销售部物流科职位说明书

职位说明书职位名称：总经理下属岗位：行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理管理权限：行使公司营销业务工作(de)指导、指挥、监督、管理(de)权力主要职责：1、拟订公司基本管理制度和制定公司(de)具体规章制度；2、组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划；组织研究、拟定公司营销、市场开发方面(de)发展规划；3、组织拟定营销业务管理(de)各种规定、制度和内部机构设置；4、负责组织在编制范围对员工进行聘用、考核、调配、晋升、处罚(de)解聘；5、负责核准各部门员工工资发放标准；6、负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其他部门工作(de)协作关系；7、组织对公司员工业绩档案(de)建立,定期组织业绩考核(de)专业培训；8、负责审批员工(de)借款单、差旅费、差假等；9、负责组织、推行、检查(de)落实销售统计工作及开展市场统计分析(de)预测工作；职位要求：1、具有本科以上文化程度和企业营销管理知识；2、热爱本公司,具有较强(de)市场竞争意识和管理工作综合协调能力；3、熟识物流行业(de)具体服务项目和销售情况；4、具有较强(de)工作责任心(de)事业心.职位名称：行政人事经理直接上级：总经理下属岗位：前台文员管理权限：受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作(de)指挥、协调、监督、管理(de)权力,并承担执行公司各项规章、程序、工作指令(de)义务.主要职责：1、负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务；2、贯彻落实本部岗位责任制(de)工作标准,加强与有关部门协作配合；3、负责组织行政后勤、总务工作管理制度(de)拟订、检查、监督和执行；4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划.本着合理节约原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作；5、负责做好公司用水、电(de)管理工作.6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度(de)拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；7、负责组织制度公司各部门(de)员工工作标准；8、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划.9、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准.定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析；10、负责组织公司员工(de)招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考核、推荐等劳动人事基础管理工作；11、负责核定各职位(de)工资标准,做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资(de)报批和审核工作；12、组织培训教育管理工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作.职位要求：1、具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤工作管理知识,较强(de)组织管理能力;2、熟悉国家劳动人事管理(de)法律、法规、章程、各方针政策；3、积极进取、团结下属,严格管理又讲究工作方法；4、擅长做认真细致(de)思想工作;5、支持原则,具有较强警惕性和处理突发事件(de)能力.职位名称：前台文员直接上级：行政人事经理负责对象：前台及行政人事相关工作主要职责：1、每天早上8：05准时播放广播体操,准备会议室里(de)团队歌曲;2、打扫总经理办公室及室内花草(de)护理;3、查看公司人才网络情况,及时刷新及跟进;4、负责前台接听和转接,做好来电咨询；重要事项详细记录并传达给相关人员；5、负责总机正常检查、维护及打印机、传真机(de)维护工作；6、办公用品(de)申购及宿舍与办公室内锁匙(de)保管；7、每天对销售部出差申请进行电脑录入,每个星期一做一次整理并跟进报销情况;8、每天对当天报纸进行更新并分栏；9、注意好空调(de)开关时间,下班记得人走灯关；10、每星期查铁通话费,提醒财务冲值；每月对联通话费(de)使用进行统计；11、每月统计及整理公司(de)员工档案及员工入职、离职相关手续；12、如遇到停电情况,把空调(de)总开关全部关掉,并按规定控制开电脑(de)台数以免造成电压负荷；13、每月月底查看宿舍水电表并对水电费用进行(de)统计；14、每月月底最后一天换上新(de)考勤卡；15、接受经理安排(de)其它工作.职位要求：1、具有中专以上文化程度；2、具有不怕厌烦耐心(de)个性；3、有一定(de)专业知识和业务能力或经验；4、有事业心和工作责任感.职位名称：销售部经理直接上级：总经理下属岗位：业务主管、市场客服员、业务员管理权限：受总经理(de)委托,行使对公司业务销售工作(de)指挥、指导、协调、监督管理(de)权力,并承担执行公司规程及工作指令(de)义务.主要职责：1、负责本部门(de)全面工作,组织并督促部门人员全面完成任务；2、负责销售管理办法(de)研究(de)改进；3、贯彻落实本部门岗位责任制(de)工作标准,密切与行政人事、操作、财务部门(de)工作联系,加强与有关部门(de)协作配合工作；4、负责组织编制年、季、月度销售计划,确保销售计划指标完成,节约销售费用,及时回笼资金,加速公司资金周转；5、负责编制销售统计报表.做好销售统计核算基础管理工作,建立和规范各种原始记录、统计台账、报表(de)核算程序、汇总填报年、季、月度销售统计报表,及时择写销售统计分析报告,为公司领导决策服务；6、负责抓好市场调查、分析和预测工作.做好市场信息(de)收集、整理和反馈,掌握市场动态,积极有效地开辟新(de)经营网点,努力拓展业务渠道,不断扩大公司新产品(de)市场占有率；7、负责对同业、客户、环境(de)调研；定期或不定期地组织对销售情况(de)分析(de)讨论；8、负责营销广告策划管理工作；9、负责抓好销售部人员(de)考核、考评与管理教育工作.关心员下属(de)生活及思想动态,做好耐心细致(de)思想教育工作,杜绝经济犯罪事件发生；10、负责本部门员工(de)招聘、培训、调配工作.职位要求：1、具有大专以上文化程度(de)营销专业知识及物流行业(de)丰富实践经验；2、热爱公司、坚持原则、廉洁奉公；3、有较强(de)综合协调能力和组织管理能力；4、虚心好学,积极进取,有较强(de)工作责任感和事业心.职位名称：业务主管直接上级：销售部经理下属岗位：业务员主要职责：1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司(de)各项规章制度(de)有关规定；2、负责销售过程(de)管理工作,并对销售办法(de)研究和提出改进意见；3、通过调研为计划和促进物流业务开发收集有关信息；4、协助做好销售情况(de)分析和讨论；5、寻找潜在客户并与其进行沟通最终成为公司服务对象；6、按客户要求进行物流供应服务；7、进行客户管理工作；8、做好客户收款工作.职位要求：1、具有中专以上文化程度和营销知识;2、有较强(de)协调能力和熟悉公司业务流程、服务等情况；3、有较强(de)工作责任感(de)事业心；4、有积极乐观、刻苦耐劳(de)个性与心态.职位名称：业务专员直接上级：业务主管主要职责：1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司(de)各项规章制度(de)有关规定；2、寻找潜在客户并与其进行沟通最终成为公司服务对象；3、按客户要求进行物流供应服务；4、进行客户管理工作；5、做好客户收款工作.职位要求：1、具有中专以上文化程度和营销知识；2、表现自信大方,沟通协调力较强；3、有较强(de)工作责任感(de)事业心；4、有积极乐观、刻苦耐劳(de)个性与心态.职位名称：市场客服专员直接上级：销售部经理负责对象：市场调查与客服工作主要职责：1、服从分配,听从指挥,并严格奠定公司(de)各项规章制度(de)有关规定；2、负责对市场开拓调查工作；3、负责对市场销售潜力(de)调查(de)分析；4、负责对同行、客户(de)调研工作；5、负责广告宣传效果(de)调研分析；6、负责对新增营销点做好前期调查研究工作；7、对调查结果编写可行性分析报告；8、做好分析研究营销策略工作.岗位要求：1、具有中专以上文化程度；2、有较强(de)工作责任感(de)上进心；3、原则性强,能吃苦耐劳；4、具有营销经验与技巧,沟通能力较强职位名称：操作部经理直接上级：总经理下属岗位：操作调度员、仓管员、装卸员、驾驶员、管理权限：受总经理(de)委托,行使公司业务操作工作(de)指挥、指导、协调、监督管理(de)权力,并承担执行公司规程及工作指令(de)义务.主要职责：1、制定操作部日常管理制度并执行；2、拟订物流操作配送计划并监督实施3、对操作部(de)人员进行调度和安排；4、对货物进出库进行管理；5、对操作部(de)单据和档案进行管理；6、负责车辆(de)组织、调配和管理；7、负责抓好销售部人员(de)考核、考评与管理教育工作.8、负责本部门员工(de)招聘、培训、调配工作.岗位要求：1、具有中专以文化程度或较丰富(de)实际工作经验和专业知识；2、有较强(de)工作责任感和事业心；3、有较强(de)管理协调能力；4、具有细致、耐心、沉稳、谨慎(de)个性；职位名称：操作跟单直接上级：操作部经理负责对象：物资(de)调度与跟进主要职责：1、服从分配,听从指挥,严格遵守公司(de)各项规章制度(de)有关规定；2、负责对业务订单作计划,并根据计划进行调度工作；3、贯彻落实操作部(de)各种制度；4、根据部门操作流程(de)有关规定,对操作部相关单据进行审核；5、负责操作运输调度和物资(de)安全工作；6、了解操作配送(de)具体情况,提高车辆(de)配送效率；7、负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作；8、具体执行操作部(de)各种具体工作.岗位要求：1、具有中专以上文化程度和物流、电脑操作经验知识；2、沟通协调力较强；3、有较强(de)工作责任感和事业心；4、原则性强,工作细心.职位名称：仓管员直接上级：操作部经理负责对象：对所有进度物资(de)进库保管主要职责：1、负责进库物资(de)数量、质量(de)验收,签发验收交接单；2、负责出库物资(de)核对,若出现疑点有权拒绝发货；3、接收并保存好物资出入库(de)原始凭证等资料；4、对到库物资(de)接收和物资发出工作负责；5、对快递物资(de)收发及跟进工作负责.岗位要求：1、具有高中以上文化程度；2、有较强(de)工作责任心,工作细致；3、有较强(de)工作责任感和事业心.职位名称：驾驶员直接上级：操作部经理负责对象：车辆驾驶和维护主要职责：1、负责车辆(de)日常保养检查工作；2、保证行驾车辆(de)安全,自觉遵守交通法规；3、节约油耗,降低车辆维修保养成本；4、有权拒绝车况不良或有故障(de)车辆指派；5、精心维护车辆,做到车内良好整洁；6、遵纪守法,准时出车,工作时间不擅自离开工作岗位；7、工作积极主动,服从调度,协助做好有关左作；8、对所承担(de)工作应全面负责.岗位要求：1、具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术；2、有较强(de)工作责任心；3、无酗酒嗜好,情绪稳定.职位名称：财务部经理直接上级：总经理直接下属：出纳员主要职责：1、编制财务管理制度、财务控制和考核办法,经审批后执行；2、根据公司业务发展(de)财务状况,组织编制公司(de)财务计划；3、监督各部门财务预算(de)执行情况,控制各项费用(de)使用,提高资金使用效率；4、监督各项财务收支,对各部门(de)资金使用申请进行审核；5、做好资金筹集和管理工和,办理贷款(de)还贷手续；6、有效组织财务工作,确保公司资产(de)安全、完整、保值、增值；7、监督公司(de)纳税工作；8、协调本部门各项工作,组织部门员工(de)招聘、培训、考核,控制部门各项费用(de)支出.岗位要求：1、具有大专以上文化程度(de)丰富(de)财务管理经验；2、有会计师证或具备必要(de)专业知识(de)专业技能；3、熟悉国家有关法律、法规和国家统一会计制度；4、遵守职业道德.职位名称：出纳(会计)员直接上级：财务经理主要职责：1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度(de)规定,核对收付款凭证与所附原始凭证是否一致,金额是否相符,审核无误后才能办理款项收付；2、现金和银行存款日记账在按规定序时记账,按日结出余额,核对现金结算(de)账面余额是否与当日实际库存相符,银行存款(de)账面余额是及时与银行对账单核对；3、对所管(de)印章必须要妥善保管,严格按照规定用途使用,对空白支票(de)空白收据必须严格管理,专设登记薄登记,按规定手续办理领用注销手续；4、每月15号前编制销售部业绩报告并上交行政人事部；5、做好业务追、收款工作,与销售部、操作部在日常工作中做好沟通协调,努力完成任务；6、编制工资表,经审核后发放员工工资.。

物流部岗位说明书一、物流部经理（一）岗位职责1、制定和执行物流工作计划根据公司的战略目标和业务需求，制定物流部的长期发展规划和年度工作计划。

监督工作计划的执行情况，及时调整和优化工作流程，确保物流工作的高效运行。

2、物流成本控制负责制定物流成本预算，并对实际成本进行监控和分析。

寻找降低物流成本的途径，通过优化运输方式、仓储管理等措施，提高物流运作的经济效益。

3、物流团队管理招聘、培训和考核物流部员工，建立一支高素质、高效率的物流团队。

合理分配工作任务，激励员工的工作积极性，提高团队的整体工作绩效。

4、物流供应商管理筛选、评估和合作物流供应商，建立长期稳定的合作关系。

监督供应商的服务质量，及时解决合作过程中出现的问题，确保物流服务的顺畅。

5、物流信息管理建立和完善物流信息系统，确保物流信息的准确、及时传递。

分析物流数据，为决策提供支持，不断优化物流运作。

（二）任职要求1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业。

2、具有五年以上物流管理工作经验，三年以上团队管理经验。

3、熟悉物流运作流程，具备丰富的物流成本控制和优化经验。

4、具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和决策能力。

5、熟练使用物流管理软件和办公软件。

二、仓库主管（一）岗位职责1、仓库管理规划制定仓库管理制度和流程，优化仓库布局，提高仓库空间利用率。

负责仓库的安全管理，制定安全措施，确保仓库的正常运作。

2、库存管理组织实施库存盘点工作，确保库存的准确性和完整性。

监控库存水平，制定合理的补货计划，避免库存积压或缺货现象的发生。

3、货物收发管理负责货物的验收、入库、保管和出库等工作，确保货物收发的准确性和及时性。

对货物的存储环境进行监控和管理，保证货物的质量不受影响。

4、仓库人员管理安排和指导仓库员工的日常工作，监督工作执行情况，进行绩效评估。

组织仓库员工进行培训，提高员工的业务水平和工作效率。

（二）任职要求1、大专及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业。

物流岗位职责说明书第1篇：物流总监岗位职责说明书物流总监岗位职责说明书岗位职责：1、负责并组织部门成员完成公司业务目标。

2、组建高效运营团队，执行公司的管理流程及操作规范;(5)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

3、开发客户，完成客户招商、洽谈、签约等工作，全面拓展公司第三方物流业务;4、协调与合作方在业务处理过程中遇到的疑难问题，确保业务的顺利开展;5、参与国际物流项目的组织、管理、协调、执行。

主动热情指导收件人按要求提货，认真检查收件人的证件是否与《快运托运单》上指定的收件人相符，以防冒领、错领。

3。

加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。

组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

任职资格：1、男女不限，为人正直诚实务实;2、五年以上工作经验，两年以上的团队管理经验;3、熟悉各类物流业务，担任过大型物流企业营运总监以上职位;4、熟悉第三方的行业特点，具备较强的分析，判断，协调，解决问题的能力;5、能有效与顾客沟通，敢于承担责任，处事果断。

(五)列席董事会会议，参加经营班子会议，对有关项目论证、对外投资、贷款、担保、产权转让和资产重组、企业改制、财务审计等重大经济事项，提出独立的意见和建议。

(四)通过审核、检查企业财务会计帐册、财务报表和财务报告资料等方式，监督管理企业财务会计活动，保证企业财务会计数据的真实性、完整性、合法性;发现存在问题的，应督促企业进行整改。

第2篇：物流客服专员岗位职责说明书物流客服专员岗位职责说明书物流客服专员的岗位职责是什么呢，下面橙子为大家精心搜集了关于物流客服专员的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!篇1：物流客服专员岗位职责说明书1、负责核对项目业务量、协助项目报价;2、负责接受客户订单：根据客户指令下达指令单并保证指令正确性，同时将指令及时下达相关操作部门，确保货物及时流向及到达指令地;3、负责项目库存帐务核对：与仓库做好衔接，仔细核对，并及时向客户发送和反馈每日库存报表，保持与客户的随时沟通;4、负责异常处理：及时和查询人员沟通，了解有无送货差异并记录，处理送货及小库的收货差异;5、负责监督协调处理项目存在的异常;6、负责项目客户报表的制作和及时递交;7、负责该项目进港工作事务安排与协调，及时将到港指令和通知下达相关部门以便操作;8、主要工作完成后，积极协助客服部其它同事完成相应工作，并服从该项目安排的其它工作;9、负责跟进项目客户返单情况;10、负责客户投诉受理和反馈，对外、内部进行良好的沟通。

物流部岗位职责说明物流部门是一个企业中非常重要的部门，它负责组织和管理产品的流动，确保产品从供应商处顺利运输到客户处，以满足客户的需求。

物流部门的职责包括以下几方面：1. 采购和供应链管理：物流部门负责与供应商进行谈判和订购物料，同时管理供应链的流程，以确保原材料的迅速供应。

这需要物流人员与供应商之间保持良好的合作关系，以便及时了解供应链中的变化和瓶颈，并采取适当的措施解决问题。

2. 运输管理：物流部门负责确定最佳的运输方式和路线，以确保产品能够在最短的时间内到达目的地，并以最低的成本。

物流人员需要与各种运输供应商进行合作，如货运公司、航空公司和铁路公司等，以确保顺利的货物交付。

3. 仓储和库存管理：物流部门负责管理和控制企业的仓储和库存，以确保足够的物料供应以满足生产或销售的需求。

这需要物流人员使用仓储管理系统，监测库存水平，并做好仓库的布局和物料的分类和分配。

4. 订单处理：物流部门负责处理客户的订单，并确保订单的及时交付。

物流人员需要与销售和客户服务团队紧密合作，以了解客户需求和交付要求，并制定相应的计划和安排。

5. 客户关系管理：物流部门在客户关系管理方面具有重要的作用。

物流人员需要与客户保持密切的联系，及时回应客户的问题和疑虑，并提供专业的建议和相关的信息。

他们还需要在客户投诉和纠纷的解决方面承担一定的责任。

6. 管理和分析：物流部门负责物流流程的管理和分析。

他们需要监测和评估物流活动的性能，并提出改进措施以提高效率和降低成本。

他们还需要使用相关的数据分析工具来分析物流流程的瓶颈，并提出解决方案。

7. 紧急事件处理：物流部门需要处理突发事件或突发情况，如交通堵塞、货运延误或货物丢失等。

物流人员需要迅速采取行动，并与相关方进行协调，以最小化潜在的损失并确保客户的满意度。

总的来说，物流部门的职责是确保企业的物流流程无缝运作，并最大限度地满足客户的需求。

物流人员需要具备良好的组织和协调能力，熟悉物流管理的原则和技巧，并对行业和市场变化保持敏感和灵活。

物流客服专员岗位职责说明书7篇物流客服专员岗位职责说明书11、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。

(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。

3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。

(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。

物流客服专员岗位职责说明书2不管是电子行业，金融行业，网络公司等，为提升服务的质量，都少不了客服专员一职。

行业不同，他们的岗位职责都不一样。

以下为各行业客服专员岗位职责汇集，可供参考。

(一)某金融行业公司的客服专员岗位职责：1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。

3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;5、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;6、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。

(二)某网络公司的客服专员岗位职责：1、通过Internet聊天工具与客户进行沟通并推进销售;2、回复电话咨询和网络咨询;3、接受电话订单和网络订单，处理订单;4、回访和维护客户，服务订单。

物流工作岗位说明书第一篇：物流工作岗位说明书物流工作岗位说明书一、基本工作岗位职责：1.负责收货库区的6S管理，实现公司的管理目标，并对负责区域提出改善意见和建议；2.完成上级领导安排的其他工作，包括临时性不同岗位之间支援、调动。

上级主管对各个岗位任务的分工、安排及工作委派。

3.二、特殊工作岗位职责：收货组员工工作岗位职责：1.对成品和生产原材料来货进行收货、检验、分拣、扫描、包装、搬运和堆码等工作；2.使用叉车对大架捡货、补货和上架工作，其中包括：Y架、ZZ架。

3.负责收货区域、周转区清洁卫生工作，保证周转区域商品码放有序，通道畅通；4.负责后备库存管理组、发货组其他工作支援；收货组长工作岗位职责：1.指导货物的正确摆放和打印货物标签及条形码正确粘贴；2.负责整理周转区域的货物，按划分的区域堆放货物；3.监督收货员工对收货用具的保管，指导或协助供货商卸货；4.优先安排处理客户订单、急单、缺货订单和其他订单到货；5.对入库过程中的货品数量差异、破损和异常问题即时反馈给上级主任处理；6.各类凭证的归档工作，例如：收货单据和送货单的保存、整理、分类、归档；7.做好生产常用品、易耗品的申请和使用计划，例如：叉车电池水、标签、纸盒、封箱胶等等。

8.规划和监管员工每天的工作，跟踪工作进度；收货组主任工作岗位职责：1.执行物流主管下达的工作计划，严格遵守公司有关工作制度，按收货流程执行收货组所有物料的收、分、存的规范管理；严格要求收货组长和员工做好物流各项工作；2.负责收货组的大架捡货、补货、上架的规范管理，其中包括但不限于：Y架、ZZ架；3.每日检查收货报表、处理遗留和检查漏单等问题，出现异常问题即时向上级领导报告；4.负责调配收货组员工之间的工作；5.对新老员工定期进行培训和考核；6.每天进行小组会议，确认工作内容和对工作进行检讨；7.负责协调并维持与供应商及送货人的良好合作关系；对物流供应商做月度评审，即时反馈问题给上级领导；8.负责协调并维护部门内各组之间问题沟通、处理和跨部门间良好合作关系.9.对收货组全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责，协助做好安全生、消除安全隐患、消防、防盗工作；10.考核管理，做好收货组所有人员每天的工作计划，记录员工问题定期提交11.收货设备、用具、办公设备的保管和安全操作，例如：叉车规定区域通行和限速5KM/h、升降机、升降平台、上架车、卡板、电脑、打印机、PDA等等）12.负责检查收货组员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等；在库管理组员工工作岗位职责：1.按照工作要求准时、准量完成每日捡货，其中包括：捡库存、组装、组换、调库、借条和其他捡货，并将捡出货物安全、准确送到下一工序位置；2.按照工作要求完成每日补货和上架工作，其中包括：捡货位补和专用补货位补货，确保补货和上架即时和准确性；3.负责管理的区域货物维护工作，其中包括：捡货位无盖箱维护、货架标牌标识维护、货物放置整齐维护、货位数量与系统数量维护。

物流部岗位职责说明书一、岗位概述物流部是负责组织、协调和管理企业所有物流活动的部门。

物流部的主要职责是确保物流供应链的高效运作，以满足客户需求并提高企业运营效率。

本文将详细描述物流部的岗位职责。

二、职位一：物流协调员物流协调员是物流部的核心岗位之一，他们的主要职责是协调和组织物流运输、仓储和配送等环节。

具体而言，物流协调员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 订购物流供应和服务：与供应商、承运商等进行沟通和谈判，以获得最有利的物流成本和服务条件；2. 进行物流计划：制定物流计划并协调各个环节，确保产品和物资的准时到达目的地；3. 仓储管理：管理仓储设施和库存，确保库存的准确备货，并及时做好库存盘点和报告；4. 质量控制：确保产品和物资的质量符合标准，并对不合格品进行及时的退货、更换或维修处理；5. 运输协调：与承运商协商安排货物的运输方式、运输路线和运输时间，并解决运输过程中的问题和紧急情况。

职位二：物流分析师物流分析师是负责分析和优化物流运作的专业人员。

他们的主要职责是通过数据分析和设备维护来提高物流效率和降低成本。

具体而言，物流分析师的职责包括但不限于以下几个方面：1. 数据分析：收集、整理和分析物流数据，包括库存、运输和配送等方面的数据，以提供决策支持和优化建议；2. 物流网络规划：通过分析物流网络中的瓶颈和问题，提出改进建议，以提高物流效率；3. 设备维护与优化：协调设备的维护和保养，确保物流设备能够正常运行，并提出设备升级和优化建议；4. 成本控制：通过制定和执行成本控制策略，降低物流运作的成本，并提高企业运营效益；5. 监测物流绩效：制定和监控物流绩效指标，及时发现问题并采取措施加以解决。

职位三：物流协调主管物流协调主管是物流部的管理职位，他们的主要职责是领导和管理物流团队，确保物流工作的顺利进行。

具体而言，物流协调主管的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人员管理：负责招聘、培训和考核物流部的员工，确保团队的高效运转；2. 工作安排：制定和分配岗位任务，确保各项工作按时完成；3. 监督执行：监督并指导团队成员执行物流计划和相关工作，并解决工作中的问题；4. 反馈和报告：向上级领导汇报物流工作情况，并提出改进建议；5. 协调沟通：与其他部门和外部供应商进行协调和沟通，确保物流工作的顺利进行。

物流部岗位职责说明书嘿，咱今天就来好好聊聊物流部的那些事儿！物流部，这可是在整个公司运作中起着关键作用的部门。

就像人体内的血液循环系统一样，得保证各种物资、产品能顺畅地流动起来。

先来说说物流部经理的职责。

这经理呀，那得是个“大管家”。

得负责制定和执行物流部的整体战略规划，就像船长掌舵一样，要把握好物流部这艘大船的前进方向。

比如说，要根据公司的业务发展情况，提前预判物流需求，合理安排人员和资源。

我就曾经遇到过这么一位厉害的经理，当时公司业务突然大幅增长，好多人都觉得物流这边肯定要乱套了。

可这经理呢，不慌不忙，提前几个月就开始扩充仓库、招聘新员工、优化物流流程。

结果，业务增长的时候，物流这边不仅没掉链子，还比以前更高效了，客户满意度那是蹭蹭往上涨。

再说说物流计划员。

他们就像是物流部的“军师”，得根据销售订单和生产计划，制定出详细的物流计划。

这可不容易，得考虑到货物的种类、数量、运输方式、运输时间等等各种因素。

有一次，一个物流计划员在制定计划的时候，发现有一批货物的运输时间和另一批货物有冲突。

他赶紧重新调整计划，跟供应商协商，改变运输方式，最终保证了货物按时送达，避免了一场可能的延误危机。

仓库管理员也是物流部的重要角色。

他们得负责仓库的日常管理，包括货物的收发、存储、盘点等等。

想象一下，一个偌大的仓库，里面堆满了各种各样的货物，仓库管理员就得像个超级有条理的“整理大师”，把一切都安排得井井有条。

我记得有一回，一个新入职的仓库管理员，在盘点货物的时候，发现有几箱货物的标签贴错了。

他没有马虎放过，而是立刻查找记录，重新核对，把标签都改对了。

这看似小小的举动，可避免了后续可能出现的发货错误呢。

运输调度员呢，就像是交通警察，负责协调运输车辆和司机，确保货物能够按时、安全地运输到目的地。

有一次，遇到恶劣天气，原本安排好的运输路线出现了问题。

运输调度员迅速调整路线，联系司机，还跟客户沟通解释，最终货物虽然晚了一点，但还是顺利到达了，客户也表示理解。