安全。

第二十条黄金店铺应当建立投诉处理制度，及时处理消费者投诉。

第五章处罚措施第二十一条违反本规章制度的黄金店铺，将受到警告、罚款、停业整顿等处罚。

第二十二条对于恶意违规经营、严重侵害消费者权益的黄金店铺，将取消其营业资格。

第二十三条黄金店铺对处罚决定有异议，可向有关部门提出申诉，如实保障其合法权益。

中国黄金集团规章制度汇报一、引言中国黄金集团是中国国有企业，属于黄金行业的重要企业之一。

为了规范公司内部的各项工作和管理，保证企业可持续发展，中国黄金集团制定了一系列的规章制度。

本文将对部分重要的规章制度进行汇报和解析。

二、公司章程目的：确定中国黄金集团的法律地位和组织形式，明确公司的经营范围、经营方式和经营目标。

主要内容： - 公司名称及注册资本 - 公司的经营范围和经营方式 - 公司的法人代表和高级管理人员 - 公司的决策机构和内部组织架构重要性：公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的基本运作制度和组织结构，确保公司能够按照法律规定开展正常经营活动。

三、人事管理制度目的：确定公司对员工的招聘、录用、福利、培训、考核和离职等方面的管理规定，促进人力资源的合理配置和提升员工的工作积极性。

主要内容： - 招聘和录用流程 - 员工薪酬和福利制度 - 员工培训和发展计划 - 员工考核和晋升制度 - 离职和人员流动管理重要性：人事管理制度是公司保持人力资源稳定和提高员工工作效率的关键，合理的人事管理能够吸引和留住优秀的人才，保证公司的核心竞争力。

四、财务管理制度目的：确定公司的财务管理制度，包括财务核算、成本控制、预算管理和财务风险控制等方面的规定，确保公司财务状况的透明和稳定。

主要内容： - 财务核算和财务报告制度 - 成本控制和费用审批制度 - 预算编制和执行管理 - 资金管理和风险控制重要性：财务管理制度是公司经营管理的重要环节，合理的财务管理能够保证公司的财务稳定并为决策提供准确的财务情报。

五、工作安全制度目的：为保障员工的人身安全和财产安全，规范公司内部的工作环境和操作流程，预防和减少事故的发生。

主要内容： - 工作环境和设备安全要求 - 员工劳动保护和防护设备配备 - 内部应急和事故处理预案 - 安全巡检和隐患排查管理重要性：工作安全制度是公司员工的生命安全线，保障员工的工作环境安全和员工的身体健康是公司的责任和义务。

中国珠宝店铺管理制度一、考勤制度1.半日工作制。

2.正常工作时间：早班8:00 -12:30晚班12:30-20:30（时间照店铺实际情况为主）3.上下班须做考勤，需晚到者必须由本班次主管同意，并向店经理解释原由。

4.迟到按分钟进行罚款，一分钟1元，迟到五分钟扣除薪资5元，迟到二十分钟扣除薪资20元，以此类推，当月累计迟到五次以上者，给予辞退；迟到、早退超过两小时按旷工处理。

5.无故旷工，给予60元/日的经济处罚。

6.员工因突发病情不能上班，必须及时电话请假，事后及时补写请假单，并需执相关医院诊断证明书及病历卡证明(以备查核)，谎报一日扣三日薪资。

未按规定申请及无法提供附证明者，视同旷工。

7.一个月内连续请病假达五天以上(含)者，经店经理核准后予以办理暂时离职手续（视具体情况而定）。

8.全年病假满十天者，公司可以考虑其身体条件不适合继续留任本职，并规劝其辞职。

9.因本行业特殊情况，原则上周六、周日及节假日不安排休假或事假。

10.一天内的请假，应至少提前24小时向领班申请，待主管安排好工作后方批准，并填写相关表格备案。

11.因紧急事件请假，应口头或电话请示经理，事后2天内持有关证明补办请假手续，否则按旷工处理。

12.调班须至少提前48小时递交《调班申请》，经店长批准、两班主管安排好工作后方可准许调班，否则按旷工处理。

13.当月请假天数大于或等于3天、小于或等于5天者，当月提成按个人提成的50%计算，累计请假天数大于5天者，当月无提成奖金。

14.年请假天数大于或等于10天者，不享受年休。

二、加班制度1.非休息日因工作需要延长工作时间者经店经理核准后视为加班；因自身工作能力导致未能完成本职工作而需要延长工作时间者不视为加班。

每月累计加班时数，按25元/小时计算加班费。

2.员工逢轮休日或法定节日因工作需要不能休息者，按国家有关规定计算加班费；三、奖惩规定1、奖励形式：A、全勤奖30元/月B、鼓励奖：奖金100元/次/人C、嘉奖：奖金150元/次/人D、记小功：奖金200元/次/人E、记大功：奖金600元/次/人F、优秀员工奖：200元/次/人G、特优员工奖：500元/次/人（以店铺实际情况为主）2、细则2.1、全勤奖：凡在一个月内，无迟到、早退、请假、旷工者可获得全勤奖；2.2、鼓励奖：凡符合下列条件之一者，可获得”鼓励奖”1、品行端正，工作努力，能适时完成上级交付（重大或特殊）任务者；2、拾物不昧（价值300元以上，或顾客遗留在店内物品完好保管）者；3、热心服务，有具体事实者；4、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；5、忍受困难、肮脏难受的工作足为楷模者；6、及时提供可靠有效的行业信息者；以店经理认可为准。

饰品规章制度范本与员工守则一、总则为规范公司饰品部门工作制度和保障员工的权益，制定本规章制度。

二、饰品部门的职责1、负责公司饰品产品的设计、生产和销售工作。

2、负责饰品产品的市场调研与营销方案的制定。

3、负责饰品产品的质量管理和售后服务。

4、负责制定饰品部门的工作计划和预算。

5、负责管理饰品部门的人员和资金。

三、员工的权利1、享有基本劳动权益，如工资福利、工作休假等。

2、享有培训机会，提高专业技能和知识水平。

3、享有参与公司决策的权利，提出建议和意见。

四、员工的义务1、遵守公司的规章制度，服从管理。

2、严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

3、维护公司形象，保护公司利益。

4、保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

五、员工的行为准则1、恪守职业操守，不得从事违法违规行为。

2、保持良好的沟通和协作精神，建立和谐的工作氛围。

3、尊重他人，不得恶语中伤他人。

4、不得借公务之机谋取私利，不得收受贿赂。

5、遵守公司的工作时间，不得迟到早退。

六、员工的奖惩制度1、奖励机制：优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励。

2、惩罚机制：违反公司规定的员工将受到处罚，包括扣发工资、降职、解雇等处理。

七、员工的保密责任1、员工有保守公司商业机密和客户信息的责任，不得泄漏。

2、不得擅自使用公司的商业信息谋取利益。

3、公司解雇员工后，员工需保留公司商业秘密。

八、遵守法律法规员工在工作中需遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。

九、其他如有其他未尽事宜，由公司领导根据实际情况制定处理办法。

十、变更和解释公司保留修改和解释本规章制度的权利，员工需遵守公司的管理决定。

以上是饰品部门的规章制度范本，希望员工能够严格遵守，共同维护公司的利益和形象。

中国黄金集团公司员工职业资格管理意见为进一步加强集团公司专业技术人才和技能人才队伍建设，完善技术和技能等级评价体系，充分发挥国家职业资格制度在人才管理中的积极作用，不断提升集团公司人才质量和核心竞争能力，现对集团公司员工职业资格管理工作提出如下意见：一、充分认识国家职业资格制度在人力资源管理工作中的重要作用国家职业资格是国家在职业分类的基础上，对从业人员能力与水平的认定，可划分为行政许可类职业资格和非行政许可类职业资格。

国家对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特定职业（工种），依据有关法律法规，设置行政许可类职业资格；对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业（工种），根据经济社会发展需要，制定职业标准，建立能力水平评价制度（非行政许可类职业资格制度）。

国家职业资格制度是在社会主义市场经济条件下科学评价人才的一项重要制度，对提高专业技术人员和技能人员素质、加强人才队伍建设具有重要意义，在专业技术人员和技能人员选聘、使用、激励、培养等人力资源管理工作中发挥出重要作用。

二、按照分级负责、分类组织的原则，规范员工职业资格管理集团公司人事部和各权属公司人事部门作为员工职业资格的管理部门，根据国家相关政策，按照各自的管理职责和权限，规范员工职业资格管理。

（一）基本要求。

严格按照国家规定，组织员工参加行政许可类职业资格考试、注册和培训，确保特定职业（工种）工作人员持证上岗；鼓励员工结合企业发展需要和个人职业发展目标，通过业余学习和培训，获取国家人力资源和社会保障部门颁发或认可的非行政许可类职业资格证书，提升自身职业素养与综合素质能力。

员工因工作需要，获取国家要求的行政许可类职业资格以及集团公司要求的非行政许可类职业资格的，企业可视实际情况补贴一定费用；员工因获取非本职工作需要的职业资格支出的费用，原则上由个人承担。

（二）职责划分。

集团公司人事部职责：1.制定并组织实施集团公司有关职业资格管理的规章制度和工作计划；2.组织集团公司总部员工参加行政许可类职业资格和集团公司要求的非行政许可类职业资格的考试、注册和培训；3.发布国家权威以及集团公司认为有必要的非行政许可类职业资格考试和认证信息，鼓励集团员工自行选择参加；4.指导权属公司人事部门开展职业资格管理，建立员工职业资格登记制度，汇总集团员工职业资格相关信息。

珠宝工厂的员工规章制度第一章总则为规范珠宝工厂员工的行为，确保生产安全，提高工作效率，保障员工权益，制订本规章制度。

第二章企业精神和宗旨1. 企业精神：团结协作，勤奋努力，精益求精，创造优秀产品。

2. 宗旨：以质量求生存，以管理求效益，以信誉求发展。

第三章员工权利和义务1. 员工权利：1.1. 享有公平的工资待遇。

1.2. 享有安全的工作环境。

1.3. 享有科学的培训机会。

1.4. 享有参加团体活动的权利。

1.5. 享有发表意见和建议的权利。

2. 员工义务：2.1. 遵守企业规章制度，服从安排。

2.2. 认真履行工作职责，提高工作效率。

2.3. 爱护企业财产，防止浪费。

2.4. 遵守劳动纪律，不得私自请假旷工。

2.5. 维护企业形象，遵守道德规范。

第四章工作制度1. 工作时间：1.1. 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，休息时间为1小时。

1.2. 根据生产情况，需要加班的员工应经过领导批准。

2. 请假制度：2.1. 员工请假应提前向主管领导请假，经批准后才能离岗。

2.2. 请假期间必须保持电话畅通，随时接听工作通知。

3. 出勤考勤：3.1. 准时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

3.2. 出差请假需提前报备，确保工作正常进行。

第五章安全保障1. 安全知识培训：1.1. 全体员工每月参加一次安全知识培训。

1.2. 新员工入职后需接受安全培训并通过考核。

2. 安全设施保障：2.1. 指定专人负责安全设施的检查和维护。

2.2. 确保消防器材齐全有效，做好防火防盗工作。

3. 安全意识提升：3.1. 每周组织一次安全会议，强调安全意识，防止意外事故发生。

3.2. 发现安全隐患应立即报告，及时处理。

第六章纪律管理1. 违纪处分：1.1. 未经批准私自离岗的，处警告并记入档案。

1.2. 迟到早退的，罚款扣工资一日工资。

1.3. 严重违纪的，可根据情节轻重给予停薪、辞退等处理。

2. 奖惩机制：2.1. 行为优秀员工将受到表扬奖励，奖金、荣誉等形式。

首饰厂的劳动规章制度一、总则为规范首饰厂员工的行为，提高生产效率，保障员工的权益，特制定本劳动规章制度。

员工必须严格遵守规章制度的各项内容，违反规定将受到相应的纪律处分。

二、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末休息。

2. 延长工作时间需提前向主管领导请示，并取得批准。

3. 迟到早退超过15分钟，扣除当天工资。

三、劳动纪律1. 禁止擅离岗位，未经批准不得私自离开工作区域。

2. 严禁迟到早退，违反纪律将受到相应的处罚。

3. 保持工作环境整洁，爱护设备和物品，禁止乱丢垃圾。

4. 禁止在工作时间内聚众闲谈、打闹、嬉笑。

5. 加班需提前向主管领导请示，并取得批准。

四、安全生产1. 遵守生产安全操作规程，正确使用劳动防护用具。

2. 发现安全隐患及时报告，不隐瞒不谎报。

3. 参加安全生产培训，了解自身在工作中可能遇到的危险。

4. 禁止私自改动设备、机器，如有损坏需及时向维修人员报告。

五、工资福利1. 工资按时结算，保证员工的工资权益。

2. 发放年终奖金、节日福利等福利待遇。

3. 提供员工交通补贴、餐补等福利。

4. 鼓励员工参加培训，提高个人能力。

六、纪律处分1. 违反规章制度的员工将受到警告、扣工资、记大过等处罚。

2. 严重违纪将直接开除，不予录用。

七、其他1. 员工如遇遇到工作上的问题可向主管领导反映，或向人事部门投诉。

2. 首饰厂将定期组织员工进行安全生产、技能培训。

3. 本劳动规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，将提前通知员工。

以上规章制度须全厂员工共同遵守，如有违反规定将受到相应的处罚。

希望全体员工共同遵守规章制度，共同努力，确保首饰厂生产平稳有序，工作环境和谐愉快。

饰品百货员工规章制度第一章总则第一条为规范饰品百货员工的行为，提高工作效率，确保客户的满意度和店铺的形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在饰品百货从事工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条饰品百货员工应当遵守本规章制度，认真履行岗位职责，严格遵守公司的相关规定，保证工作的顺利进行。

第四条饰品百货员工应当严格遵守职业操守，维护客户利益，保护公司财产，不得利用职务之便谋取私利。

第五条饰品百货员工应当保持良好的工作态度，服从领导的指挥，与同事和睦相处，共同努力为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律第六条饰品百货员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退，不得擅自调动工作时间。

第七条饰品百货员工应当按照岗位职责认真履行工作，不得擅离职守，不得私自离开岗位。

第八条饰品百货员工应当遵守公司的工作流程和规定，不得擅自更改操作程序，不得私自处理公司业务。

第九条饰品百货员工应当保护公司的商业秘密，不得将公司的信息泄露给外部机构或个人。

第十条饰品百货员工应当遵守公司的安全规定，保证工作环境的安全，确保自身和他人的安全。

第三章行为规范第十一条饰品百货员工应当诚实守信，不得故意误导客户，不得编造虚假信息。

第十二条饰品百货员工应当客观公正地为客户提供服务，不得对客户进行歧视或侮辱。

第十三条饰品百货员工应当礼貌待人，不得使用不文明语言或侮辱性词语。

第十四条饰品百货员工应当爱护客户财产，如有遗失或损坏应当如实报告，协助客户找回。

第十五条饰品百货员工应当保持仪表整洁，着装得体，不得穿着不符合公司形象的服装。

第四章奖惩制度第十六条对于表现优秀的饰品百货员工，公司将给予奖励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

第十七条对于违反规章制度的饰品百货员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

第十八条对于严重违反规章制度的饰品百货员工，公司将予以开除处分。

第五章附则第十九条本规章制度由公司制定并于员工入职时进行告知，员工应当认真阅读并遵守。