2018年北京市关于部分行业工资指导线的说明

北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.08.10•【字号】京人社劳字〔2021〕42号•【施行日期】2021.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导，今年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。

现将有关问题通知如下：一、今年共对十八个行业发布行业工资指导线，即：食品制造业；通用设备制造业；电气机械及器材制造业；计算机、通信和其他电子设备制造业；仪器仪表制造业；汽车制造业；房屋建筑业；土木工程建筑业；建筑装饰业；批发业；百货零售业；汽车零售业；道路货物运输业；互联网和相关服务业；旅游饭店业；房地产开发经营业；物业管理业；出版业。

上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。

二、企业在使用行业工资指导线时，一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平，另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。

企业销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。

同时从业人员平均工资水平包含了个人应缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税金等项目，易受相关待遇标准调整影响。

因此在确定企业工资水平时，也要考虑职工工资的实际增长。

企业应当在遵循2021年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，进行当年工资增长的决策。

三、企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。

十八个行业的国有(及国有控股)、集体、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、图表一并发布。

2018年北京市最低工资标准
2018年，北京市最低工资标准有了新的调整。

根据北京市人民政府发布的文件，自2018年7月1日起，北京市最低工资标准将分为不同档次，分别为城镇企业最
低工资标准和全市统一最低工资标准。

其中，城镇企业最低工资标准为每小时20元，每月工作小时数不得超过220小时；全市统一最低工资标准为每小时24元，
每月工作小时数不得超过220小时。

这一调整对于北京市的劳动者来说意义重大。

首先，提高了城镇企业最低工资
标准，意味着更多的劳动者将享受到更高的工资待遇，能够更好地满足生活所需。

其次，全市统一最低工资标准的设立，将为一些特殊行业的劳动者提供更高的保障，促进社会公平和谐的发展。

此次调整也得到了广大劳动者的积极响应和支持。

许多劳动者表示，这一调整
对他们的生活将产生积极的影响，能够更好地改善生活水平，增强生活品质。

然而，也有一些声音对此次调整提出了质疑。

他们认为，虽然提高了最低工资
标准，但在北京这样的大城市，生活成本依然很高，对于一些低收入群体来说，仍然存在着生活压力。

因此，有关部门需要进一步加大政策的支持力度，确保所有劳动者都能够获得应有的工资待遇。

总的来看，2018年北京市最低工资标准的调整，对于促进社会公平和谐、提高劳动者的生活水平具有积极的意义。

但同时也需要进一步完善相关政策，确保所有劳动者都能够享受到应有的工资待遇，共同分享城市发展的成果。

希望未来能够有更多的政策出台，为劳动者提供更好的保障，推动社会的可持续发展。

北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.09.25•【字号】京人社劳字〔2023〕143号•【施行日期】2023.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知京人社劳字〔2023〕143号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：为加强对不同行业企业工资分配的宏观调控，有序调整行业工资增长关系，今年在发布企业工资指导线的同时，继续发布行业工资指导线，现将有关情况通知如下：一、2023年共对24个行业发布行业工资指导线：1.通用设备制造业。

上线8.3%，下线3.2%，平均线5.2%。

2.专用设备制造业。

上线7.8%，下线3.2%，平均线5.3%。

3.汽车制造业。

上线5.3%，下线2.2%，平均线3.2%。

4.计算机、通信和其他电子设备制造业。

上线9.7%，下线4.0%，平均线6.9%。

5.电力、热力生产和供应业。

上线9.7%，下线3.7%，平均线6.3%。

6.房屋建筑业。

上线6.9%，下线2.6%，平均线3.9%。

7.土木工程建筑业。

上线7.8%，下线3.0%，平均线4.8%。

8.建筑安装业。

上线7.5%，下线2.8%，平均线4.4%。

9.批发业。

上线7.0%，下线 2.6%，平均线4.0%。

10.零售业。

上线7.3% ，下线2.6%，平均线4.0%。

11.道路运输业。

上线4.6%，下线2.1%，平均线2.9%。

12.装卸搬运和仓储业。

上线8.2%，下线3.1%，平均线4.9%。

13.住宿业。

上线8.5%，下线3.2%，平均线5.0%。

14.餐饮业。

上线9.1%，下线3.5% ，平均线5.7%。

15.互联网和相关服务。

上线5.8%，下线2.1%，平均线3.4%。

【2018最新】北京市201X年企业工资指导线-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京市201X年企业工资指导线201X年企业工资指导线发布多个一线生产服务岗位月薪超5000元市人力资源和社会保障局发布北京市201X年企业工资指导线，基准线比去年下降1.5%;全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布，多个一线生产服务岗位月薪超5000元。

企业工资指导上线与去年持平据介绍，201X年企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)、下线构成，三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度指导意见。

今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上线或预警线)为16%，与去年持平;最低水平(即下线)为3.5%，比去年下降1%。

201X年企业工资指导线基准线为10.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

上线(预警线)为16%：前两年效益增长较快，201X年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于每月1720元的本市最低工资标准。

企业应提高一线职工工资企业工资指导线是指政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，本市企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

北京2018年最低工资标准北京市2018年最低工资标准已经确定，根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知，自2018年6月1日起执行，北京市的最低工资标准将有所调整。

这一消息引起了社会各界的广泛关注，也对北京市的劳动者和用人单位产生了一定的影响。

根据通知，北京市2018年最低工资标准分为不同档次，分别为城镇职工最低工资标准和全市最低工资标准。

其中，城镇职工最低工资标准分为6档，分别为，一档为2120元/月，二档为2320元/月，三档为2610元/月，四档为2930元/月，五档为3250元/月，六档为3620元/月。

而全市最低工资标准为2120元/月。

这一调整意味着，北京市的最低工资标准将有所上涨，这对于生活在北京的劳动者来说，将带来一定的好处。

在北京这样的大城市，生活成本相对较高，而工资的调整将有助于缓解一部分劳动者的经济压力，提高他们的生活水平。

同时，对于用人单位来说，也需要对此次最低工资标准的调整做出相应的调整。

用人单位需要根据新的最低工资标准，调整员工的工资水平，确保员工的工资达到最低工资标准以上。

这也是用人单位应尽的法定义务，保障员工的合法权益。

此外，最低工资标准的调整也将对劳动力市场产生一定的影响。

一方面，一些从事低收入行业的劳动者将受益于最低工资标准的上调，另一方面，一些用人单位可能会因为成本的上升而在招聘上做出一些调整。

这也需要政府和社会各界关注和协调，确保劳动力市场的稳定和健康发展。

总的来说，北京市2018年最低工资标准的调整对于劳动者、用人单位以及整个劳动力市场都将产生一定的影响。

对于劳动者来说，这意味着他们的劳动价值得到了一定程度的保障，对于用人单位来说，这意味着他们需要对员工的工资做出相应的调整，对于整个劳动力市场来说，这需要政府和社会各界的关注和协调，以确保市场的稳定和健康发展。

希望此次最低工资标准的调整能够为北京市的经济和社会发展带来积极的影响。

2019年关于北京最低工资标准调整方案,基本工资调整
关于北京最低工资标准调整方案,基本工资调整
关于2018年北京市最低工资标准为最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

一般包括奖金和一些补贴。

最低工资标准每两年至少调整一次。

先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。

计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。

其计算公式为：
最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a
其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平
均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位标题：2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位调查与分析导语：作为中国经济发展的重要引擎之一，北京市的劳动力市场一直备受瞩目。

随着时代的变迁，工人的工资待遇逐渐成为社会关注的焦点之一。

本文将深入探讨2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位，并从多个角度对其进行全面评估与分析。

一、背景介绍2018年，北京市的经济持续增长，工业生产呈现出稳定增长的态势。

然而，在这个经济发展的背景下，工人工资水平的问题也备受关注。

工人工资的高低直接影响着工人的生活水平和社会稳定。

了解和评估2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位，有助于我们更好地了解北京市的劳动力市场。

二、现行劳动力市工厂工资指导价位调查结果根据相关机构对2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位的调查结果显示，各行业的工厂工资指导价位存在显著差异。

以下是调查结果的主要内容：1. 服务业：根据调查数据，2018年北京市服务业工人的工资指导价位较高。

特别是金融、IT和互联网行业，工人的薪酬待遇较为优厚。

2. 制造业：制造业是北京市的重要支柱产业之一，然而，2018年制造业工人的工资指导价位相对较低。

尤其是一些传统制造业，工人的工资待遇偏低。

3. 建筑业：建筑业是北京市的兴起行业之一。

然而，2018年建筑业工人的工资指导价位相对较低，与劳动强度和工作条件不成正比。

三、原因分析与对策建议对于2018年北京市劳动力市工厂工资指导价位的差异性，以下是一些可能的原因分析与对策建议：1. 行业特点：各行业的工资指导价位差异可归因于行业的特点和发展状况。

服务业的高工资指导价位可能与其技能要求高、风险度高等特点有关。

制造业和建筑业相对较低的工资水平可能与劳动强度、机械化程度和技术水平等因素相关。

2. 市场供需关系：工资待遇与市场供需关系密切相关。

行业需求旺盛、供给相对不足的行业往往会支付更高的工资。

政府可以通过促进行业发展、提高工人技能水平等途径来调整供需关系，以提高工资指导价位。