2016年残疾人就业保障金计算方法

2016年中山残疾人保障金文件规定,中山残疾人保障金计算方法（新）2016年中山市残疾人保障金文件规定,中山市残疾人保障金计算方法1、中山市残疾人就业保障金管理暂行规定第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金。

为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支2、中山市残疾人保障金征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

残保金的计算方法残保金，是指企业为了保障员工在工作中因意外受伤或疾病导致的残疾而设立的一项特殊保险金。

残保金的计算方法对企业和员工都具有重要意义，正确的计算方法可以保障员工的权益，也可以为企业节省成本。

下面将介绍残保金的计算方法。

首先，残保金的计算是基于员工工资的。

一般来说，残保金的计算公式为，残保金=员工月工资×残疾等级系数×残保金费率。

其中，员工月工资是指员工每个月的工资总额，残疾等级系数是根据员工残疾等级来确定的，不同等级对应不同的系数，残保金费率是企业根据实际情况确定的，一般在1%~3%之间。

其次，残疾等级系数的确定是关键。

在实际操作中，残疾等级系数是根据国家规定的《劳动能力鉴定标准》来确定的。

这个标准根据残疾程度的不同，划分为一级、二级、三级、四级等，不同等级对应不同的系数，一般来说，残疾等级越高，系数越大，员工获得的残保金也就越高。

最后，残保金的计算需要企业和员工共同参与。

企业需要依据员工的月工资和残疾等级系数来计算残保金的具体数额，而员工也需要配合提供相关的残疾证明和医疗资料。

只有企业和员工共同努力，才能保障员工在意外情况下获得应有的残保金。

在实际操作中，企业需要根据国家相关法规和政策来确定残保金的具体计算方法，并严格按照规定执行。

同时，企业还需要加强对员工的安全教育和意外伤害预防工作，减少发生意外的可能性，保障员工的身体健康和生命安全。

总之，残保金的计算方法是一项重要的管理工作，企业和员工都应该重视起来。

只有正确计算残保金，才能保障员工的权益，提高员工的安全意识，促进企业的健康发展。

希望企业和员工能够共同努力，做好残保金的计算工作，为员工的生活和工作保驾护航。

今天小编给大家带来学残保金的计算与缴纳，学完了记得点个赞唷~为规范残疾人就业保障金征收使用管理，四川省财政厅等三部门联合制定了《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，办法自2016年3月1日起施行。

在实际工作中，一些单位对有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策以及缴纳方式等问题还存在一些疑虑。

残保金即残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金残保金所指残疾人的含义《残疾人就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

征收残保金的政策依据一、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。

国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

残疾人就业的具体办法由国务院规定。

二、《残疾人就业条例》(国务院令第488号）第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应该缴纳保障金。

第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

三、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。

第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

四、《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（川财综〔2016〕1号）第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）征收使用管理，促进我省残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省<<中华人民共和国残疾人保障法>实施办法》和《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税[2015] 72号）规定，结合我省实际，特制定本实施办法。

2016《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（全文）残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。

第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

第二章征收缴库第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

2016年如何计算征收残疾人就业保障金?
问：2016年如何计算征收残疾人就业保障金?
答:根据残保金新政财税【2015】72号第八条规定:
障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.
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乐税智库文档财税法规策划 乐税网河北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法【标 签】残疾人就业保障金,征收管理工作,管理使用【颁布单位】河北省财政厅,河北省地方税务局,河北省残疾人联合会,中国人民银行石家庄中心支行【文 号】冀财税（2016）40号【发文日期】2016-03-18【实施时间】2016-01-01【 有效性 】全文有效【税 种】其他税费各设区市、县(市、区)、定州市、辛集市财政局、地方税务局、残疾人联合会,人民银行各市中心支行、省直各有关单位,中央、外省市住冀各单位: 为全面落实«财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发‹残疾人就业保障金征收使用管理办法›的通知»,进一步加强和规范我省残疾人就业保障金的征收使用管理工作,现将«河北省残疾人就业保障金征收使用管理办法»印发给你们,请遵照执行。

省财政厅　省地方税务局 省残疾人联合会　中国人民银行石家庄中心支行 2016年3月18日 河北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法 第一章 总　则 第一条 为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理,促进残疾人就业,根据«财政部国家税务总局中国残疾人联合会残疾人就业保障金征收使用管理办法»«河北省实施‹中华人民共和国残疾人保障法›办法»«河北省实施‹残疾人就业条例›办法»的规定,制定本办法。

第二条 保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

第三条 保障金的征收、使用和管理,适用本办法。

第四条 本办法所称残疾人,是指持有«中华人民共和国残疾人证»上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有«中华人民共和国残疾军人证»(1至8级)的人员。

残疾人就业保障金的职工工资总额怎么计算在谈论残疾人就业保障金时，职工工资总额的计算是一个关键的环节。

对于企业和相关单位来说，准确理解和计算职工工资总额对于合规缴纳残疾人就业保障金至关重要。

首先，我们需要明确职工工资总额的定义。

职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

计时工资很好理解，就是按照工作时间计算并支付的工资。

比如说，您每个月固定工作 22 天，每天 8 小时，每小时 20 元，那么一个月的计时工资就是 22×8×20 ＝ 3520 元。

计件工资则是根据职工完成的合格产品数量或作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

假设您生产一件产品的单价是 10 元，一个月生产了 300 件，那计件工资就是 10×300 ＝ 3000 元。

奖金是对职工超额劳动的一种奖励。

这可能包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

比如，某个月您的生产效率特别高，为公司节省了不少成本，公司给您发放了 500 元的生产奖。

津贴和补贴的种类就比较多了。

津贴可能包括高温津贴、井下津贴、夜班津贴等；补贴则可能有交通补贴、住房补贴、餐补等。

假设您每个月的高温津贴是 200 元，交通补贴是 100 元。

加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日工作或者延长工作时间所获得的工资。

比如，在国庆节加班 3 天，每天的加班工资是平时工资的 3 倍，如果平时每天工资是 200 元，那这 3 天的加班工资就是3×200×3 ＝ 1800 元。

特殊情况下支付的工资包括病假、工伤、产假、婚丧假、探亲假等期间支付的工资。

比如说，您因为生病请了半个月病假，病假期间的工资按照规定是平时工资的 70%，平时工资是 5000 元/月，那半个月的病假工资就是 5000×07÷2 ＝ 1750 元。

残保金计算方法
残保金是指企业为了保障员工在工作中意外受伤或患病导致残
疾后的生活和医疗费用而设立的一种资金。

残保金的计算方法对企
业和员工来说都非常重要，下面将详细介绍残保金的计算方法。

首先，残保金的计算是基于员工的工资基数来进行的。

工资基
数是指员工的月工资收入，通常是企业在员工入职时与员工签订的
劳动合同中约定的。

在计算残保金时，需要根据员工的工资基数来
确定每月需要缴纳的残保金金额。

其次，残保金的缴纳比例是由国家规定的。

根据《社会保险法》的规定，企业应当按照一定比例将员工的工资基数作为残保金缴纳
给社会保险基金。

具体的缴纳比例会根据国家的政策和法规进行调整，企业需要及时了解最新的政策规定，以便按时足额缴纳残保金。

另外，需要注意的是，残保金的计算方法还包括了员工个人的
缴纳部分。

根据国家规定，员工个人也需要按照一定比例缴纳残保金，这部分费用通常会在员工的工资中直接扣除。

企业需要在发放
工资时按照规定的比例扣除员工个人的残保金，并及时足额缴纳给
社会保险基金。

最后，企业需要根据员工的工资基数和国家规定的缴纳比例来计算每个月需要缴纳的残保金金额。

在计算完成后，企业需要及时足额缴纳给社会保险基金，确保员工的权益得到保障。

总的来说，残保金的计算方法是基于员工的工资基数和国家规定的缴纳比例来进行的。

企业需要严格按照规定的程序和标准来计算和缴纳残保金，以确保员工的权益得到有效保障。

同时，员工也需要了解自己的残保金缴纳情况，确保个人权益得到保障。

希望本文的介绍能够对大家有所帮助，谢谢阅读！。

残保金计算公式及例题残保金（Disability benefits）是指根据残疾程度给予残疾人士的一种经济帮助。

不同国家和地区都有不同的残保金计算公式和标准，以下是一些常见的计算方法和例题。

1. 定额法（Lump sum method）：定额法是根据残疾程度直接给予一笔固定金额的残保金。

该金额由政府根据法律规定来确定，不考虑个人的收入和其他因素。

例如，国家规定全残人士可以领取每月1000美元的定额残保金。

如果人被认定为全残，他将可以每月领取1000美元的残保金。

2. 工资比例法（Wage proportion method）：工资比例法是根据个人的工资或收入情况来确定残保金的数额。

一般来说，残保金的数额是根据个人的工资或收入的一定比例来计算的。

例如，国家规定残保金数额为全工资的60%。

如果人的月工资为2000美元，那么他每月可以领取1200美元的残保金。

3. 残疾程度等级法（Disability rating method）：残疾程度等级法是根据残疾人士的残疾程度来确定残保金的数额。

通常将残疾程度分为不同等级，每个等级对应着相应的残保金金额。

例如，国家将残疾程度分为轻度、中度和重度，对应的残保金金额分别为500美元、1000美元和1500美元。

如果人被鉴定为重度残疾，他将可以领取每月1500美元的残保金。

综合评估法是根据残疾人士的残疾程度、生活能力和就业状况等方面进行综合评估，得出一个综合得分，根据该得分来确定残保金的数额。

例如，国家的综合评估法将残疾人士的生活能力分为5个等级，就业状况分为3个等级，残疾程度分为3个等级。

每个等级对应着相应的得分和残保金金额，通过计算得分可以确定一个综合得分，然后根据综合得分来确定残保金的数额。

无论采用何种计算公式，残保金的数额都是由政府根据法律来确定的，根据个人的残疾程度、收入和其他因素进行计算。

例题：国家规定残保金的计算公式为：定额金额+工资比例金额+残疾程度等级金额。