劳动法口诀

劳动法口诀【全】一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。

老：年老。

公：即工，工伤。

生：生育.病：患病八、劳动法*不适用劳动法的范围：公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人*劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6个月）*用人单位随时解除合同（第25条）：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）：医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能*用人单位不能解除劳动合同（第29条）：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺*劳动者随时解约的情形（第32条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同*加班规定：日不超8h，周不过44h，加班一般日不超1h，特殊日不超3h，月不超36h。

中级经济法法条口诀一、契约法，六要素，条款明确保平安。

自由意思，真实性，合法目的要符合。

平等地位，公平交易，公序良俗不违背。

二、物权法，三要件，主体、客体、权利明。

权利物，合法性，权利的稳定性。

三个原则，不得侵犯，权利保护要有限制。

三、公司法，七要素，公司设立要有据。

名称标志，股东身份，资本金要投入。

设立手续，注册登记，经营范围要合规。

有限责任，内部机构，三权分立要明确。

四、证券法，五要素，证券交易要稳定。

证券种类，发行条件，信息披露要真实。

交易场所，交易方式，市场秩序要有序。

投资者保护，内幕交易，操纵市场要禁绝。

五、劳动法，五权利，劳动者要受保护。

工作条件，劳动报酬，工作时间要合理。

劳动合同，社会保险，劳动争议要解决。

六、合同法，十要素，合同订立要有规范。

意思表示，合同内容，当事人要真实。

合同效力，合同变更，履行方式要明确。

合同解除，违约责任，合同的效果要确立。

七、消费者权益保护法，三要素，消费者要受保护。

商品服务，质量安全，价格公示要真实。

合同条款，欺诈行为，消费者权益要维护。

八、反不正当竞争法，六要素，市场秩序要维护。

经营者行为，市场干扰，不正当竞争要禁止。

商业秘密，虚假宣传，商业诋毁要制止。

不正当竞争，侵权行为，赔偿责任要明确。

九、知识产权法，四要素，知识产权要保护。

著作权，专利权，商标权要确立。

商业秘密，不正当竞争，知识产权要维护。

十、反垄断法，四要素，市场公平要保护。

市场份额，垄断行为，滥用权力要禁止。

经营者协议，经营者集中，市场竞争要维护。

中级经济法法条口诀，通过简洁明了的口诀形式，概括了中级经济法中的重要法条要点。

从契约法、物权法、公司法、证券法、劳动法、合同法、消费者权益保护法、反不正当竞争法、知识产权法到反垄断法，每个法条都被概括为几个要素，让人们更容易记忆和理解。

在契约法中，六个要素包括自由意思、真实性、合法目的、平等地位、公平交易和不违背公序良俗。

物权法的三个要件是主体、客体和权利的明确。

第一卷一、法理学1、法的规范作用——指教评测制2、归纳推理的规则——多广大3、法产生的根源——私有商品，阶级社会4、社会主义法治国家制度条件——高权统备制衡全5、社会主义法治国家思想条件——本约上等6、社会主义法治理念——国民正大党7、社会主义和谐社会特征——自爱定力主义二、宪法1、宪政的要素——人民法制2、1988年修正案——私营土地，补引监管3、1993年修正案——初级改革政协，国产县大市场4、1999年修正案——邓论长期重要，法治个体按劳，私营承包危国，引导监督管理。

5、2004年修正案——乡大代表，保障人权；土地国歌，国事建设；行政区紧急，持鼓引监管；私有财继承，征收用补偿。

6、宪法一般功能——确保调制7、宪法规范的主要特点——原本权定纲8、基本权利特点——广诉实体9、生命权的基本内容——不防求享10、全国人大专门委员会——民法内外，财华教环农三、国际法1、国家的要素——土民政权2、国家的基本权利——管平自立3、交战团体被承认条件——管控守全4、排除不当性的情况——同对自力偶危急5、国家责任形式——当道复制保赔6、领土取得传统方式——先时服添让7、可对无害通过船舶行使刑事管辖权的情形——扰乱及于，请求取缔8、公海自由——飞鱼岛学道行9、最惠国待遇例外——自达邻地共盟他10、外交保护条件——用尽不当国籍11、外交职务终止情形——拒灭终断命12、领事职务终止情形——撤回绝认13、引渡法第8条：应当拒绝引渡情形——公正赦免军事酷刑，缺席判决国籍庇护。

14、出入境法第8条：不批准出境情形——未了结危害，犯罪教养服刑。

四、国际私法1、拒绝司法协助情形——公安主禁实权2、我国不予承认外国法院离婚判决的情形——违反缺席审理，没管辖，未生效。

3、台湾民事判决不予认可情形——违反管辖仲裁，未经合法判决，效力未确定。

五、国际经济法4、银监会现场检查措施——查阅复制封存，询问检查系统。

十、证券法1、公开发行——两百不特定2、公司债券发行条件——3641定向他3、不得再次公开发行债券情形——继续迟付，未足改用。

法律常识记忆口诀法律常识在我们的日常生活中扮演着重要的角色，它涵盖了各个方面的法律规定和原则。

为了帮助大家更好地记忆和理解法律常识，下面为大家提供一些简单易记的口诀。

一、合同法借钱记合同，买房要合同。

口头约不行，书面才有证。

双方约定明，争议少纠纷。

违约要赔偿，违法要受罚。

保密要认真，解除要通知。

二、劳动法工资不拖欠，加班有加酬。

工时不得超，休息不得少。

合同要签订，权益要维护。

用工要平等，禁止歧视。

职业安全重，责任全由你。

三、知识产权法发明千万保密，专利登记要及时。

商标独特亮，著作权创作亮。

版权侵权说“不”，地理标志保护牢。

保护知识产权，创新发展是底气。

四、消费者权益保护法合同条款明，欺诈说“不”。

质量有问题，三包来赔偿。

假冒伪劣货，违法必罚。

公平正义维，合法平等追。

五、行政法行政权有限制，依法行政要牢记。

程序合法性，公正是前提。

审批权规制，裁量权不能滥用。

公民的利益要至上，权利要保障无虞。

六、刑法故意犯罪定，“各有所定”。

杀人偿命债，贪污罪重审。

侵犯财产要赔，侵权责任不应忘。

善恶有报应，社会和谐是目标。

七、民事责任法过错侵权赔偿，合同履行免职责。

隐私保护要，信用维护要。

人格尊严守，租赁合同照办。

以上是一些法律常识记忆口诀，希望能够帮助大家更好地理解和记忆法律相关的知识。

当然，这只是一些基本的口诀，具体的法律知识还需根据实际情况进行更加详细的学习和了解。

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第五章劳动法一、劳动法概述（一）自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力；法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；（二）劳动法调整的社会关系特征：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。

在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。

3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。

这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护，关系到其工资等物质权利的保护；这种人身属性也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的内部劳动规则，按照劳动力使用者的要求进行劳动。

劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。

4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。

一般而言，劳动者处于相对弱势。

同时劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

【提示】订立阶段平等，履行阶段从属，不平等。

劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

包括：（1）管理劳动力方面的社会关系；（2）社会保险方面的社会关系；（3）工会组织关系、工会监督方面的社会关系；（4）处理劳动争议方面的社会关系；（5）劳动监督检查方面的社会关系。

【提示1】1.居民家庭与家政服务员只会形成民事劳务关系，不管是自己找来、中介推荐、还是家政服务公司派来，因为家庭不是单位；2.只有家政服务员与家政服务公司才签订劳动合同。

初级经济法基础劳动合同记忆口诀以下是为您生成的十个适用于小学生的初级经济法基础劳动合同记忆口诀：1. 《劳动合同签订要点》一要双方意愿真，平等协商把约签。

二看合同条款全，工作内容与时间。

三瞧报酬福利准，工资发放不能晚。

四查劳动保护严，安全健康记心间。

五观休假制度全，法定假日要休完。

六审保险缴纳款，五险一金不能减。

七想合同期限明，固定无固与完成。

八思解除条件清，依法依规不能蒙。

九忆违约责任定，双方遵守才安宁。

十记争议解决法，依法维权不害怕。

2. 《劳动合同之关键要素》一论主体资格清，单位个人要分明。

二讲工作内容详，职责范围细端详。

三说工作地点定，环境好坏要认清。

四议工作时间准，加班加点有规定。

五聊劳动报酬高，货币形式按时掏。

六谈社会保险全，养老医疗失业险。

七述劳动保护妙，安全措施不能少。

八唠休息休假好，周末节假都不少。

九提合同期限长，短中长约各有方。

十道规章制度严，依规办事心不偏。

3. 《劳动合同注意事项歌》一瞧合同形式正，书面形式最可行。

二查必备条款全，缺了一项都麻烦。

三看试用期规定，时间长短要分明。

四审服务期约定，违约赔偿要算清。

五观竞业限制严，离职之后守规范。

六探培训费用事，服务期限相关联。

七想解除情形多，双方责任各有说。

八忆终止条件明，到期结束依法行。

九思经济补偿款，符合条件不能缓。

十念法律责任重，违法违约要担承。

4. 《劳动合同轻松记》一讲合同开头先，名称主体不能偏。

二说工作内容细，干啥活计要清晰。

三聊工作时间巧，朝九晚五安排好。

四议工资报酬妙，多劳多得不能少。

五谈福利保障全，生老病死有靠山。

六看工作条件优，舒适安全乐无忧。

七思合同期限稳，短期长期随你选。

八忆违约责任清，违约后果心里明。

九提争议解决法，公平公正把理拿。

十记法律保护强，合法权益有保障。

5. 《劳动合同要点歌》一探合同主体谁，单位员工别错位。

二究工作内容啥，任务明确不抓瞎。

三查工作时间长，别把休息都用光。

四算劳动报酬多，付出收获成正比。

劳动合同法条款记忆口诀口诀一：合同订立要记清小朋友们听我讲，劳动合同订立忙。

首先双方有意愿，好比伙伴找搭档。

一要约来二承诺，就像你说我来和。

要约提出好想法，承诺点头就定啦。

订立之时要书面，白纸黑字才保险。

年龄限制要注意，十六周岁是底线。

不然合同不合法，就像盖房没打砖。

单位信息不能少，名称住所都写好。

劳动者也不马虎，姓名住址身份证。

劳动报酬谈清楚，就像买卖说价目。

工作内容和地点，明确好比路线图。

这些条款都重要，合同订立不会糟。

口诀二：试用期的小秘密口诀三：劳动报酬要明白劳动报酬很重要，就像收获的财宝。

一是按时要发放，不能拖延把人伤。

每月几号说清楚，就像日历记心上。

二是数额要确定，不能随意来变动。

基本工资和奖金，加班工资也得清。

加班报酬有规定，平时加班一点五。

周末加班两倍算，法定假日三倍添。

工资支付有形式，货币支付才可行。

不能用物来代替，就像买东西给钱。

劳动报酬记心间，工作才会笑开颜。

口诀四：工作时间与休息工作时间有规定，就像火车按轨行。

一天最多八小时，就像八节小火车。

每周工作四十时，多了就要算加班。

休息休假不能忘，周末休息很正常。

就像一周的停顿，让我们歇一歇脚。

年假也有规定工作满了一年后。

职工依法享年假，根据工龄有长短。

病假产假和婚假，这些假期也不差。

特殊情况可调整，就像积木能拼凑。

工作休息安排好，大家健康没烦恼。

口诀五：劳动保护和条件劳动保护很关键，就像盾牌来遮拦。

一有安全的环境，工作场所要安全。

就像房子很坚固，没有危险在身边。

二是劳动的条件，工具设备要齐全。

好比厨师有厨具，工人有他的机器。

防护用品不能少，安全帽和防护衣。

就像战士的盔甲，保护自己不受伤。

女职工和未成年，特殊保护要周全。

就像照顾小花朵，避免风吹和雨打。

劳动保护做到位，大家工作才无畏。

口诀六：劳动合同的解除（一）口诀七：劳动合同的解除（二）单位解除合同也有它的小规则。

一有过失性解除，劳动者犯错在前。

严重违反规章时，就像学生犯校规。

给单位造成损害，解除合同没话说。

行政法的：一、只能制定法律的事项口诀（1）：收主权才自治表面意思：只有收回主权才会真正的自治对应法条收：对非国有财产的征收主权：国家主权的事项才：即裁，仲裁制度自治：民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度口诀（2）：他经速审证明几罪表面意思：他经过很快的审判被证明犯了好几个罪他：其他必须制定法律的事项经：基本经济制度及财政、税收、海关、金融、外贸的基本制度速：即诉，诉讼制度审：即身，限制人身自由的强制措施和处罚证：即政，剥夺公民政治权利的事项明：通民，民事基本制度几：即机，各级代表大会、政府、法院和检察院的产生、组织和职权 罪：犯罪和刑罚事项二、无论如何不得授权制定的事项口诀：正审死罪对应法条正：即政，剥夺公民政治权利的事项审：即身，限制人身自由的强制措施和处罚死：即司，司法制度罪：犯罪和刑罚三、行政处罚行为不能成立的情形口诀：据书辩事理对应法条据：未依法告知处罚依据书：即述，拒绝听取当事人陈述辩：拒绝听取当事人申辩事：未依告知处罚事实理：未依法告知处罚理由四、当事人不履行处罚决定行政机关可采取的措施 口诀：划牌三法表面意思：划分纸牌的三种方法对应法条划：将冻结的存款划拨抵缴罚款牌：即拍，将查封、扣押的财产拍卖三：按每日罚款额的百分之三加处罚款法：申请法院强制执行五、只能向上一级主管部门申请复议的机关的行为 口诀：容海安睡会对应法条容：即融，金融海：海关安：国家安全机关睡：即税，国税会：即汇，外汇 六、赔偿后应当追偿的情形口诀：务必写重大事宜对应法条务：即污，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的必：即逼，刑讯逼供或活又殴打等暴力行为或唆使他人暴力致伤致死写：即械，违法使用武器、警械致伤致死重大事：即重大失，有重大过失的行为宜：即意，有故意的行为七、行政机关因人身损害而赔偿的情形口诀：气流致他尽打哆嗦对应法条气：即器，违法使用武器、警械致伤致死流：即留，违法拘留致：即制，违法实施限制人身自由的强制措施他：其他违法行为尽：即禁，非法拘禁打：以殴打等暴力行为致伤致死哆：即夺，非法剥夺人身自由的行为嗦：即唆，唆使他人以殴打等暴力行为致伤致死八、行政机关因财产损害而赔偿的情形口诀：指派他征伐对应法条指：即制，违法对财产采取查封扣押冻结等强制措施派：违反规定摊派费用的他：其他违法行为征：违反规定征收财物的伐：即罚，违法实施行政处罚的附（1）：违法采取强制措施的表现：全（权）程管其（期）对象附（2）：违反征收摊派费用的表现：全（权）程正（征）视（事）数据 九、不承担赔偿责任的情形口诀：究他自个行为对应法条究：刑诉规定不追究刑事责任的人被羁押的他：法律规定的其他情形自：因自伤、自残等故意行为致损个：工作人员个人行为行：即刑，刑法规定不负责任的人被羁押的为：即伪，因公民自己虚伪供述或伪造证据被羁押或判刑的十、判断是否个人行为的因素口诀：刚值时令表面意思：刚赶上时令对应法条刚：即岗，岗位值：即职，职责时：时间令：命令====================================================================== ====================================================================== ========劳动法的：一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的 五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业老：年老公：即工，工伤生：生育病：患病====================================================================== ======================================================================反不正当竞争法的：一、反不正当竞争法规制的行为口诀：小广将会情陷低迷表面意思：小广这人将会因陷入感情之中而情绪低迷对应内容小：即淆，混淆行为广：虚假广告行为将：即奖，有奖销售行为会：即贿，商业贿赂行为情：即倾，倾销行为陷：即限，限制竞争行为低：即诋，商业诋毁行为迷：即密，侵犯商业秘密行为二、混淆行为的情形口诀：七品名标志表面意思：第七等级的著名标志对应法条七品名：即企品名，擅自使用企业名称因人误解；擅自使用产品名称包装或类似名称包装等标：假冒他人注册商标志：商品上冒用质量标志，伪造产地，虚假表示产品质量 三、有奖销售情形口诀：抽高脂荒内表面意思：抽掉高脂肪会使体内健康受损对应法条抽高：抽奖最高额超过五千元脂：即质，利用有奖销售推销质次价高商品荒：谎称有奖内：内定人中奖四、不认为倾销的情形口诀：专长记鲜活期血压表面意思：专门擅长记载鲜活期的血压对应法条专：即转，转产而低本销售长：即偿，因清偿债务而低本销售记：即季，季节性降价鲜活：销售鲜活产品期：销售即将到期的产品血：即歇，因歇业而低本销售压：销售积压产品五、限制竞争行为口诀：嬴政先溜达劫通标表面意思：始皇嬴政先溜达一下以便劫一通标对应法条嬴政先溜：即营政限流，公用企业或其他有独占地位的经营者排挤公平竞争或政府及部门限制经营或限制产品向内向外流通达：搭，违意搭售或附加不合理条件劫通标：即结通标，禁止招投标方勾结；禁止投标各方串通六、侵犯商业秘密行为口诀：当许反披用表面意思：应当允许反披着着用对应法条当：盗窃、利诱、胁迫等以不正当手段获取的秘密许：允许他人使用不当取得的秘密反：违反约定侵犯秘密披用：披露使用====================================================================== ====================================================================== ===仲裁法的：一、可以成为仲裁员的条件口诀：力支升研教材表面意思：大力支持考研教材对应法条力：通律，从事律师工作满八年的支：即知，具有法律知识、从事经济贸易等专业工作且有高级职称或同等水平 升：通审，做审判员满八年的研教：从事法律研究、教学并有高级职称的材：即裁，从事仲裁工作满八年的二、无效仲裁协议法定情形口诀：弄破饭不孝表面意思：弄了难吃的饭菜（让父母吃）不孝顺对应法条弄：通能，无或限制民事行为能力人为的协议破：即迫，一方受胁迫而为的协议饭：即范，超出法定仲裁范围不孝，即不效，无效的意思三、可以申请撤销仲裁的情形口诀：工会应惩猥亵犯表面意思：工会应当惩罚猥亵犯对应法条工：即公，裁决违反公共利益的，应撤销，且依职权而为会：即贿，仲裁院仲裁中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 应：通隐，对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据的惩：即程，仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序的猥：即伪，依据的证据系伪造的亵：无仲裁协议的犯：即范，裁决超出协议范围或委员会职权四、可以申请不予执行的情形口诀：吾证成公犯法条表面意思：我证明了你触犯了法条对应法条吾：即污，仲裁员由贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的证：主要证据不足称：即程，程序违法公：违反公共利益，依职权为之犯：超出协议范围或仲裁机构无权仲裁法：适用法律错误条：无仲裁条款或协议五、申请涉外仲裁不予执行的情形口诀：烦公呈协议表面意思：麻烦你把协议呈上来对应法条烦：即范，超出协议范围或仲裁机构无权公：裁决违反公共利益，法院依职权为之呈：即程，仲裁庭组成活仲裁程序与规则不符协；无仲裁条款或协议议：即意，被申请（执行）人没得到指定仲裁员或进行仲裁通知，或其他不由其负责的原因未陈述意见的====================================================================== ====================================================================== =======民事诉讼的：一、证人不能出庭的情形口诀：若赶路不可看他表面意思：要是赶路就不能去看他了。

二建法规记忆法规2Z2010211.P1宪法----组织法、选举法、国籍法、民族区域自治法〔口诀:自选国足（组）〕2．P2民法-商法--《民法通则》《物权法》《合同法》《侵权责任法》《公司法》、《招标投标法》〔口诀:武（物）鸣（民）庆（侵）贺（合）公投〕3.P2行政法---《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《环境影响评价法》）《城市房地产管理法》）《城乡规划法》《建筑法》〔口诀:许法医评价城管规建〕4.P2经济法--《统计法》《土地管理法》《标准化法》）《税收征收管理法》）《预算法》）《审计法》《节约能源法》《政府采购法》、《反垄断法》〔口诀:政府统计土地税，反对预审节约标准〕5.P2社会法—-《残疾人保障法》《矿山安全法》《劳动法》《职业病防治法》《安全生产法》《劳动合同法》〔口诀:矿山安全劳动合同（保）病/残〕2Z20106.P7法人应当具备的条件1.依法成立2.有必要的财产或者经费3.有自己的名称、组织机构和场所4.能够独立承担民事责任〔口诀:成立机构，有财产责任〕7.P12委托代理终止：满—代理期限届满成—代理事务完成小—消—被代理人取消代理吃—辞—代理人辞去代理四—死—代理人死亡十—失—代理人丧失民事能力种—终—法人终止的〔口诀:满城小吃四十种〕8.P16所有权包括占有权、使用权、收益权、处分权〔口诀:占用一分钟〕9. 插賂锲丼人曲4人和卿#醐产的占萍料怙呼腊并鶴融删丛佩A 不弾跖蝴达『俶Ife 杜以删芒拒也僦^龙制叱那fctife 乐進卧.庄損押权人C 低啊人〕药氐再人【战畀人豪2人J 直摄阳豺H1砥显也l«W? £>Hzr Kina HI 合冃仕$耳労1fi 用尹r 比理i.n ；rIL 1Eff 股环禅咖*|话网二:人務扎盘址样主知・・衣况31"吃智诟3IHJlFK 产：T3世帝.If 出料.弁理胡「产號curci^-tM.4Tkih=；iA ・丁钗衣曲阿二忙|■人.◎弐扈定i mi pa ■翠押矶藝眄鹿尉冷gejhi 竖紬植僅［抵押是买卖的前奏，可以买卖的就可以抵押；不能买卖的不能抵押］10. P50延期开工、核验和重新办理批准的规定11. P47申请施工许可证的条件:才（拆迁进度）子（资金落实）错（安全措施）涂（图纸）企（施工企业） ⑨壬出岳虹■蔬也金贮汞十是⑥曲O -=i.-iCriJ-Mi s HI 诂-!-f ：i-c-ijru1MF ■“iilt ：昶・ 乂出L 七丸 电阿沱昕诈-,”w,*氐厲詐击 奪"T ■佢,2忸泊咗昨才-" 门|：33■.幵U4人££和“已砸醫:诃-手几M 1jJ3,rFgHtE 克医叩仪■忙7戸准蛙SSA 听A LII ■勺!■■K.+F 帼*-~1吕|1日卜厂I?..4-i!r <1H C --I hr 丑i 朋晌 1A 片卩報Jk 4」氏E 人垂回3±加7Efc#卩裁产~ri£:&煜借・毗雁」曰Li 人応忌曲，i-t衣医逅行百占u 芒占比tuft*申*m ■二■■-二询・角1网#减译有応奇1边kr 诀 ”;肚一14； I^LIH ■&WUbfe.atMI-BtEHclfi Tu 丄紙bEfe 站诵imLJPM ：!山峠iMJty —4匚蛙甘』 ■■:f..；tvF 1-.-：i-较n'Tt k-^n|K It-Ji-氓的百:ny 二菖刁4±.七』引41.・*04・从■■普T 化.•■:■比-：I划（规划许可证）书（用地批准书）【口诀:才子错图企划书】12.P45-46不申领施工许可证的工程有：1）小型工程，2）临时性房屋建筑和农民自建3）按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程4）军用房屋建筑5）抢险救灾等工程【口诀:小临和国军（去）救灾】13.P74招标的规模标准---（1）施工单项合同估算价在人民币200万元以上的;（2）重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在人民币100万元以上的;（3）勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在人民币50万元以上的;（4）单项合同估算价低于第（1）、（2）、（3）项规定的标准，但项目总投资额在人民币3000万元以上的〔口诀:50+100+200+300032150〕14.P75豁免招标的工程:夫—附—附属小妻——其——其它工程以——以工代赈直—自——自建自用抢—抢—抢险救灾鸡—技—专用技【口诀:夫妻一直抢鸡（吃）】15.P74-75公开招标的范围:果（种）——国（重）——国家重点项目地（种）——地（重）——地方重点项目果子——国资——使用国有资金项目【口诀:果地（种）果子】16.P76邀请招标的范围，总结三句话:不宜不值环境限，技术复杂要特殊，安全秘密或险灾不宜——法律规定不宜的不值——费用不值得的环境限——自然环境限制的技术复杂要特殊——技术复杂或有特殊要求的安全——国家安全秘密——国家秘密险灾——抢险救灾17.P77建设工程招标的基本程序主要包括:履行项目审批手续、委托招标代理机构、编制招标文件及标底、发布招标公告或投标邀请书、资格审查、开标、评标、中标和签订合同，以及终止招标。