人力资源资料-劳动合同管理表格大全 (一)

劳动合同订立情况管理台帐
用人单位名称（盖章）组织机构代码：
说明：1、此表一式二份，劳动用工备案管理部门和用人单位各一份；2、岗位工种选填以下序号：①企经营管理者②企业职能部门经理或主管③专业技术人员④办事人员和有关人员⑤商业、服务业人员⑥农、林、牧、渔、水利生产人员⑦生产、运输设备操作人员及有关人员⑧其他；3、合同类型填写以下项目序号：①固定期限②无固定期限③以完成一定工作为期限；4、合同期限填写以下项目序号①1年及其以下②1年至3年（含3年）③3年至5年（含5年）④5年至10年（含10年）⑤10年以上。

劳动用工备案管理部门（盖章）经办人（签章）。

劳动合同管理表格劳动合同管理表格一、双方的基本信息甲方（雇主）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）:姓名：性别：身份证号码：通讯地址：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份：甲方为乙方提供工作岗位，并支付乙方劳动报酬。

2.乙方身份：乙方为甲方提供劳动力，并按照约定履行工作职责。

3.甲方权利：甲方有权指派乙方完成其安排的工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。

4.乙方权利：乙方有权获得甲方提供的工作岗位，并按照合同约定获得相应的薪资和福利待遇。

5.甲方义务：甲方应按照合同约定向乙方支付工资，并依法缴纳社会保险费；保障乙方的合法权益；提供安全、卫生的工作环境。

6.乙方义务：乙方应按照合同约定履行工作职责；保守甲方商业机密和技术秘密；认真遵守公司规章制度；保证工作质量和效率；保守公司商业机密和技术秘密。

7.履行方式：甲方与乙方签订书面劳动合同，并在双方约定的时间内履行各自的义务。

8.期限：本劳动合同的期限为____年/月/日至____年/月/日，如期满双方仍需继续合作，应在合同期满前30天协商续签劳动合同。

（备注：若本合同未规定期限，则默认为无固定期限合同）9.违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

在此基础上，违约方应赔偿另一方所遭受的经济损失。

三、需遵守中国的相关法律法规1. 根据《劳动法》等相关法律规定所要求的履行劳动者与用人单位相应的义务和责任。

2. 根据《社会保险法》等相关法律规定所需遵守的缴纳社会保险费用的义务。

3. 根据《劳动合同法》等相关法律规定所需遵守的合同签订和解除的程序和约定。

四、明确各方的权力和义务1.甲方有权要求乙方按照约定负责工作，并有权解除乙方的合同关系。

2.乙方有义务按照约定履行工作职责，并有义务对公司具有保密义务。

3.双方应遵守中国相关法律法规，共同维护劳动合同的合法权利。

五、明确法律效力和可执行性本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

一、封面1. 公司名称：2. 台账名称：劳动合同管理台账3. 编号：_______4. 编制日期：_______二、员工登记表1. 员工基本信息：- 姓名：- 性别：- 出生日期：- 民族：- 身份证号码：- 联系电话：- 电子邮箱：- 家庭住址：- 学历：- 婚姻状况：- 政治面貌：- 入职日期：- 离职日期（如已离职）：2. 员工工作信息：- 部门：- 岗位：- 岗位等级：- 职称：- 职务：- 工作地点：- 合同类型（固定期限/无固定期限）： - 合同签订日期：- 合同生效日期：- 合同到期日期：- 续签情况（如有）：3. 员工培训信息：- 培训类别：- 培训时间：- 培训费用：- 培训内容：4. 员工奖惩信息：- 奖励情况（如有）：- 惩罚情况（如有）：三、劳动合同台账1. 合同编号：2. 员工姓名：3. 合同签订日期：4. 合同生效日期：5. 合同到期日期：6. 合同类型（固定期限/无固定期限）：7. 续签情况（如有）：8. 合同变更事项（如有）：9. 合同解除/终止原因（如有）：10. 合同解除/终止日期（如有）：四、员工统计表1. 部门：2. 岗位：3. 员工姓名：4. 合同类型（固定期限/无固定期限）：5. 合同签订日期：6. 合同到期日期：7. 是否续签（是/否）：8. 员工状态（在职/离职）：五、专项协议台账1. 协议编号：2. 员工姓名：3. 协议签订日期：4. 协议内容：5. 协议期限：6. 协议解除/终止原因（如有）：7. 协议解除/终止日期（如有）：六、社会保险及医疗期台账2. 社会保险缴纳情况（五险一金）：3. 医疗期开始日期：4. 医疗期结束日期：5. 医疗期待遇（如报销比例、停工留薪期等）：七、员工培训台账1. 员工姓名：2. 培训类别：3. 培训时间：4. 培训地点：5. 培训费用：6. 培训内容：7. 培训效果评估：八、终止和解除劳动关系台账1. 员工姓名：2. 终止/解除劳动关系原因：3. 终止/解除劳动关系日期：4. 经济补偿/赔偿情况（如有）：九、其他必要的台账1. 员工档案：2. 员工考勤：3. 员工绩效考核：4. 员工薪酬：备注：以上模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

出差业务报告书部门主管：单位主管：填表：员工离职移交手续清单职务说明书(总经理)文件编号_____________ 拟制_____________核准_____________ 生效日期_____________ 一、基本资料二、工作概要1、工作摘要2、职务说明三、任职资格1、学历要求2、所需技能培训3、工作经验要求4、职位关系新员工试用表日期：员工考勤记录表（第二页）员工档案人员名册填表人：填表日期：年月日注：本表按各部门分开登记，由行政人事部填写人事资料卡加班费申请单总经理会计审核申请人出纳员工考勤记录表（第一页）招聘人员登记表面试表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

（一）劳动合同汇总登记表（二）解除终止劳动合同申请表（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：（二）出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。

并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。

（三）出差报告表报告日期：年月日注：1．本报告单请交所属部门经理核阅。

2．本报告单由所属部门经理存查。

（四）奖惩申报表申请日期：年月日（五）会议议程表（六）会议记录表日期：年月日编号：审核：（七）会议室使用申请表（八）提案实施成果报告表（九）提案改善成果报告表实施单位主管：填表：（十）办公用品领用申请表部门：年月日批准：审核：领用人：（一）员工晋升申请表（二）人员调动申请表（三）人员调动审批表说明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。

2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。

3．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。

（四）员工离职申请表（五）员工离职面谈表（六）员工离职交接表（一）薪酬调查问卷表（二）员工调薪记录表部门名称：填写日期：年月日（三）员工奖金核定表（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他申请日期：年月日部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日（六）员工保险月报表（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（八）员工活动补助申请表单位名称：填表人：填表日期：年月日（三）加班申请单统计日期：年月日（四）违纪处理单（五）月度绩效考核表（六）绩效反馈面谈表（七）绩效考核申诉表（九）培训需求调查表（十）培训需求登记表（十一）员工培训计划表（十二）员工培训申请表（十三）培训意见调查表（十四）新员工培训评定表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年月日填表人：（十六）职业生涯规划表，，，，，，word,,,专业参考资料部门：填表日期：年月日，，，资料下载可编辑。

劳动合同归档表
一、合同编号：LCGB2021001
二、甲方（雇主）：XXX 公司
三、乙方（劳动者）：张三
四、合同签订日期：2021年1月1日
五、劳动合同期限：自2021年1月1日至2023年1月1日
六、工作内容：
1. 张三作为公司的市场部销售经理，负责公司产品的推广和销售工作；
2. 营销策略的制定，并与相关部门进行沟通协调；
3. 完成公司领导交办的其他工作任务。

七、工作时间：周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00休息。

八、薪酬及福利：
1. 基本工资为每月8000元，年终奖视个人绩效和公司情况而定；
2. 缴纳社会保险和公积金，公司提供午餐补贴和年度体检。

九、劳动保护：
1. 公司提供相应的劳动保护用品；
2. 工作期间如有意外伤害，公司承担相关赔偿责任。

十、合同解除：
1. 若一方无故违反劳动合同规定，对方有权解除劳动合同；
2. 双方协商一致，可提前解除劳动合同。

十一、其他条款：
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本合同如有未尽事宜，双方协商解决，双方达成书面协议后生效。

十二、生效日期：2021年1月1日
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为劳动合同归档表，甲方为XXX公司，乙方为张三，合同签
订日期为2021年1月1日，期限为两年。

具体工作内容、工作时间、
薪酬福利、劳动保护、合同解除等各项事宜均已在文件中详细规定。

希望双方能够遵守合同约定，共同维护企业和员工的合法权益。

愿双
方合作愉快，共同发展。

HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。

填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。

填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。

填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附学历证、身份证等复印件。

HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附身份证等有关证书复印件。

HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。

注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。

保持表格整洁。

二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

三、表格不够可另附页。

HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于实习生办理实习手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。

劳动合同管理程序1.目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。

2.适用范围适用于集团公司全体在岗员工。

3.引用文件无4.定义劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。

5.职责5.1.总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；5.2.人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；5.3.人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工的咨询；5.4.人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；5.5.档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。

6.程序6.1.签订6.1.1.人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。

6.1.2.人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费；6.1.3.人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在《劳动合同领取登记表》（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。

6.2.解除6.2.1.员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；6.2.2.人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记录表》（见GAP2-10-F2）连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。

劳动合同管理表格模板素材劳动合同是雇主与员工之间的一项重要协议，用于规范双方的权利和义务。

合理的劳动合同管理对于雇主和员工的关系和企业的发展至关重要。

以下是劳动合同管理表格模板素材。

1.员工信息表格该表格用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、联系方式等。

这些信息的完整性和准确性对于劳动合同的签订和管理非常重要。

2.合同起止日期表格该表格用于记录劳动合同的起止日期，包括合同签订日期、试用期起止日期、劳动合同期限等。

同样，合同起止日期的准确性对于劳动合同管理非常关键。

3.工资和福利表格该表格用于记录员工的工资和福利情况，包括基本工资、岗位津贴、奖金、加班费、五险一金缴纳比例、年假等。

工资和福利是员工劳动与企业回报的重要方式，合同中对于工资和福利的约定需要清晰明确。

4.双方权利义务表格该表格用于记录雇主和员工的权利和义务，包括员工的工作职责、工作时间、工作地点、保密义务、竞业限制等。

同时，也需要记录雇主的权利和义务，例如合理安排工作、提供必要的培训和发展机会等。

5.劳动合同解除理由及程序表格该表格用于记录劳动合同解除的理由和程序，包括双方协商一致解除、试用期不合格、违反劳动合同约定等。

劳动合同的解除需要合法合规，记录解除的理由和程序能够提供必要的依据和保障。

6.加班及休假管理表格该表格用于记录员工的加班和休假情况，包括加班时间及加班费、请假时间及扣款情况等。

加班和休假的合理管理对于员工的工作积极性和健康状况至关重要。

7.培训及晋升计划表格该表格用于记录员工的培训及晋升计划，包括岗位培训、技能认证、晋升评定等。

合理的培训及晋升计划能够提高员工的专业能力和职业发展空间，对于员工留任和企业发展至关重要。

8.违约责任及争议解决表格该表格用于记录违约责任的约定和争议解决的方式，包括违约责任的等级、争议解决的方式和途径等。

在劳动关系中，违约责任的约定和争议解决的有效方式，能够有效维护雇主和员工双方的合法权益。

最全人力资源管理表格-共12个人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议人员需求表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议应聘登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议面试评估表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工入职登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议干部信息采集表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议公司LOGO人力资源部管理表格4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程：__________________________________________________________________________ _________6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述本人承诺，以上所填写内容皆属事实。

否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。

填表人签名：填表日期：__年__月___日人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议转正申请表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议工作调动审批表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议离职申请表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工异动移交单人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议解除劳动合同通知书/小姐：依据《劳动合同法》合同(合同期限：年月日至年月日)。

人力资源管理表格大全
1. 招聘表格，用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。

2. 员工信息表格，包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等，用于管理员工档案。

3. 绩效考核表格，用于记录员工的绩效评定情况，包括目标达成情况、绩效评分等。

4. 培训记录表格，用于记录员工参加的培训情况，包括培训内容、时间、效果等。

5. 薪酬管理表格，包括员工工资、奖金、福利等信息，用于管理薪酬发放和福利待遇。

6. 离职登记表格，用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。

7. 加班记录表格，用于记录员工的加班情况，包括加班时间、
加班原因等。

8. 职工考勤表格，用于记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。

以上是一些常见的人力资源管理表格，通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息，帮助企业更好地进行人力资源管理。

当然，实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。

希望这些信息能够对你有所帮助。

劳动合同登记表单位名称：_______________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________员工基本信息：姓名：_____________________性别：_____________________民族：_____________________身份证号码：________________户籍所在地：________________现居住地址：________________职务及用工情况：职务：_____________________用工性质：_________________开始日期：_________________估计结束日期：______________试用期：___________________试用期工资：________________转正日期：_________________薪资标准：_________________工作地点：_________________工作时间：_________________加班情况：_________________绩效考核：_________________社保缴纳：_________________保险购买：_________________培训安排：_________________职业晋升：_________________违约责任：_________________解除合同：_________________其他事项：_________________员工须知：1.员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指挥，维护公司的形象和利益。

2.员工应该保持工作场所的清洁卫生，注意劳动安全，防止事故发生。

3.员工不得利用工作之便从事与公司业务无关的活动。

若因此造成损失，员工应当承担相应的法律责任。

4.员工应当正确使用和保养公司提供的劳动保护用品和设备。