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人力资本的产权特征人力资本理论，像不少读者知道的那样，是将经济学关于“资本”的理论，推广到对“人力资源”的分析上来。
一些经济学家的先驱们，探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原因，发现健康、教育、培训和更有效的经济核算能力等等，是现代收入增长的日益重要的源泉。
这个认识一般化后，人力资本经济学家就把人的健康、体力、生产技能和生产知识等等看成是一种资本存量，即构成未来收入增长的一个源泉。
“资本”的产权特性，如同其他“物”的产权特性一样，许多人认为是清楚的。
事实上，大家讲产权，好像不言而喻地都是在讨论“物（property）”：产品、货币和其他财货。
讲到“资本”，不外机器、设备、厂房、场地、可周转的钱、道路、桥梁等等。
所谓资本的产权，当然就是这些可以投到生产过程生利的“物品”的那一束权利，也就是资本品的使用权、收益权和让渡权。
人力资本的产权问题就不同了。
首先是“人力资本究竟有没有产权”？这个问题的困难，说来有趣，首先不在于难找好的答案，而在于问题本身很难明明白白地提出来！权利问题总是和“排他性的归属”连在一起的。
经济学家定义的人力资本，包括人的健康、容貌、体力、干劲、技能、知识、才能和其他一切有经济含义的精神能量，天然归属于自然的个人。
人力资本的每一个要素，都无法独立于个人。
这同任何“物”的资本不同。
机器可以搬来搬去，厂房可以东拆西建，货币资本更能无腿而行天下。
道路铺在地面，桥梁架在河上，但道路并不天然附属地面，正如桥梁并不附属河流。
因此，当我们试着问“人力资本的产权”时，我们究竟是在问，“人力资本的归属”，还是在问“人的归属”呢？人力资本不可分地归属于人，天然如此，何问之有？至于人的归属，除了可以蓄奴的社会，哪里有人会往“这个人归谁所有”这样愚蠢的方向去思考问题呢？问题提不出来，答案就连“非婚生子”的地位都不会有了。
所以绝大多数的人力资本文献，要么讨论人力资本的经济含义，要么测度其对经济增长的影响，都不讨论“人力资本的产权”问题。
人力资本产权一人力资本产权概述（一）产权产权是介于经济学和法学之间的一个概念，尽管多数的学者对产权有各自不同的看法，但全面的看来产权的涵义应包括五个层次：1.产权是某个行为主体对某个经济物品、某种稀缺资源或某种可交易对象物的一种排他性权利，即财产权。
2.就某一种财产，产权不是单项权利，而是一组（束）权利，包括对财产的所有权、使用权、收益权及处置权等。
3.产权是有主体的，而且有相应的权能及利益，可称为利益主体。
对财产的各项权利和职能都是通过利益主体来实现的。
产权的利益主体既包括产权的归属主体，也包括产权的各种权利在分解条件下的承担者。
产权主体不是单一的，而是多元的。
4.产权是有限的，即产权的外部影响使得产权必须有一个界限。
5.产权是被法律认可的行为关系，即产权主体要通过行使财产权力和职能的行为来实现自身的权力和利益。
这种行为既体现产权主体的意志和相应的行为能力，同时也是产权主体获得利益的根据和保障。
（二）人力资本产权人力资本就其本质而言是体现在劳动者身上的智力、知识、经验、技能和健康状况等等。
人力资本天然与人本身合而为一，天然的“只能不可分的属于其载体”，人力资本在法权上只能归属私人。
人力资本产权, 也就是人力资本这种资本品的受损或受益的权利，从本质上讲,人力资本产权是人们之间关于人力资本这个资本品在投资和消费过程中的关系, 在人力资本产权上存在的关系,主要是投资与消费过程中的关系。
国内的学者大多将人力资本产权的结构分为人力资本的所有权, 处置权、转让权和收益权等。
李建民在他的书中写到:“所谓人力资本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利得关系及处置关系。
”二人力资本产权的特征人力资本的产权特性是基于其潜在的经济价值和稀缺性，同时与其人身依附性（私人性）和交易性密切相关。
人力资本是投资的结果，显然具有经济价值。
其稀缺性表现在投资大、周期长、形成途径少，面临外部环境不确定性因素多等问题。
人力资本产权理论国内文献综述——基于学者黄乾的研究摘要：20世纪70年代以来，随着新制度经济学的兴起和产权制度重要性的发现，人们认识到人力资本产权制度对人力资本投资增长和人力资本使用效率的重要性，因而，人力资本产权问题开始受到研究者的重视。
特别是20世纪90年代，随着硅谷在高科技创新方面的巨大成功与人力资本产权制度的创新存在密切联系的奥秘被学者们广泛关注，人力资本产权理论取得了长足的发展。
本文基于学者黄乾自2000年以来对人力资本产权理论的一系列研究成果，对人力资本产权理论的演进、人力资本产权理论的相关概念、特征、功能、制度等进行了梳理和陈述。
关键词：人力资本；人力资本产权；人力资本产权理论1 引言学者黄乾于2000年—2004年对人力资本产权理论进行了详细的研究和论述，其研究成果先后被《经济学家》《当代财经》《财经科学》等期刊收录，可以说在国内人力资本产权领域具备代表性和前沿性。
本文基于该学者的11篇文献，对人力资本产权理论的框架进行总览和综述。
人力资本产权理论的历史演进过程及其研究成果，对于正在迎接工业化和信息化双重挑战的中国来说，具有较强的启发和借鉴作用。
孔令峰、黄乾（2003）分别从马克思的劳动力产权理论、人力资本理论对人力资本产权的阐述和企业理论对人力资本产权理论的研究三个角度，对人力资本产权理论的发展演化过程进行了详细阐述。
随着人力资本价值的不断上升和物质资本价值的不断下降,产权制度变迁和创新的主要领域将是对人力资本产权的确立和制度安排。
人力资本产权作为人类社会的一种产权形态,既有与物质资本产权相同的方面,也有其特殊性。
准确理解人力资本产权的范畴和特征,对认识人力资本产权具有根本的意义。
黄乾在《经济学家》（2000）上主要探讨过人力资本产权的三个基本问题:人力资本产权的定义、结构与特征。
随着人力资本在知识经济时代对社会经济的发展具有重大意义的观点被逐步认同，黄乾（2002）在论述了人力资本产权的功能后，提出我国在进行物质资本产权制度改革的同时，必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度，以促进人力资本的形成和有效利用。
西方经济学中的人力资本理论人力资本理论是西方经济学中的一个重要概念，它揭示了人力资本对经济发展的重要性。
人力资本理论认为，人力资本是一种投资，就像物质资本一样，能够带来效益和回报。
人力资本理论的发展与经济学家加里·贝克勒在20世纪60年代的工作密切相关。
一、人力资本的概念和重要性人力资本是指个体通过教育和培训所获得的知识、技能和经验，以及健康和社会资本。
它是一种可以增加劳动者生产力的资本形式。
在现代经济中，人力资本被认为是推动经济增长和提高社会福利的重要因素。
人力资本的重要性体现在以下几个方面：1. 提高劳动生产力：通过教育和培训，劳动者获得了更高的技能和知识，能够更有效地执行工作任务，提高生产力。
2. 增加创新能力：教育和培训培养了人们的创新思维和解决问题的能力，有助于创造新的技术和知识，推动经济创新。
3. 促进就业和收入增长：具备较高人力资本的劳动者更容易找到就业机会，并且通常能够获得更高的工资和收入水平。
4. 增强社会发展：从宏观角度看，人力资本的积累对整个社会的发展具有积极的影响，包括提高公民素质、减少社会不平等等。
二、人力资本的培养和投资1. 教育和培训：教育是最主要的人力资本培养方式。
通过体系化的教育体系，人们可以获取知识、技能和经验，提高自身能力水平。
2. 终身学习：随着经济的快速发展和技术的迅速变化，终身学习成为更加重要的概念。
人们应该不断学习和适应新的知识和技术，以保持竞争力。
3. 健康投资：身体健康是人力资本的一部分。
投资于健康，例如良好的饮食、锻炼等，可以提高人的工作能力和生产力。
4. 政府投资：政府对于人力资本的培养和投资扮演着重要角色。
政府可以通过教育补贴、职业培训计划等方式提供支持，促进人力资本的发展。
三、人力资本理论的局限性和争议虽然人力资本理论在解释和预测经济发展方面具有重要作用，但它也面临着一些限制和争议：1. 忽略非经济价值：人力资本理论主要关注在经济上衡量的人的技能和能力，而忽视了其他非经济价值的贡献，例如社会关系、道德价值等。
论人力资本的产权特征与企业所有权安排人力资本是指以人的智力和劳动能力为基础的经济资源，是企业最重要的资产之一。
在现代经济中，企业需要合理配置人力资本，并进行相应的所有权安排以实现最大化的利益。
本文将从人力资本的产权特征和企业所有权安排的角度来探讨这一问题。
一、人力资本的产权特征人力资本具有以下产权特征：1. 非竞争性：人力资本的产权是非竞争性的，即一个人的知识和技能可以同时被多个企业所使用。
与其他生产要素（如土地、机器设备等）不同，人力资本的使用并不独占资源，而是可以在不同的企业之间进行流动和共享。
2. 非易分性：人力资本的产权是非易分的，即无法被分割和转让。
与其他有形资产不同，人力资本无法被拆分为若干个部分进行交易。
一个人的知识和技能是一个整体，只能被一个企业所拥有和使用。
3. 粘性：人力资本的产权是具有粘性的，即其所有权与个体紧密相关。
一个人的知识和技能无法被简单地剥离出来，与他个人的经验、背景和能力紧密相连。
因此，企业在拥有人力资本的同时，也拥有了这些人力资本背后的个体。
4. 依赖性：人力资本的产权具有依赖性，即企业对该人力资本的使用是基于对该个体能力的信任和依赖。
个体的知识和技能无法被简单地转移或复制，企业需要通过与个体的合作与互动来获取和利用这些知识和技能。
二、企业人力资本的所有权安排企业在配置人力资本的同时，需要进行相应的所有权安排，以实现最大化的利益。
以下是几种常见的企业人力资本所有权安排：1. 雇佣关系：企业通过与个体签订劳动合同的方式，获得对人力资本的使用权，并向个体支付相应的报酬。
在雇佣关系中，企业对个体有一定程度的指导和控制权，以确保人力资本的有效利用。
2. 专属权许可：企业通过与个体签订许可协议的方式，获得对个体知识和技能的独家使用权。
在专属权许可中，企业可以对个体的知识和技能进行有效的保护和管理，从而获得长期的竞争优势。
3. 股权激励：企业通过向个体提供股权激励计划的方式，将一部分企业所有权与人力资本相结合。
人力资源规划人力资本的产权特征与企业所有权安排一、人力资本的产权特征
人力资本是指人的知识、技能、能力和其他社会保障措施，它构成了企业未来经济活动的基础，是企业最重要的资源和竞争力。
1.企业的人力资本属于企业内部资产，不能被外部分割或处分。
企业的人力资本属于企业内部资产，不能被外部分割或处分，只能在企业内部内部分配和使用。
企业内部人力资本的分配实现其中一种程度的整体效率，尤其是企业劳动生产率的提高。
2.企业的人力资本是一种不可拆分的不可存货的资源。
企业的人力资本是一种不可拆分的不可存货的资源，只能以人员的形式出现，是不可复制的。
企业的人力资本不可拆分可能导致其他相关的人力资本增加，即企业内部的人力资本集体效应。
这会使企业对人力资本的投资更有意义，有助于企业在市场竞争中获得优势。
3.企业的人力资本不受企业财产所有权的权限和限制。
企业的人力资本不受企业财产所有权的权限和限制，企业可以对员工进行全面的监管，保证员工遵守企业的管理制度。
企业不能对人力资本进行拍卖或分配，人力资本只能在企业内部以一定的方式重新分配或使用，以实现企业的发展。
企业所有权安排是指企业所有权的分配方式，是企业运作的基石。
人力资本产权【摘要】人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人们社会经济关系的反映。
人力资本产权是一组权利束，包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。
【关键词】人力资本；产权；制度变迁一、人力资本及其产权的研究综述人力资本理论的创立与发展对经济学与管理学两个学科领域的理论和实践都产生了重要的影响。
其发展的轨迹遵循这样的一个过程：人力资本的发现源于经济增长的研究与探索，人力资本对经济增长的贡献为人力资本参与收益分配提供依据。
最早有关人力资本思想的论述可以追溯到亚当斯密。
他认为，“学习是一种才能，须受教育，须做徒弟，所费不少。
这样花费的资本，好多己经实现并固定在学习者身上。
这些才能，对于他个人自然是财富的部分，对于他所属的社会，也是财富的一部分”。
马歇尔更明确地强调，“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”，教育投资可以带来巨额利润。
我国的人力资本研究始于改革开放，虽然研究的时间比较短，但国内学者在传播和研究人力资本理论取得的成果比较丰硕。
在人力资本的内涵、人力资本投资、人力资本价值计量、人力资本产权与收益分配、人力资本运营、人力资本利用现状与配置、人力资本与经济增长等领域形成不同的研究分支。
二、企业人力资本及其产权安排人力资本产权的提出对现代的企业产权理论构成了极大的挑战，主要涉及人力资本能否拥有企业产权以及人力资本的企业产权安排两个问题。
首先对人力资本产权及其价值进行界定，然后研究人力资本产权的表现形式，人力资本介入企业治理的必然性、合理性以及企业产权内容、结构的变化。
（一）人力资本内涵及其特性资本在传统的马克思主义政治经济学教科书中，资本被解释为能够带来剩余价值的价值。
该解释指出资本的本质属性是追求价值增值。
西方经济学更多地将资本理解为一种生产要素。
美国经济学家萨缪尔森认为“资本是一种不同形式的生产要素。
第七章人力资本产权理论第一节人力资本价值与人力资本产权第二节人力资本产权的形式、特征与功能第三节人力资本产权交易及其保障机制第四节人力资本产权与企业所有权安排第一节人力资本价值与人力资本产权一、人力资本二、人力资本价值及其增长趋势三、产权：人力资本价值的本质一、人力资本1.人力资本含义人力资本，是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素。
⏹人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等质量因素。
⏹人力资本是一种具有经济价值的生产能力。
⏹一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是后天靠投入一定成本而获得的。
2.为什么人的知识、技能等是资本？⏹同物质资本一样，人的知识、技能和健康等质量因素的形成和维持均需要花费成本。
⏹同物质资本投资一样，人们在知识、技能和健康上的费用支出是放弃了眼前的消费，旨在将来获得收益。
⏹同物质资本一样，这种资本也具有稀缺性。
⏹同物质资本一样，这种资本也是生产性的，可以提高生产效率，增加国民财富，提高个人收入水平，其经济意义甚至比物质资本更为重要。
3.人力资本的特点⏹人力资本与其载体不可分离。
物质资本可以与其所有者相分离。
但人力资本天然存在于人体内。
⏹人力资本的累积性。
人力资本的形成是一个长期积累的过程，大致经历了从家庭早期教育，到学校正规教育，再到工作中的培训和实践教育三个阶段。
⏹人力资本服务的异质性。
物质资本所提供的服务具有同质性。
在生产过程中，人力资本的服务一方面表现为不同载体的健康、生产经验和技能等上的差别；另一方面，同一人力资本主体，在不同的时机、环境、场合，其行为表现可能不同，即人力资本作用的发挥和结果是与载体的主观努力紧密联系在一起的。
二、人力资本价值及其增长趋势（一）人力资本价值1.人力资本价值的含义人力资本价值是人力资本在生产中的作用及它对人力资本所有者本人的使用价值。
2.人力资本价值的决定因素人力资本在社会经济活动中的价值来源于其使用价值和稀缺性。
人力资本的使用价值⏹一方面是人力资本在生产中的作用。
通过以下方式实现：①变革劳动对象。
②变革劳动资料。
③人力资本的投资和积累可以提高劳动者的素质，使劳动者在生产中发挥更加积极的能动作用。
④人力资本对生产要素的组合功能。
⏹另一方面是它对人力资本所有者本人的使用价值。
在农业社会里，生产活动受土地等自然条件和人的体力的制约很大，由武力产生的权力在占有和支配这些资源中处于绝对的地位，获取的财富也最多。
进入资本主义工业化社会后，资本在工业生产中占据重要的地位，并具有配臵资源的能力。
伴随资本主义发展的另一种趋势是，人力资本开始在资源配臵和财富分配中发挥作用。
人力资本的稀缺性价值⏹尽管一部分人力资本是天生就有的，但其绝大部分是以消耗资源为基础通过对人的投资而获得的，这就决定了人力资本也是一种稀缺性资源。
⏹人类商品和劳务的稀缺并不是源于物质资源本身的稀缺，而是源于人类自身能力的有限性与人类欲望无限性的矛盾，本质上是人力资本稀缺引起的。
⏹随着人类社会历经农业社会、工业社会进入知识经济社会，人类对人力资本的需求将越来越大，而用于生产人力资本的经济资源是有限的，导致人力资本的供求处于非均衡状态，人力资本的稀缺问题将越来越突出，结果是人力资本的价值将越来越大。
（二）人力资本价值增长的趋势⏹人力资本依赖于知识积累，知识积累又依赖于劳动分工。
劳动分工既是经济形态演进的动因和路径，也是人力资本价值日趋增大的过程。
⏹在封建时代，分工程度低，人力资本的价值也很低。
⏹随着机器生产的出现，分工程度极大地提高，资本成为一种新的生产要素，并逐渐确立了其在经济发展中的重要地位。
在资本确立其地位的同时，人力资本的积累也在扩大，突出表现在知识生产的专业化。
它提高了知识生产的效率，最终的结果是日益增长的人力资本存量，人力资本的价值也日益上升。
人力资本价值增长的原因⏹知识和人力资本已成为经济增长和发展的根本因素，这导致了人力资本价值的上升。
⏹产业结构的变化使经济发展对知识和人力资本的需求加大，并导致人力资本价值上升。
三、产权：人力资本价值的本质人力资本产权的形成和发展可以从人力资本价值的现实中演绎出来。
（一）人力资本使用价值是人力资本产权的客观基础⏹产权是基于物（财产）而形成的人与人之间的行为关系。
这意味着，财产是产权的客体和基础。
物成为财产最基本的条件是该物具有经济价值。
实践证明，人力资本具有经济价值。
⏹在人类早期历史上，人们对财产的认识非常简单，财产的范围仅局限于有形物品，产权制度保护的主要对象是有形物质。
⏹虽然现代财产观念已经进步了很多，但现实还是令人难以满意。
突出的是，在财产观念中非人力资本仍占主导地位。
人们在探讨财产时，很少论及人力资本。
⏹把人力资本当作财产，并不是对人的否定和贬低，恰恰相反是对人的价值的肯定和对人的尊重。
（二）人力资本的稀缺性是人力资本产权的现实基础⏹产权制度变迁的最终实现取决于产权制度变迁的成本与收益的比较，在一定时期，变迁的成本可能太高，从而使变迁难以实现，只有当制度变迁的预期收益大于制度变迁的成本时，该产权制度才会得以实施。
资源稀缺程度的变化之所以能够影响产权制度的变迁就在于它必然导致这种资源价值的上升或下降，进而影响到产权制度变迁的成本和收益，并导致产权制度的变迁。
⏹人类社会已经经历了农业社会和工业社会并正在向知识经济社会转变。
在这三种社会，资源的稀缺程度是不一样的。
⏹人力资本与物质资本一样，关注的是未来的收入和权利，其本质是产权属性。
无论是物质资本还是人力资本，其价值都是以制度为坚实基础的，如果缺乏强有力的制度保证，在不确定性的世界里它将是极其脆弱的。
舒尔茨论人力资本产权⏹“人力资本在寻求自身的参与权时要求表明制度的状况……人的经济价值的提高产生了对制度的新需要，一些政治和法律制度就是用来满足这些需求的。
”⏹“人的时间价值的提高所产生的价格和收入效应包括：扩展了对劳动者权力制度上的保护，与财产权相比更有利于人力资本权力；……人力资本保持着高的增长率。
由于本身所具有的人力资本的优点，人变得比以往更像资本家。
”⏹“从历史上看，也有足够的证据显示了拥有土地已经越来越不再意味着占有了重要经济力量的源泉，相对于人力资本的物质资本所有权，情况亦是这样。
……在李嘉图和马克思的时代支配土地和其他形式的物质资本的所有权制度，已经远远不适合于大量进行人力资本投资的当代社会。
”第二节人力资本产权的含义、形式、特征与功能一、人力资本产权的含义二、人力资本产权的形式三、人力资本产权的特征四、人力资本产权的功能一、人力资本产权的含义⏹人力资本产权是指由人力资本的存在及关于它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为关系，是制约人们行使这些权利的规则。
⏹人力资本产权是由人力资本的所有权、支配权、占有权和使用权等一系列权利构成的一个权利束。
二、人力资本产权的形式⏹人力资本的私有产权就是将人力资本的使用与转让以及收入的享用权界定给一个特定的人。
人力资本的私有产权并不意味着所有与人力资本有关的权利都掌握在一个人手里。
⏹人力资本的共有产权是指某个人对人力资本行使权利时，并不排斥他人对这一人力资本行使同样的权利。
人力资本的形成是一个长期的积累和投资的过程，企业、政府等都是人力资本投资的主体。
这就造成了一个人一定人力资本存量的形成，往往是多个投资主体共同投资的结果，并导致人力资本产权存在个人与企业或国家共同享有的共有产权性质。
三、人力资本产权的特征人力资本产权作为人类社会的一种产权形态，既有与物质资本产权相同的方面，也有其特殊性。
（一）人力资本产权的一般属性⏹排他性与非排他性。
⏹可分解性与不可分解性。
⏹可让渡性与不可让渡性。
（二）人力资本产权的特征思考：1.人力资本所有权是不是天然属于其载体？2.人力资本所有者能否承担风险？3.人力资本是否具有可抵押性？1.人力资本所有权是不是天然属于其载体？①两种不同的观点：一种观点认为，由于人的体力、技能和知识等天然地与人力资本载体不可分离，因此，人力资本所有权“天然”属于人力资本载体。
另一种观点认为，人力资本载体并不天然拥有其人力资本所有权，人力资本载体并非天然是人力资本产权主体。
②我们的看法：以奴隶制下奴隶事实上控制着劳动努力的供给，奴隶主只好实行定额制这一事实得出人力资本天然属于其载体的结论是不充分的。
奴隶凭借对自身劳动努力供给的控制而享有一定的剩余意味着奴隶确实拥有对自身人力资本的一定的所有权，但不能说，奴隶拥有对自身人力资本的完全所有权。
因为，奴隶人力资本的所有权从根本上说是属于奴隶主的。
当然，奴隶凭借对自身劳动努力供给的控制可以在某些情形下使精明的奴隶主认识到与其强制奴隶劳动不如给奴隶一定剩余更合算，从而使奴隶获得对自身人力资本的一定的所有权。
但奴隶拥有的这种对自身人力资本的所有权毕竟是十分有限的。
③人力资本所有权与载体分合对制度效率的影响。
人力资本所有权与其载体相分离是一种低效率的产权制度安排。
人力资本与其载体不可分离的特性，决定了在人力资本所有权与其载体分离的情况下，人力资本的一部分权利将可能被限制或被删除，这会严重影响人力资本的经济利用价值。
人力资本所有权与其载体相结合是一种有效的制度安排，这可以在不完全信息条件下，降低监督成本和激励成本。
2．人力资本所有者能否承担风险？⏹一种观点是，认为人力资本所有者不能承担风险。
因为，面对企业的风险，人力资本所有者可以“一走了之”。
⏹另一种观点认为，在企业陷入困境时，非人力资本所有者通过抛售股票等措施，能够较容易地规避风险，而人力资本所有者不仅要承受低工资、低福利带来的损失，而且还可能面临下岗、失业的危机。
3．人力资本是否具有可抵押性？⏹张维迎提出：非人力资本与其所有者的可分离性意味着非人力资本具有抵押功能，而人力资本与其所有者的不可分离性意味着人力资本不具有抵押功能。
⏹在现代公司里，非人力资本所有者抵押的不过是这些非人力资本的现值及其机会成本。
而人力资本的情况就大不一样，由于人力资本与其所有者不可分离，所以，如果人力资本所有者不负责，滥用其人力资本，造成企业的破产倒闭，其损失的往往不仅是未来的收益，甚至可能是其人身的自由。
四、人力资本产权的功能人力资本产权作为产权制度的一种类型，其最主要的功能也是给人力资本产权主体以激励。
具体来说，人力资本产权能够减少人力资本投资的外部性，激励人力资本主体的人力资本投资；它还能减少人力资本使用和供给中的外部性，激励人力资本主体提高人力资本效率。
（一）人力资本投资与人力资本产权1.什么是人力资本投资？是指形成和提高人的经济活动能力的一种投资行为（教育、培训），具备长期性、风险性。
2.人力资本投资的正外部性与人力资本投资不足除国家加大投资外，还需明确产权。
