公务员平时考核记实簿

公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名
工作单位
职务
职位名称
中共逊克县委组织部
印制
逊克县人事局
新时期公务员精神：
热爱祖国、忠于人民，
求真务实、开拓创新，
顾全大局、团结协作，
恪尽职守、廉洁奉公。

使用说明
一、公务员平时考核记实簿供公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划
一季度工作任务及完成情况
６月份工作任务完成情况
二季度工作任务及完成情况
全年工作总结。

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（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
20XX年XX月
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公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。

附件10：公务员(参公)平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称xx市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。

考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。

（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。

2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。

3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。

4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。

5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。

（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。

2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。

3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。

4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。

5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。

6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。

7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。

公务员平时考核记实簿（2015 年度）姓名工作单位职务哈巴河县绩效考评领导小组办公室印制使用说明一、平时考核记实簿供机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员记录平时工作情况、出勤情况、主管领导评鉴、主管部门检查之用。

记实簿人手一册。

二、年度工作目标任务由干部本人结合单位年度计划、所在科室职能、本人岗位职责等提出，主管领导要同意。

要认真做好周记实、月自查、季总结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是平时考核的一项重要内容。

每名干部都要认真如实填写，接受检查，妥善保管。

四、每年度结束后，记实簿交单位作为干部考核档案统一保管。

个人岗位职责和工作任务认定表姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作所在科室或内设机构职能本人岗位职责年度工作目标任务（数量、完成时限、标准）科室负责人认定意见签名：年月日单位主管领导意见签名：年月日周工作记实表（ 15年第 3季度 8 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第3 季度 8 月第3 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 3季度 8月第 4 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（年第季度月第周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 8月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 3季度 9月第1 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 3季度 9 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4 季度 9月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第3季度 9月第 4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 9月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写季度考评登记表（ 2015 年第3 季度）填写时间：年月日个人签名：本季度工作目标任务个人工作总结（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人评语签名：年月日主管领导考核等次意见及评鉴意见考核等次意见：具体评鉴意见：签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日本人意见签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 4 季度 10 月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4季度10 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 10月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第4 季度 10月第4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 10月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15年第 4季度 11月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4 季度 11月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 11月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4季度 11月第 4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 11月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 4季度 12 月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 12月第2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4 季度 12月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4 季度 12 月第4 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 12 月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写季度考评登记表（ 2015 年第4 季度）填写时间：年月日个人签名：本季度工作目标任务个人工作总结（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人评语签名：年月日主管领导考核等次意见及评鉴意见考核等次意见：具体评鉴意见：签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日本人意见签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写哈巴河县哈巴河宾馆有限公司2015年度考核情况登记汇总表序号姓名平时考核定等平时考核优秀率年终考核测评优秀率年度考核优秀率年度考核定等建议绩效奖励级差建议第一季度第二季度第三季度备注：本汇总表由各乡（镇）、各部门（单位）如实填写。

公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。

单位
考核
领导
小组
评鉴
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
本人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
平时考核记实表
签名： 年 月 日
单位
考核
领导
小组
评鉴
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
本人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
平时考核记实表
（第二季度）
工
作
记
实
出勤情况
出勤
旷到
事假
病假
出差
备注
天
天
天
天
天
天
科室
负责人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
分管
领导
评鉴
考评等次：
签名： 年 月 日
单位
考核
领导
小组
评鉴ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
本人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
半年工作总结
工
作
总
结
领导意见
（医生由科主任签字，护士由护士长签字，中层由分管部门签字）
平时考核记实表
（第三季度）
工
作
记
实
出勤情况
出勤
旷到
事假
病假
出差
备注
天
天
天
天
天
天
科室
负责人
意见
考评等次：
签名： 年 月 日
分管
领导
评鉴
考评等次：
签名： 年 月 日
所在科室
职 务

公务员平时考核记实簿
姓名
工作单位
职务
职位名称
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划
第（）月份工作任务完成情况
第（）季度工作任务及完成情况
年度总结
湖北省公务员年度考核量化测评表
（年度）
备注：表中德、能、勤、绩、廉五个考核要素总分为100分。

— 8 —
湖北省公务员年度考核汇总表
（年度）
单位：（盖章）年月日。

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公务员（工作人员）平时考核记实簿
处室（单位）
姓名
职务（职称）
职位名称
安徽省卫生厅
使用说明
一、公务员（工作人员）平时考核记实簿供机关处及处以下公务员、挂靠事业单位工作人员使用，每年一册。

二、记实簿由公务员（工作人员）记录平时工作情况、出勤情况、工作总结，并供主管领导评鉴、主管部门检查之用。

年度工作计划由公务员（工作人员）本人提出，主管领导审核同意。

三、工作记实是公务员（工作人员）平时考核的一项重要内容。

公务员（工作人员）应认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
第7月工作任务完成情况
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
全年工作总结。

公务员平时考核记实簿公务员平时考核是公务员管理的重要环节，对于激励公务员积极履职、提高工作效能具有重要意义。

而公务员平时考核记实簿则是记录公务员日常工作表现和业绩的重要工具。

在这本记实簿中，首先映入眼帘的是个人基本信息的部分。

这里清晰地记录着公务员的姓名、所在部门、职位等关键信息，为后续的考核提供了明确的对象和背景。

日常工作任务的记录占据了记实簿的重要篇幅。

每一天的工作内容都被详细地描述，包括所参与的具体项目、负责的工作环节、与同事的协作情况等。

例如，在某个项目中，公务员负责了前期的调研工作，他详细地记录了调研的范围、方法、收集到的数据以及对数据的初步分析。

对于与同事的协作，也会提及彼此的分工和合作过程中遇到的问题及解决办法。

工作成果的记录是考核的重要依据。

完成的每一项任务所取得的成果，如撰写的报告、制定的方案、获得的上级认可或表扬等，都会被准确地记录下来。

比如，一份高质量的政策解读报告得到了领导的高度评价，并在实际工作中发挥了重要的指导作用，这一成果就会在记实簿中有所体现。

除了工作方面，记实簿中还会涉及到个人的学习与成长。

参加的培训课程、阅读的专业书籍、获得的新技能和新知识，都被一一记录。

通过这些记录，可以清晰地看到公务员在不断提升自身能力，以更好地适应工作的需求。

在遇到困难和挑战时，公务员也会在记实簿中如实记录。

分析问题产生的原因、采取的应对措施以及最终的解决效果。

这种对问题的反思和总结，有助于在今后的工作中避免类似问题的再次出现，同时也展现了公务员自我改进和提升的能力。

对于工作中的创新和亮点，同样不会被遗漏。

提出的新想法、改进的工作流程、采用的新方法等，这些创新举措不仅为工作带来了效率的提升，也体现了公务员的积极进取和开拓精神。

记实簿中还会有他人评价的部分。

同事、上级领导对工作表现的评价和意见，都能够为考核提供多角度的参考。

这些评价既包括对工作成果的肯定，也有对需要改进之处的建议。

此外，定期的自我评估也是记实簿的重要组成部分。

公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。

要认真做好周记实、季评鉴工作。

二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。

工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。

三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。

四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
四季度以来我加强政治理论和业务能力学习，不断强化中国特色社会主义理论体系学习和党的基本知识的学习，经常到基层进行调研，撰写多篇理论调研文章，对促进本职工作更好开展起到了积极作用。
三、勤勤恳恳工作，做廉洁从政模范
在XX所工作，我始终保持谦虚谨慎的态度，勤勤恳恳工作，狠抓机关干部队伍建设，严于律己，对自己严格要求，同时自己坚持踏实的工作态度。增强廉政意识和抵御各种诱惑的能力，自觉做到政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，行动上堂堂正正做人，规规矩矩做事，不利用职权谋取个人私利。
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高
在四季度，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在现在岗位上作出力所能及的贡献。
附件1
公务员平时考核工作记实表
(2022年第四季度)
姓名
单位及职务
职级
组长、一级行政执法员
当期考核起止时间
10月1日至12月31日
岗位职责
负责全面工作
个人小结
今年第四季度，我来到XX所组长这个岗位已有一段时间了，履新时我严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将第四季度的学习、工作情况简要总结如下：
个人小结
签名:
年月日
任务督办和奖惩情况

公务员平时考核记实簿填写内容及方法
一、制定个人年度工作计划。

公务员按照岗位职责规范和能力席位标准，根据单位年度工作任务，制定个人年度工作计划，主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容，报主管领导核准签字。

个人年度工作计划一式三份，一份报机关人事（干部）部门备案，一份报主管领导，一份本人留存。

二、个人记实。

公务员每月如实填写公务员平时考核记实簿中的月份工作任务完成情况，主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。

每季度进行个人工作小结，填写季度工作任务及完成情况，主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。

三、领导评鉴。

公务员的主管领导在本单位一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映的情况，根据公务员平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据。

四、评鉴结果反馈。

主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人，帮助其了解和认识自己的优点和缺点，发挥优势，改进不足。

五、评鉴结果审核备案。

每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表，经公务员的主管领导审核后报机关人事（干部）部门备案，作为年度考核的重要依据。

附件1:
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
中共黑河市委组织部
印制
黑河市人事局
使用说明及注意事项
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、年终考核结束后，要将评定为优秀等次人员的记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。

其余人员的由单位保管备查。

五、凡承担市委市政府重点工作任务的人员年终考核结束后，也要将记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。

年度工作计划（不够可加附页）
第月工作任务完成情况
季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。

公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。

要认真做好周记实、季评鉴工作。

二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。

工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。

三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。

四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。

KH
（左上角KH处为一个图标）
公G
务W
员Y
平P
时S
考K
核H
记J
实S
簿B
公务员平时考核记实簿
姓名常明智
工作单位富裕质监局
职务副局长
职位名称_______
中共黑龙江省委组织部印制
黑江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2009年度工作计划
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
三季度工作任务及完成情况
全年工作总结。