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第二章课后练习答案及分析一、单项选择题1.【答案】C【分析】（1）选项ABD：劳动合同订立的原则包含合法原则，公正原则，同样自发原则，磋商一致原则，诚实信誉原则；（2）选项C：订立劳动合同以后，执行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就拥有了支配与被支配、管理与听从的附属关系。
2.【答案】C【分析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员能够例外），有劳动权益能力和行为能力。
3.【答案】B【分析】用人单位以担保或许其余名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限时退还劳动者自己，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成伤害的，应该肩负赔偿责任。
在此题中，罚款总数应大于等于2500元，小于等于10000元。
4.【答案】D【分析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
5.【答案】A【分析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的第二天至满1年的前一日应该向劳动者每个月支付2倍的薪资。
因甲公司无拖欠薪资的行为，已经支付过一倍薪资，因此只需再支付一倍薪资即可，1500×11=16500（元）。
6．【答案】A【分析】除劳动者提出订立固按限时劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应该订立无固按限时劳动合同。
在此题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有官僚求甲公司与其订立无固按限时劳动合同；（2）选项B：假如王某自己主动提出订立固按限时劳动合同的，能够订立固按限时劳动合同；（3）选项D：王某知足强迫订立无固按限时劳动合同的情况，只需王某想订立无固按限时劳动合同，甲公司就应该与其订立，不存在磋商的问题。
7.【答案】C【分析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳。
8.【答案】A9.【答案】D【分析】员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
单项选择题1．劳动法基本原则的特点不包括（）。
[2009年11月二级、三级真题]A．指导性B．权威性C．稳定性D．合理性【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
[2010年5月二级、三级真题]A．社会保险B．社会保障C．社会救济D．薪酬福利【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
3．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
[2008年11月四级真题]A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。
4．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
[2009年5月二级真题] A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。
5．以下不属于劳动保障法的是（）。
[2010年5月二级、三级真题]A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。
（答案解析）一、单项选择题1.以下是劳动者基本劳动义务的是( )。
A．不断提高劳动技能B．接受职业培训C．平等就业D．获取劳动报酬2.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁B.劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现3.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。
A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容4.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。
A.变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容B.劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更C.通常是双方意思表示一致的合法行为D.可以是劳动法律关系主体一方的变更5.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）。
A.劳动者触犯刑法被监禁的B.劳动者因工负伤的C.劳动者死亡的D.劳动合同届满的6.劳动者的基本权利不包括( )。
A．就业权B．休息权C．罢工权D．结社权7.在劳动者享有的各项基本权利中居于核心地位的是( )。
A．劳动就业权B．获得劳动报酬权C．休息休假权D．结社权二、多项选择题1.下列属于劳动者的基本权利的有（）。
A.职业安全权B.休息权C.结社罢工权D.劳动报酬权E.辞职权2.下列有关劳动法律关系与劳动关系的区别说法错误的有（）。
A.劳动法律关系是以劳动为内容的B.劳动关系是以法定的权利和义务为内容的C.劳动法律关系的形成必须以劳动法律规范的存在为前提D.劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中E.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围三、简答题1.简述劳动者的基本劳动义务。
2.简述劳动法律关系的法律特征。
答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 A【答案解析】选项BCD都是劳动者的权利。
中国劳动法试题答案解析一、单项选择题1. 根据中国劳动法，下列哪项关于劳动合同的描述是正确的？A. 劳动合同可以由雇主单方面随意变更。
B. 劳动合同一经签订，雇员即失去辞职权利。
C. 劳动合同应当以书面形式订立。
D. 劳动合同中可以不规定工作内容和工作地点。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，为解决可能出现的劳动争议提供依据。
选项A、B、D均不符合劳动法的相关规定。
2. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬。
B. 劳动者对工作内容不满意。
C. 用人单位变更了工作地点，但提供了交通补助。
D. 劳动者希望更换工作环境。
答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。
选项B、C、D并非法定的解除劳动合同的情形。
3. 试用期内解除劳动合同的规定是怎样的？A. 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。
C. 试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但需提前通知对方。
D. 试用期内，劳动合同不能被解除。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期内，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。
这是为了保护双方的权益，确保试用期的灵活性和公平性。
二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动者可以立即解除劳动合同的情况？A. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动。
B. 用人单位未依法支付劳动报酬。
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
D. 劳动者个人原因，如家庭紧急情况。
答案：A, B, C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
（答案解析）一、单项选择题1.因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承担连带赔偿责任，除了劳动者承担直接的责任外，用人单位承担的连带赔偿份额应当不低于对原来用人单位所造成损失金额的（）。
A.10%B.25%C.30%D.70%2.用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应（），并按每名受侵害女职工罚款（）以下的标准处罚。
A．责令改正 3000B．责令改正 5000C．警告 1000D．罚款 20003.下列不属于劳动法律责任的要素的有：（）。
A．法律责任主体违反劳动法的单位和个人B．法律责任主体存在违反劳动法律法规的具体行为C．法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性D．法律责任形式表现为法律责任单一性特征二、多项选择题1.民事法律责任的承担方式主要有（）。
A．赔偿损失B．经济补偿C．强制履行D．补发工资E．实物补偿2.行政处罚形式主要包括（）。
A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.通报批评E.责令改正3.违反劳动安全卫生法的法律责任的特点是（）。
A．责任体系涉及范围广B．责任形式多样化C．“单罚”和“并罚”双重体制D．“并罚”责任承担方式E．“单罚”责任承担方式答案部分一、单项选择题1.【正确答案】 D【答案解析】因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承担连带赔偿责任，除了劳动者承担直接的责任外，用人单位承担的连带赔偿份额应当不低于对原来用人单位所造成损失金额的70%。
（273页）2.【正确答案】 A【答案解析】用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。
（264页）3.【正确答案】 D【答案解析】劳动法律责任要素主要包括：(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。
(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。
1 劳动法律关系包括（）
A．劳动关系
B．劳动行政法律关系
C．劳务派遣关系
D．劳动服务法律关系
E．劳动合同关系
2 劳动标准制度包括（）。
A．工资制度
B．工作时间制度
C．劳动安全卫生制度
D．休息休假制度
E．女职工和未成年工特殊保护制度
3 劳动法的构成体系包括（）。
A．社会保险和福利制度
B．劳动合同制度
C．劳动法的监督检查制度
D．集体合同制度
E．工会和职工民主管理制度
4 下面属于法律渊源的有（）。
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
5 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会
6 劳动法律关系的构成要素不包括（）。
A．主体
B．内容
C．客体
D．原则
7 在劳动关系领域，工会不享有（）
A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权
8 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。
A．34
B．36
C．38
D．40
9 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利
10 劳动法基本原则的特点不包括（）。
A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性。
第章练习题一、单选．根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满（）．周岁．周岁．周岁．周岁．根据法律规定，不可以招用未满周岁未成年人的单位是（）．文艺单位．边远地区企业．体育单位．特种工艺单位．劳动法律关系的客体是（）。
．劳动行为与事件．劳动行为．劳动行为与物．事件．在我国，未成年工是指年满（）的劳动者。
．周岁未满周岁．周岁未满周岁．周岁未满周岁．周岁未满周岁．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）．周岁．周岁．周岁．周岁．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）．周岁．周岁．周岁．周岁．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）．引起劳动法律关系产生．引起劳动法律关系消灭．引起劳动法律关系变更．引起劳动法律关系中断．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于周岁．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )．周岁．周岁．周岁．周岁．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( )．自用工之日起．自签订劳动合同之日起．自劳动合同鉴证之日起．自录用通知到达劳动者之日起．作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）．劳动安全卫生保护权．休息休假权．劳动就业权．获得报酬权．劳动法律关系的核心和实质是（）．劳动法律关系的主体．劳动法律关系的内容．劳动法律关系的客体．劳动法律事实．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）．劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提．劳动法律规范本身不产生劳动法律关系．劳动法律事实产生劳动法律关系．劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）．周岁．周岁．周岁．周岁．不满周岁的未成年人可以从事的工作有（）．文艺工作．个体经营活动．建筑工作．餐饮服务工作．下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于周岁二、多选．可以招用未满周岁的少年儿童的用人单位包括（）．文艺单位．体育单位．特种工艺单位．兵工厂．劳动法律关系包括以下要素（）．劳动法律关系的主体．劳动法律关系的内容．劳动法律关系的客体．劳动法律事实．获得劳动报酬的权力包括（）．平等就业权．报酬请求权．自主择业权．报酬支配权．集体协商权．劳动者的基本劳动义务有（）．完成劳动任务．提高职业技能．执行劳动安全卫生规程．遵守劳动纪律和职业道德．劳动法律关系的特征有（）．劳动法律关系主体具有平等性．劳动法律关系主体具有隶属性．劳动法律关系的内容是劳动．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体．下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（）．劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更．违法行为不会导致劳动法律关系的变更．劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更．女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（）．有固定的住所．具有所在国国籍．劳动权利能力．劳动行为能力．下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）．接受职业培训的权利．结社权．提请劳动争议处理的权利．集体协商权．不属于劳动法适用范围的有（）．律师事务所文员．现役军人．农业劳动者．与事业单位建立劳动关系的人．根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）．自主择业权．接受职盘培训的权利．结社权．参与单位重大事项决策的权利．劳动者的劳动权利包括（）．自主择业权．接受职业培训的权利．结社权．民主管理权．在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有（）．专家代表．政府代表．工人代表．雇主代表．下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（）．劳动者死亡．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡．战争、动乱．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决三、名解．劳动法律关系主体．劳动法律关系．劳动法律事实。
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本文将为读者提供一份劳动法题库，包含答案及解析，供读者深入了解劳动法相关知识。
第一部分：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是雇主和劳动者之间建立劳动关系、明确权利义务的书面协议。
2. 劳动合同的主要内容有哪些？劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬、劳动保护、违约责任等。
3. 劳动合同解除的条件与方式有哪些？劳动合同可以根据双方协商解除，也可以根据法定事由解除，如经济性裁员、劳动者患病等。
解除方式包括互相协商、通知解除和违约解除等。
第二部分：劳动制度1. 法定工时标准是多少？根据劳动法，普通劳动者工作时长不得超过8小时/天，平均每周不得超过40小时。
2. 加班工资如何计算？加班工资一般不低于劳动者正常工资的150%。
3. 年假的休假期限是多少？劳动者可以享受带薪年假，休假期限通常为年度工作时间的5%。
第三部分：劳动报酬1. 什么是最低工资标准？最低工资标准是国家规定的劳动者工资保障底线，确保劳动者能够获得基本生活保障。
2. 劳动报酬支付的时间、形式有哪些规定？劳动报酬应当按月支付，并可以以货币形式进行支付。
3. 劳动报酬的计算方法有哪些？劳动报酬一般按照小时工资、日工资、月工资等方式进行计算。
第四部分：劳动保护1. 健康和安全保护措施包括哪些？雇主应当为劳动者提供适宜的劳动条件和劳动环境，采取必要的劳动保护措施，如提供防护设备、安全培训等。
2. 哪些情况下劳动者可以请求劳动保护？劳动者可以请求劳动保护的情况包括工作超时、劳动强度过大、违反劳动安全卫生规定等。
3. 儿童和少年劳动的保护规定有哪些？劳动法严格规定了儿童和少年劳动的保护措施，包括限制劳动年龄、保护劳动健康等。
结语：劳动是社会发展的基础，保护劳动者权益是维护社会稳定的重要任务。
劳动法题库提供了对劳动法相关知识的全面了解，希望本文提供的内容对读者有所帮助。
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
三级人力资源师理论知识三级基础知识教材第二章：劳动法含解析一、单项选择题1.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系4.《工伤保险条例》属于（）A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动保障D.国务院劳动行政法规5.对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释6.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。
A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准10.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A.特殊地位B.优势地位C.司法解释D.弱势地位11.（）不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利13.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征, 下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位B.对于劳动合同, 法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时, 遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中, 双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定, 除特殊行业外, 劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务, 下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况, 劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证, 但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时, 可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日, 张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日, 张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日, 张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同, 减少了一些劳动者权利；2009年7月10日, 有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据《劳动合同法》的规定, 以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品, 需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的, 试用期的最长时间是（）。
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
第二章课后练习答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则；（2）选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
2.【答案】C【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元，小于等于10000元。
4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500（元）。
6．【答案】A【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
在本题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
7.【答案】C【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
8.【答案】A9.【答案】D【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10.【答案】B【解析】（1）选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天；（2）选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假；（3）选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；（4）选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”（包括3个月）的，不享受当年的年休假。
11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】（1）选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件；（2）选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
14.【答案】B15.【答案】D【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。
16.【答案】C【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；1年以上包括1年。
17.【答案】C【解析】选项C：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月；（2）选项B：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；（3）选项C：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；（4）选项D：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
本题中，企业职工总人数的“10%”为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。
25.【答案】B26.【答案】D【解析】选项D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。
27.【答案】B28.【答案】C【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。
（1）因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。
其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的（360000元/12月=30000元/月；3000元×3=9000元；30000元高于9000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
所以为9000元×3=27000元。
29.【答案】B【解析】选项B：企业劳动争议调解委员会的企业代表由企业负责人“指定”。
30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】B【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期，并经仲裁委员会主任的批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
所以最迟应为45日+15日=60日。
二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.【答案】AC【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3.【答案】AC【解析】（1）选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算；（2）选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
【解析】选项C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。
5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
9.【答案】ABD【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
10.【答案】BD【解析】（1）选项AB：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（2）选项C：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
11.【答案】CD【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定；（2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
12.【答案】ABD【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
13.【答案】BCD【解析】选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
14.【答案】BC【解析】（1）选项A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；（2）选项D：如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】选项C：医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
17.【答案】ACD【解析】选项B：劳动规章制度的内容“不能违反”劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。
18.【答案】ABC【解析】选项D：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
19.【答案】CD【解析】（1）选项A：劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除；（2）选项B：如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
20.【答案】AB【解析】选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。
21.【答案】AB【解析】（1）选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；（2）选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。
22.【答案】AC【解析】（1）选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形；（2）选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
23.【答案】ABD【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
24.【答案】ABCD【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。
26.【答案】BCD【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
27.【答案】AB【解析】（1）选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金；（2）选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金；（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金；（4）选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。
