浅谈中国的残疾人就业问题及策略.doc

浅析残疾人就业问题1. 引言1.1 背景介绍1.2 目的和范围2. 残疾人就业现状分析2.1 全球残疾人就业概况- 就业率统计数据及趋势分析- 不同国家/地区政策比较2.2 国内残疾人就业情况调查与评估结果- 相关政策解读- 社会认知度对于其影响因素探讨3.我国当前存在的主要问题3.１教育机构不完善，缺乏职前培训- 学校教育资源配置不均衡－解释：指学校在资金、师资等方面投入差异大－城市化进程加快导致城镇基础设施建设滞后–解释:随着中国经济发展迅速,很多年轻有才华但是身体上受到限制无法参加正常工作。

4.促进残障者求职创造公平环境4 .１法规保护i) 《中华人民共和国残疾人保障法》ii) 劳动合同法相关条款iii) 其他涉及就业的政策4 .２支持与鼓励i ) 职业培训计划ii）财务援助iii）税收优惠iv）其他激励措施４.３社会组织参与i ) 残疾人协会或非营利机构提供职前培训课程ii ) 就业咨询服务iii. 雇主教育活动iv.) 提供工作适应性辅导等5. 成功案例分享- 描述几个成功融入社会并取得良好成果的残疾雇员6. 结论和建议- 总结分析当前问题，并给出解决方案7.附件：统计数据、调查问卷结果、相关报道8.本文所涉及的法律名词及注释：- 中华人民共和国残疾人保障法: 是中国为了促进全体身心不同程度受到限制但有一定生产能力，可以从事某种特定类型工作（包括自谋职业）的残疾人全面参与社会生活，享受平等权益而制定和实施的法律。

- 劳动合同法: 是中华人民共和国为了保护劳动者合法权益、规范用工行为以及促进就业创造更好环境而颁布实施的一部重要立法。

浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。

伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。

因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。

一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。

最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。

由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。

在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。

虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。

残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。

二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。

随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。

（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。

残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。

残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。

下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。

一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。

据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。

残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。

2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。

同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。

3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。

二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。

下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。

2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。

3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。

4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。

三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。

我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性体现在许多方面，就业是残疾人实现自立自强的重要途径。

通过就业，残疾人可以获得独立生活的能力，实现自身的人生价值。

残疾人的就业可以提高其社会地位和融入社会的机会。

在工作中，残疾人可以展现自己的能力和才华，获得他人的认可和尊重，从而减少社会对其的歧视和偏见。

残疾人就业还可以减轻家庭和社会的负担。

许多残疾人家庭因为生活困难而无法给予他们足够的支持和照顾，而就业可以让他们获得经济收入，减轻家庭的经济负担，也减少社会对他们的救助压力。

残疾人就业不仅是对残疾人本身的帮助和支持，也是对整个社会的贡献和促进社会和谐稳定的重要举措。

【内容结束】1.2 我国残疾人就业现状概况我国残疾人就业面临着诸多挑战和困难。

根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率水平。

据相关调查显示，截至目前，我国残疾人就业率仅为20%，相比于全国就业率平均水平差距较大。

在残疾人就业中，存在着许多问题。

就业机会不足是一大难题。

很多公司对残疾人持有偏见，招聘时存在歧视现象，导致残疾人很难获得工作机会。

技能培训和岗位匹配困难也是一个普遍存在的问题。

许多残疾人缺乏必要的职业技能，而且与其残疾状况匹配的岗位较少，造成了就业困难。

就业环境和条件也是制约残疾人就业的重要因素。

部分企业对残疾人就业提供的工作环境和条件不够友好和适应残疾人的需求，导致残疾人在工作中遇到困难。

政策保障和支持不足也是我国残疾人就业面临的难题。

当前一些政策措施对残疾人就业支持力度不够，缺乏具体的实施细则和监督机制，导致残疾人就业权益得不到有效维护。

我国残疾人就业现状仍然存在诸多问题和挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，加强政策支持和落实，提升社会认知和包容度，促进残疾人就业平等和可持续发展。

希望通过各方的努力，能够有效改善我国残疾人就业现状，为残疾人创造更多的就业机会和发展空间。

残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。

本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。

一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。

残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。

许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。

2. 薪资待遇不公。

一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。

3. 就业环境不适应。

对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。

二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。

由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。

2. 缺乏相关政策支持。

一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。

3. 无障碍设施不完善。

对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。

三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。

政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。

2. 加强职业培训和就业指导。

为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。

3. 建设无障碍工作环境。

企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。

4. 增加就业岗位。

鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。

5. 提升公众意识。

加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。

四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。

我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性在于其不仅涉及到残疾人个体的生存与发展问题，更关乎整个社会的人文关怀和包容精神。

残疾人就业是残疾人融入社会的重要途径，也是实现社会平等、促进社会和谐的必然要求。

残疾人通过就业可以实现自我价值的实现和社会地位的提升，不仅能够改善自身生活质量，也能够为家庭、社会做出贡献。

残疾人就业还有利于社会资源的合理分配和社会经济的发展，可以有效减少对残疾人的救济和补助，提高社会的整体效益。

由于我国残疾人就业面临着诸多困难和挑战，导致残疾人就业率较低、就业质量较差的现状。

解决残疾人就业问题，不仅是关乎残疾人个体利益的问题，也是一个社会责任和使命的问题。

只有通过加强政策支持、减少社会歧视、提高教育水平等措施，才能够有效提升我国残疾人的就业率，促进残疾人就业的全面发展。

1.2 我国残疾人就业现状我国残疾人就业现状较为严峻，他们面临着诸多困难和挑战。

根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率的平均水平。

残疾人在就业过程中往往受到政策支持不足的影响，缺乏相应的保障和支持措施，导致他们很难融入正常的职场环境。

社会歧视也是一个重要的问题，许多企业和雇主对残疾人持有偏见，认为他们不能胜任工作，因此很少给予他们机会。

教育水平低也是一个重要因素，残疾人的受教育程度普遍较低，缺乏必要的职业技能和知识，使得他们在就业市场上竞争力不足。

就业环境也不友好，很多企业没有为残疾人提供适应性工作条件，导致他们很难找到合适的工作机会。

虽然政府和社会在残疾人就业方面已经做出了一些努力，但仍需进一步加强政策支持，减少社会歧视，提高教育水平，改善就业环境，才能真正提高我国残疾人的就业率，让他们能够享有平等的就业权利和机会。

2. 正文2.1 政策支持不足导致就业困难政策支持不足是导致残疾人就业困难的重要原因之一。

我国的残疾人就业政策存在一些不足之处，导致残疾人在就业过程中面临更多的挑战和困难。

我国残疾人就业现状及存在问题的分析概述：残疾人是社会的一部分，他们应当享有平等的权利和机会，包括就业的权利。

我国残疾人就业面临着诸多问题，制约着他们的就业机会和发展空间。

为了更好地了解和解决这些问题，我们有必要对我国残疾人就业现状及存在问题进行深入分析。

一、残疾人就业现状1. 就业比例低根据国家统计局的数据显示，我国残疾人就业率相对较低，远远低于社会整体就业率。

目前，我国约有8500万残疾人，其中大部分处于劳动年龄段（16-59岁），但只有一小部分能够进入正常的就业状态。

2. 就业领域单一大多数残疾人只能从事简单的体力劳动或者机械性工作，就业领域单一，很难实现自身的职业价值。

而高技能、高薪资的工作往往不愿意招聘残疾人。

3. 就业环境差残疾人在就业过程中面临各种歧视和障碍。

有的企业对残疾人存在偏见，认为他们工作效率低下，不愿聘用；有的工作环境对残疾人不友好，缺乏必要的辅助设施和服务。

二、存在的问题1. 歧视观念根深蒂固我国许多雇主对残疾人抱有歧视的态度，不愿意招聘他们。

部分企业认为残疾人工作效率低下，担心给企业带来负担，因此不愿招聘残疾人。

3. 就业机会不足除了残疾人自身的能力限制外，现实生活中也存在许多就业机会不足的问题。

许多企业对残疾人的就业机会保持着相当保守的态度，对于符合条件的残疾人往往不能给予充分的机会。

三、解决对策1. 推行政策扶持政府应通过制定相关政策，促进残疾人的就业。

加大对残疾人就业的宏观调控力度，推行“反歧视法”，鼓励企业招聘残疾人，并提供相应的就业补贴和扶持措施。

2. 加强职业技能培训针对不同类型的残疾人，加强职业技能培训，提升他们的就业能力。

培训机构应当根据残疾人的特点，设计专门的培训项目和教材，提高他们的职业素养和技能水平。

3. 完善无障碍环境企业和公共场所应当加强无障碍设施的建设，为残疾人提供友好的就业环境。

这包括改造办公场所和公共设施，增加残疾人专用的辅助设施和服务，为他们创造更好的工作条件。

残疾人就业面临困难和对策建议一、背景介绍残疾人就业是一个全球性的社会问题，尤其是在发展中国家和地区。

根据联合国残疾人权利公约的规定，残疾人应当享有平等的就业机会和工作条件。

然而，现实中残疾人就业面临着很多困难和挑战，需要政府、社会和企业共同努力来解决。

二、困难分析1. 就业歧视：许多企业对残疾人存在歧视心理，认为他们不能胜任某些工作或者需要额外的成本支出。

2. 教育水平低：由于受到教育机会的限制，许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识。

3. 就业环境不友好：很多企业缺乏无障碍设施和配套服务，使得残疾人在工作中遇到很多困难。

4. 社会观念陈旧：一些人仍然持有陈旧观念，认为残疾人不能胜任某些职位或者需要额外的关注和支持。

三、对策建议1. 政府支持：政府应当出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，提供相关的财政和税收支持。

同时，政府也应当加大对残疾人就业的培训和教育力度。

2. 企业责任：企业应当树立社会责任意识，积极招聘残疾人，并提供无障碍设施和配套服务。

同时，企业也应当提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应工作环境。

3. 社会关注：社会各界应当加强对残疾人就业的关注和支持，消除歧视和陈旧观念。

同时，社会也应当为残疾人提供必要的服务和帮助，让他们能够更好地融入社会。

4. 创新思维：在解决残疾人就业问题时需要创新思维方式。

可以通过发展新型产业、推动互联网+等方式来为残疾人创造更多的就业机会。

四、结论残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。

需要政府、企业、社会各界共同努力才能解决。

只有通过全社会的关注和支持，才能让残疾人真正地享有平等的就业机会和工作条件，实现自我价值的最大化。

浅析残疾人就业对策与思路近年来，随着社会经济发展和政策的逐步完善，残疾人就业问题日益受到重视。

尽管现在对残疾人就业的政策和措施已经有所改善，但是残疾人就业问题仍是当前需要解决的严重问题之一。

因此，本文将从残疾人就业现状及其存在的问题、残疾人就业政策的执行及其存在的不足、以及一些可行的解决方案三个方面进行浅析。

一、残疾人就业现状及其存在的问题在我国，残疾人就业市场依然面临很多问题。

首先，就业岗位不足，这导致不少残疾人在就业上遇到了很大的困难，同时也让许多残疾人失去了自信。

其次，就业机会虽然有所增加，但大多数岗位要求的技能和能力不适合大多数残疾人，这也成为了阻碍其就业的不利因素之一。

此外，就业环境不宜，企业中的视力、听力、肢体等方面的设施支持不够，也是残疾人融入主流的主要障碍。

二、残疾人就业政策的执行及其存在的不足在政策执行方面，国家已经制定了多项针对残疾人的就业政策。

包括经济补贴、免费职业培训、补贴社保、定向就业、创业支持等。

但是在实际操作中，政策未能完全取得预期的成效。

一些企业缺乏残疾人就业意识，不愿意招收残疾人，或者在招聘或录用工作中对有残疾人的简历不予重视；另一些企业在设备配备方面也没有考虑到残疾人的特殊需要。

此外，一些残疾人由于各种原因，未能得到政策扶持和维权的支持，使他们难以顺利地就业。

三、一些可行的解决方案针对上述问题，政府和社会应积极寻找解决方案。

首先，政府能够加大对残疾人工作的经济支持，建设更多适合残疾人的就业机会，包括绿色就业、互联网就业和开放创新就业等。

其次，将残疾人就业纳入更具实效性的引导性政策中，为残疾人提供多种精准的就业服务。

可通过政府和社会资助，培训更多专门为残疾人定制的工作人员，以更好地帮助残疾人适应市场。

最后，社会各界应当共同参与，加大宣传教育和就业机会宣传，向企业和社会介绍残疾人的就业情况，提高他们对残疾人就业的认识，从而提高残疾人就业的成功率。

总之，残疾人就业问题是社会面临的严重难题之一，政府和社会应积极开展相关工作，创造更加良好的就业环境，为残疾人提供广阔的发展空间。

残疾人就业面临困难和对策建议一、引言•残疾人就业问题的重要性和紧迫性二、残疾人就业困难的现状分析### 1. 存在的问题 - 就业歧视和偏见 - 缺乏专业技能和培训机会 - 就业环境和设施不完善### 2. 形势严峻的原因 - 社会观念的滞后 - 缺乏政策支持和法律保障 - 教育资源的不平衡分配三、对策建议### 1. 改善社会观念和消除歧视 - 加强宣传教育，提高大众对残疾人就业的认识- 鼓励企业开展无障碍就业，并提供相应的激励措施### 2. 加强职业培训和提升专业技能 - 建立残疾人专业培训机构，提供有针对性的培训项目 - 加强与企业合作，提供实习和职业指导，提升残疾人就业竞争力### 3. 完善就业环境和设施 - 加大对无障碍环境建设的投入，改善办公场所和公共设施的无障碍性 - 鼓励企业提供必要的辅助设备和技术支持，满足残疾人的工作需求### 4. 加强政策支持和法律保障 - 制定和完善相关法律法规，明确残疾人就业的权利和保障措施 - 减免残疾人就业相关税费，提供财政资金和优惠政策支持四、实施和推进### 1. 多部门合作推进 - 政府部门、企事业单位、残疾人组织、公益机构等各方共同参与和推进残疾人就业工作 - 加强跨部门合作，形成联动推进的工作机制### 2. 增加投入和资源 - 政府加大资金投入，增加残疾人就业援助基金和专项资金的支持力度 - 积极争取社会捐赠和企业赞助，扩大资金来源，提供更多的培训和就业机会### 3. 完善监督和评估机制 - 建立健全残疾人就业的监测和评估体系，及时发现问题和不足，进行改进和调整 - 加强对残疾人就业政策实施情况的监督和考核，确保政策的有效落实### 4. 发挥社会力量的作用 - 鼓励社会组织和公益机构积极参与残疾人就业工作，提供相关服务和支持 - 建立残疾人就业志愿者队伍，为残疾人提供就业指导和帮助五、总结与展望•残疾人就业是一个重要的社会问题，需要全社会的关注和支持•通过采取多种对策和措施，可以逐步解决残疾人就业困难，增加他们的就业机会和就业质量•需要政府、企事业单位、残疾人组织以及全社会的共同努力，形成合力，推动残疾人就业工作的良性发展。