劳动合同全套管理制度及全部表单

劳动合同续签管理制度+表单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，为明确双方续签劳动合同的相关事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本《劳动合同续签管理制度》（以下简称“本制度”）。

第一条续签合同的原则1.1 甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，协商续签劳动合同。

1.2 续签劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定。

第二条续签合同的方式和时间2.1 甲乙双方应在原合同到期前____个工作日，协商续签劳动合同。

2.2 双方达成一致后，乙方应按照甲方的要求，填写《劳动合同续签申请表》（附件1），并提交相关材料。

第三条续签合同的审批流程3.1 乙方提交《劳动合同续签申请表》及相关材料后，甲方应在____个工作日内完成审批。

3.2 甲方审批通过后，双方应在原合同到期之日起____个工作日内，签署新的劳动合同。

第四条未续签合同的处理4.1 若甲乙双方未能在原合同到期前达成续签协议，且乙方不主动离职的，甲方不得终止劳动合同。

4.2 双方继续履行原合同，直至达成新的劳动合同。

第五条续签合同的生效和终止5.1 新签署的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2 除非双方另有约定，新劳动合同的终止日期为____年__月__日。

6.1 本制度附件包括：《劳动合同续签申请表》（附件1）、《劳动合同》（附件2）等。

第七条其他约定7.1 本制度未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本制度具有同等法律效力。

7.2 本制度的修改和解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同文本为示例性文件，不作为实际使用的合同文本。

实际使用时，请根据具体情况修改完善，并征求法律人士意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，为确保甲方利益，甲乙双方及第三方主体经友好协商，特订立本《劳动合同续签管理制度》（以下简称“本制度”），以明确第三方主体在劳动合同续签过程中的责权利等相关事项。

【劳动合同管理制度】一、总则1.1为了规范公司劳动合同的管理，明确公司与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。

1.2本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。

1.3本制度的制定、修改和废止，由公司人力资源部负责，并报经公司董事会批准后实施。

二、劳动合同的签订2.1公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.2劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。

（1）公司和员工的名称、地质和联系方式；（2）劳动合同的期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除和终止；（10）违约责任；（11）其他事项。

2.4劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

具体期限由双方协商确定。

2.5公司与员工签订的劳动合同，应当自双方签字或者盖章之日起生效。

三、劳动合同的履行和变更3.1公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3.2在劳动合同履行过程中，公司和员工可以协商一致，变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

3.3公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。

四、劳动合同的解除和终止4.1公司和员工可以协商一致，解除劳动合同。

4.2公司可以依法解除劳动合同，具体情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）员工被依法追究刑事责任的。

人寿保险股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，明确公司与人员的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理。

第二章管理职责第三条总公司人力资源部职责（一）制定、完善劳动合同管理办法；（二）规范、完善公司劳动合同文本；（三）负责总公司人员、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；（五）协调、处理劳动合同纠纷。

第四条分公司人力资源部门（岗位）职责（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外人员劳动合同的管理；（三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷。

第五条劳动合同管理的具体事务内容包括：（一）办理人员劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；（三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立《劳动合同管理台帐》（附表一）；（四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。

第三章合同文本与劳动合同期限第六条合同文本分类（一）劳动合同书：适用于公司内勤人员；（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；（三）实习协议书：适用于公司实习人员；（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ACE顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

第七条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作。

分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。

第八条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同。

一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：（一）新入司人员（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；（三）人员第一次续订劳动合同期限原则上为五年；二、无固定期限劳动合同：符合劳动合同法相关规定的应与人员签订无固定期限劳动合同。

劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。

三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。

2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。

双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。

3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。

四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。

2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。

3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。

五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。

变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。

2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。

六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。

2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。

3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

劳动合同管理表格模板
劳动合同管理表格模板
雇主信息：名称：地址：法定代表人姓名：联系人姓名及联系方式：
员工信息：姓名：身份证号码：联系方式：
劳动合同条款：1. 雇佣期限：本合同自起止日期起生效，至合同期限届满之日止。

如果员工需要继续工作，需另行签订新的劳动合同。

2. 工作内容：员工工作内容包括但不限于：__________。

3. 工作时间：员工每周工作时间为____个小时，具体工作时间安排由雇主制定。

4. 工资和福利：雇主应按照
国家法律规定支付员工的工资，并提供适当的福利待遇。

5.
假期和休息：员工享有法定节假日安排和带薪休息等休假权利，具体请参阅国家法律规定。

6. 保密条款：员工对雇主秘密相
关的工作内容负有保密义务。

7. 离职程序：员工有离职的意愿，应当提前30天向雇主书面提交辞职申请，经双方协商决
定离职日期。

8. 违约责任：若一方违反本合同约定，应当负
责承担因此产生的全部法律责任和经济赔偿责任。

双方确认：本劳动合同的内容已得到充分沟通和理解，已知晓并遵守中国相关法律法规，认为条款合理且依法合规。

经雇主与员工双方确认后生效。

雇主签字：___________员工签字：___________日期：
___________。

劳动合同管理程序1.目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。

2.适用范围适用于集团公司全体在岗员工。

3.引用文件无4.定义劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。

5.职责5.1.总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；5.2.人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；5.3.人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工的咨询；5.4.人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；5.5.档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。

6.程序6.1.签订6.1.1.人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。

6.1.2.人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费；6.1.3.人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在《劳动合同领取登记表》（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。

6.2.解除6.2.1.员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；6.2.2.人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记录表》（见GAP2-10-F2）连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。

员工劳动合同编号:
附件二:
青岛科瑞特机电集团有限公司
劳动合同续订征询表
附件三：劳动合同续订流程
单位（盖章）：日期：年月日员工签字：
日期：年月日
附件四:
解除（终止）劳动关系证明
我单位于_年_月_日与 __________ ，性别：—，身份证号码为： _____________ : 签订为期 _年的劳动合同，劳动合同期限自年—月_日起至年—月日止，现因，根据《劳动法》及《劳动合同法》
等相关法律法规的规定，解除（终止）双方劳动关系。

特此证明!
说明：本证明一式五份，公司与劳动保险部门各一份，放入本人档案一份，劳动者自留三份备用。

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劳动合同范本管理制度第二条、适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三条、合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。

主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

第五条、签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》(附件一)。

试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。

其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。

四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

第六条、签订劳动合同的期限一、对于一般员工，原则上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

第七条、订立劳动合同应约定生效时间。

没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。

当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

第八条、公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。

按岗取酬，岗变薪变。

第九条、公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法(试行)》等规定执行。

劳动合同管理制度第一章总则第一条为依法规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障与维护公司与员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，明确双方责任、权利和义务，以法律形式确定劳动关系。

第三条本制度适用于公司所有员工；但已依法享受基本养老保险金待遇及劳务派遣至本公司的人员除外。

第二章劳动合同管理第四条劳动合同的管理部门员工的劳动合同统一由总公司人事管理部门或分公司人事管理部门负责管理。

“人事管理部门”是指履行人事管理职责的总公司人事行政管理部和分公司综合管理部。

第五条劳动合同管理权限和职责5.1 总公司劳动合同管理权限范畴涵盖总公司全体员工、分公司班子成员及外派财务负责人；5.2 分公司劳动合同管理权限范畴涵盖本条第1款之外，分公司所辖的管理人员及销售人员；第六条劳动合同管理部门应对管辖范围内的劳动合同进行妥善管理，设置独立专柜进行存放，建立劳动合同名册以备查对。

第七条劳动合同仅允许当事人、当事人直属上级领导、人事部门及所在机构总经理室成员借阅，借阅员工劳动合同须进行书面登记，并签署《劳动合同借阅备案表》。

第八条在职人员过期的劳动合同、离职人员的劳动合同应继续存放在所属管辖范围内的部门，以备查对。

离职人员的劳动合同至少保存二年备查。

第三章劳动合同的订立第九条公司与员工自用工之日起一个月内订立劳动合同，订立劳动合同必须遵守国家法律法规的规定，以书面形式明确双方的权利义务及约定的其他事项。

第十条劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。

员工保留劳动合同时需签署《劳动合同签收备案表》。

依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。

第十一条公司在招用员工时应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；员工要如实说明本人现住址、户籍地址、个人身份证号码、联系方式、学历、政治面目、曾受的奖惩、紧急联络人和紧急联络方式等个人基本情况。

劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。

第二条原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。

劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。

若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。

第三条适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。

第四条劳动合同管理执行部门人力资源部第五条劳动合同管理执行部门职责1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第六条劳动合同类型与内容1、劳动合同类型1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；1.3 新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。

2、劳动合同试用期2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.3 试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、劳动合同主体说明3.1 用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。

所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；3.2 如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。

劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。

第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。

第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。

第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。

第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。

第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。

第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。

劳动合同管理制度完整版劳动合同管理制度完整版1. 引言为了规范和管理劳动合同的签订、变更和终止等相关事项，促进企业与员工之间的合作和共赢，制定本劳动合同管理制度。

2. 适用范围本制度适用于公司内所有员工与公司签订的劳动合同的管理。

3. 劳动合同的签订3.1 签订主体- 劳动合同由公司与员工双方签订。

- 公司应由合法代表人或授权人代表公司签订劳动合同。

- 员工应为具备合法劳动能力的自然人。

3.2 合同内容- 劳动合同应包含双方的基本信息，包括但不限于公司名称、员工姓名、、工作岗位、薪酬等。

- 劳动合同还应明确工作地点、工作内容、工作时间、休假制度等内容。

- 合同还应明确双方权利和义务，包括但不限于工资支付方式、福利待遇、保险责任等。

3.3 合同变更- 合同变更应经双方协商一致，并达成书面协议。

- 合同变更主要包括工资调整、工作岗位变更、工作时间调整等。

- 变更后的劳动合同应替换原合同，并在适当的时间内存档备查。

4. 劳动合同的执行4.1 公司责任- 公司应按时足额支付员工工资，并提供必要的工作条件和保障。

- 公司应保障员工的合法权益，不得违法解除劳动合同或变相辞退员工。

4.2 员工责任- 员工应按照合同约定履行劳动职责，并保守公司的商业秘密。

- 员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得违反工作纪律或从事与工作无关的活动。

5. 劳动合同的终止5.1 合同到期- 在合同到期前，公司和员工应及时进行续签或变更合同。

- 若无法继续合作，任何一方应提前通知对方，以免造成不必要的损失。

5.2 提前解除- 若合同期限尚未到期，任何一方欲解除合同，应提前书面通知对方，并按法律和合同的规定支付相应的赔偿金。

6. 附则6.1 本制度的解释权归公司所有。

6.2 本制度自发文之日起生效。

6.3 公司保留对本制度作出修改和解释的权利，并根据实际情况进行调整。

7. 结论本劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、变更和终止等相关事项，保护企业和员工的合法权益。

劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本劳动合同管理制度（简称“制度”）是为了规范和有效管理劳动合同的签订、履行和终止事宜，维护劳动关系稳定，保障员工的合法权益，促进单位和员工之间的和谐共赢关系而制定的。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工以及与公司签订劳动合同的劳动者。

3. 劳动合同的签订3.1 合同形式劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。

但为了明确双方的权益和责任，建议采用书面形式。

3.2 签订程序劳动合同的签订程序如下：1.单位向劳动者提供劳动合同样本；2.双方进行友好协商，明确合同内容；3.双方签署并盖章确认合同；4.将签订的劳动合同存档备查。

3.3 劳动合同的内容劳动合同应包含内容：1.双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、住所（住质）、联系方式等；2.劳动合同的有效期限；3.工作岗位及工作内容；4.工作地点；5.工作时间和休假制度；6.工资和福利待遇；7.工作纪律和行为规范；8.劳动者权益保障；9.劳动合同解除的条件和程序。

4. 劳动合同的履行4.1 工作要求劳动合同规定了员工的工作岗位和工作内容，员工应按照合同约定完成工作任务，并遵守公司的规章制度和工作纪律。

4.2 薪酬和福利待遇公司按照劳动合同约定支付员工工资，并提供福利待遇。

薪酬和福利待遇的具体内容应在劳动合同中明确。

公司应按时足额支付薪酬，不得拖欠员工工资。

4.3 工作时间和休假制度公司应遵守国家相关规定，合理安排员工的工作时间和休假制度。

员工应按照合同约定履行工作时间和休假制度，如需调整，应提前通知单位并经双方协商一致。

4.4 劳动保护和健康安全公司应提供良好的工作环境和劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。

员工应按照相关规定正确使用劳动保护设施，并遵守安全操作规程。

5. 劳动合同的终止劳动合同的终止可以是情况之一：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.解雇；4.辞职。

劳动合同终止的程序和注意事项应严格按照国家相关法律法规执行。

劳动合同管理制度完整版doc一、引言劳动合同管理制度是为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，加强劳动合同管理而制定。

本制度适用于公司所有员工，旨在明确双方的权责关系，推动和谐劳动关系的建立。

二、劳动合同管理的基本原则1.公平原则：公司和员工在签订劳动合同过程中，双方应平等协商，并保障合同内容公正公平。

2.自愿原则：劳动合同应基于双方的自愿和合法意愿，不得强制或欺骗员工签订劳动合同。

3.诚实信用原则：双方在签订劳动合同时应本着诚实守信的原则，提供真实准确的个人和工作信息。

4.公开透明原则：公司应向员工公开劳动合同管理制度和相关政策，确保员工了解自己的权利和义务。

5.法律合规原则：劳动合同管理应符合国家法律法规和相关劳动法律法规的要求。

三、劳动合同的签订和变更1. 劳动合同签订–劳动合同的类型和期限；–工作内容和工作地点；–工作时间和休假制度；–工资福利和社会保险；–双方的权利和义务。

1.劳动合同签订的程序：–公司应向员工提供劳动合同，并说明合同的内容和要求；–员工了解合同内容后，如无异议，双方签署劳动合同；–公司保存员工签订的劳动合同并向劳动部门备案。

2. 劳动合同变更1.劳动合同发生变更时，双方应进行协商，达成一致后签订变更协议。

–工作岗位、工作地点等变动；–工作时间、工资福利等调整；–合同期限变更等。

四、劳动合同履行与解除1. 劳动合同履行1.公司和员工应按照约定履行各自的权利和义务，遵守劳动合同的规定和公司的制度；2.员工应按时参加工作，履行工作职责，保证工作质量和工作效率；3.公司应按时支付工资和福利，提供正常的工作环境和工作条件。

2. 劳动合同解除–双方协商一致解除劳动合同；–合同期满自动解除；–双方解除劳动关系的通知期限和违约责任等按照国家法律法规执行。

1.解除劳动合同的程序：–解除劳动合同的一方应书面通知对方，并注明解除的原因；–双方解除劳动合同后，劳动部门应进行备案。

劳动合同管理制度完整版doc一、制度目的本制度的目的是为了规范和维护劳动关系的合法性，保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和有序发展。

本制度适用于我司全体员工的劳动合同管理。

二、制度适用范围本制度适用于我司所有雇员以及与我司建立劳动关系的合同工、临时工及实习生。

三、劳动合同的签订与变更1. 劳动合同的签订1.1 完成录用手续后，用人单位与员工应当依法订立书面劳动合同。

1.2 劳动合同应当明确约定内容： - 双方的姓名、联系方式等基本信息； - 工作岗位、工作内容及工作地点； - 劳动合同生效日期、试用期及终止日期； - 工时安排及工资待遇； - 休假制度； - 劳动保护及安全卫生条件； - 附加福利待遇等。

1.3 劳动合同应当由用人单位和员工双方签字盖章确认，存档备案。

2. 劳动合同的变更2.1 劳动合同在情况下可以进行变更： - 双方经协商一致，签署变更协议； -法律法规、劳动合同法规定的情况下； - 用人单位与员工双方依法解除劳动合同，并重新签订劳动合同。

2.2 劳动合同变更应当书面通知对方，并经双方签字盖章确认。

四、劳动合同的续订和解除1. 劳动合同的续订1.1 劳动合同期限届满前15天，用人单位和员工应当进行续订协商。

1.2 续订劳动合同，应当与原劳动合同保持基本一致，当事人可以根据实际情况对合同内容作适当调整。

1.3 劳动合同续订应当书面通知对方，并经双方签字盖章确认。

2. 劳动合同的解除2.1 劳动合同在情况下可以解除： - 用人单位与员工协商一致； - 员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同； - 用人单位根据法律法规的规定解除劳动合同。

2.2 劳动合同解除应当书面通知对方，并注明解除原因和解除日期。

2.3 劳动合同解除后，用人单位应当结算员工的工资、奖金、福利等待遇，办理相关离职手续。

五、违约责任及争议解决1. 违约责任1.1 任一方违反劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。

劳动合同管理制度（附全套用工文本）要点公司内部劳动合同管理方面的制度规定，包括劳动合同订立、续订、变更、劳动争议调解仲裁等内容。

附劳动合同借阅备案表、劳动合同签收备案表、劳动合同到期续订意向书、劳动合同变更书、解除劳动合同通知书、劳动合同解除终止证明单、劳动合同书等全套用工文本。

劳动合同管理制度第一章总则第一条为依法规范劳动合同管理.明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障与维护公司与员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本制度。

第二条订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，明确双方责任、权利和义务，以法律形式确定劳动关系。

第三条本制度适用于公司所有员工；但已依法享受基本养老保险金待遇及劳务派遣至本公司的人员除外。

第二章劳动合同管理第四条劳动合同的管理部门员工的劳动合同统一由总公司人事管理部门或分公司人事管理部门负责管理。

“人事管理部门”是指履行人事管理职责的总公司人事行政管理部和分公司综合管理部。

第五条劳动合同管理权限和职责5.1总公司劳动合同管理权限范畴涵盖总公司全体员工、分公司班子成员及外派财务负责人；5.2分公司劳动合同管理权限范畴涵盖本条第1款之外，分公司所辖的管理人员及销售人员；第六条劳动合同管理部门应对管辖范围内的劳动合同进行妥善管理，设置独立专柜进行存放，建立劳动合同名册以备查对。

第七条劳动合同仅允许当事人、当事人直属上级领导、人事部门及所在机构总经理室成员借阅，借阅员工劳动合同须进行书面登记，并签署《劳动合同借阅备案表》。

第八条在职人员过期的劳动合同、离职人员的劳动合同应继续存放在所属管辖范围内的部门，以备查对。

离职人员的劳动合同至少保存二年备查。

第三章劳动合同的订立第九条公司与员工自用工之日起一个月内订立劳动合同，订立劳动合同必须遇守国家法律法规的规定，以书面形式明确双方的权利义务及约定的其他事项。

2023新版劳动合同管理规章制度完整版1. 引言本规章制度旨在规范和管理劳动合同的签订和执行，保障劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

所有用人单位和劳动者在签订劳动合同和履行合同义务时，应遵守本规章制度的相关规定。

2. 职工保障2.1 合同签订1.用人单位应按照国家相关法律法规的要求与劳动者签订劳动合同，确保合同内容的合法性和完整性。

2.劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。

3.劳动合同应以书面形式签订，并保存至劳动者和用人单位的档案中。

2.2 合同内容变更1.变更劳动合同应经过劳动者和用人单位协商一致，以书面形式记录并签署。

2.双方变更劳动合同内容时，应遵循法律法规相关要求并保障劳动者的合法权益。

2.3 合同解除1.用人单位或劳动者解除劳动合同，应按照国家相关法律法规的规定操作。

2.双方解除劳动合同时，应提前告知对方，并书面确认解除事由。

2.4 合同终止1.劳动合同到期终止前，双方应及时协商并签订新的劳动合同。

2.劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付相应的工资、福利和社会保险。

3. 工资福利3.1 工资支付1.用人单位应正常按时支付劳动者的工资，不得恶意拖欠或延迟支付。

2.工资支付应符合国家最低工资标准和相关法律法规的规定。

3.2 工资结构1.工资结构应合理设置，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成部分。

2.工资结构应公平合理，不得歧视或差别对待劳动者。

3.3 福利待遇1.用人单位应按照国家相关法律法规和企业制度，向劳动者提供相应的福利待遇。

2.福利待遇包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险等。

4. 劳动保护4.1 劳动时间1.用人单位应合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时长。

2.加班工作应按照国家相关规定支付相应的加班费。

4.2 劳动安全1.用人单位应提供安全的工作环境和劳动工具，确保劳动者的生命财产安全。

2.用人单位应开展必要的劳动安全教育和培训，提升劳动者的安全意识。