公务员平时考核记实簿

公务员平时考核记实范文（精选6篇）公务员平时考核记实篇1_年，我遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关怀、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

现总结如下：一、自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持科学发展观，以正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，不畏艰难，尽职尽责，在工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

二是认真学习工作业务知识。

在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己业务工作能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，选择性地开展学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨。

在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

在同志们的关心、支持和帮助下，工作得到领导和群众的肯定。

四、平时遵纪守法，严格执行各项规章年度，尊重领导，团结同志，与大家和谐相处，营造良好的工作学习环境由于本人身体原因，很多工作不能参加，和其他同志相比，还相差较多，工作中还存在不足，在以后的工作中一定克服。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，业务技能还不强。

【最新卓越管理方案您可自由编辑】
（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
20XX年XX月
寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓
公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。

公务员平时考核工作记实表公务员平时考核工作记实表是一份非常重要的考核工具，用于记录公务员平时的工作表现和工作成果。

它是公务员考核的一个重要组成部分，也是公务员进行工作自我评价和自我总结的重要依据。

接下来，本文将详细阐述公务员平时考核工作记实表的相关内容。

一、公务员平时考核工作记实表的用途公务员平时考核工作记实表通常由上级主管部门发放，并由下属公务员填写。

公务员通过这份表格，可以记录自己每日、每周、每月的工作任务和完成情况，包括工作内容、工作难度、工作量和工作质量等方面的内容。

这份表格可以随着时间的推移来记录公务员的成长和进步。

同时，也可以作为公务员晋升、调整职级和调整工资的重要参考依据。

二、公务员平时考核工作记实表的填写要求公务员平时考核工作记实表的填写有一定的要求，主要包括以下几个方面：1. 按时按量填写，不得有遗漏公务员应在规定的时间内填写此表，并按时提交给单位领导。

不得有遗漏，以免影响考核结果。

2. 全面客观地记录工作内容和任务完成情况公务员应确保在此表中全面、客观的记录自己的工作内容和任务完成情况。

应注意避免涂改、删改及虚报。

3. 汇报重点和难点工作公务员应根据个人工作情况及时汇报重点和难点工作，以便单位领导及时掌握工作进度和质量。

4. 联系实际，切实可行公务员在填写此表时，应联系实际，切实可行，不能过度夸大成绩和自己的能力。

三、结语综上所述，公务员平时考核工作记实表是公务员日常工作中非常重要的一部分，它包含了公务员的工作信息及完成情况，是公务员日常工作表现的一个重要依据，也是公务员进行晋升、职级调整、工资调整等方面的重要参考依据。

因此，公务员应认真填写，确保所有的工作内容和任务完成情况都能详细记录下来。

公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。

公务员平时考核工作记实表1500字公务员平时考核工作记实表日期：20XX年X月X日工作日期：20XX年X月X日-20XX年X月X日一、工作内容:1.参与组织会议，记录会议纪要并及时上报。

2.负责整理和归档各类文件材料，保持档案的完整性和安全性。

3.协助上级领导完成各项工作任务，配合制定、修改和实施相关政策。

4.协调各部门之间的沟通与协作，确保工作的顺利进行。

5.参与编制和修改工作计划，制定合理的工作安排。

6.协助接待来访客人，提供相关的服务和帮助。

7.参与部门内部的汇报和交流，提出建议和改进建议。

二、工作成果:1.按时准确地完成会议纪要的记录和上报工作，确保会议信息的畅通和准确性。

2.保持档案的整理和归档工作，确保文件的完整性和安全性，方便后续查询和使用。

3.按时完成上级领导交办的各项工作任务，并积极参与制定和修改相关政策。

4.有效协调各部门间的沟通与协作，促进工作的协调有序进行。

5.编制合理的工作计划，并按计划完成各项工作任务。

6.提供周到的接待和服务，促进来访客人的满意度。

7.积极参与部门内部的汇报和交流，提出建议并推动改进工作。

三、问题与解决:1.在会议纪要记录中，遇到了会议速记速度跟不上讲话速度的问题。

采取了增加练习的方式，提高了速记速度，确保会议纪要记录的准确性。

2.在整理和归档文件材料的过程中，遇到了大量文件材料的堆积和无法及时处理的问题。

采取了优先处理重要文件，合理安排时间的方式，解决了文件材料的积压问题。

3.在协调各部门间的沟通与协作中，遇到了意见不统一和合作难度大的问题。

通过加强沟通和协调，组织召开了工作会议，统一了意见，提高了协作效率。

4.在接待来访客人时，遇到了客人需求多样化和无法及时解决问题的困扰。

通过提前准备和主动沟通，及时解决了客人提出的问题，提高了客人满意度。

四、收获与感想:通过平时的工作考核，我深刻体会到了公务员工作的重要性和责任感。

工作中遇到的问题和挑战促使我不断学习和提升自己，积极解决问题。

公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。

要认真做好周记实、季评鉴工作。

二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。

工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。

三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。

四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。

公务员平时考核记实簿（年度）姓名工作单位职务使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划单位：填表人：填表时间：年月日第一季度工作任务及完成情况第二季度工作任务及完成情况第三季度工作任务及完成情况十月份工作任务完成情况第四季度工作任务及完成情况第季度平时考核备案登记表单位：时间：年月日评鉴标准（参考）各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。

附件1:
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
中共黑河市委组织部
印制
黑河市人事局
使用说明及注意事项
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、年终考核结束后，要将评定为优秀等次人员的记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。

其余人员的由单位保管备查。

五、凡承担市委市政府重点工作任务的人员年终考核结束后，也要将记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。

年度工作计划（不够可加附页）
第月工作任务完成情况
季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。

附件1重庆市公务员平时考核工作记实表（2016年度第二季度6月）注：请假情况包括公休假、探亲假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。

填写时，请写明请假类型及天数。

春天的风是有灵性的, 依着风的眼眸,我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。

我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。

是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。

守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。

让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。

等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。

春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。

花香十里，暗香盈袖。

我们微笑着，不说话，就十分美好。

生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。

唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。

珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走……情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。

煮一壶春色，与时光对语。

窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。

心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。

春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。

行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。

嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。

我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。

于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。

不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。

公务员平时考核记实簿公务员是国家的特殊人类，他们不同于其他职业群体。

选择成为一名公务员需要有一定的道德素养，行为规范以及履职能力。

作为担负公德心的代表，他们必须遵守职业行为规范，维护良好的政风和社会形象。

而“公务员平时考核记实簿”正是实现这一目标的有力工具。

本文将就此对其功能、要求以及管理进行探讨。

一、【功能】1、定义职务：评价每个公务员的职责和任务。

同时，记实簿可以明确职位上与组织工作的要求。

2、评估绩效：公务员是政府机构中的重要一员，他们的表现直接关系到政府机构的公信力和工作效率。

记实簿可以帮助政府机构能够根据绩效评估、奖励和升迁等标准来选择、评估和选拔公务员。

3、建立考核制度：《公务员法》明确规定，“公务员考核由政府机关、事业单位或者其他组织按照中央和地方有关规定进行。

”对于组织公务员工作，考核机构必须精确的设定工作指标，以最大程度的保证工作的准确性、日常工作开展情况和工作效率。

而使这些得以信守，关键就是要依靠记实簿来确保。

4、促进管理：对工作状态的定期记录和反馈，能够帮助公务员了解自己的优势和不足之处，提高个人态度和工作效率。

同时，对于部门负责人来说，也可以通过对公务员的表现进行定期检查与反馈，以帮助她们更好的管理团队。

二、【要求】1、明确标准：要求机构对公务员赋予职责和要求要根据工作的细节和具体要求，制定区分不同等级之间标准比较明确。

这将让公务员明白自己在团队中的定位，为全力投身工作提供指引。

2、重视反馈：政府机构不仅要定期记录公务员的表现，也应该针对公务员优劣做出明确反馈。

这些反馈将提供指引来提高公务员的态度和绩效，以实现更有效的工作。

3、防止不足：政府机构应该了解自己的程序和记录，确保不同等级的记录和反馈具有参考、可重复、可审查的标准，因此，这需要机构建立严格、明确的程序以及规定，防止在记录和评估中出现倾向性。

4、带头做好：政府机构应该将自己和公务员放在一个高水平的标准上，建立起清晰、可操作、可测量和高效的评估程序。

公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。

要认真做好周记实、季评鉴工作。

二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。

工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。

三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。

四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。

KH
（左上角KH处为一个图标）
公G
务W
员Y
平P
时S
考K
核H
记J
实S
簿B
公务员平时考核记实簿
姓名常明智
工作单位富裕质监局
职务副局长
职位名称_______
中共黑龙江省委组织部印制
黑江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2009年度工作计划
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
三季度工作任务及完成情况
全年工作总结。