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生物学实验教学团队介绍(doc 23页)当前文档修改密码：8362839南京晓庄学院优秀教学团队建设点申报表（ 2008 年）团队名称：生物学实验教学团队团队带头人：华春申报单位：生命科学系南京晓庄学院教务处制2008年10月一、团队基本情况简介1．历史沿革2000年前生物学实验教学一直采用了传统师范实验教学普遍采用的模式，实验课程结构和人员组成单一，只能满足师范教育对人才的培养。
2000年以来，我们抓住学士学位评估、基础实验室合格评估以及本科教学评估三大契机，实验室建设与管理得到了飞速发展，经过近十年的建设，随着新专业和专业方向的增加，实验课程从原来的7门增加到现在的25门，实验教学团队由原来的9人增加到现在的30人。
目前，生命科学系实验教学中心已拥有涵盖4个专业方向（生物科学、生物技术、生物制药、食品科学）的教学团队，每个专业方向都有一批年龄结构合理，专业知识扎实的实验教学和教辅人员。
2. 人员构成2.1实验中心管理队伍——周梅仙（高级实验师，硕士在读）、蔡小宁（研究员，硕士，兼职硕导）、张边江（实验师，博士在读）、毛善国（讲师，硕士）、张敦林（实验师，硕士）、任源浩（助理实验师，硕士在读）、吴雨龙（助理实验师，硕士）、杨平（助理实验师，硕士）、朱姝（助理实验师，硕士）2.2基础生物学实验课群教师队伍——华春（教授，兼职硕导）、陈勇（副教授，博士）、宋东杰（副教授）、虞蔚岩（副教授）、王小平（讲师，硕士在读）、周泉澄讲师（讲师，博士在读）2.3中级生物学实验课群教师队伍——张李阳（教授，兼职硕导）、陈全战（博士，副教授，兼职硕导）、贲爱玲（副教授，博士在读）、张红琳（博士，副教授）、袁俊（博士，讲师）、周红霞（博士，讲师）、唐宁（博士，讲师）、周峰（博士，讲师）、蔡垚（博士，讲师）、赵俊丽（讲师，博士在读）、吴向华（讲师，博士在读）、江海涛（讲师，硕士）、段淑蓉（助教，硕士）、续晨（助教，硕士）3．目前已有建设成果生物学实验教学团队在近十年建设过程中，秉承在实验教学中贯彻“教学做合一”的行知理念、多形式多途径强化学生实验技能、以教学促科研，以科研带教学的教育理念，在实验教学内容体系、教学方法与管理改革以及学生创新实践能力培养等方面成绩显着。
基本情况团队名称昆明理工大学有色金属真空冶金创新团队研究方向有色金属冶金团队带头人杨斌、马文会、徐宝强主要支持单位昆明理工大学团队成立时间1979年推荐单位(盖章)昆明理工大学推荐材料密级非密可否公示可可否公开宣传可学科分类名称1 有色金属冶金代码450402 真空冶金代码45030203 代码所属国民经济行业制造业所属国家重点发展领域制造业团队简介昆明理工大学有色金属真空冶金创新团队长期致力于有色金属真空冶金领域的科学研究、技术开发、产业化推广和人才培养等工作，团队历史悠久、特色鲜明、成绩显著。
1958年戴永年老师在昆明工学院开始进行有色金属真空冶金的研究，1979年成立昆明工学院真空冶金研究室，1989年成立昆明工学院真空冶金及材料研究所。
2004年研究所被云南省认定为云南省有色金属真空冶金重点实验室，2005年被国家发改委批准为真空冶金国家工程实验室。
团队于2005年、2012年、2014年被遴选为云南省创新团队、教育部创新团队和科技部重点领域创新团队。
团队为国家培养了一批高水平的专业技术人才和管理人才，目前团队拥有30名成员，研究生70名，团队成员中有中国工程院院士1名，教育部长江学者1名，新世纪百千万人才工程国家级人选3名，教育部新世纪优秀人才1名，云南省学术和技术带头人3名，享受国务院特殊津贴的专家3名，有突出贡献的中青年专家2名，云南省有突出贡献的专业技术人才2名。
团队成员热爱祖国，拥护社会主义，拥护中国共产党，有强烈的事业心和实干精神。
团队带头人治学严谨、作风正派、勇于创新、勤于实践，具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验，有很强的组织协调能力和团结奉献精神。
团队以国民经济发展的重大战略需求为导向，围绕有色金属资源开发与综合利用，开展科学研究和社会服务工作，形成了稀散金属资源综合高效利用、有色金属二次资源再生、真空冶炼新工艺以及高纯有色金属材料的真空制备四个研究方向。
先后承担了“973计划”课题、国家高技术产业化示范项目、国家科技支撑计划项目、国家自然科学基金重点项目；承担云南省发改委、科技厅、教育厅等部门的科技计划项目以及企业委托的技术开发项目。
有关团队介绍模版
团队介绍。
在现代社会中，团队合作已经成为了一种常见的工作方式。
在各行各业中，团
队的力量无疑是无可替代的。
今天，我们就来介绍一下我们团队的情况。
首先，我们的团队是一个充满活力和创造力的团队。
我们有来自不同背景和专
业领域的成员，每个人都带着独特的见解和技能加入到团队中。
这使得我们在解决问题和创新方面具有独特的优势。
其次，我们的团队非常注重合作和沟通。
在我们的团队中，每个人都能够自由
地表达自己的想法，并且我们也乐于倾听他人的意见。
我们相信，只有通过良好的沟通和合作，我们才能够取得更大的成就。
此外，我们的团队也非常注重学习和成长。
我们鼓励团队成员不断地学习新知识，提升自己的技能。
我们相信，只有不断地学习和成长，我们才能够跟上时代的步伐，不断地创新和进步。
最后，我们的团队也非常注重结果。
我们深知，在现实社会中，只有通过付出
努力和取得成果，我们才能够获得认可和成功。
因此，我们的团队成员都非常努力地工作，确保我们能够取得优异的成绩。
总的来说，我们的团队是一个充满活力和创造力的团队，我们注重合作和沟通，鼓励学习和成长，同时也注重结果。
我们相信，在我们的团队中，每个人都能够发挥自己的潜力，取得优异的成绩。
我们期待着与更多的合作伙伴一起工作，共同创造更加美好的未来。
一、团队基本情况简介1．历史沿革
2. 人员构成
3．建设成果
4．目标定位
二、团队成员情况
1.带头人情况：
2.成员情况：成员人数
注：根据人数复制、填写
三、教学情况
1.主要授课情况：（2007年以来）
2.教材建设情况：（2005年以来）
3.省（部）级以上教学成果获奖情况：（2005年以来）
4.教学改革项目：
注：指2005年以来省（部）级以上项目，如精品课程、品牌特色专业、实验示范中心、高教改立项课题等
5.教学改革特色：（团队设置特色、专业特色、课程特色，切实可行的创新性改革措施、实验教学或实践性教学、资源建设、网络教学等）
6.教学改革成果应用推广情况：
7.教学改革论文（限10项）
四、培养青年教师、接受教师进修工作
五、科研情况
1.科研项目（限5项）
2.科研转化教学情况
六、团队今后建设计划。
大家好！今天，我非常荣幸能在这里为大家介绍我们团队的基本情况，并与大家共同探讨未来的发展方向。
在此，我代表全体成员，向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、团队简介我们团队成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业。
多年来，我们始终秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
经过全体成员的共同努力，公司现已发展成为行业内的领军企业。
二、团队规模及组织架构目前，我们团队拥有员工XXX名，其中高级管理人员XX名，技术研发人员XX名，市场营销人员XX名，生产制造人员XX名。
团队组织架构分为以下几个部门：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审批和监督公司运营。
2. 管理层：负责公司日常经营管理，确保公司战略目标的实现。
3. 技术研发部：负责新产品研发、技术创新和核心技术攻关。
4. 生产制造部：负责产品生产、质量控制、物流配送等环节。
5. 市场营销部：负责市场调研、品牌推广、客户服务等工作。
6. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、成本控制等工作。
7. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
三、团队业绩及荣誉自成立以来，我们团队取得了以下业绩和荣誉：1. 获得国家高新技术企业认证。
2. 获得多项专利技术。
3. 连续多年被评为“优秀企业”。
4. 获得多项行业奖项。
5. 与多家知名企业建立了长期合作关系。
四、未来发展规划面对未来，我们将继续秉持创新、务实、共赢的理念，努力实现以下目标：1. 深化技术创新，提升产品竞争力。
2. 拓展市场领域，扩大市场份额。
3. 加强人才培养，提升团队整体素质。
4. 深化企业文化建设，增强团队凝聚力。
5. 积极履行社会责任，为社会发展贡献力量。
最后，感谢各位领导对我们团队的关心与支持。
在今后的工作中，我们将继续努力，为实现公司战略目标，为推动行业发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
专职队基本情况汇报一、队伍概况。
我们专职队是一支由热爱工作、积极进取的队伍组成的团队。
目前，我们共有30名队员，其中包括10名管理人员和20名基层员工。
我们的队伍分布在全国各地，拥有丰富的工作经验和专业知识，能够胜任各种复杂的工作任务。
二、工作内容。
1. 专业技能培训。
我们注重队员的专业技能培训，定期组织各类培训活动，提升队员的专业素养和工作能力。
通过培训，队员们能够不断提升自己的技能水平，更好地适应工作需要。
2. 项目管理。
我们承接各类项目管理任务，包括市场调研、产品推广、客户服务等。
我们拥有丰富的项目管理经验，能够有效地组织和协调各项工作，保证项目的顺利进行。
3. 团队建设。
我们注重团队建设，通过各类团队活动和培训，增强队员之间的合作意识和团队精神。
我们相信，一个团结、和谐的团队是成功的基石。
三、工作成绩。
1. 项目完成情况。
在过去一年中，我们共承接了10个项目，全部按时完成，并获得了客户的一致好评。
我们的工作得到了客户的认可和信赖。
2. 团队合作。
我们的团队合作紧密，各项工作任务能够高效地完成。
在各类团队活动中，我们能够团结一致，共同面对挑战，取得了良好的成绩。
3. 员工发展。
我们重视员工的个人发展，通过各类培训和岗位晋升，激励员工不断提升自己，实现个人价值。
四、存在问题及解决措施。
1. 人员流动。
由于行业竞争激烈，我们存在一定的人员流动问题。
为此，我们将加强员工关怀，提高员工福利待遇，留住人才。
2. 项目管理。
在项目管理过程中，存在一定的协调困难。
我们将加强沟通协作，建立更加完善的项目管理机制，提高工作效率。
3. 团队建设。
团队建设需要进一步加强，我们将加大团队建设力度，增强队员之间的交流和合作，打造更加团结的团队。
五、未来规划。
我们将继续加强队伍建设，提升队员的专业素养和工作能力；加强项目管理，提高工作效率和质量；加大团队建设力度，打造更加团结、和谐的团队。
我们相信，在全体队员的共同努力下，我们的专职队一定会取得更加辉煌的成绩！六、结语。
