生涯人物访谈指导手册

温医生涯人物访谈指导手册文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-生涯人物访谈指导手册一、定义：生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。

二、意义：生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，能帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受，这些信息也是通过大众传媒和一般出版物得不到的。

通过生涯人物访谈，在校大学生还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。

三、操作流程：（一）了解自己借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表）或测评软件（如朗途职业规划在线测评；时代英杰职前教育网络学堂）分析自己的兴趣、技能和工作价值观。

注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。

（二）寻找生涯人物结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的3－5个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。

生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以是他们推荐的其他人，而更多的可能是借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找到的职场人士。

注意：1.生涯人物的职业应是自己向往的，但不应将生涯人物访谈当成获得与雇主面试的机会；每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；2.正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。

（三）结合目标职业信息设计访谈问题访谈性质A(针对就业)问题1：您是如何找到这份工作的？问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？问题12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么最不喜欢什么问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗家庭对您现在的工作满意吗问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？问题17：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？问题18：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗可以说是您介绍的吗问题19：请您对我们在校生如何有效规划大学生活提一些宝贵意见？访谈性质B(针对考研)问题1：您是通过保研还是考研来上研的这里考研的录取比例怎样问题2：这个专业保研的途径有几种，本校和外校分别要什么条件，各有什么程序？问题3：这个专业考研考哪些课程录取分数一般是多少面试怎样进行的问题4：准备这个专业的考研时，应重点复习哪些知识，答题时要注意什么？问题5：在考研的同学里，有公费名额吗一般有多少问题6：这个专业在全国和这个学校是什么地位毕业生一般从事哪些工作问题7：目前这个专业的毕业生初次就业时，单位给的待遇怎么样？问题8：目前在这个专业里有一定工作年限的毕业生的收入一般是什么水平？问题9：据您所知，这个专业有博士点吗有哪些知名的学者招研究生问题10：这些学者在研的课题项目是什么？问题11：哪些老板（导师）的研究生出成果多？问题12：哪些老板（导师）对学生很关心？问题13：您对现在的研究生生活满意吗每天都做些什么问题14：您这个专业要什么条件才能毕业？问题15：在您这个专业学习，需要在大学期间学好哪些课程？注意：1.以上问题仅供参考，各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。

职业生涯人物访谈实施提纲第一部分概述生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。

通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。

这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。

一、活动主题了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。

二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。

通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。

四、操作流程1、认识和了解自己加强对自己的了解和认识。

可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。

2、寻找生涯人物结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。

生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。

（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。

每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。

生涯人物访谈指导手册1、访谈人物基本信息姓名：龙横性别：男年龄：32 工龄10所在单位：中国移动通信集团甘肃有限公司天水分公司任职：网络维护优化中心经理毕业学校及专业：兰州大学电信系无线电物理学专业2、访谈问题(针对就业)问题1：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？基础维护类工作问题2：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？发展机会较多，看个人多方面能力情况问题3：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？技术发展更新换代较快，基本8至10年一个大的变化问题4：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？向精细化，集中化，和高效化发展问题5：男女工作者在这份工作上机会均等吗？基本均等问题6：平常，在工作方面，您每天都做些什么？网络总体运行情况保障、关键指标把控提升，网络优化工程管理、协调相关资源进行网络资源合理配置，确保网络质量稳定提升问题7：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？专项维护、优化工作后网络质量，用户感知得到大幅度提升。

技术创新，新成果引入实施有较大挑战性。

问题8：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？最喜欢阶段性工作结束后取得良好效果，很有成就感。

最不喜欢无休止加班，身体透支导致健康方面担忧，无自由时间支配。

问题9：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？部分实现，不太满意。

问题10：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？初级职位比全市平均工资收入略高，略高级职位能达到平均工资2至3倍。

问题11：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？问题12：您是如何找到这份工作的？学校组织毕业招聘会现场参加招聘问题13：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？通信相关专业及计算机专业，团队组织能力，协调能力培训问题14：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？通信技术，相关网络、信息技术，自学能力较为重要，需要网络维护经验。

❖第一步：确定访谈内容：访谈前先对自己意向的职业发展方向有个大致认识，确定访谈希望了解的内容和方向（行业、企业、职业、职位方面的信息）；
❖第二步：确定访谈对象：根据访谈内容确定不同的访谈对象，亲朋好友、父母朋友、校友、师兄师姐、或其他结识的职场人士，既可是初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；
❖第三步：选择访谈方式：结合访谈者实际情况选择访谈方式，包括面对面访谈、书面访谈（电子邮件、MSN、QQ等）和电话访谈，并提前与被采访者预约，电话方式最好；
❖第四步：准备访谈的清单：为了提高访谈的效率，需要事先根据访谈对象的特点和内容任务设置不同的访谈内容清单；
❖第五步：进行访谈：营造良好的访谈氛围，注意尊重被访谈者，合理安排访谈的内容和顺序。

视情况对谈话进行录音或书面记录、或不记录；提问要灵活变通，注意观察被访谈者的工作环境，感受真实的工作氛围；
❖第六步：结束访谈：礼貌地表示感谢，可赠送小礼物，最好向被访谈者反馈自己的访谈收获；
❖第七步：整理访谈的结果：及时将生涯人物访谈的经过、所收集的资料和心得，整理撰写成《生涯人物访谈报告》
访谈人物：从事职业：_______ 访谈日期：访谈地点：
职业资讯方面：
生涯经验方面：
访谈心得与反思。

第二部分生涯人物访谈提纲1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？22、这个行业存在的困难及前景如何？23、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？第三部分生涯人物访谈例子被访谈人：某国际工程咨询有限公司副总经理小林(下用X)被访谈人简介：小林，注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理。

毕业于北京市重点中学牛栏山一中。

大学毕业后，分到大型国有企业。

8年后，他跳槽离开了国企。

随后，他加盟了在工程监理业很有名气的北京某国际工程咨询有限公司。

从项目副经理开始，到总监、再到副总经理。

生涯人物访谈模板
生涯人物访谈是一种了解职业信息和获取工作经验的重要途径。

以下是一个基本的生涯人物访谈模板，供您参考：
1.访谈目的和背景介绍
•简要介绍自己的背景和访谈目的。

•简要介绍受访者的背景和职业经历。

2.职业信息和职业路径
•询问受访者的职业信息和职业路径，包括工作内容、职责和职业发展历程。

•询问受访者对职业的看法和感受，以及职业的优点和挑战。

3.行业知识和市场趋势
•询问受访者所在行业的市场趋势和未来发展前景。

•询问受访者所在行业的知名企业和相关行业的情况。

4.技能和经验要求
•询问受访者所需的基本技能和经验，以及如何获得这些技能和经验。

•询问受访者在工作中如何应对挑战和解决问题。

5.个人成长和发展建议
•询问受访者对个人成长和发展的建议，以及如何提高自己的能力和竞争力。

•询问受访者对未来职业规划的建议和看法。

6.结论和建议
•对访谈进行总结，强调受访者的观点和建议。

•根据访谈内容，提出自己的看法和建议，以帮助自己更好地规划未来的职业生涯。

在访谈过程中，要注意以下几点：
1.尊重受访者的隐私和时间，不要过分追求细节或占用过多时间。

2.注意观察受访者的言行举止和工作环境，更好地了解其职业特点和工作方
式。

3.在访谈结束后，要及时整理和分析访谈内容，以便更好地总结经验和教
训。

职业生涯人物访谈提纲职业生涯人物访谈实施提纲第一部分概述生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。

通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。

这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。

一、活动主题了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。

二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。

通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。

四、操作流程1、认识和了解自己加强对自己的了解和认识。

可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。

2、寻找生涯人物结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。

生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。

（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。

每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。

生涯人物访谈第一篇：生涯人物访谈生涯人物访谈记录采访人：访谈时间：2012年5月20日访谈方式：电话访谈被访谈人：黄先生，大专专科学历计算机专业，现任动漫游戏人物设计师。

1.请问您在动漫游戏行业工作多长时间了呢？从毕业到现在有三年的工作时间。

2.动漫游戏现在我国是比较新并且热门的行业，请问您在该行业的公司里的工作内容是什么呢？作为一位设计制作人，工作内容包括有游戏开发，动画片的开发，动画片的制作等。

游戏开发里又涉及动漫人物设计，游戏场景设计等等。

3.学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

4.那请问我可以理解为这是您的职业乐趣么？是一个比较大的乐趣。

作为一位设计人员，在设计行业，没有太多的时间给你去思考，它要求你更快地实现产品，这与一位设计者而言是存在矛盾的。

因为本来完成一项设计任务，需要更多的时间和思考，去准备，但实际上没有太多的时间给你去思考，凭自己的经验来制作一些商业化的东西。

所以制作出来的东西往往由于时间过短而没有太多的心血在里头。

5.作为学生，毕业后当然想去到好的公司，有大作为，那么您有什么建议给他们吗？实际上在游戏动漫行业，你作为一个毕业生，实习生刚进来时，你没有工作经验，没有很成功的作品，你的工资是很低的。

一个月1000来块钱，仅仅够吃喝。

可能连房租都不够。

但是正规的游戏公司会有一个很好的职业进阶规划。

当你做了三个月六个月时，公司会对你进行你考量，然后待遇就不太一样。

也可能你和你的同学同时进入到同一家公司，而你们俩的待遇不太一样，别想我和他在同一个学校毕业，基础一样，待遇就一定一样。

每个人的状况都不一样。

还有就是学会沟通。

你到公司去了，你想在这个团队或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋头苦干，还要让别人承认你。

可编辑修改精选全文完整版生涯人物访谈访谈参考提纲1、您是如何找到这份工作的？2、你的职位是什么？你的主要职责是什么？3、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？4、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？5、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？6、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？7、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？8、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？9、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？10、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？11、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？12、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？13、这个行业存在的困难及前景如何？14、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？15、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？注意：1、以上问题仅供参考，个人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。

2、设计的问题可以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。

3、问题设计得要尽量口语化、易懂。

生涯人物访谈要求：1. 访谈方式为面谈。

2. 访谈人物要求：被访谈人物必需有在某行业从事3年以上的工作经验，成绩突出的在职人士为生涯人物。

3. 访谈建议3人一组，一人提问、一人拍照摄像、一人记录（录音）。

4. 访谈小组人数为1人的需访谈1位生涯人物；访谈小组人数在2人以上需要至少访谈2位或2位以上的生涯人物；访谈小组人数为4人的需要至少访谈3位或3位以上的生涯人物。

5. 在征得访谈人物同意的情况下，可以录音，拍照，拍视频等以便整理访谈内容。

6.提交时间：寒假结束后第一周7.提交内容：（1）生涯人物访谈记录（即上表）（2）职业生涯访谈过程中采集的照片、录音、视频等，至少要交一张访谈合影照片。