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车辆驾驶员安全行为评估表背景车辆驾驶员的安全行为对于道路交通安全至关重要。
通过对驾驶员进行安全行为评估，可以发现和纠正不安全的驾驶行为，从而提高道路交通的安全性。
目的本评估表旨在评估车辆驾驶员的安全行为，以确定其驾驶技能和注意力水平，帮助促进驾驶员的安全行为并改善驾驶惯。
评估内容一、驾驶技能评估1. 驾驶技术：评估驾驶员的操作技术，包括起步、换挡、转向、刹车等。
2. 观察能力：评估驾驶员对道路交通状况的观察力和判断能力。
3. 操控能力：评估驾驶员对车辆的操控能力，包括控制速度、保持车辆稳定等。
二、注意力评估1. 专注程度：评估驾驶员对驾驶任务的专注程度，包括不分心、不玩手机等。
2. 反应速度：评估驾驶员对突发状况的反应速度，包括紧急制动、躲避障碍物等。
三、交通规则遵守评估1. 超速行驶：评估驾驶员是否存在超速行驶的情况。
2. 闯红灯：评估驾驶员是否存在闯红灯的情况。
3. 违反交通规则：评估驾驶员是否存在违反交通规则的情况。
评估流程1. 评估员通过观察和记录驾驶员的驾驶行为来进行评估。
2. 评估过程中，评估员应保持客观且警觉，记录评估项的情况和评估结果。
3. 根据评估结果，评估员应将不安全的驾驶行为进行指导和纠正。
结果分析评估结束后，根据评估结果，将驾驶员的安全行为分为以下几个类别：1. 优秀：驾驶员的安全行为非常出色，驾驶技能高超，且严格遵守交通规则。
2. 良好：驾驶员的安全行为良好，驾驶技能较强，但在某些方面仍需要改进。
3. 一般：驾驶员的安全行为一般，驾驶技能一般，存在一定的安全隐患。
4. 不合格：驾驶员的安全行为不合格，驾驶技能较差，且常常违反交通规则。
结论通过车辆驾驶员安全行为评估，可以及时发现和纠正驾驶员的不安全行为，促进驾驶员的安全行为和驾驶技能的提高。
同时，评估结果可以作为驾驶员培训和安全管理的参考，帮助提高车辆驾驶员的整体安全素养。
试乘试驾车检查表
项目
1、车灯是否损坏
2、车身是否倾斜
3、地上是否有积水机油
4、车门和行李行李箱是否能完全关好
5、安全带是否完好
6、启动后警示灯是否正常
7、油量是否充足
8、轮胎气压是否正常
9、车辆内部是否干净整洁
10、控制装置是否正常开启 以上项目每天是由储运管理员目测完成，属于常规检查 1、各种附件是否松动(后视镜)
2、轮胎磨损情况，是否有鼓包、裂痕…等硬伤
3、彻底清洁车辆内部
4、水箱是否情节
5、车辆外部是否有车漆脱落现象
6、检查刹车液、防冻液、玻璃水等是否正常
7、地盘各部分是否有漏油现象，检查机油和变 速箱油等液面是否在正常范围内
8、发动机室是否清洁 以上项目每两周又售后部门完成，属于专业常规检查 每 两 周 检 查 项 目 每 日 检 查 项 目
完好 问题。
试乘试驾反馈表
尊敬的朋友：
非常感谢您对比亚迪的试乘试驾，为及时得到您对试乘试驾的安排及车辆性能的反馈信息，请配合填写一下评估问卷，以便我们改进工作，为客户提供更加优质的服务。
再次感谢您的配合！
试乘试驾用户信息
姓名：年龄：
职业：联系电话：
通讯地址：驾龄：
关于比亚迪车辆
1.XX起动、起步如何？
□好□较好□一般□差□较差2.XX的油门感应如何？
□好□较好□一般□差□较差3.XX悬架的舒适度和路面感知力如何？
□好□较好□一般□差□较差4.XX加速性能如何？
□好□较好□一般□差□较差5.XX转弯性能如何？
□好□较好□一般□差□较差6.XX制动性能如何？
□好□较好□一般□差□较差7.XX行驶操控性如何？
□好□较好□一般□差□较差8.XX上下车便利性如何？
□好□较好□一般□差□较差11.XX内部空间如何？
□好□较好□一般□差□较差13.XX乘坐舒适性如何？
□好□较好□一般□差□较差
用一句话形容一下您的感受
签名：
销售顾问：
日期：。
驾驶员考核评分表
驾驶员考核评分表是由交通管理部门或公司安排的一种考核体系，旨在检测和评估驾驶员的思想素质、技能水平以及遵守交通规则的能力。
具体的内容主要包括：1.安全驾驶能力：衡量驾驶员在各种路况下驾驶技术水平及安全驾驶能力。
2.遵守交通规则：衡量驾驶员是否遵守交通法规，如信号灯、标志牌等。
3.技术能力：衡量驾驶员对汽车运行原理、维护保养等方面的技术水平。
4.思想素质：衡量驾驶员是否守时、守信、有责任心等。
5.道德素质：衡量驾驶员是否礼貌有礼、懂礼节，尊重他人权益等。
通常，考核评分表中的每个项目的分值不同，例如安全驾驶能力可能占50%，而遵守交通规则可能占30%，技术能力可能占10%，思想素质可能占5%，道德素质可能占5%。
最终，根据驾驶员在各项考核中的表现，可以给出总分，从而评价驾驶员的整体表现。
公务用车服务质量评价表一、概述为了更好地评价公务用车的服务质量，特制定本评价表。
本评价表涵盖了车辆性能、驾驶员服务、车内环境等多个方面，旨在为使用者提供客观、公正的参考。
二、评价内容1. 车辆性能(1) 车辆外观：车辆外观整洁、无破损。
(2) 车辆年限：新旧程度适中，不影响行驶安全。
(3) 车辆配置：具备基本的安全配置，如气囊、刹车辅助等。
(4) 车辆保养情况：定期进行保养，无故障显示。
2. 驾驶员服务(1) 驾驶员态度：礼貌、友善，尊重乘客。
(2) 驾驶技能：熟练、安全，能应对各种路况。
(3) 响应速度：及时接送，不耽误行程。
(4) 沟通能力：能与乘客有效沟通，解答疑问。
3. 车内环境(1) 车内卫生：保持清洁，无异味。
(2) 车内设施：如空调、音响、座椅等设施齐全、完好。
(3) 车内温度：适宜，不影响乘客舒适度。
(4) 车内安全：确保车内无安全隐患。
三、评价方法1. 使用者在评价表中针对各项指标进行评分，分为优秀（5分）、良好（3分）、一般（1分）三个等级。
2. 汇总各项得分，计算总分，总分越高，说明服务质量越好。
四、使用说明1. 本评价表适用于所有使用公务用车的单位或个人。
2. 请在使用前了解车辆信息，确保评价的准确性。
3. 请根据实际情况进行评分，避免主观臆断。
4. 若发现服务质量问题，请及时向相关部门反映，共同提升服务质量。
五、案例分析在使用评价表的过程中，可能出现以下情况：1. 某次用车中，车辆出现故障，但驾驶员仍坚持行驶，导致行程延误。
分析：该情况可能导致评分降低，说明在紧急情况下驾驶员应对能力有待提高。
2. 某次用车中，驾驶员服务态度不佳，与乘客发生争执。
分析：该情况可能导致评分降低，说明驾驶员服务意识有待加强。
六、总结本评价表旨在为使用者提供客观、公正的公务用车服务质量评价参考。
在使用过程中，应注重发现问题并及时反馈，共同提升公务用车服务质量。
同时，相关部门应加强驾驶员培训和管理，提高整体服务水平。
Q/JT 江苏金坛汽车工业有限公司企业标准Q/JT T12.001—2016NVH主观评价方法2016-08-17发布2016-08-25实施目次前言 (II)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语及定义 (1)4 评价条件 (1)4.1 试验场地 (1)4.2 试验环境 (1)4.3 试验车辆条件 (1)4.4 试验载荷 (2)4.5 评价人员 (2)5 评价方法 (2)5.1 怠速工况 (2)5.2 行驶工况 (2)6 评价结果 (2)前言本标准依据GB/T 1.1-2009给出的规则编制。
本标准由产品中心技术开发三部提出。
本标准由产品中心技术开发三部整车性能科起草。
本标准主要起草人：宣海军、王宁、刘观国本标准与2016年8月首次发布。
NVH主观评价方法1 范围本标准规定了整车NVH的主观评价方法。
本标准适用于江苏金坛汽车工业有限公司所有整车的NVH主观评价。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 12534-1990 汽车道路试验方法通则3 术语及定义下列术语和定义适用于本文件3.1NVH指Noise（噪声）、Vibration（振动）和Harshness（舒适度），由于它们在车辆等机械中是同时出现且密不可分的，因此常把它们放在一起进行研究，其中舒适度是指噪声和振动的品质，是描述人体对振动和噪声的主观感觉的，不能直接用客观测量方法来度量，而噪声和振动可用客观测量方法来度量。
4 评价条件4.1 试验场地4.1.1 评价路面包括平坦路面、粗糙路面和冲击路面。
4.1.2 平坦路面应选择试车场的长直线试车道，粗糙路面选择试车场的小卵石路，冲击路面选择试车场减速带路面。
4.1.3 路面应清洁、干燥、无杂物和石子、无积水和积雪。
4.2 试验环境4.2.1 符合GB/T 12534-1990 汽车道路实验方法通则中3.4条款的规定。
